Заявление о предоставлении работнику донору 4х дней

Заявление о предоставлении работнику донору 4х дней

Заявление о предоставлении работнику донору 4х дней

Заявление на отгул за сдачу крови (донорство) в 2021 году — образец, как писать


Одной из острых социальных проблем России является недостаток донорской крови. Право граждан на получение отгулов за донорство закреплено в Федеральном законе № 125-ФЗ.

Сегодня широко развита пропаганда сдачи крови, что подкрепляется представлением особых привилегий добровольцам.

Сдача донорской крови возможна при соблюдении некоторых критериев:

  1. прохождение медицинского обследования.
  2. достижение совершеннолетия;
  3. наличие российского гражданства;

Помимо прочего донорам выплачивается материальная компенсация Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.

Отдых полагается в день:

  1. проведения медицинского освидетельствования;
  2. сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.

Также в любой удобный для сотрудника день ему предоставляется отгул, таким образом специалисту выражается благодарность за выполнение общественного долга (забор крови).

  1. В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.
  2. Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.
  3. Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.
  4. Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.
  • Но при этом подчиненный обязан предупредить руководителя о своем отсутствии на рабочем месте и посещении донорского центра заблаговременно.
  • Работодатель не может запретить сотруднику в предоставлении отдыха за сдачу крови.

  • Для этого составляется специальное заявление, обоснованность которого подтверждается справками: форма №401/у (подтверждает факт прохождения медкомиссии) и форма №402/у (доказывает факт забора крови).
  • Отдых донора — норма безусловная, но руководство компании вправе обозначит в локальной документации обязанность сотрудника уведомлять директора о предстоящем событии (отсутствие работника не будет неожиданностью).

Что делать с неиспользованными отгулами при увольнении? Обращаться к руководителю донору необходимо в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В заявлении прописывается информация:

  1. текст обращения, который включает в себя желаемую дату получения отгула и причины предоставления (медосмотр, сдача крови, отгул после процедуры);
  2. название предприятия;
  3. ФИО донора, его должность и структурное подразделение;
  4. должность руководителя, его фамилия и инициалы;
  5. дата составления заявления и подпись сотрудника.

Оформленное заявление направляется в отдел кадров и директору компании. После ознакомления с документом руководитель проставляет свою резолюцию (одобрительную — отказывать по таким вопросам работодателю запрещено).

Обязательность составления подобного заявления возникает не всегда. Если трудящийся находится в оплачиваемом отпуске или забор крови приходится на выходной день, то документ не оформляется.

Скачать заявление о предоставлении отгула донору – образец. Так выглядит образец:

  1. Если заявление донор подал после истечения указанного срока, право на использование отгула пропадает, льгота сгорает.

  2. При смене работодателя на законодательном уровне вопрос предоставления отгула не урегулирован.
  3. Воспользоваться льготой донор может при соблюдении сроков документального оформления факта забора крови.
  4. Если срок давности справки не истек, сотрудник решил предъявить ее по новому месту трудоустройства, но текущий наниматель не имеет отношение к ситуации сдачи крови, отгул сотруднику не предоставляет.
  5. Пройдя донацию, сотрудник получает справку, срок действия которой равен 1 году после даты ее составления.
  6. Временные ограничения предусмотрены только в отношении дополнительного времени отдыха.

Разъяснения по этому поводу описаны в письме Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1: срок действия донорской справки — до момента расторжения трудовых обязательств с работодателем, во время трудоустройства у которого произошла донация.

Возникают ситуации, когда на момент сдачи крови гражданин был безработным, а затем нашел работу и предоставил донорскую справку. Для запроса отгула справка будет действительна, но на дату, указанную в ней, данный сотрудник не состоял в штате. В соответствии со ст.186 ТК государственные гарантии распространяются только на работающих лиц.

После получения заявления от подчиненного руководителем издается приказ на отгул. Составляется он в произвольной форме и содержит сведения:

  1. основания — предоставленные справки;
  2. заголовок документа;
  3. номер и дата приказа;
  4. подписи руководителя компании и подчиненного.
  5. распоряжение о предоставление дополнительного отдыха сотруднику с указанием его ФИО и должности;
  6. дата отгула;
  7. наименование компании;

Иногда в приказе отмечаются данные об иных распоряжениях (бухгалтеру об оплате выходного дня). Скачать приказ о предоставлении выходных дней за сдачу донорской крови – образец.

