Новые поправкиоб оплате сверхурочных часов

Новые поправкиоб оплате сверхурочных часов

Новые поправкиоб оплате сверхурочных часов

Оплата сверхурочных часов при окладе


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 января 2022 г. Иногда работники трудятся больше, чем должны. Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы.

Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ().

Случаи, когда разрешено работника привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия, без согласия работника, а также обстоятельства, препятствующие сверхурочной работе работника, содержатся в .

Важно иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ().

ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы (): Время сверхурочной работы Размер оплаты первые 2 часа не менее чем в полуторном размере последующие часы не менее чем в двойном размере Указанный размер оплаты – минимальный, гарантированный ТК РФ.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником. Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ().

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы.

Исключение – суммированный учет рабочего времени (). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) ().

ТК дает работнику право вместо повышенной оплаты получить компенсацию сверхурочных часов в виде дополнительного времени отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном порядке (например, исходя из оклада в одинарном размере). При этом время отдыха за сверхурочные часы не может быть меньше фактического времени, отработанного сверхурочно ().

Работнику при стандартной 40-часовой рабочей неделе установлен оклад 100 000 рублей. В августе 2022 года помимо выполнения нормы рабочего времени работник привлекался к сверхурочной работе.

Оплата сверхурочной работы производится по общим нормам ТК РФ. Данные о сверхурочной работе представлены в таблице: Дата Количество часов 12.08.2019 2 16.08.2019 3 Для определения величины оплаты сверхурочных часов необходимо найти часовую тарифную ставку в июле: 100 000 рублей / 176 часов = 568,18 рублей/час. Таким образом, оплата за 12.08.2019: 2 часа х 568,18 рублей/час х 1,5 = 1 704,54 рубля.

Оплата за 16.08.2019: 2 часа х 568,18 рублей/час х 1,5 + 1 час х 568,18 рублей/час х 2 = 2 840,90 рубля. Следовательно, общая величина заработной платы работника с учетом сверхурочных часов в августе 2022 года составит 104 545,44 рубля (100 000 + 1 704,54 + 2 840,90).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплаты работникам: изменились правила расчета сверхурочных

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

19.06.2017 подписывайтесь на наш канал Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ, инкорпорация в Трудовой кодекс РФ отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР.

Текст документа правовой информации. Так, в частности, по соглашению между работником и работодателем одновременно могут быть установлены неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. До этого союз «или» в формулировке статьи 93 ТК РФ не позволял сочетать в гибких режимах работы одновременно эти два вида.
До этого союз «или» в формулировке статьи 93 ТК РФ не позволял сочетать в гибких режимах работы одновременно эти два вида. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный срок.

При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная другим выходным днем (поправки в статью 152 ТК РФ). Статья 153 ТК РФ дополняется новой частью о том, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

При этом, когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются только часы, фактически проработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Кроме того, утвержденные поправки касаются установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников.

Темы: , , , Рубрика: , , , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 14 мая 2022 года — 20 мая 2022 года — 1C:Лекторий: 13 мая 2022 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 18 мая 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

В окончательном чтении принят законопроект об оплате за сверхурочные работы

По теме Читайте все материалы (137) по теме . Есть обновление (+65), в том числе: 14 июня 2017 г. 10:40

© anekdotov.net Госдума приняла в третьем чтении и направила в Совет Федерации законопроект № , которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс.

Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен.

Проект был в сентябре прошлого года. Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции.

Понятие

«неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя»

заменяется на «неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)».

Будет указано, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Второе предложение первой части статьи 93 (об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников по их просьбе) «переезжает» в отдельную вторую часть.

Эта норма дополняется тезисом о том, что при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Эта норма дополняется тезисом о том, что при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Статья 101 ТК, которая сейчас определяет понятие «», дополняется оговоркой о том, что работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Часть первую статьи 108 ТК об обеденном перерыве дополнят нормой о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Статью 152 ТК об оплате сверхурочной работы также ждет дополнение, в котором говорится, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Статья 153 ТК

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

также будет дополнена новой частью. Оплата в повышенном (вместо «не менее чем в двойном») размере будет положена за количество фактически отработанных в такие дни часов.

