За чей счет оплачивается проведение предварительных и периодических

За чей счет оплачивается проведение предварительных и периодических

Оплачивать предварительные медосмотры работодатель обязан самостоятельно, а не через соискателей


Syda_Productions / Depositphotos.com Суд по требованию соискателя признал незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения обязательного предварительного медосмотра. Обстоятельства дела складывались следующим образом: гражданин обратился в ООО с целью трудоустройства. Работодатель выдал соискателю направление для прохождения обязательного предварительного медосмотра. Предполагалось, что данный медосмотр гражданин пройдет самостоятельно и за свой счет, а работодатель затем компенсирует понесенные им расходы.

Такой способ реализации своей обязанности по обеспечению прохождения работниками медосмотров работодатель считал законным, поскольку трудовое законодательство конкретного порядка оплаты их работодателем не устанавливает.

А вот соискатель тратить свои средства на прохождение медосмотра не желал и обратился в суд (). Судьи посчитали позицию работодателя ошибочной.

Как указано в определении, положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесенных затрат.

Установлен ли единый порядок прохождения предварительного медицинского осмотра?

Ответ – в «Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите на 3 дня бесплатно! Отметим, что действительно прямо не определяет, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров.

В то же время по смыслу положений очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в приказе требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней.

Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (). О недопустимости направления работников на прохождение медосмотров за их счет с дальнейшей компенсацией понесенных ими расходов говорится и в .

Кто и за чей счет должен проходить медосмотры

4 марта 20212,9 тыс.

прочитали1 мин.4,7 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы2,9 тыс. прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияСотрудники, которые должны проходить обязательные медицинские осмотры, прямо указаны в ТК РФ (например, в ст.

ст. 69, 213, 298 ТК РФ) и других законодательных актах.

К таким сотрудникам относятся:· занятые на вредных и опасных работах (список таких работ и должностей установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);· несовершеннолетние;· работники организаций пищевой промышленности;· работники общественного питания и торговли;· работники водопроводных сооружений;· работники медицинских организаций и детских учреждений;· работники образовательных организаций;· сотрудники ведомственной охраны;· работники, занятые на подземных работах;· лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.Периодичность проведения мед­осмотров — не реже одного раза в 2 года. Но некоторые сотрудники проходят медосмотры еще чаще.

Например, сотрудники ведомственной охраны и лица до 21 года, занятые на вредных работах, проходят медосмотры каждый год (ст. 213 ТК РФ).Некоторые работники обязаны проходить медосмотры чаще всех остальных. К ним относятся:· водители (проходят предрейсовые и послерейсовые осмотры);· летчики гражданской авиации и авиадиспетчеры (проходят медосмотры перед началом работы (полета) и после ее завершения);· работники, обслуживающие объекты электроэнергетики (проходят предсменные осмотры);· работники, занятые на подземных работах (проходят медосмотры в начале, в течение и в конце смены).Медосмотры обязаны проходить те сотрудники, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда (ст.

213 ТК РФ). К вредным условиям относится, в том числе, электромагнитное излучение. Поэтому . Бухгалтеры, работающие за компьютером более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (п.

13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Периодичность стандартная — один раз в 2 года.Причем такие осмотры они проходят независимо от результатов специальной оценки условий труда (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.03.2018 № Ф04-189/2018). На этот вопрос есть и противоположная точка зрения.

Роспотребнадзор в письме от 07.07.2015 № 01/7890-15-27 пришел к выводу, что сама по себе работа бухгалтера за компьютером не может являться вредным фактором, поэтому можно работать 8 часов за компьютером, никаких обязательных медосмотров не предусмотрено.Роспотребнадзор уточнил, что обязательные медицинские осмотры работников, занятых на работах с ПЭВМ, должны проводиться только при выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (величина которого превышает допустимый уровень), являющегося вредным производственным фактором — физическим фактором. Аналогичного подхода придерживался Роструд в письме от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3. По нашему мнению, необходимо провести специальную оценку условий труда и принимать решение о направлении офисных работников (в том числе и бухгалтеров) на медосмотры на основе ее результатов.

Кстати, в ближайшем времени . Минтруд уже готовит соответствующие поправки в законодательство.Кто оплачивает медосмотрыМедицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудников осуществляются за счет средств работодателя.Работодатель оплачивает:· · периодические медосмотры;· ежедневные медосмотры.На время прохождения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок (ст. 212 ТК РФ).Сотрудники могут самостоятельно оплатить обязательный осмотр, если работодатель не оформит им направление на прохождение осмотра.

