Образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами

Образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата


→→→По сокращению штата Процедура при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:

  • Уведомление профсоюза рабочих.
  • Внесение записи о расторжении договора в и .
  • Составление записки-расчета.
  • Утверждение нового штатного расписания.
  • Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.
  • Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  • Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  • Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата.
  • Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  • Выдача справки за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
  • Уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата).
  • Составление приказа о сокращении численности или штата.
  • Предложение работнику других вакансий.

Рассмотрим каждый из них более подробно: После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников ().

Образец приказа о сокращении численности сотрудников (). Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3. В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки.

Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (). В штатном расписании необходимо отразить:

  1. Дату и номер приказа об утверждении расписания и общее количество штатных единиц.
  2. Структурное подразделение, его наименование и код.
  3. Месячный фонд заработной платы.
  4. Номер документа и дату его составления.
  5. Период, в течение которого будет действовать документ.
  6. Количество штатных единиц.
  7. Наименование работодателя.
  8. Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.
  9. Код ОКПО.
  10. Тарифную ставку (оклад).
  11. Должность (специальность, профессию), класс, разряд, квалификацию сотрудников.
  12. Надбавки.

При составлении штатного расписания необходимо учитывать следующее: В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается месячная заработная плата (в рублях) по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.

в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 — 8 «Надбавки» отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, установленные законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублях, в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Образец заполнения штатного расписания ().

О предстоящем увольнении вследствие сокращения численности или штата работодатель должен заранее уведомить орган первичной профсоюзной организации.

Срок уведомления — не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении.

Уведомление составляется в произвольной форме.

Бланк уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации ().

Образец уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации (). Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по сокращению численности или штата. Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается сокращение численности или штата сотрудников предприятия в количестве:

  1. 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  2. 200 и более человек в течение 60 календарных дней.
  3. 50 и более человек в течение 30 календарных дней.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (). Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости ().

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках.

В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в территориальном центре занятости форму представления. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора.

Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата. Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении. Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата ().

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) (). Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника (с его согласия) на другую должность, в том числе и нижестоящую (нижеоплачиваемую).

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям. Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Требований по форме к указанному документу законодательство не предъявляет. Если сотрудник согласен на перевод, работодатель должен заключить с ним допсоглашение к трудовому договору и подготовить соответствующий приказ по форме Т-5.

Если сотрудник согласен на перевод, работодатель должен заключить с ним допсоглашение к трудовому договору и подготовить соответствующий приказ по форме Т-5. Приказы о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5 (при переводе одного работника) и Т-5а (при переводе нескольких работников). Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5 ().

Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5а (). Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5 ().

Образец составления приказа о переводе работников на другую работу по форме Т-5а ().

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем.

На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников). Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством.

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Унифицированная форма Т-8 () Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) () Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата () Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.

В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д. Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в ) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности. Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (). С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись.

В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером.

Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 ().

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  1. Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  2. Наименование работодателя.
  3. Номер и дату составления трудового договора.
  4. Номер документа и дату его составления.
  5. Дату расторжения трудового договора.
  6. ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  7. Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
  8. Код ОКПО.
  9. Основание увольнения.
  10. Дату и номер приказа об увольнении.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  1. В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.
  2. В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  3. В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  4. В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  5. В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3. Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
  6. В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  7. В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  8. В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  1. В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  2. В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  3. В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  4. В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  5. В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
  6. В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  7. В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  8. В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  9. В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  10. В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.

Образец заполнения записки-расчета (). После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке. Образец внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата в личную карточку сотрудника ().

Образец внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку (). В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 3.8 5 4 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу.

Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом. Похожие статьи Остались вопросы? На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

Составляем приказ об увольнении по сокращению

Процедура сокращения отдельных должностей или численности персонала обязывает руководителя выполнить ряд обязательных мероприятий. После вручения уведомления о предстоящем увольнении необходимо издать распорядительный акт – приказ.

В этой статье рассмотрим, какие сведения нужно включить в приказ об увольнении по сокращению штата работников. До издания приказа на предприятии проводится процедура уведомления сотрудников. Для этого используется новое штатное расписание, утвержденное собственниками компании или ее руководителем. С учетом этого документа работодатель должен определить, кто именно из сотрудников подлежит увольнению.
С учетом этого документа работодатель должен определить, кто именно из сотрудников подлежит увольнению. В рамках организационных мероприятий по сокращению выполняются следующие действия:

  1. определяются категории специалистов, которые не могут быть уволены (беременные женщины, отдельные категории граждан с семейными обязательствами и т.д.);
  2. оформляются персональные предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ вручает сотрудникам под роспись не позднее двух месяцев до прекращения трудового договора.
  3. реализуется преимущественное право на сохранение рабочих мест сотрудников – определяются свободные вакансии, которые предлагаются гражданам под роспись;

Обратите внимание!

Оформить приказ можно только при соблюдении всех правил уведомления сотрудников. Если гражданину не вручено предупреждение, издание приказа не повлечет никаких правовых последствий.

Прекращение трудовых отношений может происходить досрочно, т.е.

до завершения периода двухмесячного предупреждения. Это допускается, если гражданин подаст личное заявление об увольнении по собственному желанию. На размер гарантированных выплат такое решение не повлияет, сотрудник получит выходное пособие и заработок за два месяца.

Определившись с перечнем сокращаемых специалистов и датой увольнения, администрация предприятия может приступить к оформлению приказа. Образец заполнения этого документа можно найти на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

  1. подпись и расшифровка должности руководителя;
  2. основание для прекращения трудовых отношений – сокращение штата/численности;
  3. личные данные сотрудника, его должность, структурное подразделение и табельный номер;
  4. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием приказа.
  5. дата увольнения – должна быть не ранее, чем через за месяца после вручения гражданам предупреждений;
  6. дата и номер приказа – эти реквизиты будут использованы при заполнении трудовой книжки;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением Обратите внимание! С содержанием приказа каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работник отказывается поставить подпись, составляется комиссионный акт.

