Входит ли сумму среднего заработка сумма больничного за счет работодателя

Входит ли сумму среднего заработка сумма больничного за счет работодателя

Входит ли сумму среднего заработка сумма больничного за счет работодателя

Оплата больничного за счет работодателя

Бухгалтер, финансист 5 ноября 2021 Больничный за счет работодателя — часть пособия по временной нетрудоспособности, которую организация выплачивает из собственных средств. Содержание Стандартное пособие по временной нетрудоспособности, начисляемое в случае болезни работника, состоит из двух частей:

  1. оставшаяся часть выплачивается за счет средств .
  2. первые 3 дня больничного за счет работодателя включаются в затраты компании;

В некоторых случаях работодатель ничего не оплачивает:

  1. протезирование в стационарных условиях по медицинским показаниям;
  2. оплата периода реабилитации в санаторно-курортных учреждениях.
  3. выплаты при нахождении на карантине;
  4. уход за ребенком или другим членом семьи;

Для расчета пособия принимаются данные о среднем заработке за 2 предыдущих года, или 730 календарных дней, независимо от того, сколько дней было в этих годах — 730 или 731. В расчете участвуют все виды трудовых доходов, с которых были начислены страховые взносы в ФСС: заработная плата, премии, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска. Эти данные содержатся в карточке учета страховых взносов.

Если сотрудник в предшествующие периоду нетрудоспособности 2 года работал в другой организации, то для оплаты больничного листа за счет средств работодателя и ФСС принимается доход из справки, которую выдает работодатель при увольнении. Форма утверждена (в ред. и ). Доход, облагаемый страховыми взносами, делится на 730 дней.

Результат вычисления — это сумма среднедневного заработка, которую следует умножить на количество дней болезни. В зависимости от стажа оплате подлежат:

  1. 80% — от 5 до 8 лет;
  2. 60% среднедневного заработка при стаже до 5 лет;
  3. 100% — свыше 8 лет.

Первые три дня больничного за счет работодателя начисляются на счет учета затрат, оставшаяся часть уменьшает страховые взносы работодателя в ФСС. Выплачивается пособие общей суммой, за вычетом НДФЛ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Сотрудник Иванов И. И. болел с 1 по 10 октября (10 календарных дней). 11 октября он приступил к работе и представил в бухгалтерию больничный лист. Трудовой стаж сотрудника составляет 7 лет.

В 2021 Иванов работал в той же организации, следовательно, сумму заработка возьмут из карточки учета страховых взносов — 228 000 руб.

В 2018 он трудился в другой компании и представил справку для расчета пособий. Заработок за 2018 год составил 216 000 руб.

Среднедневной заработок рассчитывается так: (228000+216000)/730*80%=486,57 руб.

Бухгалтер проведет начисление больничного за счет работодателя: 486,57*3=1459,71 руб. За счет средств ФСС начислено: 486,57*7=3405,99 руб. Общая сумма пособия: 486,57*10=4865,70 руб. Удерживаем НДФЛ (13%): 633 руб. Сумма к оплате составит: 4865,70-633=4232,70 руб. Выплаты по больничному листу начисляются работодателем в срок до 10 дней после получения документа бухгалтерией.

Выплаты по больничному листу начисляются работодателем в срок до 10 дней после получения документа бухгалтерией. Оплата производится в ближайшую дату выплаты зарплаты из кассы или на банковскую карту сотрудника. Если больничный лист оплачивает ФСС (в регионах действия пилотного проекта «Прямые выплаты»), то сотрудник получит деньги в течение 10 дней после подачи непосредственно в Фонд или через МФЦ пакета документов, в который входят:

  • Документы, подтверждающие страховой стаж.
  • Заявление о выплате пособия.
  • Больничный лист.
  • Справка о заработке.
  1. Сергей 2021-11-06 12:04:00 побольше усложняйте выдачу денег

Правовые документы Бухгалтер, финансист Окончила Санкт-Петербургский Инженерно-экономический университет в 2001 году по специальности «Финансы и кредит».

Работала главным бухгалтером и финансовым директором в нескольких компаниях в Санкт-Петербурге (производство, торговля). Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Пособие по болезни работника: правила расчета и учета в 2021 году

Важное 27 марта 2021 г.

12:31 Автор: Мишанина М., эксперт информационно-справочной системы «» При временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием ему полагается соответствующее пособие. Оно выплачивается в период работы сотрудника по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В данной публикации речь пойдет о порядке расчета пособия по болезни работника и учете расходов на его выплату в 2021 году.

Порядок расчета пособия по болезни в 2021 году по сравнению с прошлым годом не изменился. Выделим его основные положения.

Прежде чем рассчитать сумму больничного, подлежащего возмещению застрахованному лицу, потребуется определить следующее.

Берутся два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При расчете больничного в 2021 году учитываются 2017 и 2018 годы.

Если в указанное время работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить на другие при условии увеличения размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

К нему относятся все виды выплат и иных вознаграждений, с которых в соответствующих годах были начислены и уплачены в ФСС. При этом сумма заработка за год не должна превышать установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов. К сведению. Предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС равен (постановления Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, от 15.11.2017 № 1378):

  1. за 2018 год – 815 000 руб.
  2. за 2017 год – 755 000 руб.;

Размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н), которая выдается при увольнении работника либо по его запросу, а факт превышения суммы заработка над установленным пределом проверяется по справке 2-НДФЛ, предоставленной бывшим работодателем.

Если за два года, предшествующих году временной нетрудоспособности, сотрудник не имел заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок принимается равным МРОТ, который с 01.01.2019 установлен в сумме 11 280 руб. (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч.

3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2021 году составляет 2 150,68 руб.

((755 000 + 815 000) руб. / 730 дн.), а минимальная – 370,85 руб.

((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.). В него включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой начислялись и уплачивались страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.

1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исчисление такого стажа осуществляется в календарном порядке. В соответствии с п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, периоды работы (службы, деятельности) определяются из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (Письмо ФСС РФ от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319).

Отметим, что страховой стаж рассчитывается при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая, при этом сам день наступления страхового случая не учитывается (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 № 02-09-14/15-02-24113).
В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ процент оплаты больничного при страховом стаже работника:

  1. менее 5 лет – 60%.
  2. 8 лет и больше равен 100% среднего заработка;
  3. от 5 до 8 лет – 80%;

Если стаж работника менее 6 месяцев, пособие по болезни выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка при условии, что (ч.

2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

  1. бывший работник не трудоустроен на новом месте.
  2. открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения;

Берется из больничного листа. После определения данных показателей рассчитывается по формуле(ч.

4, 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ): Размер пособия = Средний дневной заработок х Процент оплаты больничного х Количество дней болезни К сведению: положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
4, 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ): Размер пособия = Средний дневной заработок х Процент оплаты больничного х Количество дней болезни К сведению: положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Приведем несколько наглядных примеров по расчету пособия, выплачиваемого вследствие заболевания работника.

Пример 1. Работник учреждения был на больничном с 1 по 7 января 2021 года. Его страховой стаж – 8 лет 5 месяцев, заработок в расчетном периоде составил:

  1. в 2017 году – 190 200 руб.;
  2. в 2018 году – 240 000 руб.

Средний дневной заработок будет равен 589,32 руб.

((190 200 + 240 000) руб. / 730). Больничный будет оплачен в размере 100%, поскольку стаж работника более 8 лет. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 7 календарных дней составит 4 125,24 руб.

(589,32 руб. х 100% х 7 дн.). Пример 2. Согласно листку нетрудоспособности работник болел с 6 по 15 февраля 2021 года.

Его стаж равен 6 годам, а заработок в расчетном периоде:

  1. в 2018 году – 98 700 руб.
  2. в 2017 году – 69 300 руб.;

Средний дневной заработок составит 230,14 руб. ((69 300 + 98 700) руб. / 730), что меньше минимальной суммы среднего дневного заработка в 2021 году – 370,85 руб. Поэтому для расчета больничного берется установленный минимум.

Больничный будет оплачен в размере 80% от среднего дневного заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 2 966,80 руб.

(370,85 руб. х 80% х 10 дн.). Пример 3. Бывший работник заболел через 5 календарных дней после увольнения. Согласно листку нетрудоспособности, который был представлен в учреждение, период болезни составил 8 календарных дней.

Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов бывшего работника за два предшествующих календарных года – 1 010 000 руб. Средний дневной заработок равен 1 383,56 руб.

(1 010 000 руб. / 730). Процент оплаты больничного бывшему работнику – 60% от среднего дневного заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 6 641,09 руб. (1 383,56 руб. х 60% х 8 дн.). Обратиться за пособием по болезни работник (в том числе бывший) вправе не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (выздоровления).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н).

К сведению: листок нетрудоспособности может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Порядок применения листка нетрудоспособности в электронном виде рассмотрен в Информации ФСС РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)» (опубликована на сайте http://fss.ru по состоянию на 01.11.2018).

Выплата пособия производится страхователем в ближайший после его назначения день, установленный для перечисления заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, установленный Положением № 294, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. В частности, страхователь передает в территориальный орган ФСС (п.
В частности, страхователь передает в территориальный орган ФСС (п.

3 данного положения):

  1. документы, необходимые для назначения и выплаты пособия;
  2. заявление о выплате пособия и опись представленной документации (составляются по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

К сведению: если в штате учреждения работают больше 25 человек, сведения, необходимые для назначения пособия, подаются в виде электронного реестра. Его форма и порядок заполнения установлены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. При штате 25 человек или меньше документы можно подать на бумаге.

Срок подачи названных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник представил все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294). В силу п.

Рекомендуем прочесть:  Проводы с работы в прозе

1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств учреждения (страхователя), а остальной период начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета ФСС(п.

1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294). Напомним, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни.

Оставшуюся часть выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при осуществлении страховых взносов.

С 01.01.2019 правила применения бюджетной классификации РФ устанавливаются Порядком № 132н, утв. Приказом Минфина РФ от 08.06.2018 № 132н, и Порядком 209н, утв.

Приказом Минфина РФ от 29.11.2017 № 209н. Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, с этой даты утратили силу.

Рассмотрим, что изменилось по сравнению с прошлым годом: по каким КВР и кодам КОСГУ учитывается выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Наименование расходов 2018 год 2021 год КВР Код КОСГУ КВР Код КОСГУ Расходы на оплату больничного листа за счет средств работодателя (первые три дня временной нетрудоспособности): – работнику в период действия трудового договора 111 211 111 266 – бывшему работнику 321 263 321 264 Расходы на оплату больничного листа за счет средств ФСС (начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности) работнику, в том числе за дни болезни после его увольнения 119 213 119 213 Как видим, КВР остались прежними, изменения затронули лишь порядок применения кодов КОСГУ в целях учета расходов, связанных с оплатой первых трех дней временной нетрудоспособности работников (бывших работников) за счет средств учреждения. Страховыми взносами пособие по временной нетрудоспособности не облагается ( НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В свою очередь, сумма пособия является подлежащим включению в базу по НДФЛ доходом работника (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, НК РФ). Согласно положениям порядков № 132н, 209н расходы по уплате НДФЛ, удержанного при выплате пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по тем же КВР и кодам КОСГУ, что и расходы на оплату больничного листа.

Напомним, что аналогичные правила действовали и ранее. Приведем основные корреспонденции счетов, которые применяются для отражения в учете расчетов по выплате пособий в 2021 году. Бухгалтерские записи приведены в соответствии с коррективами, внесенными в инструкции по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета казенных, бюджетных и автономных учреждений приказами Минфина РФ от 28.12.2018 № 297н, 299н, 300.