При этом уплаченная работником сумма (ст.

213 ТК РФ).А вы проходите периодические медосмотры? Кто их оплачивает?Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного и полезного.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

14 Апреля 2021 в 13:33 Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст.

213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В нашей стране оплата медосмотров за счет средств работодателя предусмотрена трудовым законодательством ().
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В нашей стране оплата медосмотров за счет средств работодателя предусмотрена трудовым законодательством ().

В соответствии со при приеме на работу на предварительный медосмотр в обязательном порядке направляются:

  1. работники детских учреждений.
  2. работники до 18 лет;
  3. все работники, которые связаны с продуктами питания и водой (приготовление, продажа и транспортировка);
  4. все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, с источниками повышенной опасности;
  5. водители;

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213. В соответствии с нормами ТК РФ медосмотр проводится исключительно за счет предприятия, без вариантов.

Утвердительный ответ на вопрос, должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, полностью подтверждает судебная практика.

Вне зависимости от того, принят ли гражданин впоследствии на должность. Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры вынес апелляционное определение от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018, которым обязал работодателя компенсировать затраты гражданина на прохождение медкомиссии, хотя его на работу не приняли.

Взыскивать сумму, израсходованную на прохождение осмотра, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Такой вывод Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция.рф.

В 2021 году Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отдельно пояснил в постановлении по делу № 16-3025/2021 от 20.08.2020, что оплата производится предприятием, возмещение медосмотра при приеме на работу, произведенного гражданином за свой счет, трудовым законодательством не предусмотрено.

Пока это только единичное постановление, обширная судебная практика по этому вопросу не сформировалась. Но этот вариант оплаты необходимых по ТК РФ врачебных мероприятий на практике пока широко применяется. Минфин даже давал разъяснения по порядку налогообложения компенсации гражданам за медосмотр (НДФЛ не начисляется, но, по мнению госоргана, начисляются страховые взносы).

Необходимо учитывать, что за такие действия предусмотрено наложение штрафа судом по (от 50 000 до 80 000 рублей).

Законодательство устанавливает, кто должен оплачивать входной медосмотр — работодатель, но конкретно не регулирует порядок оплаты предприятием медицинских осмотров, организуемых для своих сотрудников. Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель оплачивает медосмотры при приеме на работу.

Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель оплачивает медосмотры при приеме на работу. Каким образом это делать, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно. Какие есть варианты оплаты:

  • Компенсация работнику по факту. В случае отсутствия договора с медицинской организацией работодатель на практике направляет работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику. В этом случае в организации рекомендуется разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором четко прописать, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы. НДФЛ и страховые взносы на эти суммы не начисляются (, по поводу отсутствия оснований для уплаты взносов высказался Верховный Суд в ).
  • Договор с медицинской организацией. Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Условие об оплате по факту за каждого обследуемого или по фиксированной ставке, вне зависимости от количества направленных человек, определяется сторонами в договоре. Стороны в том числе определяют, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно.

Личная медицинская книжка является документом строгой отчетности с уровнем «В» защиты от подделок и не находится в свободной продаже.

Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного Санэпиднадзора на основании соответствующих заявок.

Форма утверждена . Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в . Среди них работники:

  1. торговли и др.
  2. образования;
  3. здравоохранения и социальной защиты;

При прохождении медосмотров такими работниками результаты подлежат внесению в личные медкарты в соответствии с пунктом 33 Порядка проведения медосмотров, утвержденного . Работодателем производится оплата первичных медицинских осмотров и периодических, если работник годен, ему вручаются соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра.

Если работник не годен, ему выдается заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. В налоговом учете затраты на оплату данных медицинских мероприятий зависят от вида применяемой системы учета.

При общей системе налогообложения затраты на:

  1. расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением;
  2. содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь;
  3. компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров;

относятся в прочие расходы на дату начисления.

При упрощенной системе налогообложения — оплата медкомиссии работодателем по ТК РФ относится на материальные расходы.

