Заявление прошу оказать мне материальную помощь в связи

Заявление прошу оказать мне материальную помощь в связи

Заявление прошу оказать мне материальную помощь в связи

Заявление на материальную помощь: образец в связи с трудной жизненной ситуации, бракосочетанием и по другим причинам, как написать для оказания мат поддержки?


Как написать заявление на материальную помощь: образец и причины. При наличии серьезных семейных или личных обстоятельств любой гражданин РФ имеет право написать заявление на оказание ему материальной помощи. Письменное обращение представляет собой юридически весомый аргумент, на основании которого рассматривается назначение материальной поддержки от государства либо работодателя.

Материальная помощь – это денежная выплата, предоставляемая определенной категории граждан со стороны государственных органов социальной защиты или работодателя.

Выплата может быть как единоразовой, так и ежемесячной.

На денежную поддержку могут рассчитывать следующие социально-незащищенные лица:

  1. имеющие статус малообеспеченных;
  2. многодетные, имеющие несовершеннолетних школьного возраста;
  3. воспитывающие детей-инвалидов;
  4. лица, потерявшие близких родственников;
  5. сироты и другие лица.
  6. временно нетрудоустроенные;

В зависимости от регионов РФ, программы социальной помощи гражданам могут предоставляться в большей или меньшей степени.

В основном, весь груз мероприятий по социальной, материальной и иной возможной поддержке нуждающихся граждан лежит на плечах государственных структур. В первую очередь, содействие оказывают органы социальный защиты, иногда Пенсионный фонд.

В некоторых случаях сотрудник может обратиться за денежной субсидией к работодателю. Субсидии носят непроизводственный характер и устанавливаются каждой отдельной организацией по своему усмотрению. Четких требований и правил написания заявления на материальные выплаты федеральным законом не установлено.

Региональные и областные власти самостоятельно вырабатывают и утверждают формы и образцы заявлений.

Также в частной организации может быть определен собственный порядок оформления письменного обращения.

На официальном сайте органов соцзащиты либо другом административном ресурсе в обязательном порядке должны располагаться все необходимые бланки, а также образцы того, как написать заявление на мат.

помощь. Любая форма заявления о предоставлении денежной поддержки должна отражать следующие основные моменты:

  1. описывать основную часть заявления (изложение просьбы);
  2. включать реквизиты доказательных материалов (номер свидетельства о смерти, удостоверения по инвалидности, справки об обучении детей и тому подобное);
  3. содержать дату и подпись (с расшифровкой).
  4. сформулировать обоснование (указать причины, по которым требуется денежная поддержка);
  5. отражать персональные сведения (от кого исходит ходатайство);
  6. иметь адресное обращение (к кому направлена просьба);

При личном обращении граждан в государственные центры сотрудники должны выдать бланки заявлений им на руки, после чего гражданин либо заполняет заявление на месте, либо приходит с заполненной формой в назначенный день. В момент принятия заявления специалист заверяет его личной подписью. От подачи заявления до принятия решения по нему может потребоваться определенное время.

Сроки в основном зависят от типа учреждения, куда направлено обращение, а также обстоятельств, вынуждающих человека прибегать к поддержке со стороны.

При наличии большого количества прилагаемой к заявлению документации период вынесения решения может быть более длительным.

В отдельных случаях требуется согласование с другими муниципальными структурами, в том числе с пенсионной службой, центром занятости населения. Даже при условии того, что заявление было оформлено в соответствии с указанными требованиями, это не гарантирует поддержку со стороны администрации.
Причины отказа могут быть различными:

  1. неполный пакет документов (отсутствие аргументирующих причину справок, копий);
  2. признание указанной причины недостаточно веской для назначения субсидирования;
  3. прилагаемые документы и материалы, предоставленные к рассмотрению, имеют истекший срок действия.

В случае оформления заявления у частного работодателя, сроки устанавливаются в соответствии с положением каждой конкретной организации.

В данных обстоятельствах бумага подается на имя руководителя и им же подписывается. Основная поддержка при пополнении в семье оказывается со стороны государственных организаций. Финансовые выплаты являются обязательными. При рождении ребенка законом предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии.
При рождении ребенка законом предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии.

К госвыплатам, которые полагаются при рождении ребенка, относятся следующие:

  1. ежемесячные выплаты на первого ребенка, назначаемые от рождения малыша и до полугода (закон действует с 01.01.2018 г).
  2. пособие за своевременную постановку на учет по беременности;
  3. единовременная выплата после рождения ребенка (выплачивается как ранее работающим, так и безработным женщинам);

Самым существенным видом материальной помощи является сертификат, позволяющий получить материнский капитал при рождении второго малыша (последующих детей). Заявление на мат. помощь при рождении ребенка и иные необходимые документы подаются либо по месту работы, либо в Управление социальной защиты (если оба родителя безработные).

