Приказ образец о переработке сторожей образец

Приказ образец о переработке сторожей образец

Приказ образец о переработке сторожей образец

Образец приказа о переработке рабочего времени образец


» Документ состоит из шапки, вводной, основной и заключительной частей. В верхней части страницы должно быть указано наименование организации, место издания, номер приказа и дата его подписания.

После идет мотивировка. Чаще всего указывается размытая и общая цель «производственная необходимость», но бывают и более конкретные варианты целей издания приказа. Например:

  1. Для предотвращения катастрофы.
  2. Если основной объем работ было невозможно выполнить по техническим условиям, а при не выполнении их последует порча имущества работодателя либо государства (эта ситуация подробно рассмотрена в первом пункте 99 статьи ТК РФ).
  3. Если это временные работы ремонта техники.
  4. Если при невыполнении предусмотренных работ может возникнуть риск для жизни человека.
  5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.
  6. В связи с необходимости устранения неполадок в системах электро-, газоснабжения и другого коммунального хозяйства.

При формулировке мотивов, которые должны двигать руководителем, лучше цитировать Трудовой кодекс. Цели не должны выходить за его рамки, иначе сотрудник вправе будет привлечь своего работодателя к административной ответственности за несоблюдение закона и Трудового законодательства в частности.И.

О. таких работников, их должности; дату, когда необходимо осуществить привлечение к сверхурочной работе.Документ передается руководителю, который принимает решение о привлечении к работам или об отказе в таком привлечении. На практике руководитель свое решение фиксирует в форме визы на самой служебной записке, на основании которой затем издается приказ.Примерный образец этого документа можно посмотреть по ссылке: Образец служебной записки на оплату сверхурочных часов.Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации.

Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика. Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.При составлении документа вВ этой части приказа перечисляются конкретные лица, которые привлекаются к сверхурочной работе. При этом необходимо указывать:

  1. Специальность либо профессию.
  2. Точное ФИО работника.
  3. При наличии разряд либо класс, уровень квалификации.
  4. Его должность.
  5. Конкретный характер предполагаемый работы.

Помимо самого сотрудника, который должен выйти сверхурочно, в приказе заодно прописываются все лица, которые должны быть в курсе подобного рода изменений трудового распорядка на предприятии:

  1. Начальник работ, который контролирует их выполнение, должен быть в курсе проводимых мероприятий.
  2. Бухгалтер или иное лицо, которое занимается начислением заработной платы, должно быть в курсе сверхурочной работы и начислять соответствующие выплаты.

В заключительной части приказа обычно прописываются основания для его издания.

Это могут быть различного рода документы, договоры и пр.

Но главный момент – чтобы там было согласие самого работника о том, что он не имеет ничего против сверхурочной работы.Без официально оформленного заявления или согласия на выход сверхурочно (либо подписанного уведомления) самого сотрудника издавать приказ о сверхурочной работе работодатель не имеет права.Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч. 6 ст. 99 ТК РФ. На основании данного положения время сверхурочной работы не должно превышать 120 часов на протяжении года.

За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.

Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами. В этой ситуации переработка регулируется ФЗ № 125 от 18.06.2017 года.Приказ – это довольно основательный, но не единственный способ юридически грамотно оформить сверхурочную работу в учреждении. Помимо него, могут составляться другие документы:

  1. Отдельные листы учета сверхурочных работ. При этом в них обязательно должно быть информированное согласие работника о том, что его привлекают к сверхурочной работе по его воле.
  2. Односубъектные и многосубъектные уведомления, на которых ставят подписи сначала сотрудники, а потом – уполномоченное должностное лицо, ответственное за качественное выполнение этой работы (например, начальник подразделения).
  3. Если же сверхурочная работа является привычной практикой в организации, то кадровой службе есть смысл для своего удобства завести журнал учета сверхурочных работ. В него просто под подпись вносятся все перестановки, касающиеся рабочего времени сотрудников организации. Так бухгалтерии будет удобно вносить необходимые коррективы в пересчеты заработной платы.

Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности.

Трудовое законодательство выделяет приказ о сверхурочной работе в качестве основного и желательного, но необязательного способа документального оформления распределения рабочего времени.Сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.Некоторые наши сотрудники «любят» задержаться в офисе после окончания рабочего дня, а потом предъявляют претензии, что трудятся сверхурочно без всякого учета и оплаты.

Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение рабочего дня, поэтому ничего не успевают. Правы ли работники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы?Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников.

Правы ли работники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы?Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении работника к работе сверхурочно исходила от работодателя, а не от работников. Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оправдан и оформлен приказом руководителя.Если же сотрудник по собственному желанию и усмотрению пришел на работу пораньше или задержался вечером на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной и, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов (ст.

99 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0). Обратите внимание: в этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем.Также не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня, работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день (ст.