  1. Никита Костров 2021-04-15 15:21:55 Статьи 212, 213 ТК РФ
  2. Никита Костров 2021-01-18 09:26:25 Добрый день, заявление напишите на имя работодателя с требованием вернуть деньги с приложением подтверждающих документов — обязаны все выплатить при увольнении, а вообще затянули с выплатой конечно, если есть желание — напишите жалобу в ГИТ
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 11:07:13 Ещё хотела спросить, на какую статью ТК РФ или постановление могу ссылаться в данном вопросе? Где конкретно этот пункт прописан?
  4. Никита Костров 2021-05-13 09:19:28 Считаю что должен, если другой возможности нет
  5. Никита Костров 2021-01-25 14:54:27 Добрый вечер, нет, медосмотр оплачивает работодатель, зп выплатить не могут, это серьезное нарушение, фирма будет оштрафована.
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-13 06:58:13 Добрый день, если работодатель направляет на медосмотр, то он и оплачивает прохождение этого медосмотра вне зависимости от того, есть там вредные условия или нет
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-26 15:40:23 Добрый день! У меня такая ситуация: работаю в организации 5 месяцев, работодатель за свой счет отправил на мед осмотр. Я прошла его, и через 2 недели решила уволиться, т.к. мне предложили более выгодное место работы. И теперь работодатель требует возместить ему затраты за мед осмотр, а это порядка 4600 руб. Имеет ли он на это право?
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-17 08:59:36 Добрый день, если они направляют — они и платят, статья 212 ТК РФ
  9. Никита Костров 2021-01-18 09:24:44 Добрый день, это к Вам вопрос, почему. В любом случае получайте направление, проходите, берите документы об оплате и предъявляйте их работодателю, он обязан оплатить
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-21 05:26:16 Здравствуйте. При устройстве на работу было необходимо пройти медкомиссию. Никакого направления мне не дали. Прошла за свой счет. Вернут ли мне деньги?
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-26 05:58:15 Здравствуйте мне интересно, нас каждый год отправляют на мед осмотр, да его оплачивают, но что бы его начать проходить нам нужно взять справку нарколох , псих а она платная. Кто её должен оплатить???
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-25 14:15:57 Добрый день. Работник прошел предварительный медосмотр, через полгода прошел периодический по графику организации, но решил перевестись внутри отдела на другую должность. Как оплачивать к у медосмотр?
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 07:50:19 Добрый день! Подскажите пожалуйста,как быть в случае, если я оплатила некоторых специалистов со своего кармана( псих. и нарк.), остальных по направлению от работодателя. В ходе прохождения выяснилось, что я не пригодна на данную вакансию. Другие вакансии меня не интересуют. Вопрос такой: в случае непригодности кто оплачивает медосмотр?
  14. Никита Костров 2021-02-27 12:42:51 статья 213 ТК РФ
  15. Никита Костров 2021-04-15 11:07:16 Пожалуйста, удачи!
  16. Никита Костров 2021-04-25 07:16:58 Напишите заявление и направьте заказным ценным письмом с описью вложения
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-20 03:59:48 Добрый день, подскажите пожалуйста, в течении какого времени кандидат на должность обязан пройти медкомиссию? есть ли сроки, установленные законодательно? Спасибо
  18. Никита Костров 2021-10-27 14:35:51 Добрый день, работодатель должен, предоставляйте ему чеки и пишите заявление
  19. Никита Костров 2021-07-19 09:24:58 В первую выплату заработной платы
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-05 05:39:32 Устроилась на работу в детский сад 3 года назад. Прошла мед комиссию, документы предоставила заведующей. Сейчас увольняюсь, а компенсацию за комиссию до сих пор не выплатили. Что делать?
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-29 05:36:16 Здравствуйте, одновременно прохожу комиссию на работу на север и водительские. В прошлом году проходил так же брат он платил за комиссию на работу а за водительские заплатил только за бланк. А я платил как за две разные комиссии почему так?
  22. Никита Костров 2021-06-13 08:32:16 Добрый день, нет не может, это его обязанность
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-13 09:59:30 Спасибо!
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-18 13:52:50 Добрый день!Платит тот кто направление выдал, ему и ЛМК придет, редко на руки работникам книжки выдают, обычно курьером доставляют в организацию. Потом, на разных рабочих местах разные вредные производственные факторы, так что первый медосмотр может не пригодиться на втором
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-26 07:42:38 Добрый день, все медосмотры своих работников оплачивает работодатель.
  26. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-12 20:27:46 Добрый вечер. При приёме на работу проходила мед осмотр за свой счёт. Хотела устроиться работать на 3 месяца, однако решила уволиться спустя месяц. Не может ли работодатель отмазаться от выплаты мед осмотра, даже если проработала один месяц вместо трех? Спасибо.
