Работа украинцам в россии без патента ответственность работодателя

Работа украинцам в россии без патента ответственность работодателя

Работа украинцам в россии без патента ответственность работодателя

Штраф за мигранта юридическому лицу


18.03.2019Брать к себе на работу физлиц с иностранным паспортом отечественным работодателям не запрещается. Но нужно соблюсти ряд обязательных условий, касающихся не только процедуры трудоустройства, но и оповещения контролирующих органов. В противном случае есть риск попасть под штрафы.

Привлекать на работу можно иностранцев, если:

  1. было получено разрешение от контролирующих органов;
  2. лицо старше 18 лет.

Заключив с мигрантом трудовой договор, наниматель обязан оповестить о данном факте Миграционную службу.

Сейчас за контроль отвечает ГУВМ МВД.Срок действия разрешения составляет 1 год. При желании продлить сотрудничество потребуется повторно подать извещение в ГУВМ МВД, и только после этого заключать новый договор.Важно! Наниматель получает добро от государственных инстанций только на работу мигранта в пределах указанного региона.

Если же офис компании будет перенесён, или работника решат направить в другое отделение, необходимо повторно подать уведомление. Внести правки в карточку нельзя — потребуется оформлять новое разрешение.В РФ разрешение на работу подтверждает наличие пластиковой карты с данными мигранта. После её получения можно трудоустроиться на конкретное предприятие (если компания крупная, указывается определённое отделение), действующее в пределах одного региона.

Все документы, подтверждающие легальное оформление иностранца, при себе должны иметь обе стороны.

Без разрешения можно брать к себе мигрантов, живущих в РФ на ВНЖ или ПМЖ. Среди профессий можно выделить приглашённых:

  1. студентов и преподавателей;
  2. сотрудников представительств из других отделений компании.
  3. журналистов;

Также допускается привлекать зарубежных соискателей без патента, только если период рабочей деятельности составляет менее 3 дней.Процедуру получения разрешения проводит сам наниматель, желающий трудоустроить мигранта.

Последнему лишь нужно предоставить персональные данные, необходимые для оформления документа.Поэтапно процедура выглядит так:

  • Подаётся прошение о выдачи разрешение на трудоустройство иностранца в территориальное отделение ГУВМ МВД. До получения патента лицо не может приступать к работе;

    Так выглядит трудовой патент

  • Составляется и подписывается трудовое соглашение между сторонами. Уведомление подаётся в течение 10 дней с момента оформления договора;
  • Мигрант проходит стандартную процедуру трудоустройства и приносит необходимые документы. Перед началом работы он проходит инструктаж. О приёме мигранта в штат нужно оповестить не позднее 3 дней с момента принятия.

В соглашении с мигрантом необходимо указать (согл. ст. ТК):

  1. данные из документа, подтверждающего разрешение на проживание в РФ;
  2. сведения из патента.
  3. реквизиты полиса медстрахования;

Важно! Медстраховка должна действовать в период всего срока действия трудового договора.

За неоповещение контролирующих органов и привлечение мигрантов к работе без одобрения штрафуют на:

  1. 5 000-7 000 рублей — физических лиц;
  2. 25 000-50 000 рублей — должностных лиц;
  3. 400 000-1 000 000 рублей — юридических лиц.

Трудовая деятельность на патенте подразумевает, что с дохода трудящегося взимается налог.

Штраф также накладывается, если переводы в бюджет будут прекращены, а сам патент аннулируют.Компаниям необходимо сначала добиться одобрение на приём мигрантов на работу. Величина штрафов такова:

  1. 5 000-7 000 рублей — для ИП.
  2. 35 000-70 000 рублей — для уполномоченных лиц;
  3. 400 000-1 000 000 рублей — для ООО;

В особо тяжких ситуациях работу субъекта могут приостановить на срок до 90 дней.

Кроме фиксации рабочего региона и наименования предприятия, в карточке приводится и специальность, на которую взяли сотрудника. Если она не совпадает с той работой, что указана в патенте или в действительности осуществляется лицом, или же он выполняет функции, не входящие в приведённые обязанности, нанимателя могут оштрафовать.При несоблюдении данных ограничений налагается штраф:

  1. 45 000-50 000 рублей для уполномоченных лиц;
  2. 250 000-1 000 000 рублей для юридических лиц.
  3. 2 000-4 000 рублей для ИП;

Суммы штрафов составляют (согл.

ст. УК):

  1. 2 000-5 000 рублей для ИП;
  2. 35 000-70 000 рублей — для служебных лиц;
  3. 400 000-800 000 рублей — для юридических лиц.