Содержание операции Дебет Кредит Оплата больничного за счет средств работодателя… …работнику в период действия трудового договора Начислено пособие по временной нетрудоспособности 0 401 20 266 0 109 х0 266 0 302 66 737* Удержан НДФЛ с суммы пособия 0 302 66 837* 0 303 01 731* Выплачено пособие работнику: – путем перечисления на карту 0 302 66 837* 0 304 05 266 0 201 11 610 – из кассы учреждения 0 302 66 837* 0 201 34 610 …бывшему работнику Начислено пособие по временной нетрудоспособности 0 401 20 264 0 109 х0 264 0 302 64 737* Удержан НДФЛ с суммы пособия 0 302 64 837* 0 303 01 731* Выплачено пособие бывшему работнику: – путем перечисления на карту 0 302 64 837* 0 304 05 264 0 201 11 610 – из кассы учреждения 0 302 64 837* 0 201 34 610 Оплата больничного за счет средств ФСС Начислено пособие по временной нетрудоспособности 0 303 02 831* 0 302 13 737* Удержан НДФЛ с суммы пособия 0 302 13 837* 0 303 01 731* Выплачено пособие работнику (бывшему работнику): – путем перечисления на карту 0 302 13 837* 0 304 05 213 0 201 11 610 – из кассы учреждения 0 302 13 837* 0 201 34 610 * Подстатьи КОСГУ указаны в соответствии с положениями Порядка № 209н. Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник трудоустроен в бюджетном учреждении, которое не участвует в реализации пилотного проекта ФСС. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 7 календарных дней болезни перечислена в размере 4 125,24 руб.

на его банковскую карту (из них 1 767,96 руб. за счет средств работодателя, а 2 357,28 руб.

за счет средств ФСС). Соответствующие расходы произведены за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания. Учетной политикой учреждения предусмотрен учет таких расходов в составе прямых затрат.

Согласно положениям Инструкции № 174н в бухгалтерском учете будут составлены следующие записи: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности: – за счет средств учреждения 4 109 60 266 4 302 66 737 1 767,96 – за счет средств ФСС 4 303 02 831 4 302 13 737 2 357,28 Удержан НДФЛ с суммы пособия, выплачиваемого: – за счет средств учреждения (1 767,96 руб. х 13%) 4 302 66 837 4 303 01 731 230 – за счет средств ФСС (2 357,28 руб. х 13%) 4 302 13 837 4 303 01 731 306 Перечислена на банковскую карту работника сумма пособия, начисленного: – за счет средств учреждения (1 767,96 – 230) руб.

4 302 66 837 4 201 11 610 Забалансовый счет 18 1 537,96 – за счет средств ФСС (2 357,28 – 306) руб. 4 302 13 837 2 051,28 * * * Пособие выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности, который может быть оформлен как на бумаге, так и в электронном виде. Изменений в порядке расчета пособия в 2021 году не произошло, а вот правила бухгалтерского (бюджетного) учета расходов на оплату больничного листа поменялись.

Расходы, связанные с оплатой первых трех дней временной нетрудоспособности работников за счет средств учреждения, теперь отражаются в учете по подстатье 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

КОСГУ с применением счета 0 302 66 000 «Расчеты по социальным пособиям и компенсации персоналу в денежной форме».

Аналогичные расходы, произведенные в отношении бывших работников, подлежат учету по подстатье 264

«Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам»

КОСГУ и на счете 0 302 64 000 «Расчеты по пенсиям, пособиям, выплачиваемым работодателями, нанимателями бывшим работникам».

Как влияют ранее оформленные больничные на расчет пособия по листу нетрудоспособности, входят ли в средний заработок – пример

» » » Опубликовано 28.03.2018 Обновлено 25.08.2019При определении размера выплаты по листку нетрудоспособности необходимо учитываться правила вычисления, изложенные в . Необходимо взять расчетный период, равный двум календарным предшествующим годам, определить за это время и рассчитать пособие с учетом .Что делать, если в расчетном периоде есть оформленные больничные, как их учитывать при исчислении?Анализировать следует 2 документа:

  • о расчете среднего заработка.
  • о соцстрахование при временной нетрудоспособности.

В соответствии с отдельными пунктами данных нормативных документов наличие листов нетрудоспособности в расчетном периоде для расчета больничного влияют на размер среднего заработка и пособия в следующем порядке:

  1. выплаты по листкам не включаются в суммарный доход;
  2. дни временной нетрудоспособности не является исключаемым временем из расчетного периода, то есть дни болезни не нужно отнимать.

Эти два вывода очень важные, так как на их основе можно понять, насколько это не выгодно, находиться на больничном.Пособие по листу рассчитывается так:Формула:Пособие по листу = (Доход за 2 года / 730) * Дни болезни * % оплатыПолучается, что оплата по ранее выписанным больничным в «Доход за 2 года» не входит, при этом дни болезни не отнимаются от 730.

