В какой срок нужно сдать больничный на оплату

В какой срок нужно сдать больничный на оплату

В какой срок нужно сдать больничный на оплату

Особенности и сроки предоставления больничного листа работодателю


Больничный лист является официальным документом, доказывающим уважительное и законное отсутствие человека на своем рабочем месте. Он выдается лицензированным медицинским учреждением и имеет унифицированный внешний вид во избежание фальсификации. Открывают больничный лист в первый день недомогания: либо в больнице, либо по вызову врача.

Чтобы лист был оплачен, его обязательно нужно вовремя предъявить работодателю.

Любой правильно оформленный больничный лист подлежит . Однако законом были установлены ограничения по сроку предоставления больничного листа работодателю для его оплаты.После лечения доктор обследует пациента и при его выздоровлении заполняет пункты листка нетрудоспособности. Указывается время лечения и периодических осмотров, а также дата выписки.Дата выписки означает, что с этого дня пациент официально может приступать к выполнению своих рабочих обязанностей.

Справка! Если человек выздоровел, однако приступить в силу слабости и прочих обстоятельств еще не может, врач или врачебная комиссия должны продлить ему больничный.Датой закрытия больничного считается дата, записанная в ряду «Приступить к работе».

Для наиболее быстрого и беспроблемного начисления пособия, сдать бюллетень в бухгалтерию желательно на следующий день после выписки.После его нужно передать работодателю, а именно в отдел кадров и бухгалтерию для начисления пособия.Сроки сдачи больничного листа работодателю строго регулируется и ограничивается законом — не более 6 месяцев со дня выписки (пункт 1статья 12 закона от 29.12.2006 No 255-ФЗ).

Важно! В 2021 году работодатели выплачивают только свои положенные три дня нетрудоспособности работника, другие же дни оплачиваются ФСС, причем непосредственно из регионального отделения (пункт 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 No 2375).Закрытие больничного показывает, что трудоспособность сотрудника полностью восстановлена, установлена группа инвалидность по травме или закончен период нахождения на карантине, реабилитации, долечивания в санатории или ухода за близким членом семьи.После получения от сотрудника больничного листа, работодателю требуется пройти регистрацию в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» и получить индивидуальный код доступа для юридического лица.

Для оформления БЛ на сайте ФСС, нужно придерживаться такого алгоритма действий:

  • Проверить форму на наличие ошибок.
  • Отправить электронный вариант документа в ФСС.
  • Проанализировать документ предоставленный работником, а именно код и период действия больничного листа для начисления пособия.
  • Зарегистрироваться на портале «Госуслуги», где ввести реквизиты и сведения о предприятии.
  • Внести данные о компании, средней зарплате и стаже работы застрахованного лица.
  • Войти в личный кабинет по своему паролю и номеру телефона

После получения листка нетрудоспособности бухгалтерия принимает заявление работника и проверяет листок.

При обнаружении ошибок и недочетов они могут потребовать внесение исправлений работником. Далее в течение десяти дней бухгалтер рассчитывает выплату компенсации от работодателя и выплачивает ее сотруднику в расчетный день.

Другие данные бухгалтер передает в соцстрах.Однако нововведение 2021 года избавило бухгалтеров от проведения последнего пункта. Теперь работодателю достаточно ввести данные на сайте ФСС, чтобы те смогли перечислить компенсацию. Выплата соцстраха отслеживается в личном кабинете на сайте.На все задачи дается определенное количество времени.

Тот, кто эти сроки не соблюдает, будет платить штраф.

Задача работодателя – передать данные в соцстрах. Бухгалтеры после передачи данных не ручаются за выплату денежных средств страховым фондом.Проверить выплату может и сам работник. Это можно сделать в личном кабинете на интернет странице ФСС.

Внимание! Работу с больничными листами значительно упростил переход на электронные экземпляры.