  27. Марина Трапезникова 2021-02-03 03:30:26 Добрый день. При устройстве на работу в д/с выдали направление на медкомиссию. На медкомиссии кардиолог затребовала сделать холтер платно. Без холтера не подписывают медкомиссию. Кто оплатит холтер в итоге — я или работодатель должен будет возместить вместе с медкомиссией? Спасибо
  28. Никита Костров 2021-08-08 14:52:30 Ну. я бы теперь про это просто забыл, три года прошло, сроки давности ушли
  29. Никита Костров 2021-09-25 08:04:02 Добрый день, нет, не должны, медосмотры все за счет работодателей.
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-02 04:38:28 Так и всё же кто платит за бланк мед книжки?Осмотр проходит за счет работодателя — это понятно. Но бланк мед книжки за чей счет?
  31. Никита Костров 2018-11-20 09:27:18 Нет, не могут, но беременность у Вас это противопоказание к работе?
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-16 08:32:44 Подскажите,где статье 212 ТК РФ прям прописано, что за счет работодателя прохождение мед.осмотра.
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-12 15:39:19 Здравствуйте. При устройстве на работу в пищеблок школы надо было пройти медосмотр. Я прошла. Мне сказали что вернут в течении месяца либо через месяц. Я каждый месяц ждала,напоминала и ничего. Отработала в итоге 4 месяца и уволилась. Сейчас будет расчет а возврат за медосмотр вернут? Как на них надавить. ? Скажу сразу что организация дрявая. Работала официально и не было отчислений в пенсионный фонд никуда. Хотя с ЗП высчитывали. Как вернуть хотя бы медосмотр? Там сумма неплохая .
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-29 06:58:33 Скажите пожалуйста, в течение какого времени работодатель должен оплатить мед осмотр работнику при устройстве на работу ?
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-25 14:17:27 Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Работаю в call- центре сети медицинских клиник (работа в офисе, не в самой клинике). При трудоустройстве не прошла медосмотр, сейчас требуют, угрожая не выплатить зарплату. Медосмотр оплачивать отказываются. Правы ли они? Действительно ли медосмотр при трудоустройстве оплачивается самостоятельно?
  36. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-07 18:48:27 Здравствуйте! А если медкомиссия проводится в другом городе, потенциальный работодатель должен оплатить проезд, гостиницу, суточные?
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-25 16:54:00 Спасибо!
  38. Никита Костров 2021-02-17 10:42:41 да, имеете, а работодатель обязан возместить Вам эти траты
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-16 19:51:03 Здравствуйте, пришла устраиваться на работу, оплатила в отделе кадров медкомиссию, но ее не прошла, так как предложили другую работу. Вернут ли мне деньги за непройденную медкомиссию?
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-23 07:18:10 В отделе кадров сказали мы ничем помочь не сможем
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-18 13:09:48 Здравствуйте, подскажите кто оплачивает медосмотр при устройстве на работу, такая ситуация: человек получил направление от одной организации, но пока он проходил медосмотр это место было занято и его не приняли. И теперь он устраивается на другое место работы. Оплатить медосмотр должен тот кто направлял,но не принял на работу или тот кто сейчас его принимает?
  42. Никита Костров 2021-05-23 07:36:25 Неплохо сказали, но если других вариантов нет, и в направлении указан именно другой город, приобретайте билеты, потом пишите заявление и прикладывайте эти билеты на возмещение
  43. Никита Костров 2018-11-06 09:33:37 за все платит работодатель
  44. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-20 04:54:07 Здравствуйте.Подскажите,как быть.Прошла медкомиссию по трудоустройству на новую работу за счёт организации ,когда ждала последний документ,узнала,что беременна.Естественно я позвонила и сказала,что работать не смогу по этой причине.Могут ли они потребовать оплатить медкомиссию,которую я проходила за счёт организации?
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-17 05:17:59 скажите пожалуйста где-нибудь регламентирована что работодатель должен вернуть потраченные средства за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве на работу в первую выплату?
  46. Никита Костров 2021-02-04 15:31:32 Добрый день, за все платит работодатель, хотелки кардиолога должны быть обоснованы, считаю требования кардиолога неправомерными, сходите к главному врачу, думаю он решит вопрос
  47. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 11:06:05 Спасибо Вам большое! Позвонила туда, сказали, что они предупреждали о том, что должно быть 100%-ое зрение. Попробую что-то доказать
  48. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-20 07:51:03 Кандидат на должность проходит медосмотр по направлению от работодателя, сроков нет либо их работодатель ставит в своем направлении
  49. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-27 10:25:47 Здравствуйте. А если нет акта от работодателя о возмещении расходов за медкомиссию, значит могут не оплатить? На какую статью можно ссылаться о возмещении за медкомиссию?
  50. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-16 17:04:38 здравствуйте я устроился на подработку сторожем на стройку по трудовому договору отработал полтора месяца ща они меня отправляют на мед комиссию и говорят что возмещать не будут тобиш за свой счёт проходить вопрос в том они обязаны мне возместить медосмотр или нет?
