Трудовые договоры с руководителями

Трудовые договоры с руководителями

Трудовые договоры с руководителями

Оформляем трудовой договор с директором

27 января 2021 Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

Содержание Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации.

Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор».

В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный). Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам , законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое.

Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками.

Но есть и другие особенности.

Разберемся подробнее. Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  1. дата заключения;
  2. информация об оплате труда;
  3. название должности;
  4. описание трудовых обязанностей;
  5. место заключения (адрес);
  6. реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  7. условие об испытательном сроке (при наличии);
  8. сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  1. пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
  2. пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  3. если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  4. минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;

Руководитель занимает должность такими способами:

  1. проходит конкурс;
  2. другое.
  3. назначается учредителем лично;
  4. избирается на собрании учредителей или совете директоров;

оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

Конкурс проходит в определенном законом порядке. По , директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран.

Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  1. либо на генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  2. либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  3. либо на или назначении.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.

допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность.

Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по , определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон.

Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности. Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора ().

В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния.

Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием. Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу . Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно.

Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет.

В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ.

В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках.

Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей. Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  1. и как представитель работодателя.
  2. как работник;

Образец трудового договора с генеральным директором ООО — он же учредитель — может содержать такую формулировку: «ООО (ОАО) «Интер», именуемое «Работодатель», в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 02.05.2016, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».

Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи. При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по , гражданин предоставляет:

  1. справку о доходах и имуществе;
  2. информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.

В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.

Правила предоставления таких сведений регулируются .

Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт может быть составлен в произвольной форме. Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии.

Главное — учесть требования закона, а наполняя содержание условиями, можно дать волю фантазии. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно.

Он заключается на основании типовой формы, утвержденной .

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.

По , расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  1. решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
  2. по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).
  3. при отстранении руководителя фирмы-должника ;

Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель может в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:

  1. единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
  2. одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  3. лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
  4. женщина с ребенком до 3 лет;
  5. беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);

Расторгнуть договор с этими лицами можно только по особым основаниям (, ). Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.

А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2021 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.

  • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
  • Заключительная часть. В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
  • Условия оплаты. Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
  • город, в котором зарегистрирована фирма;
  • открывать счета в банках и совершать сделки.
  • дата составления;
  • название фирмы;
  • Обязанности и права сторон. Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться. Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач. Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
    • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
    • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
    • открывать счета в банках и совершать сделки.

    Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

    Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.

  • распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных Уставом пределах;
  • Реквизиты сторон.
  • Режим работы и отдыха.

    Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.

  • Страхование и гарантии. В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
  • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
  • Шапка договора.

    Контракт прежде всего содержит данные (в приведенном образце подчеркнуты наиболее важные строки):

    • город, в котором зарегистрирована фирма;
    • дата составления;
    • название фирмы;
    • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
    • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
  • право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
  • Предмет договора. Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица Общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или же не может занимать иных должностей.

    Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя.

Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции?

Согласно и , здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  1. если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  2. если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
  3. если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой договор с Руководителем ООО

Трудовой договор с генеральным директором является кадровым документом, который подписывает сотрудник при поступлении на работу.

Однако статус руководителя достаточно специфичен, поэтому документ имеет ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении. Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  1. оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  2. права и обязанности организации;
  3. режим работы директора;
  4. права и обязанности директора;
  5. режим отдыха;
  6. порядок несения директором материальной ответственности;
  7. прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.
  8. предмет договора;

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. В начале договора необходимо указать прежде всего номер трудового договора, город, в котором зарегистрирована ООО и дату составления документа. Далее указываются стороны трудового договора — Работник и Работодатель.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Также приводится точное наименование должности.

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям.

В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов.

Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д. Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя.

Основные права направлены на обеспечение руководителю возможности нормально действовать и представлять интересы организации.

Работодателя должен обеспечить руководителю организации условия для выполнения последним его должностных обязанностей. Также работодателю вменяется соблюдение трудового договора и трудового законодательства, в том числе, своевременная оплата труда.

Главным правом работодателя остается возможность контролировать исполнение работником всех требований закона, устава, решений участников, а также право привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности. Здесь указываются сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней. В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени.

Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к.

предусмотрены законом. Для материального стимулирования работы гендиректора в данном разделе указывается размер ежемесячного оклада с другими финансовыми поощрениями. В этом разделе укажите дополнительные основания расторжения договора.

Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей.

Расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:

  1. при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве;
  2. решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении договора.

Также укажите порядок предупреждения о расторжении договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. В данном разделе укажите сведения о работнике и работодателе, а именно:

  1. паспортные данные работника;
  2. адрес местонахождения и почтовый адрес работодателя.
  3. регистрационные данные работодателя (ОГРН, ИНН, КПП);
  4. наименование сторон (ФИО работника и название организации-работодателя);

Трудовой договор с руководителем

Место и дата заключения____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.1.2.

В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.1.3.

Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год. 3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д., а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.;3.1.2.

обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке;3.1.3.

наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах;3.1.4.

создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.3.2.

Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:3.2.1.

представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами;3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества;3.2.3.

распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом;3.2.4.

выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении;3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания;3.2.7.

издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;3.2.9.

открывает в банках счета Общества;3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства;3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества;3.2.12.

обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;3.2.13.

осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества. 4.1. Общество обязуется:4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.4.1.2.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.4.1.3.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.4.1.4.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.4.2. Руководитель обязуется:4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.4.2.2.

Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.4.2.5.

Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.4.2.7.

Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.4.2.8.

Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.4.2.11.

Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.4.3.

Общество вправе:4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.4.3.2.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.4.3.5.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.4.4. Руководитель вправе:4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.4.4.2.

Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.4.4.3.

Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.4.4.6.

Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.

5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб.

Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно.

Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.5.3.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества. 6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч.

представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.6.2.

Отнесение расходов к расходам, указанным в п.

6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель. 7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме. 8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.8.2.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.8.4.

Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.8.6.

Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.10.2.

Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.10.3.

Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.10.4.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.10.5.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п.

11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.11.3.

По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

  1. признания Общества несостоятельной (банкротом);
  2. совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
  3. невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  4. ликвидации или реорганизации Общества;
  5. неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица , систематическое нарушение условий Договора;

11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работодателя».11.5.

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается «Соглашение сторон».11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.11.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за 30 календарных дней.11.9.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: «По инициативе работника».11.10.

По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

  1. болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;
  2. наличия других оснований, признаваемых «Сторонами» уважительными.
  3. неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору;

12.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.12.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

ОбществоРуководитель ООО «___________________»Адрес: _______________________________ИНН ____________ КПП ________________ОГРН ____________________ ________________________ [ФИО полностью] Паспорт гражданина РФ 00 00 №000000, выдан ____________________________ xx.xx.20xx г., код подразделения 000-000,Адрес регистрации: индекс, г.________, ул. __________, д. ____, кв. ____ В лице учредителя Общества: ________________ [ФИО] ________________ [ФИО]О нюансах оформления трудовых договоров с другими сотрудниками читайте в нашей статье:

Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец

Составление текста такого договора требует большой кропотливости и грамотности, что обусловлено необходимостью продумать большое количество условий, необходимых для регулирования . Проанализируем тонкости работы с этим документом.СодержаниеНа основании статьи 275 ТК РФ, с данным должностным лицом необходимо заключить , соответствующий требованиям, связанным с тем, что он:

  1. передан сторонам после подписания.
  2. должен быть подписан обеими сторонами;
  3. составляется в двух экземплярах;

Эти моменты, как известно, являются общими для всех категорий работников.

Теперь проанализируем, в чем состоит специфичность его содержания.

Что такое трудовой договор и зачем его заключать?Такой договор составляется юридической службой. Иногда юрист составляет форму документа, а работник кадровой службы использует ее для работы.К наименованию должности руководителя нет определенных требований, представители организации вправе сами решить, каким оно будет.

От лица работодателя всегда выступает юридическое лицо.Теперь остановимся подробнее на положениях, которые следует включить в текст договора.

  1. срок. Фигурирует дата начала трудовых отношений;
  2. предмет. Здесь обозначается, что руководитель, который был определен на эту должность, берет на себя обязательства по осуществлению управления, фиксируется факт наделения его необходимыми полномочиями для осуществления функций руководства, содержится информация о характере работы (основная, либо работа, которую он осуществляет по совместительству);
  3. функционал.

Большинство организаций предпочитает расписывать то чем занимается сотрудник, непосредственно здесь, а не в должностной инструкции.Следует обязательно сказать:

  • О том, с какой целью осуществляется деятельность руководителя – максимальная выручка, конкурентоспособность, обеспечение эффективности труда сотрудников;
  • Об обязанностях, которые включают в себя все, что связано с представлением интересов, совершением сделок, эффективным распоряжением имуществом, обеспечением надлежащего качества оформления документов при приеме на работу людей необходимого уровня квалификации, их мотивацией;
  1. о правах сторон трудовых отношений.

Для Общества можно выделить права, связанные с:

  • Требованием качественного выполнения обязанностей, привлечением к ответственности при невыполнении, обозначением указаний.
  • Контролем надлежащего качества выполнения нанятым работником обязанностей, которые оговорены в тексте договора;
  • Поощрением успешной деятельности (например, повышение рентабельности, рост продаж по сравнению с тем же периодом в прошлом году, выход нового предприятия на окупаемость);

У каждой стороны есть свои права.Работник (руководитель) имеет следующие права, которые связаны с тем, что он может:

  1. совершать действия, очерченные пределами компетенции, которые направлены на исполнение интересов организации;
  2. должным образом заключать договорные отношения с сотрудниками требуемого уровня развития компетенций, повышать качество их труда путем поощрения и наказания;
  3. осуществлять действия от имени организации при представлении ее интересов;
  4. отдавать необходимые указания и целесообразно делегировать полномочия сотрудникам соответствующих подразделений с последующим контролем исполнения задач.
  5. заключать необходимые договорные отношения;

Обязательства представителей организации связаны с:

  • Выполнением договоренности по заработной плате, компенсацией издержек, которые повлекло за собой выполнение должностных полномочий.
  • Невмешательством в профессиональную деятельность работника, наделенного полномочиями Руководителя;
  • Обеспечением необходимых условий для получения результатов (это может быть оборудование, либо денежные средства);

Руководитель должен выполнять свои обязанности.Обязательства руководителя (работника) связаны с тем, что он:

  • Осуществляет деятельность по эффективному управлению Обществом;
  • Руководствуется исполнением положений устава, обеспечением бережного обращения с имуществом, соблюдением норм бухгалтерской и финансовой деятельности, хранением документов, исполнения норм и на предприятии.

В пункте «оплата труда» необходимо отобразить:

  1. информацию о размере и датах выдачи денежных средств;
  2. данные о дополнительном вознаграждении, если оно есть.

Распорядок трудового дня — важная часть трудового договора.В договоре указывается информация, касающаяся данных о режиме труда и порядке предоставления отдыха, где следует обозначить, во сколько определено время начала и окончания рабочего дня, установленное время для обеденного перерыва.Целесообразно обозначить то, как осуществляется исполнение сотрудниками работы по праздничным дням, при наступлении производственной необходимости.Для определения продолжительности нужно помнить, что работодатель не вправе устанавливать его менее, чем 28 календарных дней, но может предоставить его, не дожидаясь, когда пройдет шесть месяцев с начала работы сотрудника.Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.При необходимости можно предоставить работнику отпуск без содержания.Руководитель берет на себя ответственность, что, со своей стороны, не передает третьим лицам информацию о специфике технологии работы, клиентах и партнерах: все это может составлять коммерческую тайну.Он не имеет право изготавливать копии документов и передавать их третьим лицам.Руководитель со своей стороны ответственен за то, что:

  1. в срок и в полном объеме выплачивает заработную плату сотрудникам и не лишает их возможности трудиться.
  2. исполняет свои обязанности с надлежащим уровнем качества;
  3. не наносит материального ущерба имуществу организации;

Основными пунктами, которыми определяется ответственность Общества, являются , лишение возможности трудиться, нанесение материального ущерба.

Можно заключить срочный договор.

  1. На основании второй части 275 статьи ТК РФ перед заключением договора может проходить конкурс, либо процедура, связанная с назначением или избранием на должность;
  2. у специалиста отдела кадров, который ранее не сталкивался с оформлением процедуры приема руководителя, автоматически возникает необходимость понять, кем в этом случае подписывается договор от представителя стороны работодателя.

Ответ следующий: это делает лицо, определенное в качестве председателя советом директоров.

Протокол собрания, либо решение, оформляется в письменной форме.

Именно на подобный документ ссылаются, оформляя запись в трудовую книжку.Согласно пункта 3 статьи 69 федерального закона 208, в качестве уполномоченного лица не обязательно должен быть обозначен участник совета;

  1. Согласно второй части 59 статьи ТК РФ законом определена возможность заключить с руководителем организации трудовые отношения по срочному трудовому договору, но не более, чем на пять лет (статья 58 ТК РФ). Такой ход является вполне обоснованным со стороны Общества и может быть сделан с целью предоставления руководителю четкого срока для выполнения составленной программы развития организации.

Следует учитывать, что на выполнение более сложных мероприятий по развитию может потребоваться шесть и более лет.Юридическая сторона вопроса в данном случае будет решена, если заключить новый договор срочного характера.Важно отметить, что заключение возможно при наличии соглашения сторон, что предусматривает следующее:

  • Не исключено обращение нанятого сотрудника для защиты собственных интересов в различные инстанции для восстановления прав в том случае, если имеются доказательства по факту применения принуждения при оформлении трудовых отношений;
  • Для его заключения работодатель должен заручиться добровольным согласием работника, который избран на должность руководителя. Аналогичное согласие должно быть получено и от представителя со стороны работодателя, если нанимающийся руководитель хочет заключить срочный договор;
  1. если руководитель желает занимать определенную должность по совместительству в другой организации, то это также может быть согласовано трудовым договором;
  2. срок испытания для руководителя, согласно пятой части ст.