При больничеом зарплата сеимается или нет

При больничеом зарплата сеимается или нет

Кто оплачивает больничный лист: работодатель или ФСС


С января наступившего года на прямые выплаты соцпособия из соцстраха перешли оставшиеся субъекты РФ, в частности, Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край (Федеральный закон от 29.12.2021 № 478-ФЗ). После перехода на новый порядок работодатели будут оплачивать первые три дня больничного пособия, допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом, а также пособие на погребение. Подробности вы узнаете из нашей статьи. С 01.01.2021 все субъекты нашей страны перешли на прямые выплаты из ФСС (Федеральный закон от 29.12.2021 № 478-ФЗ).

В связи с данными нововведениями компании теперь оплачивают только соцпособия на погребение, допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, первые три дня больничного. Остальные пособия фонд сам перечисляет работнику.

Таким образом, работодателям больше не нужно рассчитывать и перечислять персоналу следующие пособия:

  1. декретные;
  2. пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  3. по уходу за ребенком до полутора лет;
  4. единовременную выплату при рождении.

Все названные пособия назначит и перечислит ФСС. Больничный, как и прежде, работодатель оплачивает за первые три дня заболевания. Остальной период нетрудоспособности оплатит ФСС напрямую работнику.

Правительство определило процедуру назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности напрямую из ФСС (Постановление от 30.12.2021 № 2375).

Положения вступили в силу с 01.01.2021. Итак, сотрудник должен представить в бухгалтерию работодателя для подсчета пособия больничный лист, сведения о застрахованном лице.

Этот документ предоставляется работником при трудоустройстве или уже во время работы. Согласно проекту приказа ФСС, форма для подачи таких сведений содержит данные о страхователе и территориальном органе ФСС, Ф.И.О. заявителя, дату рождения, СНИЛС, ИНН, сведения о документе, удостоверяющем личность, справку о сумме заработка.

В течение 10 дней после получения от работника перечисленных документов работодатель должен рассчитать больничный за первые три дня недуга и выдать деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

При заполнении больничного листа компании необходимо иметь в виду, что в нем не нужно указывать размер пособия, выплачиваемого за счет фонда, а также общую величину выплаты. Обратите внимание, что новые правила касаются и больничных, закрытых, но не оплаченных в минувшем году.

Чтобы фонд перечислил оставшуюся часть сотруднику, организация должна в течение 5 дней со дня получения больничного отправить в соцстрах электронный реестр. Больничные по уходу за больным ребенком в 2021 году работодатель не оплачивает. Ему следует заполнить листок нетрудоспособности без суммы пособия и направить в ФСС реестр.

То же касается и декретного пособия. Работодатель обязан в течение 5 дней отправить предоставленные трудящимся документы в фонд, а также сведения о нем и опись направляемых документов.

Если среднесписочная численность персонала предприятия менее 25 сотрудников, документы можно подать на бумаге. Если количество трудящихся больше, сведения подаются в цифровой форме в виде реестра по форматам, установленным фондом (Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 579).

Реестр нужно заполнять на основании сведений о работнике, которые он предоставил, а также тех данных, которые есть в распоряжении работодателя. Реестр можно заполнять в отношении нескольких работников, если они предоставили документы на оплату страхового случая в течение последних 5 календарных дней. Информацию по каждому работнику необходимо указывать в отдельной строке реестра.

Если данные для заполнения каких-либо граф отсутствуют, в них проставляются прочерки. После получения документов ФСС в течение 10 дней должен принять решение о выплате денег.

Если работодатель представит не все документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, ФСС РФ направит соответствующее извещение. В течение 5 рабочих дней со дня его получения следует направить в фонд недостающие документы. В случае выявления фактов сокрытия сведений или подачи искаженной информации, повлиявшей на исчисление пособий в излишних размерах, ФСС принимает решение о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов, направляет страхователю требование о возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособий.

Требование подлежит исполнению в течение 10 дней с момента его получения. В противном случае соцстрах в течение полугода вправе обратиться за взысканием в суд.