Теперь данные для назначения пособия заполняются в личном кабинете соцстраха, где часть информации уже предзаполнена.Когда работник отдает справку, документ проходит еще множество процедур, после чего направляется выплата. Многих интересует вопрос, в течение какого времени должна поступить компенсация.В соответствии с ч.1 п.1 ст.15 ФЗ No 255 работодатель обязан начислить причитающуюся за дни нетрудоспособности сумму в течение 10 дней с момента обращения.На бюллетени по беременности и родам, , вынужденному протезированию в стационаре и санаторно-курортному лечению после операции этот срок не распространяется, так как работодатель такие листки не оплачивает.Бывают ситуации, когда приходится обращаться в Фонд соцстрахования сразу, минуя работодателя и его бухгалтеров.Например, когда организация официально прекратило свою деятельность. Если выплата не произошла, тогда бывший сотрудник может обратиться за ней в фонд самостоятельно.Также часто бывает так, что у нанимателя нет средств, чтобы выплатить пособие, в таком случае пособие может быть выплачено региональным отделением.Работник может самостоятельно обратиться в фонд, если нет возможности определить геолокацию страхователя и его имущества при наличии положительного решения суда о фиксировании факта невыплаты компенсации.Наиболее часто работники обращаются напрямую в ФСС, когда просрочили доступный для них период подачи больничного листа.

Такой вариант возможен — они могут обратиться в соцстрах с заявлением.

Однако идти туда, не имея за собой уважительную причину для пропуска даты подачи БЛ, бессмысленно.Закон зафиксировал подачу больничного листа и прочих документов для начисления страховых выплат работодателю в течение 6 месяцев со дня, когда:

  1. врач подтвердил полное выздоровление пациента;
  2. медкомиссия утвердила утрату трудоспособности и присвоила рабочую или нерабочую группу инвалидности;

Не подать документы в этот широкий промежуток времени довольно сложно, однако на практике это происходит часто. Работник может пропустить дату по уважительной и неуважительной причине.В Приказе Минздрава и соцразвития No 74 перечислены уважительные основания для пропуска времени сдачи БЛ:

  1. переезд;
  2. смерть близкого человека;
  3. признанное незаконным увольнение работника, из-за которого его не было на работе;
  4. обстоятельства, на которые работник повлиять не мог (чрезвычайные ситуации, например ураган или пожар);
  5. уход за родственником.
  6. если на реабилитацию после закрытия больничного листа ушло более полугода;

Если у работника есть доказательства, которые подтверждают один из перечисленных факторов, у него получится отстоять свое пособие.В случае, когда работник не может доказать уважительную причину несвоевременной подачи больничного листа, ему будет отказано в назначении социальных выплат.

Оспорить отказ заинтересованное лицо вправе через суд или территориальную трудовую инспекцию.После увольнения работник также может заболеть. Он имеет право на компенсации если:

  • Документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  • Человек начал болеть, будучи работником на предприятии, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета.

Важно! Оплата больничного после увольнения будет произведена лишь по основанию болезни самого сотрудника.

По уходу и другим причинам пособие выдано уволенному сотрудник не будет.Больничный лист имеет свой срок годности — полгода от даты выписки, которая в нем указана. При своевременном предоставлении правильно оформленного документа в бухгалтерию работнику обязательно будет начислено пособие.

При просрочке подачи данного документа, в пособии будет отказано.

Однако в Приказе Минздрава перечислены уважительные основания, при подтверждении которых компенсацию могут выдать и при несоблюдении срока.Может быть полезно:

Сроки предоставления больничного листа работодателю

› На чтение19 мин.

Просмотров2659 Обновлено 16.10.2021 Сотрудник по закрытию листа нетрудоспособности подает документ по месту работы.

  1. Дата, указанная в строке «Приступить к работе» – в случае, когда сотрудник болел сам и правильно закрыл больничный.
  2. Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – если работник по каким-то причинам пропустил посещение лечащего врача и пришел позже уже здоровым. Врач в таком случае в графе «Иное» ставит код «36».
  3. Следующий день за датой, указанной в строке «По какое число» – при выдачи листа нетрудоспособности по уходу за другим больным.

Работодатель, получив больничный лист, производит расчет компенсации и выплачивает ее сотруднику в установленном законом порядке.

После этого работодатель самостоятельно передает лист нетрудоспособности в ФСС с остальными документами и получает компенсацию своих затрат. Согласно законодательству ФСС обязуется возместить все выплаты предприятию в течении 14 календарных дней. Однако Законом предусмотрены случаи, когда сотрудник может самостоятельно предоставить лист нетрудоспособности в соцстрах.
Однако Законом предусмотрены случаи, когда сотрудник может самостоятельно предоставить лист нетрудоспособности в соцстрах.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона №255-ФЗ сотрудник может сдать свой больничный в ФСС если:

  • Местонахождение работодателя неопределенно.
  • Организации больше не существует, компания прекратила свою деятельность.
  • Проводится процедура ликвидации предприятия из-за банкротства.
  • Расчетные счета работодателя заморожены, у организации нет средств для выплаты компенсации по временной нетрудоспособности.

