Обругали матом хочу компенсации

Обругали матом хочу компенсации

Обругали матом хочу компенсации

В Госдуме назвали абсурдом требования Чехии о компенсации

Сергей Попов 13:27, 10 мая 2022 News.ru https://news.ru/public/desktop/images/logo/logo.png

https://static.news.ru/photo/d2d7f3de-b17a-11eb-82a8-96000091f725_660.jpg Фото: Сергей Булкин/NEWS.ru Намерение властей Чехии потребовать от России компенсации за взрывы во Врбетице абсурдно. С этим вопросом им следует обращаться к США. Об этом заявил глава комитета Госдумы по международным делам Леонид Слуцкий, передаёт ТАСС. Любые требования Чехии в адрес России о выплате компенсации за надуманную причастность спецслужб РФ к взрывам на складах во Врбетице, выдержанную в духе highly likely, абсурдны.

Никто никаких компенсаций платить не будет, — парламентарий. По его словам, эта провокация организована «вашингтонскими кураторами», поэтому и претензии Праге следует предъявлять американским властям.

Ранее депутат отмечал, что военный склад во Врбетице не был внесён в нацреестр опасных объектов Чехии. При этом там хранились десятки тонн боеприпасов, в том числе запрещённых. Кроме того, согласно утверждению чешских спецслужб, инцидент на складе начался с пожара и ни о каком подрыве в их отчётах не упоминалось.

Глава Минфина Чехии Алена Шиллерова в эфире национального телевидения, что Прага собирается потребовать от Москвы компенсацию за взрывы во Врбетице около миллиарда крон, что примерно составляет $47,5 млн (3,5 млрд рублей). Депутат парламента Чехии Ондржей Бенешик, в свою очередь, , что вероятность выплаты Россией такой компенсации мала, но Прага должна хотя бы попытаться её получить. Самое интересное — в нашем канале Новости 04:50 04:30 04:20 04:11 04:07 03:39 03:29 03:21 03:19 03:10 Выбор редакции 13:37, 05 мая 2022 Выбор читателей 17:13, 10 мая 2022 News.ru в соцсетях Загрузка.

Новости СМИ2 04:40, 10 мая 2022

Решение № 2-542/16 2-544/2016 2-544/2016~М-293/2016 М-293/2016 от 9 марта 2016 г. по делу № 2-544/2016

— Гражданское Суть спора: Прочие исковые дела Дело № 2-542/16ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерацииг. Новокузнецк 9 марта 2016 годаЗаводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составесудьи Замуленко И.В.при секретаре Ушаковой К.О.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безуглого Ю.В.

к Мироновой И.В. о взыскании компенсации морального вреда, Установил:Безуглый Ю.В.

обратился в суд с иском к ответчику Мироновой И.В., которым просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 70000 рублей, судебные расходы в сумме 1500 рублей. Требования мотивированы тем, что . Миронова И.В., находясь по адресу: ., ., ., в послеобеденное время высказала нецензурные слова и выражения, выразив в неприличной форме негативную оценку личных качеств Безуглого Ю.В., унизила его честь и достоинство, то есть совершила оскорбление, чем совершила правонарушение, предусмотренное ч.

1 ст. КРФ об АП. Постановлением суда от . Миронова И.В. признан виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.

1 ст. КРФ об АП. Потерпевший Безуглый Ю.В. в судебном заседании пояснил, что он вместе с Ш.Н.П.

приехали в п. . на . августе . года в послеобеденное время. Миронова подошла к нему и нецензурно сказала, обозвала его, что для него стало оскорбительно.

Затем, увидев, что он включает видеокамеру телефона, убежала. Она стала из-за ограды нецензурно выражаться, высказывать унизительные и оскорбительные выражения в адрес Безуглого Ю.В., давая негативную оценку его личности в неприличной форме. Эти слорва слышал свидетель Ш.Н.П., который находился в машине Безуглого Ю.В., а также иные люди – случайные покупатели, которые делали покупки у киоска, расположенного рядом с домом .

