Отпуск по уходу за ребенком входит в ежегодный

Отпуск по уходу за ребенком входит в ежегодный

Изменения 2021 года — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для пенсии, отпуска, больничного?


» » » Опубликовано 09.01.2018 Обновлено 11.02.2020Время составляет достаточно продолжительный период, поэтому логично желание родителя знать, будет ли данный отрезок учтен в страховом, отпускном стаже.Учтут ли данный срок при начислении пенсии и начислятся ли дни основного очередного отпуска за время пребывания 1.5 или 3 года вне работы. Особенно это становится актуально, когда рождается второй, .Ухода за ребенком — это то время, когда сотрудник отсутствует на работу. В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность.

Трудовой договор на этот срок не расторгается.Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск.Декрет, связанный с уходом за ребенком:

  1. не входит в стаж при назначении льготного выхода на пенсию досрочно,
  2. не включается в отпускной стаж — то есть за это время не положены оплачиваемые отпускные дни.
  3. включается в стаж для больничных пособий.
  4. учитывается при расчете пенсионных накоплений, но в ограниченном размере — не более 6 лет суммарно (по 1.5 года с каждым ребенком);

Подробнее об этом можно прочитать ниже.Рекомендуем также прочитать статью: ?Отпуск по уходу входит в страховой стаж, дающий право претендовать на пенсионные выплаты.Однако имеются ограничения по продолжительности учитываемых дней.Женщина может находиться с детьми весьма продолжительный срок.Если работница будет рожать двух, трех и более детей, возможна ситуация, что она будет ухаживать за малолетними практически постоянно.Естественно весь этот длительный период не может дать права на пенсию по старости.В пенсионном стаже учитывается время ухода за ребенком одного из родителей до 1.5 лет.Причем в соответствии со в общей сложности в стаж для пенсии входит только 6 лет.То есть в пенсионный стаж можно включить уход за 4 детьми (по 1.5 года за каждым).

Период с 1.5 до 3 лет не учитывается.Причем 6 лет входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца.Подробнее о принятии закона о включении 6 лет в страховой стаж смотрите в видео:Данный вопрос волнует работников образовательной сферы, которые могут пойти раньше на пенсию в связи с накоплением льготного педагогического стажа.В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992. В сказано, что декрет с ребенком не входит в стаж для назначения досрочной пенсии по старости.Важно! Если отдых оформлен до 06.10.1992, то его следует учесть в педагогическом стаже.На досрочный выход на пенсию имеют право не только работники образовательной сферы, но и других.

Списки профессий и должностей для льготного выхода можно найти в следующих нормативных документах с 01.01.2002 — .Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

В частности таким правом обладают работающие в северных районах (Крайний Север и к нему приравненные местности).Входит ли отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка в страховой период по льготным условиям для досрочного выхода на пенсию?В четко сказано, что данный срок не включается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости.

При этом по декрету, который начался до 06.10.1992 действуют другие правила, до этого момента уход за ребенком учитывался в льготном сроке.Причем данное правило распространяется как на случаи работы в северных районах, так и на иные льготные основания для более раннего ухода на пенсию. Например, раньше могут пойти на заслуженный отдых трудящиеся на вредных, опасных работах.Стаж для ежегодного отпуска — это работа, дающая право на получение отпускных оплачиваемых дней в размере не менее 28 календарных дней за полный год.Согласно , в отпускной стаж не входит уход за ребенком.

Исключением является лишь совмещение пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет и работы по неполной ставке или на дому, такой период включается в отпускной срок.То есть за временной отрезок с момента выхода в отпуск по уходу по день его окончания работнику не начисляется ни один день очередного отдыха.

Если, ухаживая за малышом, женщина пишет работодателю о том, что желает выйти досрочно на работу на условиях неполного графика, то начисление возобновляется.Воспользоваться ежегодным отпуском можно только после завершения ухода за ребенком.

Если женщина трудится неполный день и хочет оформить очередной отдых, то ей нужно написать заявление на временное прекращение отпуска на период пребывания в трудовом оплачиваемом отдыхе. На этот срок прекращается выплата пособия до 1.5 лет, зато будут назначены отпускные.По завершению очередного отдыха будет осуществлен возврат к отпуску по уходу за малышом.Для расчета пособия по листу нетрудоспособности важно знать длительность страхового стажа, так как от него зависит процент, который будет оплачен работнику от среднего заработка.

На этот срок прекращается выплата пособия до 1.5 лет, зато будут назначены отпускные.По завершению очередного отдыха будет осуществлен возврат к отпуску по уходу за малышом.Для расчета пособия по листу нетрудоспособности важно знать длительность страхового стажа, так как от него зависит процент, который будет оплачен работнику от среднего заработка. В зависимости от этот параметра процент может меняться от 60 до 100. Логично желание женщины, находящейся в отпуске с малышом, знать, будет ли данные дни учтены в стаже для начисления больничного в будущем.Уход за ребенком входит в стаж для больничного полностью.

Это вытекает из положений , где говорится, что в данный срок включают все периоды работы по трудовому договору, к которым можно отнести и уход за малолетним, так как в этом время рабочее место сохраняется.Учитывается отпуск и в случае, когда он оформлен до 1.5 лет и до 3 лет, а также с последующими детьми.Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой включения ухода за малолетним в стаж для больничного в данном видео:Таким образом, время ухода за малолетним иногда все-таки входит, ведь на этот период работник считается трудоустроенным. Закон гарантирует ряд гарантий женщинам в связи с необходимостью быть рядом с родившимся малышом.Однако отпускные оплачиваемые дни работница не получит. Если она претендует на досрочное завершение трудовой деятельности и выход на пенсию раньше времени, то отпуск также не будет зачтен в стаж.

В остальных случаях 1.5 или 3 года учитываются при расчете.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

8459 Содержание страницы Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам.

Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж?

На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса. То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  • Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  • Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  1. какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  2. соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
  3. когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте.

Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др.

предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно.

Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии. И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников.

Иногда его еще называют «выслугой лет».

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша. Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии. Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска. ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  1. с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  2. с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
  3. с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;

ВАЖНО!

Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку. Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю.

Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  1. собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
  2. одноплодная или многоплодная беременность;
  3. первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска.

Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой. ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель».

Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности. Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г.

В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы.

Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г. Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина.

Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР. Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются.

Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования). Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет. Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?

\ \ \ Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена 07.09.2017 года Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, досрочно прервать его, работать на условиях неполного рабочего времени (уже не находясь в отпуске по уходу за ребенком) и при этом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и работающим во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени).

Прерывание такого отпуска в любом случае влечет прекращение выплаты пособия.

Обоснование вывода: 1. Согласно части первой ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж, перечислены в части второй ст. 121 ТК РФ, в их числе и отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Нахождение в отпуске в такой ситуации предусмотрено законодателем специально для целей сохранения права на получение ежемесячного пособия (ст. 256 ТК РФ). Для работодателя период исполнения работником, которому оформлен отпуск по уходу за ребенком, трудовых обязанностей на дому или на условиях неполного рабочего времени должен рассматриваться как время фактической работы и, соответственно, включаться в отпускной стаж.

256 ТК РФ). Для работодателя период исполнения работником, которому оформлен отпуск по уходу за ребенком, трудовых обязанностей на дому или на условиях неполного рабочего времени должен рассматриваться как время фактической работы и, соответственно, включаться в отпускной стаж. Судебная практика подтверждает этот вывод (кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13, определение Алтайского краевого суда от 01.02.2012 N 33-870/12). Аналогичный подход изложен и в разъяснениях Роструда (смотрите, например, письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).

Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время работы сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Отметим, что для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска ему необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление.

Так, в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

прямо указано, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Это означает, что одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске невозможно. Работник, желающий воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, должен прервать отпуск по уходу за ребенком. Аналогичного мнения придерживается и Роструд (смотрите, например, письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).

Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.

2. По смыслу ст. 256 ТК РФ порядок использования права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяется работником по собственному усмотрению.

Соответственно, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любое время его прервать и выйти на работу (смотрите также, например, определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 N 33-2070, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407). При этом обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется в первую очередь нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ определено, кто из работников имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Это матери, отцы, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Как следует из этих норм, ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Как следует из этих норм, ежемесячное пособие выплачивается только работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому прерывание такого отпуска влечет прекращение выплаты пособия (смотрите также, например, решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 18.07.2011 по делу N 2-2173/2011, решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 23.09.2016 по делу N 2-1354/2016). То обстоятельство, что в период прерывания указанного отпуска женщина будет работать на условиях неполного рабочего времени, значения не имеет, поскольку выплата упомянутого пособия непосредственно связана с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

Вы здесь Опубликовано 2014-03-25 19:24 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с.

42. По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч.

1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

; далее — Закон N 255-ФЗ).

Подробнее см. таблицу 1. Таблица 1 Продолжительность «декретного» отпуска, в календарных днях всего до родов после родов Обычные роды 140 70 70 Осложненные роды 156 70 86 Многоплодная беременность, рождение двух и более детей 194 84 110 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Примечание. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с.

42. Есть и особые случаи, оговоренные законом. Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п.

Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст.

18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

).

Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах.

Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч.

5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ). Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года.

Здесь возможны разные ситуации.

Рассмотрим их на конкретных примерах. Ситуация 1. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней). Ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, затем она находилась в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней), по окончании которого оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Выйдя на работу, она обратилась к работодателю с вопросом, когда ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (см. таблицу 2). Таблица 2 Работа Ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Работа С 20.01.2009 по 24.06.2009 С 25.06.2009 по 22.07.2009 С 23.07.2009 по 09.12.2009 С 10.12.2009 по 01.10.2012 С 02.10.2012 5 мес. 5 дн. 28 к. дн. 140 к. дн. (4 мес.

18 дн.) — — Несмотря на то что женщина не отработала у данного работодателя шесть месяцев, ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по ее заявлению (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год женщины для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен был включать период с 20 января 2009 г.

по 19 января 2010 г. Однако в связи с рождением ребенка она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входит. То есть период с 10.12.2009 по 19.01.2010, составивший 41 календарный день, в рабочий год не вошел.

Следовательно, необходимо сдвинуть верхнюю границу рабочего года на это количество дней с даты выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. Для этого отсчитываем со 2 октября 2012 г. 41 календарный день и определяем, что этой датой будет являться 11 ноября 2012 г.

Таким образом, нижняя граница рабочего года — 20 января 2009 г., а верхняя граница — 11 ноября 2012 г.

С 12 ноября 2012 г. начинается следующий рабочий год, за который женщине может быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Ситуация 2. Работница отработала более шести месяцев Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2009 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам.

Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.

Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж.

Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес. 22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн.

= 7 мес. 22 дн.). Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г.

После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г.

Ситуация 3. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день и продолжала работать до исполнения ребенку трех лет в течение одного года. На дату начала отпуска по уходу за ребенком ее отпускной стаж составлял восемь месяцев.

Возникает вопрос: когда работнице можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Здесь надо помнить, что во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч.

3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Первый рабочий год женщины заканчивается через четыре месяца после того, как она приступила к работе в режиме неполного рабочего времени (12 мес. — 8 мес. = 4 мес.). Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год она может использовать как после выхода на полный рабочий день, так и во время отпуска по уходу за ребенком.

В последнем случае ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. После его окончания она вновь может оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Второй рабочий год начинается в период отпуска по уходу за ребенком и заканчивается через четыре месяца после выхода женщины на работу на полный рабочий день (12 мес. — 8 мес. = 4 мес.). Право на отпуск за второй рабочий год возникает у женщины с начала второго рабочего года.

Работа женщины в режиме неполного рабочего дня на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет (ст. 93 ТК РФ). * * * В заключение хочется еще раз напомнить, что для ответа на вопрос о возможности предоставления женщине ежегодного оплачиваемого отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо уточнить: — границы последнего рабочего года; — наличие (отсутствие) неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы; — наличие (отсутствие) неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год. После этого в зависимости от ситуации можно принимать решение.

М. Погорельская Заместитель генерального директора по кадровым вопросам ООО «АБС-Консалт» Подписано в печать 18.09.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отпуск по уходу за ребенком

/ Отпуск по уходу до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию.

В соответствии со Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: и — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника.

Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии? Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей).

За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  1. 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
  2. 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  3. 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  4. 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  1. родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.
  2. обучающимся по очной форме;
  3. женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы.

При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета. Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 29600,48 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2021 год относительно предыдущих.

С 1 февраля 2021 года также выросла и минимальная сумма пособия — теперь граждане не могут получать менее 7082,85 руб. в месяц, даже если их заработок равен минимальному размеру оплаты труда.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия. В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом. Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2021 года проект по прямым выплатам работникам от соцстраха заработал по всей России — теперь работодатели не занимаются перечислением пособий по уходу за ребенком, и выплаты приходят родителям от ФСС.

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается. Фото pixabay.com Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника.

Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии. Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя). Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года.

Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка.

Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще или ). Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ТК работать на условиях неполного времени имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида). График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ. Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается.

А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

В 2021 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые .

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) . В 2021 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 76 (Распоряжение Правительства РФ от 23.09.2020).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета. Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения. Согласно ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП. Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. –, пп. – ч. 1 ст. 81 ТК, а также ТК.

В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию. Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству. Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка.

В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда :

  1. нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.
  2. при выходе мамы ребенка на работу;

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости). К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др. Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать и дополнительное проф.

образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2021-2024 годы. Для осуществления возможности женщине необходимо обратиться в службу занятости, откуда ее направят на курсы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям.

Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж.

На сколько дней сдвигается отпускной стаж.

Начнем с того, что сотруднику ежегодно полагается отпуск в размере 28 календарных дней. Это указано в статье 115 ТК РФ. В стаж работы, дающей право на отпуск, включаются время работы, и в том числе время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам, а также до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

А вот отпуск по уходу за ребенком НЕ ВХОДИТ в стаж работы, дающий право на отпуск.

Это указано в статье 121 ТК РФ.

Стаж считается с момента устройства на работу. Расчетный период для предоставления отпуска будет составлять ровно один календарный год. Например, при устройстве на работу с 10 января 2017 года, расчетным периодом для предоставления отпуска будет период с 10.01.2017 по 09.01.2018 гг.

При этом за этот период желательно использовать все 28 календарных дней.

Когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком расчетный период сдвигается на дни отпуска по уходу за ребенком. 1 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, которое осталось с момента ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до момента окончания расчетного отпускного периода и эти дни добавить к моменту выхода на работу.

2 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.

Потом это количество дней добавить к расчетной дате окончания отпускного периода.

Давайте рассмотрим на примере оба варианта, чтобы стало немного понятнее. Сотрудница Каляева Наталья Леонидовна была принята на работу 03.09.2014 г.

За период два года, с 03.09.2014 по 03.09.2016 г.

сотрудница отгуляла положенные 56 дней, по 28 дней за каждый календарный год.

Таким образом, на дату 03.09.2016 г. неотгуленного отпуска не осталось. С 22.12.2016 по 10.05.2017 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.

С 11.05.2017 года по 28.02.2018 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01.03.2018 года сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Итак, начинаем наш расчет по двум вариантам.

В любом варианте отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, мы с этими днями ничего не делаем.

1 вариант:

  • Нам надо высчитать дни с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (в нашем случае это дата 11.05.2017 г.) до момента окончания стандартного расчетного отпускного периода (в нашем случае это дата 02.09.2017 г.). Итого 115 календарных дней. (это точное количество календарных дней за период с 11.05.2017 по 02.09.2017 гг.).
  • К дате выхода на работу, а это дата 01.03.2018 года прибавим эти 115 календарных дней. Таким образом, новая дата окончания расчетного периода будет 23.06.2018 г. Считаем дни: 115 – 31 (за март) – 30 (за апрель) – 31 (за май) – 23 (июнь).
  • Расчетный период указываем с 03.09.2016 по 23.06.2018 г. и за этот период положено полных 28 календарных дней.

2 вариант:

  • Расчетный период указываем с 03.09.2016 по 23.06.2018 г. и за этот период положено полных 28 календарных дней.
  • Затем эти дни добавляем к дню окончания расчетного периода, дающего право на отпуск.

    У нас дата окончания расчетного отпускного периода 02.09.2017 г. Добавив 294 дня к этой дате, получим 23.06.2018 г.

  • Считаем количество календарных дней, в которых сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

    Это даты с 11.05.2017 по 28.02.2018 г. Всего получилось 294 дня.

Предлагаем на рисунке для наглядности посмотреть даты сдвига отпускного периода в двух вариантах. Надеемся, наша статья поможет Вам разобраться в правильном расчете изменения расчетного периода стажа, дающего право на отпуск сотруднице, вышедшей из декрета.

Если Вам требуется бухгалтерское обслуживание, звоните по телефонам, указанным на сайте. Автор: Ширяева Наталья

Предоставление ежегодного отпуска работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Из приведенных нормативных положений следует, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа.

Такая компенсация расходов выплачивается работнику за счет работодателя один раз в два года и при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска, то есть нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не подлежит учету при определении стажа работы для получения работником компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени? Например, согласно п. 4 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (организацией, финансируемой из республиканского бюджета Республики Коми) в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.