Ответственность за неофициальное трудоустройство иностранцев регламентирована разными законодательными нормами:

  1. требованиями охраны труда.
  2. трудовыми;
  3. миграционными;

Обязать выплачивать штраф могут при просрочке любого из необходимых документов, подтверждающих правомерность трудовой деятельности.

Следить за их актуальность обязан сам наниматель.Важно регулярно вносить плату за патент, поскольку в случае его просрочки он аннулируется.

Отметим, что о недействительности патента госорганы не сообщают, а нанимателю сразу выписывается штраф (ст.

КоАП).

При наложении штрафа оплата производится в любом из банков. Достаточно лишь предъявить на месте квитанцию из ГУВМ МВД, которую могут выдать в отделении органа или на сайте. Реквизиты представлены на портале службы.За неуплату нанимателя могут:

  1. подвергнуть под административный арест.
  2. обязать выплатить уже удвоенную сумму штрафа;

Есть возможность оплатить через сайт Госуслуг.

Для этого у нарушителя должен иметься доступ к личному кабинету. Чтобы перейти к оплате, необходимо сделать следующее:

  • Прописать в поисковой строке «оплата штрафа по номеру»;
  • Далее пользователя перенаправят на страницу оплаты. Квитанцию об уплате вышлют на почту.
  • Выбрать из открывшегося списка подходящий вариант;

Оплата принимается и в отделении налоговой и в МФЦ. После передачи денег плательщику выдадут чек об оплате.Штрафуют обычно прямо в момент проверки.

Факт применения штрафных санкций фиксируется в акте проверяющим лицом.

Если же нарушение выявят не на месте, а в самом органе, то субъект обязаны оповестить об установлении правонарушения.Если же какие-то сведения о нарушении были упущены, плательщик сможет узнать сумму и причину штрафа в отделении ФНС или на сайте службы.

Последствия для самого трудящегося зависят от того:

  1. как он оказался в стране (въехал законно или незаконно);
  2. на каких условиях работал на нарушителя (добровольно или принудительно).

Как правило, в случае с несвоевременным продлением или оформлением необходимых документов иностранца штрафуют на 5 000-7 000 рублей.За тяжкие нарушения нелегала сразу же депортируют из страны. За наличие мелких 2 нарушений его также выдворяют из РФ.Нарушение любой нормы законодательства, касающейся трудовой деятельности мигранта в РФ, влечёт за собой наказание. Если сами работники чаще всего отделываются выдворением из страны, то отечественные наниматели отвечают по всей строгости закона.

Из нововведений в миграционном законодательстве можно отметить следующие:

  • Мигрант, желающий устроиться водителем, должен получить водительские права в РФ.
  • Трудящиеся в РФ иностранцы должны получить ИНН и являться налогоплательщиками. Присваивается соответствующий документ в момент получения патента;
  • Иностранные студенты могут работать только в районе, где находится учебное заведение;
  • Для работы в РФ мигранту необходимо получить медстраховку. Он может оформить её самостоятельно или через нанимателя;

Внимание!

При пролонгации патента и договора с работником его ИНН остаётся неизменным.

Штрафы за несоответствие нормам охраны труда таковы:

  • При осуществлении работы иностранцами без необходимых средств персональной защиты, налагается штраф до 200 000 рублей для юридических лиц, либо же работа субъекта приостанавливается на следующие 3 месяца.
  • Если субъект не провёл оценку труда надлежащим образом, штраф составляет 5 000-10 000 для уполномоченных лиц и до 80 000 рублей — для юридических лиц;
  • В первый раз нанимателю выносят предупреждение или обязывают выплатить до 5 000 рублей (для юридических лиц — до 80 000 рублей);
  • Если мигрант начал трудиться без прохождения первичного инструктажа, медосмотра или проверки знаний условий работы, выплаты составляют до 25 000 для должностных лиц и до 130 000 — для компаний;

Если в договоре с иностранцем присутствуют ошибки, то соглашение аннулируется, а трудовая деятельность признаётся нелегальной. Наказаны будут все причастные к нарушению лица:

  • Юридические лица выплатят 50 000-100 000 рублей;
  • Физлица заплатят 5 000-10 000 рублей;
  • Должностные лица, отвечавшие за трудоустройство — до 20 000 рублей.

После осмотра составляется акт с результатами мероприятия.

Он состоит из 2 частей:

  • В первой указывают место и время проверки, месторасположение субъекта.
  • Во второй перечисляют установленные нарушения с перечислением доказательств.

После окончания проверки составляется 2 экземпляра акта. Один остаётся у субъекта, второй хранится в контролирующем органе.

Меры наказания за фиктивную работу мигранта в текущем году не изменятся. Но есть различия в ответственности, применяемой к ИП и ООО.Суммы выплат могут складываться в случае обнаружения одновременно нескольких нарушений.

Все уполномоченные лица могут привлечь не только к административному, но и к уголовному наказанию, если обнаружится, что нелегально принятый работник скрывался на предприятии.Величина штрафов для индивидуальных предпринимателей ниже, и обычно не превышают 100 000 рублей. При этом их деятельность тоже могут приостановить на срок до 90 дней.Штраф для юрлиц достигает до 1 000 000 рублей за одного иностранца. Следовательно, при незаконном трудоустройстве сразу нескольких работников штраф начисляется за каждого из сотрудников.При повторной фиксации нарушения компанию могут лишить права на продолжение деятельности.

При этом проверяющая инстанция сможет вызвать полицию и провести проверку уже в присутствии сотрудников правоохранительных органов.

Приём иностранца автоматически привлекает внимание миграционной и налоговой службы, а потому на предприятие могут явиться с проверкой.Если же жалоба на нарушителя поступает от сторонних лиц, то обычно обращаются в полицию, а не в ФНС, поскольку до приезда налоговиков у руководства будет время на фальсификацию документов. Сотрудники ФНС даже после поступления оповещения не едут к нарушителю сразу — осмотр проводится в порядке очереди. Плюс ко всему, они обязаны известить компанию о проведении проверки как минимум за 1 день до назначенной даты.В ходе проверки просматривают всю документацию предприятия.

Поднять могут сведения не только за ближайший отрезок времени, но и за прошлые годы.

Далее уполномоченные лица опрашивают всех, кто трудится на предприятии, и пытаются узнать, как давно работает иностранец.Подобные действия инспекторов допускаются законом, и работодатели не вправе мешать проведению осмотра. Это позволяет установить:

  1. как долго отработал мигрант;
  2. все ли необходимые сведения были поданы при получении разрешения.
  3. действительно ли субъект брал на работу нерезидентов РФ;

Но проверяемый субъект вправе попросить предъявить ему предписание, на основании которого осуществляется проверка.На заметку! Любое из применяемых наказаний можно обжаловать в судебном порядке.Суровее всего выглядит наказание в виде заморозки работы предприятия на квартал.

Чаще всего, такое решение приводит к банкротству ООО.В конце проверки составляется акт, и нанимателю отводят 2 недели на устранение выявленных нарушений. По истечении указанного срока проводят контрольную проверку.

Нарушения могут возникнуть не только из-за умышленных действий, но и невнимательности кадровой службы. Вот несколько советов:

  • Проверяйте документы соискателя, поскольку даже если именно он подделает сведения, наказан будет сам наниматель.
  • Заключайте официальный договор с зарубежным соискателем;
  • Если решено уволить мигранта, то о данном факте также следует оповестить контролирующий орган;

На заметку!

Даже если субъект считает, что штраф был наложен незаконно, лучше его оплатить, и уже после этого отстаивать свою правоту в суде. Иначе деятельность предприятия могут временно приостановить.Поделиться с друзьями:

Какие штрафы за мигрантов грозят работодателю?

17 декабря 2021986 прочитали1 мин.1,2 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы986 прочитали до концаЭто 81% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияСовременная трудовая реальность такова, что рабочая сила мигрантов стоит в разы дешевле, чем наших граждан. Иностранные граждане, зачастую, готовы взяться за любую работу. Привлекать на работу иностранцев можно, если они достигли совершеннолетия, и получили разрешение на трудовую деятельность в России от контролирующих органов.

Треть российских компаний, в условиях современной экономики и рынка труда, прибегают к использованию труда иностранных граждан. Их нанимают работодатели для организации своей деятельности. Однако, правила оформления иностранных граждан на работу существенно отличаются от граждан РФ.

В данной статье будут рассмотрены вопросы о штрафных санкциях за незаконное привлечение мигрантов на работу.Мигрант может работать только в пределах указанного региона. Как правило, это регион получения разрешения на работу или патента.

Если мигрант желает работать в другом регионе РФ ему необходимо получить снова разрешение на трудовую деятельность. Выделяют несколько распространенных случаев нарушения миграционного и трудового законодательства работодателем, за которые грозит штраф.1.

