Сколько по тк можно работать на открытом воздухе

Сколько по тк можно работать на открытом воздухе

Сколько по тк можно работать на открытом воздухе

Работа в жару: права работника и обязанности работодателя


/ / / 03.05.2020, Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.Трудовой кодекс и другие законы погодные условия и их отношение к работе не регулируют. Между тем, летом бывают жаркие дни, даже очень жаркие, и даже с самого мая и июня.

Все знают, как сложно . Голова соображает плохо, все время хочется пить, сердце колотится, пот течет. Чувствуешь себя настоящим рабом на галерах.

Если, конечно, руководство организации не побеспокоилось о соблюдении требований СанПиНа, который хоть и не является законом, все же документ важный.Рекомендации работодателям в связи с жаркой погодой ежегодно публикуют Роструд и государственные инспекции труда в регионах. Конечно, в этом случае чиновники не вправе ничего диктовать, но вот потребовать соблюдения норм этого самого СанПиНа вполне могут.

Конечно, в этом случае чиновники не вправе ничего диктовать, но вот потребовать соблюдения норм этого самого СанПиНа вполне могут.

А за невыполнение санитарных норм предусмотрена административная ответственность.

И Роспотребнадзор внимательно следит за их соблюдением. Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду?Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

. В них сказано, что работа в условиях жары начинается с 28,5º по Цельсию.

При такой отметке термометра встает вопрос о сокращении рабочего дня. Ведь жара негативно влияет на организм человека и способствует обострению хронических заболеваний.

Время сокращения рабочего дня зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!):

  1. 30,5º — на 4 часа.
  2. 28,5º — рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  3. 29º — на 2 часа;

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала таких значений. Сделать это допускается двумя способами:

  • Изменить график работы: начинать рабочий день рано утром, делать длинный перерыв в дневное время, а потом работать до позднего вечера.
  • Установить систему вентиляции и кондиционирования, которая позволит поддерживать уровень температуры воздуха в комфортных для организма пределах.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что выгоднее для него и удобнее работникам. Чиновники в этом случае рекомендуют устанавливать кондиционеры и отправлять в отпуска тех работников, которые имеют слабое здоровье.

Работодатели к таким рекомендациям Роспотребнадзора и Роструда прислушиваются редко, но если человек имеет хронические заболевания, ему необходимо обратиться к руководству с заявлением о предоставлении отпуска или .Оплата таких вынужденных отпусков производится по нормам ч.

2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса. Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы:Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено. Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут.

Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно.

При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения.

Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам 2-х часов.К работе в жару на улице не допускаются:

  1. лица, страдающие хроническими болезнями.
  2. беременные женщины;
  3. лица моложе 25 лет;
  4. лица старше 40 лет;

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено. Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.При жаре особую опасность представляет обезвоживание организма, поэтому работодатель обязан позаботиться об организации питьевого режима работникам.

В доступе и достаточном количестве должна постоянно находится питьевая вода прохладной температуры.

По рекомендациям СанПиНа оптимальная температура напитков составляет 12-15 ºС. Чтобы возместить потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо обеспечить работников не просто водой, а чаем или минеральной щелочной водой. Хорошо утоляют жажду и защищают организм в жаркую погоду молочно-кислые напитки, соки и кислородно-белковые коктейли, которые необходимо хранить в холодильнике.Итак, вне зависимости от того, на улице или в помещении работает человек, работодатель должен обеспечить ему комфортные условия и защиту от жары:

  1. дать возможность делать перерывы в работе;
  2. обеспечить , в том числе от теплового и солнечного ударов.
  3. обеспечить всех работников чистой питьевой водой;
  4. организовать места для отдыха с прохладной температурой;

Но главное, о чем не должны забывать как сами работники, так и работодатели: любые изменения в условиях и графике работы должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам и утверждены приказами по организации.

Юлия Дидух Бухгалтер, юрист по хозяйственному праву, главный редактор каналов «Правовой совет», «Ветеран труда» и «Человек в погонах в школе» на платформе Яндекс. Дзен

  1. 2022.03.23
  2. 2022.03.17
  3. 2022.03.19
  4. 2022.03.16

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:07.05.202002.05.202030.04.2022

Время отдыха по Трудовому кодексу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 января 2022 г. В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха».

