Прогул на стаж для отпуска

Прогул на стаж для отпуска

Прогул на стаж для отпуска

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Под понятием «ежегодный оплачиваемый отпуск» подразумеваются все виды отпусков, на которые работник компании может претендовать в течение рабочего года. Оформление по трудовому договору является одним из главных условий для предоставления отпуска. Содержание Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:

  • Понимать разницу между рабочим и календарным годом.
    • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
    • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
  • Корректно определять периоды, входящие в трудовой стаж и дающие сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя.

    Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

  • Иметь в виду, что не засчитывается трудовой стаж, приобретенный у предыдущего работодателя.

    После увольнения работника из компании производятся все необходимые расчеты, включая выплату компенсации за отпуск, который не был им использован.

  • Учитывать, что отпускной стаж утрачивается при смене места работы. Чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен иметь непрерывный стаж работы у одного работодателя.
  • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.

Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж.

Каждый из них следует рассмотреть подробно. Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках.

Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера. Связано это с тем, что между сторонами, заключившими такой договор, отсутствуют трудовые отношения.

Следовательно, нет юридических оснований предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Встречаются ситуации, когда сотрудник изначально работал по гражданско-правовому договору, а впоследствии заключил с работодателем трудовой договор. Таким образом, стаж, требуемый для предоставления оплачиваемого отпуска, начнет отсчитываться с первого дня работы в компании.

Через шесть месяцев непрерывного труда у работника появляется право на отпуск. Во время испытательного срока по отношению к сотруднику действуют положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся все нормы трудового права. В связи с этим испытательный срок учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.

В соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, занимаемая должность и место работы сохраняется за гражданином во время следующих периодов:

  1. Праздничные дни;
  2. Выходные дни;
  3. Дополнительные, предоставленные работодателем, дни для отдыха.
  4. Основной и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;

В статье 112 Трудового Кодекса РФ указаны следующие праздничные дни, которые должны учитываться при расчете отпускного стажа работника — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля (День Защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), а также 4 ноября (День народного единства).

В общий отпускной стаж входит время:

  1. Прохождение независимой оценки квалификации (по направлению от работодателя), а также получение дополнительного образования, способствующего продвижению по службе.
  2. Пребывания сотрудника в учебном отпуске,

После 10-летнего непрерывного рабочего периода сотрудникам педагогической отрасли предоставляется право на длительный отпуск, который может продолжаться до одного года. Данная информация указана в статье 335 Трудового Кодекса РФ. Включаемый в трудовой стаж продолжительный отпуск дает право на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый сотрудникам.

Какие-либо нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления педагогам длительных отпусков, отсутствуют. В данном случае следует принимать во внимание, утвержденное , положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска — до 1 года.

объясняет, что длительность отпусков без сохранения заработной платы суммарно должна быть не более 14 календарных дней в течении рабочего года.

Если у работника общая продолжительность таких отпусков за рабочий год составила 19 календарных дней, то во время расчета стажа календарные дни начиная с 15-го не учитываются. В соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового Кодекса РФ, если какие-либо периоды не были включены в стаж работы для отпуска, то завершение рабочего года смещается ровно на столько календарных дней, сколько было исключено из стажа для отпуска. Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? В этом случае, ссли инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 — нет.

Статья 299 Трудового Кодекса РФ гласит, что вахта представляет собой период, в который входит выполнение работ на объекте, а также междусменный отдых. Часть 1 статьи 297 Трудового Кодекса РФ дает определение вахтового метода — особая форма проведения трудового процесса за пределами мест постоянного проживания сотрудников. Существует режим, который определяет дни отдыха для вахтовых работников.

В части 1 статьи 121 Трудового Кодекса РФ утверждается, что в трудовой стаж, рассматриваемый при назначении отпуска, включается время, когда сотрудник не работал фактически, однако сохранилась занимаемая им должность. Следовательно, в трудовой период, предоставляющий право отпуска, обязательно должен быть включен межвахтовый период. Статья 99 Трудового Кодекса РФ дает следующее определение сверхурочной работы: любой труд, осуществляемый сотрудником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного законодательством.

