Воскресенск новости увольнение по собственному желанию

Воскресенск новости увольнение по собственному желанию

Воскресенск новости увольнение по собственному желанию

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?


Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может.

Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию». Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?

Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

  1. недостаточная квалификация работника;
  2. представление подложных документов при заключении трудового договора.
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  4. нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  5. сокращение штата работников;
  6. аморальный проступок;
  7. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
  8. многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  9. утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
  10. ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя. Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.

Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию.

Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права. Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований.

Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.

По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку.

Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка.

Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис.

Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

Она не хотела терять рабочее место. В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться. Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали.

Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя. На следующий день работника обещали оформить на новую должность.

Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия.

Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».

Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию? 1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.

2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения. 3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.

4. Предложите работодателю свои условия.

Попросите месяц, чтобы найти новую работу.

5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.

6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.

: Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Новости о: увольнения

Читайте новости Воскресенска об увольнения, а также содержащие упоминание об увольнения. Мы не просто собираем и храним все новости Воскресенска.

Мы также учим наш робот постоянно сортировать их по различным рубрикам и событиям. В частности мы заметили, что в некотрых новостях часто упонимается о увольнения. Наш робот такие новости специально отсортировал по данному признаку, чтобы вам всегда было удобно их находить.

По 31 июля 2021 года продлен временный порядок дистанционной регистрации граждан в качестве безработных.

10.05.2021 In-Voskresensk.Ru По 31 июля 2021 г.

продлен временный порядок дистанционной регистрации граждан в качестве безработных.

07.05.2021 Управление соцзащиты населения 28 апреля отмечался Всемирный день охраны труда.

Основные цели, которые преследует этот праздник — улучшение здоровья работающих и снижение количества профессиональных болезней вне зависимости от страны проживания. 29.04.2021 Vosinfo.Ru При расторжении договора в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, 19.03.2021 Vosinfo.Ru С нового года российские работодатели получили новые основания для увольнения провинившихся сотрудников.

12.01.2021 Vosinfo.Ru Проведение в РФ пенсионной реформы подняло ряд вопросов, в том числе о необходимости детального правового регулирования труда предпенсионных работников, у которого есть свои особенности. 08.10.2021 Vosinfo.Ru Управление по городскому округу Воскресенск ГУ-ГУПФР №3 по г. Москве и Московской области напоминает, 09.09.2021 Администрация Воскресенского района Эпидемия и безработица: как пандемия коронавируса сказалась на рынке труда.

Москве и Московской области напоминает, 09.09.2021 Администрация Воскресенского района Эпидемия и безработица: как пандемия коронавируса сказалась на рынке труда.

03.06.2021 Администрация с.п.Воскресенское Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за пандемии коронавируса, не является основанием для расторжения трудового договора с сотрудником, поясняет Роструд. 08.04.2021 Vosinfo.Ru Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день работы? 11.03.2021 Администрация Воскресенского района Управление по городскому округу Воскресенск ГУ-ГУПФР №3 разъясняет работающим пенсионерам, как можно узнать, насколько увеличилась их пенсия за годы индексаций.

27.11.2019 Администрация г. Воскресенск Управление по городскому округу Воскресенск ГУ-ГУПФР №3 разъясняет работающим пенсионерам, как можно узнать, насколько увеличилась их пенсия за годы индексаций. 26.11.2019 Администрация Воскресенского района Управление по городскому округу Воскресенск ГУ-ГУПФР №3 разъясняет работающим пенсионерам, как можно узнать, насколько увеличилась их пенсия за годы индексаций.

26.11.2019 Vosinfo.Ru Воскресенская городская прокуратура напоминает какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию.

31.10.2019 Администрация Воскресенского района Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, с 2016 года получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. 12.09.2019 Администрация г. Воскресенск Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, с 2016 года получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

11.09.2019 Администрация Воскресенского района В Воскресенскую горпрокуратуру обратился студент 3 курса Воскресенского колледжа. 21.03.2019 Vosinfo.Ru Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

01.02.2019 Администрация Воскресенского района Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ с 1 января 2021 года вводит в Трудовой кодекс РФ новую статью 185.1 , 16.10.2018 Администрация г. Воскресенск Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли закон об уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста. 25.09.2018 Vosinfo.Ru Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли закон об уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста, сообщается на сайте kp.ru.