Материальная поддержка со стороны работодателя должна быть оказана в обязательном порядке только при наличии в коллективном договоре таких условий.

При иных обстоятельствах единовременная финансовая выплата предоставляется по усмотрению работодателя. Заявление на мат. помощь на работе можно написать в свободной форме, либо по образцу, предоставленному секретарем организации.

Основные пункты, которые должны быть непременно отражены в заявлении:

  1. под названием оформляется обращение о предоставлении материальной помощи;
  2. также указываются причины или основание для выплат (прилагается копия свидетельства о рождении ребенка);
  3. внизу ставиться дата и роспись заявителя (ее расшифровка).
  4. в верхнем правом углу оформляется «шапка», где указывается должность и имя руководителя, а также персональные данные лица, от которого исходит просьба;
  5. далее посередине пишется слово «заявление»;

Заявление визируется начальником.

На основании письменного обращения работодатель издает приказ, согласно которому специалисту выплачивается денежное пособие. На компенсацию, в первую очередь, могут рассчитывать высококвалифицированные, ценные работники, а также сотрудники, имеющие сложное финансовое или семейное положение.

Когда появляется ребенок, заявление на мат. помощь можно подать сразу либо до момента исполнения малышу годика. Однако, чаще работодатель оформляет пособие в первые месяцы после рождения крохи, дабы снизить налоговую нагрузку организации, а также работника. В неблагоприятной жизненной ситуации может оказаться любой человек.

В неблагоприятной жизненной ситуации может оказаться любой человек. В зависимости от обстоятельств и статуса нуждающегося лица, помощь возможна как со стороны государства (центр социальной защиты населения), так и со стороны работодателя.

К трудным жизненным ситуациям, связанным с финансовыми проблемами, относятся следующие причины:

  1. воспитание маленьких деток (статус многодетной семьи) или появление одного ребенка (статус мать-одиночка);
  2. временная нетрудоспособность (наличие статуса безработного);
  3. необходимость содержания пожилых (имеющих возраст более 65 лет) родственников;
  4. наличие инвалидности у кого-либо из близких родственников.

Основание для выплат по причине сложного материального положения – заявление на мат. помощь. Письменная просьба оформляется независимо от того, в какой сфере трудиться человек – бюджетной или на частном предприятии (либо безработный).

Единой формы письменного обращения не имеется. Поэтому человек, которому требуется поддержка, может изложить свою ситуацию в удобной форме.

Однако типовой шаблон любого заявления предполагает наличие «шапки» бланка (то есть, к кому обращена просьба, кто обращается за помощью).

Зачастую, в образце заявления на мат.

помощь, имеющегося в госучреждениях, не требуется подробно расписывать ситуацию.

То же относится и к частным организациям. Обычно применяется стандартная формулировка заявления на мат.

помощь «в связи со сложным материальным положением».

Обратите внимание Ниже обязательно ставиться дата и написанное заверяется подписью, также необходима расшифровка подписи заявителя.

В тех ситуациях, когда подобные обстоятельства предусмотрены трудовым соглашением, работодатель обязан при наличии веских причин оказать помощь.

Когда такие условия не оговорены в Положении либо договоре, начальник решает вопросы с выплатами по своему усмотрению.

Размер, а иногда и форма поддержки определяется руководством на основании индивидуального подхода либо утвержденных в Положении учреждения фиксированных сумм.

Вопрос, как написать заявление на мат. помощь к отпуску, волнует многих трудящихся. Письменное обращение с просьбой о назначении материальной помощи имеет право написать как работник бюджетной организации, так и сотрудник частной фирмы.

Для специалистов государственных учреждений данный момент зафиксирован в нормативных актах. Основным законодательным документом, регулирующим права трудящихся, выступает Трудовой кодекс РФ.

По закону, каждый работник, оформляясь в отпуск, вправе получить ежегодную материальную помощь.

Финансирование отпускных обеспечивается из государственного фонда по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы.

Для получения отпускных работник должен написать заявление на имя директора бюджетного учреждения. Любое заявление должно начинаться с полного имени и фамилии начальника, к которому обращена бумага.

Затем указываются фамилия, имя, отчество заявителя.

После этого работник прописывает период, на который он уходит в отпуск, а ниже оформляет просьбу и имеющееся основание.

Бюджетники указывают в качестве основания трудовой договор. В конце ставится дата и личная подпись заявителя.

Материальная помощь от негосударственных организаций не является обязательной.

Выплаты сотрудникам к отпуску предусмотрены только в тех учреждениях, где соответствующие пункты прописаны Положением (коллективным договором).

