Образец характеристика с места работы для работающего инвалида

Образец характеристика с места работы для работающего инвалида

Образец характеристика с места работы для работающего инвалида

Производственная характеристика для инвалидности: образец заполнения на 2021 год


Автор: Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

Содержание статьи Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника.

Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

Всего существуют такие разновидности, как:

  • На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
  • На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.
  • Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.

Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации.

Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является . Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их.

Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее. Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов.

С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке. В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей.
В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей.

Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл. Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ.

Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

  1. запрос по форме 2.
  2. больничные листы;
  3. выписной эпикриз;

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики.

Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии. Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень.

Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить.

Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании.

На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом.

Образец заполнения:

  • В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
  • Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
  • Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
  • Фактический и юридический адрес организации.
  • Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
  • Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
  • Должность (разряд, специальность и т.д.).
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
  • Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
  • Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
  • Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
  • Дополнительные сведения, если необходимы.
  • Вид выполняемого труда (машинный или ручной).

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности:

  • Указать оценку норм выработки.
  • Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
  • Гигиенические условия труда.
  • Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
  • Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.

Общие требования к документу:

  • Составляется от третьего лица.
  • Заполняется бланк А4.
  • Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.
  • Время повествования не важно.
  • Заполняется от руки.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида.

В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места.

Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии. Бланк состоит из восемнадцати пунктов, которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят.

Необходимые к заполнению пункты:

  1. Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.
  2. Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
  3. Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
  4. Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
  5. Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
  6. Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
  7. Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
  8. Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
  9. Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
  10. В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
  11. Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.

Документы для скачивания (бесплатно) Вся заполняемая информация должна быть достоверной.

Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу. Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.

Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.



Образец заполнения производственной характеристики для инвалидности

› › В случае, если необходимо установить степень ограничения работоспособности человека после того, как он получил травму или у него было диагностировано какое-либо заболевание, проводится медицинская экспертиза.

При этом специалисты центра, где проводится экспертиза, учитывают не только данные осмотра, но и документ, в котором описано состояние гражданина. Документом этим является производственная характеристика для инвалидности. Как заполнить производственную характеристику для инвалидности?

Образец приведен в статье! Болезнь или травма могут помешать человеку выполнять его трудовые обязанности.

В этом случае необходимо оформление инвалидности: статус инвалида позволит получить соответствующие льготы.

После освидетельствования гражданину предоставляется справка, позволяющая оформить пенсию. Направление на экспертизу предоставляется лечащим врачом. После получения направления требуется пройти комиссию, которая производится в специализированном бюро.

Перед экспертизой надо собрать документы, среди которых — производственная характеристика. При составлении документа должны учитываться:

  1. сроки, в течение которых сотрудник является нетрудоспособным (или имеет ограничения по трудоспособности);
  2. имеющиеся малейшие признаки, ограничивающие трудоспособность.
  3. имеющиеся у гражданина признаки инвалидности (на основании полученных травм, перенесенных или хронических заболеваний);

Бланк документа должен оформлять руководителем организации. Составляться характеристика должна в присутствии медика (если в учреждении есть медицинский кабинет).

Нередко ответственность за составление характеристики возлагается на ответственного сотрудника отдела кадров. Характеристика — доказательство того факта, что гражданин имеет ограничения в сфере выполнения трудовых обязанностей из-за состояния своего здоровья и должен получить соответствующие льготы.

Ограничение может распространяться только на одного человека. То есть все сотрудники, которые имеют инвалидность и работают на одинаковых должностях, должны оформлять документы в индивидуальном порядке.

Экспертиза состояния здоровья может потребоваться в ряде ситуаций. Чтобы заполнить характеристику правильным образом, нужны следующие документы:

  1. запрос, составляемый по особой форме.
  2. больничные листы, оформленные сотрудником;
  3. выписной эпикриз;

Характеристика не может быть положительной или отрицательной. Составляется она в нейтральной форме и содержит только факты, касающиеся состояния здоровья гражданина.

Главное назначение характеристики — дать возможность медикам объективно оценить состояние гражданина и определить, следует ли назначать ему инвалидность.

Документ можно условно разделить на две части.

В первой описывается производственная деятельность сотрудника, во второй — условия, в которых он выполняет свои профессиональные обязанности.

