Правила заполнения трудового договора

Правила заполнения трудового договора

Правила заполнения трудового договора

Трудовой договор


Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.

Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше. Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.

Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:

  1. фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
  2. данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП;
  3. данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий;
  4. место и дата заключения соглашения.

В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д.

В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.

В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора. Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

  1. Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
  2. Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.

Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д. Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника.

Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.). Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.

В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:

  1. Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).
  2. Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).
  3. О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий.

Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании). Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы.

Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях). Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен. В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами. Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством.

Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения. Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре.

Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. , в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе. Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством. Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения. Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством.

Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.

В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены. В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации. Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.

Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания

В правовом поле наблюдение за трудовыми взаимоотношениями работников и работодателей происходит на базе положений современного законодательства. Основной документ — ТК России.

Трудовой договор с работником стандартного образца призван точно соответствовать рыночным реалиям, основанным на особенностях наемного труда. Трудовой договор, соглашение и контракт в юридическом смысле есть правильно оформленный двухсторонний документ относительно условий отношений на производстве.

Участники – работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и наемный персонал.

Ст. 56 ТК РФ регламентирует функции участников договора:

  • Наемному работнику предписывается качественное выполнение должностных обязанностей в рамках данного соглашения, соблюдение правил производственной безопасности и внутреннего служебного распорядка, принятых на данном конкретном предприятии.
  • Для нанимающей стороны это обязательства предоставлять работу согласно обусловленных функций, обеспечивать надлежащие безопасные условия труда, выдача оговоренной заработной платы полностью, своевременно в оговоренные даты.

Нарушение обязательств может повлечь различные санкции как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Пример – многочисленные судебные тяжбы по поводу незаконных увольнений и иных разногласий. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Мой мир

В данном аспекте необходимо знать, что законодательно регламентированного единого образца документа на сегодняшний день не существует.

В ст. 57 ТК оговариваются необходимые сведения, как составить документ и позиции, являющиеся обязательными для договора. Ознакомиться с полным текстом документа можно по ссылке . Перечислим кратко, что требуется:

  • Указание юридического и фактического адреса, полного названия компании, а также дислокация участка, где будет трудиться гражданин.
  • Особенности формирования выплат в виде должностного оклада, тарифной ставки, наличия и объемов поощрений, доплат, премий и бонусов.
  • Особые отметки договора – сезонность, совместительство, срочность.
  • Дата начала трудовой деятельности на фирме, иногда сроки завершения работ.
  • Перечень рода работ, их соответствие профессии и квалификации принимаемого лица.

Скачать бесплатно образец написания типового трудового договора можно .

Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, .

Документ должен быть в машинописной или компьютерной форме, в доступном к чтению и копированию формате.

Два заполненных экземпляра подписывают участники, один остается на руках сотрудника, другой необходимо хранить в отделе персонала фирмы. Обратите внимание: процедура оформления трудового соглашения по закону не должна превышать трех дней со дня начала трудовой деятельности на фирме или в компании по факту.
Обратите внимание: процедура оформления трудового соглашения по закону не должна превышать трех дней со дня начала трудовой деятельности на фирме или в компании по факту.

Чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем, претендент на трудоустройство должен предоставить личные документы. Обязательный пакет состоит из паспорта, справки ИНН, диплома или свидетельства о получении профессиональной подготовки, трудовой книжки в оригинале.

Стоит учесть: на некоторых фирмах требуется резюме соискателя и рекомендательные письма с предыдущего места работы. Итак, положительное решение руководства принято.

Претендент на рабочее место пишет заявление с просьбой о приеме на работу.

Основываясь на Приказе о трудоустройстве по организации, стороны подписывают Договор.

Центральные позиции и разделы трудового договора:

  1. полный перечень взаимных прав и обязанностей сторон;
  2. название должности, специальности, профессии согласно штатного расписания или объем конкретных полномочий;
  3. специфика труда, социальное страхование, распорядок работы;
  4. заработная плата, дополнительные выплаты.
  5. вступление контракта в законную силу;
  6. ФИО работника и полное наименование компании, принимающей на работу;

Прием на работу может осуществляться только с 16 лет, возраст подтверждается паспортом соискателя работы.

Исключением является деятельность в сфере искусства, театра, кинематографа. Прекратиться действие документа может в следующих ситуациях:

  • Недобросовестное исполнение должностных функций сотрудником.
  • Обоюдное согласие сторон.
  • Один из участников не выполняет взятые обязательства.

Основные обязательные условия, которые должны выполнять стороны, прописаны в гл. 13 ТК РФ, а при невыполнении предусмотренного регламента следуют санкции – от увольнения работника до административной ответственности для работодателя.

При первичном трудоустройстве на фирме, нанимающей работника, оформляется полис — свидетельство о медицинском страховании и социальная страховка, и выписывают трудовую книжку.

Специфика должностей и профессий предполагает многочисленные разновидности трудовых контрактов и соглашений. В кадровом учете персонала на предприятии личная карточка с договором хранится в личном деле сотрудника, или из них формируется отдельная папка по алфавиту фамилий. Сроки хранения от 25 до 45 лет в зависимости от сферы деятельности организации.
Сроки хранения от 25 до 45 лет в зависимости от сферы деятельности организации.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности заключения и расторжения трудового договора с работником: ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Мой мир

Нюансы трудового договора: о чем забывают кадровики

Ни для кого ни секрет, что установлены достаточно большие штрафы за нарушение трудового законодательства РФ, а при повторном нарушении грозит приостановление деятельности организации и дисквалификация руководителю. Работодателей и специалистов кадровых служб волнует вопрос — как заключить трудовой договор с работником, чтобы избежать подводных камней, ничего ни нарушить, не попасть на штрафы и прочие неприятности?Для решения задачи надо прежде всего знать, какими нормами регулируется данный вопрос. Обязательные реквизиты и условия трудового договора приведены в ст.

57 ТК РФ, а список документов, предъявляемых при приеме на работу в ст.

65 ТК РФ. Перечень случаев в которых можно заключить срочный трудовой договор приведен в ст.

59 ТК РФ, во всех остальных случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок.Положение иностранных граждан в России и порядок их приема на работу регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ и гл. 50.1 ТК РФ. Порядок приема на работу и перечень документов зависят от статуса иностранных граждан в РФ: временно пребывающие, временно проживающие постоянно проживающие.

Отдельный порядок действует для высококвалифицированных специалистов.При оформлении трудового договора надо учитывать, что нормы трудового законодательства распространяются и на иностранцев, оформляющихся на работу на территории РФ, при этом трудовой договор с ними имеет ряд особенностей (гл. 50.1, ст. 327.1 ТК РФ).Указание в трудовом договоре или выплата заработной платы в иностранной валюте является нарушением трудового и валютного законодательства России. Частью 1 ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях за небольшими исключениями, предусмотренными п.

26, 27 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ:

  1. выплаты сотрудникам дипломатических представительств и консульских учреждений и т.п.
  2. выплата заработной сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ;

Во всех остальных случаях зарплата должна быть указана в рублях, а выплата заработной платы в валюте является незаконной валютный операцией, это касается как российских так и иностранных работников. За нарушение валютного законодательствап. 1 ст. 15.25 КоАП установлена ответственность в виде административного штрафа:

  1. на юридических лиц в размере от 75 до 100 % суммы незаконной валютной операции – выплаченной заработной платы в иностранной валюте.
  2. на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб.;

Кроме того, указание в трудовом договоре заработной платы в иностранной валюте может быть квалифицировано при ревизии трудовым инспектором как ненадлежащее оформление трудового договора, а также как несвоевременная и неполная выплата заработной платы из-за колебаний валютного курса, поэтому может быть применена ответственность не только по части 1 ст.

5.27 КоАП РФ, но и по части 4 и 6 данной нормы.За нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность:

  1. по части 1 в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 000 тысячи до 5 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
  2. по части 6 в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
  3. по части 4 в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 тысяч до 100 000 руб.;

Разъяснения по данному вопросу были приведены в Письме Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1.

Чиновники разъяснили, что установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте не будет соответствовать трудовому законодательству и ущемляет права работников, в данном случае за нарушение будет применяться ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. В настоящее время по данному вопросу позиция у Роструда не изменилась, в 2021 году аналогичные разъяснения были приведены на официальном сайте Роструда в разделе «Онлайн Инспекция». В трудовом договоре надо указать обязательные реквизиты (ст.

57 ТК РФ):

  1. наименование и ИНН работодателя;
  2. место и дату заключения трудового договора.
  3. ФИО работника и его паспортные данные;
  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание (например, Общество с ограниченной ответственностью «Весна», в лице генерального директора Иванова Алексея Николаевича, действующего на основании Устава Общества);

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

  1. дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и основание заключения срочного трудового договора с указанием конкретной нормы ТК РФ или федерального закона;
  2. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  3. трудовая функция;
  4. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с такими условиями, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  5. место работы (например, ООО “Надежда” г. Москва);
  6. условия об обязательном социальном страховании работника.
  7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, разъездной характер работы);
  8. условия труда на рабочем месте (пример формулировки ”Условия труда на рабочем месте работника относятся к оптимальным – 1-й класс. Выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и/или опасными условиями труда.”);
  9. или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (например, ООО “Торговые ряды” г. Москва, торговый павильон ул. Лесная, вл. 14);
  10. условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада. Вы можете прописать размеры всех доплат, надбавок и премий прямо в тексте договора, но лучше указать ссылку на Положение об оплате труда / ЛНА;

Обратите внимание на обязательное указание в трудовом договоре условий труда на рабочем месте и обязательном социальном страховании работника. Инспектор ГИТ не пропустит такое упущение и обязательно выпишет штраф (Постановление Саратовского областного суда от 04.05.2017 № 4А-312/2017, Решение Московского городского суда от 08.07.2021 № 7-6723/2020).Если для работника организовано новое рабочее место и оценка условий труда еще не проводилась, тогда формулировка может быть такой:

«Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки»

.Что касается условий об социальном страховании работника, то в трудовом договоре достаточно указать общую формулировку: “Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с законодательством РФ».Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий и реквизитов грозит привлечением к ответственности по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ.Согласно требованиям миграционного законодательства все иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-Ф, далее – Закона № 115-ФЗ). Исключение составляют иностранцы из стран входящих в ЕАЭС – Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан (п.

1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, далее – Договор о ЕАЭС) и граждане других государств, поименованные в п.

4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ: иностранные журналисты, имеющие аккредитацию в России, беженцы и др.Соответственно, иностранец при поступлении на работу наряду с документами, предусмотренными ст.

65 ТК РФ должен предъявить (ст.

327.3 ТК РФ):

  1. временно проживающий – разрешение на временное проживание;
  2. постоянно проживающий – вид на жительство.
  3. временно пребывающий – разрешение на работу или патент, договор или полис ДМС;

В связи с этим в трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных ст.

57 ТК РФ, должна обязательно быть указан информация (ст. 327.2 ТК РФ):

  1. о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  2. сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Обратите внимание, что иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (ст. 327.5, ст. 327.6 ТК РФ).Отсутствие в трудовом договоре с иностранцем информации: о разрешении на работу, патенте, договоре или полисе ДМС; разрешении на временное проживание; или виде на жительство грозит привлечением к ответственности по ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ. При заключении трудового договора с иностранным работником возникают вопросы:

  1. какая установлена ответственность за отсутствие перевода.
  2. должен ли работодатель составлять / переводить трудовой договор на его родной или понятный ему язык;

Государственным языком нашей страны является русский язык и предусматривает обязательность использования на всей территории России (ст. 68 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 Закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ).

ТК РФ не содержит требований к заключению договора на иностранном языке (ст. 56, гл. 50.1 ТК РФ).Ответственность и штрафные санкции за отсутствие перевода текста трудового договора законодательством РФ не установлены. По данному вопросу чиновники Роструда разъяснили, что трудовой договор с иностранцем заключается на русском языке, а при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык.Трудовой договор с иностранным работником должен заключаться на русском языке, дополнительно можно сделать перевод на понятном иностранному гражданину языке.

Штрафные санкции отсутствуют.Перечень случаев в которых можно заключить срочный трудовой договор приведен в ст.

59 ТК РФ, во всех остальных случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это справедливо и для иностранцев.

Заключить срочный трудовой договор можно только при наличии предусмотренных законом оснований (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срок разрешения на работу, вида на жительство или патента не является основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Поэтому изначально заключить его надо на неопределенный срок (Письмо Роструда от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1).

Напомним, что заключать трудовой договор можно с иностранными лицами, только достигшими возраста 18 лет (ч.

3 ст. 327.1 ТК РФ).Заключение срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок грозит привлечением к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.С 2021 года Приказом МВД России от 30 июля 2021 № 536 утверждены новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан в РФ:

  1. об исполнении работодателями / заказчиками обязательств по оплате вознаграждения (зарплаты) иностранцу (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту;
  2. о заключении трудового или договора гражданско-правового характера (далее – ГПД) с иностранным работником;
  3. о трудоустройстве иностранца (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ.
  4. о прекращении (расторжении) трудового или договора ГПД;

С 1 января 2021 уведомления надо подавать по новым формам, документы по старой форме у вас не примут.

В этом случае работодателю грозит ответственность за неуведомление миграционной службы либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления за которое предусмотрена административная ответственность ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ.Юрлицам грозят штрафы до 1 миллиона рублей за несоблюдение миграционного законодательства!

Для граждан стран-участников ЕАЭС установлен упрощенный порядок приема на работу (п. 1, 3 ст. 97, п. 10 ст. 98 Договора о ЕАЭС):

  1. документы об образовании признаются на территории РФ без специальных процедур.
  2. доходы облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ;
  3. не надо получать патент для работы в России;

Обратите внимание, что работодатель должен уведомлять территориальное управление по вопросам миграции МВД России о заключении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с работником из стран ЕАЭС.

За нарушение грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.При приеме на работу граждан ЕАЭС работодатель вправе не учитывать ограничения устанавливаемые Правительством РФ по допустимой доле иностранных работников (п.

1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Альянс Трудовая Миграция — эксперт, который знает всё о миграционном законодательстве, а значит, способен обеспечить полную юридическую безопасность вашей компании при работе с иностранными гражданами стран СНГ и ЕАЭС

  1. 26
  2. 13 181 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 157 383 за все время
  3. 254 оценили материалы

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 23 место Все компании

Правила оформления трудового договора

» Официальный гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты.

В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.

Порядок заключения договора найма подразумевает следующие этапы:

  • Составление договора о найме. Единого регламентированного образца этого документа нет.
  • Устное оговаривание требований и взаимных условий. После достижения договоренностей начинается практический этап оформления контракта.
  • Подписание контракта. Законодательство требует, чтобы, кроме подписей сторон, присутствовала собственноручная резолюция будущего работника.
  • Начало работы. Вступление соглашения в силу начинается с момента его подписания. Работодатель дополнительно издает нового сотрудника.
  • Подготовка . Они передаются в отдел кадров производства. Наниматель знакомится с документами и принимает решение, подходит ли претендент для выполнения конкретного вида работ.
  • Знакомство с правилами и условиями работы по соглашению. Претендент ставит подпись под документом о должностных обязанностях, тем самым подтверждает готовность трудиться в соответствии с закрепленным режимом дня и с выполнением поставленных задач в полном объеме.

ВНИМАНИЕ!

Договор составляется в двух экземплярах.

Один оригинал документа передается новому служащему. Кандидат предоставляет следующий пакет документов:

  1. СНИЛС;
  2. ;
  3. документ, подтверждающий образование;
  4. трудовая книжка.
  5. паспорт;
  6. полис обязательного медицинского страхования;
  7. военный билет (для мужчин);

ВНИМАНИЕ!

Если служащий устраивается на предприятие по совместительству, он предоставляет копию трудовой книжки, утвержденную администрацией другого места работы. Требования к форме контракта:

  1. не допускается наличие пустых граф.
  2. нумерация и скрепление всех страниц;
  3. подписи участников на каждом листе;

Виды договоров и особенности их содержания представлены в таблице: Критерии распределения по видамНаименованиеОсобенности составления Срок действия· бессрочный; · контракт с ограниченным сроком действия;· законом установлено, что все контракты должны быть бессрочными, а ограничение времени действия соглашения может быть обусловлено только особенностями должностных обязанностей (сезонный труд, разовое исполнение конкретного объема работ, военная служба); · срочное соглашение длится не больше пяти лет; Вид трудоустройства· основное место работы; · совместительство; · государственная служба; · надомные служащие;· установление определенного рабочего графика и продолжительности рабочего дня; Условия труда· вредное производство; · сверхурочные часы; · ночное время; · Крайний Север; · нормальные условия;· заработная плата должна начисляться в соответствии с тяжестью и опасностью исполняемого труда; · наличие дополнительных компенсаций; Категории трудоустроенных лиц· иностранные граждане; · несовершеннолетние лица; · инвалиды; · родители, на иждивении которых есть дети возрастом до трех лет или дети с инвалидностью.· особенности заключения трудового договора влияют на условия работы, продолжительность рабочей недели и правила назначения отпуска.

Трудовой кодекс требует, чтобы договор содержал следующую информацию:

  1. должностные обязанности кандидата;
  2. условия получения отпуска;
  3. условия прекращения контракта;
  4. права участников;
  5. срок, с которого кандидат должен приступить к труду;
  6. перечень выплат, из которых состоит зарплата;
  7. вид трудоустройства (полный, неполный рабочий день или по совместительству);
  8. основания для заключения соглашения между участниками;
  9. сроки выплат и размер заработной платы;
  10. продолжительность , размер оплаты труда в это время;
  11. вид договора (бессрочный, или о приеме на сезонную работу);
  12. условия труда и распорядок дня;
  13. персональные сведения о сотруднике;
  14. дата заключения и подписи.
  15. сроки вступления соглашения в юридическую силу;
  16. обязанности работодателя;

Образец соглашения на каждом предприятии составляется в соответствии с особенностями производства. Образец типовой формы договора доступен .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма.

В ряде случаев процедура оформления может Идентификационный номер налогоплательщиков (ИНН) – числовой реквизит, используемый инспекторами по взиманию сборов и пошлин, который

Трудовой договор: бланки и образец

28 Января 2021 в 10:23 Трудовой договор — это документ, контракт, который заключает работодатель с сотрудником для возникновения и регулирования рабочих отношений.

Рекомендуем прочесть:  Как уволить учителя за хамство

В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий.

Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 2021 года с работником в 2021 году с работником на удаленной работе с ИП в 2021 После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда.

После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Шаблон, незаполненный образец трудового соглашениясодержится в . Бесплатно составьте любое соглашение с работником с помощью специального конструктора от КонсультантПлюс.

Одобрено юристами. По , каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены.

А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правил, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Трудовой договор принципиально отличается от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы).

Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  1. трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
  2. при заключении трудового договора работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
  3. при договоре по работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  4. предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);

Выделяют разные виды контрактов с сотрудниками, в зависимости от условий, включенных в него. Работодатель вправе разработать отдельные формы трудового договорадля этих случаев, чтобы оперативно их заполнять. Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется.

Такие случаи рассматриваются в ч. 1 . По сроку действия:

  1. заключенные на неопределенный срок;
  2. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок.

Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами .

Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  1. краткосрочный контракт;
  2. с сезонными работниками;
  3. с сотрудниками, работающими на дому;
  4. по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  5. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  6. о государственной (муниципальной) службе.
  7. по основному месту занятости;

Учтите: и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  1. лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  2. военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  3. других лиц, установленных Федеральным законом ().

По виду работодателя:

  1. трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП.

    Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

  2. соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;

В зависимости от правового положения работника:

  1. заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  2. подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  3. оформленные с иностранцами;
  4. подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  1. с учетом занятости в ночное время;
  2. в нормальных условиях труда;
  3. заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  4. в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  1. об основной работе;
  2. о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день.

Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время.

Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.

В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики. Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Организациями и ИП используется трудового договора с работником, утвержденная . Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником.

Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Пример заполненного трудового договора: Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

  1. есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.
  2. не нарушает учебного процесса;
  3. труд легкий;

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки.

А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По , в документе должны содержаться следующие сведения:

  1. дата и место подписания.
  2. Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  3. паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  4. ИНН работодателя;

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  1. дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  2. должность согласно штатному расписанию;
  3. условия труда на рабочем месте.
  4. характер работы;
  5. режим труда и отдыха.

    Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;

  6. условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  7. место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  8. гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

  1. об испытательном сроке;
  2. о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  3. о неразглашении коммерческой тайны;
  4. о материальной ответственности и другие.
  5. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  6. об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения. За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  • Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
  • В конце ставят подписи сторон и дату.
  • Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  • Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  • В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  • В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями.

Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя. Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении.

Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

  1. совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  2. неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  3. сокращение штата;
  4. ликвидация предприятия;
  5. другие случаи, определенные .

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50-75 лет, в соответствии с п.

435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

  1. Yana 2021-06-27 12:14:29 Добрый день!В некоторых примерах указана неверная трактовка. Испытательный срок — вид уголовной ответственности, который дает только судья. Ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКА в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Например: Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью…Будьте осторожны, чтобы избежать штрафа!
  2. Никита Костров 2021-04-01 09:31:18 Принимайте на работу, в военкомат не сообщаете, потому что он не является военнообязанным
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-23 14:22:39 Подскажите если в организацию устраивается работник который снят с воинского учета по возрасту, как быть с таким сотрудником.
  4. Татьяна Михайлова 2021-02-21 22:35:39 Спасибо за информацию! Очень помогает в работе!
  5. Oksana 2021-04-01 10:07:04 спасибо ))
  6. Никита Костров 2021-05-14 10:55:15 Как есть
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-02 05:49:33 Все ясно и понятно. Большое спасибо!!!
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-09 18:28:08 хотелось бы трудовой договор с 14 летними , очень актуальный вопрос.
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-13 16:36:09 Не совсем понятно про совместителей. Возникнет же неверная общая картина о численности ГПЗ-их будет по учету больше, чем в реальности, тк некоторые будут учтены дважды (по основному месту и по совместительству)
  10. Никита Костров 2018-12-03 08:39:26 Принимайте на работу
  11. Oksana 2021-04-01 08:00:25 Ведется ли воинский учет сотрудников ИП?
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-08 12:55:50 А как с самим перечнем работать? В частности, подлежат ли бронированию должности в перечне, где стоят прочерки?
  13. Никита Костров 2021-05-13 08:27:01 Посмотрите здесь
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-10-29 20:01:11 почему в трудовом договоре с бухгалтером, продавцом и т д нет строки для внесения информации ИНН работодателя???
  15. Kadrik 2018-11-30 04:38:57 Здравствуйте, если устраивается работник который уже снят с воинского учета, как быть?
  16. Никита Костров 2021-04-01 09:06:02 Нет, см. Постановление Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 N 13798/08 по делу N А33-4142/2008
  17. Никита Костров 2021-05-13 08:30:56 Потому что это образец и потому что в статье написано четко и про типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 и в разделе содержание трудового договора
  18. Влад Коновалов 2018-10-23 07:08:44 С таким договором штраф от 1000 до 5000р. Не указаны даты выплаты зп.
  19. Никита Костров 2018-11-08 13:26:45 Бронированию подлежат не должности а люди
  20. Никита Костров 2018-10-23 08:45:59 Поправим

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  2. в оформлении;
  3. в расчете зарплаты и компенсации.
  4. в регулярности;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.