Порядок обжалования страхователем действий либо бездействия страховщика аналогичен порядку обжалования актов органов ФСС, установленному Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Если выплата зарплаты или пособия прекращена, долг взыскивается по суду. Кроме того, должностному лицу организации могут начислить штраф в размере от 300 до 500 рублей (ч.

4 ст. 15.33 КоАП РФ). Отметим, что работник может сам обратиться в ФСС за получением пособия, например, если компания, в которой он трудился, ликвидирована. Журнал : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Расчет больничного — влияние на ваш доход

2042 Как же часто я тут на Пикабу слышу эту фразу от рабовладе.

то есть работодателей. Я работаю на фрилансе. Иногда общие знакомые предлагают вакансии каких-то своих знакомых.

В итоге оказывается что хотят одного работника на две должности с минимальной оплатой. Но с наступлением постковидных времён и без того имеющие порой странные представления о рынке труда работорго. ой, то есть работодатели, совсем, очевидно, потеряли связь с реальностью.

Предложили работу выпускающего редактора. Пообещали 50-60 тысяч за пятидневку в офисе.

Неплохо, тем более что опыт работы редактором есть. Прихожу на собеседование. Выясняется что зарплата будет 40 тысяч, но помимо работы собственно работы выпускающего редактора (организация работы редакторского отдела, финальная вычитка и правка материала, работа с авторами), я ещё должен буду сам вычитывать текст с момента поступления (редактор-корректор), сам подбирать картинки из стоков к статьям (бильд-редактор), иногда сам писать статьи и брать интервью (журналист), работать иногда с заказчиками и поставщиками и вести с ними деловую переписку, в том числе на английском языке (штатный и весьма толковый менеджер по продажам), ну и ещё иногда ездить в командировки со стендами на выставки по продвижению товара (менеджер-экспедитор). По сути работать практически в одиночку за весь редакторский отдел (!) (кроме верстки) и ещё продажами заниматься в том числе.

И все это за одну зарплату выпускающего редактора и ту чуть ниже средней по Питеру в доковидные времена. И они на полном серьезе такого ищут. Почему уволился прежний выпускающий — не захотел переходить с удаленки в офис.

Плюс у фирмы сейчас финансовые проблемы. Все это тоже на собеседовании было прямо заявлено. Очевидно что оборот за год упал, тем кто были зарплаты порезали, они разбежались, а руководству хочется выписывать себе премии в прежнем объёме но чтобы кто-то ещё на них работал. А дело наверняка было так: март 2021 — Вася, мы переводим тебя с 60 тысяч но на 40, но на удаленку.

А дело наверняка было так: март 2021 — Вася, мы переводим тебя с 60 тысяч но на 40, но на удаленку. Хорошо, сказал выпускающий редактор Вася. Декабрь 2021 — пришло время возвращаться в офис.

Но уже на те же 40, плюс ушла куча народу и их обязанности попытались переложить на Васю.

Вася видимо сказал все что об этом думает и тоже ушёл. И они сейчас почему-то уверены что толпы людей голодают и будут согласны на что угодно.

Неа, не будут. Но многие толковые спецы как я на фриланс ушли. А нетолковые банально не потянут тот объём работы который хотят на них взвалить. Но этого руководители многих фирм ещё не понимают.

Вот только «ленивые соискатели», на которых так они любят жаловаться, тут не при чем. Эмоции 1530 У мужа на предприятии, вполне немаленьком и серьезном, в случе переработки сверхурочные часы идут на Zeitkonto.

Это такой специальный счет, куда записываются лишние отработанные часы. Требование руководства — чтобы на Zeitkonto было минимум 80 часов, остальное выплачивается в конце месяца. У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала «двухтысячных», когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.И вот настали короновирусные времена.
У многих старых сотрудников эти 80 часов висят еще с начала «двухтысячных», когда эти сотрудники только начнали учениками, с минимальными зарплатами.И вот настали короновирусные времена. Половину предприятия отправили по домам, отсиживать эти 80 часов.

А в конце месяца люди получили зарплатные ведомости и охренели!

Эти часы были оплачены по зарплатам того времени, когда заполнялся Zeitkonto.