При составлении характеристики необходимо учитывать следующие важные аспекты:

  1. документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых заверяется двумя подписями, одна из которых должна быть оставлена руководителем организации, а вторая — бухгалтеров, врачом или другим ответственным лицом;
  2. заполнены должны быть все графы документа. Если сведения отсутствуют, следует поставить прочерк.
  3. каждая организация самостоятельно должна разрабатывать форму характеристики. Связано это с тем, что единого бланка не существует. В случае, если таковая в организации отсутствует, можно найти образец в Интернете;
  4. документ должен быть заполнен от третьего лица;
  5. сведения, которые отражены в характеристике, относятся только к конкретному сотруднику;
  6. сведения указываются в прошедшем времени, если гражданин уже не работает в организации;

Если в характеристике будут допущены какие-либо неточности, она может не быть принятой в бюро медико-социальной экспертизы.

Поэтому к ее заполнению следует отнестись очень внимательно.

Ответственность на недостоверность сведений несет руководитель организации, поэтому перед подписанием он должен тщательно проверить приведенную в ней информацию.
Цели производственной рекомендации следующие:

  1. при оформлении на новую должность несет рекомендательный характер;
  2. при направлении на санаторно-курортное лечение в документе приводятся потенциальные вредные факторы, с которыми сотрудник сталкивается во время работы, а также описываются условия труда и бытовые условия, в которых проживает человек.
  3. содержит описание как личных, так и деловых качество гражданина, а также отражает его активность, заинтересованность в рабочем процессе и другие свойства;
  4. служит для установления наличия у гражданина инвалидности при направлении на медико-социальную экспертизу и отражает возможность сотрудника справляться с его должностными обязанностями;
  5. при оформлении визы документ должен направляться в посольство;

Характеристика требуется гражданину, которому необходимо оформить факт инвалидности.

Произойти это может либо после получения производственной травмы, либо вследствие перенесенного заболевания, отразившегося на трудоспособности.
Применяется документ в следующих случаях:

  1. при поступлении в ВУЗ или среднее специальное учебное заведение;
  2. в процессе трудоустройства;
  3. при оформлении визы;
  4. для осуществления медико-социальной экспертизы.

Решение об ограничении трудоспособности может быть принято заочно, то есть без участия сотрудника. При этом основой для характеристики является предоставленная медицинская документация (выписки, эпикризы, заключение врача и т.

д.). Характеристика заполняется руководителем организации, в которой работает гражданин.

Документ должен быть заверен двумя подписями: руководителя организации и врача (при наличии медицинского кабинет), бухгалтера или заместителя руководителя.

Важно помнить, что руководитель несет полную ответственность за достоверность приведенных в документе сведений и за правильность его заполнения.

Для составления характеристики могут потребоваться следующие документы:

  1. направление, выданное в лечебно-профилактическом учреждении;
  2. копия медицинской карты;
  3. в случае возникновения профессиональной травмы, предоставляется акт, составляемый по форме Н-1.
  4. справка, отражающая размер заработной платы;
  5. ксерокопии всех страниц трудовой книжки;
  6. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  7. копии справок, полученных в лечебно-профилактическом учреждении;
  8. заявление и анкета сотрудника;

Оформляется бланк следующим образом:

  1. составить документ может не только руководитель организации, но и начальник отдела, в котором продолжает работать сотрудник. Пример оформления можно найти в Интернете.
  2. характеристика пишется от третьего лица;
  3. составление характеристики производится на листе формата А4;

При оформлении характеристики в нее вносятся следующие данные:

  1. ФИО сотрудника и его должность. Данные приводятся в соответствии с документами, которые приняты в организации.

    Обязательно указывается стаж работы гражданина на указанной должности;

  2. оценка работы сотрудника и его соответствия занимаемой в настоящий момент должности. При этом должны быть проанализированы данные за прошедших календарный год;
  3. наименование предприятия.

    Оно должно приводится не только в полном, но и в сокращенном варианте.

    Должна быть отражена организационно-правовая форма (ООО, ЗАО и т. д.). Вписываются адрес и контактные данные организации;

  4. если сотрудник часто вынужден брать больничный, следует отразить этот факт в характеристике;
  5. дополнительно приводятся данные, которые кажутся важными руководителю организации.
  6. условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Отмечаются вредные производственные факторы (высокие температуры, шума, контакт с ядовитыми веществами);
  7. характеристика деятельности, которую выполняет гражданин.

    Важно отметить, применяет он машинный или ручной труд.

    В данном пункте отражаются командировки, в которые отправляют сотрудника (их периодичность и продолжительность);

  8. начальник отдела или директор организации указывает, есть ли возможность перевести работника на другую должность (даже в случае, если при этом есть риск снижения заработной платы);

Образец характеристика с места работы для инвалидности может быть следующим:

  1. размер заработной платы за прошедший календарный год (с размером средней заработной платы за один месяц);
  2. количество перерывов в трудовой деятельности за календарный год;
  3. адреса предприятия (указываются как юридический, так и физический);
  4. отзыв начальника отдела (справляется ли сотрудник с выполняемыми обязанностями, заинтересован ли в карьерном росте и т.

    д.);

  5. отдел, в котором трудится сотрудник;
  6. ФИО сотрудника;
  7. имеющиеся ограничения (сложности с подъемом тяжестей, освобождение от выходов в ночную смену);
  8. переводы на другие должности в течение года;
  9. занимаемая штатная должность;
  10. дополнительные сведения.
  11. название организации;
  12. вид выполняемой работы;
  13. описание условий труда, командировок;

Характеристика для ВТЭК имеет некоторые особенности:

  1. должна отражать возможность изменений условия труда, сокращения продолжительности рабочего дня и т. д.;
  2. описывает не только деловые, но и личные качества сотрудника (коммуникабельность, желание развиваться как специалист, отношения с другими работниками);
  3. содержит оценку работы специалиста;
  4. содержит подробное описание условий, в которых работает гражданин.
  5. содержит данные обо всех особенностях выполняемой сотрудником деятельности;

Если из-за инвалидности гражданину требуется создать особые условия труда, например, закупить дополнительное оборудование для его рабочего места, эти данные должны быть отражены в характеристике для медико-социальной экспертизы. Бланк содержит 18 пунктов, которые полностью описывают организацию, где работает сотрудник, и условия его труда.

Работодателю необходимо следующие пункты:

  1. девятый пункт отражает условия труда, которые предоставлены сотруднику, имеющему инвалидность;
  2. пункт десять — сведения о напряженности работы. При этом учитываются не только физические, но и психоэмоциональные нагрузки. Здесь же приводятся вредные факторы, с которыми сталкивается специалист во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  3. основная информация отражается в пунктах 1, 2 и 3. Здесь содержатся реквизиты организации, ее адреса и другие сведения, а также проставляются печати;
  4. пункт одиннадцать — это описание характера работ, которые выполняет сотрудник;
  5. пункты с пятнадцатого по восемнадцатый следует заполнять, исходя из предоставленных сотрудником в течение календарного года больничных листов.
  6. в четвертом пункте описываются форма труда гражданина и режим его работы;
  7. пятый пункт заполняется только для безработных граждан (в нем ставится соответствующая отметка);
  8. тринадцатый пункт описывает возможности работодателя по созданию для сотрудника оптимальных условий труда при присвоении ему группы инвалидности;
  9. четырнадцатый пункт — описание условий труда, которые должны быть предоставлены инвалиду в связи с состоянием его здоровья;
  10. двенадцатый пункт содержит данные о том, предоставлялись ли гражданину облегченные условия работы (например, внеочередной отпуск или сокращенный рабочий день);
  11. пункты с шестого по восьмой отражают данные из личной карточки работника;

Профессиограмма и образец заполнения для инвалидности помогут правильно оформить документ. Профессиограмма представляет собой краткое описание той или иной профессии. Производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой представлен в статье — важный документ, который позволит создать для сотрудника оптимальные условия труда.

Перед ее заполнением следует собрать все документы и внимательно изучить основные правила составления характеристики, чтобы экспертиза в медико-социальном бюро была проведена как можно быстрее.

( Пока оценок нет ) 3 040 просмотров Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельствование.

Предоставляет ее работодатель.

Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т.

к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.

17 марта 2021 Автор: в ворде для индивидуального предпринимателя в 2021 на продавца автозапчастями для продавца-консультанта для ВТЭК Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места. Она содержит информацию:

  1. вредных факторах на рабочем месте;
  2. об особенностях трудового процесса;
  3. количестве и продолжительности больничных;
  4. заработной плате.
  5. способности работника справляться с обязанностями;

Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут.

Сроки предоставления регламентированы и составляют 3 рабочих дня с даты обращения. В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельствование с целью установления инвалидности и составления ИПРА.

Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:

  1. при направлении на лечение в профилакторий.
  2. при расследовании несчастного случая;
  3. при диагностике профзаболеваний;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно.

Некоторые правила все же придется соблюдать:

  1. наличии и продолжительности больничных;
  2. документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
  3. в документе обязательно отражают информацию:
    • о работодателе (наименование, реквизиты);
    • работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
    • особенностях работы;
    • условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
    • наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
    • возможности перевода на более легкий труд;
    • наличии и продолжительности больничных;
    • заработной плате.
  4. возможности перевода на более легкий труд;
  5. условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
  6. особенностях работы;
  7. заработной плате.
  8. работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
  9. о работодателе (наименование, реквизиты);
  10. сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;
  11. наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);

При заполнении граф важно учесть особенности конкретной профессии и рабочего места, а не предприятия в целом. Иначе получится так, что производственные характеристики на бухгалтера и на дворника окажутся одинаковыми, что не соответствует реальности и немало затруднит работу экспертов МСЭ. Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера).

Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ: Шаг 1.

Определяемся с формой документа. На практике удобно использовать бланк подобного вида: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин): ________________________________________________________________ 2.

Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: __________________________________________________________________ 3.

Цех, отделение:____________________________________________________________ 4.

Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.

д., указать): ___________________________________________ 5.

Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: _____________________________________________________________________________ (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает») 6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________ 7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________ 8.

Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________ 9. Факторы условий труда:__________________________________________________________ 9.1.

Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):____________________________________________________________________ 9.2.

Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать): _____________________________________________________________ 9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________ 9.4.

Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________ 9.5.

Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________ 9.6.

Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве): ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ 10. Напряженность труда:______________________________________________ 10.1.

Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать): ________________________________________________________________________________ 10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ 10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 11.

Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции): ______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие): ______________________________________________________________________________ 13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): _______________________________________________________________________________ 14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): ______________________________________________ 15.

Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): ______________________________________________ 16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: ______________________________________________________________________________ Руководитель ____________________ Главный бухгалтер ____________________ Специалист по кадрам ____________________ Дата ______________ Шаг 2.

Вносим всю необходимую информацию. Не запутаться, куда какие данные вписывать, и где их брать, поможет таблица.

Номер графы Описание Источник информации 1 Личные данные работника Паспорт, СНИЛС, иные личные документы 2 Данные работодателя Выписка из ЕГРЮЛ 3 Структурное подразделение, в котором работает сотрудник Приказ о приеме на работу, трудовой договор 4 Форма организации труда для производственной характеристики: индивидуальная либо коллективная Трудовой договор, ЛНА организации 5-8 Сведения о профессии и квалификации работника Документы об образовании, приказы о приеме на работу, присвоении разряда (категории) 9-10 Режим работы, условия труда ПВТР, карта СОУТ 11 Описание работы ТД, должностная инструкция 12 Информация о наличии особых условий ТД и дополнительные соглашения к нему 13 Информация о возможности перевода Карты СОУТ, штатная расстановка 14 Сведение о выполнении норм труда Материалы, фотографии рабочего дня и иные наблюдения 15-17 Сведения о системе оплаты труда, заработке работника, наличии больничных ЛНА по оплате труда, лицевые счета, табели учета рабочего времени Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца: Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику. Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности.

Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась. Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на . Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить.

А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел. Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ: Об авторе статьи Федотова Анна специалист по кадровому учету, по миграционному учету Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Журнал учета утилизации масок и перчаток — это документ, в котором фиксируется процедура уничтожения средств индивидуальной защиты в учреждении.

Реестр ведут организации, для сотрудников которых обязательно ношение СИЗ. 15 октября 2021 Заявление об отмене судебного приказа — это документ, содержащий требование о признании постановления недействительным.

2 февраля 2021 Официальное письмо — это документ, который используется в деловой переписке для решения различных вопросов. Его содержание зависит от цели написания, но включает ряд обязательных реквизитов.

7 апреля 2021 Журнал дезинфекции помещений при коронавирусе — это документ, в котором под подпись ответственного фиксируются периодичность и факт проведения санобработки.