Так выглядит образец: Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/za-sdachu-krovi.html Российское законодательство, а именно ст.26 №125-ФЗ и ст.186 ТК РФ регламентирует предоставление отгула донорам.

Отдых полагается в день:

  1. проведения медицинского освидетельствования;
  2. сдачи крови, подтверждение этому является выданная справка по форме №401/у.
  1. Зачастую такие процедуры проводятся за 1 день, но иногда назначаются на разные даты, в связи с чем отдых продлевается.
  2. В совокупности трудящемуся предоставляется 2 или 3 дня отдыха в зависимости от сроков проведения обследования и сдачи крови.

Отгул можно получить отдельно от отпуска или же присоединить к нему.

  • Работодатель не может запретить сотруднику в предоставлении отдыха за сдачу крови.
  • Но при этом подчиненный обязан предупредить руководителя о своем отсутствии на рабочем месте и посещении донорского центра заблаговременно.
  • Отгул также можно получить за сверхурочную работу или работу в выходной день или праздничный день.
  • Для этого составляется специальное заявление, обоснованность которого подтверждается справками: форма №401/у (подтверждает факт прохождения медкомиссии) и форма №402/у (доказывает факт забора крови).

Отдых донора — норма безусловная, но руководство компании вправе обозначит в локальной документации обязанность сотрудника уведомлять директора о предстоящем событии (отсутствие работника не будет неожиданностью). Руководство отказывает в дополнительном отдыхе, положенном за сдачу крови?

Это неправомерно. Законодательством установлен ряд социальных гарантий. Среди них освобождение от исполнения служебных обязанностей в день проведения процедуры и дополнительный выходной, которым можно воспользоваться в любое удобное время.

По собственной воле предоставлять кровь или её составляющие для медицинских, научных и образовательных целей вправе любой гражданин, отвечающий следующим требованиям:

  1. нет противопоказаний для процедуры по состоянию здоровья.
  2. гражданство РФ или иностранное, если лицо находится на территории нашей страны более года в установленном законом порядке;
  3. дееспособность;

Перед тем как сдать кровь донор обязан пройти освидетельствование для выявления патологий, заболеваний и других факторов риска, которые могут стать противопоказаниями. Правила проведения установлены нормативными актами:

  1. если донор и получатель — это одно лицо, то осмотр не нужен;
  2. осуществляется в медицинских учреждениях, которые занимаются сбором, обработкой и хранением крови;
  3. гражданин направляется на процедуру в случае успешного завершения обследования.

В порядке, установленном законодательством РФ, по факту прохождения осмотра и сдачи крови выдаётся медицинская справка в свободной форме со штампом организации. Все льготы, положенные донорам, предоставляются только после предъявления соответствующей бумаги.

Способы поощрения таких граждан зафиксированы в нормативных актах. Нанимателю донора вменяется:

  1. выделить другой выходной, если сотрудник не воспользовался правом, указанным в предыдущем пункте, или сдавал кровь в период оплачиваемого отпуска, еженедельного непрерывного отдыха либо в один из праздников, официально признанный нерабочим;
  2. освободить подчинённого от трудовых обязанностей в день проведения мероприятия и всех связанных с ним дополнительных действий с сохранением среднего уровня дохода;
  3. предоставить отгул за каждый день, в который исполнялись донорские функции;
  4. найти решение: как оформить очередной отпуск для работника, являющегося почётным донором, в любое удобное для него время.

Для тех кто отдаёт свою кровь, не преследуя финансовой выгоды, разработаны следующие меры социальной поддержки:

  1. бесплатное питание в день проведения медицинского сеанса, которое обеспечивается за счёт организации, осуществляющей деятельность по заготовке крови (рацион устанавливают местные власти);
  2. первоочередное предоставление права приобретения льготных путёвок на санаторно-курортное лечение по месту работы или учёбы для лиц, сдавших две максимально допустимые дозы в течение года.
  3. в исключительных случаях продовольствие заменяется на денежную компенсацию, которая выплачивается по заявлению донора и составляет 5% от минимума, необходимого для осуществления жизнедеятельности трудоспособного населения в этом регионе;

В таблице приведены нормативы, выполнение которых обеспечивает присвоение соответствующего статуса и награждение специальным нагрудным знаком.

Совокупное количество безвозмездных заборов органического материала Кровь, мл Плазма, мл 40 60 Меньше 25.