При этом, продолжительность сверхурочной работы лимитирована на законодательном уровне — не более четырех часов в течение непрерывного двухдневного срока. Ежегодно — не более 120 часов для каждого сотрудника. Руководствуясь статьей 152 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право вместо повышенной оплаты сверхурочного труда, получить дополнительно время для отдыха.

Суммарно оно не должно быть меньше времени, затраченного на сверхурочную работу.

Это перекликается со статьей 121 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в отпускной стаж могут быть включены дни отдыха, предоставленные работнику в индивидуальном порядке — в том числе, и за сверхурочный труд. На основании заявления и медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который целиком входит в отпускной стаж.

В зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей, его продолжительность может составлять от 120 до 194 календарных дней. В трудовой стаж, дающий право на предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска, исключены периоды:

  1. время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  2. время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
  3. время отпусков по уходу за ребенком;

Эти положения регламентированы статьей 121 Трудового Кодекса РФ.

Рабочий стаж для отпуска не может включать в себя время, в которое сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин. Статья 76 Трудового Кодекса РФ предусматривает такие случаи, как непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие. В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ не содержит четкого определения уважительных причин, выяснять, является ли та или иная причина неуважительной, должен работодатель самостоятельно.

В целях упрощения рекомендуется в локальной нормативной документации указать перечень уважительных причин. Основанием для исключения из стажа данного периода служат документы, которые подтверждают фактическое отсутствие сотрудника без уважительных причин. Это может быть:

  1. Приказ об отстранении от работы и другая документация.
  2. Табель учета рабочего времени,
  3. Акт об отсутствии на рабочем месте,

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком является основанием для исключения данного периода из стажа.

Согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, за сотрудницей сохраняется право на неполный рабочий день.

В связи с этим может возникнуть спорная ситуация, при которой она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, но, в то же время, продолжает работать. В отпускной стаж включается период работы в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Данный режим работы не оказывает никакого влияния на продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно.

Данный режим работы не оказывает никакого влияния на продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно. Для того, чтобы выяснить, должен ли сотруднице быть предоставлен очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, требуется точно установить границы рабочего года, а также определить, были ли неиспользованные дни отпуска в течение текущего и предыдущих рабочих лет.

Это характерно для ситуаций, при которых сотрудник:

  1. Является на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  2. Не проходит курс профессионального обучения и проверки знаний по охране труда;
  3. Отказывается от прохождения медицинского осмотра.

В каждом из перечисленных случаев работодатель обязан не допускать подчиненного к выполнению служебных обязанностей.

Мнения относительно некоторых периодов являются спорными, поэтому сложно принимать решения об их включении или невключении в общий стаж.

У многих работодателей расходятся мнения по поводу отпуска, после которого происходит увольнение сотрудника. Так, ознакомившись с , можно понять, что период данного вида отпуска не засчитывается в стаж, несмотря на то, что в документе нет прямых сведений об этом.

В пользу данного решения приводится несколько доводов:

  1. Последним днем работы сотрудника в организации является не день увольнения, а предшествующий первому дню отпуска день;
  2. Трудовые отношения с сотрудником прекращаются фактически (выдается трудовая книжка и осуществляется расчет);
  3. Должность и рабочее место за сотрудником не сохраняется.

Однако 121 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что в отпускной стаж может включаться период, в который гражданин фактически не выполнял работу. В ней нет сведений о том, что отпуск с последующим увольнением является исключением. Существует несколько категорий работников, которые в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры.

Этот период входит в отпускной стаж. Кроме этого, в него входит срок отстранения от работы сотрудника, который, вне зависящих от него причин, не смог пройти медосмотр.

Важно учесть, что существует разница между предусмотренным в законодательстве медицинским осмотром, который оплачивается работодателем, и осмотром исключительно по инициативе сотрудника.

