Увольнение под сокращение

Увольнение под сокращение

Увольнение по сокращению штата, правила и выплаты работникам

11.01.2021 Плановое сокращение – один из способов оптимизации кадрового состава. Подразумевает уменьшение численности работающих в определенном отделе (бригаде и др.) или упразднение целого цеха, участка и др. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов получают в последний день работы.

За нарушения процедуры и невыплату компенсаций руководитель организации несет административную и уголовную ответственность.

Один из поводов увольнения трудящихся по решению руководства – сокращение штатов. Оно отличается от уменьшения числа работающих.

Первая ситуация подразумевает реформу штатного расписания: закрываются целые структуры или упраздняются некоторые единицы. При сокращении численности уменьшают число работников одного профиля.

Например, в торговой или строительной компании работало 10 менеджеров, после изменений осталось 4.

Решение о сокращении принимает работодатель. Делать это он вправе в любой момент с целью экономической оптимизации.

Руководство не обязано обосновывать свои распоряжения перед коллективом. Согласие сотрудника и мнение профсоюза не учитываются. Руководителю нужно поставить в известность работника вовремя, согласно ТК Российской Федерации.

Правила увольнения по сокращению штатов описаны в Трудовом Кодексе РФ. Закон подробно разъясняет:

  1. размеры и время выплаты денежной компенсации.
  2. основания и причины для прекращения контракта;
  3. гарантии и права увольняемых;

В ТК нет четкого разграничения сокращения штатов и уменьшения количества отдельных специалистов. Разъяснения по этому и другим вопросам можно найти в постановлениях Верховного суда.

Причины сокращения штатов не оговариваются в КЗОТ.

Определить их имеет право работодатель. Формулируя приказ о сокращении штатов, директор предприятия указывает одну из причин:

  1. Организации становятся не нужны те или иные должности. Такое возможно после автоматизации производства, установки нового программного обеспечения и других мер.
  2. Предприятие получает недостаточно высокие доходы, поэтому не имеет возможности платить зарплату всем, кто на нем работает.
  3. Низкая эффективность действующего персонала.
  4. Компания объявила о банкротстве и прекращает деятельность.

Некоторые работодатели проводят сокращение, чтобы на законных основаниях избавляться от «неудобных» работников.

В дальнейшем должность восстанавливается в штатном расписании с иной формулировкой.

Если эти обстоятельства станут известны уволенному, он вправе оспаривать решение в судебном порядке. Начиная сокращение штатов, директор учитывает установленный на предприятии порядок.

Алгоритм действий включает несколько предварительных шагов:

  • Определить причину, которая будет указана.
  • Определить должности, подлежащие сокращению, и их число.
  • Составить списки людей, которые будут отвечать за процедуру на всех этапах.
  • Рассчитать очередность сокращения.
  • Проверить, все ли работники могут быть уволены без нарушения закона.

Всех ответственных лиц знакомят с приказом и просят в нем расписаться. Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатов в 2021 году выглядит так:

  • Помимо общего приказа, издаются документы на каждого отдельного сотрудника. Он обязан подписываться об ознакомлении.
  • Если в течение 2 месяцев в организации появляются новые вакансии, руководители обязаны предложить их трудящемуся. При его согласии решение об увольнении отзывают.
  • Всем увольняемым сотрудникам направляются письменные уведомления. В извещении обязательно прописывают даты и сроки.
  • Одновременно подается извещение в центр занятости. В нем указывается количество уволенных сотрудников, их профессиональная квалификация и размер зарплаты. Если предприятие вовремя не оповещает биржу труда, последняя сообщает об этом в прокуратуру.
  • Уволенным переводят компенсационные выплаты.
  • Увольняемым работникам предлагают переход на другое место в своей же компании. Сотрудник может согласиться на новые условия труда или отказаться от них. Аргументировать свое решение он не обязан. Все эти шаги оформляются письменно.
  • Издается основной приказ по предприятию о сокращении штатов.
  • В штатное расписание вносят изменения. В нем не может оставаться свободных должностей, схожих с упраздненными.

Договор с попавшими под сокращение расторгается спустя 2 месяца от даты уведомления. В трудовой книжке делается запись согласно КЗОТ.

Трудовой Кодекс предусматривает точные сроки оповещения увольняемых и выплаты им компенсаций. Их соблюдение обязательно для всех предприятий.

