В какой суд обратиться по трудовым спорам

В какой суд обратиться по трудовым спорам

В какой суд обратиться по трудовым спорам

Детально о подсудности трудовых споров


»

Трудовые споры в современное время не редкость. И часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать куда обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных.

Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность подобных споров требует отдельного рассмотрения. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде.

И тут есть много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу.

Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

  1. Коллективные.
  2. Личные;

Да и причины конфликта могут различаться.

Как подается , можно прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, то можно подать апелляцию в вышестоящую инстанцию. Предъявлять требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность споров.

Перед тем, как писать заявление в судебные органы необходимо получить консультацию у юристов.

На нашем сайте это можно сделать бесплатно. ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой.

Прежде чем обращаться за помощью в решении трудовых споров необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора.
Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  1. территории подачи жалобы.
  2. разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  3. стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  4. территории проживания истца и ответчика;

Выбор инстанции для обращения по любым спорам может зависеть как от одного, так и от нескольких указанных выше признаков.

Порядок определения подсудности указан в АПК и ГПК. Иск, поданный с нарушениями не будет рассмотренным. Следует знать, что судам арбитражных инстанций не подлежат рассмотрению личные трудовые споры, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК.

Итак, общие правила:

  1. конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом нахождения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет организация работодателя) или там, где расположен подведомственный компании филиал;
  2. первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет.

Если вам это интересно, то задайте вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре. Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.
Если внимательно изучить положения ГПК (или задать вопрос нашим юристам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в районный суд:

  1. по месту расположения филиала предприятия.
  2. по месту регистрации истца;
  3. по месту регистрации ответчика;

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство.

Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании.

Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность. Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству).

Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству). Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  1. по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  2. по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  3. любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья.

В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема. Бывают случаи, когда сотрудники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы.

Подсудность личных трудовых споров и коллективных жалоб различается.

Если человек решает вопросы со своим бывшим (или действующим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться личным. В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях.

Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать начальство, такая жалоба будет называться коллективной. Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам.

В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж. И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы.

Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос.

организации, которая имеет полномочия на разрешение споров между сотрудником и работодателем.

Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение выносится по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство может быть объединено в одно дело судьей. Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.
Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  1. проживания истца;
  2. расположения дочерних предприятий;
  3. регистрации ответчика;

есть еще и ситуационная подведомственность. Это означает что выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот.

Как правило, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций расположен как минимум районный или мировой суд.

При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен.

(то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, туда и следует обращаться).

В случае со спорами между работодателем и сотрудником, мировой судья может выдать только приказ по вопросам невыплаты уже начисленных денежных средств:

  1. если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  2. если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  3. если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  4. если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  5. любые другие денежные средства сотрудникам начислены, но не выплачены.

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах федерального значения (Москва, Севастополь и Санкт-Петербург) в юрисдикцию судов входит только проверка уже принятых судебных решений. Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, то можно бесплатно проконсультироваться у наших юристов.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  1. смерти кормильца.
  2. взысканию алиментов;
  3. защите интересов публичных образований;
  4. возмещению вреда в результате нанесения увечья;

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы».

В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору?

У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве.

В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п.

6.3 ст. 29 ГПК РФ.Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п.

9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора.

Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.Имейте в виду!

По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд. Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом).

Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав.

Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.Опубликовано: 04.10.2017Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  1. В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.
  2. Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  3. По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  4. После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  5. Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  6. После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.

Дискриминация на работеВажно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ.

Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 сутокОднако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу.

Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  1. Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  2. Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.
  3. В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  4. Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.

Восстановление в должностиВ заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье. Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство. И если один из сотрудников почувствовал, что работодатель нарушает его законные права, он обращается в суд, выигрывает его и возвращается трудиться в тот же коллектив, создавая определённую напряжённость между своими сослуживцами.В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные.

Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.Список источников

  1. votadvokat.ru
  2. rebuko.ru
  3. www.samso.ru
  4. shtrafsud.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Трудоустройство Важность подсудности трудовых споров

19.07.2019 487 5 мин.Несмотря на жесткость и прозрачность российского трудового законодательства, в отношениях между работником и работодателем нередко возникают конфликты и споры.

Чтобы уладить их, следует обращаться с заявлением в суд. Для этого необходимо правильно установить подсудность трудовых споров.