Когда нужно сдавать листок нетрудоспособности в ФСС? Срок подачи листка нетрудоспособности зависит от формы подачи документов — бумажный или электронный вариант:

  1. бумажный вариант нужно успеть подать до 20-го числа первого месяца квартала;
  2. электронные документы сдают до 25-го числа начального месяца квартала.

Через сайт Госуслуги есть возможность подать заявление на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда нет возможности получить выплаты от работодателя.

Срок предоставления составляет 10 дней и предоставляется на бесплатной основе.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Для получения услуг в электронной форме нужно:

  • Авторизоваться на сайте Госуслуги через вход или регистрацию нового пользователя. Услуги предоставляются только для подтверждённых учетных записей. Страница услуги — https://www.gosuslugi.ru/26223.
  • Заполнить электронную форму. Для ее заполнения понадобится:
  1. больничный лист;
  2. Забрать документ о назначении пособия и еще один, подтверждающий перечисление денежных средств от органа ФСС.
  3. заявление по выплате пособия;
  4. Ждать регистрации и проверки заявления. В подтверждение придет уведомление в Личный кабинет пользователя.
  5. справка о сумме ЗП и других вознаграждений или выплат;
  6. Ожидание результатов рассмотрения.

    При рассмотрении заявления придет уведомление в Личный кабинет заявителя.

  7. документы, подтверждающие ликвидацию предприятия или проведение подобной процедуры;
  8. документ, подтверждающий страховой стаж;
  9. заявление о направлении запроса в пенсионный фонд;
  10. документы, которые подтверждают отсутствие у страхователя возможности выплатить компенсацию;
  11. документы, подтверждающие невозможность установить местонахождение страхователя или его имущества;
  12. информация о внесении требований застрахованного лица в реестре требований.

Несвоевременная подача больничных листов в Фонд социального страхования чревата последствиями как для работодателя, так и для работника.

Работодатель не имеет права назначать и выплачивать пособия по листу нетрудоспособности, сданному по истечении 6 месяцев. Согласно законодательству решение о назначении выплаты либо отказе принимает только ФСС. Получить компенсацию по просроченному больничному листу можно, только доказав уважительную причину, по которой документ не был передан вовремя.

Для этого работнику нужно обращаться непосредственно в территориальный орган Фонда соцстраха с заявлением, в котором обязательно указывается причина несвоевременной сдачи больничного.

Приказом Минздравсоцразвития №74 от 31.01.2007 определен список причин, которые могут считаться уважительными:

  1. болезнь, которая длилась более 6 месяцев;
  2. чрезвычайные обстоятельства объективного характера, на которые работник не мог повлиять (например, стихийные бедствия);
  3. переезд в другой населенный пункт;
  4. другие причины, признанные судом уважительными.
  5. вынужденное отстранение от работы или прогул, которые были признаны недействительными;

В случае, если работодатель не предоставил в установленный срок отчет по страховым выплатам, на него накладываются штрафные санкции (ст.

26.30 Федерального Закона №125-ФЗ): 5% от суммы страховых взносов, которые начислены за три месяца расчетного/отчетного периода за один полный или неполный месяц просрочки, но не более 30% и не менее 1000 руб. Статья 26.30. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам Федерального Закона №125-ФЗ

  • Несоблюдение страхователем порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
  • Непредставление страхователем предусмотренного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по месту своего учета в срок, установленный настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей.

Срок подачи документов, которые необходимы для компенсационных выплат по листу нетрудоспособности, имеет большое значение.

Работодателю и сотрудникам очень важно знать сроки передачи документов в Фонд социального страхования РФ.

Своевременная подача позволит получить компенсацию в ближайшие сроки. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  1. выздоровления (установления инвалидности);
  2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г.

Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля.

Мнение эксперта Костенко Тамара Павловна Адвокат с 10-летним стажем.

Автор множества статей, преподаватель Права Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа. Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу.

Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  1. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  2. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  5. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  6. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине? Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы. Как поступить, если бюллетень не был вовремя предоставлен и сроки выплаты больничных листов работодателем прошли?