25.09.2018 Администрация Воскресенского района Работник вправе оспорить незаконное увольнение. Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматривается в судах (ст. 04.09.2018 Администрация Воскресенского района Увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата.

В силу ч. 4 ст. 26.01.2018 Администрация Воскресенского района Трудовой кодекс РФ не допускает увольнение в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матери, 26.01.2018 Vosinfo.Ru С 1 января 2018 г. 24.01.2018 Администрация Воскресенского района С 1 января 2018 г.

24.01.2018 Администрация г. Воскресенск Федеральный закон «О противодействии коррупции» установил основания увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации в связи с утратой доверия в порядке, 17.01.2018 Vosinfo.Ru Вопрос гражданина: Имеет ли право военнослужащий, заключивший первый контракт до 1998 года, признанный нуждающимся в жилье, увольняющийся по достижении предельного возраста в 2018 году, 04.12.2017 Администрация Воскресенского района Много кредитов, неожиданное увольнение, сложная ситуация в семье, непредвиденные растраты и многие другие причины, по которым люди накапливают долги за ЖКХ. 28.09.2017 Администрация Воскресенского района Много кредитов, неожиданное увольнение, сложная ситуация в семье, непредвиденные растраты и многие другие причины, по которым люди накапливают долги за ЖКХ.

28.09.2017 Vosinfo.Ru

  1. ← свежее
  1. 1

И начинается подготовка к новому Об этом сообщает пресс-служба администрации муниципалитета.

Истринские ВСети 13.05.2021 Ступинское информагентство, Екатерина Кардаш Здравоохранение сложно представить без медсестры: это одна из самых гуманных профессий нашего времени, именно медицинские сестры выполняют назначения врача, ухаживают за больными, Ступинская панорама 12.05.2021 На территории Московской области продолжается прививочная кампания по вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Газета Серпуховские вести 12.05.2021 Андрей Голубев вместе с ветераном Великой Отечественной войны Верой Ивановной Пановой принял участие в акции «Палисадник Победы».

142900.Ru 12.05.2021 Благоустройство пройдет во множестве мест В этом году по программе Губернатора «Наше Подмосковье» запланирована установка детских игровых площадок в сёлах Липицы и Турово, на ул.

Smitanka.Ru 12.05.2021 Победа сладка, говорят… Ты о ней спроси у солдат. Гулкий пламень, глаза бессонные, На губах-кровяной прикус… Пот и слёзы, и кровь-солёные: У Победы-солёный вкус! Библиотечно-информационный и досуговый центр 13.05.2021 Бытовой газ является веществом не только отравляющим, но и горючим, в закрытом помещении его утечка может стать причиной взрыва.

Библиотечно-информационный и досуговый центр 13.05.2021 Бытовой газ является веществом не только отравляющим, но и горючим, в закрытом помещении его утечка может стать причиной взрыва.

Раменское телевидение 12.05.2021 © сайт Мособлдумы На заседании Московской областной думы 13 мая депутаты планируют утвердить план мероприятий по реализации апрельского послания президента России Федеральному собранию и рассмотреть ряд других вопросов. PodolskRIAMO.Ru 12.05.2021 На улицах Подмосковья местами дождь и сильный ветер. Губернатор Московской области Андрей Воробьёв попросил жителей быть осторожными и переждать непогоду в безопасном месте.

Газета Сельская новь 12.05.2021 Коллектив пансионата «Звенигородский» (директор Н.Г. Новые рубежи 12.05.2021

Поддержавший Алексея Навального экс-полицейский желает восстановиться на службе

от 12.05.2021, 18:46 Бывший сотрудник курской полиции Руслан Агибалов не оставляет попыток восстановиться в должности после увольнения за видеоролик в поддержку оппозиционера Алексея Навального.

Проиграв в суде первой инстанции, он нашел адвоката, который помог подготовить и подать апелляционную жалобу, чтобы добиться независимой экспертизы его высказываний.

Впрочем, уволенный по статье полицейский в случае победы продолжать службу в Курске не намерен.

Бывшие коллеги его также не ждут. Бывший участковый уполномоченный полиции Северо-западного ОП УМВД РФ по Курску Руслан Агибалов рассказал “Ъ”, что подал апелляционную жалобу на решение Ленинского райсуда, который признал законным приказ начальника УМВД по Курской области от 23 января о его увольнении в связи с поступком, порочащим честь и достоинство сотрудника полиции. Приказ, был вынесен сразу после того, как Руслан Агибалов, будучи одет в служебную форму, записал в поддержку арестованного оппозиционера Алексея Навального.

Он попросил не расценивать его обращение как призыв к участию в митингах, которые планировались на следующий день. Свое выступление майор Агибалов объяснил анализом резонансных уголовных дел против «настоящих патриотов России» — экс-главы Серпуховского района Подмосковья , предпринимателя , бывшего губернатора Хабаровского края,— а также загадочными смертями недовольных действующей властью Никиты Исаева, Кирилла Толмацкого, , Сергея Доренко. После публикации видео, по словам Руслана Агибалова, он несколько часов давал объяснения в МВД, после чего был уволен по «отрицательным основаниям».

Как объясняли в полиции, экс-майор нарушил закон о службе и кодекс профессиональной этики, не позволяющие публично выражать политические суждения. Не согласившись с увольнением, он в начале марта обжаловал его в Ленинском райсуде Курска. Бывший полицейский просил восстановить его на службе, так как

«увольнение по названной причине является самостоятельным основанием для расторжения контракта с сотрудником и не связано с привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности»

.

Суд, впрочем, отказал ему в удовлетворении заявления. В апелляции Руслан Агибалов будет настаивать на проведении независимой лингвистической экспертизы его высказываний, которые, по его мнению, не порочат честь сотрудника полиции.

Исследование опубликованной им видеозаписи, установившее факт нарушения профессиональной этики, проводил сотрудник полиции. «Согласитесь, просматривается заинтересованность»,— считает бывший полицейский. Адвокат Светлана Сидоркина, готовившая апелляционную жалобу, сказала “Ъ”, что действия бывшего майора, по ее мнению, не должны были привести к увольнению.

«Можно было бы ограничиться другой мерой дисциплинарного взыскания, увольнение — это крайний случай. Получается, что публикация видео приравнивается к совершению преступления»,— уверена госпожа Сидоркина.

Управление МВД по Курской области пока не получило жалобу Руслана Агибалова. Собеседник “Ъ” в правоохранительных органах не стал предсказывать итог рассмотрения жалобы:

«Облсуд проверит законность решения, но как бы то ни было, Агибалова на службе уже никто представить не может»

.

Сам Руслан Агибалов объяснил “Ъ”, что восстановление необходимо для последующего увольнения по собственному желанию: «Если восстановят, то продолжать службу, по крайней мере в Курске, я не собираюсь». После из служебной квартиры в областном центре экс-полицейский живет в Щигровском районе Курской области, где занимается, по его словам, «общественно полезной деятельностью» — организует субботники по очистке своего поселка от мусора, занимается очисткой родников.
После из служебной квартиры в областном центре экс-полицейский живет в Щигровском районе Курской области, где занимается, по его словам, «общественно полезной деятельностью» — организует субботники по очистке своего поселка от мусора, занимается очисткой родников.

До завершения судов он не планирует искать работу.

«А где уволенному по статье полицейскому работать? Я лучше куплю две коровы, буду их доить и молоко продавать, чем за 20 тысяч ехать в Курск и половину за квартиру отдавать. Тем более я от города уже отвык»,— говорит Руслан Агибалов.

Сергей Толмачев, Воронеж

  1. подписка подписка
  2. подписка подписка
  3. подписка подписка

Самое важное в канале Коммерсантъ в

Что делать если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию – как оспорить в Суде в Воскресенске в 2021 году

С точки зрения Трудового кодекса РФ инициаторами увольнения могут быть две стороны: сотрудник или работодатель. Увольнение по собственному желанию допускается исключительно по желанию работника, соответственно, представитель предприятия не имеет права настаивать на написании заявления.

Если работодатель незаконно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, работник может опротестовать увольнение через суд в Воскресенске.

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет конкретный перечень причин, по которым работодатель вправе уволить сотрудника.

Порой сотрудника просят уволиться по собственному желанию, при этом у представителя организации отсутствуют законные основания для этого или преследуются экономические цели. Увольнение по собственному желанию – простой, быстрый способ для окончания трудовых отношений. С даты, когда написано заявление, сотруднику не нужно исполнять должностные обязанности, одновременно с этим больше не рассчитывается зарплата.

Заполнив заявление, гражданин лишается права на получение мер материальной поддержки в виде выходного пособия, сохранения среднего заработка на период поиска работы (сумма, правила, зависят от статьи расторжения трудового договора).

При постановке на учёт на бирже труда в качестве безработного, при определении социальных выплат, берется во внимание не только стаж работы, размер зарплаты, но и статья, указанная в трудовой книжке.

Если гражданин проходил обучение за счёт организации, и должен был отработать определённый срок, при его увольнении, собственник может затребовать оплату пройденных курсов. Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в ходе судебного процесса – доказать (эта обязанность возлагается на работника), что заявление было написано под угрозами довольно проблематично.

Если писать заявление об увольнении всё равно придётся из-за напряжённости в коллективе, желанию руководства, стоит расторгать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае безработный может рассчитывать на компенсацию. Можно отказаться увольняться, настаивать, чтобы в трудовой книжке было написано «по сокращению штата».

Процедура непростая, сопровождается большой компенсацией в сумме до 5 окладов. Собираясь бороться с работодателем, стоит помнить, что он имеет право перевести на другую работу (при определённых условиях), лишить сотрудника премиальной части дохода, надбавок.

При этом вряд ли сотрудника уволят незаконно, так как это будет легко оспорить в суде в Воскресенске. Учреждение Судебный участок мирового судьи № 13 — Воскресенск В каком районе находится Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес учреждения Московская область, Воскресенский район, Воскресенск, микрорайон Лопатинский, улица Андреса, 3 Mail Номера телефонов +7 (49644) 5-60-28 Регион РФ Московская область Сайт http://13.mo.msudrf.ru Название Судебный участок мирового судьи № 16 — Воскресенск Район Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Email Телефоны +7 (496) 445-03-52 +7 (496) 445-03-54 (секретарь суда) Адрес учреждения Московская область, Воскресенский район, Воскресенск, микрорайон Лопатинский, улица Андреса, 1а Регион РФ Московская область Сайт http://16.mo.msudrf.ru Название организации Судебный участок мирового судьи № 17 — Воскресенск Район Регион Московская область Почта Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес Московская область, Воскресенский район, Воскресенск, микрорайон Лопатинский, улица Андреса, 1а Номера телефонов +7 (496) 445-03-50 +7 (496) 445-03-51 (секретарь суда) Сайт учреждения http://17.mo.msudrf.ru Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 20 — Воскресенск В каком районе находится Сайт http://20.mo.msudrf.ru Телефон +7 (496) 445-48-98 +7 (496) 445-40-54 (секретарь суда) E-mail Адрес Московская область, Воскресенский район, Воскресенск, микрорайон Лопатинский, Комсомольская улица, 19 В каком регионе РФ Московская область Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 22 — Воскресенск В каком районе Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Номер телефона +7 (496) 445-98-36 +7 (496) 445-61-19 (секретарь суда) Сайт учреждения http://22.mo.msudrf.ru Регион РФ Московская область E-mail Адрес организации Московская область, Воскресенский район, Воскресенск, микрорайон Лопатинский, улица Андреса, 1а Название Воскресенский городской суд В каком районе В каком регионе РФ Московская область Сайт организации http://voskresensk.mo.sudrf.ru Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Электронная почта Телефон +7 (49644) 2-44-49 Адрес учреждения Московская область, Воскресенский район, Воскресенск, микрорайон Центральный, Советская улица, 3а

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Фото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города МосквыКак пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юрист«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии.

Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство.

Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт. Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его.

Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению. Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  2. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  3. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  4. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  5. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  6. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  7. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  8. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов. В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.
  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде. Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере. Теги СферыДепартаменты

Об отсутствии добровольности увольнения по собственному желанию может свидетельствовать само содержание заявления

Анонсы 1 июня 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 9 апреля 2021 Работница детского сада написала заявление на имя заведующей с просьбой уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию.

В заявлении указывалось, что такое решение принято работницей в связи с оказанием на нее психологического давления со стороны администрации детского сада, создания конфликтной ситуации по поводу ее обращений в трудовую инспекцию, жестокого обращения с ее сыном, посещающим данное образовательное учреждение.

Заявление об увольнении работница написала 2 ноября, в нем указала желаемую дату увольнения – 2 ноября, в этот же день направила заявление работодателю по почте, поскольку находилась в это время в отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель получил заявление об увольнении 6 ноября, приказом от этого же числа трудовой договор с работницей был прекращен с 9 ноября.

Работница посчитала свое увольнение незаконным, в связи с чем обратилась в суд. В суде она пояснила, что заявление написала лишь для того, чтобы администрация детского сада

«задумалась о том, что с ней происходит, и перестала оказывать на нее психологическое давление»

. Также она указала на то, что увольняться не хотела, поскольку этот детский сад посещает ее ребенок, а ее работа ей нравится.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что само содержание заявления об увольнении подтверждает отсутствие добровольности волеизъявления работницы на увольнение по собственному желанию. Также суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с работницей соглашения о расторжении трудового договора с 9 ноября.

В связи с этим суд признал незаконным приказ об увольнении и восстановил работницу на работе.

Однако суд апелляционной инстанции посчитал, что изложенные в заявлении об увольнении доводы работницы о вынужденном характере принятого ею решения, психологическом давлении на нее со стороны работодателя не подтверждены материалами дела и доказательствами.

Также суд обратил внимание на то, что до издания приказа об увольнении работница свое заявление не отзывала.

Не усмотрев оснований для признания увольнения незаконным, апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, в удовлетворении требований работницы о восстановлении на работе отказал.

Кассационный суд признал выводы суда апелляционной инстанции соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Верховный Суд РФ с выводами судов апелляционной и кассационной инстанций не согласился и пояснил, что юридически значимыми по данному делу являлись следующие обстоятельства: были ли действия работницы при направлении заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными; понимались ли работницей последствия написания такого заявления и были ли заведующей детского сада разъяснены работнице такие последствия, а также ее право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки; было ли достигнуто между сторонами трудового договора соглашение о дате увольнения. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца По мнению ВС РФ, суд первой инстанции правильно установил, что содержание заявления работницы об увольнении подтверждает отсутствие добровольности её волеизъявления на увольнение по собственному желанию, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении с работницей соглашения о расторжении трудового договора с 9 ноября, в связи с чем пришёл к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с работницей. В итоге решения судов апелляционной и кассационной инстанций отменены, решение суда первой инстанции оставлено в силе ().

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: При этом суд напомнил, что законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, что требовали сделать апелляционная и кассационная инстанция.

На это указал Минтруд России в своих разъяснениях. Минтруд России напомнил, что спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

А значит работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вниманию граждан и работодателей!

Воскресенская городская прокуратура напоминает, какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию и что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

В соответствии со ст.ст. 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ). Выплата денежных средств, причитающихся при увольнении, производится в день увольнения. Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска ( ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника ( ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет ( Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, утв.

Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19). Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания ( ТК РФ). *** Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Работник, который приступил к работе, должен настаивать на заключении с ним трудового договора.

Если же работодатель не желает надлежащим образом оформлять с вами трудовые отношения, постарайтесь собрать доказательства наличия трудовых отношений между вами и работодателем.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем. Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (, ТК РФ).

Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п.

В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом ( ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте, аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например, коллег или клиентов компании.

Если будет доказано, что вы фактически были допущены к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам лежит на работодателе.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем можно в судебном порядке.В соответствии с ч.