Помимо самого факта предоставления отпускного денежного пособия работнику, в договоре должны быть указаны условия, при которых оно назначается, а также оговорена сумма разовой помощи. Основанием для оказания специалисту финансовой поддержки либо компенсирования расходов во время отдыха является письменное обращение к работодателю.

Основанием для оказания специалисту финансовой поддержки либо компенсирования расходов во время отдыха является письменное обращение к работодателю. Заявление на материальную помощь к отпуску пишется в свободной форме лично работником.

Важно Для бюджетной и для частной сферы основные моменты, оформления данной бумаги являются идентичными.

Однако некоторые нюансы в написании все-таки имеются. В качестве основания частники указывают коллективное соглашение либо положение об отпускных выплатах.

При условии, что сотрудник организации является членом профсоюза, он может направить обращение с просьбой о финансовой поддержке в данную организацию.

Причины, по которым участник профсоюзного объединения может написать заявление:

  1. рождение детей;
  2. материальные сложности в связи с трудными жизненными обстоятельствами и так далее.
  3. серьезные проблемы со здоровьем;
  4. потеря близких людей;

Список ситуаций, по которым предоставляются денежные выплаты, в обязательном порядке прописан в уставе любой профсоюзной организации. Заявление в профсоюз на мат. помощь составляется в свободной письменной форме.

Просьба оформляется на имя председателя профсоюзного объединения. Как и другие заявления подобного характера, обращение должно содержать конкретную причину, по которой человек нуждается в поддержке.

Помимо этого, заявитель должен приложить к бланку документы, обосновывающие его просьбу (копию свидетельства о смерти родственника, справку о состоянии здоровья, заключение комиссии о признании аварийности жилья и тому подобное). В конце заявление датируется и подписывается заявителем лично. Обучающаяся молодежь, в случае необходимости, может обратиться за финансовой помощью к руководителю образовательного учреждения.

В качестве обоснования просьбы может выступать трудная жизненная ситуация, заболевание, потеря близких, какие-либо экстренные случаи, воровство, пожар и так далее. Среди причин может быть и радостное событие – рождение крохи в молодой семье. Приказ о назначении поддержки издается на основании заявления на мат.

помощь СФУ. Выплаты не зависят от успеваемости студента, главной причиной назначения денежных субсидий либо отказа в них выступают веские обоснования. Документ пишется на имя ректора ВУЗа.

Подать его можно в любое время.

Образец заявления на мат. помощь выглядит следующим образом:

  1. ниже проставляется дата и подпись студента.
  2. основная часть – изложение обстоятельств, по которым студент нуждается в помощи, здесь же указываются паспортные данные, СНИЛС, адрес места проживания;
  3. «шапка» — Ф. И. О. ректора (кому направлена просьба), Ф. И. О. студента, курс, группа;

Вместе с письменной просьбой обучающийся должен приложить копию подтверждающих документов, а также ИНН. Направленное обращение рассматривается в учебно-организационном отделе. В конце заявления фиксируется принятое заключение учебной комиссии.

Решение может быть как положительное, так и отрицательное. В случае, если материальная помощь СФУ назначается, то денежные средства переводятся на банковскую карточку, на которую студенту начисляется стипендия.

Источник Источник: https://zakon.temaretik.com/1544437202832329092/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomosch-obrazets-i-prichiny/ Организация новой ячейки общества требует немалых финансовых вложений.

Материальная помощь в связи с бракосочетанием может быть предоставлена работодателем по заявлению сотрудника.

Предоставляются средства лишь на основании условий, приведенных в нормативных документах учреждения, или по желанию руководителя. На размер выделяемой компенсации может повлиять должность и стаж работника. Регламентируется ситуация локальными актами учреждения.

Законом не предусмотрена материальная помощь в связи со вступлением в брак. Решение принимается по заявлению сотрудника на основании внутренней документации учреждения. Величина выделяемой суммы варьируется в зависимости от обстоятельств.

Неисполнение условий локальных актов и договоров вызовет массу проблем с фискальными органами. Несмотря на отсутствие прямых указаний в нормативно-правовой базе, побуждающих начальство компенсировать расходы работнику, можно выделить несколько статей, косвенно регулирующих ситуацию: Наименование кодекса Статьи Описание Трудовой 40, 41, 129 Компенсация, выделяемая на работе в честь регистрации отношений, должна социально защитить сотрудника, независимо от его трудовой деятельности.

Налоговый 209, 210, 421, 422 Материальная помощь может облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Все зависит от размера выплаты и условий, указанных во внутренних бумагах компании. Выплачивать налоги должен руководитель.