Данным понятием часто оперируют в современной юриспруденции, но рядовые граждане нередко не осознают его значения.Содержание статьи:Это юридическое понятие, указывающее на компетенцию судов по решению данной категории дел. С точки зрения гражданина оно определяет, куда именно ему следует обратиться при нарушении его прав, предусмотренных положениями ТК РФ.

Существуют следующие разновидности:

  1. Территориальная. Указывает на зону, на которую распространилась компетенция судебного органа.
  2. Родовая. Обозначает категорию суда, обязанного обеспечить рассмотрение дела;

Правильное определение подсудности позволяет установить суд, который может решать те или иные разногласия между ответчиком и истцом. Большая часть споров, затрагивающих сферу трудового права, направляется в районные суды.

Исключением являются дела, в рамках которых рассматривается законность забастовки и нанесенного ими ущерба.Граждане обращаются к мировому судье при наличии начисленной зарплаты, по которой осталась задолженность, а также в связи с взысканием других сумм, которые должны выплачиваться в адрес работника.Чтобы начать судебное разбирательство, следует обратиться в районный суд.

Сложность в верном определении местоположения ответчика, поскольку территориальная принадлежность устанавливается по адресу физического пребывания работодателя. Истец сохраняет возможность подать в суд в течение трех месяцев после допущенного нарушения.

Если же спор касается увольнения, то срок обращения ограничен одним месяцем.Каждая подсудность по возникшим трудовым спорам – частный случай подведомственности. С точки зрения процессуального права, это механизм, распределяющий дела и упорядочивающий работу судебной системы.

На практике рассмотрение указанных видов проводится совместно в рамках каждого типа разбирательства, иначе данный процесс теряет смысл.Ст. 129 ТК РФ закрепляет принцип начисления заработной платы.

Это награда за труд, выполненный сотрудником в рамках его квалификации. К этому понятию относятся поощрительные выплаты и компенсации.

Если работнику необходима защита с целью восстановления его права на оплату труда, ему, согласно ст. 24 ГПК РФ, следует обратиться в районный суд.В 2016 году граждане получили право подавать иск как по местоположению работодателя, так и по собственному месту регистрации (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Предусмотрена возможность обратиться к мировому судье с заявлением о составлении судебного приказа, при условии, что заявленная сумма не превысила рубеж 50 тыс.

рублей (п.п. 1,5 п. 1 ст. 23 ГПК РФ). При этом работник не обязан оплачивать расходы и пошлины.К их числу относятся разногласия, не подлежащие стандартному регулированию, возникшие между сотрудником и компанией.

Такие дела касаются вопросов, связанных с применением положений НПА, определяющих порядок реализации трудовых отношений, или если имеет место необоснованный отказ от приема на работу, либо порча имущества работником.Подсудность определяется согласно общим правилам, но если дело затрагивает государственную тайну (к примеру, при трудоустройстве в спецслужбах), то рассмотрение передается в область.

Особенности определения территориальной принадлежности суда согласно ст. 29 ГПК в различных ситуациях:

  1. Нарушение было допущено филиалом или представительством компании. Возможно открытие судебного разбирательства по их адресу;
  2. Иск о возмещении вреда здоровью или смерти кормильца. Истец вправе обратиться в суд по собственной регистрации или адресу, по которому ему был нанесен ущерб;
  3. Местоположение ответчика неизвестно или он живет за пределами РФ. Учитывается местонахождение имущества или последнее известное место проживания;
  4. Спор о восстановлении трудовых прав и возмещении убытков, понесенных из-за вынесения обвинительного приговора вразрез с действующим законодательством, а также в связи с незаконным осуждением в рамках уголовного процесса, применением мер пресечения, административного наказания. Ч. 6 ст. 29 ГПК указывает, что истец может подать заявление по месту жительства в таком случае.

Важно знать! Если в трудовом договоре указано место его исполнения, судопроизводство может вестись согласно приведенным данным.

В статье 32 предусмотрена возможность соглашения, по которому стороны самостоятельно выбирают, где ввести разбирательство.В данном случае подсудность дел по возникшим трудовым спорам проводится по местоположению работодателя. В п.2 ст. 54 ГК РФ указано, что юридическое лицо расположено по месту гос. регистрации – адрес приведен в документах компании.Истец может сменить подсудность по своей прописке, что предусмотрено ст.