25 и более. Минимум 40. Граждане, удостоенные почётного звания (на территории РФ и СССР), обеспечиваются:

  1. ежегодной компенсацией в размере 10557 руб. (предусмотрена периодическая индексация суммы, на 2021 год возмещение составит 12373 руб.).
  2. путёвками на санаторно-курортное лечение по льготным ценам;
  3. ежегодным оплачиваемым отдыхом, предоставленным в период, выбранный в соответствии с личными предпочтениями;
  4. услугами государственных медицинских структур без соблюдения очерёдности;

Руководству компании, в которой трудоустроен донор, приходится решать сразу несколько задач по предоставлению всех гарантий, утверждённых законодательством. Нужно правильно учесть, оплатить и заполнить все необходимые бумаги, связанные с дополнительными выходными и периодами, когда служащий имел право на отдых, но выполнял свои обязанности.

Чтобы правильно провести такую льготу нужно придерживаться следующего алгоритма:

  1. подчинённый представляет соответствующее заявление;
  2. в табеле рабочего времени делается пометка об отсутствии в связи с исполнением общественных обязанностей.
  3. уполномоченное лицо подписывает приказ о снятии с работника непосредственных обязанностей на указанную дата;

Если сотрудник не сообщил о намерении сдать кровь заранее, то за такой день фиксируется, отсутствие по невыясненным обстоятельствам.

А затем, после получения справки, подтверждающей уважительную причину, составляется распоряжение о сохранении среднего заработка.

Руководитель вправе оформить отгул без оплаты, если в представленных документах есть информация о прохождении медосмотра, но нет обоснования исполнения донорских функций.

Заявление о предоставлении отгула за донорство В нормативных документах есть только один запрет на труд в период забора крови — это вредные или опасные условия. В любом другом случае приступить к своим обязанностям разрешается по согласованию сторон. Оформить неиспользование положенного дня отдыха можно так:

  1. руководитель издаёт и подписывает предписание о выполнении работником трудовых функций в обозначенный период.
  2. в зависимости от направления инициативы либо служащий представляет соответствующее заявление, либо наниматель составляет уведомление;

Важно!

Отгул должен быть предоставлен в другое время по выбору сотрудника. Итак, донор имеет право на два дня отдыха, связанные с осуществлением процедуры забора:

  1. дополнительный отгул, который можно прибавить к очередному отпуску, предоставленный, как социальная гарантия.
  2. непосредственно во время сдачи или любое другое на усмотрение работника;

Законодательство запрещает руководству организации определять период использования таких выходных.

Подчинённый самостоятельно выбирает желаемую дату и составляет заявление. На основании полученной бумаги необходимо издать приказ с указанием:

  1. причины для предоставления льготы.
  2. даты произведения начисления;
  3. способа выплаты;

В табеле указывается, что в обозначенный период был оформлен как дополнительный оплачиваемый выходной. Нередко возникают вопросы, касающиеся оплаты отгулов донорам в том или ином случае, например:

  1. нельзя удовлетворить просьбу работника о замене внеплановых выходных денежным эквивалентом, так как эта выплата не предусмотрена в нормативных актах РФ;
  2. если сотрудник сдал кровь, будучи в оплачиваемом отпуске, то он имеет право на два дня освобождения от трудовых функций с компенсацией, рассчитанной по среднему заработку;

Предлагаем ознакомиться: Договор дарения квартиры супруге В случае когда отгул не удалось взять до смены места деятельности существует два мнения:

  • Так как единственное ограничение, установленное законодательством, — это использование льготы до конца года с момента проведения медицинской процедуры, то новый работодатель не должен отказывать в дополнительном отдыхе.
  • Более популярная точка зрения совпадает с многочисленными решениями судов, состоящими в том, что организация не обязана выделять дни для оплачиваемых отгулов сотруднику за сдачу крови, осуществлённую до заключения текущего трудового договора.

Итак, по новому закону о донорах, лица, которые безвозмездно участвуют в процессе забора крови и её составляющих, могут претендовать на ряд компенсаций и привилегий:

  1. выходной в момент проведения медицинских мероприятий;
  2. один день дополнительного отдыха за каждую процедуру;
  3. отпуск обладателю почётного звания в любом периоде, выбранном по его усмотрению.
  4. путёвки на лечение по сниженным ценам;

Региональные власти имеют право самостоятельно определять дополнительные меры поощрения и выплаты сверх представленных федеральными актами.