Самостоятельное его прохождение может спровоцировать последующее увольнение за прогул. Известны случаи, когда сотрудника увольняют, после чего он восстанавливается на рабочем месте через суд. По вине работодателя образуется время вынужденного прогула, которое приравнивается к периоду фактической работы и должно быть включено в отпускной стаж.

По вине работодателя образуется время вынужденного прогула, которое приравнивается к периоду фактической работы и должно быть включено в отпускной стаж. В данном случае необходимо определить точные границы рабочего года сотрудника, восстановившегося на рабочем месте. В качестве наглядного примера можно привести такую ситуацию: 15 августа 2018 года начался очередной рабочий год сотрудника, а 5 ноября 2018 года он был уволен из компании.

Далее в судебном порядке сотрудник был восстановлен на своей должности и 5 февраля 2021 года возобновил выполнение профессиональных обязанностей.

Следовательно, период, начавшийся 5 ноября 2018 года и завершившийся 5 февраля 2021 года, является вынужденным прогулом. До момента увольнения сотрудника из компании его рабочий год продолжался с 15 августа 2018 года до 14 августа 2021 года.

По причине незаконного увольнения его границы сдвигаться не будут, поскольку отпуск является очередным и предоставляется согласно установленному графику. Гражданин вправе требовать предоставления отпуска, который им не был использован, после восстановления на рабочем месте.

  1. ПФР
  2. Бухгалтерская отчетность
  3. ФНС
  4. ФСС

Росстат продлил срок сдачи отчётности в мае 2021 года по тридцать одной форме статнаблюдения в связи с нерабочими межпраздничными днями.

Нерабочие дни с 4 по 7 мая: можно ли работать на майских праздниках в период нерабочих дней?

Как будет производиться оплата нерабочих дней? Нужен ли внутренний приказ? Что делать с отпусками, выпавшими на нерабочие дни? Новая субсидия работодателям от ФСС за трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

Вы здесь Опубликовано 2014-03-26 11:05 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 7 СЧИТАЕМ СТАЖ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОТПУСКА Работник имеет право не только на труд, но и на отдых.

Это право закреплено на уровне Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948, Конституции РФ и ТК РФ. Однако чтобы получить отпуск, необходимо его заработать, т.

е. проработать определенное время у конкретного работодателя. О правилах подсчета отпускного стажа читайте в статье. Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника. При этом стаж прерываться не должен.
При этом стаж прерываться не должен.

Каждый раз, увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь на работу к новому работодателю, работник начинает с первого дня работы заново зарабатывать отпускной стаж. Время работы у предыдущего работодателя не учитывается, потому что при увольнении с работником производятся все расчеты по отпускам. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплачивается компенсация или предоставляется отпуск в натуре; если отпуск использован авансом, то производится удержание.

Право на отпуск По общему правилу первый отпуск работник может получить после шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельные категории работников имеют право на получение отпуска авансом и до истечения этого срока. К ним относятся: — работники моложе 18 лет (ч.

3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ); — работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это: — мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ч.

4 ст. 123 ТК РФ); — ветераны (ст.

ст. 14 — 20, 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»); — «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.01.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

); — работники, супруги которых являются военнослужащими (по желанию — одновременно с отпуском военнослужащих) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); — внешние совместители, которым предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч.

1 ст. 286 ТК РФ); — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1

«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

); — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п.

2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ

«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

); — граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»); — граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ

«О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

); — лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч.

5 ст. 322 ТК РФ). Правила подсчета Рабочий год Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Обратите внимание: рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы.

Таким образом, у каждого работника свой рабочий год.

Рассмотрим на примере. Пример 1. В 2011 г. в организацию приняты на работу несколько сотрудников, в том числе Иванов И.

И. (принят 12 сентября), Петров П. П. (18 ноября) и Сидоров С. С. (7 декабря). Первый рабочий год Иванова И.

И. начинается 12.09.2011 и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы, т.