29 трудового кодекса. Это обусловлено тем, что многие современные компании открыли представительства по всей стране – гражданам было бы сложно посещать заседания, проводимые за тысячи километров от места жительства.По требованию истца дело рассматривается по адресу филиала/представительства компании, предоставившей рабочее место. Для этого они должны присутствовать в документации юр. лица (ст. 55 ГК), что устанавливается судебным органом перед началом рассмотрения.

Нередко судьи вопреки обоснованиям возвращают заявления, что заставляет граждан обращаться в суды высшей инстанции.Если рабочие обязанности выполняются в рамках коллективного договора, то подсудность споров изменяется. В большинстве случаев у каждого работника свои претензии.

Они указываются в исках, которые не могут подаваться в суды общей юрисдикции.

Вместо этого они обращаются в арбитраж по местоположению заявителя, ответчика или филиала.Если истец подает заявление против нескольких организаций, расположенных в разных местах, но связанных с его претензией, появляется право выбрать, в какой районный суд обратиться. Этим часто пользуются те, кому неудобно отправляться в дальние поездки, чтобы решить свои дела.Внимание! В Гражданском Кодексе предусмотрена возможность подать заявление по месту работы.

В таком случае подсудность трудового спора изменяется – при желании сотрудник может оформить иск, используя адрес предприятия, на котором он работал.При незаконном увольнении или прекращении действия трудового договора раньше времени, исковая давность составляет 1 месяц – это предусмотрено в ст. 392 ТК РФ. Если работодатель не выплачивает зарплату, работник может подать иск в течение одного года.

Если работник не обратился в суд вовремя, он все равно сохраняет право на защиту, но при этом судьи должны признать причины пропуска сроков уважительными.

В ст. 154 ГПК РФ также указаны такие ограничения для подачи заявления:

  1. другие трудовые споры – 2 мес.
  2. восстановление рабочего места – 30 суток;

Если при рассмотрении дела возникли сложности, сроки могут быть продлены судебным решением.При нарушении прав в сфере трудового законодательства работник руководствуется нормативами, приведенными в ГПК РФ. Иск подается в письменной форме. Документ должен содержать следующую информацию:

  1. исковая цена и расчеты, указывающие на оспариваемые денежные суммы;
  2. сведения об истце и ответчике – ФИО, место регистрации;
  3. список приложенной документации (собирается по ст. 132 ГПК РФ).
  4. информация о нарушении прав и свобод гражданина, а также его требования;
  5. точное наименование суда;
  6. обстоятельства ситуации, доказательная база;

Важно знать!

Согласно юридической практике, граждане часто допускают типичные ошибки – нарушение сроков и несоблюдение правил территориальной подсудности. Все приведенные данные должны быть точными и подтвержденными.Данная информация поможет вам правильно определить подсудность и решить спор с работодателем максимально быстро.

Четкое выполнение законодательства – залог соблюдения ваших прав и скорейшего рассмотрения дела.

Подсудность по трудовым спорам – как устроена система и что о ней нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Подсудность по трудовым спорам – для многих граждан это понятие остается за гранью понимания и не ассоциируется ни с чем, кроме сложного юридического термина.

На самом деле, ничего сложного тут нет, если понять основу возникновения подсудности.О том, что такое подсудность, как определить суд, в который следует обратиться, а также о других особенностях разрешения трудовых споров в судебном порядке и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Что такое судебная подсудность?Как уже говорилось выше, для многих подсудность – понятие абсолютно далекое и находящееся за гранью доступного. На деле же, подсудность – не что иное, как разделение судов по принципу рассмотрения дел.То есть, подсудность в общих чертах указывает на то, в какой суд и с каким заявлением, вопросом или ходатайством следует обращаться.В сегодняшней статье будет рассмотрена трудовая подсудность, то есть вопрос о том, в какой суд и когда обращаться работнику либо работодателю при возникновении конфликтной или спорной ситуации.Кроме того, будут рассмотрены и иные методы разрешения конфликтной ситуации между сторонами трудового или .По сути своей, подсудность делится на две большие группы – территориальную и родовую. Территориальная подсудность означает принадлежность того или иного района города или района определенному суду.