Чтобы оформить отгул донору необходимо:

  1. в случае разногласий с руководством учитывать, что дата предоставления выходного может быть определена только сотрудником.
  2. помнить об установленном законодательством дополнительном отдыхе, если забор крови пришёлся на отпуск или другой нерабочий день;
  3. обратиться к работодателю с заявлением;
  4. ознакомиться с приказом;
  5. получить возможность не выполнять трудовые обязанности в день сдачи крови и любой другой по собственному выбору;

С начала 2013 года в правила сдачи крови были внесены значительные изменения. Например, денежное возмещение сохранено только для определённых групп:

  1. с наличием антигенов эритроцитов конкретного вида;
  2. с допуском к забору материала способом извлечения плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов.
  3. с редкой совокупностью признаков, выявленных на предыдущих процедурах;

Величина выплаты за каждые 450 мл составляет 8% от региональной стоимостной оценки потребительской корзины и обязательных платежей для населения, способного участвовать в трудовой деятельности. Помимо этого им, как и всем, выплачивается денежная компенсация.

Порядок оформления и предоставления выходных дней указанного типа имеет ряд особенностей.

В соответствии с установленными нормами ст.186 ТК РФ, гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при сдаче крови может претендовать на 2 выходных дня.

Важно учесть, что один из них — это непосредственный день, в который донор сдает кровь.

Второй день может быть использован различными способами. Допускается как отдельное оформление отгула за донорство, так и его присоединение его к ежегодному или другому отпуску. Оплата дополнительного выходного за сдачу крови производится в полном объеме. Следует отметить, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов донору.
Следует отметить, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов донору. Данное правило установлено на Законодательном уровне.

В обязательном порядке руководитель компании оповещается о посещении донорского центра заблаговременно. Помимо этого донор может претендовать на еще один отгул.

Он подразумевает собой день прохождения медицинского обследования. Данная процедура выполняется до предварительной даты сдачи крови.

Указанная манипуляция необходима для подтверждения того, что у донора нет проблем со здоровьем. Прочие семейные обстоятельства не являются вескими причинами для получения выходных. Перед тем как обратиться к работодателю с целью оформления отгула, сотруднику необходимо составить специальное заявление.

К нему следует приложить справку, полученную в медицинском учреждении, в котором была сдана кровь. https://www.youtube.com/watch?v=9AD-LnxThFo В свою очередь, руководитель компании издает соответствующий приказ.

Для получения отгула, помимо заявления, сотрудник должен предоставить 2 справки, оформленные по форме №401/у и №402/у. Первая подтверждает факт прохождения медкомиссии, вторая — сдачу крови.

При желании оформлять документы такого характера не нужно.

При этом важно добиться обоюдного согласия сторон.

Заявление указанного типа оформляется в свободной форме, потому как унифицированной формы для его составления нет. Допускается написание текста с обращением на фирменном бланке компании или листе формата А4. В документе обязательно указываются сведения следующего характера:

  1. дата составления;
  2. ФИО, должность и структурное подразделение донора;
  3. название компании;
  4. наименование организации;
  5. подпись донора и ее расшифровка.
  6. основная часть. В нее входит текст обращения, в котором отмечается дата желаемого отгула и причина его предоставления (прохождение медосмотра, сдача крови, получение отгула за донорство);
  7. ФИО и должность непосредственного руководителя предприятия — генерального директора;
  1. ежегодным оплачиваемым отдыхом, предоставленным в период, выбранный в соответствии с личными предпочтениями;
  2. путёвками на санаторно-курортное лечение по льготным ценам;
  3. услугами государственных медицинских структур без соблюдения очерёдности;
  4. ежегодной компенсацией в размере 10557 руб.

    (предусмотрена периодическая индексация суммы, на 2021 год возмещение составит 12373 руб.).

Трудящийся может выходить на работу сразу после донации. Его право на получение дополнительного выходного не теряется в рамках установленного срока. Отгул можно оформить в любой другой день.

Такая процедура не актуальна для лиц, чьи профессии связаны с вредными и опасными условиями производства. Для них отдых после забора крови обязателен. Донором быть почетно. Российским законодательством введено положение о звании «Почетный донор».

  1. Получивший такую награду человек может рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию по завершению года, ежегодный отпуск (полностью оплачиваемый) в удобное время года, лечение в государственных медицинских учреждениях без очередей.
  2. В качестве компенсационных выплат донорам предусмотрены оплата по среднему заработку в день прохождения медкомиссии и сдачи крови.