  51. Никита Костров 2021-07-29 11:14:48 Добрый день, нет, не имеет, за все медосмотры платит работодатель
  52. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-22 06:55:36 Добрый день, вообще медосмотр проходят по направлению работодателя, если при трудоустройстве медосмотр был необходим, то деньги должны вернуть. Если медосмотр при приеме был не обязателен, то это будет за Ваш счет
  53. Йолдыз Мингалимова 2021-02-15 11:56:58 Я прошла медосмотр за свой счёт.в отделе кадров не сказали,что могу пройти бесплатно в поликлинике при стационаре,в который я устраиваюсь.могу ли я возместить траты при наличии договора и чека?
  54. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-01 00:40:01 Прошёл медкомиссию при устройстве на работу за свой счет, вышла не много не мало 7000т.р. Работодатель, уже 3 месяца не выплачивает денежные средства, потраченные на прохождение медкомиссии Скажите, какими статьями я могу руководствоваться, чтоб написать письмо в трудовую инспекцию, а так же директору данной организации???
  55. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-15 15:51:29 Спасибо большое!
  56. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-18 13:51:19 Ну если Вы не работали в Ленте не одного дня, то почему ЛМК то Ваша? Работодатель заплатил за медосмотр, документ получил, Вы работать отказались. При следующем трудоустройстве также пройдете медосмотр
  57. Никита Костров 2021-10-21 09:44:02 Добрый день, не ясно что значит оплатила в отделе кадров, деньги им отдали? Если да, то должен быть подтверждающий документ, по этому документу пускай возвращают, все медосмотры за счет средств работодателя
  58. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-06-17 10:09:11 Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в гипермаркет Лента , работадатель оплатил медосмотр, но я передумала там работать и хочу забрать свою мед книжку и готова заплатить за пройденный медосмотр, но они говорят что мы вам мед книжку не отдадим и ваши деньги нам не нужны! Как мне быть в этой ситуации, мне нужна моя мед книжка!?
  59. Никита Костров 2018-11-29 18:14:27 Вообще работодатель сам платит за все медосмотры и медкнижки, но раз так вышло, а такое бывает, в первую выплату
  60. Никита Костров 2021-12-08 10:44:12 Добрый день, вообще работодатель сам направляет работников на медосмотры, но раз так вышло, то медосмотр надо проходить только в лицензированной организации. Это скорее не на оплату влияет, а на результат осмотра. Если лицензии нет, то нет и медосмотра. Соответственно платить не за что
  61. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-10 20:37:56 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли оплачивать медосмотр при поступлении на работу работодатель, если должность, на которую устраивается работник, не входит в перечень работ с вредными условиями труда?
  62. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-24 17:26:09 Здраствуйте, я прошел мед осмотр и сдал в бухгалтерию заключение и чек, мне сказали что нужно предоставить лицензию медучреждения,иначе не будут возмещать затраты. Я двенадцать лет прохожу мед осмотр и не когда не брал лицензию. Подскажите имеют ли они право, не оплатить мед осмотр без лицензии?
  63. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-25 06:26:44 Здравствуйте прошла медкомиссию за счёт рабодатателя но мед книжка моя и она у меня. Но из за прививак сказали не возьмут,но прививка будет сделана через месяц а ждать я столько не могу без работы. Должна ли я вернуть им деньги за медкомиссию?
  64. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-13 09:56:06 совсем тупая? 100 раз статья написана была уже 213 ТК РФ
  65. Никита Костров 2021-10-01 11:56:43 Пишите в ГИТ, здесь подробно
  66. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-15 13:12:01 Добрый день. При устройстве на работу, я прошел мед комиссию за свой счёт и все чеки предоставил на выплату. Но с первой выплатой, мне мои затраты не оплатили, сказав что оплатят после истечения испытательного срока(3 месяца), и что это указано в актах которые я подписывал. В праве ли они так поступать?
  67. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-16 08:34:21 Увидела сама, в статье 213
  68. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-04-25 04:01:28 Добрый день! При трудоустройстве работодатель запросил необходимый пакет документов, так же выдал направление на медосмотр, оплатила со своих средств. Все необходимые документы принесла. но работодатель отодвигает дату трудоустройства. Как потребовать возместить затраты на прохождение медосмотра.
  69. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-19 00:37:31 В какой срок работодатель должен вернуть денежные средства
  70. Никита Костров 2021-08-15 13:19:30 Добрый день, нет, это нарушение, факт наличия испытания при приеме на работу никак не относится к обязанности работодателя возместить Вам эти денежные средства, Вы можете обратиться в ГИТ
  71. Никита Костров 2021-04-15 08:06:28 Вообще все оплачивает работодатель, у Вас на руках должно быть направление + акты от псих и нарк + чеки, вот эти документы направляйте работодателю с требованием вернуть деньги

