В чем отличие сокращенного от неполного рабочего времени

В чем отличие сокращенного от неполного рабочего времени

В чем отличие сокращенного от неполного рабочего времени

Сокращенное и неполное рабочее время по ТК РФ: что это, в чем разница и как установить


Автор: 12.05.2022 Актуально на 12 мая 2022 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Из-за коронавируса, карантина и нерабочих дней в 2022 году многие работодатели ищут способы минимизации затрат, в том числе путем сокращения заработной платы на законных основаниях. И такими основаниями они часто видят установление режима неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени. На деле оба этих специальных режима имеют несколько иное назначение, чем помощь работодателю в управлении расходами на зарплату. Разъясняем, что к чему. Также смотрите: Сокращенную продолжительность рабочего времени регулирует ТК РФ.

Основные положения Трудового кодекса по данному вопросу такие:

  1. тот же лимит в 35 часов в неделю установлен ТК РФ и для работающих инвалидов 1 и 2 групп;
  2. тех, кому с 16 до 18 полных лет – нельзя заставлять трудиться более 35 часов в неделю;
  3. трудящимся в опасных условиях и условиях, отнесенных к 3 и 4 группе вредности (по результатам СОУТ) норма рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов.
  4. для сотрудников в возрасте до 16 лет – рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю;

Для лиц до 18 лет, которые учатся одновременно с работой, предусмотренные нормы нужно еще сократить в 2 раза.

Помимо общих лимитов времени работы для определенных категорий трудящихся, зафиксированных в ТК РФ, есть еще отраслевые нормативы.

Таким образом, установление сокращенной рабочей недели – это не инициатива работодателя, а его обязанность. Сокращение рабочей недели по Трудовому кодексу – это установленная на гос.

уровне мера поддержки работников определенных категорий и защита их прав (например, права несовершеннолетнего на получение образования). ВАЖНО!И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников – это полное рабочее время!

И оплачивать его нужно как полное рабочее время!

Смысл, заложенный в ТК РФ, не позволяет:

  1. сокращать рабочую неделю по желанию работодателя всем работникам, не входящим в перечисленные в законодательстве категории;
  2. снижать заработную плату работникам, переведенным на режим сокращенного рабочего времени по ТК РФ без иных оснований. При этом введение карантина, самоизоляции и тому подобного к таким основаниям не относится.

ИМЕЙТЕ В ВИДУИспользовать сокращение рабочей недели из-за проблем в связи с коронавирусом 2022, чтобы уменьшить расходы на зарплату, не получится.

Неполную рабочую неделю (т. е. менее стандартной продолжительности в 40 часов) устанавливают по соглашению между сотрудником и нанимателем ( ТК РФ). Сразу отметим, что односторонняя инициатива работодателя не допустима и в этом случае.

Каждый сотрудник должен дать свое согласие на режим неполного рабочего времени (или сам попросить об этом).

Законодательство позволяет по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любому работнику. Например, проходящему обучение ( ТК РФ).

Однако есть категории сотрудников, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (, и ТК РФ):

  1. беременные женщины;
  2. мать в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
  3. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  4. лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  5. аспиранты, обучающиеся заочно.

Как можно понять, режим неполного рабочего времени – тоже, скорее, мера поддержки работника, а не способ решить проблемы работодателя с выплатой полной зарплаты. Однако по договоренности с каждым работником неполное рабочее время все-таки может быть установлено и в период пандемии коронавируса.

Режим неполного рабочего времени оплачивают пропорционально отработке. То есть, введение этого режима сокращает расходы работодателя на зарплату.

ВАЖНО!Всевозможные переводы на часть ставки (например, на 0,5 ставки) – это по сути та же самая установка неполного рабочего времени. Процедура установления нового режима зависит от того, кто инициатор – работник или работодатель. Если неполное время нужно работнику, ему необходимо написать соответствующее заявление, указав:

  1. желаемую продолжительность рабочего времени;
  2. дату, с которой необходимо установить неполное рабочее время.
  3. вид неполного рабочего времени;

Если есть основания, в соответствии с которыми работодатель обязан установить новый рабочий режим, их нужно приложить к заявлению.

Дальнейшие действия работодатель производит сразу по получении заявления:

  • Издает приказ о переводе конкретного сотрудника на неполное время.
  • Оформляет соглашение об том.