По требованиям ТК приказ о сокращении штата работников издается не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Этот срок предусмотрен и для оповещения сотрудника, профсоюзного комитета и биржи труда. Если увольнение носит массовый характер, в службу занятости подают сведения за 3 месяца. Уволить сотрудника раньше 2 месяцев можно с его письменного согласия.

Уволить сотрудника раньше 2 месяцев можно с его письменного согласия. Человек становится на учет в центр занятости и получает компенсацию в течение 2-3 месяцев.

Увольнение по инициативе руководства регламентируется статьей номер 81 ТК РФ. Как должен расторгаться контракт, описано в следующих пунктах:

  1. 1 – при закрытии предприятия или ИП.
  2. 4 – при изменении собственника компании (распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров).
  3. 2 – при сокращении штата или уменьшении количества сотрудников, занимающих одинаковые должности.

При сокращении сотрудников законом предусмотрена очередность. Это подробно описано в статье 179 ТК РФ и комментариях к ней.

При возникновении споров с работниками руководитель обязан обосновать и доказать необходимость этой меры в суде. Об этом говорит определение Верховного суда № 19-В07-34. Подавать сведения на биржу труда о предстоящих сокращениях или закрытии предприятия работодатель должен в соответствии с законом РФ о занятости граждан № 1032-1 (ред.

2007 г.). Существует категория работников, которых нельзя уволить по сокращению. Им дает законные гарантии статья 261 ТК РФ. В эту группу входят социально незащищенные категории:

  1. Матери-одиночки, имеющие ребенка-инвалида, пока ему не исполнится 18 лет.
  2. Женщины, имеющие официальный статус одинокой матери и воспитывающие 1 или несколько детей до 14 лет.
  3. Беременные женщины. Расторгнуть с ними контракт по инициативе руководителя разрешается тогда, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Если женщина замещала на работе другого сотрудника и невозможно перевести ее на постоянную должность, она может быть уволена по статье 81. Отсутствие у руководства сведений о беременности работающей – не причина для отказа в ее восстановлении.
  4. Матери детей младше 3 лет, в том числе находящиеся в отпуске по уходу. Исключение составляют случаи, когда сотрудница допустила грубые нарушения (статья 336 ТК РФ).
  5. Многодетная мать, если отец или другой законный представитель детей не работает.

Право на сохранение рабочего места имеют не только матери, но и отцы, опекуны или другие лица, воспитывающие несовершеннолетних детей.

При этом взрослый должен быть их единственным кормильцем.

Единственным кормильцем считается официально работающий взрослый человек, в семье которого есть иждивенцы и нет других членов, имеющих самостоятельный доход (зарплату, пенсию и другие). В эту категорию входят:

  1. одинокие матери несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
  2. отцы семей, где жена не трудоустроена;
  3. опекуны и усыновители, если в семье нет других работающих взрослых.

Эти категории сотрудников не подлежат увольнению по сокращению штатов.

Расторгнуть с ними трудовой договор в одностороннем порядке директор имеет право:

  1. при закрытии учреждения или компании;
  2. при грубых нарушениях трудового договора – невыполнении своих обязанностей, прогулах, разглашении секретной информации и пр.
  3. при ликвидации ИП;
  4. если сотрудник не соответствует занимаемой должности (не прошел аттестацию);

Право на льготы имеют сотрудники, воспитывающие в одиночку родных или усыновленных детей. Сюда же относятся случаи, когда второй родитель:

  1. признан судом недееспособным;
  2. имеет серьезные заболевания и не может содержать ребенка по состоянию здоровья;
  3. лишен родительских прав или ограничен в них;
  4. уклоняется от воспитания.
  5. умер или пропал без вести;
  6. осужден и отбывает наказание;

Единственным кормильцем считается супруг беременной женщины, если она не имела работы до выхода в декрет.

Если жена получает пособие по уходу от работодателя, муж не попадает в льготную группу при сокращении.

Статья 3 ТК РФ запрещает ущемлять права работающих граждан по возрасту или другим качествам, не касающимся профессионального уровня. Работающие пенсионеры подчиняются тем же требованиям, что и остальные сотрудники. Исключение российское законодательство делает только для госслужащих – они подлежат увольнению в 65 лет.
Исключение российское законодательство делает только для госслужащих – они подлежат увольнению в 65 лет.

Сокращение людей пенсионного и предпенсионного возраста проводится на общих основаниях без дополнительных ограничений.

При выборе кандидатуры на сокращение учитывают эффективность сотрудника. Если она одинаковая у нескольких сотрудников, принимают в расчет другие преимущества, указанные в ст.