Кратко рассмотрим, что же это такое.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ().

Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю ().

В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) ().

Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  2. число смен в сутки;
  3. время перерывов в работе;
  4. время начала и окончания работы;
  5. чередование рабочих и нерабочих дней.
  6. продолжительность ежедневной работы (смены);

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре.

А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником (). Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст.

106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению ().

К видам времени отдыха относятся ():

  1. ;
  2. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  4. отпуска.
  5. нерабочие праздничные дни;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .
  2. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР. Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник ().

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено ().

Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (). В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели).

Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (). А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сколько можно работать на морозе согласно ТК РФ, разъяснения экспертов

Москва, 10.05.2021, 21:59:32, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Людмила Темникова.

Режим работы вне помещения зависит от погодных условий. Как сказывается мороз на трудовых буднях, сколько времени можно работать при низких температурах: работодатели должны организовывать труд работников согласно ТК РФ. Трудовое законодательство России устанавливает нормативы работы для всех категорий граждан и для всех условий, в которых им приходится трудиться.

Особое внимание уделяется тем, кто постоянно работает в экстремальных ситуациях и при экстремальных температурах: для таких работников предусмотрен особый график.

КЗОТ разъясняет, что должен обеспечить работодатель своим сотрудникам, если им приходится много времени проводить на холоде – на улице или в неотапливаемых помещениях.

Работники при этом делятся на несколько категорий: труд на морозе может резко отличаться – у строителей или грузчиков совсем другие затраты энергии, чем, например, у кладовщиков.

Работодатель в соответствии с законом должен, во-первых, обеспечивать сотрудников спецодеждой, во-вторых – устраивать перерывы на обогрев.

Причем эти перерывы должны оплачиваться — в обязательном порядке. Правила начинают действовать, если работать приходится при температуре ниже 0 градусов. Также учитывается влажность воздуха и скорость ветра: условия при температуре минус 20 и скорости ветра 7 м/сек. приравниваются к минус 39. Работа в неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на морозе в зависимости от вида деятельности.
приравниваются к минус 39. Работа в неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на морозе в зависимости от вида деятельности.

Так на легких производствах (например, изготовление керамики), минимальная температура – 12 градусов, на тяжелых (литейный цех, кузница) – 8 градусов. Перерывы на обогрев должны устраиваться каждый час – на 10-15 минут, а при температуре минус 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15-20 минут.

Простой, вызванный погодными условиями, также должен быть оплачен: работник должен получить как минимум две трети положенной зарплаты.

Эксперты советуют: при устройстве на подобную работу нужно настоять, чтобы условия труда и отдыха на морозе были прописаны в заключаемом договоре.

Кроме того, это должно быть указано в коллективном договоре, составляемом ежегодно руководством с участием профсоюзов.

Если условия не соблюдаются, работник может обратиться в суд или в надзорные органы: организации грозит штраф до 150 тыс.

рублей.

При какой температуре можно работать на улице

Автор публикации: Написать Подписаться1 228 просмотров 686 дочитываний 16 января 2022 в 09:34 Краткое содержание:https://aif.ru/society/law/kuda_pozhalovatsya_esli_zastavlyayut_rabotat_v_morozРаботодатель, в соответствии с Трудовым кодексом, обязан обеспечить сотруднику комфортные условия труда.

Если человек работает на улице, то в холодное время года ему обязаны предоставить теплую одежду, перерывы в работе и места, где можно согреться. Есть ряд профессий, представителям которых приходиться работать на улице даже в мороз. Это, например, монтажники, каменщики, строители, дворники и др.В соответствии со статьей 109 ТК РФ, регулирующей работу в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, работа каменщиков должна прекращаться при температуре-25 °С с ветром более трех баллов или температуре-30 °С без ветра.

