Уволена по 77 статье часть 1

Уволена по 77 статье часть 1

Уволена по 77 статье часть 1

Процедура увольнения по статье 77 ТК РФ

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственной инициативе. Статья 77 п. №3 часть 1 регламентирует все связанные с данным процессом правила и нормы.

Данный нормативно-правовой акт предусматривает возможность ухода с места работы по личным причинам, так как в Российской Федерации на законодательном уровне запрещено принуждение к какому-либо труду. После подачи заявления о прекращении работы сотрудник организации все же обязан остаться на небольшой срок.

Данный период предназначен для того, чтобы наемный рабочий привел в порядок все дела, связанные с выполнением своих обязанностей. Также это время предназначено для поиска компанией нового сотрудника. Как только срок отработки истек, лицо получает свою трудовую книжку и официально уходит с места работы.

Как только срок отработки истек, лицо получает свою трудовую книжку и официально уходит с места работы. С этого момента все трудовые отношения между сторонами считаются недействительными. Чтобы уйти с места работы по собственному желанию, сотрудник фирмы обязан соблюсти все предписанные этапы.

Для начала необходимо грамотно и доступно составить текст заявления на увольнение и вручить его работодателю. Далее сотрудник приступает к отработке обязательного периода, который не может превышать двух недель. В противном случае права работника будут нарушены.

После окончания максимального срока работодатель издает официальный приказ об увольнении наемного рабочего. Завершающий этап — получение сотрудником всех положенных выплат за отработанный период и трудовой книжки.

Если работодатель уклоняется от уплаты средств, сотрудник имеет полное право добиваться справедливости с помощью правоохранительных органов.

Важно также проверить наличие обязательных записей и отметок в трудовой книжке.

Данный тип бумаг составляется самим заявителем в свободной форме.

Подать заявление можно в любом виде. Это означает, что текст может быть предоставлен на белой бумаге формата А4 в печатной или письменной форме. Однако стоит помнить о необходимой информации, которая должна присутствовать в обязательном порядке.

Несмотря на отсутствие единой формы написания, стоит следовать определенному шаблону, чтобы избежать ошибок.

Так, структура заявления может быть следующей:

  • Дата прекращения действия трудового договора (последний день отработки);
  • Дата написания прошения и подпись составителя.
  • ФИО наемного рабочего (составителя заявления);
  • Объяснение причин ухода с работы: по собственному желанию;
  • ФИО лица, к которому будет направлена данная бумага;

Также можно найти бланк для заполнения в интернете, а затем распечатать его и внести личную информацию.

Только после получения официального приказа сотрудник организации может считаться уволенным. По этой причине работник должен проследить за правильностью составления данного документа. В качестве образца используется форма Т-8.

Компании имеют право вносит свои изменения в вид приказа.

Тем не менее существует обязательная для указания информация, которую исключать из текста запрещено:

  1. Код компании по данным ОКПО;
  2. Номер бумаги и дата ее составления, а также аналогичные сведения о расторгаемом трудовом договоре;
  3. Подписи обеих сторон.
  4. Дата разрыва трудовых отношений;
  5. Полное название организации;
  6. Заявление работника;
  7. Основания расторжения трудового договора между сторонами;
  8. Табельный номер сотрудника, его ФИО, наименование занимаемой должности и структурного подразделения;

При отсутствии какого-либо пункта приказ будет признан недействительным.

Так как получение расчета и трудовой книжки является окончанием процесса увольнения по собственному желанию, ему стоит уделить особое внимание. Если книжка будет выдана без соответствующих записей, лицо не будет иметь подтверждения наличия стажа и официального места работы. Работник должен проверить наличие следующих пометок:

  1. Название фирмы, в которой сотрудник работал на основании трудового договора;
  2. Причина прекращения действия трудового договора и соответствующих ему отношений;
  3. Печать организации;
  4. Основание приема и дата увольнения;
  5. Подписи уволенного сотрудника и уполномоченного представителя отдела кадров.
  6. Дата начала работы;
  7. Занимаемая рабочим должность;

Процесс увольнения, как и любой другой, занимает определенное время.

В данном случае этот срок не может превышать 14 дней с момента подачи заявления.

Если же сотрудник увольняется с испытательного срока, период длится всего 3 дня.

В определенных случаях стороны могут договориться и уменьшить срок отработки на пару дней.

О продлении договора подобное соглашение получить нельзя, так как это противоречит законодательству и влечет ответственность. В отдельных случаях при увольнении по собственному желанию работодатель не хочет лишаться ценного для компании работника. По этой причине наниматель может пытаться оттянуть сроки подписания документа.

Тем не менее в подобных ситуациях работник может рассчитывать на защиту государства, так как оно всегда принимает сторону пострадавшей стороны. Нанимающая сторона не имеет права задерживать или оттягивать увольнение работника. Также наличие подписи руководства организации не является главным условием для прекращения трудовых отношений.

Р аботник имеет право уйти через две недели после дня подачи заявления.

Если же работодатель не желает делать расчет и возвращать трудовую книжку, это является серьезным нарушением законов РФ. Сотрудник может рассчитывать на защиту своих прав в суде. В случае, если во время двухнедельной отработки сотрудник изменил свое решение относительно предстоящего увольнения, ничто не препятствует ему отозвать документ.

Сделать это достаточно просто: нужно написать прошение, в котором необходимо указать просьбу об отмене предыдущего заявления. Однако второе заявление не будет удовлетворено, если на данное рабочее место уже нашли нового кандидата. Бывший сотрудник автоматически будет уволен, а новый работник приступит к исполнению обязательств.

Бывший сотрудник автоматически будет уволен, а новый работник приступит к исполнению обязательств. Уволиться преждевременно, несомненно, возможно. Сотрудник может не отрабатывать две недели в следующих случаях:

  1. Супруг работника должен отправиться в длительную командировку в другой город.
  2. Стороны пришли ко взаимному согласию относительно сокращения или отмены периода отработки.
  3. Сотрудник является инвалидом или имеет детей-инвалидов.
  4. Рабочий призван на военную службу.
  5. Работник увольняется во время официального больничного и имеет соответствующую справку.
  6. Наемный рабочий выполнял свои обязательства на испытательном сроке. В данном случае период работы составит 3 дня.
  7. Вследствие конфликта между сторонами трудового соглашения, в котором виновником является работодатель, сотрудник может прекратить работу в день подачи заявления.
  8. Работник намерен поступить в учебное заведение и имеет документ, который подтверждает данное действие.

Все перечисленные случаи дают возможность сокращения или полной отмены периода отработки.

В случае достижения гражданином пенсионного возраста, он может отправиться на заслуженный отдых и уволиться с прежнего места работы по собственному желанию.

Процедура разрыва трудовых отношений идентична стандартной. Тем не менее отличие все же существует — при указании в заявлении, что лицо желает уволиться в связи с выходом на пенсию, никакие отработки не полагаются. Однако данное правило действует только при первом увольнении.

Если пенсионер позднее устроится на очередную работу, то порядок прекращения действия трудового договора будет проходить на общих основаниях. По статье 77 п. №3 части первой разрыв трудовых отношений по инициативе работника возможен только при соблюдении всех надлежащих условий. Государство определило права и обязанности каждого субъекта данных правоотношений, чтобы исключить возможность разногласий.

В случае нарушения регламента виновная сторона понесет соответствующее наказание.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона См. , и другие комментарии к статье 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон ( настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( и настоящего Кодекса); 5) работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ( настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с определенных сторонами условий трудового договора ( настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( и настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( настоящего Кодекса); 11) установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья . См. текст < глава 13.> Статья 78.

>> Содержание

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

Вы здесь Опубликовано 2014-01-20 07:53 пользователем OP При увольнении сотрудников необходимо строго придерживаться статей Трудового кодекса – согласно описанному прецеденту происходит сама процедура, в трудовую книжку вносится соответствующая ссылка. В чем же заключается увольнение по статье 77? Давайте постараемся в этом разобраться.

В статье 77 ТК РФ указаны причины по которым можно уволить работника Порядку и принципам расторжения трудового договора в трудовом законодательстве посвящена вся 13 глава. Начинается она с 77 статьи, поэтому, разумеется, в ней описаны общие положения, которые в дальнейшем в главе будут рассмотрены более подробно. Эта статья охватывает практически все возможные варианты, которые могут возникнуть при прекращении трудовых отношений и, конечно же, именно на нее чаще других ссылаются работодатели, делая запись в трудовой книжке.

Поэтому некоторые положения статьи стоит рассмотреть внимательно.

Согласно трудовому законодательству процедура увольнения строится по такой общей схеме:

  1. на предприятии издается приказ об увольнении (под которым уволенный обязательно должен расписаться)}
  2. служащий отрабатывает положенный срок (две недели), если его увольняют за нарушения – подает пояснения по факту случившегося в двухдневный срок}
  3. в последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку (а также любые справки, которые он может попросить) и производят с ним окончательный расчет.
  4. служащий пишет заявление об увольнении, если его увольняют за дисциплинарные проступки, составляется соответствующий акт}

В некоторых случаях могут возникать различные нюансы, но в целом схема сохраняется неизменной.

Во всех случаях приказ подготавливается по форме Т-8, а служащий должен в трехдневный срок расписаться под ним о том, что ознакомлен с его содержанием. Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78, которая рассматривает увольнение по соглашению сторон.

Что это означает на практике?

На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами.

Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее. Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность. Чаще всего такие договоренности сотрудник и его работодатель обсуждают и заключают устно, поскольку установленной формы для такого документа не существует.

Но все же рекомендуется записать и скрепить подписями и печатью организации все, до чего договорятся стороны, поскольку в день увольнения может оказаться, что некоторые обещания никто выполнять не собирается.

В остальном процедура увольнения происходит по общей схеме, в последний рабочий день служащий получает всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается.

При этом следует помнить: если служащий после дня увольнения появился на предприятии и продолжает исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор не расторгнут, и если все-таки увольнение необходимо, придется начинать процедуру заново, с новым заявлением и новым приказом.

Первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78 увольнение по соглашению сторон Пятый пункт подразумевает увольнение работника, потому что он получил приглашение работать на другого работодателя.

Также этот пункт включает случаи, когда сотрудник выиграл какие-либо выборы и переходит на эту выборную должность – подразумевается, что новые обязанности не оставят времени для выполнения основной работы. Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому. Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться.

В остальном действуют такие же правила увольнения по переводу работника по статье 77 пункту 5, как и при обычном увольнении. То есть служащий отрабатывает положенные две недели (если стороны не договорятся об обратном), готовит себе замену, передает дела.

По предприятию издается приказ об увольнении, в последний рабочий день служащий получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему деньги (заработную плату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные в течение рабочих лет отпускные дни), заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и личной карточке.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись о переводе и дана ссылка на пятый пункт 77 статьи. Новый работодатель оформляет прием сотрудника также в установленном порядке, но обязательно должен в свою очередь отметить в трудовой, что работа предоставлена в рамках перевода. Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется.
Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется.

Также работника может порадовать, что при трудоустройстве по переводу испытательный срок не устанавливается.

Данный пункт предусматривает расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя – и здесь открывается очень широкий спектр.

Инициатором руководитель (собственник) организации может выступить в следующих случаях:

  1. по результатам аттестации, которые показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности}
  2. если происходит сокращение сотрудников или штатных единиц}
  3. если предприятие будет ликвидировано}
  4. если руководитель или его заместитель грубо нарушили свои трудовые обязанности или приняли необоснованное решение, которое принесло крупные убытки организации.
  5. если сотрудник не прошел испытательный срок}
  6. если сотрудник совершил хищение}
  7. если воспитатель или педагог совершил аморальный поступок}
  8. если работник допустил одно грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогулял, нарушил правила охраны труда и так далее}

  9. в случае смены собственника в течение трех месяцев можно заменить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера}
  10. если служащий неоднократно не выполняет свои обязанности, за что уже было получено взыскание}

Во всех случаях, когда сотрудник не совершал никаких нарушений, работодатель обязан предложить ему перевод на другие имеющиеся вакансии – при этом они могут быть гораздо менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации, даже предполагать переезд в другой регион – и только в случае отказа сотрудника его можно будет уволить. Процедура расторжения трудовых отношений строится по той же схеме, что и в общих случаях: заявление работника – приказ по предприятию – окончательный расчет. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штатов служащим полагается выходное пособие в размере одного или нескольких среднемесячных заработков.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться во всех нюансах увольнения по 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Советы по ТК РФ в 2022 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Расторжение договора и любые подобные варианты смены основного места работы начинаются, прежде всего, с психоэмоциональной усталости.

Такое понятие как профессиональное выгорание не чуждо только исполнительному и ответственному работающему человеку. Но, когда приходит время начать с чистого листа — стоит рискнуть поменять работу и не надо ни жалеть, ни грустить ни о чем.

Все лучшее впереди. Самое главное правильно и грамотно уйти. Если настал ТОТ час, то стоит знать, как сделать первый шаг. Так вот, в ТК РФ всем известная 77 статья регламентирует условия, при которых прерывается действие договора о трудовых отношениях.

Третий пункт 77 статьи этого документа, перечисляя возможные условия и причины увольнения, и устанавливая одной из них – желание работника уволиться, упоминает 80 статью законодательства России. Здесь досконально обговариваются правила. Рассмотрим условия, что прописывают в 77 статье, и выберем подходящий для использования вариант в конкретной ситуации.

Итак, добро пожаловать, условия:

  1. не соглашаетесь на продолжение трудовых отношений при смене работодателем местонахождения или преобразовании, смены типа учреждения;
  2. работодатель решает изменить условия контракта и получает несогласие от подчиненного продолжать работать в организации;
  3. решили выдвинуть кандидатуру на выборы;
  4. инициатива работодателя тоже является причиной для ухода;
  5. если был заключен договор или трудовое соглашение и истек его срок действия. Но есть одно «НО» в этом пункте – если фактически продолжаете работать, и всех все устраивает, трудовой договор не прекращается;
  6. согласились на перевод к иному работодателю;
  7. не согласие работника переводиться в иную местность, вслед за работодателем;
  8. можно прекратить свою трудовую деятельность по обоюдному согласию с работодателем;
  9. желание работника прекратить трудовые взаимоотношения; подробно этот момент описывает статья 80 ТК РФ.
  10. состояние здоровья работника требует иных условиях труда по медицинским показаниям соответствующего заключения, а работодатель не может предоставить таких условий;
  11. любой трудовой договор определяет правила поведения и выполнения должностных обязанностей, нарушение которых влечет возможность лишиться трудовых отношений, то есть нарушение грозит увольнением.
  12. если ни от кого ничего не зависит – так сложились обстоятельства;

Поэтому в пункте 3 статьи 77 кодекса РФ усмотрена одна из многих допустимых причин прервать трудовые обязательства — это увольнение с места трудовой деятельности по желанию работающего человека. В России нет принудительного, либо насильственного труда, если только человек не находится под заключением, в колонии поселении за определенные свои деяния. Желание сотрудника — прекращение трудовых обязательств — распространенное явление.

Работодателю выгодно уволить именно по собственному желанию:

  1. Не выплачивается компенсация (в случае, если в компании есть угроза сокращения);
  2. Это самый простой способ.

Заявление важно правильно составить:

  1. Писать его необходимо, примерно, за четырнадцать дней до даты ухода.
  2. Определяем дату ухода;

Это время на то, чтобы доделать всевозможные начинания, дописать начатые дела, поправить проблемные дела, досчитать то, что не успели. Чтоб не быть охаянным после окончания трудовой деятельности в этой организации.

В любом законодательном акте есть свои исключительные случаи:

  • При уходе на заслуженный многолетним трудом отдых;
  • При поступлении в учебное заведение для обучения;
  • Если человек занимал руководящую должность, то заявление пишется за месяц до даты, когда административный работник будет уходить с рабочего места;

Если при занимаемой должности или выполнении определенных обязательств в компании работник нарушил условия трудового соглашения между наёмником и нанимателем. В шапке заявления пишем должность, название предприятия, фамилию, имя, отчество начальника, указываем от кого заявление, опускаемся ниже и посередине листа слово «заявление», ставим точку.

Пишем основную часть просьбы об уходе.

Ставим подпись. Дата. Заявление, в перечисленных случаях визируется работодателем и сроком увольнения будет та дата, которая указана в прошении. При прохождении трудовых испытаний, по собственному желанию пишем не позже трех дней до момента ухода. Можно прийти к консенсусу между участниками увольнительного процесса – увольняющимся и начальником – покинуть место труда, избежав отрабатывания тех самых двух недель.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 кодекса РФ всего трудящегося населения страны и статьёй 80 этого же законодательства, наемный рабочий сможет получить расчет и без предоставления ему возможности отработать две недели.

Это совершает руководитель по своему усмотрению и «отработка» не несет за собой непременного условия. Отозвать заявление — уникальная возможность сотрудника, который покидает компанию, написанное собственноручно, однако только до момента истечения срока указанного в заявлении об уходе.

НО если на освобождающееся место ещё не найден новый человек.

В последний день работы обязательно выдается трудовая книжка, оформленная в соответствии с действующим законодательством:

  1. запись об увольнении с номером нормативного документа и его датой и прописана правильная статья, по которой действительно произошло расторжение договора.
  2. содержится запись о заключении договора с номером распоряжения или приказа и его датой;

Документы, обязательные к выдаче после окончания трудовой деятельности, справки 2-НДФЛ за два года работы и все что связанно с уходом из организации наемного работника.

Считаем остатки честно заработанной оплаты за нелегкий труд и отправляемся в свободное плавание – бороздить океаны сайтов трудоустройства, центров занятости либо устраиваемся туда, где пообещали оплату труда на порядок выше, условия в тысячу раз лучше и коллектив намного вежливей и работоспособней.

Если не желательно продолжение отношений в организации, беспрепятственно обращаемся к начальству, уполномоченному решать кадровые вопросы с просьбой об увольнении.

От подписания заявления отказа работник получить не может, его обязаны рассчитать с предприятия.

Нужно обратить внимание на то, что больничный лист является препятствием для одностороннего прекращения договора.

Но, сотрудник может уволиться, не приходя на предприятие.

Возможно использование таких служб как курьерская, почтовая и так далее. Если допускается нарушение трудового законодательства нашей могучей России, увольняющийся человек должен обратиться за защитой в прокуратуру по месту нахождения, либо в суд для отстаивания точки зрения и требовать наказания для виновных лиц.

Да ещё и за моральный ущерб можно потребовать компенсации.

Юридическая помощь в написании документов здесь не помешает. Нарушили права при увольнении? Нужно смело идти в суд и отстаивать свою точку зрения. Не отдают книжку, отказали в увольнении, не выплачивают расчетные – прокуратура. Необходимы знания для этих действий обратитесь к профессиональному юристу.

Необходимы знания для этих действий обратитесь к профессиональному юристу. Метки:

77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2022-01-23T18:24:15+03:00 трудового кодекса при увольнении относится к 13-й главе, которая в целом описывает процедуру увольнения персонала. включается список общих оснований для увольнения.

Указываются только общие формулировки оснований, детализация по каждому пункту приводится в последующих статьях 13-й главы.

Причины, по которым человек решает уйти с работы, могут быть совершенно разными. Но если это не нарушение трудовой дисциплины или другие нарушения, из-за которых работники могут быть уволены без их согласия, то происходит увольнение по следующей схеме:

  • Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
  • Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.
  • В день увольнения организация должна вернуть сотруднику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выдать расчет.
  • Независимо от причины увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
  • Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).

Процедура увольнения должна соблюдаться сторонами неукоснительно, чтобы при возникновении спорных вопросов можно было доказать соблюдение ТК РФ.

[alert]Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п.

3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются.[/alert] Самый первый пункт статьи 77 дает отсылку к , которая рассматривает увольнение по соглашению сторон.

Что это означает на практике? На самом деле это то же самое расторжение трудовых отношений по инициативе работника (в любой момент, если был подписан бессрочный трудовой договор, или до окончания срока действия срочного трудового договора, если был подписан он), но с некоторыми нюансами. Как правило, это касается лишь срока отработки – при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать обязательные две недели, если же договориться с работодателем, то можно уволиться хоть в день подачи заявления.

Но на самом деле слово «соглашение» подразумевает гораздо больший спектр, можно достигнуть договоренности по самым разным вопросам: об оплате при увольнении, об условиях подготовки нового сотрудника на вакантное место и так далее.

Например, можно договориться, что сотрудник уйдет на новое место работы в тот же день, когда подал заявление об увольнении, а взамен он раз в неделю будет проверять отчеты, составленные новым служащим, пришедшим на его должность.

Это тоже важно знать: Чаще всего такие договоренности сотрудник и его работодатель обсуждают и заключают устно, поскольку установленной формы для такого документа не существует.

Но все же рекомендуется записать и скрепить подписями и печатью организации все, до чего договорятся стороны, поскольку в день увольнения может оказаться, что некоторые обещания никто выполнять не собирается.

В остальном процедура увольнения происходит по общей схеме, в последний рабочий день служащий получает всю причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. При этом следует помнить: если служащий после дня увольнения появился на предприятии и продолжает исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор не расторгнут, и если все-таки увольнение необходимо, придется начинать процедуру заново, с новым заявлением и новым приказом.

Пункт2 применяется, когда трудовой договор имеет ограниченный срок действия, который подходит к завершению. Датой его прекращения может быть определенное число или наступление события. Документальное оформление при данном основании включает:

  1. Уведомление об увольнении – если это требуется;
  2. Фиксация факта увольнения в трудовой книжке и карточке Т-2.
  3. Приказ об увольнении;

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы.

Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия.

Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно. При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет. Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.
Если срок заканчивается, и стороны молчат об этом, то договор продлевается на бессрочный период.

В приказе об увольнении в строке для указания основания дается ссылка на 2-й пункт 77 статьи и приводится формулировка данного пункта. В строке о документальном обосновании пишутся реквизиты уведомления и пункт трудового договора с прописанным в нем сроком истечения его действия.

Если срок действия истекает при выходе основного сотрудника, то следует составить приказ об этом, который и будет служить документальным обоснованием для оформления приказа по форме Т-8. Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Пример уведомления Данное основание – самое популярная причина увольнения. От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора.

Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.

Это тоже важно знать:Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения.

В приказе пишется ссылка на п.3 ст.77 и формулировка этого пункта, в строке для указания реквизитов документов приводятся данные о заявлении работника о личном желании уволиться.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! В заявлении указание причины расторжения отношений с работодателем не является обязательным, достаточно отметить собственное желание уволиться и своевременно предупредить руководство о своих намерениях. Пример заявления Пример записи в трудовой книжке.

Документы и все расчетные выплаты, организация обязана выдать уволившемуся в последний день на службе.

Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы.

Что входит в расчет работника:

  • Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.
  • Оплата больничных листов (при наличии).
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  • Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней. Причем предприятие несет ответственность по оплате больничного еще месяц спустя даты увольнения, при условии, что он не начал трудовую деятельность в другом месте. Если работник не явился за расчетом, то выплаты производятся в течение дня, после его возвращения.

Если работник не является за своей трудовой книжкой, то организации, во избежание дальнейших претензий, следует телеграфировать требование забрать документы по адресу его регистрации и сохранить квитанцию. Пункт предусматривает, что инициатива в увольнении исходит от работодателя. ТК РФ устанавливает случаи, когда такое возможно.

Среди наиболее частых причин – ликвидация, сокращение, нарушения дисциплины, невыполнение обязанностей.

Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:

  1. Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
  2. Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
  3. Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.
  4. Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);

При расторжении договора по 4-му пункту при должном документальном оформлении согласия увольняемого получать не нужно.

Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым.

Первый пункт статьи 77 дает отсылку к статье 78 увольнение по соглашению сторон Это тоже важно знать:Пятый пункт подразумевает увольнение работника, потому что он получил приглашение работать на другого работодателя.

Также этот пункт включает случаи, когда сотрудник выиграл какие-либо выборы и переходит на эту выборную должность – подразумевается, что новые обязанности не оставят времени для выполнения основной работы.

Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому.

Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться. [alert]В остальном действуют такие же правила увольнения по переводу работника по статье 77 пункту 5, как и при обычном увольнении.[/alert] То есть служащий отрабатывает положенные две недели (если стороны не договорятся об обратном), готовит себе замену, передает дела. По предприятию издается приказ об увольнении, в последний рабочий день служащий получает на руки трудовую книжку и все причитающиеся ему деньги (заработную плату, премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные в течение рабочих лет отпускные дни), заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и личной карточке.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись о переводе и дана ссылка на пятый пункт 77 статьи. Новый работодатель оформляет прием сотрудника также в установленном порядке, но обязательно должен в свою очередь отметить в трудовой, что работа предоставлена в рамках перевода.

Если работник получил приглашение на работу в письменном виде, предоставивший это приглашение работодатель не имеет права ему отказать – то есть если служащий на прежнем месте работы подал заявление и предоставил документы от потенциального работодателя, он может быть спокоен, что без работы не останется. Также работника может порадовать, что при трудоустройстве по переводу испытательный срок не устанавливается. Пример документа. Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений.

Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят. Желательно в тексте указать следующие сведения:

  • Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  • Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  • ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  • Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  • Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  • Дата написания и личная подпись.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении.

В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма. Это тоже важно знать:[alert]Если заявление составлено правильно и зарегистрировано, то работник имеет законное право не выходить на работу после дня, указанного последним рабочим днем, даже без согласия на увольнение от руководства.[/alert] В случае, если работник передумал уходить, он может написать и должным образом зарегистрировать новое заявление.

Пример отзыва.Работодатель может отказать сотруднику, если только на его место не приглашен уже другой человек, и это подтверждено документально.

Также сотрудник может продолжить трудовую деятельность, в случае, если его не ознакомили под роспись с приказом об увольнении.

Но и руководство, на основании 6 части статьи 80 ТК, может считать заявление аннулированным, если сотрудник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки.

И при повторном изъявлении желания уволиться, работник будет обязан отрабатывать две недели заново.

[alert]Если уволиться по статье 77 пункт 3 ТК, работника вынудили, то он вправе обратиться в суд для своего восстановления в занимаемой должности, но только если сможет предоставить доказательства принуждения.[/alert] Статья 80 ТК РФ. Зачастую приняв решение об увольнении, работник начинает искать – какую бы причину придумать, чтобы не отрабатывать положенные по статье 77 ТК РФ 14 дней.

Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока. Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику.

Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску.

Или открывают больничный на время отработки. На самом деле существуют официальные причины уйти, не отрабатывая (статья 80 часть 3 ТК):

  • Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
  • Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
  • Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
  • Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
  • Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.

В таких случаях работодатель обязан выполнить расчет в сроки, указанные сотрудником в заявлении.

Некоторые категории работников, изначально предусматривают иные сроки отработки. За три дня должны уволить сотрудника в случае:

  • При трудовом соглашении, заключенном менее чем на 2 месяца.
  • При ликвидации предприятия.
  • Если он занят на сезонных работах.
  • Если не закончился испытательный срок.
  • Если он попадает под сокращение штатов.

Но есть категории сотрудников, которые должны, наоборот, отработать месяц перед увольнением.

Это руководители и спортсмены (если с ними не заключалось трудового соглашения на срок менее 4-х месяцев). Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах. Любой работник сам может прекратить отношения, если не желает работать с новым руководством, при этом в приказе пишется формулировка из п.5 ст.77.

Это тоже важно знать:Документальное обоснование включает:

  1. Предупреждение сотрудников о новшествах;
  2. Документальное подтверждение смены владельца фирмы или ее реорганизации;
  3. Заявление сотрудника, не желающего трудиться в организации далее.

Редакция текущих трудовых условий может не устроить трудящегося, в этом случае сотрудник может быть уволен по 7-му пункту.

В данном случае имеются в виду организационные или технологические условия договора.

Документальное обоснование:

  1. Уведомление от руководства о планируемых обновлений трудовых условий;
  2. Заявление от сотрудника о нежелании принять изменения.

Если работник не пишет отказ до окончания предупреждающего периода, прописанного в уведомительном бланке, то автоматически признается согласие трудящегося с обновленными условиями трудовых отношений. Основание из 8-го пункта используется, если медицинское заключение требует перевода трудящегося на иную работу на длительный период (не меньше 4 месяцев). При отсутствии у сотрудника желания совершать такой перевод, а также в случае, когда работодателю нечего предложить, увольнение производят по 8-му пункту ст.77.

Документальное обоснование:

  1. Предложение подходящей работы;
  2. Заявление от сотрудника о нежелании принимать предложения работодателя.

При переезде работодателя за пределы текущего населенного пункта у сотрудника может отсутствовать желание менять привычную обстановку и переезжать вслед за рабочим местом в иную местность, при этом процедура расторжения договора проводится по данному пункт 77-й статьи.

Документальное обоснование:

  1. Предложение о переводе, которое направляется трудящемуся за 2 месяца до фактической даты переезда;
  2. Решение о перемещении;
  3. Письменное подтверждение нежелания переводиться, составляемое в ответ на предложение.

Пункт применяется в следующих случаях:

  1. Признание недееспособным;
  2. Чрезвычайные ситуации;
  3. Иные пункты из ст.83.
  4. Призыв на службу;
  5. Восстановление в должности по решению контролирующего органа;
  6. Судебное наказание, препятствующее дальнейшей работе;
  7. Смерть участника трудовых отношений;

Документальное обоснования для оформления приказа Т-8 зависит от причины расторжения договора и должно подтверждать факт ее присутствия. Пункт применяется при нарушение требований к оформлению договора трудового характера.

Конкретные ситуации закрепляются в 84-й статье:

  1. Устройство на должности, запрещенные для занимания данным лицом по решению суда;
  2. Трудоустройство на работу, не подходящую по медпоказаниям,
  3. прочие ситуации из ст.84.
  4. Непредоставление трудящимся необходимых документов для занимания конкретной должности,

Как только работодатель выявит присутствие одной из ситуаций, перечисленных в ст.84, он должен оформить увольнение. Однако сначала нужно предложить перевод на иную подходящую должность. Если предлагаемые должности не устраивают сотрудника, то оформляется увольнение.

Документальное обоснование:

  1. Предложение иной подходящей работы;
  2. Письменное заявление, подтверждающее нежелание работать на иных должностях.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!