То есть, если область Московская, то и суд будет Московской области по западному району города Москва, например.Родовая же принадлежность характеризует то, в каком суде и какие споры рассматриваются.

Например, наверное, многим известно, что существуют суды мировые, районные, верховные и так далее, но в какой именно обращаться большинство работников просто не знает.Разберемся во всех этих терминах и установленных нормах подсудности более обстоятельно и расставим нужные приоритеты.По территориальной подсудности почти все относятся к районному суду. Однако если между сотрудником и работодателем заключен не трудовой договор, а соглашение гражданско-правового характера, то такие споры должны быть рассмотрены мировым судом.Вообще, в целом и общем, в статье 23 ГК РФ перечислены все вопросы, касающиеся трудового законодательства, которые рассматриваются мировым судом. Помимо прочего, некоторые и другие категории споров, не включенные в статью, могут рассматриваться мировым судом, более подробно о них написано в статье 334 ТК РФ.Например, в ситуации, если работодатель не выплачивает вовремя либо же не выдал сотруднику все необходимые средства при увольнении, то работник может обратиться в районный суд с соответствующим заявлением.При этом, обращаться в районный суд следует по месту нахождения ответчика.

Обращение в суд по месту нахождения компании.Ответчик – сторона, к которой предъявляются требования, претензии, иски.

В данном случае это работодатель. В ситуации, если юридический адрес компании не совпадает с местом нахождения, обращаться в суд следует по месту нахождения компании.То же самое относится и к отделениям компании.

То есть, если конфликт произошел с руководителем филиала, а не начальником головного офиса, то следует обращаться в суд по месту расположения филиала, а также предъявлять требования к руководителю филиала или же к филиалу в целом.Но в то же время, в законе нет четкого требования на этот счет.

Таким образом, можно сказать, что сотрудник вправе подать требование либо по месту нахождения головного офиса либо же по месту расположения филиала – юридического значения это не имеет, данный вопрос решается исключительно истцом.Истец – сторона, которая предъявляет требования, иски или же претензии в судебном порядке. В контексте рассматриваемой нами ситуации работник, которому не выплатили зарплату, является истцом.При подаче заявления по месту расположения работодателя, ни место жительства сотрудника, ни место его фактического нахождения не имеют никакого значения.Кроме этого, в статье 391 ТК РФ четко указано, что индивидуальные могут быть также рассмотрены в мировом суде.

За исключением споров о:

  • Возмещение морального вреда, размер которого превышает 500 МРОТ.
  • Споры, об увольнении или восстановлении сотрудника;
  • Невыплате зарплаты;

Таким образом, трудовые споры, по нормам закона, могут рассматриваться как в мировом, так и в районном суде.Если работника несправедливо обидели на работе или же лишили положенных выплат, то в рамках судебного заседания, рассмотрев все обстоятельства произошедшего, суд решит возникший конфликт и восстановит справедливость.

Могут проводить повторные заседания.Судебное заседание происходит в определенном порядке, без которого невозможно выполнение всей процедуры в рамках закона.После подачи заявления истцом суд рассмотрев все обстоятельства произошедшего и изучив все приложенные документы, вызывает повесткой ответчика и истца на судебное заседание. Происходит слушание дела, в результате которого восстанавливается полная картина произошедшего – со слов сторон и иных доказательств, представленных суду.Если вопрос может быть разрешен в одном заседании, то суд выносит решение, которое та или иная сторона должна исполнить в указанный срок.Если же имеются вновь открывшиеся обстоятельства или же показания сторон противоречат друг другу или иные причины, то суд может назначить повторное слушание дела и его дату.К повторному слушанию стороны могут представить новые доказательства своей невиновности либо же наоборот доказательства ошибочного поведения другой стороны.Обычно более 2-3 заседаний для решения даже самых крупных трудовых споров не требуется.