Некоторые мастера получили ученические зарплаты, да еще инфляция за почти 20 лет!

Разница была раза в три. Муж пока не пострадал, он работал все это время. У него на Zeitkonto сейчас 130 часов.

И его зарплата тоже прилично поменялась за последние годы. Эмоции 157 за этот месяц и за прошлыйдиректор наш не будь балбесвсем дал без премии зарплатусебе с© Светка Эмоции 11669 Эмоции 850 Екатеринбург. Бюджетник, работаю с детьми, в настоящий момент по «удалёнке».

Вот какую информацию довёл до коллектива руководитель нашего центра, после беседы с директором объединения детских клубов:»Также она объяснила мне, какая информация была доведена до их сведения сегодня в Администрации города, где их всех собирали.1. Карантин и ограничения передвижения в нашей области точно планируют продлить до 11 мая.

Пока официально разрешение на продолжение занятий не дают, но всячески приветствуют занятия он-лайн и освоение новых технологий при помощи компьютеров.2.

Всю зарплату всем бюджетникам снижают на 5%. Стимулирующий коэффициент убирают.

Премии не начисляют.»Кстати премию за март нам так и не дали, хотя обещали.

Вот такие дела малята. Эмоции 94 На сайте ФСС можно оформить лист временной нетрудоспособности, если вы на карантине.

Эмоции 10806 Друзья пишут. Вернулись из-за рубежа, хорошо отдохнули, но беспокоит вопрос, сидеть 2 недели дома или идти на работу, ведь отпуск то закончился? Позвонили в оперативный штаб, колл-центр по коронавирусу. Там сказали что звоните в поликлинику, к вам придут на дом и выпишут больничный лист.

Только врач из поликлиники не приходит, так как отдохнувший человек чувствует себя хорошо, без насморка, без температуры.

Посоветовали сидеть 2 недели дома и не рыпаться.

Но тут следующая задача, как быть с работодателем? Тот требует выхода на работу, иначе прогул и увольнение (Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81), ни на какую удалёнку перевестись не удается.Вот задача, да?

С одной стороны ты можешь быть инфицированным и придя на работу всех заразить, а с другой стороны быть уволенным не хочется, тем более во время нестабильности рынка. Постановление главного санитарного врача (пункт 3.

Оказывать содействие в обеспечении работникам условий изоляции на дому) является рекомендацией, но не обязательством перед работодателем. Решил помочь друзьям, все же я очень рядом стою на защите города от действия коронавируса, но не знаю как посадить здорового человека на карантин.

Поэтому, решил прикинуться «приезжим» и пройти круги ада, как мне сказали друзья.

Ну что же, посмотрим.Первым делом позвонил в оперативный штаб по телефону 8-495-870-45-09.

Оператор рекомендовал обратиться в поликлинику, для вызова врача на дом и открытия больничного листа. Но я то знаю что врач не приходит домой без симптоматики ОРВИ, на что оператор посоветовал обратиться в Роспотребнадзор. Звоню в Роспотребнадзор 8-800-555-49-43.

Там выслушав мою историю, прилетел, отдохнул, хорошо себя чувствую, отпуск закончился, начальник требует выхода на работу, дали другой телефон Роспотребнадзора 8-800-707-88-41.

Опять выслушав, переключили меня на другого специалиста Антона Николаевича, который мне и дал ответ на вопрос и сослался на ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 18 МАРТА 2021 Г.

N 294 Итак, алгоритм:1) Необходимо быть зарегистрированным на ГосУслугах;2) Зайти на сайт 3) Заполнить запрос на выдачу листка временной нетрудоспособности (больничного)4) После заполнения формы ожидать ответа.5) Profit!У друзей все получилось)Наверное, среди ваших знакомых есть такие же, кто только вернулся из-за рубежа, или может быть это Вы сами и не знаете как поступить?

Просто пройдите по пунктам, не подвергайте опасности ваших коллег и жителей города.

Не давайте нам еще больше работы.