Следовательно, наличие нетрудоспособности в расчетном периоде занижает величину пособия.Если человек длительно болел в последние 2 года или, например, часто уходил на больничный с ребенком, то его средний заработок будет заметно занижен из-за этого. Соответственно, и пособие по новому листу нетрудоспособности он получит в меньшем размере по сравнению с ситуацией, когда весь расчетный период отработан полностью.То есть болеть не выгодно с финансовой точки зрения.Рекомендуем также прочитать: ?Больничный может быть выписан не только по болезни работника или его ребенка, но и по беременности и родам. Такой лист по-другому влияет на размер выплаты по нетрудоспособности.Если в расчетном сроке был оформленный больничный по беременности и родам, то год, на который он пришелся, можно заменить на более ранний, предшествующий уходу в декрет.То же самое справедливо и при наличии отпуска по уходу за ребенком в расчетном периоде, он также позволяет произвести замену лет.Сотрудница в ноябре 2018 года вышла на работу из декрета, который у нее состоял из больничного по беременности и родам и ухода за ребенком.

В декрет она ушла в феврале 2017 года.В 2021 году работница предоставила листок нетрудоспособности с 20 по 25 марта. Какие года брать для расчета?Расчетный период в данном примере – это время с начала 2017 по конец 2018 года.

В этих годах женщина была в декрете, следовательно, оба года она может поменять на 2015 и 2016.Важно! Дни болезни включаются в общее число дней расчетного периода, они не являются исключаемым временем, а потому не отнимаются от 730.Подтверждением тому является, а также, где сказано, что для расчета пособия по нетрудоспособности нужно поделить двухгодичный заработок на 730.Никакие исключаемые события при этом не предусмотрены.Поэтому при определении среднего дневного заработка доход за 2 года нужно всегда делить на 730.Независимо от того, какие события были в двух предшествующих годах, работал ли человек или болел, получал ли доход.Исключением является лишь больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, которые при выпадении на расчетный период позволяют произвести замену лет.Больничные по болезни и уходу за заболевшим ребенком или такой возможности не дают и полностью учитываются при расчете.Перечень выплат, учитываемых при определении среднего заработка, прописан в .А также данный перечень указан вЗдесь отмечено, что следует суммировать все те доходы работника, с которых были отчислены страховые суммы в счет обеспечения обязательного страхования по временной нетрудоспособности.Чтобы понять, входит ли больничное пособие в средний заработок, нужно узнать, были ли с них уплачены страховые взносы по ставке 2.9%.Порядок уплаты данного типа отчислений регулируется, где в перечислены суммы, которые не облагаются страховыми взносами, в число которых входят и пособия по временной нетрудоспособности.Важно! Так как суммы оплаты больничных не являются объектом налогообложения, то в расчет среднедневного заработка они не входят.Условия примера:Сотрудник предоставил по месту работы больничный лист на время с 10 по 18 апреля 2021 года.Ежемесячная заработная плата сотрудника составляет 48000.Его страховой стаж – 7 лет.В 2018 году был оформлен лист нетрудоспособности на 15 дней в марте, пособие составило 18000.

Зарплата за март 2018 – 24000.Как рассчитать величину оплаты по предоставленному сотрудником листку?Расчет:

  • Расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018 (дни болезни с 10 по 18 апреля 2021 года не исключаются).
  • Больничное пособие = 1545,21 * 9 * 80% = 11125,51.
  • Среднедневной заработок = 112800 / 730 = 1545,21.
  • Суммарный доход за 2 года = 48000 * 23 + 24000 = 1128000 (выплата по листу нетрудоспособности за март 2018г. не учитывается).

Данное видео о начислении и выплатах по больничному листу в программе 1С 8.3 Бухгалтерия, а также о расчете среднего заработка:Дни временной утери работоспособности оказывают отрицательное влияние на последующие выплаты по больничным листам.Дни болезни или ухода за больным ребенком не исключаются из расчета, при этом выплаченные пособия по листкам не учитываются при определении суммарного заработка.В совокупности данные факторы ведут к уменьшению размера выплаты по сравнению с ситуацией, когда дни нетрудоспособности отсутствуют в расчетном периоде.

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  1. за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  2. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  3. за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2021 и 2021 годы.

Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ.

Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2021 году — 865 000 рублей, в 2021 — 912 000 рублей.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах. СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730 Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания.

Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.

Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.

1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  2. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в .

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.

В 2021 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет.

Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента. Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2021 год — 865 000 рублей, на 2021 год — 912 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году. Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года.

Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2021 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

В 2021 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа.

Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки. Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей. Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек. Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля. 865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц. Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка

Copyright: фотобанк Лори Бухгалтеры любой организации периодически сталкиваются с необходимостью рассчитать работника. Специалист, который постоянно выполняет исчисления такого плана, быстро справится с данной задачей.

Но если расчет приходится выполнять сотруднику, который ранее не занимался начислением зарплаты, может возникнуть вопрос по поводу того, входит ли больничный лист в расчет среднего заработка.

  1. Ст. ТК РФ содержит указания по определению среднего заработка.
  2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) – в нем подробно расписаны все моменты и особенности порядка исчисления средней зарплаты. Эти нормы обязательны для всех организаций и ИП-работодателей, осуществляющих деятельность на территории РФ.

Так входит ли больничный лист в расчет среднего заработка?

Для ответа на этот вопрос обратимся к Постановлению № 922. В данного документа перечислены выплаты, которые не нужно учитывать при исчислении среднего заработка.

В частности, здесь есть указание и на то, что начисленное в расчетном периоде пособие по временной нетрудоспособности учитывать не надо. При этом из расчетного периода исключают дни болезни, за которые оно было выплачено (пп. «б» п. 5 Постановления № 922).

Таким образом, определяя средний заработок, бухгалтер не должен учитывать выплаты по больничному листу и дни, за которые они начислены. При этом не имеет значения, за чей счет компенсируется период нетрудоспособности сотрудника — за счет средств ФСС или работодателя. Расчет средней зарплаты выполняют исходя из фактической зарплаты сотрудника и отработанного им времени за 12 месяцев (календарных), предшествующих периоду сохранения за ним среднего заработка.

При определении суммы полученного дохода необходимо руководствоваться пунктомПостановления № 922, где приведен перечень выплат, которые должны быть учтены при расчете. На практике данный показатель потребуется для , , и других перечислений в пользу персонала.

Рассмотрим порядок исчисления показателя среднего заработка на примере. Продавец магазина «Стройматериалы» Лебедев О.О. планирует пойти в отпуск с 9 декабря 2021 года на 3 недели (21 календарный день).

Бухгалтеру необходимо произвести соответствующие расчеты.

В этом случае расчетным будет период с 01.12.2018 по 30.11.2019.

За этот период сотруднику было начислено 352800 руб.

Продавец Лебедев был на больничном с 04.11.2019 по 13.11.2019 (10 дней).

Размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности составил 7250 руб. Больше сотрудник не получал никаких выплат, которые следует исключить из расчетного периода в соответствии с п. 5 Постановления № 922. Проведем расчеты: Определим размер заработной платы, которая должна быть учтена при исчислении среднего заработка.

Для этого из начисленной за 12 месяцев суммы нужно вычесть размер больничного пособия: 352800 – 7250 = 345550 руб. Среднемесячное число календарных дней в периоде составляет 29,3 (ст.

139 ТК РФ). Определим количество дней, которые нужно учитывать в расчете, причем 11 месяцев будут учтены как полные, а ноябрь, в котором сотрудник болел – как неполный: (11мес. × 29,3) + ((29,3 / 30 календ.дн.

× (30 календ.дн. – 10 дн.больничного)) = 322,3 + 19,5 = 341,8 – учитываемые дни расчетного периода.

Рассчитаем сумму среднего дневного заработка для расчета отпускных Лебедеву: 345550 руб. / 341,8 дн. = 1010,97 руб. Из этой суммы бухгалтер начислит отпускные: 1010,97 х 21 дн. = 21230,37 руб. Еще раз акцентируем внимание: если в периоде, составляющем 12 месяцев, предшествующих проведению расчетов, гражданин был на больничном, при исчислении среднего заработка не надо учитывать величину начисленного ему пособия и дни, за которые оно было начислено.