179 ТК РФ. Уволенный пенсионер имеет право на материальную компенсацию в размере месячной зарплаты. Далее он может получать выплату еще 2 месяца, если за этот период не найдет работы. Чтобы получить деньги за 3-й месяц, нужно:

  • Получить согласие биржи труда на компенсационную сумму за 3-й месяц.
  • Стать на учет в службу занятости не позже 14 дней с даты увольнения.
  • Через 2 месяца написать заявление о выплате пособия за 3-й.

Сообщать о прекращении трудовой деятельности в ПФР не обязательно.

Увольнение по сокращению работников моложе 18 лет регламентируется статьей 269 ТК РФ. В этой ситуации работодатель должен получить письменное разрешение трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если одна из этих организаций отказывает, работодатель может обжаловать это в суде.

Если при сокращении рано начавшего работать подростка возникает судебный спор, руководитель обязан доказать законность процедуры и привести веские основания. Работника нельзя сократить, пока у него открыт листок нетрудоспособности.

Должность, которую занимает болеющий, не может быть аннулирована, пока больничный не закроется.

Все время, пока сотрудник болеет и находится в штате, он получает выплаты в полном объеме. Как только человек выздоравливает и выходит на работу, его могут увольнять по сокращению.

Важно учитывать время открытия и закрытия листа нетрудоспособности.

Если сотрудник заболел в течение 30 дней с даты сокращения, он имеет право на выплаты по больничному листу с бывшего места работы. Размер компенсации для бывшего специалиста будет ниже, чем для действующих сотрудников.

Если же нетрудоспособность наступила до даты сокращения, нужно дождаться выздоровления.

Это правило действует даже если больничный открыт в последний день работы.

Увольнять трудящегося в этот период нельзя. Как только лист нетрудоспособности закрыт, работник отправляется в отдел кадров и завершает процесс увольнения. При реформировании штата руководители компаний и организаций стремятся оставить сотрудников с самой высокой производительностью и квалификацией.

Это может быть подтверждено поощрениями и благодарностями. Такая тенденция рекомендуется и Трудовым Кодексом.
Если приходится выбирать из нескольких человек с одинаковой эффективностью, преимущество имеют:

  1. Содержащие 2 и более иждивенцев. Это могут быть дети до 14 лет и недееспособные взрослые, лишенные возможности самостоятельно получать доход.
  2. Жены военнослужащих, работающие в части или в госорганизации.
  3. Инвалиды и ветераны Великой Отечественной и других боевых действий на благо Родины.
  4. Сотрудники, которые проходят курсы повышения квалификации без отрыва от основной деятельности. На обучение таких трудящихся направляет предприятие.
  5. Работники, получившие профессиональное заболевание или увечье (травма руки, головы и др.) во время выполнения своих обязанностей.
  6. Единственные кормильцы – работники, чья зарплата служит единственным источником финансового обеспечения семьи.

Компания может ввести собственные критерии, по которым будет оставлять работников.

Все они должны быть указаны в коллективном договоре.

В 2017 году в Госдуме был внесен законопроект о льготах при сокращении гражданам, платящим взносы по ипотеке. Однако этот нормативный акт не был принят на вооружение. Доказывать факт сокращения приходится в суде при возникновении споров. Эта обязанность возлагается на руководство предприятия.

Доказательствами служат:

  1. протокол совета директоров;
  2. приказ на конкретного работника.
  3. приказ по предприятию о реформе штатного расписания;
  4. письменный приказ генерального;

В ходе разбирательств суд проверяет, не был ли на ту же должность принят новый человек после увольнения прежнего трудящегося.

Если в новом штатном расписании нет указанной должности, это доказывает факт законного сокращения. В бюджетной сфере работа сотрудников имеет некоторые особенности.

К ним относятся:

  1. внешнее и внутреннее совместительство;
  2. разная длительность отпуска;
  3. статус молодого специалиста.
  4. работа на полставки или на 1,5-2;

Особую специфику имеет работа преподавателей. Сокращение бюджетных работников и сотрудников госаппарата (министерских служащих, дипломатов и пр.) регламентируется не только ТК РФ, но и законом № 79-ФЗ от 2004 года.

Согласно ст. 31 этого закона, в государственных организациях проводится регулярная аттестация трудящихся. По ее результатам сотруднику могут быть предложены другие вакансии, в том числе в иной организации.

Это мероприятие обязательно для нескольких категорий трудящихся:

  1. связанных с транспортом лиц – пилотов, сотрудников Метрополитена и железных дорог, работников транспортных компаний (например, ГУП «Мосгортранс», осуществляющего наземные перевозки по Москве), специалистов по транспортной безопасности;
  2. педагогических и медицинских работников, научных сотрудников;
  3. пожарных и спасателей.
  4. госслужащих и руководителей ГУП;

Увольнение по сокращению преподавателей допускается только в конце учебного года (согласно Постановлениям Правительства России от 18.07.2008 №543 и №71 от 14.02.2008 года).

Во внебюджетных предприятиях дополнительные нюансы могут быть внесены в трудовой договор. Они не должны противоречить российскому законодательству. Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, должен убедиться, что он не состоит в списке лиц, имеющих приоритет при оставлении.

У работника есть право:

  1. Получать компенсационные выплаты.
  2. Встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
  3. Потребовать отметку о получении администрацией письма.
  4. Претендовать на другую работу в этой же компании. Если сотруднику не подойдет предложение, он имеет право отказываться в письменном виде.
  5. Оспорить приказ, обратившись к руководству в письменном виде и предоставив нужные документы о своих преимуществах.

В случае нарушения прав работника при сокращении на работе и задержке выплат в 2021 году он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Если работник не хочет ждать окончания 2-месячного срока, он может согласиться в письменной форме на ускоренное увольнение.

При этом варианте должно достигаться согласие обеих сторон. Работодатель имеет право не соглашаться с досрочным сокращением без отработки положенного времени. Это не нарушает права трудящегося, так как он может написать заявление об уходе по собственному желанию.

Минус такого варианта в том, что сотрудник теряет право на льготы.

Согласно статье 180 ч.1 и ст. 81 ч.3 ТК, работодатель должен предоставить попавшему под сокращение другую вакансию. Увольнение допускается только в том случае, если в компании нет подходящих ставок или получен письменный отказ сотрудника.

Предложенная должность может соответствовать нынешней квалификации и уровню оплаты или быть ниже.

Рабочее место может находиться и в других городах или регионах, включая иностранные филиалы. Если в течение 2 месяцев с даты уведомления появляется подходящая вакансия (включая дистанционные проекты), работодатель обязан предложить ее сотруднику.

В свою очередь, последний может согласиться на перевод или отказаться от него. В течение 2 месяцев со дня уведомления сотрудник остается в штате, и его труд оплачивают как обычно.

В связи с потерей работы ему полагаются такие выплаты, как:

  1. Компенсация за 2-й и, в некоторых случаях, 3-й месяцы.
  2. Заработная плата за последний месяц.
  3. Компенсация за неиспользованное время отпуска. Если трудящийся отгулял часть отпуска, можно рассчитать причитающуюся сумму с помощью онлайн-калькуляторов.
  4. Выплата в размере месячного заработка на время, пока человек находится в поиске работы.
  5. Выходное пособие – обычно в сумме среднемесячного заработка. Если рабочий стаж на этом месте меньше полугода, выплата не должна быть ниже размера МРОТ. Эта сумма выплачивается независимо от того, нашел ли человек новую работу. При ликвидации предприятия выходное пособие полагается всем сотрудникам, включая находящихся в декрете женщин.

Выплачивать пособия должны юридические лица. Для работодателей ИП это требование не обязательно. Они могут выплатить уволенному сотруднику компенсацию из собственных материальных фондов, если это записано в трудовом договоре.

Компенсации за 2-й и 3-й месяцы получают сотрудники, которые не нашли работу в течение 30 дней со дня увольнения. Для этого требуется:

  • Написать заявление в организацию, из которой уволен.
  • Сделать копию трудовой книжки, где нет новых записей о приеме на работу.

Обычная практика во многих компаниях – выплата компенсации за 2-й месяц одновременно с выходным пособием. Размер приравнивается к среднемесячному окладу.

Чтобы получить деньги за 3-й месяц после сокращения, нужно:

  • Не устраиваться на новую работу 3 месяца.
  • Получить от органа занятости решение о сохранении за сотрудником среднемесячного заработка.
  • Написать заявление в бухгалтерию на бланке по образцу предприятия или в свободной форме. В этих случаях бухгалтер просит копию трудовой книжки.
  • В течение 2 недель встать на учет на биржу труда.

Выплата компенсации может происходить в любое время после обращения, так как не является зарплатой.

Оформление выходного пособия регулируется статьей 292 ТК РФ. Согласно ей, компенсации при увольнении не выплачиваются:

  1. Совмещающим работу с очной формой обучения. Другие совместители имеют право на компенсацию в полном объеме.
  2. Работающим на ИП, если выплата не прописана в трудовом соглашении.
  3. Сотрудникам, чей трудовой контракт заключен на 2 месяца или меньше. Исключение составляют случаи, когда получение пособия прописано в коллективном договоре.

Если трудящийся нанят на сезонную работу, размер выходного пособия равен его заработку за 2 недели. При увольнении по сокращению НДФЛ облагается заработная плата за все месяцы, включая последний, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие считается необлагаемым налогом (статья 217 НК РФ). Сумма всех выплат при сокращении работника, положенных по Трудовому Кодексу, в 2021 году не должна быть выше зарплаты за 3 месяца.

Все, что начисляют свыше, подлежит налогообложению.

Отчисление налога в бюджет производят не позже следующего рабочего дня. При увольнении по сокращению выдается справка НДФЛ за текущий год и о заработной плате, выполненная в программе 1С.

Правильное проведение процедуры сокращения обязательно для работодателя. Несоблюдение требований закона влечет за собой ответственность в виде:

  1. Наложения на ответственное лицо административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. Штрафа от 30 до 50 тыс. рублей или приостановления деятельности для юридических лиц.
  3. Штрафа в сумме от 1 до 5 тыс. рублей для предпринимателей, не являющихся юридическим лицом.
  4. Приостановления предпринимательской деятельности на 3 месяца для этой же категории.

Если подобные нарушения обязательств продолжаются, работодателю грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Невыплата в полном объеме зарплаты и компенсаций наказывается штрафом до 120 тыс. рублей, запретом занимать определенные должности или лишением свободы до 2 лет. В случае если уволенный сотрудник добился отмены сокращения через суд, его обязаны восстановить на прежнем месте, возместить недополученный заработок, заплатить за моральный ущерб.

Случается, что попавшему под сокращение работнику не выдают все положенные ему средства.

В этой ситуации нужно защищать свои права способами, приведенными в данной памятке:

  • Одновременно подать письменные жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру.
  • Идти с исковым заявлением в суд. Копия письма работодателю, мотивированный ответ или отсутствие такового служат доказательствами нарушения.
  • Написать заявление на имя работодателя и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Помимо зарплаты и пособия, уволенный сотрудник имеет право добиваться выплаты процентов за просрочку с присоединением компенсации морального вреда.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Процедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

» При увольнении по сокращению штата работники защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии. Такой вид расторжения трудовых отношений гарантирует добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед увольняемым человеком. Действия руководителя, принявшего решение о сокращении рабочих мест, должны быть обоснованы и подкреплены законами РФ.

Так как уволенные сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать свое увольнение. В процедуре сокращения персонала выделяется ряд условий увольнения:

  • Составляется с указанием должностей и подразделений, которые должны быть упразднены. Минимальный промежуток между сроком издания приказа и предполагаемым увольнением человека составляет 2 месяца. При массовом сокращении приказ готовится за 3 месяца.
  • Сотрудникам выдается в письменном виде уведомление о сокращении. Подписывая документ, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с предстоящим увольнением. Если человек отказывается от подписания уведомления, составляется акт об отказе. В таком случае также считается, что сотрудник был извещен.
  • Работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в организации свободные должности (вакансии должны соответствовать их квалификации и опыту работы). Письменное согласие работника на одну из предложенных должностей позволяет осуществить его перевод.
  • Обязательное информирование Центра занятости населения и профсоюзной организации.

ВАЖНО!

Подпись в уведомлении не означает согласие сотрудника с увольнением. Право на обжалование действий работодателя в надзорных органах остается в силе.

Сокращают в первую очередь сотрудников, которые плохо справляются с должностными обязанностями, показывают низкие результаты труда, имеют дисциплинарные взыскания и небольшой стаж работы в компании. Трудовым кодексом РФ регламентируется список граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • Многодетные родители (возраст младшего ребенка не старше трех лет).
  • Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном на момент издания приказа или извещения о сокращении. Их увольнение возможно после выхода на работу.
  • Женщины во время беременности (при наличии справки о беременности из женской консультации).
  • Несовершеннолетние работники. Для их сокращения необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.
  • Матери или отцы детей до 14 лет, имеющие официально статус одиночки (если есть подтверждающая справка из загса).
  • Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (при наличии соответствующей справки).
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  • Сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания.
  • Работники, которые являются единственными кормильцами в семье.
  • Работники, получившие инвалидность в результате боевых действий.

