Сколько дней должен отработать работник при увольнении тк

Сколько дней должен отработать работник при увольнении тк

Сколько дней должен отработать работник при увольнении тк

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию


» Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст.

77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности.

Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  1. во время отпуска.
  2. во время болезни (на больничном);
  3. в процессе обучения на новом рабочем месте;
  4. на испытательном сроке в новой компании;

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде.

При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям. Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него.

В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  • Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.
  • Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  • Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  • Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  • Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи.

Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом. В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки.

После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок. После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  • Заключительная часть.
  • Тело заявления — просьба об увольнении.
  • Наименование документа.
  • «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно.

Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании.

В документ должна быть включена следующая информация:

  • Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  • Просьба об увольнении в свободной форме.
  • Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.

Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения. Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу:

«Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию»

.

Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого. Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует.

Документ не содержит такого понятия, как отработка.

Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении. Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев.

В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях. Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством.

Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день.

Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется. Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:

  1. если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  2. если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
  3. иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму.

Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т.

д. Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения. С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.

При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку. Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке.

К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок. Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений.

Других отличий от общих правил нет.

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением.

Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК. Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д. Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  1. заключение Трудовой инспекции;
  2. решение комиссии по трудовым спорам.
  3. решение суда;

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы.

Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства. Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы.

В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления. Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права.

Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права.

Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления.

Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.

Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском.

В последний день отработки происходят следующие действия:

  • В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  • Производится полный финансовый расчет.
  • Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  • В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  • Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день.

Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета. При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время.

Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

  1. /
  2. /

18 мая 2021 0 Рейтинг Поделиться , вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Вам помогут документы и бланки: Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 , ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  1. 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).
  2. 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  3. 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  4. 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  5. 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной.

Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном.

В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником.

В расчет берутся календарные, а не рабочие дни.

Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, то срок начнет течь с субботы (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток. Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению).

При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде. Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  1. иные случаи невозможности трудиться.
  2. выход на пенсию;
  3. поступление в образовательное учреждение на учебу;

Приведенный перечень является открытым.

На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие. Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т.

д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  1. комиссия по трудовым спорам;
  2. суд;
  3. трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп.

«б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы.

Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649). Полагается ли отработка при увольнении внешнего совместителя, читайте , подготовленный экспертами КонсультантПлюс.

Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете его бесплатно на временной основе. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении.

И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным. Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы.

Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы. Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  1. наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления. Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы).

Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день. Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника.

Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял.

В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше. Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет.

Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме). Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 24 марта 2021 0 22 марта 2021 0 17 марта 2021 0 Новости раздела 23 апреля 2021 0 16 октября 2021 0 14 августа 2021 0

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 29 июня 2021 г.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если, например, сотрудник решит подать заявление на увольнение 6 июля, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 20 июля.

Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном ().

И тогда какая уж тут отработка. При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок.

Это такие случаи, как ():

  1. нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. ();
  2. выход на пенсию;
  3. зачисление в образовательное учреждение;
  4. иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Порядок и нюансы

Согласно трудовому законодательству, гражданин вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения по своей инициативе в любое время.

Одним из этапов процедуры увольнения выступает отработка сотрудником в течение обозначенного срока. Преимущественно этот период составляет 14 дней, однако в некоторых случаях возможны его отмена, увеличение или сокращение продолжительности.

В законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству о своем решении. Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске. предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки.

предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки.

Однако допустимо это в строго определенных случаях или по договоренности с работодателем.Отработка предназначена для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудника:

  1. завершения обязательств работника;
  2. передачи дел;
  3. подготовки кадровой документации;
  4. проверки рабочего места, инвентаризации;
  5. денежных расчетов.
  6. поиска замены уходящему сотруднику;

Данный период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации.

Если человек передумал, до наступления официального дня увольнения он вправе отозвать заявление.

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  1. 1 месяц — для руководителя предприятия ().
  2. 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев ().
  3. 3 дня — при сезонной занятости ().
  4. 3 дня — при пребывании на испытательном сроке ().
  5. 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев ().
  6. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте ().

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии. Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода.

Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  1. имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).
  2. направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;
  3. решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  4. ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством.

При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам. В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе.

Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда.

Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее. Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность ():

  1. уход на пенсию;
  2. нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
  3. поступление в учреждение образования;

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать — например, при:

  1. развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

  2. призыве в армию;
  3. инвалидности;
  4. переезде в другой регион;
  5. уходе за родственником, ребенком;

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления. Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска.

Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении. С момента предоставления руководству до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере. При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать.

Согласно отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе.

То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г.

Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают.

Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г. По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением.

В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.

Стандартная процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов:

  • Кадровой службой формируется приказ об увольнении, который подлежит ознакомлению сотрудником под подпись.
  • В последний день работы сотруднику выдают рабочую документацию, производятся выплаты. После этого человек считается уволенным.
  • Вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  • Со следующего дня после предоставления бумаги руководству начинается отсчет периода отработки.
  • Работник пишет заявление об уходе.

В период отработки сотрудник вправе поменять решение и отозвать заявление об уходе.

Аннулирование составляется в письменном виде в заявительной форме.В этом случае работодатель останавливает все действия, связанные с процедурой расторжения трудовых отношений.

Исключением выступает только ситуация, если на место сотрудника уже приглашен гражданин (в письменном виде), отказ в принятии которого недопустим. Утвержденной формы заявления на расторжение трудовых отношений по инициативе работника нет, поэтому бумага составляется произвольно и предоставляется в письменном виде. Документ должен содержать пункты:

  • Ф. И. О., подразделение, отдел, занимаемую должность увольняющегося сотрудника.
  • Указание дня увольнения.
  • Название документа.
  • Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации.
  • Дату написания заявления.
  • Просьбу со ссылкой на нормативный акт ().
  • Личную подпись сотрудника и расшифровку.

Расписывать детально причину увольнения не нужно, достаточно формулировки, что действие осуществляется по собственной инициативе.Далее приведены бланк и образец, как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели: Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки вы найдете .

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с уведомлением). При использовании последнего способа доставки при заполнении бумаги указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку отсчет срока отработки начнется со дня, следующего за датой получения документа работодателем.

При расчете стандартного периода отработки при увольнении, составляющего 14 дней, учитываются все календарные дни.

То есть праздники и выходные не исключаются из срока, количество рабочих смен, попадающих в данный интервал, во внимание не берут.

Срок исчисляется со следующего дня после даты предоставления заявления сотрудником.

Например, гражданин Смирнов написал заявление об уходе 09.12.2019 года. Отсчет периода отработки начнется с 10.12.2019 г., официальной датой увольнения станет 23.12.2019 года. В этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Если 14-й день отработки выпадает на выходной, датой окончания срока признается следующий ближайший рабочий день.Например, гражданка Иванова 07.12.2019 года принесла в отдел кадров заявление об уходе.

Период отработки начался для нее с 08.12.2019 года, последний день выпадает на 21.12.2019 года. Поскольку это выходной день (суббота), официальная дата увольнения переносится на ближайший рабочий, то есть на понедельник 23.12.2019 года.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки вы можете найти . Помимо увольнения , на нашем сайте вы найдете информацию и про увольнение .

С момента предоставления работодателю заявления о прекращении трудовых отношений до дня официального завершения деятельности в фирме сотрудник продолжает выполнять обязанности, согласно условиям договора. Работа ведется в стандартном режиме с соблюдением установленных на предприятии норм. Сотрудник не может пропускать дни отработки, опаздывать, не выполнять круг обязанностей, предусмотренных для его должности.

В противном случае возможно дисциплинарное взыскание или увольнение по статье. За время отработки сотрудник завершает дела, передает их другому работнику. Возможно проведение инвентаризации рабочего места.

В последний трудовой день сотрудник забирает трудовую книжку и получает окончательный расчет. Отработка при завершении трудовых отношений по решению работника выступает периодом постепенной подготовки предприятия к кадровой перестановке.

В это время уходящему сотруднику ищут временную или постоянную замену, формируют документацию для проведения процедуры увольнения, рассчитывают положенные выплаты.

Работнику дается возможность окончательно обдумать свое решение — он вправе передумать и отозвать заявление об уходе, оставшись в штате предприятия. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  1. внести запись в трудовую книгу,
  2. выдать все положенные документы.
  3. дата и подпись заявителя.
  4. должно быть в заявлении на увольнение:
  5. намерение уволится по своей инициативе,
  6. передать руководителю на подпись,
  7. назначить отработку положенного срока,
  8. издать приказ об увольнении,
  9. получить заявление,
  10. планируемая дата расторжения трудового договора,

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель.

Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию. В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней.

Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

  1. люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  2. специалисты, достигшие пенсионного возраста,
  3. беременные женщины и матери с малолетними детьми,
  4. родители детей-инвалидов,
  5. абитуриенты, у которых начинается обучение,

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

  1. На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
  2. Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  3. На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца. Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма. 14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно, если:

  1. сотрудник ушел на больничный,
  2. сотрудник договорится с руководителем,
  3. сотрудник взял отпуск,
  4. сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку. Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника. Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном.

Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск.

Тем самым отработка проходит во время отпуска. Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений.

Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих.

Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул.

Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей. Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы?

Для вас мы разработали большой Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.