Кроме того, оговорят, что такая оплата положена за часы, приходящиеся на выходной, если часть рабочей смены захватывает выходной или праздничный день. Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  1. 2873
  2. 31459
  3. 11349
  4. 22898

Последние новости: 1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Нюансы оплаты сверхурочных работ

По теме Читайте все материалы (137) по теме .

Есть обновление (+8), в том числе: 01 сентября 2022 г. 13:43 Автор: Иванова И., аудитор КГ «Аюдар» Журнал «» № 8/2022 Вопрос Подлежат ли оплате сверхурочные часы, превышающие норму, предусмотренную ТК РФ? Сверхурочная работа выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ( ТК РФ).

Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Конституционный суд в Определении от 19.12.2019 № 3363-О указал, что закрепленное ст.

99 ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Напомним, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном (ч. 1 ст. 152). По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Данный порядок оплаты установлен и для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлена 36-часовая рабочая неделя.

Работник может попросить работодателя компенсировать сверхурочный труд разными способами. Например, сократить на случаи сверхурочной работы рабочий день (несколько дней), взять целый рабочий день отгула (если количество сверхурочных часов работы позволяет).

Обратите внимание – Трудовым кодексом какие-либо ограничения здесь не установлены.

Важно! Работодатель не может лишить работника права не получать за сверхурочную работу повышенную плату, а компенсировать ее предоставлением отгула, предусмотрев данный пункт, например, в трудовом договоре.

Помните, что узнавать и фиксировать решение работника нужно каждый раз при привлечении его к такой работе. Договориться на будущее не получится. Таким образом, все случаи сверхурочной работы оплачиваются работодателем в полном объеме.

Размер оплаты определяется внутренним локальным актом и не должен быть ниже норм предусмотренных ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц – от 30 тыс.

до 50 тыс. руб. ( КоАП РФ). Вопрос Сотрудник бюджетного учреждения обратился к работодателю с просьбой об оплате сверхурочной работы. Применяется ли к ее оплате? Если сотрудник обратился в августе 2022 года за оплатой сверхурочных часов за декабрь 2022 года и получил отказ – будет ли удовлетворен иск сотрудника при подаче им заявления в суд? Срок исковой давности не может превышать 10 лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, определенных Федеральным законом от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму» ( ГК РФ).

В соответствии с ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года.

ГК РФ предусмотрено, что:

  1. по обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (п. 2).
  2. если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1);

В соответствии со ГК РФ работник имеет право:

  1. по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
  2. обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработка и других выплат, причитающихся сотруднику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае их невыплаты или неполной выплаты при увольнении.

Обратите внимание: к требованиям о взыскании платы за сверхурочную работу общий срок исковой давности не применяется. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В пункте 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из вышесказанного: 1) срок исковой давности, предусмотренный ГК РФ, в данном случае не применяется, поскольку действуют правила, предусмотренные ГК РФ; 2) при отсутствии уважительной причины пропуска срока обращения в суд, вполне вероятно, в удовлетворении иска работнику будет отказано, поскольку:

  1. о неначислении заработной платы за сверхурочное время работы за 2022 год работнику должно было стать известно уже в январе 2022 года (при выдаче зарплаты);
  2. исковое заявление в суд подано по истечении установленного законом трехмесячного срока (в августе 2022 года).
Рекомендуем прочесть:  Нечем потребительский кредит

Несмотря на вышесказанное, учреждению лучше оплатить сверхурочные часы работнику.

Вопрос Оплачиваются ли сверхурочные часы, если трудовым договором работнику установлен ?

Ненормированный рабочий день ­– это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ( ТК РФ). Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Важно! Оплата сверхурочной работы не может быть произведена, если в трудовых договорах предусматривается, что для работников установлен ненормируемый рабочий день. Таким образом, оплачивать сверхурочные часы не нужно. Вопрос Работник периодически задерживается на работе для выполнения своих трудовых обязанностей.
Вопрос Работник периодически задерживается на работе для выполнения своих трудовых обязанностей.

