Жалоба в прокуратуру на работодателя переработки

Жалоба в прокуратуру на работодателя переработки

Жалоба в прокуратуру на работодателя переработки

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача


» » Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.Содержание:Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод.

Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

  1. Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
  2. Неправомерное изменение длительности рабочего дня
  3. Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
  4. Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.Подробный алгоритм составления описан . Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

  1. Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
  2. Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
  3. По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.
  4. Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
  5. Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
  6. Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять .

Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем.

Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах.

Они вам понадобятся во второй части вашего письма.В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий.

То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций. Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.Важно: Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.

У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале. В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений. Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь.

Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов.

Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

  1. приема на работу
  2. восстановления в должности
  3. проведения надзорной проверки
  4. выплаты зарплаты или иного вознаграждения
  5. привлечения работодателя к ответственности

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:«в соответствии со статьями ….

прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло». .В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы.

В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы.

Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии.

Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

  1. Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.
  2. Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
  3. Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
  4. Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки.

Пример такого обращения в этом видео: Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства .

Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов.

Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию.

Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек.

Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве. Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.Формальные требования к составлению заявления соблюдены.

А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет.

В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.Удачи! (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)

Загрузка.Метки: , ,

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Если трудовая инспекция не может справиться с ликвидацией нарушения одного из трудовых прав работника, то следующей инстанцией, которая придёт на помощь, будет прокуратура.

Решением каких нарушений она занимается? И как правильно ? Читайте в статье. Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре.

Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Каждая из организаций занимается решением отдельных разновидностей нарушений;
  2. Обратиться на прямую к самому руководителю организации, в которой он работает. Если в процессе переговоров подчиненный упомянет конкретные статьи Трудового кодекса РФ, по которым нарушаются его права, вероятность ликвидации нарушений самим начальником значительно возрастает;

Работодатель может подать заявление в правоохранительный орган, в случае:

  1. Когда работодатель регулярно не выплачивает ему заработную плату;
  2. Если подчиненного неожиданного переводят на другое место работы, понижают по должности или вообще увольняют;
  3. Если руководитель заставляет работать сверхурочно, при этом никак не компенсируя это в денежном эквиваленте;
  4. Когда работодатель удерживает часть положенной подчиненному заработной платы в качестве штрафных санкций;
  5. Если оплата труда происходит несвоевременно положенному по договору графику;
  6. Если уровень зарплаты ниже минимального размера заработной платы, установленной в регионе;
  7. Когда начальник оказывает психологическое давление на своего подчиненного;

Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление.

Образец заявления можно найти как на просторах интернета, так и при непосредственном обращении в местное отделение или скачать ниже. Подать жалобу на работодателя можно:

  1. В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;
  2. В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;

Формально жалоба будет состоять из следующих частей:

  1. Документы, подтверждающие вышеизложенные факты.

    В конце заявления нужно перечислить все прилагающиеся материалы с обозначением каждого по отдельности;

  2. Прописывание правоохранительного органа, в который направляется жалоба на работодателя;
  3. Обозначение требований к правоохранительному органу, а именно: привлечь виновную сторону к ответственности;
  4. Информация о составителе заявления;
  5. Проставление даты составления жалобы на работодателя, а также заверение личной подписью;
  6. Перечисление конкретных нарушений с подкреплением соответствующих статьей Трудового кодекса РФ;
  7. Обозначение причины подачи документа в прокуратуру;

Для подачи заявления в прокуратуру нужно правильно указать все необходимые данные. Заполнять заявление нужно в правом верхнем углу:

  1. «Тело» документа состоит из перечисления причин, побудивши составителя подать заявление на работодателя. Описывать факты лучше последовательно, начиная с самого первого случая выявления трудовых нарушений со стороны начальника (с обязательным указанием дня\месяца\года) до крайнего из отслеженных;
  2. После этого нужно прописать название документа, а именно – «Заявление».
  3. Отделение прокуратуры, которое вы укажите в «шапке», должно отвечать за рассмотрение дел именно в том районе, в котором находится сама организация с работодателем-нарушителем. Точное название правоохранительного органа можно узнать на информационном стенде в нужном отделении или на официальном портале в интернете;
  4. После прописывания учреждения, нужно указать свои данные: фамилию, имя и отчество не сокращенно, а полностью, адрес проживания, номер сотового телефона и электронной почты (по желанию);

Все факты нужно описывать деловым языком, кратко и лаконично, без особых подробностей, мелких деталей, выражения субъективной точки зрения или резко негативного отношения. В тексте не должно быть грубых выражений, грамматических ошибок и чего-то, что может осложнить восприятие конкретных фактов.

  1. После составления основного документа, нужно позаботиться о сборе дополнительных материалов, которые исполнят роль «доказательной базы». Такими материалами могут быть какие-то переписки, справки, квитанции, чеки и другие документы;
  2. Подкрепление фактов конкретными статьями Закона. Перед тем, как изложить факты, изучите статьи Трудового кодекса РФ, которыми и руководствуются правоохранительные органы в вопросах нарушения трудовых прав. Читать изложенные факты, подкрепленные конкретными статьями (с обязательным указанием пункта и части) Закона, значительно ускорит процесс рассмотрения заявления;
  3. Выдвижение требований к сотрудникам прокуратуры. Составитель может указать, какого именно «правосудия» он хочет добиться по итогам рассмотрения жалобы на работодателя. Если составитель не знает, какие меры наказания он хотел бы применить к виновному лицу, то можно обойтись указанием стандартной формулировки «прошу привлечь к ответственности», после которой меры наказания работодателя будут выбраны на усмотрение сотрудников правоохранительной организации;

Количество (в страницах) и наименование каждого из дополнительных материалов нужно прописать в конце жалобы, чтобы в случае утери одного из них, сотрудники прокуратуры смогли связаться с заявителем и попросить повторно выслать утерянные материалы.

  1. В конце нужно проставить дату подачи документа в прокуратуру (а не момент составления) и личную подпись написавшего жалобу (заявителя);

Если составитель жалобы хочется остаться анонимом, то это обстоятельство нужно прописать отдельным пунктом в конце жалобы. Правоохранительные органы с пониманием относятся к такому виду просьб.

Если работодатель нарушает права:

  1. Нескольких работников организации, то жалоба должна подавать в коллективной форме с проставлением реквизитов и личных подписей всех заявителей;
  2. Одного сотрудника организации, то заявление нужно подавать в единоличной форме;

Крайней инстанцией на пути к правосудию является суд.

В него и придется обратиться работникам, которые не смогли добиться справедливости другим способом.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя: образец и срок подачи

Автор:Мария Новикова Содержание Отношения работников и работодателей регулируются трудовым законодательством, основная задача которого – создание условий для оптимального совмещения интересов сторон.

И если одна из них (работодатель) нарушает права другой (работника), то последний должен их отстаивать. Один из способов защиты своих интересов – обращение в прокуратуру.

В этом обзоре расскажем о том, как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя, как и в какие сроки его следует подать. Для начала определим, является ли нарушение трудового законодательства предметом прокурорского реагирования. Согласно ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, данное ведомство

«осуществляет надзор за исполнением законов … руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов»

.

Из этого следует, что при нарушении работодателем законных прав сотрудника последний смело может обращаться с жалобой в прокуратуру на организацию. Если вопрос не входит в компетенцию данного ведомства, то обращение будет перенаправлено в другой орган, например, в инспекцию труда.

При наличии оснований можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав, в том числе:

  1. о другом действии (бездействии), нарушающем законные права сотрудника.
  2. о незаконном увольнении;
  3. о невыплате (задержке) зарплаты, выплате зарплаты «в конверте»;
  4. о нарушении правил техники безопасности;

Но перед подачей жалобы следует тщательно взвесить все возможные последствия этого шага. Вполне вероятно, что на жалобщика может быть оказано давление со стороны руководства.

Имеет смысл попытаться урегулировать проблему путём переговоров, а если они не привели к желаемому результату, то уже тогда обращаться в надзорное ведомство. В жалобе следует:

  1. описать основания для обращения, подробно изложить суть претензий к руководству организации со ссылками на нормативные акты;
  2. попросить принять меры к работодателю.
  3. указать, предпринимались ли попытки урегулировать проблему и какие именно;
  4. указать реквизиты прокуратуры, заявителя и работодателя;

Обращение не должно быть написано анонимно, даже если сотрудник опасается «ответки» от своего начальства.

Таково требование ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Кроме того, в ст. 6 59-ФЗ прописан запрет на преследование заявителя в связи с его обращением. Тем не менее, в жалобе можно попросить не разглашать сведений о себе при проведении прокурорской проверки, чтобы избежать неприятности впоследствии.

Жалоба может быть подана:

  1. заказным письмом с уведомлением о вручении;
  2. онлайн на сайте прокуратуры.
  3. лично или представителем при посещении приёмной (канцелярии);

Если работодатель нарушил законные права нескольких сотрудников, они могут направить коллективное обращение в прокуратуру, Такая возможность предусмотрена ст.

2 59-ФЗ. Жалоба должна содержать реквизиты всех заявителей и подписывается каждым из них. Особенность коллективного обращения, в отличие от индивидуального, заключается в том, что оно, скорее всего, будет рассмотрено более тщательно.
Для подачи жалобы через интернет типовая последовательность действий выглядит следующим образом:

  • Согласиться с требованиями, предъявляемым к обращениям онлайн.
  • Нужно открыть раздел «Интернет-приёмная» на сайте региональной прокуратуры.
  • Отправить обращение.
  • Заполнить требуемые реквизиты, в том числе текст жалобы (его лучше заранее составить, проверить и сохранить на локальном устройстве, а затем скопировать в соответствующее поле формы).
  • Прикрепить файлы со сканами (фото) документов, имеющих отношение к существу вопроса.

Если сотрудникам не выплачивают зарплату или делают это с задержкой, нужно составить обращение, руководствуясь образцом жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

В ТК РФ для рассмотрения индивидуальных трудовых споров прописаны сроки обращения в комиссию по трудовым спорам (ст.

386) и в суд (ст. 392). В соответствии с этими нормами работник вправе обратиться в комиссию в срок до трёх месяцев с момента, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Для обращения в суд установлен аналогичный срок, а по спорам об увольнении – один месяц с даты получения копии приказа об увольнении (трудовой книжки).
Для обращения в суд установлен аналогичный срок, а по спорам об увольнении – один месяц с даты получения копии приказа об увольнении (трудовой книжки).

Сроки обращения в прокуратуру в ТК РФ не прописан, поэтому можно руководствоваться указанными нормами и поступать аналогичным образом, а лучше будет подать жалобу сразу. Ведомству на рассмотрение обращения отводится 30 дней (ст.

12 59-ФЗ). Задайте свой вопрос бесплатно Получите ответ в течение 15 минут! Пример: Написал заявление об увольнении, отработал положенные 2 недели, а работодатель не хочет платить заработную плату за этот период.

Куда и как жаловаться для получения денег?

Ваш телефон Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями . Задать вопрос Задать вопрос Нет времени ждать? Позвоните нам: 64 юриста готовы ответить на Ваши вопросы Спасибо, что задали вопрос!

Ваша заявка была принята и в ближайшее время с Вами свяжется наш юрист. Дата добавления: 30 апреля 2021 г. 0 из 10 Проголосовало 0 Статьи по теме Полезная информация

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя: в случае невыплаты зарплаты, принуждения к увольнению, невыплате пособий

» На чтение 5 мин.

Просмотров 6.7k. Опубликовано 15.01.2021 Трудовое законодательство требует от работодателя неукоснительного соблюдения норм ТК РФ. При их нарушении работник имеет право обращаться во всевозможные контролирующие структуры и в суд. Как вариант он может пожаловаться на незаконные действия в прокуратуру.

Ниже представлен образец жалобы в прокуратуру на работодателя.

Соблюдение норм трудового законодательства контролируют разные государственные структуры.

Прокуратура входит в их число. Каждый российский гражданин, апатрид и гражданин иного государства имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением или жалобой.

Но на это должны быть веские основания. Причины, связанные с нарушением трудового законодательства, могут быть следующими:

  1. Непредоставление пособий, которые обязан выплачивать работодатель.
  2. Несоблюдение норм личного и коллективного трудового договора.
  3. Незаконное увольнение.
  4. Задержка выплаты заработной платы и пр.

Реальный перечень много обширней.

Он охватывает все нормы действующего ТК РФ.

Нельзя обращаться в прокуратуру с надуманными обвинениями или по незначительному поводу.

Например, не стоит писать жалобу на грубое обращение руководства. В таком случае стоит жаловаться вышестоящему начальству или, хотя бы, в инспекцию по труду. Иногда наемные работники пренебрегают своим правом на обращение в контролирующие органы, например, если их незаконно вынудили уволиться.

И напрасно. Конечно, работать далее в коллективе, руководитель которого не желает тебя видеть на рабочем месте неприятно.

Но инициировать прокурорскую проверку с целью восстановления на рабочем месте стоит. Чтобы работодатель увольнял далее по иной статье и выплачивал увеличенное пособие.

И таких ситуаций множество. Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано.

Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

При составлении необходимо придерживаться общих правил:

  1. Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  2. Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
  3. Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.
  4. Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
  5. В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  6. Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.
  7. Заявление следует писать только на русском языке.

Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс. руб. Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны.

Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга.
Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

  1. Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
  2. Подпись заявителя с расшифровкой.
  3. Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
  4. Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  5. Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
  6. Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
  7. Наименование документа.
  8. Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
  9. Дата подачи жалобы.
  10. Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.

К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы. Но следует их, хотя бы подготовить.

При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

  • Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.
  • Трудовой договор.
  • Общегражданский паспорт заявителя.
  • Трудовая книжка.

Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр.

Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной. Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия. Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру.

При составлении такой жалобы следует учесть:

  • Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  • У нее имеется более длинное официальное наименование.
  • Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.

Ниже все желающие могут ознакомиться с образцом жалобы о невыплате зарплаты и скачать его. Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в статье. Часть детских пособий обязан предоставлять работодатель.

Но не все из них подходят к этой обязанности добросовестно.

В таком случае при обращении в прокуратуру, заявителю необходимо указать не только свои данные, но и сведения о своих несовершеннолетних детях. На нашем сайте можно ознакомиться с образцом заявления о невыплате работодателем пособия по беременности и родам. Жалобу о принуждении к увольнению подают в прокуратуру, если:

  • Руководство грозит уволить по статье, не имея на это оснований.
  • На заявителя налагают всевозможные взыскания, таким образом оказывая давление для последующего увольнения и т.п.
  • Начальство требует уволиться, испытывая личную неприязнь к подчиненному без веских законных оснований.

Ниже можно скачать стандартный образец жалобы, который подойдет и в случае принуждения к увольнению.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотрения

/ / , 3,607 Просмотров Периодически между сотрудниками компании и администрацией может возникать спорная конфликтная ситуация. Ее основаниями могут выступать осуществляемые руководством предприятия нарушения прав работников.

Когда переговоры по этому вопросу не приносят успехов, работник может обратиться за защитой своих прав к компетентным органам, в том числе и в прокуратуру.

Жалобы сотрудника в прокуратуру на работодателя должны составляться в письменной форме.

Оглавление Разрешение трудовых споров регулируется нормами трудового права.

Для восстановления своих прав сначала работник должен обратиться непосредственно к работодателю, к профсоюзу или же в трудинспекцию. Это все необходимо сделать перед тем как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя. Важно! Для обращения в прокуратуру необходимо иметь основания.

Факты должны соответствовать действительности, быть правильно задокументированы. При необходимости нужно будет представить соответствующие доказательства.

Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством.

В этом законе определяется ее юрисдикция. Согласно нормам прокуратура представляет собой орган, осуществляющий надзор за работой различных субъектов, в том числе и других государственных учреждений с целью установления факта соблюдения действующих норм права. Прокуратура занимается рассмотрением жалоб по следующим вопросам:

  1. Отказ представителей госучреждений в предоставлении услуг в соответствии с их компетенцией.
  2. Бездействие или превышение полномочий представителями государственной власти.
  3. Несоблюдение прав осужденных и порядка их содержания.
  4. Нарушение норм права, действующих в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
  5. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства.

Точного определения компетенции данного органа в законе не дано.

Важно всем обращающимся понимать, что большинство вопросов, с которыми происходит обращение в прокуратуру требуют проведения серьезного расследования.

Поэтому прокурор жалобу примет, но перенаправит ее в соответствующий контрольный орган.

Что делать и куда перенаправить заявление представители прокуратуры решают в каждом случае индивидуально. Прокурорский работник может составлять протест и представление на нарушение, обращаться в суд, так как сам он не имеет право выносить решения о привлечении к ответственности. В большинстве случаев, если работник не обращался до момента написания жалобы в трудинспекцию, прокурор направит дело сначала на рассмотрения именно туда.

А после расследования он может обратиться в суд, о привлечении нерадивого работодателя к соответствующим мерам наказания.

Внимание! В связи с этим рекомендуется перед написанием жалобы проконсультироваться с юристами или ознакомиться с данной информацией самостоятельно.

Таким образом, при обращении с жалобой в отношении работодателя в прокуратуру, важно чтобы расследования произошедшего уже было проведено, а все результаты и материалы дела у работника были на руках.

Работником составляется жалоба в прокуратуру на работодателя в следующих случаях:

  1. Несоблюдение работодателем установленных нормами требований техники безопасности.
  2. Выявления факта дискриминации со стороны работодателя, склонение работника к увольнению или незаконный отказ в приеме по личным причинам.
  3. Невыплата вознаграждения работающим по трудовым договорам или нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом также нарушением будет считаться выплата маленькой зарплаты (меньше МРОТ), а также неофициальное трудоустройство работников с выплатой черной или серой зарплат. Серьезным нарушением является неуплата зарплаты работнику, которая привела к отягчающим последствиям.

Внимание! Работник может осуществить обращение в органы прокуратуры самостоятельно, а также жалоба может быть подана коллективно.

При составлении заявления важно понимать, что это официальный документ, который будет являться основание для осуществления проверки.

Для него не предусмотрено специальной формы, можно составлять ее в произвольном виде, но с точным изложением всех фактов и доказательств.

Принято заявление разбивать на три части:

  1. Вводная — в ней указывается, кто именно является получателем данного документа. Здесь отражается полностью наименование прокуратуры, должность и личные данные прокурора. В этом разделе также нужно записать личные данные подателя жалобы, где он проживает, а также контактная информация, по которой можно связаться с заявителем.
  2. Заключительная — здесь отражается прошение работника о проведении проверки в отношении его работодателя, вынесении предписания администрации компании об устранении нарушений. В заключении следует указать список приложений, которые подтверждают происшедшее, и подтверждают нарушение со стороны работодателя. Обязательно нужно приложить бланки, которые подтверждают, что физлицо является работником данной компании. Жалоба подписывается работником, который рядом проставляет дату написания заявления.
  3. Информационная — она следует после указания наименования документа «Жалоба». Это раздел является важным, так как он включает в себя всю необходимую информацию для проведения разбирательства. Здесь отражается вся информация о работодателе (его наименование, адрес места расположения), официальном представителе компании (директоре) с указанием Ф.И.О. Далее фиксируются нарушения, которые побудили работника обратиться с данной жалобой, а также дата, когда они имели место. После этого сотрудник компании может описать действия, которые он предпринимал для устранения нарушений со стороны администрации фирмы. Далее перечисляются действия и меры работодателя, которые он совершил, когда работник обратился к нему со своей претензией. При оформлении данной части рекомендуется использовать четкие, краткие фразы, отражающие суть дела, а также в тексте указывать ссылки на нормативные акты.

Скачать образец жалоба в прокуратуру на работодателя:

  • .
  • ;
  • ;
  • .
  • ;
  • ;

Закон не устанавливает конкретный перечень документов, которые требуется к заявлению в прокуратуру. Можно все нарушения просто указать в тексте документа. Однако наличие доказательств поможет работнику прокуратуры быстрее вникнуть в проблему и найти необходимое решение.

Таким образом, перечень документов зависит от того, по какому вопросу оформляется обращение. В случае трудового законодательства это могут быть:

  1. Выписки с банковской карты;
  2. Другие документы, которыми работник может подтвердить свою правоту.
  3. Копии приказов на прием, перевод, увольнение и т. д.
  4. Копия трудового соглашения и всех дополнительных соглашений;
  5. Копии расчетных или платежных ведомостей, расчетных листочков и т. д.

Внимание!

Если к заявлению прикрепляются документы, необходимо сделать их список с нумерацией в порядке их прикрепления к обращению. Нормативное закрепление предполагает, что работник должен проставить отсылки к нормативным актам, нормы которых были нарушены работодателем.

Т.е. необходимо четко указать правонарушения согласно действующего законодательства страны. В первую очередь, перед подачей заявления, нужно ознакомиться с содержанием ТК, потому как именно в этом нормативном акте содержатся все правила взаимодействия работодателя и сотрудника. Очень важно, чтобы жалоба была оформлена верно.

Поэтому необходимо точно указывать пункт, часть, статью, которые были нарушены действиями работодателя. Также после указания номера необходимо расшифровать наименование статьи путем переписывания ее из закона.

Внимание! Если работник хочет заявить о нескольких нарушениях, то на каждый факт должна быть подобрана статья. Ограничений в количестве пунктов и нарушений, которые описываются в жалобе, нет.

Жалоба в прокуратуру может подаваться одним из следующих способов:

  1. Через доверенного представителя. На него необходимо оформить нотариальную доверенность. После этого представить обращается с письменной жалобой и подтверждающими документами в орган прокуратуры.
  2. В электронном виде через сайт Прокуратуры. Необходимо заполнить форму для обращения, в которой указать сведения о себе и суть обращения. При подаче заявления через сайт использование ЭЦП не требуется.
  3. При личной явке в орган прокуратуры. При себе необходимо иметь документ, подтверждающий личность. Жалоба составляется в присутствии дежурного работника, к ней нужно прикрепить подтверждающие документы.
  4. При помощи почтового отправления либо курьерской службы. Для этого заявление и все подтверждающие документы нужно положить в конверт, оформить опись вложения и отправить по почтовому адресу прокуратуры. Также к письму прикрепляется уведомление о получении, роспись в котором будет являться доказательством того, что заявление поступило в прокуратуру.

Через популярный сайт Госуслуги подать обращение в прокуратуру на данный момент возможно только для трех регионов — Москвы, а также Новгородской и Псковской областей. Для остальных субъектов страны выводится информация о том, что регион не обеспечил возможность подачи заявления в орган в электронном виде. Важно! Просто отправить заявление на электронную почту прокуратуры не достаточно.

По закону, документ должен быть подписан живой подписью для идентификации его автора.В случае с письмом такую идентификацию произвести невозможно, поскольку ящик почты может быть взломан, подделан и т. д. Единственным выходом в этом случае является подписание электронного письма квалифицированной ЭЦП.

Заявление должно быть зарегистрировано в органах прокуратуры в течение 3 дней с момента его подачи.

Если в обращении отсутствуют какие-либо необходимые сведения, или же из его текста сложно понять суть правонарушения, то в течение 7 дней с момента регистрации такое заявление возвращается отправителю с указанием дополнить его недостающей информацией.

Закон устанавливает, что срок рассмотрения поданной в прокуратуру в общем порядке жалобы составляет 15 дней. В некоторых ситуациях обращение может потребовать более детального изучения проблемы. Поэтому, период работы с жалобой может быть увеличен до 1 календарного месяца.

В отдельных случаях период рассмотрения обращения может занимать 1-3 дня. Но это производится при применении мер срочного реагирования, и обычно только согласно ходатайству прокурора.