Если работник принес больничный лист по прошествии указанных выше сроков, работодатель имеет право его не принимать. После того, как все сроки сдачи прошли, лишь от­де­ле­ние ФСС может решить, оплачивать такой документ, или нет. Указание на это имеется в ч. 3 ст. 12 . Поэтому наниматель может посоветовать работнику обратиться в от­де­ле­ние ФСС, ку­ри­ру­ю­щее са­мо­го нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию.
12 . Поэтому наниматель может посоветовать работнику обратиться в от­де­ле­ние ФСС, ку­ри­ру­ю­щее са­мо­го нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию. Просьба оформляется в виде письменного заявления.

В нем следует ука­зать при­чи­ну непред­став­ле­ния листка нетрудоспособности в положенный срок.

Также к нему нужно приложить выданный врачом бюллетень. Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсация работнику будет выплачена.

Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи По общему правилу назначает и выплачивает больничное пособие страхователь, то есть организация или ИП – работодатели.

  1. на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве.
  2. работодатель не исполнил свои обязательства и прекратил деятельность;
  3. невозможно определить местонахождение работодателя и его имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда);
  4. у страхователя недостаточно денег на расчетном счете;

Однако в некоторых регионах ФСС проводит пилотный проект по выплате социальных пособий не через страхователей, а напрямую застрахованным людям (постановление Правительства от 21.04.2011 № 294).

Также см. “Новые участники пилотного проекта ФСС с 1 июля 2021 года“. Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  • Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.
  • Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.

В обоих случаях бюллетень — это не просто бланк, он официально фиксирует факт болезни человека и дает ему право не посещать в этот период работу, а также получить компенсационные выплаты за дни лечения.

Чтобы получить компенсацию и не считаться прогульщиком работающий человек обязан при обнаружении заболевания или получении травмы сразу же обратиться за врачебной помощью. Врач проводит обследование больного и выдает ему больничный. Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами.

При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.

В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений.

Срок предоставления больничного листа работодателю установлен в Федеральном законе N 255-ФЗ от 2006 года

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Его отсчет начинается с даты закрытия бюллетеня или получения инвалидности. Такой порядок действует для больничных листков, выданных для собственного лечения или для ухода за больным членом семьи.

По правилам, прописанным в 255-ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев. Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.

В большинстве случаев так долго на руках бланк не остается, ведь выходя на работу, сотрудник обязан предъявить его работодателю. Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни. При отсутствии больничного человека могут даже не допустить к работе, так как он должен доказать, что дни его невыходов были оправданы.

Если больничного нет, то в табель ставятся прогулы, которые могут повлечь увольнение. Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником? В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может.

Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев. Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным.

Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.

В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  • Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  • Указать причину несвоевременного представления бланка.
  • Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  • Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Кому отдавать больничный лист, если он просрочен? Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС.

Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.

  • Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.
  • Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.
  • Подтвердить документально указанную причину.

Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться.

Такую информацию проще всего получить у своего работодателя. Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки.

Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы. При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд. Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами.

Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 содержит исчерпывающий список моментов, которые позволяют даже по истечении полугода претендовать на компенсацию нетрудоспособности.

  • Смена места жительства.
  • Отстранение от работы, которое было признано неправомерным или вынужденным.
  • Форс-мажорные ситуации, которые не позволили гражданину своевременно отдать бюллетень на оплату. К ним относят различные стихийные природные явления.
  • Тяжелые заболевания или даже смерть близких людей.
  • Болезнь, которая длилась более указанного срока и не дала возможности отдать бланк.

Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.

Официально трудоустроенный гражданин вправе оформить листок нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия или ухода за больным ребенком, членом семьи.

Работодатель должен оплатить период временного отстранения от выполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. Для получения компенсации сотруднику необходимо предоставить бюллетень в течение строго установленного законом срока. По ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в период нетрудоспособности сотрудника.

По законодательству оформить больничный лист вправе лица, заключившие официальные соглашения, служащие государственных органов, адвокаты и частные предприниматели, фермеры. Процедура предоставления документа осуществляется на основании ФЗ №323, ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения №624. Оформление бюллетеня допустимо в период временной нетрудоспособности:

  1. стационарное протезирование;
  2. дни карантина;
  3. лечение в санатории.
  4. уход за больным несовершеннолетним ребенком, взрослым близким родственником;
  5. профессиональное заболевание;
  6. ухудшение самочувствия работника;

Законодательством не установлен минимальный период отстранения от выполнения служебных обязанностей.