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей.

Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов. 22 Апреля 2021 в 06:51 Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

05 Марта 2021 в 12:51 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Направить персонал на медосмотр.
  • Заключить договор с медорганизацией.
  • Определить контингент работников.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

05 Февраля 2021 в 14:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно). 30 Октября 2021 в 14:48 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание.

30 Октября 2021 в 14:48 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине. 24 Сентября 2021 в 13:16 23 Марта 2021 11 Августа 2021 29 Февраля 2021 06 Февраля 2021 30 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Авторизация

Какие законы и документы определяют процедуру прохождения медицинского осмотра Необходимые документы: — Трудовой кодекс РФ; — ФЗ «Об образовании в РФ» (далее — закон об образовании); — Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред.

от 05.12.2014)

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) (далее — Приказ №302н). Требования п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 213 ТК РФ гласят, что педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым «законодательством» предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Также эта «радость» закреплена в Приказе 302н. Направление на медосмотр Первое: осмотр происходит по НАПРАВЛЕНИЮ работодателя.

Работники не по своей прихоти идут на медосмотр к врачам платно/ бесплатно, а по прихоти законодателя на основании поручения работодателя.

Получается, что такое поручение будущий/действующий работник обязан сначала получить, а потом идти в медицинскую организацию. В соответствии с п. 6 Приказа № 302н, абз.13 ст.

212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Согласно п. 7 Приказа 302н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Данное направление должно содержать следующие реквизиты: — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); — дата рождения лица, поступающего на работу (работника); — и т.д.

В п. 19 Приказа 302н указано, что периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингента работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. И согласно п. 24 Приказа 302н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) ОБЯЗАН ВРУЧИТЬ лицу, направляемому на периодический осмотр, НАПРАВЛЕНИЕ на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приказа 302н. Таким образом, при приёме на работу и во время работы работодатель обязан выдавать направления на прохождение медицинского осмотра.

Консультации каких врачей должен получить педагог Согласно п.

18 Приложения № 2, а также Приложению № 3 к Приказу №302н, педагоги обязаны проходить следующих врачей: — дерматовенеролог; — оториноларинголог; — стоматолог; — инфекционист (он при необходимости); — врач-терапевт; — врач-психиатр; — врач-нарколог; — все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Сдавать анализы на лабораторные и функциональные исследования: — рентгенография грудной клетки; — исследование крови на сифилис; — мазки на гонорею при поступлении на работу; — исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.

Кто организует медосмотр Из п. п. 6, 35 и 36 Приказа № 302н следует, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров.

Таким образом, работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией на проведение предварительного медицинского осмотра работников при приёме их на работу, а также периодических осмотров работников. Работодатель направляет работника в медицинскую организацию, с которой заключён договор, так как в данной медицинской организации есть врачебная комиссия, состоящая из квалифицированных врачей, имеющих разрешение на проведение медицинского осмотра по факторам, имеющим значение для работодателя.

Таким образом, не работник самостоятельно ищет медицинскую организацию, а работодатель указывает её в своём направлении. Кто оплачивает медосмотр Оплачивать все виды медицинских осмотров обязан РАБОТОДАТЕЛЬ! Об этом чётко говорит абз. 8 ст. 213 ТК РФ: «.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.» Оплата происходит двумя способами: — возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра; — фактическая организация и оплата прохождения медосмотра за счёт средств работодателя.

213 ТК РФ:

«.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.»

Оплата происходит двумя способами: — возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра; — фактическая организация и оплата прохождения медосмотра за счёт средств работодателя. Если педагог сам оплатил медосмотр Когда работодатель четко выполняет свои обязанности, то и необходимость спорить отпадает. Теперь мы разберем ситуацию, что же делать, если работодатель обязывает проходить медицинский осмотр за счет собственных средств.

Сложнее всего в ситуации, когда это происходит до трудоустройства.

