Сколько в неделю часов должна работать женщина на севере

Сколько в неделю часов должна работать женщина на севере

36-часовая рабочая неделя жителям Крайнего Севера

Просмотров: 1 gseleznva Вопрос задан18 ноября 2012 в 05:10 Статья 320. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. ВОПРОС: работодатель считает, что если не записать 36 ч в колдоговор, то он вправе установить 40 ч.

Работодатель прав? Вахтер Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Виноградова Татьяна Опубликовано18 ноября 2018 в 05:54 Опубликовано18 ноября 2018 в 05:54 Ваш работодатель не прав. Действительно, статьей 320 ТК РФ предусмотрена возможность сокращенной рабочей недели.

Наверное работодателя смутила формулировка стать 320 ТК РФ:

«Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.»

Но такая формулировка говорит о том, что работодатель ОБЯЗАН вносить такую запись при заключение трудового договора с сотрудником, если в организации нет коллективного договора с таким условием. Причем это должно быть проделано, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для таких работниках федеральными законами.

Имеется ввиду, что может быть еще меньше 36-ти часов, а если уменьшения нет, то 36 И НЕ БОЛЬШЕ. Стоить отметить, что формулировка и впрямь «скользкая»). Таким образом, законодатель в специальной норме ОБЯЗЫВАЕТ работодателя коллективным договором или трудовым договором устанавливать 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом не делается никаких исключений. Однако в соответствии со ст.2 Закона РФ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Перечень районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ.

Поэтому стоит свериться, является ли место Вашего проживание Крайним Севером или местностью, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983. 18 ноября 2012 17 ноября 2012 17 ноября 2012 18 ноября 2012 18 ноября 2012 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Внимание! Женщины на работе

Женщины – особая категория работников. Какую бы должность они не занимали (причем некоторые работы им выполнять и вовсе нельзя), трудовым законодательством для них предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Какие? Узнаете, прочитав статью.

Самая первая гарантия, которая может быть предоставлена женщинам, установлена ст.

64 ТК РФ: запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. То есть при приеме женщины на работу должны оцениваться исключительно деловые качества. Какие качества считать деловыми, разъясняет п. 10Постановления Пленума ВС РФ № 2 – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
10Постановления Пленума ВС РФ № 2 – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Обратите внимание, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора.

То есть если вы видите, что женщина беременная, и при этом ее стаж работы, профессиональные навыки и уровень образования вас не устраивают, в письменном отказе ни в коем случае не упоминайте про беременность. Лучше сошлитесь на ее недостаточный опыт работы, низкий уровень образования, на вредные условия труда, которые могут негативно сказаться на здоровье женщины, и прочие подобные причины.

Следующая гарантия прописана в ст. 70 ТК РФ. Согласно данной норме при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Однако абз. 4 ст. 70 определено, что для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание устанавливать нельзя.

Если это будет сделано, работодателю грозит административный штраф по ст.

5.27 КоАП РФ. Более того, если работодатель установит испытательный срок, а впоследствии уволит беременную женщину или женщину с ребенком до полутора лет как не выдержавшую испытание (ст. 71 ТК РФ), суд однозначно признает такое увольнение незаконным и восстановит работницу в прежней должности. Так, Ростовский областной суд в кассационном определении от 16.04.2012 по делу № 33-4110 удовлетворил требования работницы о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и увольнение по инициативе работодателя в данном случае незаконно.

Установление испытания запрещено и для женщин, усыновивших (удочеривших) ребенка в возрасте до полутора лет. Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст.

209 ТК РФ). Для женщин эти условия труда в некоторых случаях должны быть улучшены по сравнению со всеми остальными работниками.Сокращенное рабочее время. Помимо общих правил установления такого режима рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ) отдельным категориям работающих женщин может устанавливаться продолжительность рабочего времени в неделю менее 40 часов.

В частности, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

определено, что женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени говорится и в ст.

320 ТК РФ: для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Неполное рабочее время.

На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, если об этом попросит:

  1. один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
  2. беременная женщина;

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, которым утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время,режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение:

  1. продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  2. количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).

Обратим внимание, что режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности.К сведению При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При введении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четырех часов, а рабочей недели – менее 20 – 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

При этом в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа.Гибкое рабочее время.

В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Установление гибкого рабочего времени является правом работодателя, а не обязанностью. Такой режим работы вводится приказом работодателя с учетом особенностей производства, технологического процесса, организации и условий труда. Рекомендации по применению указанного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей, содержатся в ПостановленииГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101.

Согласно его п. 2.2 гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д. Кроме установления различных режимов рабочего времени, Трудовой кодекс предоставляет женщинам определенные гарантии и льготы при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено привлекать к названным работам и направлять в командировки беременных работниц. А вот женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешено, но при условии их письменного согласия и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Причем женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статьей 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Отметим, что такие работы и должности предусмотрены практически для любого производства.

Однако в примечании к перечню Правительство РФ позволило работодателю принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, если безопасные условия труда будут созданы и подтверждены результатами аттестации рабочих мест и если государственная экспертиза условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ выдадут на это положительное заключение. Более того, в п. 2 этого примечания приведен перечень должностей, работа женщин на которых допускается в виде исключения, например:

  1. работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектных организаций;
  2. работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частях организаций;
  3. врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.
  4. работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой;
  5. генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель, управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудных ископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей, строительных и строительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений, их заместители и помощники;

Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 № 105 утверждены допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Характер работы Предельно допустимая масса груза Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) 10 кг Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 7 кг Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: – с рабочей поверхности 1 750 кгм – с пола 875 кгм Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Определенные гарантии для женщин установлены при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, ст. 122 ТК РФ определено, чтоправо на ежегодный отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Однако женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если не прошло шести месяцев с момента трудоустройства. При этом дату ухода в оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно (ч.

3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Приведем интересное решение суда, которым удовлетворены требования работницы об обязании предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 86 календарных дней. Суть дела была в том, что работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 86 календарных дней, из которых основной отпуск – 30 дней, за выслугу – 14 дней, за ненормированный рабочий день – 14 дней, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 28 дней.

Суть дела была в том, что работница, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 86 календарных дней, из которых основной отпуск – 30 дней, за выслугу – 14 дней, за ненормированный рабочий день – 14 дней, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 28 дней.

Работодатель согласился предоставить ей лишь 44 дня (основной отпуск и за выслугу лет). Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, так как ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Более того, согласно ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, работница после отпуска по уходу за ребенком имела право на 86 дней отпуска (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33-2999).

Кроме этого, ст. 125 ТК РФ введен запрет на отзыв беременных работниц из отпуска. Также запрещено заменять их отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).Обратите внимание!

Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отдых работникам данных категории предоставляется в удобное для них время независимо от утвержденного графика отпусков. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в силу ст.

258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность такого перерыва должна быть не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Они предоставляются на основании заявления работницы и приказа, который издается в произвольной форме. Вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь не меняется ни трудовая функция, ни рабочее время (перерывы для кормления включаются в него). Также гарантией для женщин является предоставление им отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Такой отпуск предоставляется на основании заявления женщины и выданного ей листка нетрудоспособности (ст.

255 ТК РФ). Аналогичный отпуск работодатель обязан предоставить и женщинам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ). Обратите внимание! По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанного отпуска женщине на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление данного отпуска производится на основании заявления работницы.

Максимальный срок такого отпуска – до достижения ребенком возраста трех лет.

На период указанных отпусков за женщиной сохраняется место работы (должность). А отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Дополнительно к названным отпускам работодатель в коллективном договоре может предусмотреть предоставление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней тоже можно отнести к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Так, ст. 262 определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

На дополнительный день отдыха, но уже без оплаты могут рассчитывать женщины, трудящиеся в сельской местности. Такой выходной может предоставляться по заявлению женщины в силу ч. 2 ст. 262 ТК РФ. В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случае отсутствия у работодателя такой работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сделать это нужно приказом, изданным в произвольной форме. К сведению При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч.
К сведению При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Такой перевод можно осуществить по правилам ст.

72.1 ТК РФ – заключив соглашение и издав приказ о переводе. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из формулировки данной статьи ясно, что у работодателя не получится уволить беременную работницу за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81), пьянство (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81) и пр. А вот расстаться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе самой беременной (п. 3 ч. 1 ст. 77) закон не запрещает.

Более того, ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Отдельно остановимся на расторжении срочного трудового договора – в данном случае гарантии предоставляются лишь беременным сотрудницам. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

При этом работодателю предоставлено право требования такой справки от женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, но справку работодатель может требовать не чаще чем раз в три месяца.

Если работодатель все-таки уволит беременную работницу, несмотря на представленные ею справки, его ждут судебные споры, права в которых окажется именно работница.

Например, ВС РФ в Определении от 01.07.2011 № 35-В11-5 направил на новое рассмотрение дело о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как срочный трудовой договор заключен с истицей на участие в общественных работах, она обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия договора, представив справку, подтверждающую беременность, однако работодатель незаконно отказал ей.
Например, ВС РФ в Определении от 01.07.2011 № 35-В11-5 направил на новое рассмотрение дело о продлении срочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как срочный трудовой договор заключен с истицей на участие в общественных работах, она обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия договора, представив справку, подтверждающую беременность, однако работодатель незаконно отказал ей.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако даже при срочном трудовом договоре увольнение беременной все-таки возможно. Например, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нельзя с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то беременную можно уволить в связи с истечением срока трудового договора.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  1. Постановление Пленума ВС РФ от 07.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. При применении документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ он применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Журнал : Теги:

  1. , эксперт информационно-справочной системы

5850 9750 ₽ –40%

Внимание!

Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, принимает на работу работницу в возрасте 17 лет, которая нигде не учится. Какую продолжительность рабочего времени ей можно установить: 36 часов в неделю или 35 часов в неделю?

Нужно ли при повременной оплате труда оплачивать работу как за 40 часов в неделю? Ответ: При приеме на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, 17-летней женщины, которая нигде не учится, работодатель может установить ей еженедельную продолжительность рабочего времени в размере 35 часов.

При этом оплачивать ее работу нужно будет пропорционально отработанному времени исходя из 36-часовой рабочей недели. Обоснование: Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ( Трудового кодекса РФ).

При этом для работников в возрасте от 16 до 18 лет, если они не учатся, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю ( ТК РФ).

Заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ( ТК РФ). Из вышесказанного можно сделать вывод, что при приеме на работу женщины в возрасте 17 лет, которая нигде не учится, в организацию, которая расположена в районе Крайнего Севера, продолжительность рабочего времени не должна превышать максимальную продолжительность для работника в возрасте 17 лет, то есть 35 часов в неделю.

Заработная плата такой работнице выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При этом необходимо учитывать, что при работе 36 часов в неделю заработная плата женщине, работающей в районе Крайнего Севера, выплачивается в полном объеме (как за 40 часов в неделю). То есть 36 часов в неделю является для нее полной нормой.

Если женщина работает меньше этой нормы, то в общем случае заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В связи с этим полагаем, что в рассматриваемой ситуации для определения стоимости рабочего часа 17-летней работницы следует исходить из нормы рабочего времени, установленной для женщин, работающих в районе Крайнего Севера, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. При этом исходя из ТК РФ работодатель может за счет собственных средств производить такой работнице доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Режим работы для женщин в районах крайнего севера

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:в) по графику работы сотрудницы на период командировки приходится 36 часов (для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, утвержден единый график с основным режимом работы по производственному календарю); Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В Правилах такой режим прописывается обычно, если он установлен в целом по организации, отдельному структурному подразделению. Укажите в Правилах все элементы режима работы. В частности, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня.

Например, вы можете так поступить, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и у вас работают женщины. В этом случае в их трудовых договорах укажите только продолжительность рабочего времени (как правило, 36 часов в неделю), если она не указана в коллективном договоре, а по остальным условиям режима работы сделайте ссылку на Правила (ст.

320 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Когда выплатить больничный лист

Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как рассчитывается норма рабочих часов при работе на Крайнем Севере?

Здравствуйте! На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст.

152 ТК РФ и т.д.).С Уважением, Надежда.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

» » Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни.

Работодатели не всегда выполняют свои обязанности.

Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным. Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно. ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги.

По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели. Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.
Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.

Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей. Исключением может быть такая профессия, как , где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве. При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству.

Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.

Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов.

Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре.

Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться.

В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники. Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства.

Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен.

Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42.

Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы.

Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме.

Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша. Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»).

Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок. Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю.

Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93).

Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда.

При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья.

Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью.

Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены. Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

Вам может быть интересно: Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы.

На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет. Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех. А сколько часов в день должна работать обычная женщина? По 100 статье ТК режим трудовых смен учитывает стандартную продолжительность трудовой недели.

Обычно работодатели делят количество часов на число рабочих дней. Бывают 5, 6-дневные недели, а также графики трудовой деятельности со сменным или скользящим режимом. Учитываются запланированные перерывы, время начала трудового дня.

Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет составлять 8 часов с одним часовым перерывом на прием пищи или отдых. Начальство на производстве со сменным графиком обязано следить, чтобы количество смен не нарушало законодательно установленные 40 часов. То есть 12-часовых смен не должно быть более 4 – остальное считается сверхурочной работой.

При составлении графика начальство обязано учесть соотношение выходных и будней, чтобы у работника было время на отдых. Ставить смены одну за другой при 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток нельзя. Предпраздничные смены при стандартном графике становятся короче на час, чтобы люди могли подготовиться к предстоящему событию.

Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа». Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора.

Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график. Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу.

Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие.

Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов. Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы.

В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю. Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен.

Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю.

Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое. Труд в праздничные дни оплачивается дополнительно.

Согласно статье 153 ТК, сотрудникам обязаны выплатить деньги по двойному тарифу. Количество сверхурочных и дополнительных часов не может быть больше 16 в неделю и 4 в день.

Сколько часов женщина должна работать в месяц, определяется согласно 40-часовой трудовой неделе. Это число умножается на количество недель в месяце. Женский труд на селе нельзя назвать легким.

Он требует большого вложения физических сил, а на женщине помимо рабочих обязанностей лежит забота о собственном огороде, доме, детях. Работницам деревень полагается льгота в сокращении трудового времени до 36 часов.

Такой закон принят еще в 1990 году. Эта норма действует для всех предприятий, находящихся и зарегистрированных в селе. Отработанное свыше нормы подлежит дополнительной оплате согласно положению о сверхурочной работе.

Для сельских учителей в эти 36 часов входят не только проведенные уроки, но и проверка домашних заданий, составление методичек и т. д. Должность, место проживания и оклад самой работницы не влияют на применение этого закона. Если женщина трудится на предприятии, которое числится в городе, но фактически функционирует в деревне, данное правило недействительно – к ней применима обычная неделя в 40 часов.

Женщина может работать 40 часов неделю – это законодательно принятая норма. Превышение количества рабочего времени возможно на производствах со сменным или скользящим графиком.

Беременных женщин заставлять работать сверхурочно и ночью запрещено.

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

Новая редакция Ст.

320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей. 36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре.

В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46.

Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов, если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении.

1. В отличие от ст. 319 ТК РФ гарантия, предусмотренная в ст.

320, предоставляется не одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), а только женщинам. 2. Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась вышеуказанным федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

3. Несмотря на то что в ст. 320 ТК РФ говорится только о коллективных и трудовых договорах, условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК РФ (например, ст. ст. 45 и 46). 4. Если условие о сокращенной 36-часовой неделе предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо соглашении, то заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной (т.е.