по . п. . Свидетель Ш.Н.П. пояснил в судебном заседании, что Безуглый Ю.В. пригласил его быть свидетелем в разговоре с Мироновой. . они приехали на . п. . после обеда.

Он сидел в машине на заднем сидении. Миронова подошла к машине Безуглого Ю.В.

и начала ему грубить, выражаться матом в его адрес, унижала его мужское достоинство, оскорбляла. Когда Миронова увидела, что Безуглый включает камеру на мобильном телефоне, то она зашла за ограду дома и стала еще круче выражаться матом в адрес Безуглого Ю.В.

Постановление вступило в законную силу. . около 14-00 часов Миронова И.В., находясь вблизи своего садового участка по адресу: . . . на почве личных неприязненных отношений с Безуглым Ю.В.

умышленно высказала в его адрес нецензурные слова и выражения, выразив в неприличной форме негативную оценку личных качеств Безуглого Ю.В., чем унизила его честь и достоинство, то есть оскорбила его. . мировой судья судебного участка № 2 Новокузнецкого судебного района Кемеровской области, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении Мироновой И.В., . года рождения, вынес постановление о назначении административного наказания.

Постановлением суда от . Миронова И.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. КРФ об АП. В судебном заседании Миронова И.В.

признала, что оскорбляла Безуглого Ю.В.

потому, что он в течение 5 лет систематически приезжал к ее дому и своим поведением якобы провоцировал ее на ссору. Суд посчитал вину Мироновой И.В.

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. КРФ об АП – оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выразившееся в неприличной форме.

Данное постановление вступило в законную силу . Истец полагает, что своими действиями, выразившимися в оскорблении его чести и достоинства, Миронова И.В. причинила ему нравственные страдания, что является основанием для компенсации морального вреда. Его нравственные страдания обусловлены как непосредственно душевными переживаниями, связанными с унижением его чести и мужского достоинства в присутствии посторонних лиц, так и поведением Мироновой И.В.
Его нравственные страдания обусловлены как непосредственно душевными переживаниями, связанными с унижением его чести и мужского достоинства в присутствии посторонних лиц, так и поведением Мироновой И.В. после совершения ею этих противоправных действий.

Миронова И.В. после нанесенных оскорблений даже не извинилась и не пыталась загладить свою вину, не раскаялась в своих действиях, в наоборот, продолжала всячески унижать и оскорблять Безуглого Ю.В.

словестно. Свои нравственные страдания – моральный вред – истец оценивает в денежном эквиваленте в сумме 70000 рублей. В связи с тем, что он не обладает специальными познаниями в области юриспруденции, он был вынужден заключить договор с Шевченко С.В. на оказание услуг по составлению и подаче искового заявления в суд, за что им оплачено 1500 рублей.

Истец Безуглый Ю.В. на исковых требованиях настаивал, дополнительно суду пояснил, что ответчица .

и . назвала его оскорбительными и нецензурными словами, унижающими его мужское достоинство, что происходило в присутствии посторонних и незнакомых ему лиц. Смысл нецензурной брани – что он мужчина с нетрадиционной сексуальной ориентацией.

От ее слов его трясло весь день, он испытывал чувство беспомощности от того, что ничего не может с ней сделать и прекратить оскорбления в его адрес. Ему было крайне неприятно, что все это происходило в общественном месте. Кроме того, . ответчица оскорбляла его несмотря на то, что .

мировым судьей была наказана за аналогичные действия. С ответчицей у него сложились давние неприязненные отношения, так как в .

году она заняла у него 40000 рублей и до сих пор не отдала. По решению суда с нее долг взыскан. У ответчицы есть деньги, так как она является индивидуальным предпринимателем, торгует в киоске, разводит и продает гусей.

Но ей все нипочем, так как ее дочь работает в прокуратуре помощником прокурора и консультирует ее по всем вопросам. Ответчик Миронова И.В. в суд не явилась, о слушании дела извещена. Свидетель Ш.Н.П. показал, что истца знает, когда-то с ним вместе работали.

Ответчика не знает. Он присутствовал при оскорблении истца в . году. Истец позвал его съездить с ним, чтобы он был как свидетель, потому что знал, что его ответчик может спровоцировать ссоры и скандалы.

У киоска, откуда торговала ответчик, стояли ребята, она им продавала пиво. При виде истца ответчик вышла из вагончика, подбежала к истцу, начала кричать и нецензурно выражаться. Ребята сделали ей замечание чтобы она не выражалась нецензурно, но она не обращала на это внимания.

Затем забежала за свой забор и оттуда продолжала оскорблять истца. У нее не было ни одного приличного слова. Истца ответчик обзывала нецензурными словами, которые он не может произнести.

Смысл слов в том, что истец «голубой». Истца от этой ситуации трясло. После он предлагал заехать в аптеку, чтобы купить ему что-нибудь успокоительное.Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.Согласно ч.

1 ст. РФ достоинство личности охраняется государством.

Ничто не может быть основанием для его умаления.В соответствии с ч. 1 ст. РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.В соответствии со ст. жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо.Согласно ч.

жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.В случаях, если того требуют интересы гражданина, принадлежащие ему нематериальные блага могут быть защищены, в частности, путем признания судом факта нарушения его личного неимущественного права, опубликования решения суда о допущенном нарушении, а также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения личного неимущественного права либо посягающих или создающих угрозу посягательства на нематериальное благо.Согласно ч. 1 и ч. 9 ст. гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.В соответствии со ст. если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.В соответствии с п. 2 ст. размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.В силу ч. 2 ст. обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 Новокузнецкого района Кемеровской области от . Миронова И.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. РФ (оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме), с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.Указанное постановление вступило в законную силу.

Постановлением мирового судьи установлено, что .

Миронова И.В., находясь по адресу: ., п. ., ., в послеобеденное время высказала нецензурные слова и выражения, выразив в неприличной форме негативную оценку личных качеств Безуглого Ю.В., унизила его честь и достоинство, то есть совершила оскорбление, чем совершила правонарушение, предусмотренное ч.

1 ст. КРФ об АП.Кроме того, постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Новокузнецкого судебного района Кемеровской области от . Миронова И.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. РФ (оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме) с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 1500 рублей.Указанное постановление вступило в законную силу . Постановлением мирового судьи установлено, что . около 14-00 часов Миронова И.В., находясь вблизи своего садового участка по адресу: .

. на почве личных неприязненных отношений с Безуглым Ю.В. умышленно высказала в его адрес нецензурные слова и выражения, выразив в неприличной форме негативную оценку личных качеств Безуглого Ю.В., чем унизила его честь и достоинство, то есть оскорбила его.Учитывая, что любое выражение мнения имеет определенную форму и содержание, которым является умозаключение лица, и его выражение не должно быть ограничено какими-либо пределами, кроме закрепленных ч.

2 ст. Российской Федерации, то форма выражения мнения не должна унижать честь и достоинство личности и должна исключать возможность заблуждения третьих лиц относительно изложенного факта.При таком положении, в случае если указанные выше требования не выполняются, то лицо, высказывающее какое-либо суждение относительно действий или личности иного лица, должно нести связанные с их невыполнением отрицательные последствия.Если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением.При этом пределы свободы выражения мнения закреплены в положениях ч. 1 ст. Российской Федерации, согласно которой достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.Таким образом, в соответствии с указанным Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 года, если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением (ст. , ). и . Миронова И.В. в присутствии посторонних лиц высказывала в адрес истца оскорбления в нецензурной форме.Факт оскорбления истца ответчиком при указанных истцом обстоятельствах также подтвердил свидетель Ш.Н.П., показавший, что он слышал, как ответчик выкрикивала в адрес истца оскорбления, при этом употребляла в своей речи нецензурные слова, унижающие честь и достоинство истца.

На основании изложенного, суд, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей за каждое событие, а всего 40000 рублей, поскольку в данном случае со стороны ответчика имело место оскорбление истца, нарушающее такие личные нематериальные блага гражданина, как достоинство личности, честь и доброе имя.