На счет сотруднику поступает сумма уже за вычетом налогов. Отдельно стоит выделить военнослужащих. Согласно постановлению министерства обороны под номером 61, лица, несущие службу в вооруженных силах, могут получить раз в 12 месяцев помощь, эквивалентную двум окладам.

Выделяются средства в конце года или по заявлению. Основания для одобрения просьбы следующие:

  1. заключение брачного союза;
  2. проблемы со здоровьем;
  3. уход в отпуск;
  4. смерть одного из членов семьи.
  5. плохое материальное положение;

  6. беременность супруги;

На госслужащих указ не распространяется. Они попадают под общие нормы.

Если в локальных актах предприятия нет указаний о предоставлении матпомощи, то лишь руководитель по своему желанию вправе выделить средства. Сумма денежных средств, выделяемая при замужестве (женитьбе), регламентируется локальными актами предприятия, трудовым договором или руководителем. Работник может лично указать размер желаемой компенсации, но особого влияния просьба не окажет.

Разобраться в ситуации помогут примеры из жизни: Вариант определения размера помощи Описание Пример Работодатель сам решил оказать помощь сотруднику Решение принято руководством.

Размер выплаты произвольный. Сотрудник вправе указать в заявлении желаемую сумму, но последнее слово будет за руководителем. Менеджер по продажам строительной фирмы зарегистрировал отношения в ЗАГСе. В уставе учреждения не прописана матпомощь, но сотрудник все равно написал заявление.

Работодатель принял решение выделить определенную сумму в качестве комплекции расходов. Величина матпомощи указана во внутренней документации фирмы Момент закреплен в документах учреждения. Выделяемая сумма фиксирована.

Секретарша директора ЖЭУ вышла замуж и подала заявление на получение матпомощи.

Во внутренней документации учреждения прописана сумма в 23 тыс.

руб., выделяемая в качестве компенсации расходов на свадьбу.

Выданы средства были сотрудниками бухгалтерии в день зарплаты. Сумма компенсации варьируется в зависимости от обстоятельств, закрепленных в локальных актах и договорах Разница в сумме, выделяемой по случаю свадьбы, регулируется внутренней документацией предприятия.

Влияет на величину дифференцированной матпомощи стаж, должность и прочие нюансы.

Два сотрудника фирмы почти одновременно подали заявления в ЗАГС на регистрацию отношений.

Одному из них, проработавшему 10 лет, выделили 20 тыс. руб., а второму при стаже в 2 года заплатили 15 тыс.

руб. Обосновано решение руководства условиями, прописанными в локальных актах. Работникам, подающим заявления в ЗАГС, необходимо выяснить о наличии условий выделения матпомощи во внутренних бумагах учреждения. При отсутствии озвученного момента придется переговорить с работодателем.

Материальная помощь на работе при заключении брака предоставляется не только в денежном эквиваленте, но и в натуральной форме. Все зависит от содержания локальных актов.

В некоторых организациях сотрудникам в качестве поощрения выделяется производимая продукция, например, мебель, бытовая техника или одежда.

Матпомощь выделяется по заявлению работника. Актуален момент для всех ситуаций. Поможет разобраться в тонкостях процесса общепринятый алгоритм действий, составленный специалистами для такого случая:

  1. Заполнение и подача заявления на имя руководителя о выдаче материальной помощи.

  2. Одобрение просьбы подтвердится издаваемым указом. Начисление произведет бухгалтерия.
  3. Отказ приведет к возврату документов. Узнать причину можно непосредственно у руководителя или секретаря.
  4. Регистрация заявления у секретаря в журнале входящей документации.
  5. Ожидание ответа работодателя:
    • Одобрение просьбы подтвердится издаваемым указом. Начисление произведет бухгалтерия.
    • Отказ приведет к возврату документов. Узнать причину можно непосредственно у руководителя или секретаря.
  6. Приложение доказательств, обосновывающих просьбу (свидетельства о заключении брачных уз).

Рассматриваться заявление будет не более 1 месяца.

Это регулируется Федеральным законом №59.

Компенсация расходов сотруднику, недавно заключившему брак, выделяется в наличной или безналичной форме.

Получить деньги можно в день начисления зарплаты. В случае со студентами, обучающимися на дневном отделении, алгоритм действий и получения средств фактически аналогичен. Высшие учебные заведения специально создают стипендиальный фонд.

Для особых ситуаций, например, рождения ребенка, болезни, смерти родственника или вступления в брак, также предусмотрена матпомощь. Решение руководства часто зависит от правильно составленного заявления. Форма написания произвольная.

Исключения составляют случаи, когда в организации есть бланки, одобренные руководством для подобных случаев.