97 и 101 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1) или совместителей (ст. 601 ТК РФ).Привлекая работников к сверхурочной работе, работодатель обязан соблюдать следующие правила.Правило 1. Сверхурочная работа не может быть запланирована заранее.Как следует из определения сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ), ее применение в большинстве случаев вынужденно для работодателя вследствие каких-то обстоятельств или нарушений в ходе хозяйственной деятельности (производственного процесса) и носит исключительный характер. По этой причине нельзя заранее планировать сверхурочную работу (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Это подтверждает и судебная практика.Так, судебная коллегия по гражданским делам в кассационном определении Верховного Суда Республики Карелия от 13.04.2010 согласилась с выводом суда первой инстанции (решение Петрозаводского городского суда от 01.03.2010) относительно п.

4 оспариваемого предписания ГИТ Республики Карелия от 17.12.2009 № 63/22/2-933 о запрете привлекать водителей к сверхурочным работам на основании заблаговременно составленного графика сверхурочных работ для водителей, обосновав свою позицию следующими аргументами.В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его согласия и в случаях, предусмотренных в указанной статье.Согласно п.

5.2.10 коллективного договора привлекать работников, к которым применяется порядок суммированного учета рабочего времени, к сверхурочным работам можно на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ и п. 5.2.7 коллективного договора. Учетный период для водителей ЦТА — один месяц.

В силу п. 5.2.7 коллективного договора в случае привлечения работников к сверхурочным работам стороны руководствуются нормами ст. 99 ТК РФ.Между тем судом было установлено, что в отношении водителей допускается привлечение их к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом сверхурочная работа планируется практически ежемесячно на год вперед, о чем испрашивается письменное согласие водителей. Однако это противоречит положениям ст. 99 ТК РФ, по смыслу которой согласие работника на сверхурочную работу должно быть получено работодателем от работника перед каждым фактом привлечения к такой работе.В результате решение Петрозаводского городского суда от 01.03.2010 по настоящему делу оставлено без изменения, а кассационная жалоба заявителя (работодателя) — без удовлетворения.Правило 2.

99 ТК РФ, по смыслу которой согласие работника на сверхурочную работу должно быть получено работодателем от работника перед каждым фактом привлечения к такой работе.В результате решение Петрозаводского городского суда от 01.03.2010 по настоящему делу оставлено без изменения, а кассационная жалоба заявителя (работодателя) — без удовлетворения.Правило 2. Переработки в рамках выполнения сверхурочной работы считаются в конце определенного периода.?В зависимости от порядка учета рабочего времени сверхурочной будет работа, которая производится по инициативе работодателя за пределами (ст. 99 ТК РФ):

  1. установленной продолжительности ежедневной работы для данной категории работников (например, 8 часов в день) — при обычном учете рабочего времени;
  2. нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год) — при суммированном учете рабочего времени.

Обратите внимание!

Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами признается сверхурочнойПравило 3. Закон устанавливает максимальную продолжительность сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

6 ст. 99 ТК РФ).У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).В организации много работников-совместителей. Можно ли их привлекать к сверхурочной работе? И если да, то какими пределами она ограничивается?Никаких исключений для привлечения к сверхурочной работе работников-совместителей закон не содержит.В отношении лимита сверхурочной работы для совместителей необходимо иметь в виду следующее.

Продолжительность рабочего дня для них не может превышать четырех часов (на полный рабочий день их можно привлечь к работе только в свободные от основной работы дни). Кроме того, норма рабочего времени за месяц (или другой учетный период) для них не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) в соответствии с производственным календарем (ст.

284 ТК РФ). Но при этом в отношении совместителей действует общее ограничение продолжительности сверхурочной работы — не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст.

99 ТК РФ), так как другого правила закон не содержит.Обратите внимание! 6 декабря 2011 был принят Федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступит в силу с 1 января 2013 г.Правило 4.

Работодатель обязан вести точный учет отработанного сверхурочно времени.Из-за таких жестких ограничений работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 и № Т-13, утв.
Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 и № Т-13, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Основание — ч. 7 ст. 99 ТК РФ, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п.

1 ст. 252 и 313 НК РФ.Как в табеле учета рабочего времени отмечается время сверхурочной работы?В графе 4 унифицированной формы № Т-13 (графах 4 или 6 унифицированной формы № Т-12) проставляется буквенный код «С» или цифровой код «04», а под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно (п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).Правило 5.

Сверхурочная работа носит эпизодический характер.

Привлечение к сверхурочной работе не должно быть систематическим, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).Правило 6. Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе влечет административную ответственность.Обратите внимание! Ни при каких условиях нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников и спортсменов) и сотрудников в период действия ученического договораПри нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность в виде административного штрафа (ч.

1 ст. 5.27, КоАП РФ, постановление ФАС Центрального округа от 21.03.2006 по делу № А08-10945/05-21.):

  1. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.
  2. на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

Правило 7. К сверхурочной работе запрещено привлекать отдельные категории работников.Категорически запрещено привлекать к сверхурочной работе:1) беременных женщин (ч.

1 ст. 259);2) сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников и спортсменов (ст. 268 и ч. 3 ст. 3488 ТК РФ);3) работников в период действия ученического договора (ч.

3 ст. 203 ТК РФ). Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к сверхурочной работе, даже если сами сотрудники будут на это согласны.В зависимости от причин возникновения необходимости в сверхурочной работе привлечение к ней может осуществляться как с согласия работника, так и без него (табл.

1).В исключительных случаях, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия, работодателю необходимо издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись.Я работаю в отделе кадров большого промышленного предприятия. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе подписывает генеральный директор, но он, конечно же, не может быть в курсе всех текущих дел завода, даже когда речь идет о производственных авариях.

Как правильно оформлять документы в этих случаях, ведь руководителю организации нужно каким-то образом сообщить всю необходимую информацию?Действительно, сложно представить ситуацию, когда руководитель крупного промышленного предприятия с числом работающих в несколько тысяч человек самостоятельно получает и держит в голове информацию обо всех неполадках в работе.Чтобы руководитель организации мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к сверхурочной работе, а также определиться с процедурой такого привлечения, нередко требуется сообщить ему об этом в письменной форме, например в докладной записке.В тексте этого документа называются обстоятельства, вызвавшие такую необходимость, и информация о том, когда и какого работника нужно привлечь к работе.
Как правильно оформлять документы в этих случаях, ведь руководителю организации нужно каким-то образом сообщить всю необходимую информацию?Действительно, сложно представить ситуацию, когда руководитель крупного промышленного предприятия с числом работающих в несколько тысяч человек самостоятельно получает и держит в голове информацию обо всех неполадках в работе.Чтобы руководитель организации мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к сверхурочной работе, а также определиться с процедурой такого привлечения, нередко требуется сообщить ему об этом в письменной форме, например в докладной записке.В тексте этого документа называются обстоятельства, вызвавшие такую необходимость, и информация о том, когда и какого работника нужно привлечь к работе.

Исключительные обстоятельства, о которых говорится докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом.Если причиной сверхурочной работы послужила производственная авария, как правило, сначала издается приказ по основной деятельности об устранении последствий такой аварии, где решаются, в том числе, и кадровые вопросы. Затем на основании этого документа служба кадров готовит приказ по личному составу о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочной работе.Привлечение к сверхурочной работе в тех случаях, когда необходимо получить письменное согласие работника, такое согласие следует оформить предварительно — до издания приказа о привлечении к сверхурочной работе.Как можно оформить предварительное согласие работника на сверхурочную работу?Обратите внимание!

Таблицу с алгоритмом привлечения работников к сверхурочной работе в различных ситуациях см.

www.hr-portal.ruНа практике для этого используют несколько вариантов. Работнику можно направить письменное уведомление о необходимости сверхурочной работы, знакомясь с которым под роспись, он может выразить свое согласие (или несогласие) на такую работу.

Такой вариант не всегда удобен в условиях ограниченного времени для принятия и оформления решения о сверхурочной работе.Сэкономить время позволяет другой вариант — работника можно под роспись ознакомить с той докладной запиской, которая после будет представлена руководителю организации (приложение 1).Только после оформления письменного согласия работника можно издавать приказ о привлечении его к сверхурочной работе (приложение 2).Таблица 1Порядок привлечения к сверхурочной работе

В тех ситуациях, когда помимо письменного согласия работника требуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, проект приказа о привлечении к сверхурочной работе нужно направить в профком.С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

  1. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
  2. матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
  3. работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
  4. инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  5. работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);

При этом надо под роспись ознакомить таких работников с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч.

5 ст. 99, ч. 2 ст. 259 и ст. 264 ТК РФ).Как мы уже отметили, каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе (распоряжении) должны быть указаны:

  1. привлекаемые работники;
  2. причины возникновения необходимости в сверхурочной работе;
  3. продолжительность сверхурочной работы;
  4. порядок ее оплаты.

Обратите внимание: нельзя издавать один приказ (распоряжение) о сверхурочной работе сразу на месяц, квартал или год.

Также нельзя заранее готовить и утверждать списки работников, привлекаемых к сверхурочной работе в будущем.Коллективный договор и (или) трудовые договоры, а также локальные нормативные акты работодателя не должны содержать условий, заранее подтверждающих согласие работника на сверхурочную работу в будущем.Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить 40-часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит.

Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов. Оплата переработанных часов производится по окончании определенного периода. Поэтому, по законодательству, период суммированного учета не должен превышать 12 месяцев.