Истец испытывал нравственные страдания в виде сильных переживаний, а также чувство беспомощности, от того, что . ответчик, будучи год назад привлеченной судом к административной ответственности за аналогичные действия, вновь проявила неуважение к закону, общественной морали и нравственности, оскорбила его в очередной раз в общественном месте, действуя при этом нагло и вызывающе.Доказательств иного суду не представлено и судом не добыто. В соответствии со ст. стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец понес следующие судебные расходы: оплатил государственную пошлину в общей сумме 600 рублей, понес расходы за составление двух исковых заявлений в сумме 3000 рублей, которые суд считает подлежащими возмещению за счет ответчика.На основании изложенного и руководствуясь ст. -, -, суд, Решил:Взыскать с Мироновой И.В., .

года рождения, уроженки . в пользу Безуглого Ю.В., . года рождения, уроженца . компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, расходы по составлению исковых заявлений в сумме 3000 рублей и расходы по госпошлине в сумме 600 рублей.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Судья И.В.Замуленко Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2016 годаЗаводской районный суд г.

Новокузнецка (Кемеровская область) Безуглый Ю.В. Миронова И.В. Замуленко И.В. (судья) Судебная практика по применению нормы ст.

5.61 КОАП РФСудебная практика по применению норм ст. 151, 1100 ГК РФСудебная практика по применению нормы ст.

152 ГК РФ

Оскорбление личности на рабочем месте

18.08.2019Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым.

Это относится ко всем категориям граждан, включая лиц, находящихся на рабочем месте.

В последнем случае унижение человеческого достоинства может быть квалифицированным разными вариантами.

Для противодействия оскорбляющим лицам есть ряд способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушившее закон лицо.

По трудовому законодательству, в частности статьям , , все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.Важно! Оскорбление представителя власти, например, полицейского, проходит по уголовному законодательству.

При обычном варианте используется ).Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства.

Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере.

Вариант унижения может быть различным:

  1. использование интернета или электронной почты для распространения информации оскорбительного содержания.
  2. использование нецензурной лексики в адрес другого лица;
  3. оскорбительная жестикуляция;

В последнем случае классифицируют клевету и обычное унижение достоинства.В судебной практике есть различные разбирательства, в которых оскорбление не является однозначным.

В таких случаях разбираются все языковые нормы.По унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку.

Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа.
Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

  1. действия и слова имеют нецензурную форму;
  2. есть конкретный адресат.
  3. намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по невозможно.По судебной практике нарушением является:

  1. любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.
  2. непристойная жестикуляция;
  3. прикосновения циничного или нежелательного характера;
  4. выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
  5. сравнительные формы, например, с животным или растением;

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними.

Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера.

Выделяется три состава преступления:

  1. в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
  2. публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
  3. пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.

Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы. Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.

По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного.

Но в отношении работы есть различные виды нарушений, которые проявляются на практике:

  1. нарушение со стороны руководящего звена;
  2. нарушение со стороны коллеги или коллег;
  3. нарушение посторонним лицом, например, покупателем или клиентом.

Сам факт может быть даже нейтральным, то есть унижение лица будет произведено с использованием литературной речи и завуалированности.

Но даже в таком случае нарушивший права другого гражданина может быть привлечен к ответственности.Нормативная база, которая предусматривает недопустимость нарушения прав гражданина, что связано с унижением его чести и достоинства, выражается несколькими правилами.
Они прописаны в следующих актах:

  1. Уголовный кодекс (если адресат является представителем власти, например, силовых структур);
  2. Конституция РФ ();
  3. ТК РФ (указание на необходимость формирования правильных отношений с использованием всех этических норм);
  4. .

Важно!

При унижениях чести одного или нескольких лиц основным нормативно-правовым актом является КоАП.При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред.

Порядок действий:

  1. сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
  2. обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
  3. составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления.

Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

  1. временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
  2. просьба о привлечении к ответственности.
  3. расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
  4. данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;

При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.Важно!

Совместно с жалобой подается полноценный пакет доказательств, которые могут быть выражены в любой форме.

Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта.Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными. Жалоба составляется по специальному шаблону.Образец:

Образец докладной на сотрудника

Есть несколько вариантов наказания.

Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.Важно! Ознакомление происходит под подпись. Устные мероприятия не имеют силы.Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация.

Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:

  1. моральный вред не может превышать 50000 рублей.
  2. возмещение вреда материального и морального типа;
  3. принесение личных или публичных извинений;

Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.

При наличии непристойных форм наступают административные меры.

Варианты наказания:

  1. штраф от 1000-50000 рублей;
  2. совместное использование санкций.
  3. арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;

Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.Уголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:

  1. арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;
  2. лишение свободы на 3-7 лет.

Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.Важно! При наличии уголовной ответственности потерпевший вправе дополнительно обратиться в судебную инстанцию для получения компенсации.Главным правилом является отсутствие ответных действий незаконного характера, то есть нельзя оскорблять в ответ.

Все действия и слова должны быть полностью нейтральными и грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности.Защитой от дальнейших оскорблений является жалоба, которая оформлена правильно и имеет необходимое подтверждение. Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции.

Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:

  1. сбор доказательств и свидетельств;
  2. уведомления руководителя в письменной форме;
  3. фиксирование факта я в любой доступной форме;
  4. обращение в требуемую инстанцию.

Такой порядок является стандартным, за исключением случаев, когда руководство имеет отношение к произошедшему. В таком случае обращение производится сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции.

Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.

Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления. Полный список:

  1. жалоба в контролирующие органы;
  2. докладная записка руководству.
  3. гражданский иск;

В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.Важно!

При составлении жалобы или докладной записки необходимо сделать дубликат.

Также потребуется полностью прописать всю информацию о происшествии.Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры.

Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует.

К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера. Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств.

Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.Поделиться с друзьями:

Противоправные действия работодателя

Краткое содержание:Советы юристов Хочу компенсации морального вреда.

В 2010 г. меня сокращают после многочисленных дисциплинарных взысканий из-за 5-10 минутных опозданий, а так же других противоправных действий: лишения премии в полном объеме, звонки родственникам с целью повлиять, отказа в выдаче профсоюзных кредитов.

С того момента интерес к трудовой деятельности у меня угас напрочь.

Подскажите есть ли возможность взыскать с работодателя учитывая, что собственник сменился. (речь идет о КрАЗе)г. Красноярск • Вопросов: 46 Юрист на сайтеотзывов: 59 705•ответов: 160 191•г. Долгопрудный Сокращение — действие само по себе законное.

Нарушения свои Вы не отрицаете. Подать подобный иск — можете, рассчитывать на его удовлетворение — практически нельзя. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНа рабочем месте меня ударил мой сменщик и я получил компрессионный перелом позвонка L-12.

Акт Н-1 от работодателя получил через 6 мес.

по предписанию ГИС, где указана вина: противоправные действия других лиц.

Подавал заявление в полицию в возбуждении уголовного дела-отказано.г.

Краснодар • Вопросов: 3 Адвокат отзывов: 6 654•ответов: 17 270•г. Краснодар Добрый день! Прежде всего, вам следует подавать в прокуратуру жалобу на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Только не в суд. Суд не наделён полномочиями давать следователю указания в связи с возбуждением уголовного дела, а прокурор наделён такими полномочиями. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКак уволиться по сокращению, а не по собственному желанию или по другим причинам? Работодатель ищет повод, чтобы уволить по отрицательным мотивам, если не уйду по собственному желанию.

По каким статьям привлечь работодателя к уголовной и к административной ответственности за данные противоправные действия?г. Москва • Вопросов: 32 Юрист отзывов: 71 962•ответов: 162 529•г. Липецк Здравствуйте. По статье 5.27 КоАП РФ.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7•ответов: 14•г. Люберцы Уважаемый посетитель сайта!

Вопрос о сокращении решает руководитель компании (работодатель). Это трудоёмкий процесс. Но может быть-лучший выход.

Если он захочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников, то в этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Или, например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст.

179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода. Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели.

Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения. Если подталкивают к увольнению, то есть инструменты для защиты.

Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему.

Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию).

Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

И возможно, директор решит вас сократить.

С уважением, юрист Бергер Ирина Удачи!

Дальнейшая консультация на платной основе. Спасибо за понимание. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПожалуйста подскажите сумму требовать которую реально за противоправные действия работодателя и потерю работы.Людмилаг. Ставрополь • Вопросов: 43 Юрист отзывов: 220•ответов: 356•г.

Санкт-Петербург Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. УточнитьВам помог ответ: ДаНетГотовим документы в соответствующие инстанции о противоправных действиях работодателя в отношении работников.

Хотим использовать в виде доказательств данные, которые могут быть расценены как коммерческая тайна. Имеем ли право на разглашение таких сведений в сложившихся обстоятельствах?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 22 Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск Доброго времени суток! Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, какого рода сведения Вы собираетесь разгласить.

Существуют сведения, которые не могут быть коммерческой информацией. Вас могут вводить в заблуждение.

Удачи Вам и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 16 363•ответов: 43 193•г. Санкт-Петербург Согласно подп.

1 — 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне», в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. Таким образом, если Вас знакомили под расписку с перечнем сведений, составляющий коммерческую тайну, а равно с режимом соблюдения коммерческой тайны и ответственностью за нарушение, то Вы обязаны соблюдать данный режим.

Если же нет — вправе указывать любые известные сведения, имеющие значение для установления объективной истины по делу. (текст отредактирован 28.11.2016, 20:12) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ суд работодатель предоставил докладные записки менеджера, что я ее обругал матом.

Свидетелей моих противоправных действий нет, напротив сослуживцы в суде показали, что я не ругаюсь матом в отличии от менеджера. Могу ли я привлечь менеджера за клевету? Спасибо.г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 26 304•ответов: 71 937•г.

Чебоксары Доброго времени суток, Андрей. Вы можете привлечь менеджера за клевету.

УК РФ, Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ) 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 896•ответов: 1 653•г.

Брянск Уважаемый Андрей, Вы имеете право привлечь, но если суд Вам откажет, то данное лицо может в судебном порядке потребовать моральную компенсацию. Желаю Вам всего наилучшего. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г. Москва Клевета — это уголовно наказуемое деяние, лучше вам обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и возмещении морального вреда.

В этом случае не требуется обращение в полицию, а можете сразу подавать иск в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! УточнитьВам помог ответ: ДаНетМой работодатель меня обвиняет в хищение на работе продукции без каких-либо доказательств, утверждая, что есть показания сотрудников, но по факту я никаких противоправных действий не совершал.

Подскажите, что мне делать в данной ситуации?!г. Омск • Вопросов: 13 Юрист отзывов: 70 247•ответов: 207 750•г. Пермь Ничего не делать. Нет доказательств — нет хищения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 318•ответов: 47 253•г.

Краснодар Вам ничего делать не нужно Пусть работодатель доказывает. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожно ли одновременно обратиться в суд и в Государственную инспекцию труда на противоправные действия бывшего работодателя?г. Ивдель • Вопросов: 38 Юрист отзывов: 783•ответов: 2 555•г.

Москва Можно, закон не запрещает. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель предложил направить ему анкету, которую он выдал заранее, в заполненном и отсканированном виде+копии всех документов (Паспорт, дипломы, Инн,военный, СНИЛС), также отсканированные.

Скажите, а если их не сканировать, а просто сфотографировать оригинал и отправить по электронной почте, никаких впоследствии возможных противоправных действий с моими данными не произойдет?г. Москва • Вопросов: 40 Юрист отзывов: 38 534•ответов: 156 174•г. Москва Здравствуйте. С копиями он не чего не сможет сделать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель предложил направить ему анкету, которую он выдал заранее, в заполненном и отсканированном виде+копии всех документов (Паспорт, дипломы, Инн,военный, СНИЛС), также отсканированные. Скажите, нет ли здесь какой-либо подоплеки и могут ли попасть мои данные в чужие руки, с которыми впоследствии возможны противоправные действия. Просто первый раз встречаюсь с таким.г.

Москва • Вопросов: 40 Юрист отзывов: 38 534•ответов: 156 174•г.

Москва Здравствуйте. Нет. Вы же копии отправляете. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.