е. длится по 11.09.2012. Второй рабочий год — с 12.09.2012 по 11.09.2013 и т. д. У Петрова П. П. первый рабочий год — с 18.11.2011 по 17.11.2012, второй рабочий год — с 18.11.2012 по 17.11.2013 и т. д. У Сидорова С. С. первый рабочий год — с 07.12.2011 по 06.12.2012, а второй — с 07.12.2012 по 06.12.2013.

Стаж по трудовому и гражданско-правовому договорам Отпуск предоставляется только тем работникам, которые работают по трудовым договорам (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), период работы по гражданско-правовому договору в отпускной стаж не входит. Пример 2. Сотрудник выполнял работу в организации с 17.01.2011 по 25.05.2011 по гражданско-правовому договору, а с 26.05.2011 по настоящее время с ним заключен трудовой договор.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с первого дня работы в организации по трудовому договору, то есть с 26.05.2011. Первый рабочий год — с 26.05.2011 по 25.05.2012, второй — с 26.05.2012 по 25.05.2013 и т.

д. Периоды, включаемые в отпускной стаж Некоторые периоды, в которые сотрудник фактически не работал, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В результате в отпускном стаже учитываются: 1) время фактической работы (ч. 1 ст. 121, ст. 167 ТК РФ); 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором: — время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) (ст. 121 ТК РФ); — нерабочие праздничные дни (ст.

121 ТК РФ); — выходные дни (ст. 121 ТК РФ); — время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.

121 ТК РФ); — периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них (ст.

ст. 173 — 176 ТК РФ, ст. ст. 17 и 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

); — периоды временной нетрудоспособности; — периоды освобождения работника от работы в связи с необходимостью выполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны выполняться в рабочее время (ст.

ст. 170, 171 ТК РФ); — время приостановления работ органами государственного надзора и контроля при выявлении нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ); — время повышения квалификации работников с отрывом от работы по направлению работодателя с сохранением места работы (должности) и заработка (ст.

220 ТК РФ); — время повышения квалификации работников с отрывом от работы по направлению работодателя с сохранением места работы (должности) и заработка (ст. 187 ТК РФ); — время нахождения работника в медицинском учреждении для периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) (ст. 185 ТК РФ); — дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работника, являющегося донором (ст.

186 ТК РФ); — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и время простоя, возникшее по вине работника (ст. 157 ТК РФ); — иные периоды (ст.

ст. 39, 157, 167, 254, 405 ТК РФ); 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст. 121 ТК РФ). 4) время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч.

1 ст. 76 ТК РФ). Рассмотрим отдельные случаи, с которыми кадровикам приходится иметь дело наиболее часто при расчете стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Неполный рабочий день Продолжительность рабочего времени не влияет на страховой стаж, который рассчитывается для предоставления отпуска.

Таким образом, если сотрудник работает неполный рабочий день (или у него есть периоды, когда он работал неполный рабочий день), то стаж для него рассчитывается так же, как и для сотрудников, трудящихся полный рабочий день.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Пример 3. Одновременно в организацию устроились два работника — Круглов О.

И. и Угольников Н. Г. Круглов О.

И. работает на 0,5 ставки, а Угольников Н. Г. — на полную ставку. У обоих работников отпускной стаж через шесть месяцев непрерывной работы будет составлять шесть месяцев независимо от продолжительности рабочего времени.

Отпуск без сохранения зарплаты Включение периодов времени отпусков без сохранения заработной платы в отпускной стаж зависит от их продолжительности (ст. 121 ТК РФ). Пример 4. Работнику в течение рабочего года предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы менее 14 календарных дней.

В рабочем году с 12.07.2011 по 11.07.2012 ему по его просьбе были предоставлены четыре отпуска без сохранения заработной платы: 1-й отпуск — 4 календарных дня; 2-й отпуск — 5 календарных дней; 3-й отпуск — 2 календарных дня; 4-й отпуск — 1 календарный день. В сумме все отпуска составили 12 календарных дней: (4 + 5 + 2 + 1) < 14. так как общая продолжительность неоплачиваемых отпусков меньше 14 календарных дней, все они включаются в отпускной стаж. право на первый отпуск работник получит через шесть месяцев непрерывной работы в данной организации, т. е. после 11.01.2012, а второй отпуск - по окончании первого рабочего года, т. е. после 11.07.2012, в соответствии с графиком> Часто кадровики допускают ошибку, исключая из отпускного стажа все дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник брал в течение рабочего года. Действительно, раньше применялось правило, в соответствии с которым из отпускного стажа исключались все дни отпуска без сохранения заработной платы, если их сумма в течение рабочего года превышала 14 календарных дней.

Однако с 10.08.2008 действует иное правило, в соответствии с которым из отпускного стажа исключаются только те дни отпуска, которые превышают 14 календарных дней (ст.

121 ТК РФ). ——————————— Дата вступления в силу Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «

Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», которым были внесены изменения в ст.

121 ТК РФ. Пример 5. Работнику в течение рабочего года предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. В рабочем году с 12.07.2011 по 11.07.2012 ему по его просьбе были предоставлены три отпуска без сохранения заработной платы: 1-й отпуск — 8 календарных дней; 2-й отпуск — 6 календарных дней; 3-й отпуск — 4 календарных дня. В сумме все отпуска составили 18 календарных дней: (8 + 6 + 4) > 14.

Так как общая продолжительность неоплачиваемых отпусков больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются только 14 календарных дней. Оставшиеся 4 календарных дня (18 — 14) в отпускной стаж не входят и «сдвигают» верхнюю границу рабочего года на 4 дня.

Следовательно, последний день рабочего года придется не на 11.07.2012, а на 15.07.2012 (11 июля + 4 дня) Право на первый отпуск работник приобретает после 11.01.2012, а второй отпуск — не с 12.07.2012, а через год и 4 календарных дня, то есть с 16.07.2012.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует контролировать по личной карточке количество календарных дней отпуска, которые работник использовал за свой счет в текущем рабочем году. При желании работника взять в очередной раз так называемый административный отпуск нужно разъяснить ему, что в случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года будет смещена на соответствующее количество календарных дней. ——————————— Форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

При необходимости в личной карточке нужно изменять границы рабочего года (см. пример 6). Пример 6. Заполнение личной карточки по форме N Т-2 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Без сохранения заработной платы 12.07.2011 11.07.2012 8 01.09.2011 08.09.2011 Приказ от 30.08.2011 N 106 Без сохранения заработной платы 12.07.2011 11.07.2012 6 07.11.2012 12.11.2012 Приказ от 28.10.2011 N 196 Без сохранения заработной платы 12.07.2011 11.07.2012 4 21.05.2012 25.05.2012 Приказ от 17.05.2012 N 84 Ежегодный 12.07.2011 15.07.2012 <*> 28 13.06.2012 11.07.2012 Приказ от 07.06.2012 N 103 ——————————— <*> Верхняя граница рабочего года смещена на 4 календарных дня в связи с тем, что отпуск без сохранения заработной платы за рабочий год превысил 14 календарных дней.

Работник принят в порядке перевода Отпускной стаж при переводе работника из одной организации в другую не сохраняется, так как трудовой договор с предыдущим работодателем расторгнут, а с новым заключен другой договор (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Помните, что для получения отпуска стаж у данного работодателя должен быть непрерывным (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Пример 7. Работник проработал в организации А с 16.01.2012 по 13.07.2012, с 16.07.2012 он принят в порядке перевода в организацию Б.

У кадровика возникает вопрос: с какой даты будет исчисляться первый рабочий год в организации Б? Согласно вышесказанному первый рабочий год у работодателя Б начнется 16.07.2012 и будет длиться по 15.07.2013.

Испытательный срок Период испытательного срока засчитывается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, так как в это время на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Пример 8. Работник принят на работу 16.01.2012 с испытательным сроком три месяца.

Первый отпуск работник может получить после шести месяцев работы у данного работодателя, то есть после 15.07.2012. Восстановление на работе по решению суда На практике нередко возникает вопрос, должны ли включаться в отпускной стаж периоды работы, когда работник был уволен, а потом восстановлен через суд на работе? Да, поскольку это время вынужденного прогула, в течение которого сотрудник не работал по вине работодателя, т.

е. не имел возможности исполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. В связи с тем что время вынужденного прогула приравнивается ко времени фактической работы, в отпускной стаж работника наравне со временем работы засчитывается и период вынужденного прогула (ст.

394 ТК РФ). Напомним, что по решению суда работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения. Если на эту должность принят другой работник, то он подлежит увольнению (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Пример 9.

Очередной рабочий год работника начался 25.04.2011. 18.11.2011 он был уволен, а 12.03.2012 восстановлен на прежней работе по решению суда.

Период с 18.11.2011 по 11.03.2012 является вынужденным прогулом.

Следовательно, рабочий год работника начинается 25.04.2011, а его последний день приходится на 24.04.2012.

Восстановившись на работе, сотрудник имеет полное право потребовать предоставление ему неиспользованного отпуска.

Однако какой продолжительности будет этот отпуск? Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника 28 календарных дней и в период с 25.04.2011 по 18.11.2011 (6 месяцев 25 дней, т. е. 7 месяцев) работник его не использовал, то при увольнении ему была выплачена компенсация за 17 календарных дней неиспользованного отпуска (в локальном нормативном акте организации предусмотрено округление до целого числа в сторону увеличения).
е. 7 месяцев) работник его не использовал, то при увольнении ему была выплачена компенсация за 17 календарных дней неиспользованного отпуска (в локальном нормативном акте организации предусмотрено округление до целого числа в сторону увеличения).

Поскольку часть отпуска работник получил уже в виде компенсации при увольнении, неиспользованными остались 11 календарных дней (28 — 17). Периоды учебных отпусков Учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч.

1 ст. 121 ТК РФ), поэтому на отпускной стаж он не влияет. Пример 10. Работник принят на работу 23.01.2012.

В мае ему предоставлялся учебный отпуск. Первый отпуск ему можно предоставить по общим правилам, то есть через шесть месяцев работы, с 23.07.2012. Реорганизация Реорганизация не требует увольнения работников из одной организации и последующего приема в другую организацию (ч.

5 ст. 75 ТК РФ). Трудовые отношения с работниками сохраняются, следовательно, и отпускной стаж не прерывается. Пример 11. В результате реорганизации с 25.07.2012 организация А присоединилась к организации Б.

Когда можно предоставлять отпуск работникам организаций А и Б?

У каждого работника свой отпускной стаж, который рассчитывается исходя из работы в организации А или Б. Если работник был принят в организацию А 20.02.2012, то первый отпуск ему может быть предоставлен с 20.08.2012, т.

к. 19.08.2012 — последний день шестимесячного периода непрерывной работы.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж Рабочий год может изменяться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). К ним относятся: 1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

76 ТК РФ. Если сотрудник отстранен от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных на это органов, то он прекращает выполнение своей трудовой функции. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) в следующих случаях: — появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст.

76 ТК РФ); — непрохождение работником инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда (ст.

ст. 76, 212 ТК РФ); — непрохождение работником обязательного медицинского осмотра (обследования), а также психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. ст. 76, 212 ТК РФ). Обратите внимание, что в отпускной стаж не включаются только те периоды, когда работник отстранен от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра по его вине; — наличие противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определенном нормативными правовыми актами федерального уровня (ст. 76 ТК РФ); — кратковременное (на срок до двух месяцев) приостановление действия специального права работника (например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и невозможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (абз.

6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ); — предъявление требований об отстранении работника от работы органами или должностными лицами, уполномоченными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ); — в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). 2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). 3. Время отпуска без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней за рабочий год. Как исключить периоды? Если в рабочий год попадают перечисленные выше периоды (не включаемые в отпускной стаж), то необходимо по-новому рассчитать стаж, дающий право на отпуск, и отодвинуть верхнюю границу рабочего года на количество дней этих периодов. Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины.