Рисковать и идти проходить медкомиссию без направления — это выбор кандидата при трудоустройстве. Доказать тот факт, что вы не по своей прихоти проходили и оплачивали медосмотр, может помочь аудиозапись на диктофон (но это не дает гарантии. Кандидат не обязан на собеседовании, говорить, что ведёт аудио фиксацию).

Верховный суд РФ определением от 06.12.2016 по делу №35-КГ16-18 разрешил вести аудиозапись своих диалогов.

(Уважаемые педагоги, дети также имеют право вести аудиозапись уроков, так что следите за диалогами, которые ведёте с учениками/ студентами).

После прохождения медосмотра за свой счет сохраняйте КАССОВЫЙ ЧЕК, никакой другой, только кассовый, из которого будет видно, за что производилась оплата, а также наименование организации.

Если в чеке только сумма, попросите работников медучреждения выдать вам заверенную копию прейскуранта, чтобы при сопоставлении было понятно, за что произведена оплата. А также после получения мед. книжки, снимите с неё копию, чтобы она не «потерялась» у работодателя, да и медицинской организации будет проще подтвердить факт выдачи медицинской книжки. В пользу кандидата будет говорить сам факт трудоустройства в образовательную организацию.

Для педагогов, которые проходят периодические медосмотры за свой счёт, также необходимо сохранять кассовые чеки, и снимать копии с медкнижки. Необходимо написать заявление на имя директора.

Не надо прикладывать оригиналы документов, их всегда можно предоставить для ознакомления (или, чтобы копию с них сняли при работнике), в противном случае велика вероятность, что они «потеряются». После получения расчётного листка о заработной плате в бухгалтерии, можно проверить, получил ли педагог возмещение своих расходов, такое возмещение будет ОТДЕЛЬНОЙ строкой и с него НЕ УДЕРЖИВАЕТСЯ НДФЛ (13%). ОЧЕНЬ ВАЖНО: Не верьте, если утверждается обратное.

Если вы потратили 500 руб. и получили обратно 500 руб., то ваш доход 0 руб., соответственно, и НДФЛ быть не может. РЕЗЮМЕ: 1. Все виды медосмотров оплачивает или возмещает расходы на их прохождение работодатель.

2. Прохождение периодических медосмотров организует работодатель. 3. Для возмещения денег, затраченных на медосмотр, необходимо ДОКУМЕНТАЛЬНО подтвердить свои расходы.

ВЫВОД: Для работника медосмотр БЕСПЛАТНЫЙ, и работник НЕ ОБЯЗАН бегать и переживать, что срок медицинской книжки подходит к концу.

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами?

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров. Если работодатель оформил договорные отношения с медицинской организацией, в которую будет направлять работников на осмотры, то вопросов об исчислении НДФЛ и взносов возникнуть не должно.

Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию. И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Требование о проведении за счет средств работодателя обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров содержится в ст. 212 ТК РФ.Частью 2 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

). Следует отметить, что действующим законодательством не определен перечень конкретных наименований должностей работников, обязанных иметь медицинскую книжку.

На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н), которым с 01.01.2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В частности, согласно п. 23 приложения 2 к Приказу № 302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования), включены работы в гостиницах и общежитиях. Считаем необходимым довести до сведения читателей выводы, сделанные в Постановлении ВС РФ от 06.12.2017 № 34‑АД17-5: проходить ежегодные обязательные медосмотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли. Причем не важно, чем именно торгует работодатель (продуктами или непищевыми товарами) и какую должность занимает работник (контактирует непосредственно с покупателями либо занимается аналитической или административной деятельностью).

Полагаем, данный вывод должны учитывать и работодатели других отраслей народного хозяйства, в том числе в сфере гостеприимства.

Следовательно, требование пройти медосмотр и оформить личную медицинскую книжку распространяется на всех работников гостиницы, включая бухгалтерию, отделы кадров и продаж. К сведениюПримерный перечень профессий, требующих наличия медкнижки, приведен в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 № 1100/2196‑0‑117 «О направлении перечня профессий» (далее – Перечень).

В числе прочих в Перечне указаны должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, а также работающие в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, тур­операторских и туристических фирмах (п. 4.3). Отсутствие у работника личной медкнижки или отсутствие в ней записей, свидетельствующих о прохождении им медосмотра, является основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ. По этому вопросу у контролирующих органов нет четкой позиции.

По мнению Минфина, изложенному в Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527, с компенсации затрат работника на медосмотр платить НДФЛ необходимо. По нашему мнению, во избежание споров стоит прислушаться к данному разъяснению.