Примерное содержание документа:

  1. просьба выделить материальную помощь;
  2. Ф. И. О руководителя и работника, подающего заявление;
  3. перечень приложенных доказательств.
  4. описание ситуации;

В конце идет дата составления и подпись сотрудника. Содержание документа может отличаться в зависимости от учреждения и содержания нормативных документов. Ознакомиться с примером заявления на материальную помощь в связи с заключением брака поможет ссылка на доступный для скачивания образец.

В случае одобрения прошения сотрудника, написавшего заявления о выдаче матпомощи, издается специальный указ. Подготавливаться документ может на специальном бланке или простой бумаге.

Написанием занимаются уполномоченные лица.

Содержит приказ следующую информацию:

  1. текст документа.
  2. дата написания;
  3. номер приказа;
  4. наименование;

В конце ставится Ф. И. О. руководителя и подпись. Скачать образец приказа можно по ссылке.

Согласно 207 ст. НК, прибыль физических лиц подлежит налогообложению.

Перечень исключений приведен в 217 ст. данного нормативно-правого акта. Материальная помощь попадает под обе статьи.

Взыскивается НДФЛ лишь при выделении суммы свыше 4 тыс. руб. Расчет налога ведется из возникшей разницы.

Например, сотруднику, зарегистрировавшему отношения в ЗАГСе, перечислили 20 тыс.

руб. в качестве матпомощи. Налог вычисляется из суммы, превысившей 4 тыс., то есть из 16 тыс. В итоге НДФЛ составит 2080 руб.

На счет работника необходимо перечислить сумму уже за вычетом налогов. Если в приказе идет речь о 7 тысячах, то именно столько должен получить сотрудник. НДФЛ вычитается и оплачивается отдельно.

В случае нарушения норм НК РФ, руководителя ожидает административная или уголовная ответственность. Материальная помощь сотруднику может быть выделена при заключении брака на основании предъявленных доказательств и заявления.

Регулируется процесс внутренней документацией предприятия или лично руководством.

При одобрении запроса издается указ о выдаче компенсации расходов.

Работник сможет получить средства в день начисления зарплаты.

Источник: https://FamAdviser.ru/zhenitba/dokumenty/vyplata-materialnoj-pomoshhi-v-svjazi-so-vstupleniem-v-brak.html Вступление в брак – важное событие в жизни любого человека. Это мероприятие нуждается в существенных материальных затратах, но не все знают, что для молодоженов возможна выплата материальной компенсации от предприятия, на котором они трудятся. В этом материале мы рассмотрим порядок оформления и написания заявления на материальную помощь в связи с бракосочетанием: образец, порядок оформления, особенности налогообложения и другие моменты.

Возможность дополнительных поощрений работников может быть указана в различной нормативной документации, действующей в организации: коллективном договоре, соглашении и прочих внутренних документах.

Просьба сотрудника на матпомощь может быть удовлетворена, лишь в том случае, если это предусматривается каким-либо документом из перечисленных. Государственные правовые нормы не обязывают работодателя осуществлять такую помощь, но он может это сделать добровольно при наличии необходимых материальных средств.

Внимание! На возможность предоставления денежной компенсации по случаю бракосочетания влияет желание руководителя и содержание внутренних документов на предприятии. Однако в некоторых государственных законодательных актах рассматривается возможность подобной помощи:

  1. Статьи 40, 41, 129 Трудового кодекса. Приводится определение выплаты как дополнительной меры социальной защиты, связанной с наступлением некоторых событий (заключения брака) и не зависящей от производственных показателей сотрудника.
  2. Статьи 209, 210, 217, 421, 422 Налогового кодекса. Регулируется удержание налогов из данной компенсации, каким образом осуществляется начисление на нее обязательных страховых взносов и в какой ситуации она не подлежит обложению налогами и удержанию взносов.

Как бы там ни было, принятие подобного решения всегда остается за руководством учреждения.

Конечно, очень важно присутствие такой возможности в коллективном договоре или других внутренних документах предприятия, и насколько детально прописана процедура выплаты компенсации.

В этом случае руководство не станет отказывать в просьбе работника о предоставлении помощи, иначе могут возникнуть проблемы с соответствующими фискальными государственными службами при подаче претензии. Денежная помощь по случаю бракосочетания не связана с производством или деятельностью организации, на нее не влияет трудовой стаж, занимаемое служебное положение, личные производственные показатели работника.

Она предназначена не для стимулирования трудящегося в исполнении им своих должностных обязанностей, а чтобы финансово поддержать вступающих в брак.

Для стимулирования трудовой заинтересованности работников предназначены прочие разновидности материальных выплат.

Поводом к подобной компенсации является особенная ситуация, к которой можно отнести и заключение брака.