Отсутствие трудового договора между сторонами.2. Нет форменной одежды, защитных средств при работе на опасных объектах.3. Нет документов на осуществление работ.4.

Нарушены условия охраны труда.Важно знать! За незаконное привлечение рабочей иностранной силы, работодателю грозит административная ответственность. При выявлении систематических грубых нарушений может последовать уголовная ответственность. Российское законодательство регламентирует основные правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу иностранных граждан.

Российское законодательство регламентирует основные правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу иностранных граждан. Мигрант должен получить патент, предоставляющий право официально трудоустроиться в российской компании. Если работодатель нанимает рабочую силу без патента, ему грозит штраф.Штрафные санкции могут быть назначены, если мигранты задействованы на производстве с истекшим сроком действия документов.

К таким документам относится патент, разрешение на работу, паспорт, медицинская страховка, регистрация.

Если один из перечисленных документов просрочен или недействителен, мигранты не могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.Штраф можно получить за работу мигрантом в компании не по профессии.

При получении патента в нем указывается профессия иностранного гражданина, по которой он может устроиться. В патенте прописываются все виды работ к котором может быть допущен мигрант на территории РФ.

По закону работодатель может допустить работника к тем видам работы, которые указаны в патент. В ином случае работодателю грозит штраф.Для привлечения мигрантов для трудовой деятельности, работодатель обязан получить от государственных органов соответствующее разрешения. После разрешения и найма иностранной силы на работу, работодатель должен об этом уведомить соответствующие органы.

За неуведомление инспекция выписывает штраф в размере от 5 тыс.

рублей до 7 тыс. рублей.Сумма штрафов для физических лиц составляет от 5 тыс.

до 7 тыс. рублей. Для юридических лиц сумма штрафа может достигать от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей. Могут быть наложены другие санкции на работодателя в виде приостановки деятельности компании.

Ограничительные меры могут действовать от 14 до 90 дней. Если на работу без должного оформления и с нарушением российского законодательство принимало мигрантов должностное лицо, то штраф может составлять от 35 тыс.

до 75 тыс. рублей.

Трудоустройство иностранцев: как работодателю избежать штрафов

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Компании и предприниматели весьма настороженно относятся к принятию на работу иностранных сотрудников. Их опасения более чем обоснованны. Финансовые санкции в отношении нанимателей за правонарушения при трудоустройстве иностранцев составляют от нескольких сотен тысяч до миллиона рублей.

Тем не менее в отдельных случаях работодатели заинтересованы в предоставлении рабочих мест иностранным гражданам, учитывая, что многие из мигрантов готовы трудиться за минимальную зарплату.

Чтобы обезопаситься от вероятных финансовых потерь, организациям и ИП необходимо знать об основных обязанностях, связанных с оформлением персонала из-за рубежа. Часть 1 ст. 18.15. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина или лица без гражданства. Речь идет о приеме мигранта, у которого нет разрешения на работу или патента, а также о случаях, когда иностранца трудоустраивают не по профессии, указанной в разрешительных документах, или в другом регионе.

За данные нарушения должностное лицо могут оштрафовать на 25–50 тыс.

рублей, организацию, ИП на 250–800 тыс. рублей. Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

А если деяние совершено в Москве, МО, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, штраф для организации и ИП вырастет до 400 тыс. – 1 млн рублей. Чтобы не нарушить эту норму при приеме на работу соискателя с зарубежным паспортом, нужно определить его статус (ст. 1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов).

1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов).

По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены. Кроме того, чтобы принять на работу временно пребывающего в РФ визового иностранца, нанимателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.Временно пребывающие в РФ граждане из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) – на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписанного в Астане 29.05.2014, на этих лиц не распространяются ограничения по защите национального ранка труда, поэтому им не требуется разрешение на работу или патент.

Временно проживающие на территории России иностранные граждане – при приеме на работу предъявляют разрешение на временное проживание (РВП). В этом случае разрешение на работу не требуется, но трудиться по РВП нужно только в том субъекте РФ, в котором выдан документ.Постоянно проживающие на территории России иностранцы — предъявляют вид на жительство (ВНЖ) и могут беспрепятственно трудиться в любом российском регионе.

Отметим, что недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2021 № 16-ФЗ, позволяющий отдельным иностранцам трудиться в РФ без разрешения на работу. Соответствующие изменения внесены в Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В статье 13 закона уточняется, что условие для нанимателей о возможности трудоустраивать иностранцев, у которых есть рабочее разрешение, и для приезжих – трудиться в РФ только при наличии патента или разрешения, не применяется в отношении студентов-очников.

Однако речь идет исключительно о работе во внеучебное время.

Когда гражданин иностранного государства обучение в РФ закончит, работодателю нужно будет прекратить с ним трудовые отношения. Нововведения начнут действовать с 5 августа этого года. Сотрудники УВД выявили факт привлечения организацией к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего гражданина Украины, который не получил патент.

Работодателю выписали штраф в соответствии с ч.

4 ст. 18.15 КоАП РФ на 400 тыс.

рублей. Суды признали это решение соответствующим закону.

В свое оправдание компания ссылалась на то, что иностранец у нее не работал.

Однако судьи признали доказанным факт обратного. В основу решений положены следующие доказательства: копия распоряжения о проведении выездной внеплановой проверки, протокол осмотра территории, объяснения других сотрудников, подтвердивших работу иностранца, выписка из информсистемы миграционного органа о том, что патент украинцу не выдавался.Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 № 16-23/2019 При проверке соблюдения требований миграционного законодательства сотрудники отдела по вопросам миграции выявили факт трудоустройства предпринимателем гражданина Таджикистана.

Патент на работу в России у иностранца отсутствовал.

ИП привлекли в административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей. Суды оставили это решение в силе.

ИП пытался снизить штраф ниже минимального размера в связи с наличием исключительных обстоятельств – тяжелым финансовым положением (ч. 2.2 и 2.3 ст. 4.1 КоАП РФ). Однако приведенные ею обстоятельства исключительными не признали.

Судьи указали, что ссылки предпринимателя на тяжелое имущественное положение не обоснованны, поскольку она ежемесячно производит арендные платежи на сумму 350 тыс. рублей. Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2019 № 16-29/2019 Предприниматель вел работы по ремонту искусственных сооружений и нанял в качестве дорожного рабочего иностранца, имеющего патент подсобного рабочего. Это послужило причиной для штрафа в размере 250 тыс.

рублей. Однако ИП удалось снизить финансовую санкцию. Он доказал суду, что, являясь субъектом малого бизнеса, не имеет значительных доходов, а также возвращает полмиллиона рублей займа. Поскольку ранее мужчина к административной ответственности не привлекался, судья снизил штраф до 125 тыс.

рублей.Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2019 № 16-58/2019 Пункт 8 ст.

13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, уведомлять о заключении и расторжении с ними трудовых договоров и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) уполномоченный в сфере миграции орган.

Сделать это нужно не позднее трех дней с даты заключения договора.

В противном случае нанимателя привлекут к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Финансовые санкции здесь такие же, как и за привлечение к труду иностранцев без разрешительных на труд документов. Компания заключила трудовой договор с гражданином иностранного государства. Уведомление в уполномоченный орган работодатель не подал.

Уведомление в уполномоченный орган работодатель не подал. Через четыре месяца сотрудникам отдела по вопросам миграции поступила информация, что в организации трудится иностранец.

Нанимателя подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей. Обжалование санкции в судебных инстанциях результата не принесло.Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-АД19-168 Предприниматель приняла на работу водителем иностранца, о чем вовремя уведомила отделение по вопросам миграции МВД. Через несколько лет при проверке было выявлено, что этот иностранный работник трудится у ИП, но уже продавцом и по другому адресу.

Новый трудовой договор с ним не заключался, соответственно, повторное уведомление не подавалось.

Суд наложил на предпринимателя 200 тыс. рублей штрафа по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, указав, что уведомлять МВД следует при каждом факте привлечения к труду иностранца.

Вышестоящие суды это решение поддержали. Женщина обратилась в Конституционный Суд РФ с просьбой признать противоречащими основному закону страны положения ст.

18.15 КоАП РФ в той части, в которой они позволяют на практике возлагать на работодателя обязанность уведомлять уполномоченный орган о каждом факте допуска иностранца к выполнению работ в какой-либо форме. КС РФ отказался признать нормы неконституционными, но пояснил, что их суть не предполагает уведомление МВД о любых изменениях условий трудового договора, оформленного с иностранцем.

Это значит, что в случае перевода мигранта на новую работу у того же работодателя уведомление повторно подавать не требуется. Постановление Конституционного Суда РФ : Теги: 7410 12350 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

»

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией: Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  2. Отсутствие полного пакета документов;
  3. Нарушение трудового законодательства;
  4. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  5. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  6. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  7. Уклонение от оформления трудового договора;

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не , авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии. Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.
Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2021 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  1. Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  1. Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу. В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей. Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  1. За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.
  2. В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  3. В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  4. В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  5. В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете . После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.