На основании Приказа №624 разрешенное время нахождения в оплачиваемом отпуске при ухудшении самочувствия составляет 15 дней при амбулаторном лечении без пребывания в оздоровительном учреждении. Мнение эксперта Костенко Тамара Павловна Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права По решению комиссии срок может быть увеличен.

Продолжительность действия больничного листа зависит от формы патологии. Максимально допустимый период отстранения от должностных обязанностей составляет 12 месяцев со дня обращения в поликлинику. Внимание! Сумма пособия определяется средним доходом, страховым стажем, длительностью вынужденного отдыха гражданина.

В зависимости от региона руководитель организации может учитывать минимальный размер оплаты труда в конкретном субъекте. Получение денежной компенсации допустимо только при закрытии документа. Осуществление трудовой деятельности возможно после прохождения лечения, проставления врачом отметки о полном выздоровлении пациента.

День окончания действия бланка — указанное число возвращения к выполнению должностных обязанностей. При оформлении больничного по уходу за ребенком или близким родственником срок выхода считается день, следующий за датой закрытия бюллетеня. Дата окончания листка нетрудоспособности – число, указанное в графе «Приступить к работе».

Для получения денежной компенсации необходимо закрыть бюллетень и предоставить его руководителю организации.

После оформления бланка в медицинском учреждении сотрудники должны знать, кому отдавать больничный лист на работе. Для подтверждения уважительной причины невыполнения служебных обязанностей на протяжении определенного периода необходимо предоставить документ в отдел кадров. В соответствии с локальными нормативными актами бюллетень регистрируется в журнале учета.

Работники должны быть проинформированы, куда больничный лист сдавать для получения пособия. Расчет компенсационных выплат осуществляется бухгалтером организации. На основании данных о среднем ежемесячном доходе, количестве дней отсутствия на месте и страховом стаже определяется начисляемая сумма денежных средств.

Если сдача больничного листа работодателю не была осуществлена в установленный период, сотрудник может рассчитывать на получение выплат при наличии оснований. Приказом №74 определены причины пропуска для продления срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности:

  1. смерть близкого родственника.
  2. незаконное увольнение;
  3. длительный период лечения после операции;
  4. смена места жительства;
  5. форс-мажорные обстоятельства;

Важно знать! По ст. 12 ФЗ №255 решение о начислении денежных средств при истечении сроков предоставления больничного листа принимается Фондом социального страхования при наличии уважительной причины несоблюдения установленных правил.

Для получения компенсации работник должен подать документы самостоятельно или через руководителя организации.

Если срок подачи бюллетеня истек, работодатель не имеет права регистрировать бланк. Вопрос об оплате решается в ФСС при личном обращении сотрудника.

Если в ходе проверки не будет установлена уважительная причина несоблюдения сроков предоставления больничного листа работодателю, гражданин может лишиться пособия.

Если своевременно документально не подтвердится факт отсутствия на месте по неудовлетворительному состоянию здоровья, руководитель вправе проставить в табель посещения прогулы.

Невыполнение должностных обязанностей – повод для расторжения трудового договора. За свой счет организация, выступающая юридическим лицом, или предприниматель, использующий труд наемных рабочих, возьмет к расходам лишь 3 дня отсутствия подчиненного.

Остальной период, сколько дней по больничному листу придется оплатить работодателю до полного выздоровления сотрудника, компенсирует ФСС.

Работодатель оплачивает из собственных средств только первые три дня болезни Сколько времени оплачивается больничный лист в год, во многом зависит от причин его оформления. Например:

  1. если работник проходит лечение сам, ему гарантированы выплаты за все дни (исключение есть лишь для лиц, признанных инвалидами);
  2. когда требуется уход за нездоровым ребенком, имеет значение его возраст (смотрите таблицу):

Период отсутствия работника на предприятии, в офисе из-за болезни, утраты трудоспособности оплачивается, если такой работник приносит в отдел кадров, в бухгалтерию или непосредственно руководству больничный лист.

Больничный открывается и закрывается в медицинском учреждении, которое проводило лечение или реабилитацию гражданина. Существуют определенные правила, по которым оформляются больничные листы, их необходимо строго соблюдать. Также законом определен срок сдачи оформленного и закрытого в больнице больничного листа на работу.

Он достаточно большой для того, чтобы работник смог найти время и принести документ, чтобы ему были начислены выплаты по нетрудоспособности.

Без больничного пропущенные дни могут считаться прогулами, а это уже повод для дисциплинарного взыскания и даже увольнения. Больничный лист можно предоставить даже после увольнения, и при определенных обстоятельствах работодатель обязан оплатить его уволенному работнику. Мнение эксперта Костенко Тамара Павловна Адвокат с 10-летним стажем.

Автор множества статей, преподаватель Права Какие законом установлены сроки предоставления больничного листа работодателю?

Важно знать такую информацию, чтобы не потерять выплаты по нетрудоспособности и даже работу.

ВНИМАНИЕ! Федеральный Закон №255 от 29.12.2006 (статья 12, пункт 1) определяет на предоставление больничного листа работодателю полгода. Срок передачи больничного для оплаты работодателем отсчитывается от дня его закрытия, от окончания срока действия. Как определить день окончания действия?

  1. Если гражданин находится на больничном по уходу за ребенком или престарелым членом семьи. Окончание действие больничного с того дня, который следует за датой в графе «по какое число».
  2. Гражданин, который сам болеет, вовремя посетил врача для закрытия больничного. В таком случае врач ставит дату, когда выздоровевшему нужно приступить к работе.
  3. Больной пропустил назначенное число для закрытия больничного, пришел позже, уже здоровым. Врач ставит запись по какое число. В бланке больничного, в графе «Иное» ставится код 36.

Когда работник должен предоставить больничный? Указаны дни, от которых следует отсчитывать полгода для предоставления листа руководителю, а потом в отдел кадров или бухгалтерию.

Правило касается предоставления листа нетрудоспособности и после увольнения. Что делать больничным листом, если работник по тем или иным причинам не успел вовремя отдать документ, можно ли надеяться на выплаты?

ВНИМАНИЕ! При просрочке выделенного законом периода нужно будет сдавать через ФСС листок нетрудоспособности. Порядок действия следующий:

  • Нужно изучить перечень причин, которые считаются весомыми при пропуске срока по Приказу Минздравсоцразвития (2007 год).
  • В самые короткие сроки нужно обратиться в Федеральную службу социальной защиты.
  • Работник пишет по образцу заявление, по которому должно быть назначено пособие.

На данное время в стране действует пилотный проект по выплате больничного через ФСС.

Срок на составление заявления на выплату пособия тот же.

Работник пишет заявление на имя работодателю, но указывает в нем счет в банке, на который Фонд страхования служба перечисляет пособие по нетрудоспособности. Период, в течение которого оформляется больничный лист, установлен Министерством здравоохранения, он зависит от сложности заболевания, тяжести его течения. Врач в бланке больничного указывает день его открытия (начало болезни) и день, с которого человек может уже приступить к работе.

Период между началом и концом действия больничного листа (даты указываются в специальной графе) оплачивается.

для начисления выплат получает больничный, закрытый, с необходимыми печатями и подписями из медицинского заведения. ВАЖНО! При продолжительной болезни больничных листов может быть несколько.

Один закрывается, второй последовательно открывается.

Бухгалтерия оплачивает, чаще всего, листы по одному.

Для обращения нужно использовать стандартный бланк, заявление не пишется в свободной форме. Но сначала следует соотнести свою причину пропуска срока оформления больничного с теми, которые указаны в Приказе №74.

ВНИМАНИЕ! Наличие весомой причины должно быть подтверждено соответствующим документом. Если есть сомнения в действиях, можно обратиться к юристу, опытному в вопросах трудовых отношений. Обращение делается в территориальное отделение ФСС.

Если с заявлением все нормально, будут начислены выплаты компенсации.

Но служба может отказать в заявке, отказ опротестовывается (при наличии оснований) в суде.

При положительном решении ФСС в течении 10 дней от подачи заявления должна перечислить средства для компенсации.

Следует учесть, что даже при своевременной подаче больничного листа работодатель оплачивает только три дня больничного, остальные дни оплачиваются ФСС. Служба перечисляет их работодателю, а он должен без задержки начислить компенсацию работнику.

Если выплаты задерживаются, есть все законные права у работника для обращения в трудовую инстанцию или другой уполномоченный для защиты орган. Начисление средств осуществляется на основании Закона №255-ФЗ. Деньги перечисляются не позднее десяти дней после сдачи документов в ФСС.