Является ли это сверхурочной работой?

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной Работа, выполняемая по инициативе работодателя сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Она компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ТК РФ либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха. Соответственно, если работник по своей инициативе трудится после окончания рабочего времени, такая работа не является сверхурочной. Подведем итог. Если приказа о привлечении к сверхурочной работе не было, работа, выполняемая сотрудником по собственной инициативе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной и не оплачивается.

Вопрос Учитывается ли плата за работу сверхурочно при сравнении заработка с МРОТ?

В соответствии со ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ТК РФ (оплата случаи сверхурочной работыработника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются ее элементами (ее составной частью) по смыслу ТК РФ, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. По данному вопросу высказал свое мнение Минтруд: если сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ.

Позиция КС РФ по данному вопросу, изложенная в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, согласуется с позицией чиновников.

Судьи сообщили, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т. п. Подведем итог. Учитывая позицию Минфина и КС РФ при сравнении заработной платы с МРОТ учитывать оплату сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не нужно.

Вопрос Какие поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве с 13.12.2019 о взыскании долгов по заработной плате? Опубликованы два закона, которые меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять инспектор труда.

То же самое касается других трудовых выплат. Решение будет исполнительным документом. Его издадут, если организация вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда.

В течение 3 рабочих дней после принятия решение направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, и у организации будет 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством РФ, направляется на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц. Затем пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте. Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги.

В противном случае пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег.

Их должны будут перевести взыскателю немедленно. [1] Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

. [2] Определение ВС РФ от 02.04.2009 № 75-Г09-3.

[3] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. [4] Письмо Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. [5] Письмо Минфина РФ от 20.05.2005 № 03-03-01-02/2/90.

[6] Письмо Минтруда РФ от 14.11.2013 № 14-2-195. [7] Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. [8] Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

[9] Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

[10] Федеральные законы от 02.12.2019 № 393-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

, от 02.12.2019 № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2022 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  1. привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  2. возникла ЧС, введено военное положение и т. д.
  3. имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04».

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  1. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  2. инвалиды;
  3. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  4. родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  5. граждане, воспитывающие детей-инвалидов;

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан. Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени.

В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

Различают следующие виды учета:

  1. поденный;
  2. суммированный.
  3. понедельный;

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч.

При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2019).

Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей.

Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:3 марта = (140 р.

× 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб. 10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб. Барулину В.М.

будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере.

Остальное время — в двойном. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф.

Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку. Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь.

Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе.

Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт.

— за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб 2400 руб = 3600 руб. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда.

Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

При пятидневной рабочей недели.Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.

Сверхурочно в марте 2022 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч —19 марта. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 1 месяц.

Расчет сверхурочных будет следующим:(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 3 ч) =450 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2019) составит 1350 руб.

При сменном графике работы.Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. График работы сменный.Организация использует суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 3 месяца. В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч.

Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.

Расчет сверхурочных будет следующим: (150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 2 ч) =450 600 = 1050 руб. Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р.

× 0,5 × 2 ч) (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 300 = 450 руб. : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Поправки о неполном рабочем времени и оплате сверхурочных подписаны президентом РФ

По теме Читайте все материалы (137) по теме . Есть обновление (+63), в том числе: 19 июня 2017 г.

12:47

© anekdotov.net Президентом подписан и официально федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции.

Понятие

«неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя»

заменяется на «неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)».

Указывается, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Второе предложение первой части статьи 93 (об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников по их просьбе) «переезжает» в отдельную вторую часть.

Эта норма дополняется тезисом о том, что при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статья 101 ТК, которая сейчас определяет понятие «», дополняется оговоркой о том, что работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Часть первая статьи 108 ТК об обеденном перерыве дополнена нормой о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Статья 152 ТК об оплате сверхурочной работы также получила дополнение, в котором говорится, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Статья 153 ТК

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

также дополнена новой частью. Оплата в повышенном (вместо «не менее чем в двойном») размере будет положена за количество фактически отработанных в такие дни часов.