Совет Чаще всего такое поощрение осуществляется в денежной форме, но возможны варианты: на некоторых предприятиях может быть предусмотрена выдача бытовой техники, мебели, предметов одежды или обуви и пр. Все зависит от условий коллективного договора или другого внутреннего норматива, регламентирующего порядок такой компенсации.

Любой работник предприятия или организации вправе претендовать на подобную выплату, при наличии соответствующих обстоятельств, к которым, конечно, относится и заключение брачного союза. Размер желаемой выплаты сотрудник может указать в личном заявлении, но следует понимать, что, поскольку данная помощь не является обязательной, работодатель вправе самостоятельно решать, какую сумму он сможет для этого выделить.

Не последнюю роль играют финансовые возможности предприятия. Грамотный руководитель должен обдуманно взвесить все имеющиеся обстоятельства применительно к каждому отдельно взятому случаю, чтобы поступить по справедливости.

Чтобы добиться материальной помощи по причине заключения брачного союза, сотруднику потребуется:

  1. чаще всего, обещанная денежная компенсация предоставляется вместе с выплатой заработной платы в сроки, установленные на предприятии.
  2. это заявление обязательно должно быть зарегистрировано во входящей документации; желательно подготовить данный документ в двух экземплярах или снять с него копию, которая останется у работника;
  3. написать личное заявление, адресованное руководителю предприятия. К нему прикладывается ксерокопия документа, свидетельствующего о заключении брака;
  4. начисления производит бухгалтерия в установленном порядке, руководствуясь изданным приказом;
  5. если руководитель сделал положительную резолюцию, выплата материальной помощи осуществляется на основании издаваемого приказа;

Заявление на материальную помощь в связи с бракосочетанием образца, как такового, не имеет. Оно пишется в произвольной форме, если только в организации не предусмотрено бланков, устанавливающих образец заявления. Вначале указывается, на кого оно составлено (должность, фамилия и инициалы).

Далее отмечаются данные заявителя: должность, фамилия, инициалы, табельный номер (если такая система предусмотрена на предприятии). В самом тексте указывается причина, по которой работник просит о материальной помощи и размер желаемой суммы. Обязательно следует перечислить, копии каких документов прилагаются.

В конце ставится дата написания и подпись заявителя.

Приведенный порядок может иметь некоторые особенности в той или иной организации.

Возможно, предварительно заявление необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом. На некоторых предприятиях подобными вопросами может заниматься заместитель директора, например, по персоналу или социальным вопросам и т.

д. Изданный приказ, определяющий выплату данной компенсации, должен включать:

  1. причину оказания помощи;
  2. номер документа, свидетельствующего о заключении брака.
  3. сумму выплаты;
  4. данные работника, подлежащего поощрению;

Подготовкой приказа занимаются соответствующие службы на предприятии. Компенсация может быть перечислена в безналичной форме на счет работника или выплачена в кассе организации.

В случае получения наличными, она приурочивается к дате выдачи заработной платы.

Стоит также отметить, что материальная поддержка молодоженам может быть выплачена и если они являются студентами дневной формы обучения.

В стипендиальном фонде любого учебного учреждения предусматривается двадцати пяти процентный запас для различных непредвиденных ситуаций, включая бракосочетание. Налоговый кодекс предусматривает обязательное налогообложение всех доходов физических лиц. Но при этом имеется несколько исключений из правил, к которым относится и данная выплата.

Существуют нормы, устанавливающие, что налог удерживается, только если размер дополнительной компенсации по случаю бракосочетания не превышает 4 тыс. руб. в течение года. Если сумма превысила указанные пределы, то налог взимается из части компенсации, выходящей за рамки четырехтысячной нормы. Внимание. Дополнительная финансовая выплата по случаю вступления в брак подлежит обложению подоходным налогом, только если ее сумма свыше 4000 руб.

в течение года по календарю. При этом обычно налог удерживается из оформленной компенсации работодателем, таким образом, сотрудник получит выплату уже по итогам сделанных налоговых отчислений.

Все остальные виды налоговых отчислений не должны производиться из материальной помощи по случаю вступления в брак. В судебной практике известен ряд случаев, когда арбитражные суды удовлетворяли иски заявителей по поводу незаконности налоговых отчислений с подобных выплат в счет страховых взносов или пенсионного фонда.

Нужно учитывать, что работник обязательно должен предоставить документ, подтверждающий вступление в брак, иначе невозможно будет обосновать необходимость выплаты компенсации. Кроме того, бездоказательное начисление данной помощи открывает широкий простор для различных финансовых махинаций. Подытоживая сказанное, можно отметить, что материальная помощь в связи с бракосочетанием – вид социальной поддержки молодоженов, зависящий исключительно от желания работодателя, финансового состояния и возможностей предприятия, условий внутренних документов, действующих в организации.

Каждый руководитель обязан помнить, что важна не столько материальная сторона, сколько внимание и забота.

Источник: https://OLgotah.ru/materialnaya-pomoshh/v-svyazi-s-brakosochetaniem.html

  1. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  2. Потом указывается все то же самое от заявителя.
  3. Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь Вторая часть заявления включает собственно его текст. Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

Важно Обратиться с подобным запросом к начальству можно лишь в действительно сложной ситуации, когда тяжелое материальное положение связано с уважительными причинами.

В трудовом и налоговом законодательстве о таком типе выплат, как материальная поддержка, сказано немного.

Внимание Особых предписаний к данным отношениям между работодателем и работником не существует, и финансовую помощь большинство организаций оказывают на добровольной основе, если только в трудовом договоре не предусмотрено иное положение дел.

Какие предусмотрены причины для оформления заявления на материальную помощь:

  1. свадьба.
  2. кончина близкого родственника;
  3. рождение ребенка;
  4. отпуск;
  5. проблемы со здоровьем;

Для каждой из указанных причин предусмотрены свои особенности оформления обращения к начальству. Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией .

doc Генеральному директоруООО «Коловрат»Евстигнееву Антону Леонидовичуот завхоза Русинской Лилии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года. К заявлению прилагаю:

  1. удостоверение многодетной матери;
  2. кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.
  3. справку о составе семьи;

18.08.2016 г.

/ Русинская/ Л.Н. Русинская Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель. В заявлении возможно заполнение следующих разделов:

  1. домашний адрес и телефон семьи либо сотовый одного из родителей;
  2. ФИО родителей, обращающихся за компенсацией;
  3. согласие на обработку персональных данных.
  4. ФИО и год рождения ребёнка или всех детей, на которых требуется компенсация;
  5. перечень прилагаемых копий документов;
  6. просьба и компенсации с указанием основания (указ Президента);

Важные моменты и порядок рассмотрения заявления Срок рассмотрения заявления зависит от того, в какой организации оно написано, и какова причина обращения.

Чем больше документов предоставлено для проверки, тем дольше заявление будет рассматриваться. Возможно, потребуется согласование дополнительных структур, например пенсионного фонда, службы занятости населения.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении.

Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа. Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Генеральному директоруООО «Идеи вашего дома»Сухомлинову Петру Дмитриевичуот заместителя руководителя отдела рекламыЗаваруева Романа Александровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

Обратите внимание К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев assistentus.ru Возможность подать заявление на материальную помощь целиком и полностью зависит от локальных актов работодателя или условий коллективного договора. Хотя подать-то его можно в любом случае.

Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

  1. Паспорта обоих родителей;
  2. Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка;

При себе иметь оригиналы документов и копии, которые потом нужно будет сдать.

  1. Заявление для получения данной помощи на имя руководителя.
  2. Справка о неполучении материальной помощи другого родителя;

Заявление может выглядеть так: Обратиться с таким заявлением лучше пока ребенку не исполнился годик, потому что от НДФЛ работник освобождается, если возраст ребёнка меньше одного года. Свадьба Бракосочетание — такое волшебное событие в жизни каждого человека. Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму.

Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. В этой статье мы расскажем, как правильно составить заявление с просьбой о помощи. В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия.

Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается.

Однако эта услуга оказывается не во всех случаях.

Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы. Потом само заявление. В котором необходимо указать саму причину об оказании материальной помощи.

А это может быть — тяжелое матположение, оплата лечения, выезд в отпуск или в санаторий, необходимость лечения ребенка, покупка дорогостоящего лекарства.

При необходимости прикладывают чеки. Заявление на материальную помощь пишется в произвольной форме, в шапке указывается организация, ФИО директора организации, и ФИО заявителя.

В самом заявлении указывается причина, в связи с которой вам нужна материальная помощь и предоставляются копии подтверждающих документов (свидетельства о браке, рождении ребенка, смерти близкого человека и другое).

В конце ставится дата и подпись заявителя. Заявление я писала в соцзащиту. Вначале пишется в шапке слово «Заявление», далее под ним пишется Просьба, в связи с чем Вам необходима материальная помощь.

Ознакомиться с такими документами работники вправе в любое время в отделе кадров или по письменному ходатайству (можно подать заявление о документах, связанных с работой, и запросить копии таких документов).

Обычно именно в Положении об оплате труда содержатся условия и основания выплаты материальной помощи: смерть близкого, рождение ребенка, тяжелое материальное положение и т.п. Материальная помощь налогом не облагается, отчисления в ПФР не производятся при условии, что ее размер не превышает 4 000 руб. или при выплате ее по основаниям, предусмотренным Законом № 212 от 24.07.2009 (О страховых взносах).

Составляем заявление на материальную помощь В подготовке в письменной форме такого документа сложностей обычно не возникает. Обычно заявление пишется на руководителя организации. Иногда требованием работодателя является согласование его у непосредственного начальника или финансового отдела.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/kak-napisat-zayavlenie-na-mat-pomoshh-v-svyazi-sos-slozhnoj-zhiznennoj-situatsiej/

  1. Бесплатном проезде в общественном транспорте в черте населенного пункта.
  2. Преимущественном праве детей из многодетных семей вне очереди зачисляться в детские дошкольные учреждения.
  3. Осуществлении неоплачиваемого питания школьников и учащихся училищ.
  4. Предоставлении нуждающимся к началу учебного года школьной и спортивной формы.
  5. Другие виды материальной помощи Получить выплату в связи с тяжелым материальным положением также имеют право студенты и аспиранты, проходящие обучение на очной форме, работники предприятий.
  6. Бесплатной выдаче медицинских препаратов детям, не достигшим 6 лет, в соответствии с предписаниями врачей.
  7. Ежемесячном установлении 1 культурного дня, позволяющего бесплатно посещать музеи, выставки и другие мероприятия.

Работодателю потребуется информация, подтверждающая необходимость денежной поддержки. Для этого работнику необходимы документы, подтверждающие описанные в заявлении обстоятельства.

Рассмотрим более подробно каждую из причин.

Рождение ребенка Чаще всего за финансовой поддержкой обращаются при рождении малыша.

Внимание Такое пособие является единоразовым, оно выплачивается при рождении первого и последующих детей.

Сумма, как правило, не превышает 50 тыс.

рублей. Получить ее можно, при условии подачи заявления в срок не позднее года с даты рождения нового члена семьи работника. Также, выплаты такого рода возможно получить при усыновлении ребенка, но срок подачи заявления в данном случае сокращается до 6 месяцев. Чтобы получить материальную поддержку при рождении ребенка, необходимо предоставить организации «доказательство» необходимости выплаты — свидетельство о рождении.

Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством.

Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам: Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

Молодому сотруднику организации Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы.

Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании.

Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя. Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета.

А вот работодатель положительно рассмотрит такое прошение исходя из действующих в организации правил. На законодательном уровне обязанность выплатить материальную помощь в каких-то ситуациях закреплена только для государственных служащих, военных. Такое заявление указанные категории работников составляют при подаче заявления на очередной отпуск, а также в других случаях.

Важно Мы расскажем, как и где узнать размер материальной помощи и условия ее предоставления, а также разместим пример и образец заявления для использования в повседневной деятельности.

Скачать образец: Заявление на материальную помощь.

Пример заявления на материальную помощь Генеральному директору ЗАО «Лесной мир» В.К. Леонтьеву главного инженера отдела автоматизации Железнова Аркадия Александровича Заявление на материальную помощь Прошу предоставить материальную помощь в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Пособия оформляются в местном отделе социальной защиты. В редких случаях, обязанности по выплате переходят в пенсионный фонд или центр занятости населения (например, пенсия по потере кормильца или пособие по безработице), а также материальную помощь могут выплатить по месту работы на усмотрение работодателя. Кто может получить матпомощь?

Получить помощь могут:

  1. родители ребёнка-инвалида;
  2. многодетные семьи, имеющие детей-школьников;
  3. малообеспеченные граждане;
  4. временно безработные лица;
  5. члены семьи, в которых погиб или умер отец (выплата по потере кормильца).
  6. сироты;
  7. родственники усопшего человека на его погребение;

В каждом регионе могут быть свои специальные программы помощи населению. Они зависят от особенностей социального и экономического устройства области.

Возможность получения выплаты также не является обязательной – если организация не видит необходимости поддержать работника, либо не располагает доступными средствами в данный момент, в помощи вправе отказать.

Исключение составляют лишь те фирмы, которые оговаривают условия дополнительных надбавок в коллективном договоре. Сумма выплаты на лечение не превышает 4 тысяч рублей.

Отпуск Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку.

Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически. Надбавка к отпуску возможна лишь в исключительных случаях, когда работник нуждается в поправке здоровья или благоприятных условиях отдыха.

За выплату к отпуску отвечает профсоюз организации или положения коллективного договора. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую. Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  1. ФИО руководителя (генерального директора);
  2. можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  3. список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  4. дата, роспись с расшифровкой.
  5. степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  6. все данные сотрудника (должность и ФИО);

ВНИМАНИЕ!

Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена. документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.