Я уже на и так работе живу. Буду благодарен если за репост данной записи. Спасибо!Кто-то делал так? Напишите как у вас это получилось.p.s. кому-то везет больше и все данные для предоставления электронного листка нетрудоспособности берут по прилету, в аэропорту.Не моё, с работы попросили разместить.Сам не проверял.
кому-то везет больше и все данные для предоставления электронного листка нетрудоспособности берут по прилету, в аэропорту.Не моё, с работы попросили разместить.Сам не проверял. UPD: по ссылке выдает, что с 22 числа по данной форме не принимаются запросы.

И нужная ссылка Показать полностью 1 Эмоции 645 Наши светила медицины очень любят жаловаться, что народ не следит за своим здоровьем, не ходит к врачам, занимается самолечением, да еще и окружающих заражает. При этом никто не говорит о том, что при нынешней системе расчета больничных листов у людей просто не остается другого выбора, ибо если не отбросишь копыта по причине болезни, то потом склеишь ласты, пытаясь прожить на оплату по больничному.Расскажу на пальцах о принципах расчета больничного листа и наглядно покажу, сколько денег конкретный сотрудник на нем теряет после всех хитрых манипуляций, придуманных фондом социального страхования.

Возможно, многим система знакома и понятна, но некоторым пригодится, как прививка, повышающая устойчивость к болезням. Цифры условные, чтобы считалось удобнее.Для начала следует отметить, что расчет больничного зависит от официального стажа.

Если стаж у вас меньше 5 лет, вам оплатят 60% от среднего дохода, если от 5 до 8 лет — то 80%, свыше 8 лет — 100%. Казалось бы, все просто. Но тогда этого поста бы не было.При расчете среднего заработка берется период в 2 года. Но не 2 года до болезни (например, с октября 2015 по октябрь 2017), а 2 календарных года.

Т.е. если вы заболели в 2017 году, то в расчет будет браться доход в 2015 и 2016 годах.

То, что вы заработали в 2017, — останется до будущего года.При этом из дохода будут «выброшены» суммы ваших предыдущих больничных, и делиться полученный «кастратик» будет не на отработанные вами дни, а на все календарные 365 (730 за 2 года). То есть, если вы заработали 42 тысячи в месяц, в котором 21 рабочий день и 30 календарных, то средний дневной заработок у вас для ФСС внезапно оказывается не 2000, а 1400. Т.е. в выходные вы вроде как работали.

Но бесплатно. И этот маленький нюанс на сумму больничных очень сильно влияет.Теперь примеры. Итак, возьмем условных Таню, Лену и Иру которые имеют разный стаж. Нюансов и деталей в виде вычетов на детей, субсидий, налоговых льгот может быть много, и на итоговую сумму они будут влиять, но не столь значительно, чтобы загромождать текст лишними формулами (т.к.

налоговый вычет на ребенка составляет 1400, и «экономия» на НДФЛ выходит в 182 рубля). Так что для облегчения расчета предположим, что детей у сотрудниц нет, болезнями не обременены, льгот и субсидий не имеют. Просто одна будет сотрудником, который недавно сменил работу, вторая — только начинающей карьеру, третья — долго работающей на одном месте.1) Таня 6 лет проработала на предприятии с официальной «белой» зарплатой в 30 000.

Потом она перешла на другую работу с зарплатой 45 000. Стаж равен 6.5 годам.Под конец года Таня заболела. Проболела рабочую неделю (с понедельника по пятницу, в пятницу лист был закрыт, выходные не вошли), принесла больничный лист и справку с предыдущего места работы о зарплате.Если бы Таня работала эту неделю, то зарплату за нее на руки она получила бы: 45 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 9321,43 рубля.А по больничному листу за тот же период Таня получит:720 000 (доход за 2 предыдущих года) / 730 (общее количество дней в году за два года) * 5 (дней больничного листа) * 0,8 (коэффициент стажа) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 3432,33.Красиво, да?

И пусть ни в чем себе не отказывает. 2) Лена — молодой специалист, недавно закончила учиться и вышла на работу с зарплатой 30 000 рублей.