Кроме того, оговаривается, что такая оплата положена за часы, приходящиеся на выходной, если часть рабочей смены захватывает выходной или праздничный день. Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  1. 2873
  2. 31459
  3. 11349
  4. 22898

Последние новости: 1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2022 году

/ / / 27.01.2021, Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В таких случаях специалисту полагается дополнительный отдых или оплата труда в повышенном размере.

В статье расскажем, как по закону такая работа оплачивается, и рассмотрим на примерах, как конкретно она рассчитывается при 40-часовой рабочей неделе и других трудовых графиках.Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе.

Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .Согласно , максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов работы в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом оплата сверхурочных часов при окладе прописывается отдельно, чтобы сотрудник знал, на что ему рассчитывать.Все часы, отработанные вне рамок рабочего дня, должны быть оплачены дополнительно: расчет сверхурочных 2022 года мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере.Несмотря на то, что необязательно, причины ее следует оформить документально.

Прежде всего работодатель издает следующие документы:

  1. ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
  2. приказ о привлечении определенного количества работников к работе вне рамок рабочего дня с указанием причин;
  3. акт о продолжительности сверхурочной работы.

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

  1. сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
  2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  3. воспитывающие детей-инвалидов;
  4. в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
  5. кормящие женщины;
  6. инвалиды;

Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу.Поскольку за сверхурочные оплата предполагает компенсацию дополнительных физических и эмоциональных нагрузок, к такой работе не могут быть привлечены:

  1. беременные женщины.
  2. работники младше 18 лет;

Итак, приступаем к главному – рассмотрим, как рассчитывается и производится оплата сверхурочных в 2022 году на примерах. Она подлежит отдельному учету, причем исключительно в часах. Так, например, указывать в табеле учета рабочего времени или иной первичной документации полный день или неполные сутки недопустимо.Учет и оплата часов, отработанных свыше нормы, проводится в соответствии с порядком, установленным : оплата сверхурочной работы проводится в повышенном объеме в зависимости от количества часов переработки.

Так, оплата переработки 2022 в первые 2 часа происходит с коэффициентом 1,5. За все последующее время положена оплата уже в двукратном размере.Отметим, что порядок оплаты сверхурочной работы в 2022 году давно не менялся. Главное: если работа свыше установленных норм выпадает на выходной или же праздничный день, то к переработанным часам применяется коэффициент, равный 2.

Иными словами, если работа пришлась на или праздник, то за все часы работодатель заплатит в двойном размере, не применяя условия 1,5-кратного размера на первые два часа.Кстати, а вы уже знаете, что ?Сразу отметим, что алгоритм расчета доплат, которые специалист получит за сверхурочную работу, напрямую зависит от системы оплаты труда и способов учета рабочего времени.Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы по Трудовому кодексу, на конкретных примерах.Букашка Александр трудится пять дней в неделю (40 часов). Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. В апреле была зафиксирована переработка — 5 часов.

Апрельская норма — 167 часов.Производим расчет при суммированном учете рабочего времени:

  • Итого заработная плата за апрель составила 33 400 + 1800 = 35 200 руб.
  • Вычисляем общее количество фактически отработанного времени за месяц (норма + переработка = 167 + 3 + 2 = 172 ч.).
  • Общая сумма доплаты равна 600 + 1200 = 1800 руб.
  • Определяем часы переработки (факт – норма = 172 – 167 = 5 ч.).
  • Рассчитываем доплату за остальной период переработки (ставка × коэффициент 2 × ВР = 200 × 2 × 3 ч. = 1200 руб.).
  • Исчисляем доплату за первые 2 ч. переработки (ставка × коэффициент 1,5 × 2 ч. = 200 × 1,5 × 2 = 600 руб.).
  • Начисляем зарплату по тарифу (ставка × фактически отработанное ВР = 200 × 167 = 33 400 руб.).

Жучок Сергей работает по сменному графику.

Режим его работы: 2 рабочих дня (по 10 часов) и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С.А.

отработал на 5 смен больше норматива.

Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей.

Производим подсчет:

  • Зарплата по нормативу 150 ч. × 250 руб. = 37 500 руб.
  • Переработка = 200 – 150 = 50 ч.
  • Норматив рабочего времени равен 15 смен × 10 ч. = 150 ч.
  • Доплата за переработку — 24 750 руб. (750 + 24 000) или (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
  • Итого заработная плата за месяц = 62 250 руб. (37 500 + 24 750).
  • Фактически отработанное ВР (15 см. + 5 см.) × 10 ч. = 200 ч.

Стрекоза Ирина Петровна работает бухгалтером (пятидневка по 8 ч.

в день). В мае норматив рабочего ВР для Стрекозы И.П. — 20 рабочих дней (159 ч.). Должностной оклад бухгалтера — 50 000 руб.

в месяц или 314,47 руб./час (50 000 / 159). По производственной необходимости бухгалтер Стрекоза И.П. отработала сверхурочно 8 мая 10 часов и 9 мая 11 часов.Шаг 1.

Рассчитываем часы переработки:

  1. за 9 мая 11 ч. — это работа в праздничные дни, следовательно, рассчитывается исключительно в двойном размере и в расчет не включается.
  2. за 8 мая 3 часа (10 – 7 ч.). В расчет берем только 7 ч., так как предпраздничный день является сокращенным;

Шаг 2.

Считаем зарплату по нормативу.За полностью отработанный месяц Стрекозе И.П.

положен оклад 50 000 руб.Шаг 3.

Считаем доплату за труд в праздничный день.11 ч. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.Шаг 4. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.За первые 2 ч.

= 2 ч. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.За остальное ВР = (3 – 2 ч.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.Итого: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.Шаг 5. Подсчитываем итоги.Калькулятор переработки показал, что заработная плата бухгалтера за май = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 руб. Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

  1. 2022.04.19
  2. 2022.03.30
  3. 2022.04.02
  4. 2022.03.30

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:27.01.202127.01.202126.01.2022

Новые правила оплаты сверхурочных

На прошлой неделе Госдума в первом чтении одобрила законопроект № 1166412-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Данный документ был внесен Правительством РФ на рассмотрение Госдумы еще в сентябре текущего года и содержит ряд положений, которые предусматривают инкорпорацию в Трудовой кодекс Российской Федерации отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР.

В частности в проекте уточняется порядок оплаты сверхурочной работы, а также порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того регулируются вопросы посвященные неполному рабочему времени. Первое изменение касается статьи 93 ТКРФ, в которой предлагается заменить слова

«неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя»

на «неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя». То есть данные изменения предполагают возможность установления договоренности между работником и работодателем не только о неполном рабочем дне, но и о неполной рабочей неделе при одновременном сокращении продолжительности рабочего дня.

Сейчас трудовое законодательство предусматривает установление или неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Данное нововведение прежде всего может заинтересовать как беременных и кормящих женщин, осуществляющих трудовую деятельность, так и граждан, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ухаживающих за больными родственниками, поскольку именно эти категории граждан чаще всего пользуются данной правовой нормой. Следующее изменение касается порядка оплаты сверхурочной работы.

Законопроект предлагает дополнить статью 152 ТК РФ словами:

«При подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.»

Данное изменение по мнению авторов законопроекта позволит избежать путаницы при учете суммированного рабочего времени.

В пояснительной записке к документу отмечается, что «правомочность действия данной нормы подтверждена решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341, согласно которому при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере».

В-третьих, корректируется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Законопроект предполагает внесение изменений в статью 153 ТК РФ, которая будет дополнена словами: «Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).» То есть двойная оплата будет производиться только за фактически отработанное в выходной или праздничный день время, а не за смену целиком, если, например, часть ее пришлась на выходной день.

В целом, данные изменения достаточно логичны и, несомненно, придутся по душе многим работодателям, поскольку позволят сократить необоснованные расходы на оплату труда. При этом министр труда РФ Максим Топилин убежден, что и для работников предложенные изменения также будут выгодны и ничуть не ухудшат их положения.