Если происходит досрочное прекращение трудовых отношений, основанием в приказе будет указано собственное решение сотрудника. Одновременно он должен подать заявление о выдаче выходного пособия и иных компенсационных выплат.

После утверждения руководителем приказа, документ регистрируется в системе документооборота предприятия. После ознакомления сотрудника с приказом, документ передается в финансовый отдел для расчета выплат, и в кадровую службу для оформления документов на увольнение.

В бухгалтерии содержание приказа используется для следующих целей:

  1. для определения даты увольнения и подсчета фактически отработанного времени;
  2. для начисления отпускных или компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  3. для удержания налоговых выплат и расчет по страховым взносам;
  4. для определения точного состава выплат при увольнении;
  5. для оформления расчетного листа с указанием всех начислений и удержаний.

Еще на стадии издания приказа нужно определить количество дней неиспользованного отпуска.

Отдых может предоставляться гражданину в натуре, либо руководитель может принять решение о выплате денежной компенсации. Кадровый отдел использует приказ для заполнения трудовой книжки и иных документов, связанных с увольнением.

Запись в трудовой книжке должна точно соответствовать содержанию приказа:

  1. заполняется основание увольнения – сокращение штата/численности, либо собственное желание работника;
  2. указывается дата и номер приказа;
  3. делается ссылка на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению Содержание всех записей в трудовой книжке также предоставляется гражданину для ознакомления.

Выдать документ должны не позднее последнего дня работы на предприятии. Копия приказа после заполнения трудовой книжки подшивается в личное дело сотрудника и подлежит постоянному хранению.

В процессе увольнения сотрудник вправе получить копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе приказа. Для получения документов оформляется самостоятельное заявление, а срок их подготовки не может превышать трех дней.

Копия приказа должна быть заверена подписью должностного лица и печатью предприятия. Правильность оформления приказа может проверяться и после фактического прекращения трудового договора.

В течение месяца после увольнения гражданин вправе оспорить приказ через судебные инстанции.

Копия приказа будет использоваться как письменное доказательство по делу, а оригинал документа может быть запрошен судом. Приказ может быть отменен в следующих случаях:

  1. если до фактического увольнения сотрудник был переведен на вакантную должность;
  2. если судом увольнение признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе;
  3. если процедура сокращения была прекращена работодателем по своей инициативе;
  4. если возникли основания, препятствующие сокращению (например, если женщина представит справку о беременности).

При необходимости изменить дату увольнения, приказ нужно аннулировать с оформлением нового документа.

После этого все процедуры ознакомления с приказом должны быть проведены заново.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Приказ о сокращении штата

16 мая 2022 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Содержание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
  • Издается и изменение существующего штатного расписания.
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

  1. подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.
  2. подпись и расшифровка лица, составившего документ;
  3. указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;
  4. номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;
  5. наименование организации (полное или неполное);
  6. указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала;
  7. дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения. Эта дата подлежит регистрации в журнале;
  8. название документа, например «». Поле является необязательным;
  9. подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством;

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы (; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 ). Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч.

1 ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ) по основаниям:

  1. восстановления на работе;
  2. выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
  3. признания увольнения незаконным;

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА ИП: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата.

Образцы распоряжений

Процедура сокращения включает в себя несколько обязательных этапов, а также предусматривает комплекс гарантий для увольняемых сотрудников.

Помимо прочего, работодателю предстоит выплатить выходное пособие, а на протяжении двух месяцев после увольнения – выплачивать компенсацию на период трудоустройства. В этой стать узнаем, как правильно оформить приказ на выплату выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен.

Эта процедура состоит из следующих этапов:

  1. соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
  2. издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.
  3. вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Обратите внимание!

При сокращении сотрудники получат выходное пособие и компенсацию только за 1 месяц временной безработицы. Чтобы получить выплату за 2 месяца, нужно представить заявление и документы, подтверждающие отсутствие работы.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ.

В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

  1. основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  2. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.
  3. сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
  4. указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  5. указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
  6. номер и дата приказа;

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте: Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись. После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка.

Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.

Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения. Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер. Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.

предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами. Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

  1. представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
  2. подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
  3. указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

Обратите внимание! Так как заявитель не состоит в отношениях с бывшим работодателем, для подтверждения статуса безработного можно представить трудовую книжку – последней записью в ней должна быть отметка о сокращении.

Если гражданин зарегистрируется в отделе занятости населения, он сможет претендовать и на выплату за третий месяц. Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения.

Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ. Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано.

Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина. Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
  2. для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.
  3. поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;

Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения. Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев. Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Приказ о сокращении численности работников

15838 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из .

Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты».

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

  1. родители детей до трехлетнего возраста,
  2. женщины, ожидающие рождения ребенка,
  3. граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  • Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
  • Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
  • Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.

После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства.

На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе.

Это касается

  1. названия организации,
  2. причин их сокращения.
  3. ФИО, должностей увольняемых сотрудников,

Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке (здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения). Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании.

Проштамповывать его не нужно, поскольку с 2016 года предприятия и организации имеют право не пользоваться штампами или печатями, не говоря уже о том, что он относится к внутренней документации, которую изначально можно удостоверять только при помощи «руководящего автографа». После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Вначале посередине строки пишется полное его наименование (с коротким обозначением сути).

Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа. Следующая часть является основной.