Стажа нет. Справок с предыдущего места работы нет. Проболела также рабочую неделю (с понедельника по пятницу). В таком случае Лене больничный будет рассчитываться по МРОТ, который сегодня составляет аж 7800 рублей.Если бы Лена работала, она получила бы:30 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 6214,86 рубля.А по больничному листу за тот же период Лена получит:7800 (МРОТ)*24 (месяца, в отпуске без стажа она не была, так что выкидывать нечего) / 730 (общее количество дней в году за два года) * 5 (дней больничного листа) * 0,6 (коэффициент стажа) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 669,3.Думай, Лена, куда деньжищи сии огромные тратить будешь.3) Ира — опытный специалист.

10 лет трудится на родном предприятии, зарплата 50 000 рублей, в предыдущем году была 45 000, годом раньше — 40 000. И тут — неприятность какая — заболела.

Тоже на рабочую неделю, для объективности. Казалось бы, ну уж у Иры-то выплаты 100% от зарплаты, никаких подвохов быть не может. Но с легкой руки нашего соцстраха — не тут-то было!В рабочем режиме Ира за неделю зарабатывает: 50 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 10357,14 рубля.А поболев, Ира получила:(40000 * 11 (доход за 1 год за вычетом отпуска) + 45000 * 11 (доход за второй год за вычетом отпуска) ) / 730 (общее количество дней в году за два года) * 5 (дней больничного листа) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 5571,58.Тут уж можно и разгуляться.4) А еще у Тани, лены и Иры есть начальница Галина Павловна.

Работает на предприятии с незапамятных времен, имеет зарплату 100 000 рублей, которая не менялась несколько лет.

Девочки начихали на Галину Павловну, и она слегла с ними на неделю.За рабочую неделю в обычном режиме Галина Павловна зарабатывает:100 000 (оклад) / 21 (рабочий день в месяце) * 5 (отработанных дней) * 0,87 (вычет НДФЛ) = 20 714,29 рубля.И тут наш доблестный ФСС решил, что эти суммы — слишком велики для дармоеда, который сидит неделю дома и на благо предприятия и государства не трудится.

И придумал такую штуку, как максимальная база для расчета пособий. В 2015 году ее размер составлял 670 000 руб., в 2016 году — 718 000 руб. Т.е. если ваш суммарный заработок за год превышает эти суммы, то в расчет будут брать именно их, а не вашу зарплату.И получила Галина Павловна на нужды свои после болезни:(670000 + 718000) / 730 * 5 * 0,87 = 8270,96.А нечего было болеть, Галина Павловна!

Витаминчики, закаливание, все такое.У меня такое чувство, что мы живем в Спарте, где заболевший человек обществу не нужен, и при отказе самому бросаться со скалы ему сначала попробует помочь доблестная бесплатная медицина. При ее бессилии «контрольный в голову» произведет жесткая диета имени соцстраха.

И ведь все легально, по закону. Что тут можно добавить? Берегите себя!

Показать полностью

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  1. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  2. за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  3. за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2021 и 2021 годы.

Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ.

Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2021 году — 865 000 рублей, в 2021 — 912 000 рублей.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах. СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730 Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен).

То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей. Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания.

Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.

Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности. Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.

Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  2. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.

В 2021 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2021 год — 865 000 рублей, на 2021 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году. Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2021 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

В 2021 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730.

Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей. Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек. Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля. 865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Выгодно или нет по деньгам сидеть на больничном?

29 ноября 20212,4 тыс.

прочитали1,5 мин.2,9 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,4 тыс. прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияОплата больничного рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника. Поэтому кому-то будет выгодно какое-то время поболеть, а кто-то, наоборот, потеряет часть заработка.
Поэтому кому-то будет выгодно какое-то время поболеть, а кто-то, наоборот, потеряет часть заработка.

Почему же так бывает?Для начала, следует разобраться, как оплачивается больничный.

Например, если человек заболел в 2021 году, то для расчёта возьмут его заработок в 2018 и 2017 годах. В заработок идут все выплаты, с которых отчисляются взносы в ФСС (точную сумму можно узнать или в справке 182н, или у бухгалтера на работе).