Отсчет производится с момента принятия специалистами. Сотрудники ФСС вправе организовывать проверки у работодателя с целью получить объяснения по величине выплат. При камеральной проверке срок перечисления денег может возрасти до 3-х месяцев, а при выездной проверке – до 2-х месяцев.

При этом сотрудники ФСС могут запрашивать любые документы, и работодатель должен их предоставить. Автор статьи Адвокат с 10-летним стажем.

Автор множества статей, преподаватель Права

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка.

fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. \t»,»snd»:»\t»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}],»referer»:[]},{«how»:{«simple»:{«position»:»3″}},»chapter_limit»:»500″,»ID»:»11442″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Когда работник должен сдать больничный лист

В какой срок работник должен принести листок нетрудоспособности? Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:

  1. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  2. выздоровления (установления инвалидности);

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, действующего с изменениями от 03.12.2011 г. Например. Больничный лист закрыт 17 февраля. В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля.

Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.

Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

  1. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  2. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
  5. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  6. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине?

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.Как поступить, если бюллетень не был вовремя предоставлен и сроки выплаты больничных листов работодателем прошли?Если работник принес больничный лист по прошествии указанных выше сроков, работодатель имеет право его не принимать. После того, как все сроки сдачи прошли, лишь от­де­ле­ние ФСС может решить, оплачивать такой документ, или нет.

Указание на это имеется в ч. 3 ст. 12 .Поэтому наниматель может посоветовать работнику обратиться в от­де­ле­ние ФСС, ку­ри­ру­ю­щее са­мо­го нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию. Просьба оформляется в виде письменного заявления.

В нем следует ука­зать при­чи­ну непред­став­ле­ния листка нетрудоспособности в положенный срок. Также к нему нужно приложить выданный врачом бюллетень.

Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсация работнику будет выплачена.Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьиПо общему правилу назначает и выплачивает больничное пособие страхователь, то есть организация или ИП – работодатели.ФСС выплатит пособие, если:

  1. на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве.
  2. работодатель не исполнил свои обязательства и прекратил деятельность;
  3. невозможно определить местонахождение работодателя и его имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда);
  4. у страхователя недостаточно денег на расчетном счете;

Однако в некоторых регионах ФСС проводит пилотный проект по выплате социальных пособий не через страхователей, а напрямую застрахованным людям (постановление Правительства от 21.04.2011 № 294). Также см. “Новые участники пилотного проекта ФСС с 1 июля 2021 года“.Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

  1. по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.
  2. 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам. 1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам);2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст.О том, какой срок действия имеет больничный лист, отвечают законы Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения кодекса гласят о том, что бумага, подтверждающая нетрудоспособность, действует всего шесть месяцев с момента оформления.

То есть, сотрудник, который желает получить расчет, должен отдать в бухгалтерию документ в самые кротчайшие сроки. Финансовая компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или авансом. Существуют и другие ограничения в данной сфере законодательства.Сотрудник, который был уволен с предприятия менее тридцати дней назад, может потребовать от бывшего руководства компенсацию о нетрудоспособности.

В данном случае больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника за последние два года. Потребовать финансовую компенсацию по уходу за родственниками бывший сотрудник не может.

Предприятие в данном случае оплачивает болезнь только сотрудника, на членов его семьи данное правило не распространяется.

А вот официально работающие специалисты могут рассчитывать н на поддержку такого характера.Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия.

Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации.

Нарушение сроков подачи листов нетрудоспособности чревато следующим:

  1. отказ от произведения выплат (пропущены сроки без веских причин);
  2. задержка денежной компенсации.

Что касается стороны, производящей выплаты, то санкции к ним не применяются.

Только в случае несвоевременного направления документов от бухгалтерии ФСС, что оттягивает дату выплаты денег, в отношении работодателя может быть составлена жалоба в прокуратуру от работника. Как видно, ограничения касаются только самих сотрудников, которые допустили нарушение терминов.Допущение нарушений Законодатель не зря предусмотрел максимально допустимый срок сдачи больничного листа.

Это сделано для того, чтобы упорядочить работу органов социального страхования и избежать необходимости массовых обращений за компенсациями.В случае своевременной подачи документов, все выплаты происходят постепенно и последовательно.

Нередки случаи, когда работники забывают предоставлять больничные листы по месту работы.Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе».

Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.