Для получения компенсации заявление подается не позднее последнего рабочего дня. Если донор отказывается от предоставления отгула, то вероятность заменить отдых материальным вознаграждением отсутствует.

  • 7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ
  • 7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ
  • 7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!
  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Источник: https://neddom.ru/obrazets-zayavleniya-otgul-sdachu-krovi/ ​​​​​​​Среди оснований для получения дополнительного отдыха в рабочее время выделяется донорство.

Если сотрудник сдает кровь, плазму и т.д., то эта процедура может сказываться на общем самочувствии и способности выполнять трудовые функции. Положен ли в таком случае дополнительный выходной или нет? Как составить заявление на отгул за сдачу крови, чтобы быстро его получить? В статье 186 ТК РФ провозглашается право донора на получение дополнительных периодов отдыха независимо от того, что они выпадают на рабочие дни.
В статье 186 ТК РФ провозглашается право донора на получение дополнительных периодов отдыха независимо от того, что они выпадают на рабочие дни. При этом зарплата работника за эти дни сохраняется по среднему значению, и руководство обязано их оплатить.

Право на оплачиваемый отгул предоставляется сотруднику в следующие моменты:

  1. на следующий день после процедуры.
  2. непосредственно день сдачи крови;
  3. прохождение медицинских анализов и исследований перед процедурой сдачи крови. Изначально медики изучают и анализируют некоторые показатели крова потенциального донора на возможность ее применения;

Законодательство защищает права сотрудника на получение дополнительного отдыха за донорство и дает возможность выбора соответствующего периода при необходимости переноса. Работнику нужно отсутствовать на месте осуществления трудовой деятельности, так как процедуры проводятся в медицинском учреждении.

Однако даже в эти дни заинтересованное лицо и руководитель могут договориться о выходе на работу при необходимости.

В этом случае отгул переносится на тот период, когда работнику будет удобно его использовать. Следующий за процедурой день заинтересованное лицо вправе использовать как сразу, так и позже.

Здесь важно его личное желание и самочувствие.

Кроме того, если этот период выпадает на выходной или праздничный, то право на реализацию отгула в рабочее время у донора не сгорает. Заинтересованное лицо может рассчитывать оформить положенный день отдыха и позже.

Работодатель обязан обеспечить донору положенные по законодательству периоды отдыха. Если сотрудник занят на вредных и опасных работах, то перенос недопустим. Заявление на отгул донору придется составлять, если он переносится на другой день.

Правила написания документа предполагают обязательное указание в нем следующих сведений:

  1. Ф.И.О работника и занимаемая им должность;
  2. дата составления заявления.
  3. подпись;
  4. наименование предприятия;
  5. Ф.И.О директора, руководителя или иного должностного лица;
  6. просьба предоставить дополнительный день отдыха с указанием даты и основания;

После оформления следует представить заявление руководству на согласование.

Работодатель не должен отказывать донору в обеспечении отдыха. Однако стороны могут договориться между собой о выборе другого периода, если в указанный момент работник нужен на месте. В документе следует указать тот день, который работник желал бы получить в качестве дополнительного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  1. +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19
  2. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  3. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления на отгул по донорской справке может быт на предприятии собственным.

Если бланк разработан индивидуально и принят как стандартный у работодателя, то следует составлять документ в соответствии с ним. Для примера можно ознакомиться со следующим образцом:

  • Директору О.Н
  • ООО «Мексика»

Пушкареву Н.Н. От кладовщика Рудакова М.Н. Заявление Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/zayavlenie-na-otgul-za-sdachu-krovi.html На территории РФ осуществляется активное продвижение донорства.

Для работающих граждан была разработана особая мера поощрения за сдачу крови, которая заключается в предоставлении такой категории сотрудников отгулов.

Помимо этого им, как и всем, выплачивается денежная компенсация. Порядок оформления и предоставления выходных дней указанного типа имеет ряд особенностей. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: В соответствии с установленными нормами ст.186 ТК РФ, гражданин, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при сдаче крови может претендовать на 2 выходных дня.

Важно учесть, что один из них — это непосредственный день, в который донор сдает кровь.

Второй день может быть использован различными способами.

Допускается как отдельное оформление отгула за донорство, так и его присоединение его к ежегодному или другому отпуску.

Оплата дополнительного выходного за сдачу крови производится в полном объеме. Следует отметить, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов донору.

Данное правило установлено на Законодательном уровне. Работником при этом должно быть соблюдено некоторое правило. Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте.

В обязательном порядке руководитель компании оповещается о посещении донорского центра заблаговременно.

Помимо этого донор может претендовать на еще один отгул. Он подразумевает собой день прохождения медицинского обследования.

Данная процедура выполняется до предварительной даты сдачи крови. Указанная манипуляция необходима для подтверждения того, что у донора нет проблем со здоровьем.

Также отгулы могут быть предоставлены: Прочие семейные обстоятельства не являются вескими причинами для получения выходных. Перед тем как обратиться к работодателю с целью оформления отгула, сотруднику необходимо составить специальное заявление.

К нему следует приложить справку, полученную в медицинском учреждении, в котором была сдана кровь. В свою очередь, руководитель компании издает соответствующий приказ. Для получения отгула, помимо заявления, сотрудник должен предоставить 2 справки, оформленные по форме №401/у и №402/у.

Первая подтверждает факт прохождения медкомиссии, вторая — сдачу крови.

Также заявление составляется до планируемой даты сдачи крови.

Работодатель, как и в предыдущем случае, должен издать приказ об отсутствии трудящегося на рабочем месте в конкретный день. При желании оформлять документы такого характера не нужно.

При этом важно добиться обоюдного согласия сторон.

Заявление указанного типа оформляется в свободной форме, потому как унифицированной формы для его составления нет. Допускается написание текста с обращением на фирменном бланке компании или листе формата А4.

В документе обязательно указываются сведения следующего характера:

  1. ФИО, должность и структурное подразделение донора;
  2. дата составления;
  3. наименование организации;
  4. основная часть. В нее входит текст обращения, в котором отмечается дата желаемого отгула и причина его предоставления (прохождение медосмотра, сдача крови, получение отгула за донорство);
  5. название компании;
  6. ФИО и должность непосредственного руководителя предприятия — генерального директора;
  7. подпись донора и ее расшифровка.

Скачать образец заявления на отгул по донорской справке — word: После ознакомления с информацией, отмеченной в заявлении, руководитель принимает свое решение. Ранее было указано, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отгулов донорам.

В связи с этим генеральный директор компании должен сделать на заявлении отметку — ”Не возражаю”, а также оставить на нем свою подпись и ее расшифровку. В некоторых случаях необходимость составления заявления отсутствует. Обстоятельствами такого типа считаются:

  1. нахождение гражданина в оплачиваемом типе отпуска;
  2. день донорства приходится на дату выходного календарного дня.
  1. Важно учесть, что некоторым категориям трудящихся граждан рекомендуется брать отгул в день, следующий за датой донорства.

    К таковым работниками относятся:

  2. В обязательном порядке к заявлению, которое содержит в себе просьбу предоставления отгула за сдачу крови, необходимо приложить соответствующую справку.
  3. Следовательно, использовать свой законный отгул донор должен не позднее, чем через год после сдачи.

Принято считать, что документ такого характера имеет ограниченный срок действия, который составляет 12 месяцев со дня забора крови.

  1. сотрудники, деятельность которых признана тяжелой;
  2. граждане, профессиональные обязанности которых предполагают нахождение в опасных условиях труда.

Таким работникам необходимо больше времени для восстановления сил. При желании донор может перенести отгул на другой день. После того как заявление попадает к руководителю фирмы, он издает соответствующий приказ на отгул.

Он оформляется в свободной форме.

В нем должны быть отмечены следующие сведения:

  1. дата и место издания;
  2. ФИО, должность и роспись руководителя;
  3. название документа;
  4. наименование предприятия;
  5. дата отгула (в приказе указывается формулировка «дополнительный выходной день»);
  6. распоряжение о предоставлении отгула;
  7. ФИО, должность и роспись сотрудника.
  8. основания — указание наименований предоставленных справок;
  9. ФИО и должность донора;
  10. присвоенный приказу порядковый номер;

В некоторых случаях в приказе отмечают сведения о других распоряжениях. К примеру, в роли таковых могут выступать обращение в бухгалтеру с целью оплаты выходного дня.

Скачать образец приказа о предоставлении отгула за донорство — word: Источник: https://ghnn.ru/otgul-za-donorstvo/ Для сотрудников-доноров законодательством выделены два дня отгула: в день сдачи крови и после него или в любой другой, по желанию сотрудника.

Как правило, работник заранее извещает руководство о том, что планирует сдать кровь и, соответственно, не явиться в этот день на рабочее место. В этом случае он пишет заявление с просьбой предоставить день отдыха для сдачи крови. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .docСкачать образец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .doc Компенсации и гарантии для сотрудников-доноров прописаны в ст.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .docСкачать образец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови .doc Компенсации и гарантии для сотрудников-доноров прописаны в ст.

186 ТК РФ. Им полагается выходной в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день прохождения медицинского осмотра для сдачи крови. Эти два события могут проходить в один день или в разные.

Кроме того, наниматель должен выделить сотруднику еще один день отгула: после дня сдачи крови.

Выходной работник сможет взять и в любое другое время или попросить, чтобы его присоединили к отпуску. То есть работнику обязаны оформить 2 или 3 дня отгула, в зависимости от того, когда он проходит медосмотр.

Факты прохождения медосмотра и сдачи крови подтверждаются медицинскими справками определенного образца. По закону работник не обязан заранее извещать нанимателя о своем намерении сдать кровь в какой-либо день, однако это лучше сделать.

Порядок будет следующим:

  • Издание руководством приказа о предоставлении работнику-донору выходного дня для сдачи крови. Работник обязательно должен быть ознакомлен с данным документом и поставить на нем свою подпись.
  • Отметка кадровым работником в табеле контроля рабочего времени.
  • Написание заявления и тем самым предупреждение работодателя. Последний должен проставить на документе свою резолюцию.
  • Предоставление медицинских справок. После сдачи крови в день выхода на работу сотрудник обязан принести их в отдел кадров.

Для такого заявления законодательно утвержденной формы нет. Оно пишется произвольно. В случае если в компании трудятся работники-доноры, бланк документа лучше разработать и держать наготове.

Какую информацию указываем в заявлении:

  1. наименование документа;
  2. ссылка на нормативный акт: пункт 1 статьи 186 ТК РФ;
  3. просьба предоставить отгул в определенный день (дату необходимо указать);
  4. дата и подпись.
  5. в шапке традиционно указывают ФИО нанимателя и наименование компании, ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение, где он числится;

Генеральному директоруООО «Книжная лиса»Семенову Александру Николаевичуот старшего менеджера по продажам Рязановой Марины Евгеньевны Заявление Прошу предоставить мне отгул «18» ноября 2021 года для сдачи крови, а также ее компонентов на основании п. 1 ст. 186 ТК РФ. ​​​​​​​Среди оснований для получения дополнительного отдыха в рабочее время выделяется донорство. Если сотрудник сдает кровь, плазму и т.д., то эта процедура может сказываться на общем самочувствии и способности выполнять трудовые функции.

Положен ли в таком случае дополнительный выходной или нет? Как составить заявление на отгул за сдачу крови, чтобы быстро его получить?

В статье 186 ТК РФ провозглашается право донора на получение дополнительных периодов отдыха независимо от того, что они выпадают на рабочие дни.

При этом зарплата работника за эти дни сохраняется по среднему значению, и руководство обязано их оплатить. Право на оплачиваемый отгул предоставляется сотруднику в следующие моменты:

  1. на следующий день после процедуры.
  2. прохождение медицинских анализов и исследований перед процедурой сдачи крови. Изначально медики изучают и анализируют некоторые показатели крова потенциального донора на возможность ее применения;
  3. непосредственно день сдачи крови;

Законодательство защищает права сотрудника на получение дополнительного отдыха за донорство и дает возможность выбора соответствующего периода при необходимости переноса. Работнику нужно отсутствовать на месте осуществления трудовой деятельности, так как процедуры проводятся в медицинском учреждении.

Однако даже в эти дни заинтересованное лицо и руководитель могут договориться о выходе на работу при необходимости.

В этом случае отгул переносится на тот период, когда работнику будет удобно его использовать. Следующий за процедурой день заинтересованное лицо вправе использовать как сразу, так и позже. Здесь важно его личное желание и самочувствие. Кроме того, если этот период выпадает на выходной или праздничный, то право на реализацию отгула в рабочее время у донора не сгорает.
Кроме того, если этот период выпадает на выходной или праздничный, то право на реализацию отгула в рабочее время у донора не сгорает.

Заинтересованное лицо может рассчитывать оформить положенный день отдыха и позже. Работодатель обязан обеспечить донору положенные по законодательству периоды отдыха. Если сотрудник занят на вредных и опасных работах, то перенос недопустим.

Заявление на отгул донору придется составлять, если он переносится на другой день.

Правила написания документа предполагают обязательное указание в нем следующих сведений:

  1. дата составления заявления.
  2. наименование предприятия;
  3. Ф.И.О директора, руководителя или иного должностного лица;
  4. Ф.И.О работника и занимаемая им должность;
  5. просьба предоставить дополнительный день отдыха с указанием даты и основания;
  6. подпись;

После оформления следует представить заявление руководству на согласование. Работодатель не должен отказывать донору в обеспечении отдыха. Однако стороны могут договориться между собой о выборе другого периода, если в указанный момент работник нужен на месте.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву В документе следует указать тот день, который работник желал бы получить в качестве дополнительного отдыха. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:+7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Образец заявления на отгул по донорской справке может быт на предприятии собственным. Если бланк разработан индивидуально и принят как стандартный у работодателя, то следует составлять документ в соответствии с ним.

Для примера можно ознакомиться со следующим образцом: Директору О.Н ООО «Мексика» Пушкареву Н.Н.

От кладовщика Рудакова М.Н. Заявление Источник: https://zc43.ru/zayavlenie-na-sdachu-krovi-obrazets/ Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства.

В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. Статья 186 ТК РФ.
  2. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ.

    Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.

    Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

  2. В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  3. В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

ВАЖНО!

В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха.

Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  1. Нюансов трудовой деятельности работника.
  2. Дня сдачи крови.
  3. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  • Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
  • Проставление отметок в табеле учета времени.

    Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

  • Составление приказа об освобождении от работы.

    В приказе важно указать точную дату отгула.

    Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

  • Получение справок установленного образца от сотрудника.

    Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО!

Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня.

Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И. К.

  1. Дата и подпись.
  2. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.
  3. заявление.

ВАЖНО!

Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

  • ОАО «Продвижение»
  • Приказ №15 Об освобождении от работы
  • 15 июня 2016 года.
  • В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется.

Составлен он может быть в свободной форме.

Однако важно указать в документе дату отгула.

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  2. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  3. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО!

Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца. Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника.

Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Умножение показателя на количество донорских дней.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.
  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Определение расчетного периода.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови.

Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты.

Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.

Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Не все работодатели знают о правах сотрудника.

К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

Работодатель не может:

  1. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  2. Отказывать в выдаче выходного.
  3. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/otgul-za-sdachu-donorskoj-krovi/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

4123 Согласно законодательству работодатель обязан отпустить работника-донора в отгул в день сдачи тем крови.

Для правильного оформления выходного для необходимо получить с сотрудника соответствующее заявление, а затем издать приказ о предоставлении дня отдыха.

Как должен выглядеть такой документ? Рассказываем.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Вопросы донорства в трудовой сфере регулирует ТК РФ. Статья 186 гласит, что работнику-донору должны дать отгул:

  1. в день сдачи крови;
  2. на следующий день после забора крови для восстановления сил организма.
  3. в день медицинского осмотра перед процедурой забора крови;

На практике чаще бывает, что медосмотр и сдача крови проходят в один день, а сотрудник в день процедуры выходит на работу, сохранив отгулы на будущее.

Выходные дни сотрудник-донор может использовать в течение года, по его просьбе их могут приплюсовать к ежегодному отпуску. Важно! Средний заработок в дни отдыха по причине сдачи крови сохраняется.

  • Заявление от работника. В нем он указывает желаемую дату и просит о предоставлении отгула.
  • Получение справки установленного образца от работника. Их выдают в медучреждениях.
  • Приказ руководства. Сотрудник-донор должен обязательно прочитать его и поставить свою подпись в знак ознакомления с документом.
  • Проставление в табеле отметок о времени труда работника в эти дни.

Документ оформляется аналогично остальным приказам организации.

Важно указать в нем должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня.

Кроме того, необходимо сослаться на ст.

186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (в случае если сотрудник берет отгул после дня сдачи крови).

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» 610005, г. Киров, ул. Магистральная, д. 12А Приказ №25 «12» декабря 2021 г. О предоставлении дня отдыха для сдачи крови В соответствии со ст. 186 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2021 г.

186 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2021 г.

Основание: заявление Михайлова Петра Ивановича от 11 декабря 2021 г. Генеральный директор Кузнецов / Р.О.