Итак, чиновники в названном письме отмечают, что НДФЛ не надо удерживать только в случае, если работодатель сам заплатит за обязательный медосмотр.

Согласно разъяснениям Минфина предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) должны осуществляться исключительно за счет средств работодателя, возможность оплаты предварительных медосмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.

Хотя ТК РФ не конкретизирует, как именно работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п.

23, 25, 26, 42, 44 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н) для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. По мнению чиновников, фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Есть и решение суда в поддержку позиции Минфина.

В Постановлении Октябрьского районного суда г.

Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015 арбитры указали: ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медосмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Иная ситуация – если расходы на медосмотры оплачены за счет чистой прибыли работодателя. Тогда они не подлежат обложению НДФЛ на основании п.

10 ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина РФ от 31.03.2011 № 03‑03‑06/1/196). Согласно абз. 4 названного пункта указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.

Однако в случае, когда организация учитывает расходы на такие медосмотры в целях налога на прибыль, оплата работнику медосмотра должна облагаться НДФЛ. А вот в 2014 году Минфин в аналогичной ситуации давал противоположный ответ (Письмо от 08.09.2014 № 03‑03‑06/1/44840).

В частности, в названном письме он вспомнил норму ст.

41 НК РФ, по которой доход – это экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

Чиновники подтвердили, что оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров персонала, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работников, поскольку необходима для обеспечения деятельности организации. Следовательно, суммы компенсации расходов на обязательные медосмотры не подлежат обложению НДФЛ. Есть и судебная практика, соответствующая данной позиции.

В Постановлении от 11.08.2006 № А56-31936/2005 ФАС СЗО, выяснив, что организация возместила работникам затраты по прохождению первичного медицинского осмотра при поступлении на работу, указал, что работодатель должен за счет собственных средств обеспечить сотрудникам прохождение такого осмотра в соответствии с законодательством. Поэтому данные выплаты в пользу работников не облагаются НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Выводы о том, что расходы на обязательные медосмотры уменьшают налог на прибыль, а от обложения НДФЛ их следует освобождать в связи с отсутствием экономической выгоды работника, содержатся в постановлениях ФАС СЗО от 08.02.2011 № А5612834/2010, ФАС МО от 21.03.2011 № КА-А40/1449‑11 по делу № А40-36395/10‑107‑192. Что касается Роструда, по его мнению, отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключенного работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства.

Тогда работодатель должен исполнить обязанность по обеспечению проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией.

При этом работодатель обычно выдает работнику направление на такой осмотр, а после его прохождения возмещает работнику произведенные расходы (вопросы о начислении НДФЛ чиновники из Роструда не рассматривают). В упомянутом выше Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 Минфин также изложил свою позицию относительно исчисления взносов при компенсации расходов на медосмотр.

Чиновники подтверждают, что затраты самого работодателя на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ являются производственными расходами, необходимыми для осуществления деятельности организации, и не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако, по их мнению, возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

То есть к таким выплатам нельзя применить нормы пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.К сведениюПодпункт 2 п.

1 ст. 422 НК РФ содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Учитывая требования п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ (в базу для начисления страховых взносов организации включают выплаты в пользу физлиц, произведенные, в частности, в рамках трудовых отношений), специалисты финансового ведомства делают вывод: выплаты в возмещение расходов на медосмотр надо облагать страховыми взносами.

Как и в случае с НДФЛ, данная позиция Минфина не бесспорна.

Есть судебные решения, из которых следует, что сумма возмещения организацией расходов физлиц в связи с прохождением ими медосмотра не является объектом обложения страховыми взносами, поскольку носит компенсационный характер.

Арбитры подтверждают, что при оплате работником прохождения медицинского осмотра за счет собственных денежных средств в силу ст. 213 ТК РФ данные расходы подлежат возмещению со стороны работодателя. Такие выводы содержатся в постановлениях АС ПО от 27.01.2016 № Ф06-4898/2015 по делу № А65-11279/2015, АС УО от 23.09.2014 № Ф09-6044/14, ФАС ЗСО от 29.03.2012 № А45-18533/2011 (Определением ВАС РФ от 20.07.2012 № ВАС-9128/12 в передаче дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора отказано).

К сведению В названных постановлениях выводы построены на нормах утратившего силу Федерального закона от 24.07.2009 № 212‑ФЗ. В главе 34 НК РФ содержатся схожие положения. * * * Учитывая позицию Минфина, организация проведения медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением избавит работодателей от лишних вопросов при проверках.