Чаще всего такой срок используется в уголовных делах при осуществлении досудебных процедур. Если заявление содержит проблему, которая не входит в компетенцию данной прокуратуры, то в течение 7 дней она перенаправляется ответственному лицу с одновременным уведомлением об этом событии самого заявителя. Внимание! Если окончание срока приходится на выходной либо праздничный день, то оно переносится на ближайший следующий рабочий день.

Проведение прокурорской проверки можно условно разделить на несколько этапов:

  1. Подготовительный. Во время него прокурор должен ознакомиться со всеми нормативными актами, которые будут регламентировать проверку. Также он должен установить лиц, которые будут проводить проверку организации вместе с ним. Также в процессе подготовки рассматриваются наиболее типичные для этой сферы нарушения закона.
  2. Контроль. Осуществляется контроль за исполнением назначенной меры воздействия.
  3. Реализация собранных материалов. На основании полученных сведений прокурор решает, какую меру воздействия применить. Это может быть протест, представление, предостережение либо постановление.
  4. Проведение проверки. Во время этого этапа прокурор, используя доступные для него методы, должен исследовать деятельность организации, выявить нарушения и условия, которые способствовали их возникновению.

Проверка по жалобе работника имеет несколько особенностей.

В отличие от плановых проверок, при которых прокуратура должна предупредить о своем визите заранее и согласовать время, в этом случае уведомление о проверке не производится. Это необходимо для обеспечения внезапности, чтобы работодатель не смог скрыть либо исправить результаты нарушения. Внимание! Во время нахождения на предприятии работники прокуратуры могут устраивать опросы других работников для уточнения указанных сведений.

Это может происходить как устно, так и письменно. Иногда работник не хочет проставлять под заявлением в прокуратуру свои данные. Причина для этого проста — он не хочет, чтобы кто-то узнал, что автором заявления является именно он, к примеру директор или коллеги.

Однако закон содержит указание на то, что любое заявление должно содержать в себе данные его автора, а также контактную информацию для отправки ответа на сообщение. Поэтому, при попытке подать документ без фактической подписи, он скорее всего будет отсеян ее на этапе приема.

Дальнейшего рассмотрения указанных в нем фактов производиться не будет. Однако все же существует возможность сохранить факт обращения в тайне. Для этого в документе необходимо указать, что работник не разрешает сообщать о нем, как об авторе, какие-либо сведения.

Таким образом проверка будет проводиться, однако без разглашения источника. Внимание! Не даст остаться анонимным и подача заявления онлайн при использовании сети интернет.

Даже в этом случае нужно указывать полные данные о себе. Правда и в этом случае в форме обращения можно проставить отметку о сохранении анонимности. В жизни может возникнуть ситуация, при которой необходимо подать не индивидуальную жалобу от одного работника, а коллективную, сразу от группы.

По процедуре составления такой документ не сильно отличается от обычной жалобы.

Но нюансы все же есть. Так, в качестве заявителя необходимо перечислить информацию о всех работниках, которые будут подписывать заявление. По каждому указываются его ФИО, адрес проживания, контактный телефон. При составлении текста нужно указывать те нарушения, которые затронули всех сотрудников, участвующих в оформлении бланка.

Также можно указать поименно всех, и указать какие требования они выдвигают по отношению к своему работодателю.

Если было совершено несколько нарушений, и в составлении документа принимают участие несколько групп, то перечень требований можно указывать отдельно для каждой из них. Внимание! При подписывании заявления дата проставляется одна. Затем в столбик необходимо указать фамилии и инициалы каждого работника.

Возле своей фамилии каждый должен проставить образец своей подписи.

Жалоба в прокуратуру является способом защиты работником своих прав, если все предшествующие инстанции не смогли помочь в этом. Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и коллективно. Она должна основываться на реальных фактах, которые желательно подтвердить реальными доказательствами.

Подача анонимной жалобы невозможна, но допустимо в тексте обращения указать просьбе не разглашать личные данные заявителя. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!