Если неполное время устанавливает работодатель, оформление более сложное. 1. Нужно подготовить обоснование решения об изменении графика работы Есть всего 2 условия, допускающие это:

  1. возникла угроза массового сокращения персонала.
  2. произошли существенные изменения организационных и технологических условий труда;

ВАЖНО!Ухудшение финансового положения само по себе законным основанием для введения неполного рабочего времени не является. По ТК РФ критерии массового увольнения определяют отраслевые и/или территориальные соглашения.

Если для конкретного работодателя таких отраслевых положений нет, смотрят .

2. Издать приказ о введении режима неполного времени В приказе обязательно должно быть:

  1. то, какой цели служит новый режим.
  2. законное основание для введения (см. );

3. Уведомить работников о введении режима неполного рабочего времени Порядок во многом напоминает уведомление при сокращении штата, ознакомиться с которым вы можете в статье «». Вот что нужно сделать:

  1. уведомить работников о новом режиме минимум за 2 месяца до даты его введения;

ВАЖНО!Установленный по воле работодателя режим неполного рабочего времени не может длиться дольше 6 месяцев.

  1. если работники согласны с новым порядком, они подписывают допсоглашение к трудовому договору (если же это их не устраивает, договор с работодателем может быть расторгнут);
  2. если на неполное время переводят только часть работников, то несогласным с переводом надо предлагать вакансии с устраивающим их графиком работы. При согласии переводят на новую позицию, при несогласии решают вопрос путем расторжения договора.
  3. в уведомлении указать, что работники могут не согласиться с новыми условиями труда и в таком случае должны сообщить об этом работодателю;

Установленной формы уведомления нет. Поступить можно 2 способами: – включить в приказ строки для росписи работников, что они ознакомлены; – разработать и вручить (каждому индивидуально) отдельное уведомление о грядущем изменении условий работы. Для создания документа можно воспользоваться формулировками приказа, дополнив их необходимой информацией.

4. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, кто переведен на неполное время 5. Расторгнуть трудовые договоры с теми работниками, кто отказался трудиться в условиях неполного рабочего времени. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время – это совершенно разные понятия.

Работодатель обязан предоставить сокращенное время определенным категориям работников. И такое сокращение никак не влияет на оплату труда. Неполное рабочее время подразумевает и сокращение времени работы, и сокращение оплаты пропорционально к фактически отрабатываемому времени. Перевод на него возможен как по обращению работника, так и по инициативе работодателя.

Перевод на него возможен как по обращению работника, так и по инициативе работодателя.

Но для работодателя есть ограниченный круг оснований так поступить.

17.04.2022 23.01.2022 04.12.2019 27.03.2022 08.04.2022 23.01.2022 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Сокращенный рабочий день

Важное 20.12.2018 – это день с сокращенным рабочим временем, в течение которого необходимо отработать меньшее количество часов в отличие от дня с нормальной продолжительностью времени работы. Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом будет начисляться исходя из полного оклада.

Работать меньшее количество часов в день могут:

  1. инвалиды I и II группы – не более 35 часов в неделю;
  2. сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.
  3. сотрудники от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;
  4. несовершеннолетние работники до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;

Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы. В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ). Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день:

  1. сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.
  2. сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;
  3. беременной сотруднице;
  4. сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;

Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день с продолжительностью рабочего времени, установленного для дня, который сделали рабочим. При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов.

При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 часа). Оклад равен . зарплата за июнь? Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 часа). Оклад равен .
  2. . проясняется, на сколько должен быть сокращен рабочий день, и не устанавливается, прерывают ли .
  3. . >>> Сегодня – сокращенный рабочий день, а завтра – 8 марта .
  4. . право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и .
  5. . труда. Возможно, стоит перейти на сокращенный рабочий день, перевести сотрудников на дистанционный формат .
  6. Вся Россия одновременно на выходных и нет. Сегодняшний день – пятница, 30 апреля 2022 года – является предпраздничным. Поэтому рабочее время сокращается на один час. Официальные майские в этом году отличаются минимализмом: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая (и то, и то – с субботы по понедельник). Это произошло из-за того, что совпадающие с субботой и воскресеньем дни новогодних каникул в этом году изначально перенесли практически на конец года. Зато президент России объявил .
  7. . она, в частности, претендовать на сокращенный рабочий день. Консультанты пояснили: руководство не вправе .
  8. . года. Это будет предпраздничная пятница, сокращенный рабочий день. Так что лучше не тянуть .
  9. Текущая рабочая неделя – шестидневная. Это связано с предстоящим празднованием Дня России 12 июня. Согласно постановлению кабмина с субботы 9 июня выходной переносится на понедельник 11 июня, в результате чего образовалась уже вторая шестидневка в этом году. Продолжительность рабочего дня в субботу 9 июня сокращается на один час – об этом ранее сообщалось со ссылкой на пресс-службу Роструда. Затем граждан страны ждет трехдневный отдых – с воскресенья 10-го по вторник 12-е .
  10. . право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Там было указано, например, что .
  11. . от количества времени, на которое сокращен рабочий день. В отличие от спора по .
  12. . ;>> В субботу – сокращенный рабочий день, затем россияне отдыхают три дня .
  13. . бабушкой. В результате перехода на сокращенный рабочий день заработок отца уменьшился на 30 .
  14. . именно часов (минут) должен быть сокращен рабочий день сотрудника для правомерного возмещения страхователем .
  15. . от количества времени, на которое сокращен рабочий день. Кстати, сам ФСС (его центральный .

→ 1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

г.

Новосибирск • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 107•ответов: 172•г. МоскваОсновное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке и т.

д.), а при неполном оплачивается пропорционально отработанному времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 71•ответов: 100•г. ЯрославльПри работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 93 ТК РФ).Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

(ст. 92 ТК РФ) Оплата труда в полном размере согласно трудовому договору.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки.

Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.г. Самара • Вопросов: 6 Юрист на сайтеотзывов: 38 202•ответов: 69 350•г. КазаньСветлана! Не обязательно.

Данный вопрос регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией, а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Если он выполняет все свои обязанности, а детей забирают в 17 часов, то никакого смысла сидеть на работе лишнее время нет.

Если имеет место повышенная нагрузка в течение дня, то это обосновано.

Согласно ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ это допускается и в рамках основного рабочего времени даже если речь идет о той же должности:Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Цитата:Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). (текст отредактирован 07.09.2020, 10:32) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 713•ответов: 7 360•г.

Тверь Это лучший ответ Светлана!Согласно ст. 333 ТК РФ,Цитата:Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Таким образом у воспитателя должна быть ставка в размере 1 единица, и рабочий день не более 7,2 ч. в день при пятидневной рабочей неделе.Однако, учитывая то, что воспитатель на ставке 1,36, то часы работы должны быть прописаны в договоре и приказе, согласно ставке (ст.

8 ТК РФ).1 ставка — основанная, 0,36 совместительство.Ст. 284 ТК РФ,Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В связи с чем, воспитателю при ставке 1,36 может быть установлен рабочий день не более 11 часов в день при пятидневной рабочей неделе.Всех благ Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 160•ответов: 6 870•г.

СаратовСветлана!Регулирование оплаты труда помощников воспитателей регулируется Постановлением Главы городского округа Саратова Самарской области от 27 января 2009 года N 39 «Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа СамараЦитата:http://docs.cntd.ru/document/945022246Все что превышает ставку — это работа по совместительству и регулируется Такая работа называется совместительством.

Её продолжительность регулируется ст.284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 946•ответов: 13 192•г.

Москва1. В вашем случае — это внутреннее совместительство, ст. 60.1. ТК РФ:Цитата:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)2. Согласно ст. 284 ТК РФЦитата:Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.3.

Следовательно, если фактически совместитель отработал 8 часов и это зафиксировано в табеле учета рабочего времени, оснований для оплаты его труда в этот день по 1,36 ставке нет.Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 71 252•ответов: 157 691•г. НовокузнецкВ данной ситуации важно знать: каким образом, оформлены эти 1,36 ставки.Это может быть согласно ст 60.1 ТК РФ-Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство),а может быть на основании ст 60.2 ТК РФ совмещение-выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплатуТаким образом, если помощник воспитателя оформлен как внутренний совместитель, то он должен работать 11 часов, потому что согласно ст 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, Если же имеет место совмещение, тогда его рабочий день должен быть с 8 до 17 час.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 13.08.2020)ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 752•ответов: 1 005•г.

ОстровВы не сообщили об особенностях содержания трудового договора. Если 0,36 ставки исполняете по совместительству, то должны работать за пределами основного рабочего времени ещё 2,88 часа.

Если трудовые отношения оформлены как совмещение, то 1,36 ставки исполняются в пределах основного рабочего времени.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ техникуме пары начинаются в 8.30.

Нас, преподавателей хотят заставить приходить в 8.15, якобы для подготовки . Подскажите, насколько правомерны данные действия?

И должны ли нам в таком случае оплачивать 15 минут? Заранее спасибо за ответ.г. Владикавказ • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 2 093•ответов: 2 091•г.

БарнаулВы должны приходить к тому времени, которое установлено вашим трудовым, либо коллективным договором.

О любых изменениях в графике работы вас должны заблаговременно уведомить, и соответственно при увеличении рабочего времени произвести соответствующее изменение оклада или заработной платы в целом.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЗначит действия неправомерны?г.

Владикавказ • Вопросов: 9 Пользователь отзывов: 8 961•ответов: 35 893•г.

ПермьВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. А как вы собрались работать приходя к звонку на пару? Вы должны переодеться. Получить журнал.

Документы какие-то и т.д. Никаких нарушений нет со стороны администрации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 093•ответов: 2 091•г. БарнаулЯ полагаю неправомерно, с учётом того, что они нарушают нормы трудового кодекса.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРабочее время.г. Набережные Челны • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 82 012•ответов: 256 535•г.

СтавропольРабочее время—вопрос в чём?Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРабочее время работника заканчивается в 8-00, входит ли в переодевание и принятие душа?г.

Ярославль • Вопросов: 2 Юрист на сайтеотзывов: 31 611•ответов: 61 361•г. КраснодарСмотрите правила внутреннего распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 907•ответов: 31 922•г.

Санкт-ПетербургЭто условие должно быть отражено в Вашем трудовом договоре и локальном акте организации.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 737•ответов: 25 847•г.

ТулаСмотрите свой договор, рабочий промежуток тот, который отражен в нем, например с 8 до 20 часов это и есть рабочее время. Вообще, в рабочее время переодевание и душ не включается в табель, за этот промежуток не начисляется з/п.УточнитьВам помог ответ: ДаНетОбращаюсь к вам с вопросом по поводу рабочего времени.

Вообще, в рабочее время переодевание и душ не включается в табель, за этот промежуток не начисляется з/п.УточнитьВам помог ответ: ДаНетОбращаюсь к вам с вопросом по поводу рабочего времени.

Я — учитель начальных классов. Администрация школы требует присутствия на рабочем месте 7,5 часов в день, объясняя это тем, что у нас сокращённое рабочее время и все 36 часов я должна быть в школе.

Я считаю это незаконным. Я считаю, что если у меня закончились уроки, нет никаких совещаний или встреч, я не должна быть в школе и могу уйти, потому что готовиться к урокам, к конференциям, проверять работы детей я не обязана в школе. Дайте, пожалуйста, ответ на мой вопрос со ссылкой на нормы закона и ТК.

Спасибо.г. Пермь • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 610•ответов: 1 667•г. Красноярск1) Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

УточнитьВам помог ответ: ДаНетВремя входит в рабочее время?г. Калининград • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

НовосибирскНет, не входит. В рабочее время работник уже должен приступить к работе.Удачи и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 15•г.

ВоронежЕсть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней сказано, что рабочее время — это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности. В это время могут входить подготовительные операции работника, но они должны относиться к объекту выполнения работы, а не к самому работнику, поэтому время на переодевание, нанесение защитных средств и т.п. не могут относиться к рабочему времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3•ответов: 4•г.

СамараЕсли переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 438•ответов: 1 088•г. ЕкатеринбургЕсли в Правилах трудового распорядка не установлено, что время для переодевания входит в рабочее, то соответственно нет.

ТК РФ не регламентирует данной нормы.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 883•ответов: 25 973•г. МоскваНе входит в рабочее время. Переодеваться вы должны, до начала работы.Спасибо, что обратились на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРабочая смена составляет 10-ть часов с 7-00 до 17-00 час обед час разрыв что входит в .

г. Микунь • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. ЛюдиновоТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 528•ответов: 2 993•г. НовосибирскЮрий.Обед не входит в рабочее время.Цитата:ТК РФ, Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 957•ответов: 29 440•г. ТюменьУ вас получается 9 часовой рабочий день. Час обед Вы посменно работаете видимо.

Иначе нарушение ТК РФ, Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 94 ТК РФПродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:»»для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;»»для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.»»Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции»)»»Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 952•ответов: 162 513•г. ЛипецкВ данном случае время обеденного перерыва и время разрыва в рабочее время не входят.

Оплачиваются 8 часов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 06.10.2018, 23:11

0 385 31.03.2019, 16:54 0 69 25.11.2020, 02:53 0 63 19.03.2019, 11:19

2 216 21.01.2019, 09:18

1 2 018 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Неполное рабочее время

  1. Какие документы нужно оформить?
  2. В каких случаях разрешается устанавливать неполное рабочее время?
  3. В чем отличие неполного и сокращенного рабочего времени?

Борис Берхин, аудитор, Александра Чаусова, аудитор, Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам.

Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов. Сначала разберемся, что есть что.

Дело в том, что понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» путают, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени. Однако значение у этих терминов различается.

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для таких «исключительных» сотрудников сокращенная норма считается нормальной.

Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями (ст.

92 ТК РФ). То есть сокращенное рабочее время – это норма (меньше 40 часов), законодательно установленная для определенных категорий работников. – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы.

При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон. Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы привели в таблице 1.

№ п/п Признак Сокращенное рабочее время 1 Категории сотрудников Устанавливается в отношении определенных категорий сотрудников, названных в ст. 93 ТК РФ, иных нормативных актах. В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон.

Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.

Работодатель не вправе отказать, если об установлении неполного рабочего времени просит беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка−инвалида в возрасте до 18 лет), лицо, ухаживающее за больным членом семьи согласно медицинскому заключению 3 Продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего дня и недели устнавливается ТК РФ или иным нормативным актом Продолжительность может быть любая (соглашение сторон). Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора (несовершеннолетним сотрудникам — до достижения 18 лет) Может устанавливаться при заключении трудового договора (оформлении на работу) либо позже по инициативе любой из сторон.

Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором.

В частности, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера (ст.

320 ТК РФ) Коммерсант составляет приказ, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору 6 Оплата труда В полном размере. Несовершеннолетним работникам – с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ) Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса.

вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый – неполный рабочий день (смена).

В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9.00 до 18.00. Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с 10.00 до 15.00, при этом продолжительность недели, – 5 дней, сохраняется.

Второй вариант – неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней.

Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день (неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня.

Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать.

Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.

В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время.

Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.

Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа (в том числе и по беременности и родам) и на исчисление трудового стажа. Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника (ст. 93 ТК РФ). А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником.

При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т.

д.). На это указано в письме Роструда от 8 июня 2007 г.

№1619-6. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно. Пример Сотрудник принят на работу с окладом 20 000 руб.

при 40−часовой рабочей неделе.

С 1 сентября 2009 года работник переводится на неполное рабочее время – 25−часовую рабочую неделю по 5 часов в день.

Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Значит, за полностью отработанное (неполное) время сотруднику полагается оклад в размере 12 500 руб.

(20 000 руб. / 40 ч. 5 25 ч.). Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре – 22 рабочих дня, отработано 18 (22 – 4), значит оклад составит 10 227,27 руб.

(12 500 руб. / 22 дн. 5 18 дн.). Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат (массовое увольнение) либо уменьшить режим работы.

Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных. Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования.

В этом случае введение неполного режима вполне возможно. Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений.

К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания – 5 процентов. Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели).

Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме. Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен – он не может превышать 6 месяцев.

О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников. Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений (таблица 2).

Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени.

Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника (под роспись) с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления. Второй вариант предпочтительнее – сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях.

Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде. Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями. А вот отказ должен быть в письменной форме.

Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени № п/п Сведения Примерный текст 1 Период времени, на который вводится режим Уведомляем вас, что в связи с запуском новой производственной системы на период с 1 сентября по 30 ноября 2009 года вводится режим неполного рабочего времени. Устанавливается следующая продолжительность рабочего дня: 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Из них: – с 9.00 до 15.00 в понедельник, вторник, среду; – с 13.00 до 18.00 в четверг, пятницу.

В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

Работа на условиях неполного рабочего дня не повлечет каких−либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Свое решение сообщите в письменной форме.

В случае несогласия возможен перевод на другую работу.

При отказе от перевода, а также при отсутствии подходящих вакансий, трудовой договор с вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка 2 Причины, вызвавшие необходимость введения неполного рабочего времени 3 Какое именно неполное рабочее время устанавливается: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или смешанный вариант 4 Условия оплаты труда 5 Сохранение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, расчетов по листкам нетрудоспособности 6 Последствия, сопряженные с принятием работником решения об отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени (расторжение договора по ст.77 ТК РФ) Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст.

74 ТК РФ). Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Устанавливая режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1, в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г.

№ 287-ФЗ). Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме.

Для организаций существует еще одно требование – согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации (ст.

372 ТК РФ). Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется. И последнее, что должен сделать предприниматель, – составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени. Рубрики: Tags:

    ,

Кадровое делопроизводство | 15:12 1 июля 2015 Кадровое делопроизводство | 13:30 22 июня 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:33 21 декабря 2015 Кадровое делопроизводство | 16:19 25 июня 2015 Кадровое делопроизводство | 13:33 26 февраля 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Иностранные работники Прием на работу Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Статистическая отчетность Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.