К таким документам относятся: — табель учета рабочего времени; — приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы; — акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин. Основанием для исключения из стажа периодов ухода за ребенком до трех лет является приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Периоды отсутствия работника без уважительных причин В отпускной стаж не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Однако расшифровки понятия «уважительные причины» ТК РФ не содержит. Что такое уважительная причина?

Относится ли к уважительной причине отсутствие в связи с болезнью работника или членов его семьи, время отгула, время вынужденного прогула, отпуска без сохранения заработной платы и т. д.? Перечень уважительных причин содержит п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Так, в качестве уважительных причин указаны: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и пр. Правда, речь в нем идет о восстановлении сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Но его можно взять за основу и при определении уважительности причины отсутствия работника на работе.

Более того, указанный перечень является открытым.

Считается ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, решает работодатель. Для внесения ясности в вопрос о признании причины уважительной работодатель может в локальном нормативном документе организации указать причины, являющиеся уважительными, при которых время отсутствия работника на рабочем месте включается в отпускной стаж. Рассмотрим на примерах. Пример 12.

Работник принят на работу в организацию 16.01.2011. В течение первого рабочего года работник 5 календарных дней находился в командировке, 10 — болел, 14 — был на военных сборах и на 5 дней брал отпуск без сохранения заработной платы.

В течение первого рабочего года все периоды отсутствия работника на рабочем месте включаются в стаж работы для отпуска, поэтому последний день этого рабочего года — 15.01.2012. Итак, границы первого рабочего года устанавливаются с 16.01.2011 по 15.01.2012.

Второй рабочий год начался 16 января 2012 г.

В силу определенных обстоятельств работнику в течение второго рабочего года пришлось неоднократно брать отпуск без сохранения заработной платы. В марте работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней, в июне — на 5 дней. Сумма дней неоплачиваемого отпуска составила 17 календарных дней (12 + 5).

Так как общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превысила 14 календарных дней в течение рабочего года, последний день второго рабочего года отодвинется на 3 календарных дня (17 — 14) и им станет 18.01.2013.

Третий рабочий год начнется 19.01.2013. Пример 13. Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда в связи с тем, что в этот день находился в отгуле. После выхода на работу он был отстранен от выполнения трудовых обязанностей в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда.

Нужно ли включить время отстранения сотрудника от работы в его отпускной стаж? Конечно, нужно. Работодатель, зная, что на этот день назначена проверка знаний по охране труда, своим приказом разрешает работнику отсутствовать на работе. Аналогично вошло бы в отпускной стаж и время отстранения работника от трудовых обязанностей в случае, когда работник в день прохождения обучения по охране труда находился в ежегодном основном либо дополнительном оплачиваемом отпуске, или в отпуске без сохранения заработной платы, либо на больничном.

Пример 14. Работник в течение некоторого времени находился под стражей. Входит ли время нахождения работника под стражей в отпускной стаж в случае признания работника невиновным и освобождения из-под стражи и в случае, когда работник признан виновным?

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. В ТК РФ отсутствует обязанность сохранения места работы за сотрудником, находящимся под стражей.

Однако локальным нормативным актом можно предусмотреть, что в случае признания работника невиновным работодателю следует включать период нахождения под стражей в отпускной стаж.

В противном случае данный период в стаж не включается. В одном из ближайших номеров мы рассмотрим вопросы влияния отпускного стажа на продолжительность дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день, за «вредность» и пр.

М. Погорельская Заместитель генерального директора по кадровым вопросам ООО «АБС-Консалт» Подписано в печать 20.06.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Компенсация отпуска при прогуле

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон; о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд отклонил доводы общества о пропуске истцом срока для предъявления больничных листов для выплаты по ним пособия.

Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В рассматриваемом случае срок для обращения к работодателю с требованием о выплате пособия по больничным листам должен исчисляться с момента восстановления трудоспособности. Таким образом, в данном случае к работодателю с заявлением о выплате пособия по больничным листам истец обратился в пределах шестимесячного срока, установленного приведенной нормой права. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, анализируя п.

4 ст. 121 ТК РФ, пришел к выводу о том, что признание увольнения работника незаконным и изменение даты и основания увольнения не восстанавливают право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, времени вынужденного прогула. Соответственно, по мнению суда, в рассматриваемом случае требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежали, поскольку за указанный период истцу была взыскана заработная плата.

<*> Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-39862, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22130).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 121 ТК РФ.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

291 Статью 121 ТК РФ следует отнести к категории прикладных, поскольку в ней содержатся правила исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение отпуска. Исходя из положений ст. 121 ТК РФ право на отпуск базируется на непрерывном трудовом стаже работника у конкретного работодателя начиная с первого дня работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗПолный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – Отпускной стаж — это не стабильная величина. Это означает, что одновременно со сменой работодателя работник начинает заново копить стаж, дающий право на получение отпуска. Время работы у предыдущего работодателя не может быть зачислено в стаж у настоящего работодателя, поскольку увольнение с предыдущего места работы влечет за собой получение всех компенсаций, в том числе:

  1. либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
  2. либо предоставление отпуска в натуре;

В соответствии со ст.

122 ТК РФ стаж, необходимый для получения права на отпуск, составляет 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

При этом отдельные статьи ТК РФ определяют круг работников, имеющих право на отпуск до исполнения 6 месяцев со дня начала работы. В этот круг входят:

  1. женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (122 ТК);
  2. несовершеннолетние работники (ст. ст. 122, 267 ТК);
  3. работники, работающие на условиях внешнего совместительства (286 ТК);
  4. работники-мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам (ч.123 ТК);
  5. работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (322 ТК РФ).
  6. работники — усыновители детей в возрасте до 3 мес. (122 ТК);

Помимо этого, ст. 122 ТК РФ включает в круг работников, обладающих правом на досрочное получение отпуска, также и лиц, поименованных в иных нормативных актах, так или иначе регламентирующих трудовые правоотношения.

В отпускной стаж включаются:

  1. время работы в качестве сезонных и временных работников, если по истечении срока действия договора работники продолжили работать на условиях постоянной работы;
  2. время фактической приостановки деятельности работодателя органами надзора и контроля (ст. 220 ТК);
  3. свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся на вечерней или заочной форме обучения;
  4. время простоя;
  5. время, на которое работник-призывник был призван к обучению;
  6. время, в которое работник не работал, но при этом за ним сохранялось рабочее место и начислялась заработная плата;
  7. время призыва военнообязанных работников на сборы;
  8. время вынужденного прогула при условии официального подтверждения этого факта (судебное решение, решение комиссии по трудовым спорам и т.д.);
  9. выходные дни, включая нерабочие праздничные дни;
  10. время временной нетрудоспособности, беременности, родов, пребывания в карантине и т.д., при условии что в это время за работником сохранялось место и должность и выплачивалось пособие по социальному страхованию;
  11. другие периоды, предусмотренные ТК РФ.
  12. время привлечения работников к любым обязанностям или действиям, связанным с военной службой или воинским учетом;
  13. время фактической работы, в том числе и на условиях неполного рабочего дня у конкретного работодателя. Во время фактической работы включаются также испытательный срок, установленный при приеме на работу, время командировок и т.д;
  14. время отпусков всех видов, включая отпуска без сохранения заработной платы общим сроком до 14 дней;
  15. время нахождения работников-специалистов на мероприятиях, связанных с призывом (участие врачей в призывных медкомиссиях и т.д.);
  16. время нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению работодателя при условии сохранения за работником рабочего места и начисления ему заработной платы (ст. 187 ТК);

Важно!

Период работы по договору гражданско-правового характера не может быть включен в отпускной стаж.