При подсчете часов сотрудников, работающих на опасных или вредных производственных местах, допускается ведение суммированного учета в течение одного квартала и не более.Обычно человеку для счастья нужно совсем немного, но и для этого требуются деньги. Мы нередко на выходных выходим на работу, чтобы добыть «лишнюю копейку», которая обязательно пригодится.

Всегда хочется, чтобы холодильник был полон, дети красиво одетые шли в школу/сад, а еще съездить на отдых, купить машину или накопить на собственное жилье. Поэтому перерабатывая, очень важно знать, сколько мы должны получать по закону за «сверхчасы».Рекомендуем прочесть: Рассчитать госпошлину в мировой суд на судебный приказ( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 В рабочее время

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

» Трудовое законодательство позволяет организациям привлекать работников к деятельности сверх стандартного распорядка рабочего дня.

Оформление распоряжения на сверхурочный труд, за некоторыми исключениями, возможно только по согласию работника. Все рабочее время, превышающее норму, , чем по стандартному графику.

Трудовое законодательство определяет норму рабочего времени за одну неделю — 40 часов.

Предприятия могут привлекать сотрудников к переработкам за отдельную плату или с предоставлением дополнительных выходных.

Термин сверхурочной работы описывается в ст.
99 Трудового кодекса. Это занятость граждан, отвечающая таким признакам:

  1. инициатором выступает организация.
  2. задачи выполняются во внеурочное время, до или после окончания смены по графику;

ВНИМАНИЕ!

Если сотрудник задержался на рабочем месте по собственной инициативе, это не считается внеурочным временем. Привлечение к внеурочному исполнению обязанностей оформляется документально в таком порядке:

  • издание приказа о привлечении к работе;
  • получение письменного согласия сотрудника;
  • издание приказа об оплате.

ВАЖНО! При наличии на предприятии профессионального союза работников руководителю дополнительно придется получить одобрение привлечения сотрудников к труду от главы профсоюза.

Ст. 99 ТК РФ устанавливает ограничение на :

  1. не более 120 часов за год.
  2. не более 4 часов в течение двух суток подряд;

Оплата ненормированной рабочей деятельности рассчитывается так:

  1. остальное время – в двукратном размере.
  2. первые два часа – в полуторакратном размере среднедневного дохода;

Заработок за дополнительные часы, как и любой доход, облагается НДФЛ. Помимо этого, с сумм оплаты работодатель перечисляет страховые взносы в фонды. По закону оформление ненормированного труда возможно только при .

Но в статье 99 ТК перечислены исключительные ситуации, при которых согласие не требуется:

  1. поломка оборудования жизнеобеспечения населения (водо- или электроснабжение, система подачи газа и т.д.).
  2. авария на производстве;
  3. чрезвычайные ситуации или военное положение;

Существует несколько категорий граждан, которых можно привлечь к сверхурочным только по их согласию независимо от причины:

  1. граждане, ухаживающие за ребенком или больным родственником.
  2. родители-одиночки детей до пяти лет;
  3. матери детей до трех лет;
  4. лица с инвалидностью;

Согласие составляется в свободной форме ().

В нем указываются:

  1. сведения о работнике;
  2. само согласие на труд во внеурочное время;
  3. реквизиты организации;
  4. дата составления и подпись.

ВАЖНО!

Беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, устроенных на основании ученического договора найма, привлекать к дополнительным работам запрещено. В 2018 году Роструд отменил приказы на сверхурочную работу, и теперь организациям необязательно составлять их. Для привлечения к ненормированному труду достаточно получить согласие от сотрудника и уведомить его о расписании предстоящих выходов на рабочее место.

Несмотря на это, большинство предприятий продолжают использовать приказы о привлечении к сверхурочным, так как они помогают систематизировать учет внутренней документации компании. Документ составляется в свободной форме.

В основной его части прописывается:

  1. полное наименование организации с указанием формы;
  2. характер предстоящей занятости;
  3. подпись руководителя.
  4. Ф. И. О. и должность лица, отвечающего за исполнение распоряжения;
  5. уровень квалификации, разряда или класса (при наличии);
  6. подпись сотрудника об ознакомлении;
  7. Ф. И. О. сотрудника и названием занимаемой должности;

В составной части распоряжения описывается причина, по которой человек привлекается к работе сверх нормы. Скачать образец приказа на сверхурочную работу можно .

Вместе с приказом руководитель организации должен издать распоряжение об оплате переработки для бухгалтера. Документ также составляется в свободной форме и содержит:

  1. подпись руководителя.
  2. время и период занятости;
  3. отметка об имеющемся согласии;
  4. основание привлечения к ненормированной деятельности;
  5. Ф. И. О. гражданина и наименование должности;

Пример распоряжения об оплате: Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию.

В связи с этим применяется 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет.

Оно позволяет вернуть часть потраченных Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам.