Отсутствие заявления на отпуск до 3 лет

Отсутствие заявления на отпуск до 3 лет

Отсутствие заявления на отпуск до 3 лет

Заявление на отпуск до 3 лет

Краткое содержание:Советы юристов Подала заявление на перерасчёт пособия с 3 до 7 лет. Первый раз было одобрено, у меня 2 детей я сижу в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и проживаю с мужем совместно (гражданский брак) его не указывала в графу при заполнении нового заявления будет ли в этот раз положительное решение!?г. Абакан • Вопросов: 1 Пользователь отзывов: 3 478•ответов: 8 500•г.

ВоронежВнимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Не муж, а сожитель. Гражданский брак — брак, зарегистрированный в органах ЗАГС. Всё остальное — сожительство.

По детям будет требование об алиментах.

Условия назначения изменились. Смотрите обновлённое Постановление Правительства РФ от 31.03.2021 N 384. УточнитьВам помог ответ: ДаНетУ меня многодетная семья,3 детей, могу ли я подать заявление на пособие с 3 до 7 лет, за период с января 2021 года по декабрь 2021 года у меня в течении 3 месяцев был доход,3 месяца стояла на бирже, получала пособие.

Муж не работал был в отпуске по уходу за 3 ребёнком до 3 лет, могу ли я претендовать на выплату, по правилам нулевого дохода?г. Владимир • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 2 459•ответов: 2 624•г.

Ростов-на-Дону Здравствуйте, можете попробовать подать, есть вариант что одобрят.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 82 012•ответов: 256 535•г. Ставрополь — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как вы хорошо все там устроились? Муж в отпуске по уходу за ребёнком, жена в ЦЗН, а работать и содержать своих детей, кто за вас будет, государство?

Не получится. Выплат не положено, и никто вам их не ОФОРМИТ.

СИДИТЕ С РЕБЁНКОМ, А МУЖ ПУСТЬ работает И СОДЕРЖИТ СЕМЬЮ! Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 599•ответов: 835•г. Жуковский Причинами отсутствия дохода которые не повлекут отказ в выплате в соответствии с п.п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2021 N 384 могут быть: заявитель или члены его семьи не более 6 месяцев имели статус безработного, ищущего работу;заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет; заявитель или члены его семьи младше 23 лет, обучались в общеобразовательном учреждении либо образовательном учреждении среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения и не получали стипендию; заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или инвалидом с детства I группы, или инвалидом I группы, или престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет; заявитель или члены его семьи проходили лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность; заявитель или члены его семьи проходили военную службу (включая период не более 3 месяцев со дня демобилизации); заявитель или члены его семьи были лишены свободы (включая период не более 3 месяцев со дня освобождения); заявитель являлся (является) единственным родителем (законным представителем), имеющим несовершеннолетних детей; заявитель или один из членов его многодетной семьи не получает доходы; иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Периоды отсутствия доходов по основаниям, указанным в настоящем подпункте, оцениваются в совокупности. В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, предусмотренного пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, решение об отказе в назначении выплаты не принимается. Поэтому можно предположить, что: а) раз Ваш муж был отпуске по уходу за ребенком то это уже уважительная причина отсутствия дохода; б) период, когда Вы не работали «закрывается» тем, что у Вас многодетная семья, т.е.

один из членов семьи мог вообще не работать весь год и это было бы «уважительной» причиной.

Но в любом случае надо подавать все документы, поскольку без них ответ в любом случае носит предположительный характер. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22•ответов: 45•г.

Пенза Можете, если у вас было официальное трудостройство последние 3 месяца, или вы эти последние 3 месяца стояли на бирже. Это касается и вас, и мужа. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ досрочно вышла из декретного отпуска на работу, но по семейным обстоятельствам мне нужно вернуть в него обратно, до достижения ребёнком 3 х лет.

В чем сам вопрос, если я завтра (26.

04), например, напишу заявление об уходе в декрет до 3 х лет с 27.04, так можно сделать? Или нужно что-то отрабатывать?Заранее благодарна за ответ.г. Мурманск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 089•ответов: 1 449•г.

Реутов Мария, доброго дня. Конечно Вы можете в любое время вернуться обратно в декрет на основании ст. 256 ТК РФ напишите заявление начальнику.

С уважением! Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 33 752•ответов: 74 228•г. Мурманск Декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам. А Вам необходим отпуск по уходу за ребенком.

Это разные вещи. Можете сразу выйти в отпуск, с даты, указанной в заявлении.-ст.

256 ТК РФ. (текст отредактирован 25.04.2021, 11:43) УточнитьВам помог ответ: ДаНетСитуация такая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, 0.67 ставки. Работодатель отказал на словах, на заявлении ничего не писал, обратилась в отдел кадров, чтобы мне это заявление зарегистрировали, но и там я услышала отказ. Не знаю, правомерно ли это и что мне нужно предпринять?

Заранее спасибо.г. Смоленск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 12•ответов: 41•г. Озеры Добрый день! Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме того, согласно статьи 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ): беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ): беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В этой связи Вам необходимо подать Работодателю письменное заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня. В случае отказа Работодателя данный отказ следует оспаривать либо в трудовую инспекцию, либо в судебном порядке.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ нахожусь в декретном отпуске, заявление написано до 3 лет, ребёнку 1,8 мес., могу ли написать заявление на материальную помощь?г. Владивосток • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 421•ответов: 448•г. Москва Добрый день! Такое право у вас есть.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 16 441•ответов: 20 685•г. Владимир Анна, конечно можете написать. Вы же не уволены из организациии.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетИмею 2 х детей, 3 и 6 лет. Предстоит выход на работу. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 7? На какой закон мне следует сослаться в заявлении.

Работодатель не против.г. Владивосток • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 11 916•ответов: 17 578•г. Нижний Новгород Такого отпуска не предусмотрено законодательством, только если в отпуск по собственному желанию.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 98•ответов: 162•г. Махачкала Как это работодатель не против?

Получается вы берете долгосрочный отпуск за свой счет. Все просто! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 82 012•ответов: 256 535•г.

Ставрополь — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не существует такого отпуска, поэтому работодатель и не против, он это точно знает.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак оформляется заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если я вышла на работу, когда моему ребенку было 1,9, а сейчас 2,3 месяца.

Как быстро мне должны предоставить такой отпуск?г. Оренбург • Вопросов: 3 Адвокат отзывов: 33 752•ответов: 74 228•г.

Мурманск В свободной форме оформляется заявление. С даты, указанной в вашем заявлении Вам предоставят отпуск, — ст.

256 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетУвольняюсь по собственному желанию. Не могу приехать в офис в день увольнения, поскольку не с кем оставить ребенка. Могу ли я на день увольнения, написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и уволиться дистанционно?г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 70 225•ответов: 207 700•г.

Пермь Так не сможете сделать. Т.к этот день у Вас не войдет в дни отработки (ст.

80 ТК РФ). Вот если вы заболеете, то другое дело. Больничные дни входят. Поэтому если есть возможность — болейте. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71 252•ответов: 157 693•г. Новокузнецк Судя по содержанию вашего вопроса у вас присутствует недопонимание, что увольнение по собственному желанию ст 80 тК РФ лишает вас права на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ст 256 ТК РФ.

Новокузнецк Судя по содержанию вашего вопроса у вас присутствует недопонимание, что увольнение по собственному желанию ст 80 тК РФ лишает вас права на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ст 256 ТК РФ. Поэтому вам нужно сделать выбор: либо увольнение, либо отпуск по уходу за ребенком Трудовым законодательством РФ не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет после увольнения Этот момент вам нужно для себя четко уяснить Уволиться дистанционно вы можете только отправив почтой заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением о вручении Иного способа дистанционного увольнения не существует Если вы хотите все таки оформить отпуск по уходу за ребенком тогда вам не нужно увольняться. (текст отредактирован 27.03.2021, 16:55) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 713•ответов: 7 360•г.

Тверь Елена, здравствуйте! Если я правильно поняла из вопроса, вы вышли из «Декретного отпуска» ДО исполнения ребенком 3 лет?

Раньше времени? Если так, то вы должны в день увольнения весь день работать, и только в конце рабочего дня вас рассчитают и выдадут трудовую книжку. Если вы не отработаете этот день, то вас могут уволить по статье 81 ТК РФ, за «Прогул». ОДНАКО, если вы вышли из «Декретного отпуска» раньше (до достижения ребенком 3 лет), то вправе заново уйти в «Декретный отпуск», в соответствии со ст.256 ТК РФ, Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, вы можете снова уйти в отпуск по уходу, и уволиться по собственному желанию. (ст. 80 ТК РФ). Дистанционно уволиться вы не можете, если вы в день увольнения не забираете трудовую книжку, то работодатель ОБЯЗАН вам направить ее по почте. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Всех благ Вам! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 454•ответов: 16 145•г.

Новосибирск Это лучший ответ Здравствуйте Елена! Проше простого. Вы можете дать телеграмму, что просите вас уволить по собственному желанию и выслать вам трудовую книжку по почте в ваш адрес.

Почта такие телеграммы заверяет. Люди таким путем увольняются.

Вас уволят, вышлют трудовую книжку и рассчитают в последний рабочий ваш день.

Но если вы уволитесь, то не сможете пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Можете заявление послать заказным письмом и обратно получить заказным трудовую. Правовое основание — ст. 80, 256 ТК РФ. (текст отредактирован 27.03.2021, 17:23) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 089•ответов: 1 449•г. Реутов Доброго дня! Рекомендую Вам взять больничный лист, поскольку в таком случае, со стороны работодателя к Вам не будет ретензиц по поводу отработки.

Реутов Доброго дня! Рекомендую Вам взять больничный лист, поскольку в таком случае, со стороны работодателя к Вам не будет ретензиц по поводу отработки. Кроме того, бывший работник, в течение 30 дней после увольнения имеет право получить пособие по временной не трудоспособности, уже не будучи работником этой организации. Размер пособия в случае заболевания после увольнения составит 60% среднего заработка статья 7 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч.

1 ст. 256 ТК РФ). Отказ работодателя в предоставлении Вам оставшейся части отпуска по уходу за ребенком не является законным. Работник может использовать часть отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время! До исполнения ребенку трех лет!

он имеет право прервать работу! И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Каким Вас путем пойти, решать только Вам.

Но мне кажется, первый вариант более финансово выгоден. С уважением) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев. Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада.

Ссылаются на изменение штатного расписания. Я не согласна на перевод. Как быть?

Имеют ли право перевести меня без моего согласия?г. Нижний Новгород • Вопросов: 5 Юрист отзывов: 499•ответов: 246•г. Тверь Вас могут перевести на другую должность только с Вашего согласия.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 3-х лет. Дочке 2,5 года. Хочу выйти на работу, заведующая обещает взять. Сначала сказала после Нового года, не взяла, теперь обещает в июне и то не точно.

Могу ли я и вправе выйти на работу раньше? И может ли она мне отказать? Чем руководствоваться?г. Великий Новгород • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 31 611•ответов: 61 361•г.

Краснодар Может отказать, только по договоренности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку.

При этом она должна знать, что оплачивается только до достижения им 1,5 лет.

Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами. дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

  1. бабушка;
  2. отец малыша;
  3. любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.
  4. дедушка;

Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам.

При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность. Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет.

Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось. Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со .

Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте , а из вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха. также сопровождается написанием заявления (как по уходу за ребенком до 3 лет).

Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный , однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).
Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный , однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае обязательно нужно написать , чтобы поставить начальство в известность о своих планах. Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока.

Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15. Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

  • Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
  • Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы. Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует.

Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

  • Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
  • В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
  • Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
  • В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
  • Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
  • Подписать, проставить дату составления заявления.
  • Перечислить прилагаемые документы.

Дату окончания отпуска по уходу указывать в заявлении не нужно, работодатель самостоятельно её просчитает и озвучит вам дату выхода на работу на основании данных о рождении ребенка.К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

  1. о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.
  2. копия свидетельства о рождении ребенка;

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул.

Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется.

Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет. Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может помочь не пособиями, а президентскими, или «путинскими», выплатами на ребенка — с 1 января 2021 года их платят до тех пор, пока ребенку на исполнится 3 года.

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в . Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону.

Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

  1. Пособие будет начисляться с 1 января 2021 года.
  2. И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
  3. Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.
  4. Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
  5. За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
  6. Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Поэтому законов об , до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после и лет).

Выход может быть следующим:

  • Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.
  • Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
  • Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании .

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Могут уволить за вовремя не продлённый отпуск по уходу за ребёнком?

Просмотров: 1 koruyshka004 Вопрос задан9 декабря 2013 в 12:48 Добрый день!

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по достижении ребёнком указанного возраста не продлила отпуск до 3 лет (не могла написать заявление, находясь в другом городе). Работодатель пытался выходить на связь со мной, однако я проживала не по адресу постоянной регистрации и письмо от работодателя не получила. Сейчас ребёнку 2 года. Назрела необходимость выйти на работу.

Но работодатель считает, что не написанное вовремя заявление на продление отпуска до 3-х лет является основанием считать, что я не выходила на работу по неуважительной причине (т.е. прогулы). Видимо, отдел кадров будет пытаться пойти на «сделку» со мной: «мол, раз Вы прогуляли полгода, но мы не будем портить Вам трудовую — напишите-ка по собственному желанию!» Пожалуйста, прокомментируйте данную ситуацию с указанием ссылок на нормативные документы.

Могут ли меня уволить за «прогулы»?

Понимаю, что нет, но нужно обоснование.

Всем большое спасибо! Катя Вахтер Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Шмелева Юлия Опубликовано9 декабря 2018 в 16:16 Опубликовано9 декабря 2018 в 16:16 Необходимость в написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет зависит от того, каким образом было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Если в нем содержится просьба предоставить отпуск до 1,5 года, то нужно написать еще одно заявление — до 3 лет.

Если в нем написано «До 3 лет» или ничего не написано, то писать заявление не нужно.

Если ребенку работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнилось 1,5 года, но на работу она не вышла, работодатель направил работнице письмо с просьбой либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на которое работница не отреагировала, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины.

На основании указанной нормы можно сделать вывод, что воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года.

В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года.

По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск.

Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам.

Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника; 2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе; 3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ); 4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») и ознакомить с ним работника под роспись. Обращаем внимание на то, что Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется; 5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника; 6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством; 7) выдать работнику документы, связанные с работой. Таким образом, в вашей ситуации работодатель имеет право уволить вас за прогул (оформив соответствующим образом документы), поэтому, если все-таки вам будут предлагать сделку — прогул или по собственному, лучше выбрать по собственному. 9 декабря 2013 9 декабря 2013 9 декабря 2013 9 декабря 2013 9 декабря 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Беременность и материнство Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

19.06.2019 1332 7 мин.Федеральным законодательством гарантируется финансовое обеспечение лиц, которые фактически присматривают за малолетними детьми. Помимо того, что указанные граждане могут получать деньги, они еще вправе и не работать до тех пор, пока родившимся сыну или дочери не будет 36 месяцев.

Воспользоваться подобными возможностями просто: достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и передать его по месту трудовой деятельности.Содержание статьи:В декрет может уйти сама мать или один из родственников рожденного малыша. Существует 2 льготы для лиц, воспитывающих и присматривающих за детьми:

  1. отпуск по уходу;
  2. денежное пособие.

Первое послабление предоставляется исключительно работающим в соответствии с трудовым законодательством лицам, второе же – практически всем, даже неработающим – согласно ФЗ № 81 от 19.

05. 1995 года “О государственных…”. Трудящийся гражданин может одновременно и ухаживать за ребенком, отдыхая от работы, и получать финансовые средства от государства.На основании аб.

1 ст. 256 ТК РФ, женщиной может быть написано заявление на отпуск до исполнения трех лет несовершеннолетнему. Это ходатайство необходимо писать обязательно, если мать желает получать финансовые выплаты.

В случае если она не предоставит прошение по месту работы, денежные средства за уход платиться не будут (нахождение в отпуске – непреложное условие для начисления пособия — ч.

1 ст. 11.1. ФЗ № 255 от 29. 12.

2006 “Об обязательном…”, далее – ФЗ № 255).Мать ребенка правомочна поступить так:

  • Сначала написать заявление о предоставлении отдыха на период до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет (или на меньший срок, например, на 1 год).
  • По окончании указанного периода решить – подавать или нет работодателю еще одно ходатайство, содержащее прошение о продлении отпуска до достижения малолетним 3 лет.

Чтобы получать деньги от государства, лицу необходимо не только уйти на положенный отдых с целью присмотра за ребенком, но и фактически осуществлять уход. По умолчанию, гражданином, ухаживающим за малолетним, является мать.

Однако в аб. 2 ст. 256 ТК РФ сказано, что таким человеком может быть одно из указанных лиц:

  1. бабушка;
  2. опекун.
  3. дедушка;
  4. прочий родственник;
  5. отец;

В ч.

1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано про тех же самых людей, только исключены бабушки и дедушки. Но, поскольку словосочетание “другие родственники” там тоже фигурирует, представляется, что на отпуск и пособие имеет право человек вообще любой категории. В соответствии с аб. 2 п. 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.

01. 2014 года, лицо может претендовать на отдых и на денежные выплаты независимо от таких факторов:

  1. от степени родства по отношению к родителям ребенка;
  2. от совместного проживания с ними.

При возникновении споров, кому именно следует предоставить указанные льготы, все вопросы разрешаются в судебном порядке.

Еще существует возможность произвести прерывание отпуска. Например, мать может взять его на первый год, далее выйти и вернуться к трудовым обязанностям.

Иной человек, пусть дядя или тетя, вправе будут по своему месту работы написать ходатайство и, уже вместо матери, продолжить уход.Периоды отдыха, предусмотренные федеральным законодательством для граждан, которые осуществляют уход за малолетними, включаются в стаж.

Вот почему “сидеть дома” и смотреть за детьми даже выгодно.Важно знать!

Мать может работать у себя дома или на условиях неполного трудового времени – при этом полномочие получать пособие за ней сохранится.Декрет оформляется согласно установленным законом нормам. Для того чтобы осуществить выход в отпуск, лицу, имеющему право на него, необходимо произвести не так много действий:

  • Собственно, начать отдыхать и ухаживать за малолетним.
  • Дождаться вынесения приказа руководителя о предоставлении отпуска с такого-то числа.
  • Представить ходатайство и бумаги в кадровую службу предприятия.
  • Собрать некоторые документы.
  • Написать прошение в свободном формате или по представленному в статье образцу.

При этом существует 2 варианта:

  • Либо же сделать все это в рамках одной процедуры, указав в заявлении о необходимости предоставления и положенного отдыха, и денежных выплат.
  • Сначала произвести оформление отпуска, а уже после этого – заняться пособием.

Перечень требуемых бумаг зависит от того, как осуществляется процедура. Если одновременно оформляются обе льготы, то необходимый к предоставлению список регламентируется ч.

6 ст. 13 ФЗ № 255:

  • Справка по форме, утвержденной Приложением 1 к Приказу Минтруда № 182н от 30. 04. 2013 года.
  • Свидетельство о рождении малолетнего, за которым планируется присматривать.
  • Свидетельство, подтверждающее появление на свет предыдущих детей застрахованного лица.
  • Документ, выданный на работе другого родителя, о том, что им не используется отпуск и в его адрес не производится выплата денежного пособия (если это лицо не работает или учится на очной форме в образовательной организации, то соответствующее подтверждение берется в органах социальной защиты).
  • Заявление на назначение пособия, составляемое в свободной форме, но содержащее обязательные реквизиты, указанные в п. 6 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23. 12. 2009 года “Об утверждении…” + прошение об отпуске.

О перечне документации, предоставляемой отдельно на отпуск, без ходатайства о пособии, в ТК РФ ничего не сказано. Но представляется, что трудящемуся, осуществляющему уход, придется подать не так много бумаг:

  • Свидетельство о рождении малолетнего.
  • Заявление в свободном формате (скачать образец можно ниже).
  • Справка с места трудовой деятельности второго родителя о неполучении им соответствующих льгот.
  • Иные документы по требованию работодателя.

Декретный отпуск принято делить на два периода.

В связи с этим обстоятельством мать или иное лицо, которое ухаживает за малолетним, может написать 2 заявления:

  • Первое нужно писать на любой срок, но не более, чем до исполнения ребенку возраста 1,5 лет (например, можно составить прошение о предоставлении отпуска на 1, 3, 6, 7, 8, 10, 13 и другое количество месяцев, до 18 включительно).
  • Второе возможно оформить после того, как несовершеннолетнему будет 1,5 года.

Соответственно, существует множество ситуаций:

  • Пишет ходатайство на период до исполнения ребенку полутора лет, а потом составляет еще одно – на 2, 3, 6, 7 и любое другое число месяцев, но не более, чем до даты достижения несовершеннолетним 3 лет. За тот период, когда малолетний будет в возрасте от 1,5 до 3 лет, на пособие рассчитывать не стоит (независимо от того, находится ли лицо, осуществляющее уход, в отпуске или нет).
  • Просит работодателя предоставить отдых на 1,5 года, далее не пишет второе заявление и начинает осуществлять трудовую деятельность в обычном режиме.
  • Ухаживающее лицо оформляет отпуск, к примеру, полгода, далее выходит на работу и теряет право на пособие, которое можно было получать до исполнения 1,5 лет своему малышу.

Внимание!

Автоматическое продление отпуска не осуществляется, предусмотрен только заявительный порядок.В силу аб. 1 ст. 256 ТК РФ, заявление на отдых в связи с необходимостью присмотра за малолетним может быть предоставлено в любое время, но не позднее, чем ребенку исполнится три года. Соответственно, отпуск будет составлять разницу между датой достижения несовершеннолетним 36 месяцев и днем его фактического оформления.Например, малолетнему гражданину уже 1 год.

Если мать решит воспользоваться предусмотренным законодательством правом на отдых, то фактически она сможет “сидеть дома” не более 2 лет.На продолжительность выплаты пособия влияет тот факт, когда был взят отпуск. В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано, что деньги платятся за периоды, начиная с даты предоставления положенного отдыха и до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет.

Соответственно, если оформить отпускные в тот момент, когда малолетнему уже 1 год, то получить пособие от работодателя можно только за период 6 месяцев.Совет! Обратиться за выплатами нужно не позднее полугода после достижения ребенком 18 месяцев (ч.

2.1. ст. 12 ФЗ № 255). Дата предоставления отпуска на отсчет указанного срока никак не влияет.Выход в декрет требует документального оформления. Заявление и отдельно на отпуск, и совместно с прошением о назначении пособия, составляется по единым правилам:

  • Если одновременно с отпуском требуется назначение пособия, пишется соответствующая просьба.
  • По центру пишется название документа, например, “Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком”.
  • В тексте заявления обязательно пишется ФИО ребенка, его дата рождения, какой он по счету в семье.
  • В конце ставится дата заполнения и подпись работника.
  • Способ оформления – от руки или при помощи машинописной техник.
  • Обязательно наличие “шапки”, в которой прописывается адресат и отправитель ходатайства, то есть работодатель – с указанием организационно-правовой формы предприятия, ФИО руководителя, и работник – ФИО, табельный номер, занимаемая должность.
  • Далее идет основной текст, начинающийся со слов “Прошу предоставить мне”.

Чтобы правильно подготовиться к выходу в законный отпуск, следует грамотно составить все бумаги. На нашем сайте можно скачать готовые образцы:

  1. 2-е .
  2. 1-е ;

Помимо отдыха, положенного при уходе за новорожденным, ухаживающее лицо может рассчитывать на денежную помощь от государства в виде ежемесячной компенсации.

Нюансы, связанные с получением законных выплат, перечислены ниже:

  • Если за малолетним ухаживают сразу несколько граждан, то деньги платятся только одному из них (ч. 4 ст. 11.1. ФЗ № 255).
  • Работодатель принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней после получения соответствующего заявления (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).
  • При присмотре за ребенком, который является инвалидом, помимо стандартного пособия, положены еще и компенсационные выплаты в соответствии с Указом Президента № 175 от 26. 02. 2013 года.
  • При одновременно осуществляемом уходе за 2-мя детьми размер пособия будет составлять 80 % от среднего заработка, а не 40 % (ч. 2 ст. 11.2. ФЗ № 255).

Существуют правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с оформлением отпуска, назначением и выплатой пособий (включая, перечисленное ниже, но не ограничиваясь перечнем):

  • Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10. 2000 года “Об утверждении…” (об отражении произведенных вознаграждений лицам, осуществляющим уход, в бухгалтерском учете).
  • П. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ (о взимании страховых взносов).
  • Приказ Минтруда № 653н от 22.

    09. 2014 года (о том, как осуществляется перечисление денег для ухаживающих за ребенком лиц в случае, если работодатель признан банкротом).

  • Ч.

    4 ст. 15 ФЗ № 255 (о том, как производится возврат излишне уплаченных страхователем средств в пользу лица, ухаживающего за ребенком).

  • П. 1 ст. 217 НК РФ (о налогообложении выплат).

Итак, работающим лицам положен отпуск в целях ухода за малолетним, который можно взять в любой момент до исполнения таковому 36 месяцев. Во время нахождения на отдыхе работодатель начисляет пособие – как правило, 40 % от среднего заработка (ч.