Увольнение по сокращению вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией работников.

К ним относятся:

  • Работники по совместительству. Им выплачивается только выходное пособие. Человек, занимающий должность по совместительству, не может встать на биржу труда и получать выплаты при сокращении штата, так как имеет основное место работы.
  • Сезонные рабочие. Уведомление им выдается за 7 дней до даты сокращения и выплачивается средняя зарплата за две недели. Других денежных компенсаций сезонные рабочие не имеют.
  • Сотрудники, получающие пенсию по старости. Фактически пенсионер не является безработным, так как имеет поддержку от государства. В таком случае последняя выплата по безработице носит индивидуальный характер.
  • Лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. При сокращении они получают выходное пособие в тройном размере. Пособие за 4–6 месяцев возможно после регистрации на бирже труда в течение месяца.

При необходимости сократить сотрудников, которые относятся к вышеперечисленным категориям, необходимо предложить им или рассматривать с выплатой компенсации. В день увольнения сотрудникам выдается трудовая книжка с , которая заносится по приказу. Запись визируется подписью ответственного специалиста, ставится штамп организации.

Если человек в день увольнения не может получить свою трудовую книжку, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости получения документа.

Образец записи: Согласно требованиям законодательства уволенные работники получают компенсацию и дополнительные выплаты в виде выходного пособия при сокращении штата.

СОВЕТ! Постановка на учет в Центр занятости позволяет человеку получать пособия по безработице и возможность найти новую работу, пройти повышение квалификации или курсы профессиональной переподготовки. Выходное пособие соответствует среднемесячному доходу работника. Средний заработок определяется как отношение дохода сотрудника за последние 12 месяцев до даты увольнения к количеству фактически отработанных часов.

Однако компенсация при сокращении не может быть меньше МРОТ.

Пособие по сокращению определяется по среднему заработку за последние 3 месяца до даты увольнения.

Размер пособия заносится в специальную справку, которую заполняет работодатель.

Для получения справки необходимо написать соответствующее заявление.

Срок изготовления документа – не более трех рабочих дней после подачи заявления.

Законодательством не предусмотрено унифицированной формы справки, но существуют требования по ее содержанию:

  1. основание для выдачи справки;
  2. информация о рабочем времени (полный или неполный рабочий день);
  3. подпись главного бухгалтера.
  4. периоды временной нетрудоспособности, командировок и другие обстоятельства за последние 12 месяцев;
  5. период работы и наименование должности;
  6. реквизиты компании;
  7. Ф. И. О. работника;
  8. размер среднего заработка за последние три месяца;

СОВЕТ!

Можно взять шаблон справки в Центре занятости населения, так как специалисты ЦЗН предъявляют свои требования по ее оформлению. В день увольнения работники должны получить обязательные выплаты:

  • Заработную плату за фактически отработанное время.
  • Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.
  • Премии и другие выплаты, если это прописано локальными нормативными актами организации.
  • Материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если в организации существует 13-я зарплата, работодатель обязан ее выплатить сокращенному работнику при условии, что человек проработал минимум год в организации.

Пособия при увольнении выплачиваются после постановки на учет в Центр занятости.

Сделать это нужно в течение двух недель после сокращения. Механизм получения выплат следующий:

  • Третье пособие выплачивается через три месяца после даты увольнения. Для этого также пишется заявление на получение выплаты с предоставлением оригинала трудовой книжки и справки из Центра занятости, подтверждающей статус безработного.
  • В конце первого месяца со дня увольнения нужно обратиться к последнему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по безработице. Требуется предъявить оригинал трудовой книжки, в которой нет других записей после сокращения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение персонала возможно не ранее двухмесячного срока после принятия такого решения. Однако можно произвести досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Для этого сотрудник пишет заявление с просьбой произвести его досрочное сокращение. При одобрении работодателем заявления производится досрочное сокращение по соглашению сторон. Выплаты при досрочном сокращении стандартные, в дополнение наниматель обязан компенсировать средний заработок за оставшиеся дни до заявленной даты увольнения.

ВНИМАНИЕ! Досрочное сокращение возможно в том случае, если работник выполнил все должностные обязанности, либо его функционал уже не востребован. Такой вид увольнения возможен только при взаимном согласии обеих сторон.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При расторжении трудового договора работодатель проводит окончательный расчет с работником. Если гражданин не использовал Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление.

А увольнение работника в выходной Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.