Также можно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.Помимо того, что все споры можно решить в индивидуальном судебном порядке, прежде чем обращаться в суд следует внимательно изучить обстоятельства произошедшего и попробовать решить ситуацию своими силами.Для этого, например, можно сделать следующее:

  1. проконсультироваться по поводу сложившейся ситуации с юристом и выяснить обстоятельства поведения в дальнейшем;
  2. написать жалобу вышестоящему руководству;
  3. написать заявление в Прокуратуру РФ с соответствующим описанием ситуации;
  4. обратиться с заявлением в инспекцию труда;
  5. попробовать решить конфликтную ситуацию с работодателем путем мирных переговоров;
  6. обратиться в районный или мировой суд, если все перечисленные выше методы не помогли.
  7. инициировать создание комиссии по трудовым спорам, либо же привлечь к проблеме профсоюзные органы;

Таким образом, можно сказать, что обращение в суд по вопросам решения трудовых споров, является едва ли не последним методом воздействия на работодателя, к которому следует прибегать.Говорить об этом следует не только исходя из принципов подвластности проблемы другим органам, но и для того, чтобы максимально сократить время решения проблемы. Как показывает практика, судебные разбирательства – достаточно длительный процесс, в то время, как решение вопроса, например, при помощи инспекции труда, может произойти менее, чем за полтора месяца.Исходя из всего написанного выше, следует отметить, что решать трудовой спор следует всеми возможными способами и прибегать к судебным разбирательствам исключительно в ситуации крайней необходимости.Из этого видео вы узнаете, как решить трудовой спор без суда.Читайте также:

В какой суд обращаться работнику при трудовых спорах

» Каждый человек имеет право защищать собственные права во всех сферах жизнедеятельности.

Конституцией РФ в ст. 37 зафиксировано право всеми законными методами защищать собственные интересы, если они нарушаются либо недобросовестно выполняются работодателем, так как труд и работа считаются одними из основных понятий в жизни человека и общества. Поэтому в случае нарушений необходимо разобраться, в какой суд обращаться по трудовым спорам. Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).

В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ. На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов.

В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.

Мировой судья должен вынести единоличное принятие решения в делах, когда ему приходит иск о признании незаконным отказа в устройстве на работу либо перевод на иную работу, должность, которая не соответствует квалификации и составленному и подписанному договору.

Районный суд занимается спорами о возобновлении работы либо разбирается с причинами увольнения, о взыскании оклада в пользу незаконно лишенного работы за срок вынужденного прогула либо доплате разницы, выплаченной зарплаты при бездоказательном и незаконном переводе на иную работу.

Не считая этого, при достаточно аргументированных подтверждениях в пользу ущемленного в правах сотрудника взыскивается сумма причиненного морального ущерба, которой был причинен неправомерными деяниями со стороны начальника. Иски о взыскании ущерба рассматриваются районными судами. Стоит подметить, что статья 393 Трудового кодекса занимается защитой прав работников, при этом госпошлину за иск выплачивать нет необходимости.

По Распоряжению № 2 в случаях разногласия при выполнении трудового договора дело попадает на стол к районному либо мировому судье сообразно всеобщим правилам, установленным в статьях 23−24 ГПК РФ. Лишь верховные суды республик могут заниматься делами о законности проводимых забастовок, носящих коллективный характер, в порядке заседания (часть четвертая статьи 413 Трудового кодекса).

Не все знают, какой суд решает трудовые споры. Этим занимаются суды всех уровней. Статья 382 ТК РФ предопределяет, что органы, которые имеют все шансы непосредственно посодействовать в устранении несогласий состоят из комиссии, созванной для рассмотрения иска, и суда.

Если принятое заключение КТС никак не решается в пользу истца, в течение полутора недель после получения копии акта его разрешено апеллировать в суде соответствующей юрисдикции. При этом обращение в КТС никак не считается обязательным.

Каждый человек, считающий, будто нарушены его права, имеет возможность представить исковые запросы обидчику. Факт преступления с доказательствами необходимо подать в течение девяноста суток после того, как работник попал под незаконные деяния работодателя, никак не соответствующие общепризнанным меркам трудового законодательства либо локальных документов, работающих в организации, критериев отношений, оговоренных при подписании контракта.

В тех вариантах, когда дело касается возобновления рабочего процесса либо взыскания денег, срок уменьшается до тридцати суток с момента нарушения прав работника.

При пропуске срока, даваемого для обращения в соответствующие органы, по серьезным причинам он имеет возможность продлить его. Статьей 391 ТК РФ учтена вероятность разрешения личного спора: наниматель нарушает нормы трудового законодательства и остальные акты и документы, предписывающие выполнение трудовых обязанностей при наличии доказательств; соискатель считает, что ему неоправданно отказали в трудоустройстве; очевидная дискриминация и ущемление по каким-либо причинам; оплата не соответствует прописанной в трудовом договоре.

С иском о взыскании денег могут обращаться и работник, и начальник. После изучения всех материалов дела выносится заключение, вступающее в силу через полторы недели. В пунктах 60 — 63 Постановления № 2 дано объяснение о том, как судами РФ обязаны использоваться нормы ТК РФ при вынесении приговора:

  1. Стоит отметить, что обязана существовать измененная запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отображено, что человек лишен работы конкретно в связи с закрытием организации.
  2. В случаях увольнения по инициативе начальника, принятого по срочному трудовому договору по его завершении без законных причин, сокращение признаётся незаконным, и человека возвращают на его рабочее место.
  3. Когда нельзя вернуть человека при трудовых взаимоотношениях из-за краха организации, где он работал, ему выплачивается компенсация, равная среднему окладу за все нерабочее время.
  4. Если на основании документов, показаний очевидцев (при надобности), будет подтверждено, что человек был лишен работы без наличествующих законных причин, он подлежит безотлагательному восстановлению в своей должности.

Если к моменту приговора срок действия контракта заканчивается, меняется формулировка причин и дата прекращения трудовых взаимоотношений.

На основании статьи 394 ТК РФ по желанию незаконно лишенного работы труженика суд имеет возможность вынести заключение с заменой записи в трудовой о причинах увольнения с выплатой компенсации. Если при рассмотрении дела станет признано, что были законные причины для увольнения работника, лишь неправильно сформулирована причина, исковые запросы о возобновлении станут отвергнуты, удовлетворена будет только просьба об изменении формулировки.

В случаях, когда человек предполагает, что не сумел трудоустроиться в другую компанию по причине имеющейся неверной записи в трудовой, в его пользу взыскивается средний доход за срок вынужденного прогула, иногда и моральный ущерб. Если суд выносит заключение о взыскании оклада, его определяют по статье 139. При возмещении ущерба его величина ориентируется из психологических, моральных, а иногда и физических обстоятельств.

Споровые процессы подразумевают улаживание конфликта обеих сторон инцидента путем мирных договоренностей.

Поэтому, в том числе и при подаче иска, судья обязан предпринять все средства для урегулирования:

  1. При необходимости изучения дополнительных подтверждений, беря во внимание представления участников судебного процесса, согласно части третьей статьи 152 ГПК РФ, данные сроки судья уполномочен продлить.
  2. Вопросы, которые касаются восстановления на рабочем месте и невыплаты компенсации, рассматриваются в течение месяца, по иным причинам — в течение шестидесяти суток.

Стоит знать о том, что трудовой спор подсуден мировому или районному суду. Все зависит от тяжести правонарушений по отношению к работнику или работодателю. Некоторые граждане не совсем понимают, куда именно им нужно обратиться с жалобами.

Конкретными делами занимаются определенные органы:

  1. Мировой суд. Рассматривает иски о незаконном переводе на иную работу, бездоказательном отказе при трудоустройстве соискателя. Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, — это предлог для подачи иска.
  2. Верховный, краевой и областной суды. Выносят решения по делам о правомерности забастовок. Данные инстанции занимаются апелляциями по делам, рассмотренным до этого иными районными судами.
  3. Областной суд. Рассматривает апелляции по искам, которыми до этого занимались мировые судьи. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой, принуждении к уходу с работы и выплате денег. Также они занимаются делами, связанными с задержкой, невыплатой, неверным начислением зарплаты, а еще компенсацией морального ущерба. В районный суд поступают иски и от нанимателей о взыскании нанесенного тружеником вреда.

Без судов невозможно представить ни одно разбирательство. В них рассмотрению подлежат следующие трудовые споры:

  1. Нарушение условий контракта, заключенного с физическим лицом (не для индивидуального предпринимателя), учитывающего выплату.
  2. Бездоказательный отказ в трудоустройстве.
  3. Предвзятое отношение.
  4. Нарушение нанимателем пунктов контракта, положений и прочих документов.

По закону заключение можно обжаловать в течение десяти суток с момента оглашения.

Если этим правом не воспользовались, то по истечении этого срока заключение вступает в силу и подлежит выполнению. Практически никакие дополнительные санкции недопустимы.

Единственное исключение — решения по делам о восстановлении на рабочем месте. Они осуществляются немедленно. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника.