Оплата отуска на юше за счет

Оплата отуска на юше за счет

Оплата отуска на юше за счет

Как съездить в отпуск за счет работодателя. Работающая инструкция


21 июня 2018885 прочитали2,5 мин.1,3 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы885 прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияПутешествовать дешевле можно будет с 1 января 2021 г. Но заявление вы можете написать уже сейчас.В чем суть нововведенийДокумент вносит поправки в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ и адресован предприятиям-налогоплательщикам.

Согласно нововведению, предприятие

«при исчислении прибыли в рамках налога на прибыль может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, связанных с организацией отдыха своего сотрудника и его семьи»

.Проще говоря, работодатель оплачивает сотруднику отпуск и за это получает налоговые льготы.Кто имеет право на компенсацию отпускаСъездить на отдых за счет работодателя будет доступно любому сотруднику, причём, вместе с семьей.

Предприятие может оплатить расходы: работнику, супругу или супруге работника, родителям работника, детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным работника в возрасте до 18 лет, а также детям и/или бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет — если они обучаются очно в образовательных организациях.Затраты на корпоративный отдых работодатель также может внести в перечень расходов на оплату труда.Важный момент: действие нового закона распространяется только на путешествия по России.Работодатель может сам выкупить путевку у турагента или компенсировать работнику затраты, если сотрудник приобрел путевку у официальных дилеров.Согласно тексту закона, оплачиваются услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно, проживание в гостинице, включая питание и санаторно-курортное обслуживание и даже экскурсионные услуги.

Конечно, не стоит ждать, что работодатель полностью компенсирует поездку всей семьей в пятизвездочный отель в Сочи в разгар сезона. Выплаты ограничены 50 тыс. руб. на человека.Например, отпуск семье из трех человек (родители + ребенок) на две недели где-нибудь в Лазаревском в начале июля в пансионате «для бюджетного отдыха» «Морская звезда» с завтраками и ужинами обойдётся около 112 тысяч за троиих (перелет и трансфер в расчет включены).

За трех человек работнику могут выплатить компенсацию 150 тыс.

руб., из них он должен вернуть 13% — 19,5 тыс. руб. Остаются 130,5 тыс. руб., то есть отпуск вполне себе окупается.В чем подвохСогласно формулировкам закона, претендовать на компенсацию можно в том случае, если эти расходы не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда. Если у предприятия небольшой фонд оплаты труда, для него эти нововведения неактуальны.Ограничения по сумме и процентам от ФОТ делают эту льготу интересной для тех компаний, которые платят высокие «белые» зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес.Но главный подвох этой схемы: работодатель не обязан брать на себя затраты по организации отдыха сотрудников. Ему лишь дано такое право. Воспользоваться им или нет — дело самого работодателя.Как получить деньги от работодателя1. Убедиться, что ваше предприятие готово компенсировать вам затраты на отпуск.2.

Если работодатель согласен компенсировать понесенные расходы, необходимо оформить покупку тура (санаторно-курортного или экскурсионного) в турагентстве, одобренном работодателем.3. Написать заявление о выплате компенсации, приложив к нему бухгалтерские документы, подтверждающие траты, — чеки и проч.4.

Получить компенсацию, перечислить 13% в налоговый орган.А что наши?Справедливости ради стоит отметить, что наши крупнейшие предприятия, такие как ПАО «Северсталь», уже много лет оказывают дополнительную поддержку работникам. Здесь для них организовано санаторно-курортное лечение, а дети «северсталевцев» отдыхают летом в оздоровительных лагерях. Работник оплачивает только 10% от стоимости таких путевок.

Некоторые категории работников путёвки получают вообще бесплатно.

На ФМК действует подобная схема социальной поддержки работников. А вот о том, чтобы отправлять сотрудника в отпуск за счёт предприятия, здесь пока не задумывались. Хотя не исключают, что в случае появления такого закона рассмотрят такую возможность.Подробности —

Как съездить в отпуск за счет работодателя

26 декабря 2018Некоторым гражданам в 2021 году удастся отдохнуть и оздоровиться за счет средств своих работодателей.

Кому оплатят путевку?В наступающем 2021 году нас ожидают разные нововведения, некоторые из них могут оказаться очень радостными.

Например, некоторым из нас удастся отдохнуть и оздоровиться за счет средств своих предприятий. Давайте разберемся, какие именно затраты можно будет списать на счет работодателя и как это можно сделать.Согласно , вступающему в действие с 1 января 2021 года, работодатель сможет компенсировать своим сотрудникам затраты на отдых.Работодатели смогут включать в расходы на оплату труда затраты на следующие услуги:

  1. перевозка туриста к месту отдыха и обратно;
  2. санаторно-курортное обслуживание;
  3. питание отдыхающего в том случае, если оно включено в стоимость проживания;
  4. проживание отдыхающего;
  5. проведение экскурсий.

Разумеется, компенсации подлежат только те путевки, которые будут приобретены не ранее 1 января 2021 года. И разумеется, речь идет об организованном отдыхе на территории Российской Федерации.Важно понимать, что учесть можно будет только расходы на путевки, которые приобретены по договору с туроператором или турагентом.Поэтому отпуск за счет работодателя можно будет оформить двумя способами:

  1. попросить купить тур (или получить уже купленный работодателем тур)
  2. оформить счет в бухгалтерии на оплату тура.

Компенсации за самостоятельный отдых граждан не предусмотрено.Работодатель сможет приобрести путевки можно для своих работников, их супругов, родителей, детей и подопечных в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если они учатся на очной форме обучения в ВУЗах и СУЗах).Закон ограничивает расходы на отдых сотрудников 50 тысячами рублей в год на каждого работника или члена семьи.

Надо еще учитывать, что общая сумма затрат вместе с расходами на добровольное медицинское страхование работников и оплату медицинских услуг для них не должна превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.Увы, нет.

Это право, а не обязанность работодателя, и по карману лишь крупным предприятиям, платящим полностью белую заработную плату своим сотрудникам, которым выгодно списать данные расходы из налогооблагаемой базы. Однако, вполне возможно, что и небольшие предприятия сочтут для себя возможным оплату короткого отдыха своим сотрудникам, например, путевки выходного дня или экскурсии.Да. Такое право у работодателя есть.

Но и в этом случае речь идет об организованном отдыхе, предпочтительно на территории РФ.Сохранилась, изменений пока нет.Подать заявление на имя руководителя предприятия и отнести его в отдел кадров, четко указав место проведения отдыха (крайне желательно, чтобы оно было на территории Российской Федерации), название туроператора, стоимость путевки (напомним, до 50 тыс руб на человека) и надеяться на добрую волю и финансовые возможности работодателя.

Но и в этом случае речь идет об организованном отдыхе, предпочтительно на территории РФ.Сохранилась, изменений пока нет.Подать заявление на имя руководителя предприятия и отнести его в отдел кадров, четко указав место проведения отдыха (крайне желательно, чтобы оно было на территории Российской Федерации), название туроператора, стоимость путевки (напомним, до 50 тыс руб на человека) и надеяться на добрую волю и финансовые возможности работодателя.

На море за счёт конторы.

Как поехать в отпуск на деньги работодателя

30.01.2019 13:53 1988 Первого января 2021 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс Российской федерации – теперь работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, отправив сотрудников на отдых за счёт организации. «Работодатель, являющийся плательщиком налога на прибыль, вправе учитывать в расходах затраты на отдых работников и членов их семей на территории РФ не более 50 000 рублей на человека, — объяснили в пресс-службе УФНС России по Краснодарскому краю. — В перечень таких услуг входят перевозка, проживания и питание в гостинице или ином объекте размещения на территории РФ, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии».

Причём 50 тысяч рублей учитывается не за одну поездку, а за весь год – теоретически за счёт фирмы можно получить несколько недорогих турпутёвок. Но есть и ограничения – в сумме потратить на отдых сотрудников работодатель не может больше 6 % от фонда оплаты труда, причём, вместе с добровольным медицинским страхованием (ДМС). При этом в УФНС по Краснодарскому краю предупредили — работодатели могут, но вовсе не обязаны оплачивать сотрудникам путевки, если это не прописано в трудовом договоре.

Обязательно все расходы нужно подтвердить документами, причём далеко не все турагентства готовы оформлять их по строгим нормам налоговой службы.

Нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе.

Подробнее Так что же, бежать к директору с просьбой оплатить отдых на Чёрном море? Не торопитесь – если в вашей компании до этого не было оплаченного отдыха, гостиниц и санаториев, то маловероятно, что для вас что-то изменится.

Но есть фирмы, в которых оплачиваемых отдых – часть социального пакета.

Статья по теме «Некоторые компании оплачивают сотрудникам путёвки, отдых, лечение, — объясняет бухгалтер Анна Кириленко.

– И делают это из собственных доходов, которые облагаются налогом.

Например, фирма получила один миллион рублей прибыли, но 100 тысяч рублей потратила на отдых работников. Раньше она заплатила бы налог на прибыль с миллиона, теперь – с 900 тысяч рублей». Правда, таких счастливчиков в Краснодарском крае, к примеру, мало – по опросу компании HeadHunter в прошлом году соцпакет был у 54 % работников в регионе.
Правда, таких счастливчиков в Краснодарском крае, к примеру, мало – по опросу компании HeadHunter в прошлом году соцпакет был у 54 % работников в регионе.

У 23 % из них в пакет входила «социалка» — подарки на день рождения, путёвки, корпоративный отдых.

«О расширении социального пакета говорили специалисты, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования, СМИ и маркетинга, — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по ЮФО Алёна Манохина.

— Чаще всего в качестве дополнительных бонусов к зарплате компании используют ДМС, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, обучение, оплату питания и спорт». В статистическую группу счастливых обладателей соцпакета из сферы энергетики входит Андрей Зеленцов, инженер крупной нефтегазовой компании с представительством в Краснодаре. «Турпутёвки контора нам полностью не оплачивает, зато есть 70 % скидка на отдых в санаториях, — рассказывает он.

– Правда, я такой возможностью не пользовался – членам семьи скидку не предоставляют, поэтому выходит дорого». Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы.

На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. «Работники могут узнать у начальства, собираются ли оплачивать отдых, — продолжает Анна Кириленко.

– Если нет – это его право. Если да – то считайте это премией и оформляйте документы так, как просит работодатель, — это важно для налоговой службы.

Но если резюмировать, нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе».

Подробнее «К сожалению, большинство организаций малого и среднего бизнеса не смогут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников, — объясняет лидер профсоюзов Кубани, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб.

— Не те обороты, не та прибыль и комплектация штатов.

Статья по теме Благодаря закону существенно выигрывают крупный бизнес и госкомпании.

За счет прибыли они могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки.

Нововведение выгодно организациям, которые имеют достаточно средств и выплачивают сотрудникам исключительно «белые» зарплаты, не используя «серые схемы». Данный закон дает право, но не устанавливает обязанность работодателя по оплате отдыха работников. Однако это важный социальный механизм поощрения и поддержки сотрудников, которым могут и должны пользоваться работодатели.

Ведь работодатель получает не только налоговые преференции, но инструмент снижения затрат на оплату больничных, повышения мотивацию к труду. Это очень своевременные меры — сегодня все меньше трудящихся россиян имеют возможность санаторно-курортного лечения, только за последние два года их количество снизилось по стране на 12%.

Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя. Уверена, данный закон — хороший повод для сторон социального партнёрства пересмотреть обязательства коллективных договоров и включить в них условия отдыха работников и членов их семей.

Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя, что это его главный ресурс в получении прибыли и экономического роста».

Подробнее

Новый закон, по которому работодатель должен оплатить вам отпуск

1 января 2021 года ознаменуется нововведением в законодательстве – вступит в силу Федеральный закон, согласно которому расходы на внутренний туризм – в пределах Российской федерации, ложатся на работодателя. Получить оплачиваемый отпуск и отдохнуть на курорте может совершенно любой сотрудник организации, – начиная от обычной уборщицы и заканчивая генеральным директором предприятия.

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя.

Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей. На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.

Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.

Выбирают только один вариант. И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста.

Закон звучит «красиво», но в действительности не все так гладко.

Большинство малых и средний предприятий малого бизнеса не могут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников.

Не те обороты, не та комплектация штата. Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия. Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2021 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости. И это для них очень выгодно. Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

И это для них очень выгодно. Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников. Дело в том, что в НК четко описаны ограничения.

Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс.

рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда. Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты.

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть?

Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе. Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.

рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи. Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха.

Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов. Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств.

Но у него имеются свои особенности. Ответим на самые популярные вопросы:

  1. Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
  2. Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.
  3. Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.

Когда можно выбирать и оформлять путевку?

Закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому путевка должна приобретаться именно после этой даты.

Но приступить к выбору вариантов можно заранее.

  1. Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
  2. Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
  3. Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
  4. Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
  5. С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году. Но в договоре на приобретение путевки должна стоять дата после 1 января 2021 года.
  6. Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.

Федеральный закон дает определенные преимущества работодателям, поскольку появилась возможность оплаты отдыха сотрудников и выведение расходов из налогооблагаемой базы.

То есть можно уменьшить налоговые взносы, которые обязуются платить предприятия. © 2013-2021

Оплата отпуска

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 декабря 2021 г.

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет.

Расчет отпуска в 2021 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска ().

Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно. Пример. Ку­рьер Пе­ре­лы­гин С.В. ра­бо­та­ет в ООО «Ка­лей­до­скоп» с 3 фев­ра­ля 2021 года.

С 5 апреля 2021 года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков ему дол­жен быть предо­став­лен еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск. Его сред­ний за­ра­бо­ток будет опре­де­лять­ся за рас­чет­ный пе­ри­од – с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2021 года. Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде.

Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();
  2. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (, ): 29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году. При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула: В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д.

(). Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных (): Пример 1. Рас­чет от­пуск­ных при пол­но­стью от­ра­бо­тан­ном рас­чет­ном пе­ри­о­де.

Ме­не­дже­ру Са­фо­но­ву А.Н. в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков с 24 мая 2021 года дол­жен быть предо­став­лен оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск на 14 ка­лен­дар­ных дней.

Рас­чет­ный пе­ри­од – с 1 мая 2021 года по 30 ап­ре­ля 2021 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб. Решение. Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3) Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2.
(1467,58 руб. х 14 дн.) Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде Вос­поль­зу­ем­ся усло­ви­ем преды­ду­ще­го при­ме­ра и пред­по­ло­жим, что Са­фо­нов А.Н.

с 12 по 14 ок­тяб­ря 2021 года был в ко­ман­ди­ров­ке, а с 15 по 22 марта 2021 года – на боль­нич­ном. Сумма вы­плат, учи­ты­ва­е­мых при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, со­ста­ви­ла 509 000 руб. Решение. Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2021 года: 26,5 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)). Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2021 года: 21,7 дн.

(29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб.

(509 000 руб. / (29,3 х 10 мес. + 26,5 дн. + 21,7 дн.)) Сумма отпускных: 20 885,06 руб.

(1491,79 руб. х 14 дн.) Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим .

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (). Пример. Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А.

ра­бо­та­ет в ООО «Ка­лей­до­скоп» со 2 фев­ра­ля 2021 года.

Она на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на от­пуск с 11 мая 2021 года на 7 ка­лен­дар­ных дней. Рас­чет­ный пе­ри­од в дан­ном слу­чае – это пе­ри­од со 2 фев­ра­ля 2021 года по 30 ап­ре­ля 2021 года. Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ().

В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих.

Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (). Пример. Пер­вый день от­пус­ка у ве­ду­ще­го ин­же­не­ра Ми­хай­ло­ва А.С. при­хо­дит­ся на по­не­дель­ник 24 мая 2021 года.

Со­от­вет­ствен­но, от­пуск­ные долж­ны быть ему вы­пла­че­ны не позд­нее 20 мая (чет­верг). В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Ми­хай­лов А.С. решил пойти в от­пуск, к при­ме­ру, с 26 мая 2021 года, от­пуск­ные ему надо было бы вы­пла­тить не позд­нее 21 мая 2021 года (пят­ни­ца).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (). Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью. Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному.

Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель. Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме ().

Причем не имеет значения, были эти выплаты начислены в течение расчетного периода или после него, а также перед отпуском или после отпуска. Кстати, в последнем случае отпускные придется пересчитывать. Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных.

Ме­не­дже­ру по про­да­жам Гре­ко­ву И.Л. будет предо­став­лен от­пуск с 24 мая 2021 года. В ООО «Че­ты­ре се­зо­на» он ра­бо­та­ет с 6 но­яб­ря 2013 года.

Рас­чет­ный пе­ри­од – с 1 мая 2021 года по 30 ап­ре­ля 2021 года – от­ра­бо­тан им пол­но­стью. В ап­ре­ле 2021 года Гре­ко­ву И.Л.

была на­чис­ле­на пре­мия по ито­гам I квар­та­ла 2021 года, а также го­до­вая пре­мия за 2021 год.

А до того в марте ему были на­чис­ле­ны 2 еже­ме­сяч­ных пре­мии за объ­е­мы про­даж се­зон­ной про­дук­ции. Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода. Ме­не­дже­ру по про­да­жам Сте­ба­ко­ву Н.Н.

предо­став­лен от­пуск с 19 ап­ре­ля 2021 года. Рас­чет­ный пе­ри­од – с 1 ап­ре­ля 2021 года по 31 марта 2021 года – от­ра­бо­тан им пол­но­стью.

Пре­мия по ито­гам 2021 года была на­чис­ле­на ему 8 ап­ре­ля 2021 года. Несмот­ря на тот факт, что в рас­чет­ный пе­ри­од го­до­вая пре­мия не по­па­да­ет, при рас­че­те от­пуск­ных ее сумма долж­на быть учте­на в пол­ном объ­е­ме.

А если бы пре­мия за 2021 год была на­чис­ле­на после того, как ра­бот­ник уже вышел из от­пус­ка, то суммы, учтен­ные при ис­чис­ле­нии сред­не­го за­ра­бот­ка, надо было бы уве­ли­чить на сумму пре­мии, за­но­во опре­де­лить сумму от­пуск­ных и до­пла­тить ра­бот­ни­ку раз­ни­цу.

А как начисляется отпуск с учетом премий, если расчетный период был не полностью отработан сотрудником, или если у него были исключаемые периоды?

Здесь возможно 2 варианта. Если эта премия была начислена с учетом времени, фактически отработанного сотрудником, то она в расчет отпускных включается в полном размере. В противном случае в расчете должна учитываться только часть премии, рассчитанная пропорционально отработанному сотрудником времени (, ).
В противном случае в расчете должна учитываться только часть премии, рассчитанная пропорционально отработанному сотрудником времени (, ).

При этом пропорция высчитывается по рабочим дням (): Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = (Сумма премии, начисленной в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде) * Число рабочих дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вместо 28 дней отпуска — 35.

За отдых в России могут дать дополнительный отпуск

Похоже, для отечественного туризма наступает «золотой век». Пока с заграничными поездками сложности, люди направили стопы на курорты Краснодарского края, в Крым и Сочи.

Правительство ещё больше стимулирует интерес к внутреннему туризму с помощью кешбэка 20%. Но и это не всё. Общественная палата предложила бонус для отдыхающих на территории России — увеличенный ежегодный отпуск.

Хорошо, что Крым наш.

Фото: evrolux-rostov.ruЧлен Общественной палаты Султан Хамзаев обратился к премьер-министру Михаилу Ммшустину с предложением увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 до 35 дней для тех, кто выбрал местом отдыха отечественные курорты.В тексте письма говорится:Прошу Вас оценить возможность увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней для граждан, имеющих оплаченную туристическую путевку или оплаченную гостиницу в одной из туристических зон России на срок не менее десяти днейХамзаев отметил, что увеличенный отпуск станет стимулом для россиян покупать туры по России. Как говорится в письме, миллионы наших граждан покупают туры на заграничные курорты и этим спонсируют иностранную туристическую инфраструктуру на десятки миллиардов рублей. Если россияне останутся в своей стране, то и деньги пойдут в нашу экономику.Всегда хочется поинтересоваться, за чей счёт банкет.

Видимо, российский туризм будет восстанавливаться и развиваться за счёт нашего бизнеса, поскольку отпускные платит работодатель. Ситуация как с дополнительными майскими выходными и прошлогодним карантином. Правда и мифы о деньгах в ВконтактеПодписатьсяТеги: Туризм Законопроекты Население Общество КомментироватьПредыдущая статья:

Верни iPhone!

Можно ли забрать подарки, деньги и украшения при разрыве отношений?26 апреля 2021Следующая статья:

Тик-ток с гибэдэдэшником. Может ли сотрудник ГИБДД запретить снимать его на камеру?26 апреля 2021Статьи и новости по теме:

Полетели. Чартерные рейсы в Египет возобновляются23 апреля 2021

«Это развращает наших граждан».

Получателей пособия по безработице накажут принудительными работами20 апреля 2021

Подавайте Кемскую волость: «Да пусть забирает!».

Зачем россияне выстроились в очередь за участками в Арктике и Карелии?19 апреля 2021 Наверх Выберу

Отпуск за счет работодателя — новый закон 2021 года

» У россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя с 2021 года. Последние новости: реализовать это право и приобрести путевку (только по России) можно будет сразу после 1 января, законодательный акт уже вступил в силу.

Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он не обязан давать.Здесь необходимо внести ясность: отдельный закон об отдыхе за счет работодателя в 2021 году не существует. Внесены поправки в статью Налогового кодекса РФ, согласно которым работодатель сможет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счет расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда. Подробнее о правилах отдыха за счет работодателя читайте далее в статье.

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса.

Правило начнет действовать с 1 января 2021 года. Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня. Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ.

Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.Многодетным семьям, в рамках социальных проектов государственного и местного уровня, полагается возмещение за детский отдых. По факту из фондов выделяют средства, которыми оплачивают проживание в лагерях.

На руки льготнику выдают бесплатную путевку.Но учитывая то, что количество бюджетных мест в детских лагерях ограничено, поехать могут не все дети сразу.Важно! Выдать удостоверение многодетной семьи могут тем представителям, у которых на воспитании три и более ребенка.

В учет принимают как родных, так и приемных отпрысков.

Первоначально, семье, желающей получить льготы от государства, нужно обозначить статус многодетных граждан официально.

Для этого нужно обратиться в одну из таких структур:

  1. МФЦ.
  2. отделение социальной защиты;

В официальном порядке представителю семейства нужно подтвердить ряд обстоятельств, а именно наличие 3 детей и факт их совместного проживания на одной жилой площади с родителями. Собрать нужно такой пакет бумаг:

  1. детские свидетельства о рождении всех детей;
  2. копия паспорта второго супруга;
  3. паспорт заявителя в оригинале и копии для формирования дела;
  4. постановление об усыновлении, если отпрыски приемные;
  5. заявление с прошением присвоить статус и выдать удостоверение многодетной семьи;
  6. справка, которая подтверждает факт совместного проживания детей и родителей в виде выписки из домовой книги.
  7. фото 3Х4 см претендента;
  8. брачное свидетельство или о разводе;

На заметку!Если дети проживают в интернате, то родителям откажут в присвоении льготного статуса.

Но если ребенок инвалид, находится на лечении, то его отнесут к членам многодетного семейства.Право на бесплатные путевки детям не предоставляется автоматически. Семье нужно инициировать их получение.

И лучше позаботиться о такой возможности заранее, так как количество льготных мест ограничено. Подать заявку можно:

  1. через работодателя;
  2. в МФЦ.
  3. в органы соцзащиты;
  4. на портале «Госуслуг»;

Вместе с заявлением подается копия паспорта родителя, детское свидетельство, копия удостоверения многодетного семейства.

На обработку обращения граждан отводится 10 дней, после чего уполномоченный представитель выносит обоснованный ответ.Теоретически отдохнуть за счет государства могут все дети из семьи. Но по факту, в органах социальной защиты не выделяют путевки всем одновременно, аргументируя это ограниченным количеством бесплатных мест в лагерях. Подавать документы нужно заблаговременно, чтоб увеличить шанс на успех.Одному чаду из семьи путевка предоставляет раз или два раза в год.

Все зависит от местного законодательства.В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%.

На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.

С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

  1. Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.
  2. Родители;
  3. Супруги сотрудника;
  4. Непосредственно сам работник;

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким.

Для многих это открывает уникальные возможности.В письме от 2 июля 2021 года № 03-03-20/45524 Минфина России особо отмечает, что нельзя в рамках п. 24.2 ст. 255 НК РФ с 2021 года учесть расходы на оплату аналогичных услуг, если они оказаны на основании договоров, которые работодатель заключил непосредственно с исполнителями данных услуг:

  1. и другими.
  2. экскурсоводами, гидами;
  3. перевозчиками;
  4. гостиницами;

Также см.

«Получить путевку в санаторий за счет работодателя станет проще: новый закон»

.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя.

Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам.

Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта. Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.Действие нововведения по отпускным компенсациям распространяется только на поездки по России.Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате.

Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

  • Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
  • Оказание экскурсионных качественных услуг.
  • Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
  • Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.

Принятое дополнение к закону для большого количества семей с небольшим доходом становится оптимальной возможностью провести отпуск в интересных по природе и по истории местах России. Закон о компенсациях поступил в разработку еще в 2013 году. По мнению правительства, реализация программы позволит выполнить сразу несколько важных задач, а именно:

  1. увеличит число российских граждан, которые могут позволить себе отдых на курортах в период отпуска.
  2. повысит интерес к российским курортам, привлекая на них большее число туристов, чем наблюдается в настоящий момент. Проблема востребованности путевок и интерес к отдыху на юге России объясняется соотношением стоимости и качества. Компенсация затрат станет основным мотивирующим фактором для граждан, выбирающих место где провести отпуск;
  3. способствует притоку финансов в регионы, где большая часть денег поступает в казну именно от туристического бизнеса. Дополнительное финансирование позволит улучшить сервис и качество услуг, при должном контроле со стороны администрации регионов, разумеется;

Фактически, государство, инициировав программу компенсации отдыха пытается решить финансовые и социально-политические задачи, стимулируя приток средств в регионы и снижая показатель гражданской напряженности.Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона.

Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности. Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты.

Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению. Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат.

Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя. Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.Новшества в законодательстве наиболее актуальны для крупных предприятий, которые являются официальными налогоплательщиками.

Компании с большим оборотом сегодня не скупятся на санаторно-курортный отдых сотрудников. Щедрая социальная политика организации является частью общей системы мотивации ее работников.

Забота о коллективе и членах его семей повышает конкурентоспособность компании как работодателя. С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли.

Такой способ стимулирования не под силу компаниям с маленькими оборотами и небольшим штатом. Также нести расходы, связанные с изменениями в законодательстве, не смогут фирмы, практикующие «черную» заработную плату для сотрудников.

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

  • Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.
  • Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
  • Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.Таким образом, государство рассчитывает привлечь большее количество отдыхающих на курорты Российской Федерации. Это входит в концепцию развития внутреннего туризма в нашей стране.Однако действие закона не столь широко используется гражданами.

Происходит это в связи с условием заключения договора на оказание туристических и санаторно-курортных услуг напрямую работодателем. Добавим, что предоставление компенсации является правом, а не обязанностью организации.

Как следствие, процедура носит заявительный характер.Компенсация за отдых имеет определённый смысл — предоставление возможности крупным предприятиям снижать налогооблагаемую базу. А также развивать социальную сферу, путём инвестиций в объекты туристической индустрии. Речь идёт об объектах, в которых, по замыслу, будут отдыхать сотрудники компаний.Так что данный закон больше относится к крупным корпорациям, которым в перспективе, это может быть действительно выгодно.

Но никто не мешает попробовать договориться со своим работодателем. Попытка же не пытка, в конце концов.Обсуждение материала доступно также по ссылке https://zen.yandex.ru/media/restra/kompensaciia-za-turisticheskii-otdyh-na-territorii-rf-5e1b5d8cb477bf00ae04d2fe (требуется авторизация на Яндекс)Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально.

Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.

рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи. Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах.