Прогул в связи с невыплатой зарплаты

Прогул в связи с невыплатой зарплаты

Прогул в связи с невыплатой зарплаты

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?


» » На чтение 5 мин. Просмотров 633 Опубликовано 06.02.2019 Обновлено 06.04.2021 Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в , а в определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты. На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности.

Условиями или размер пени может быть увеличен. Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  1. региональными и отраслевыми нормативными актами.
  2. ;
  3. ;

Административное наказание применяется, если срок зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу. Согласно , приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  1. для работников скорой и неотложной помощи.
  2. в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  3. при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  4. для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  5. для государственных служащих;
  6. при введении чрезвычайного или военного положения;
  7. для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  8. при ликвидации стихийных бедствий;

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  • Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  • В дни вынужденного простоя подается жалоба в .
  • При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.
  • В первые дни задержки зарплаты работник направляет руководству фирмы.
  • По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть . Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы.

В заявлении нужно указать:

  1. ФИО и должность работника;
  2. ФИО руководителя и название организации;
  3. дату и подпись.
  4. срок и сумму задолженности;
  5. дату выплаты зарплаты по договору;
  6. дату приостановки работы;

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать . Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору.

На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно .

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату. Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы.

Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр. Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа. Следует помнить, что, помимо положенной в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со .

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Рейтинг автора123

Автор статьиЮристНаписано статей266 Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. ( Пока оценок нет )

Можно ли законно не выходить на работу, если не платят зарплату — права работника

21.02.2021 Тема выплаты заработной платы имеет особую важность во всех сферах трудовых взаимоотношений. Наиболее подробно вопрос задержки начисления денежных средств на счет сотрудника отражен в .В этом же нормативном акте отражена информация о действиях сотрудника при возникновении подобной ситуации — преже всего, работник может не ходить на работу, если работодатель не платит зарплату более 15 дней, только оформить такой невыход нужно правильно.СОДЕРЖАНИЕ:В ситуации, когда официально трудоустроенному гражданину задерживают выплату заработной платы на 15 и более дней, он может законно не выходить она работу.При этом работнику необходимо придерживаться определенной последовательности действий:

  • Оформление и предоставление руководству компании соответствующего заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты. В документе должен быть отражен факт отсутствия на рабочем месте по причине задержки выплаты заработной платы. В заявлении следует сделать ссылку на статью ТК РФ, регламентирующую данную тему и права работника в данном случае. Таковыми являются 142 и 379 статьи нормативного акта.
  • Обращение в органы, занимающиеся решением трудовых споров. Данный этап является необязательным. В основном им пользуются в тех случаях, когда работодатель начинает угрожать работнику или предпринимать по отношению к нему другие подобные незаконные действия. Обратиться за помощью трудящийся может суд, прокуратуру или .

Рекомендуем прочитать: ?Причина задержки выплаты заработной платы при неявке на работу не учитывается.После решения проблем работодатель отправляет сотруднику уведомление о готовности выплатить денежные средства.

В документе указывается конкретная дата их начисления на счет работника.Вернуться на рабочее место и приступить к выполнению своих должностных обязанностей специалист будет должен на следующий день после получения оповещения.Да, задержка выплаты заработной платы сроком 15 и более дней – причина, по которой трудящийся на официальной основе сотрудник может не выходить на работу.Данное право работника регламентировано на законодательном уровне.

Это правило действует даже в том случае, когда работодатель не может вовремя выплатить зарплату не по собственной воле. К примеру, при финансовых проблемах.Руководство организации, нарушившей трудовое законодательство, может ожидать ряд негативных последствий.

Среди них основными являются:

  1. необходимость выплаты сотрудникам, зарплата которым была задержана, дополнительной компенсации за каждый день просрочки.
  2. проверка со стороны контролирующий органов – прокуратуры или Трудовой инспекции;
  3. привлечение к ответственности и назначение штрафных санкций — ;

Возможности трудящихся граждан регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

Данный нормативный акт гарантирует сотрудникам защиту в случае нарушения их прав работодателями.Своевременная выплата заработной платы в установленные ежемесячные сроки – обязанность каждого руководителя. Нарушение этой установки является нарушением трудового законодательства.Сотрудник, зарплата которого не была выплачена в течение 15 дней после установленного трудовым договором срока, вправе не выходить на работу на законных основаниях.

Нарушение этой установки является нарушением трудового законодательства.Сотрудник, зарплата которого не была выплачена в течение 15 дней после установленного трудовым договором срока, вправе не выходить на работу на законных основаниях.

Такая возможность предусматривается 142 статьей ТК РФ.На основании 352 статьи указанного ранее нормативного акта сотрудник может производить самозащиту своих прав. Для этого он может обратиться в государственные органы, занимающиеся решением трудовых споров.

В качестве таковых выступает прокуратура, Трудовая инспекция, суд.Невыход на работу без обоснованной причины – нарушение трудового законодательства РФ. Чтобы работодатель не смог обвинить сотрудника в прогуле при его отсутствии на рабочем месте, трудящемуся необходимо подготовить специальное заявление о приостановлении трудовой деятельности.

В нем следует письменно изложить о своих намерениях.При оформлении заявления необходимо придерживаться следующих правил:

  1. отсутствие орфографических ошибок и исправлений;
  2. краткая и понятная суть повествования.
  3. деловой стиль повествования;

Унифицированной формы образца данного документа трудовой документацией РФ не предусмотрено. В связи с этим допускается оформление заявления в свободном стиле.

Документ может быть составлен как в печатном, так и письменном варианте.Структура бумаги может выглядеть следующим образом:

  1. отражение факта о возвращении на работу только после получения денежных средств или уведомления о намерениях их выплатить;
  2. изложение основной сути обращения – сведения об отказе от выхода на работу, причина совершения данного действия — невыплата зарплаты, ссылка на статью ТК РФ, которая регламентирует эту тему, дата первого дня отсутствия на рабочем месте;
  3. название оповещения;
  4. шапка заявления. Включает в себя информацию о работодателе – наименование компании, инициалы и должность получателя;
  5. ФИО и подпись составителя.
  6. данные о сотруднике — должность, наименование структурного подразделения, в котором он числится, инициалы;

Заявление о приостановлении работы оформляется в нескольких экземплярах, одно отправляется работодателю, другое остается и сотрудника.Важно, чтобы руководитель ознакомился с документом до момента наступления первого дня отсутствия сотрудника на рабочем месте. В противном случае действие работника может рассматриваться как прогул.После того, как работодатель будет готов выплатить трудящемуся задолженность, он должен отправить ему специальное уведомление.

В нем должно быть указано, что выплата денежных средств будет произведена в день возвращения специалиста на работу. Только после получения документального оповещения работник должен возобновить выполнение своих должностных функций.При задержке заработной платы на работодателя возлагается ответственность за оплату каждого дня просрочки.

При этом размер денежной компенсации определяется особым образом.В соответствии с действующим законодательством РФ, ежедневная компенсация за задержку зарплаты должна оплачиваться в размере, не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Данная сумма рассчитывается от общей суммы задержанной зарплаты, начиная со следующего дня после даты, в которую сотрудник должен был получить заработную плату.При определении компенсационной суммы также учитываются такие факторы, как количество дней задолженности и размер подлежащей к выплате сумме зарплаты. Рассчитанная денежная сумма должна быть выплачена работнику в любом случае.В целом, в законе четко не оговаривается момент о выплате зарплаты за период приостановления работы, поэтому мнения разные.

Большинство экспертов сходятся во мнении, что на период приостановления деятельности связи с невыплатой зарплаты за работником сохраняется его трудовое место и заработная плата, которую работодатель обязан начислять даже при отсутствии человека на рабочем месте.В данном случае отсутствие на работе не является отгулом, прогулом или простоем — это одна из форм защиты прав работника при нарушении работодателем своих обязанностей. Воспрепятствовать этому работодатель не может, а должен обеспечить возможность использования данного способа самозащиты.То есть норма ст. 142 ТК РФ по умолчанию подразумевает, что работа приостанавливается с сохранением заработной платы, иначе работник просто не сможет воспользоваться данным правом.Задержка заработной платы – нарушение прав трудящегося.

Если по прошествии 15 дней с момента установленной даты выплаты зарплаты денежные средства не поступили на счет сотрудника, последний вправе не выходить на работу.

Предварительно важно уведомить об этом работодателя, оформив и передав ему специальное заявление. Для защиты своих прав работник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Каждый день задержки зарплаты должен быть компенсирован сотруднику в определенном размере. Величина компенсации определяется с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, количества дней просрочки и суммы задолженности.

Величина компенсации определяется с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, количества дней просрочки и суммы задолженности.

Что еще почитать 20.02.2021 19.02.2021 24.02.2021

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

1 октября 2018115 прочитали1,5 мин.158 просмотров публикацииУникальные посетители страницы115 прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияГлавное правило, характеризующее корректность организации трудового процесса в организации, гласит: «Любой труд должен быть оплачен». Актуальные на сегодняшний день положения трудового законодательства предполагают, что заработная плата работодателем должна выплачиваться не реже одного раза в 15 дней.

фактические даты расчета с наемным персоналом должны быть зафиксированы документально, в виде подписанных двумя сторонами трудовых контрактов, коллективных соглашений, а также актов внутреннего трудового распорядка. Также, при наличии профсоюзного объединения потребуется согласовать дату выдачи заработной платы и с этой инстанцией. Однако, как следует поступить работнику, если денежные средства вовремя не выплачены?

Стоит ли продолжать вести трудовую деятельность в данной компании?

Ответы на эти вопросы рассмотрим в данной статье. Трудовое законодательство устанавливает возможность приостановки ведения трудовой деятельности, если работодатель задерживает сотруднику зарплату более чем 15 дней. Однако для того, чтобы невыходы работника не могли быть классифицированы недобросовестными руководителями как прогулы, потребуется известить работодателя о своем решении письменно.

Заявление следует написать в двух экземплярах, один из которых останется на руках у работника, тогда как второй будет передан организации. На подготовленном заявлении следует получить штамп или иную отметку о принятии компанией данного документа. Данный порядок действий применим для большинства российских организации.

Тем не менее, существуют определенные сферы деятельности, в которых даже при невыплатах заработной платы не допускается приостановка работником деятельности:- сотрудники военных организациях;- работники организации, осуществляющие аварийную, поисковую и спасательную деятельность, ведущие противопожарные работы;- служащие правоохранительных органов;- работники компаний, занимающиеся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;- сотрудники, занятые на государственной службе;- работники фирм, деятельность которых связана с обслуживанием опасных видов производства;- персонал компаний, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности граждан (станции скорой помощи, энергоснабжение, теплоснабжение и т.д.).В том случае, если причина невыхода сотрудника на работу обусловлена несоблюдением временного периода расчетов по заработной плате, временной промежуток вынужденного простоя должен быть оплачен работодателем.

При этом расчет должен основываться на среднем заработке сотрудника.

Таким образом, у организации возникает долг перед персоналов не только в виде задержанной заработной платы, но и в виде компенсации за врем вынужденного простоя.Подводя итоги вышеизложенной информации, отметим, что невыход сотрудника на работу в виду задержки расчетов по заработной плате за один и более календарный месяц со стороны работодателя, допускаются при условии, что деятельность организации не поименована в статье 142 Трудового кодекса. Однако основанием для временного простоя в данном случае, является лишь письменное заявление работника в свободной форме, завизированное руководителем организации.

В противном случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть квалифицировано компаний как прогул со всеми вытекающими последствиями.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

  1. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику- Как выплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы и других сумм, причитающихся работникуПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с невыплатой начисленной ему заработной платы?- Правомерно ли увольнение за прогул, если работник получил от работодателя уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, но не возобновил работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ), поскольку работодатель погасил задолженность частично?- Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не возобновил работу после того, как получил от работодателя уведомление о перечислении задержанной заработной платы (ч. 4 ст. 142 ТК РФ)? Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)в периоды введения , чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.(часть четвертая введена Федеральным от 30.12.2015 N 434-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Открыть полный текст документа Ст. 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника?

Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно. Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  • Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  • Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  • Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.
  • Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.

При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул. Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.
Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным. Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст.

81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами. Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер. Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции. Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч.

путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы. Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г.

ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г.

заработная плата работнику не выплачивалась вообще.Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.Пресненский районный суд г.

Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г.

Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы. Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст.

142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.

Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г.

№ 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением. Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.

При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм. В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.
В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.

В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы. Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.

Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.

Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ. Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы.

(«Частично задержал» — значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников. В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.

Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения. Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.

Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы. Источник: журнал «» : Теги:

  1. , эксперт по вопросам правового характера

5850 9750 ₽ –40%

Невыход на работу из-за задержки зарплаты

  1. /
  2. /

27 июня 2021 0 Рейтинг Поделиться возможен, поскольку законом установлено такое право для работников.

Однако этот вариант действий требует непременного соблюдения определенных условий и процедуры — о них и пойдет речь в нашей статье.

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) к числу правомочий членов рабочего коллектива относит своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ст. 21), к кругу обязанностей работодателя — выплату членам трудового коллектива зарплаты в оговоренные сроки (ст.

22). Коллектив трудящихся, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, должен получать заработанные деньги не реже чем каждые полмесяца. Точные даты выдачи трудовых вознаграждений и аванса определяются локальной документацией организации.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

  • ТК РФ, определяя периодичность выдачи зарплаты, не устанавливает конкретных чисел, ограничиваясь формулировкой «каждые полмесяца». Таким образом, устанавливая даты выплат на конкретном предприятии, важно учитывать разницу в продолжительности месяцев.
  • Выплата должна производиться не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она начислена.
  • Если запланированные даты выплат попадают на выходные дни, выдавать деньги трудящимся следует накануне.

Зная точные дни выдачи трудового вознаграждения, установленные внутренней документацией предприятия, работник может оценить, происходит задержка выплат или нет. При этом стоит знать, что даже сама по себе просрочка является серьезным нарушением трудовых прав сотрудников и дает им право на самозащиту (ст. 352 ТК РФ), в качестве которой может выступать приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты.

Однако для того, чтобы трудящийся сам не стал нарушителем в таком случае, необходимо соблюсти некоторые процедурные моменты. Исходя из положений ст. 142 ТК РФ, трудящийся правомочен прервать исполнение своих должностных обязанностей, если:

  1. руководство письменно извещено о невыходе сотрудника на работу.
  2. зарплата не выдана в полном объеме;
  3. выплаты не производятся более 15 дней;

Законодатель не ограничивает продолжительность невыхода на рабочее место каким-либо определенным календарным периодом, связывая момент возобновления трудовых функций исключительно только с выплатой задержанных сумм.

При этом следует учитывать, что трудовой процесс не может быть остановлен в периоды действия военных и иных ЧС (ст. 11 закона «О чрезвычайном положении» от 30.05.2001 № 3-ФКЗ), а также сотрудниками:

  1. организаций, осуществляющих обеспечение жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водо-, тепло- и газоснабжение, связь, скорую и неотложную медпомощь).
  2. аварийно-спасательных, поисково-спасательных и противопожарных отрядов;
  3. госучреждений (т. е. госслужащими);
  4. предприятий, осуществляющих непосредственные обслуживающие функции на особо опасных видах производств и/или оборудования;
  5. структур вооруженных сил страны, а также иных военизированных групп, работающих на оборонную безопасность государственного образования;
  6. правоохранительных структур и органов, осуществляющих предупреждение и ликвидацию стихийных бедствий и ЧС;

Для того чтобы пауза в рабочем функционировании не была расценена работодателем как прогул, следует соблюсти процедуру извещения руководства о невыходе на работу из-за задержки зарплаты.

Для этого документ должен соответствовать следующим условиям:

  • Заявление адресуется руководителю организации, а не начальнику отдела, цеха или иного подразделения.
  • Основная часть документа должна содержать:
  1. ссылки на нормативную документацию, дающую трудящемуся право прервать исполнение должностных обязанностей в ответ на неоплату труда вовремя;
  2. количество дней просрочки;
  3. извещение о прекращении трудового функционирования до момента выплаты зарплатного долга.
  4. описательную часть, в которой будет отражена сложившаяся ситуация;
  5. ссылку на локальную документацию, которой установлены даты выплаты зарплаты;
  • Оканчиваться заявительный документ должен подписью (с расшифровкой) заявителя с указанием даты.

Однако для надлежащего извещения руководства правильно составить заявление недостаточно. Подтвердить получение заявления адресатом должна соответствующая регистрация документации предприятием в качестве входящего документа. Для этого передавать заявление следует следующими способами: Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • Направив по почте заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся уведомление с отметкой о вручении также необходимо сохранить.
  • Лично через канцелярию или приемную руководителя, представив для регистрации 2 экземпляра документа и проследив, чтобы на одном из них проставили отметку о получении с указанием даты и подписи лица, получившего его. Экземпляр с отметкой заявитель забирает себе.

Извещение о невыходе на работу составляется в стандартной для такого рода документов свободной письменной форме с учетом всех условий, перечисленных выше.

В целом заявительный документ о приостановлении трудового процесса на период невыплаты зарплаты может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Альфа плюс» Коровину С. В. от оператора отдела продаж Владимировой В.

С. Заявление (извещение) о приостановлении работы В соответствии с п.

9.12 коллективного договора ООО «Альфа Плюс» заработная плата за период с — — —- года по — — —- года должна быть выплачена — — —- года.

До настоящего времени оплата труда за указанный период не произведена, просрочка составляет 18 дней.

Руководствуясь ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, сообщаю вам о приостановлении мной работы с — — —- года до момента выплаты мне суммы задержанной заработной платы. Также уведомляю вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться, в соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в размере не менее среднего заработка за весь период.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Дата: — — —- года Подпись: (подпись) /Владимирова В. С./ Положения ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ определяют простой как временную паузу в рабочем процессе по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Иного толкования понятия «простой» в законодательстве о труде не имеется.

При этом ТК РФ не конкретизирует, по чьей вине может возникнуть простой и есть ли ограничения по количеству временно неработающих сотрудников.

Анализ же норм ТК РФ, в частности ст.

157, позволяет сделать вывод о том, что виновниками простоя могут быть:

  1. обстоятельства, независящие от сторон трудовых отношений.
  2. работодатель;
  3. сотрудники;

Таким образом, исходя из буквального толкования ч. 2 ст. 142 прекращение трудового функционирования в связи с невыплатой зарплатного вознаграждения можно приравнять к простою по экономическим причинам по вине предприятия.

Однако полностью уравнивать эти понятия нельзя, так как:

  1. время простоя по вине работодателя, согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, должно оплачиваться сотруднику в размере не менее 2/3 величины средней оплаты за выполнение трудовых функций;
  2. время приостановки трудового процесса из-за задержки зарплаты оплачивается в размере среднего заработка сотрудника (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Получается, что работодателю выгодно квалифицировать невыход на работу сотрудника как простой, а не как приостановку работы ввиду невыплаты зарплаты, поскольку он понесет меньшие затраты на оплату времени, когда рабочий процесс не производится? На практике такая ситуация разрешается в пользу работника, если он принял самостоятельное решение не выходить на работу в связи с невыплатой ему заработной платы при наличии выбора — продолжать трудиться либо прекратить.

В итоге сотрудник, решивший приостановить трудовой процесс, получает полную оплату. В случае же простоя по экономическим причинам выбора у него нет: работодатель указывает на невозможность продолжения трудовой деятельности, после чего сотрудник вынужден прекратить работать, довольствуясь 2/3 средней оплаты труда. Время перерыва в работе из-за невыдачи трудового вознаграждения, в соответствии с нормами ч.

4 ст. 142 ТК РФ, должно оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника. Порядок вычисления среднего показателя для всех случаев, упомянутых ТК РФ, определен в ст. 139 ТК с учетом положения, утв.

постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922. Средняя оплата труда рассчитывается с учетом следующих непременных условий:

  • Учитываются все разновидности выплат, предусмотренные на предприятии:
  1. доплаты;
  2. районные коэффициенты и надбавки;
  3. другие выплаты.
  4. оклад;
  5. оплата по сдельным расценкам;
  6. премиальные;
  • Независимо от трудового распорядка, подсчет среднего заработка осуществляется исходя из действительно начисленной оплаты и действительно отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду расчета.
  • При расчетах исключаются определенные периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы (п.

    5 вышеназванного положения):

  1. периоды простоя по вине работника или независящим от сторон причинам;
  2. периоды нахождения на больничном или в отпуске по беременности и родам;
  3. дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
  4. время, когда отсутствовала возможность работать из-за забастовки;
  5. периоды, когда за трудящимся сохранялась средняя оплата (кроме перерывов для кормления ребенка);

Расчет среднего заработка производится путем деления всей начисленной за 12 месяцев зарплаты на число фактически отработанных в это время дней. В итоге получается средний дневной заработок, который затем следует умножить на количество пропущенных трудовых дней. В ст. 236 ТК РФ закреплена материальная ответственность компании перед сотрудником за задержку выплаты зарплатного вознаграждения.

Указанная компенсация составляет процент от имеющейся задолженности в размере не менее 1/150 действующей в период расчетов ключевой ставки ЦБ РФ. С 17.06.2019 ключевая ставка составляет 7,50 %. При вычислении размера компенсационных выплат необходимо некоторые моменты:

  • Если погашение оплаты труда происходит частями, то компенсация начисляется по день окончания расчета с членом трудового коллектива.
  • Если значение ключевой ставки в расчетный период изменяется, подсчеты необходимо проводить отдельно по каждому значению.
  • Компенсация рассчитывается на основе суммы зарплаты за вычетом НДФЛ (письма Минфина России от 01.02.2017 № 03-04-06/5209, 08.02.2018 № 03-04-09/7597 и 13.07.2017 № 03-04-05/44802).

Расчет компенсационной выплаты производится по следующей формуле: Размер выплаты = (Сумма долга – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки × Количество дней задержки по зарплате К примеру, долг по зарплате составил 60 000 руб., за вычетом НДФЛ получается 52 200 руб., продолжительность просрочки — 10 дней, ключевая ставка — 7,50 %.

Размер компенсации в таком случае составит: 52 200 × 7,50 % × 1/150 × 10 = 274,05 руб.

Примечание: локальная документация может устанавливать и более высокий процент для компенсации просрочки по зарплате.

Неуплата компенсации за влечет штрафные санкции в размере, установленном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. с должностных лиц — 10 000–20 000 руб.;
  2. с ИП — 1000–5000 руб.
  3. с компаний — 30 000–50 000 руб.;

Согласно ч.

5 ст. 142 ТК РФ, обязательства приступить к исполнению трудовых функций возникают у сотрудника на следующий день после получения от руководства письменного уведомления о готовности выплатить долг по зарплате в день выхода его на работу. При этом рассматриваемая норма содержит несколько принципиальных условий, несоблюдение которых означает нарушение законодательства работником, то есть прогул:

  • Исходя из правового смысла нормы ч. 5 ст. 142 ТК РФ полное погашение имеющейся задолженности организации перед сотрудником следует понимать как оплату времени простоя из-за невыплаты зарплаты и выплату компенсационных сумм. Частичная выплата зарплатного долга основанием для возобновления трудящимся своих трудовых функций не является (определение Московского горсуда от 24.01.2014 № 4г/3-51/14).
  • Срок выхода на рабочее место связан с днем получения сотрудником оповещения от организации, то есть ключевое значение имеет не отправка рассматриваемого оповещения работодателем, а именно факт ознакомления с ним сотрудника. При этом должна наличествовать доказательственная база, подтверждающая факт получения трудящимся уведомления (апелляционное определение Московского горсуда от 30.08.2016 № 33-26371/2016). В связи с этим оповещение должно быть либо направлено по почте с уведомлением о вручении, либо представлено трудящемуся лично под подпись.

*** Как видите, трудовое законодательство наделяет трудящихся правом на защиту от невыплаты вознаграждений.

Однако важно при этом соблюсти прописанную процедуру, дабы самому не стать нарушителем закона.