При проведении расчетов сумму пособия вычитают из общей суммы полученного дохода. Также вычитают количество дней, в течение которых сотрудник находился на больничном.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Выплаты персоналу | 15:43 15 сентября 2016 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 13:51 11 ноября 2016 Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 10:30 21 июля 2021 Выплаты персоналу Страховые взносы ФСС | 13:10 22 ноября 2010 Выплаты персоналу | 11:01 31 июля 2018 Выплаты персоналу | 13:31 15 декабря 2014 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 13:20 18 июня 2021 Выплаты персоналу Страховые взносы ФСС Экономика и бизнес Статистическая отчетность Регистрация налогоплательщиков НДФЛ Выплаты персоналу Декретный отпуск Декретный отпуск Таможенные платежи Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Банки Отраслевой учет НПД Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как правильно рассчитать средний заработок для больничного: правила и особенности

Автор: 10.02.2021 Актуально на 10 февраля 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Один из этапов определения размера суммы пособия по нетрудоспособности – расчет среднего заработка для больничного сотрудника. Это делают на всех предприятиях, так как иначе невозможно оплатить первые 3 дня лечения работника за счет средств работодателя.

Процедура расчета достаточно специфична и отличается от стандартного порядка определения среднего заработка.

Поэтому детально рассказываем на примерах о расчете среднего заработка для больничного в 2021 году и как рассчитать. Главный документ, регулирующий всю процедуру определения размера оплаты периода временной нетрудоспособности, это .

В большинстве случаев для определения размера выплат при заболевании используют средний заработок для расчета больничного трудящегося. Общая формула для вычислений выглядит так: Таким образом, чтобы определить размер оплаты за время нетрудоспособности, нужно обязательно рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного.

Для расчета среднедневного заработка используют данные о сумме заработной платы, с которой уплачивали страховые взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ) за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности ( ст.

14 Закона № 255-ФЗ). При этом принимают, что общее количество календарных дней за этот период равно 730 ( ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В результате, формула, по которой определяют средний заработок для больничного за день, будет следующей: Сумма учитываемой зарплаты за каждый год не должна превышать предельной величины базовой суммы для начисления страховых взносов на ВНиМ. Если превышение, то к расчету принимают предельную величину, а фактическую сумму не учитывают.

Например, в 2021 году предельный размер базы – 912 000 руб. Если сотрудник заработал за этот год 1 200 000 руб., для расчета среднего заработка учитывают только 912 000 руб. В ситуации, когда работник не имел дохода за 2 года до года заболевания или его заработок оказался ниже МРОТ, расчет среднедневного заработка делают исходя из МРОТ.

Для этого применяют формулу: Важно На период с 01.04.2021 по 31.12.2021 был введен специальный порядок расчета для таких случаев ( Закона от 01.04.2021 № 104-ФЗ), согласно которому алгоритм расчета среднедневного заработка из МРОТ установлен такой: Таким образом, выплата по больничному за месяц не может быть менее МРОТ за этот месяц. данный порядок применения МРОТ для расчета больничного сделан постоянным – на 2021 год и далее.

В составе начислений для расчета больничного не учитывают суммы, на которые не производится начисление взносов на ВНиМ. К ним отнесены ( НК РФ):

  1. дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
  2. пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством – по безработице, по беременности и родам, оплачиваемые за счет ФСС, по нетрудоспособности;
  3. госвыплаты, связанные с возмещением вреда здоровью, оплатой стоимости натурального довольствия, питания, выплатой выходного пособия в связи с увольнением (не более 3-х среднемесячных заработков), компенсации при переезде на работу в другую местность;
  4. оплата проезда к месту отпуска;
  5. суммы матпомощи в связи со стихийным бедствием, смертью членов семьи, при рождении детей и т. п.;
  6. прочие подобные суммы, не облагаемые взносами на страхование.
  7. суммы оплаты добровольного медстрахования, страхования жизни по договорам на срок от 1 года;

При расчете среднего заработка для больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не нужно.

То есть, всегда берут цифру в 730 дней. ПРИМЕР Сотрудник был на больничном с 10.02.2021 по 19.02.2021, то есть 10 дней.

Его фактический заработок за 2021 год составил 658 200 руб., за 2021 год – 745 800 руб. Страховой стаж составляет 7,5 лет.