Сюда входит не только заработная плата, но и все премии, денежные поощрения от руководства. Таким образом, итоговая сумма за год, поделённая на 12 месяцев часто бывает выше, чем обычная выплата за 1 месяц. Однако существуют ещё и предельные базы для уплаты страховых взносов.

В 2017 году – это 755000 рублей, в 2018 году – 815000 рублей.

Если в год доход человека превышает данные суммы, то больничный оплатят исходя из этих предельных значений.

Заработок за 2018 и 2017 годы делят на 730 дней.

Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы:

  1. 0-5 лет – 60 %;
  2. Более 8 лет – 100 %.
  3. 5-8 лет – 80 %;

Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности. Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные.Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %.Конечно, тем, у кого стаж работы уже превысил 8 лет, и кто оформлен официально. При этом зарплата за год не превышает предельные значения, указанные выше.

Выгоднее всего тем, кому выплачивают премии в высоком размере (годовые или квартальные). В таком случае, часто посидеть недельку на больничном бывает выгоднее, чем ходит на работу. Главное, чтобы это не отразилось на размере будущей премии.

  1. Сотрудникам с хорошей зарплатой, у которых годовой заработок выше предельных значений базы, для начисления взносов. Если работодатель самостоятельно из собственных средств не доплачивает им до среднего заработка, то такие работники могут значительно потерять в деньгах, находясь на больничном.
  2. Тем, кто ещё не отработал 8 лет.
  3. Мамам, которые вышли из декрета. Конечно, для расчёта больничного они могут заменить годы. Но нередко часть декрета всё-таки попадает в расчёт. И в этом случае период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком из расчёта не вычитается, что приводит к уменьшению пособия.
  4. Молодым сотрудникам, которые только начали свою трудовую карьеру и не отработали 2х лет (для них больничный рассчитывается из МРОТ).
  5. Сотрудникам с «серой» зарплатой. К сожалению, больничный начисляют только с официального заработка. Поэтому в организациях с таким порядком оплаты труда болеть совсем не выгодно.
Рекомендуем прочесть:  Санпин для офисных работников

Про отдых во время больничного можно почитать .Про покупку больничных можно почитать .

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных 1.

Кто выдает больничный лист Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании:

  1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть 2.

Как правильно заполнить больничный лист Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2021 № 925н). Бухгалтеру надо знать:

  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.

3.

Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками. 4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

  1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  2. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 № 2375).

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  1. В зависимости от страхового стажа работника.
  2. За календарные дни, т.е.

    за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

    Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

    1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «».

Стаж подтверждается:

  1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2021 № 585н).
  2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

  1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2021 году составляет 1 777 000 руб.

(865 000 + 912 000), где:

  1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2021 году;
  2. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2021 году.
  1. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
  2. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Онлайн-калькулятор больничного Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов. Расчет и оплата больничных в 2021 году.

Пример Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2021 году — 654 000 руб.;
  2. в 2021 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2021 гг. составила 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2021 и 2021 гг. 1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2021 и 2021> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.

Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.
  2. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;

Шаг 4.

Определяем НДФЛ:

  1. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.
  2. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;

Шаг 5. Определяем сумму пособия к выплате:

  1. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.
  2. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.

5.

Как рассчитать больничный из МРОТ Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  2. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  3. стаж работника менее 6 месяцев;
  4. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  5. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В конце статьи есть С 1 января 2021 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст.

6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

  1. не может быть меньше МРОТ;
  2. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ. Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации.

Средний заработок. Удержания. Документы об обучении Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2021 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ.

Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

  • Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
  1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Виктор Ложкин в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2021 и 2021 годах он работал у этих же работодателей.

Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа. Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт».

Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист. Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч.

2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Анна Кружкина в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2021 и 2021 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка».

Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.
  2. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н). Зарплата в 2021 году. Вебинар Изменения. Особенности расчета. Онлайн-тест.

Сертификат Контур.Школа Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2021 и 2021 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект».

Работник может поступить так:

  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2021 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2021 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2021 и 2021 годах.

7. Как ФСС РФ возмещает больничные С 1 января 2021 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника). Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Контур.Школе.

Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Вы получите документы об обучении.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 3 750 708 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю. О. Вебинар, 25 мая, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.