Другие сотрудники, чья трудовая деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе, должны прекратить работать при температуре-27 °С с ветром более трех баллов или температуре-35 °С без ветра.Если сотрудник работает в холодное время года на открытом воздухе, ему должны предоставляться перерывы для обогрева и отдыха. Они относятся к рабочему времени и оплачиваются.Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10-минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).Количество таких рабочих перерывов разнится в зависимости от региона, температуры на улице и силы ветра. Например, в московском регионе при-10 градусах с ветром 8 м/c перерыв нужно делать после 2 часов работы на улице.

Рекомендуем прочесть:  Пособие по декрету как считать

В случае если при той же температуре ветер 10 м/c, перерыв положен спустя 1,5 часа.В Роструде поясняют, что, в соответствии со ст.

221 ТК РФ, работодатель также обязан обеспечить сотрудников комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Кроме того, он несет ответственность за безопасность и условия труда.Если работодатель не соблюдает эти условия, его могут оштрафовать. Как следует из статьи 5.27.1.

КоАп РФ, нарушение государственных нормативных требований к охране труда влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Аналогичные штрафы предусмотрены и для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Юридическим лицам может грозить штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.В случае если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровью работника, должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.В первую очередь можно попробовать поговорить с работодателем и попросить обеспечить комфортные условия труда.

Если руководство отказывается идти навстречу, заставляет работать без перерывов, не выдает теплую одежду, не обеспечивает места обогрева или другим способом нарушает права, то сотрудник может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего региона.

Также это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция. Рф. Для этого нужно зайти в раздел «Для работников» и выбрать раздел «Сообщить о проблеме» и необходимую категорию.

Жалобу должны рассмотреть в течение 30 дней.Если нарушение норм трудового законодательства повлекло причинение вреда здоровью, то сотрудник вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. В соответствии со ст. 1084 ГК РФ и ст. 1086 ГК РФ, работник имеет право взыскать с работодателя в счет возмещения вреда здоровью утраченный заработок, дополнительно понесенные расходы (например, на медицинское обслуживание), а также компенсацию морального вреда.да 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (1)

сегодня, 16:43

Предоставление в собственность, аренду, постоянное (бессрочное) пользование, безвозмездное пользование земельных участков, находящихся в федеральной собственности, без проведения торгов.

1 32 сегодня, 16:23

Депутат Законодательного собрания Приморского края, экс-кандидат в губернаторы региона Андрей Ищенко госпитализирован в психоневрологический диспансер. Об этом сообщает местное издание 0 30 сегодня, 14:49

Один из основных документов в сфере охраны труда.

В правилах по охране труда (ПОТ) детально описано, что и как должен делать работодатель. Без ПОТ невозможно составить инструкции по охране труда,.

1 60 сегодня, 13:59

Труд, трудоустройство, социальная защита, пенсии и компенсации Здравоохранение, образование, наука, культура, спорт и туризм Оборона, воинская обязанность и военная служба Гражданский и арбитражный . 2 32 вчера, 16:10

Граждане в России получают разные виды пенсий.

Размер выплат зависит от многих факторов, включая стаж, наличие вредных условий труда, работу на Крайнем Севере.Виды 1 52 вчера, 13:02

Продолжаю публикацию своего произведения.

Введение здесь, если кто не читал.

Вторая 31 180 вчера, 02:10

С декабря 2022 года в России началась массовая вакцинация от коронавируса.

Многие воспринимают «СПУТНИК V» как эффективную меру борьбы с пандемией, другие категорически против прививки.
Споры . 3 138 позавчера, 07:01

1 января 2022 года вступили новые правила содержания свиней.

Правила введены в действие Приказом Минсельхоза России от 21.10.2022 N 621 Об утверждении Ветеринарных правил содержания свиней в . 1 310 07.05.2021, 18:52

В СМИ появилась информация о том, что в России вступили в силу новые правила сбора грибов, ягод и березового сока.

Сообщалось, что гражданам необходимо арендовать для этих целей участок леса 2 93 07.05.2021, 18:02

Автомобилистов России предупредили о неочевидных нарушениях, за которые можно получить штраф от сотрудников ГИБДД.Прежде всего водителю нужно всегда проверять наличие обоих 24 2 926 07.05.2021, 14:20

https://rg.ru/В Оренбургской области владельцам электромобилей, а также машин, работающих на сжатом природном газе, в ближайшие три года не придется платить транспортный налог. 1 108 07.05.2021, 12:59

Перед тем как оформить право собственности и въехать в новую квартиру, дольщикам необходимо проверить качество выполненных девелопером работ.

Иначе, если вовремя не обнаружить недоделки, 0 55 07.05.2021, 12:40

30 апреля 2022 года был принят ФЗ-109 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Но изменения, вероятнее всего, в связи с майскими праздниками на данный момент не вступили . 3 461 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Технологический перерыв

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 ноября 2022 г.

В говорится о специальных перерывах в течение рабочего времени, обусловленных технологией и организацией производства и труда, то есть о так называемых технических или технологических перерывах.

Что это такое и кому они положены? Трудовой кодекс упоминает следующие виды перерывов в работе:

  1. перерыв для отдыха и питания. О таких перерывах мы рассказали в ;
  2. перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также для других работников при необходимости. Такие перерывы включаются в рабочее время (). Требования по установлению таких перерывов можно посмотреть в , утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 ();
  3. иные специальные технологические перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.
  4. перерывы для отдыха для грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Время таких перерывов также не увеличивает продолжительность рабочего дня (смены) ();

Виды работ, при которых работникам могут быть установлены технические перерывы по Трудовому кодексу, продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка ().

Но при этом работодателям рекомендуется учитывать действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Иначе может грозить административный штраф (). Указанные перерывы включаются в рабочее время (; Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).

Про перерывы для отдыха во время работы за компьютером вы можете почитать . Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты трудового законодательства не устанавливают специальных норм и нормативов относительно технологических перерывов при 12-часовом режиме рабочего времени.

То есть опять-таки этот вопрос решает сам работодатель: будет ли он предоставлять работникам технические перерывы, как часто и какой продолжительности.

При этом ему рекомендуется учитывать требования СанПиН. Технологические перерывы необходимо делать не только для работающих на холоде, но и для работающих на жаре. Так, если сотрудник работает на открытом воздухе и температура воздуха составляет 32,5 градуса и выше, то продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут.

После этого необходимо делать технические перерывы не менее 10-12 минут в охлаждаемом помещении (). Для отдельных категорий работников предоставление специальных перерывов предусмотрено нормативными правовыми актами.

Так, технологические перерывы положены водителям.

Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 15 минут для отдыха от управления автомобилем. Дальше перерывы минимум по 15 минут надо делать не более чем через каждые 2 часа. И только если время такого перерыва совпадает со временем предоставления обеденного перерыва, можно не делать технологический перерыв для отдыха от автомобиля (, утв.

Приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15). Время перерывов для отдыха от управления автомобилем включается в рабочее время (п.

15 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15).

Частота таких перерывов и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (, , утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 N 15).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Глава 18.

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в холода: перерыв на обогрев

16 декабря 20221,3 тыс. прочитали1 мин.1,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияВ зимнее время актуален вопрос обеспечения подходящих условий труда для тех работников, которые вынуждены работать на открытом воздухе.

Для таких категорий работников законом предусмотрены специальные перерывы на обогрев и отдых. Кому именно положен специальный перерыв, как часто его нужно предоставлять в течение рабочего дня и нужно ли его оплачивать, рассказываем.Технология и организация производства могут требовать нахождения работников на открытом воздухе во время рабочего процесса. Например, к таким профессиям можно отнести стропальщиков, грузчиков, водителей междугородних автобусов и т.д.

В зимнее время выполнение своих обязанностей такими категориями работников усложняется из-за низких температур. Но и при жаркой погоде ситуация аналогичная.Законом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить таких работников дополнительным перерывом для отдыха и обогрева (ст.109 ТК РФ). А по мнению Роструда, эти перерывы должны еще и включаться в, т.е.

оплачиваться (письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).Перерыв положен:

  1. работающим в закрытых неотапливаемых помещениях;
  2. междугородних рейсов;
  3. работающим при температуре выше +32,5 С;
  4. авиадиспетчерам;
  5. занятым на строительстве подземных сооружений.
  6. работающим на открытом воздухе в зимнее время;
  7. занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

Продолжительность перерыва зависит от температуры, силы ветра, наличия спецодежды, интенсивности труда и др. Закрепляется продолжительность отдыха организации, с учетом отраслевых особенностей и нормативных актов:

  1. Правил, утвержденных постановлением Госгортехнадзора № 49 от 02.11.2001.
  2. Положения, утвержденного приказом Минтранса № 10 от 30.01.2004;
  3. Положения, утвержденного приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004;
  4. Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006;

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, Кроме тех работников, кому по закону положен специальный перерыв, работодатель может предоставить его и другим категориям работников по своему усмотрению. Это также необходимо прописать в правилах внутреннего распорядка (ч.

1 ст. 109 ТК РФ) или в. Работники, которые будут пользоваться такими перерывами, должны быть ознакомлены с ними под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следует иметь в виду, что во время такого перерыва работник не обязан находиться на рабочем месте.

Работодатель обязан обеспечить его подходящим помещением для отдыха, чтобы при желании можно было находиться там. Однако покидать территорию работодателя работник не вправе.Если работодатель игнорирует требования законодательства по предоставлению специальных перерывов работникам, ему грозит наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ:

  1. на организацию от 10 000 руб. до 20 000 руб.
  2. на должностных лиц и ИП от 500 руб. до 1 000 руб.;

Чтобы не получить штраф за нарушение требований по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, работодателю следует определить, кто из работников вынужден исполнять свои обязанности в условиях повышенных или пониженных температур.

Таким работникам необходимо обеспечить дополнительный оплачиваемых перерыв в течение рабочего дня. Продолжительность и частота перерывов определяются правилами внутреннего распорядка организации с учетом требований закона к отдельным профессиям.Подробнее о правах работников на соблюдение режима труда можно узнать в нашей рубрике.

Нормы работы на морозе

Copyright: фотобанк Лори Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха.

В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности).

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для своего персонала (ст.

ТК РФ). Допуск работника к работе в нестандартных климатических условиях или в неблагоприятном температурном режиме осуществляется только при отсутствии медицинских противопоказаний. В ст. ТК РФ зафиксирован порядок реализации трудовых функций на холоде – работодатель должен предусмотреть в распорядке дня сотрудников перерывы на обогрев. В местах обогрева температура не должна быть ниже 21-25 градусов.

Это правило распространяется на такие случаи:

  1. физическое лицо вынуждено выполнять трудовые функции в неотапливаемом закрытом помещении;
  2. человек работает на открытом воздухе при низких температурах;
  3. график работы в мороз должен быть изменен и для грузчиков, участвующих в погрузке или разгрузке продукции, сырья, других материалов.

Перерывы не исключаются из общей продолжительности рабочего времени.

Они должны быть оплачены в обычном порядке. Для обеспечения безопасности трудовой деятельности в холодное время года работодатель должен выдавать работникам .

Обо всем этом недавно напомнил Роструд в своей Информации от 17.12.2018.

Оптимальные и допустимые нормативы температурного режима, обязательные для соблюдения работодателями при привлечении сотрудников к работе на условиях 8-мичасового рабочего дня, представлены в СанПиН 2.2.4.548-96. Время работы на морозе должно быть сокращено при понижении температуры воздуха ниже допустимого значения. При определении длительности нахождения человека на холоде необходимо учитывать комплекс факторов:

  1. наличие или отсутствие у работника утепленной спецодежды, комплекта локальных утепляющих аксессуаров (например, рукавицы, шапки);
  2. тип работы (сидячая или с высоким уровнем подвижности);
  3. где производятся работы – на улице или внутри помещений.
  4. климатический пояс;
  5. скорость ветра;

Работы делятся на 5 типов по уровню энергозатрат.

Чем выше энергозатраты, тем более продолжительными могут быть периоды непрерывного труда при низких показателях температуры воздуха.

Типы работ:

  1. IIа – характерны частые перемещения, подъемы мелких предметов весом до 1 кг;
  2. Iа – большая часть трудовых функций осуществляется сидя, физическая нагрузка незначительная;
  3. IIб – предполагается постоянная ходьба по рабочей территории, перемещение предметов весом до 10 кг;
  4. III – рабочий процесс связан с непрерывными перемещениями и переноской тяжестей (вес которых превышает 10 кг), работа отличается высокой физической нагрузкой.
  5. Iб – сидячая работа сочетается с умеренным физическим напряжением;

Работа на морозе должна быть ограничена по времени, но сокращение трудового времени характерно и для плюсовых температур, которые ниже оптимальных значений для производственных помещений (см. таблицу). Температура воздуха, градусы Длительность труда в конкретном температурном режиме Iа Iб IIа IIб III 20 8 часов, нормальная продолжительность 19 вводится 7-часовый рабочий день полный рабочий день – 8 часов 18 сокращение рабочих смен до 6 часов сокращенный день на 1 час –7 рабочих часов 17 работа в сидячем положении может длиться не более 5 часов 6 часов работы стандартная продолжительность рабочего дня (8 часов) 16 смены по 4 часа не более 5 часов работы 7 часов 15 максимальная длительность работы – 3 часа максимум 4 часа 6 часов максимум на уровне 8 часов 14 человек в таком температурном режиме может работать не более 2 часов не больше 3 часов 5 часов сокращение рабочего дня на 1 час до 7 часов 13 непрерывность работ установлена на уровне 1 часа 2 часа 4 часа 6 часов 8 часов 12 трудовая деятельность прекращается 1 час не более 3 часов 5 часов 7 часов 11 запрет на трудовую деятельность 2 часа 4 часа 6 часов 10 1 час 3 часа 5 часов 9 запрет на трудовую деятельность 2 часа не более 4 часов 8 1 час 3 часа 7 запрет на трудовую деятельность 2 часа 6 1 час Как организовывается работа в сильные морозы, прописано в Методических рекомендациях, изданных Минтрудом . В документе приведены таблицы, отражающие нормы пребывания на открытых пространствах без ущерба для здоровья с привязкой к климатическим регионам (их всего 5, правила деления территории России на климатические районы представлены в Руководстве Р 2.2.2006-05.2.2).

Например, работа на улице в мороз в северных районах при низкой подвижности приведет к быстрому переохлаждению – оно наступит через 2,8 часа при -10 градусах, а при -40 градусах достаточно пробыть на улице 0,6 часа.

Так, допустимая продолжительность (в часах) однократного пребывания за рабочую смену на открытой территории в III климатическом регионе, в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат будет следующей: Температура воздуха, градусы Категория работ (при вероятной скорости ветра 5,6 м/с) Iб IIа IIб -5 охлаждение через 1,4 охлаждение через 3,0 охлаждение поверхности тела отсутствует -10 1,0 1,7 -15 0,8 1,1 охлаждение через 2,7 -20 0,7 0,9 1,5 -25 0,6 0,7 1,1 -30 0,5 0,6 0,8 -35 0,4 0,5 0,7 -40 0,3 0,4 0,6 Данные нормы актуальны для Москвы и областей – Астраханской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Волгоградской, Воронежской, Ивановской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Орловской, Ростовской, а также республик Марий Эл, Мордовии, Калмыкии. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:43 30 июля 2022 Трудовые отношения | 10:51 15 мая 2022 Трудовые отношения | 9:55 22 марта 2022 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:25 2 октября 2022 Трудовые отношения | 12:40 1 сентября 2022 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:30 11 апреля 2018 Трудовые отношения | 11:59 20 декабря 2018 Трудовые отношения | 11:40 6 мая 2022 Трудовые отношения Экономика и бизнес Декретный отпуск Статистическая отчетность Бухгалтерская отчетность Налог на имущество Выплаты персоналу Бухгалтерский учет ИП, УСН Бухгалтерский учет Страховые взносы ПФР Бухгалтерский учет НПД Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2022 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Работа в жару по Трудовому кодексу

11 августа 20188,5 тыс.

прочитали2 мин.13 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы8,5 тыс.

прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияЖаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни.

Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников. Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН.

Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа. Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников.

То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя.

При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут).

Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС.К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно.