Направление сотрудника на медицинский осмотр

Направление сотрудника на медицинский осмотр

Направление сотрудника на медицинский осмотр

Направление на медосмотр


Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор.

Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается . В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников. Направление содержит следующую информацию:

  1. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  2. наименование должности (профессии) или вида работы;
  3. категория медицинского осмотра – периодический;
  4. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  5. сведения о работодателе;
  6. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.
  7. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;

подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

» Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:

  1. не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.
  2. организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;

Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения. Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.

Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2021.Если по результатам прохождения медицинского осмотра обнаружено, что кандидат не подходит для желаемой должности по состоянию здоровья ему будет отказано в трудоустройстве согласно ч.

3 ст. 84 ТК РФ.Согласно ст. 213 ТК РФ установлено следующие виды медицинского осмотра:ПредварительныеТакие осмотры проводятся до оформления трудового договора с целью установить состояние здоровья кандидата на должностьПериодическиеСвершаются в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеванийПредрейсовые (предсменные)Осуществляются перед рейсом или работой для обнаружения признаков, препятствующих исполнению функциональных обязанностейПослесменные (послерейсовые)Совершаются для определения влияния производственных факторов на здоровье работниковНаправление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр.

Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. опасным производством;
  2. движением транспорта.
  3. вредными условиями труда;

Кто проходит периодические медосмотры:

  1. сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний;
  2. лица не достигшие 21 года;

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.Дополнительная информацияЧеловеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов. Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной.

Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.Метки: взять, давать, направление, новый, осмотр, работаНаправление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Если работник не прошел или отказался проходить медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей либо отстранить от работы (абз. 13 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 76 ТК РФ).Медосмотр считается пройденным, если работник прошел всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.Заключение составляется в двух экземплярах. Один отдается на предприятие, а второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов.

Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п.

8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):Сведения о предприятии

  1. название организации;
  2. код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
  3. форму собственности;

Сведения о медицинском учреждении

  1. адрес;
  2. код ОГРН.
  3. название учреждения;

Вид медицинского осмотра· Предварительный · ПериодическийДанные о будущем работнике

  1. дата рождения;
  2. название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
  3. предполагаемая должность.
  4. фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;

Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследованиеУказанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально, при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления.

Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует.

Но есть определенные требования к его оформлению.

Он должен содержать:

  1. название будущей его профессии;
  2. вид деятельности и форму собственности;
  3. ФИО направляемого и дату его рождения;
  4. вид медосмотра;
  5. название организации, предприятия;
  6. название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  7. факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.Направление на медосмотр будущему работнику выдает работодатель. При этом каждое выданное направление подлежит регистрации.Можно зарегистрировать документ в Журнале исходящей документации.

Но если количество выдаваемых направлений велико, заводится отдельный журнал.Унифицированная форма для такого журнала отсутствует, поэтому заполняется он свободной форме.

Но должны быть включены обязательные графы:

  1. регистрационный номер;
  2. расписка претендента в получении и дата получения.
  3. Ф.И.О. кому выдано направление;
  4. должность, на какую будущий работник претендует;
  5. дата регистрации;

Предварительный медицинский осмотр можно пройти в любом медицинском учреждении, который имеет право на проведения подобных осмотров и выдачу заключений.

Но лучше обследоваться в организации, указанной работодателем.При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  1. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  2. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  3. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  4. получить заключительный акт из медучреждения.
  5. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  6. собрать заключения с результатами осмотра;
  7. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  8. заключить договор с медицинским учреждением;

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

  • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

    Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

  • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
  • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт.

    После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.

  • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр.

    В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).

  • Выдача направлений на медосмотр.
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Вопрос№1: Можно ли пройти медосмотр без направления?Ответ: Нет, нельзя.

Так как кандидат на должность должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Следует взять направление от потенциального работодателя, который и укажет, в каких условиях планируется работа, есть ли воздействие вредных факторов.

Это необходимо работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра нужно представить в медучреждение направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы. С 9 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

С 9 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

Указанным Приказом утверждена, в частности, форма N 086/у, которая заполняется медицинской организацией, без направление они её не заполнятВопрос №2: Если направление на медосмотр утеряно. Что делать?Ответ: Нужно обратиться к работодателю с заявление об утере направления.

И попросить выдать новое направление.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:

  1. гинекологу (для женщин);
  2. отоларингологу;
  3. хирургу;
  4. эндокринологу и т.д.
  5. урологу (для мужчин);
  6. гастроэнтерологу;
  7. невропатологу;
  8. проктологу;
  9. окулисту;
  10. терапевту;

В обязательном порядке работники сдают все базовые анализы: мочи, каловых масс, крови.

Им придется сделать флюорографию, кардиограмму и возможно УЗИ внутренних органов. По результатам обследований специалисты дадут свое заключение, на основании которого будет выдан соответствующий сертификат.Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. наименование организации;
  2. лицо, ответственное за это мероприятие;
  3. график проведения проверки здоровья;
  4. номер и дату документа;
  5. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
  6. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  7. ссылку на нормативные акты;

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.В приказе укажите следующую информацию:

  1. ссылка на нормативно-правовые акты;
  2. лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  3. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  4. график проведения обследования;
  5. дата и номер приказа;
  6. название организации;
  7. медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  8. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Юридический консалтинг

Пример направления на периодический медосмотр по Приказу 29н по новым правилам в 2021 гоуд

» 07.05.2021 Одним из обязательных мероприятий, реализуемых работодателями в сфере охраны труда, является проведение медицинских осмотров для наемных сотрудников. Такая необходимость определена Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Не все работники организаций должны проходить медкомиссии в обязательном порядке. В первую очередь, это касается периодических медосмотров, осуществляемых для профилактики профзаболеваний и проверки пригодности сотрудников к выполнению работы по состоянию здоровья — для прохождения такого осмотра работодатель выдает направление, которое в 2021 году нужно оформлять по новым правилам согласно .

В первую очередь, это касается периодических медосмотров, осуществляемых для профилактики профзаболеваний и проверки пригодности сотрудников к выполнению работы по состоянию здоровья — для прохождения такого осмотра работодатель выдает направление, которое в 2021 году нужно оформлять по новым правилам согласно . Прохождение периодических медосмотров сотрудниками предприятий регламентируется следующими нормами законодательства России:

  • , утвержденный Минтруда РФ и Минздрава РФ. Этим нормативным актом определяется список опасных (вредных) работ, выполнение которых предусматривает проведение обязательных медосмотров – как предварительных (при приеме граждан на работу), так и периодических. Речь идет о следующих работах – высотник, лифтер, крановщик, аварийно-спасательные работы, работы с некоторыми электроустановками, а также подземные, водолазные и прочие перечисленные работы. Кроме того, данным документом устанавливается список опасных (вредных) производственных факторов, также обуславливающих проведение периодических (предварительных) медосмотров. Это физические, биологические, химические и аэрозольные факторы, а также факторы трудового процесса, определяющие его тяжесть и напряженность.
  • . Её содержанием установлено, что предварительные и периодические медосмотры проводятся в обязательном порядке для сотрудников, трудящихся в опасных (вредных) условиях или работающих под землей. Помимо этого, указанные медицинские осмотры проводятся с профилактическими целями для работников транспорта, торговли, здравоохранения, пищевой промышленности, детского образования, общественного питания, водопроводных сооружений и некоторых других отраслей. Проводятся они за счет работодателей.
  • . Этот нормативный акт определяет регламент проведения в организациях обязательных медицинских осмотров – как предварительных, так и периодических. Объем и периодичность их проведения для работников (в зависимости от тех или иных опасных факторов, выполняемых работ) регламентируется соответствующим Приложением к этому Приказу.

Все категории работников, определенные тремя вышеперечисленными нормативно-правовыми актами, обязательно проходят периодические медосмотры по направлению своих работодателей.

Проводятся такие медицинские осмотры в соответствии с регламентом . Частота проведения предопределяется разновидностями опасных (вредных) факторов и осуществляемых работ.

Для направления персонала на осмотры составляется . ? П/ 25 раздела III Приложения №1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 оговорено, что работодатель заранее вручает наемному сотруднику направление на периодический медосмотр, оформленное в соответствии с требованиями п.

9 данного акта. Так, направление на периодический медосмотр, врученное сотруднику работодателем, должно содержать следующие данные (обязательные реквизиты):

  • Разновидность проводимого медосмотра.
  • Информация о медучреждении (его название, фактический адрес, код ОГРН, телефонный номер, e-mail).
  • Сведения о направляемом работнике (его ФИО, дата рождения и пол).
  • Информация о работодателе (его название, телефонный номер, e-mail).
  • Название вида выполняемой работы, профессии или должности направляемого работника.
  • Опасные (вредные) производственные факторы, а также виды выполняемых работ – согласно перечню контингента.
  • Реквизиты действующего полиса медстрахования направляемого работника (номер данного полиса).
  • Форма собственности организации, а также вид её экономической деятельности (согласно ОКВЭД).
  • Название структурного подразделения (отдел / цех) организации-работодателя, в котором числится направляемый работник.
  • Подпись уполномоченного лица, представляющего организацию. При этом указываются ФИО данного лица и его должность.

Направление вручается сотруднику под роспись.

Оно либо заполняется на бумажном носителе, либо оформляется как электронный документ, содержащий электронные подписи обеих сторон – работодателя и направляемого сотрудника. Работодатель сам регистрирует выданные направления, то есть фиксирует их в отдельном . Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель также должен оформить направление по .

. . Категории сотрудников, обязанных проходить периодические осмотры в медучреждениях, регламентируются несколькими законодательными актами. Чтобы пройти данный медосмотр, работник должен получить у своего работодателя надлежащее направление, которое оформляется в соответствии с правилами пункта 9 Приложения № 1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

Шаблон указанного направления является строгим и не может меняться.

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

год назад Екатерина Воронцова 126094 просмотра Обновлено: 10 марта 2021 г.

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр, который обязателен на основании и Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании требуют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор.

А может быть и не всем нужно?!Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях. Содержание Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?
Содержание Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?

Листаем Трудовой Кодекс РФ…Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать.

И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 29н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана. Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас .

Кроме того, замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств ().Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.Открыв , видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда или при выполнении определенных работ ():

  1. работающие в пищевой промышленности, общественного питания, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  2. занятых на подземных работах;
  3. спортсменов;
  4. управляющих транспортными средствами;
  5. привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того. А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать?

Оставить человека погибать…Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте , а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.

Ранее в приказе № 302н вредные и опасные факторы и виды работ разбивались на 2 приложения, теперь же объединены в одну таблицу.Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  1. работы на станках (п.15 Приказ №29н).
  2. все работники медицинских организаций (п.27 Приказ № 29н);
  3. персонал, чьи работы связаны с ношением и применением оружия (п.22 Приказ 29н);
  4. работающие в организациях образования и воспитания детей до 18 лет (п.25 Приказ 29н);
  5. сотрудники занятые в организациях коммунального и бытового обслуживания населения (п.26 Приказ 29н), если вам требуется узнать какие сферы деятельности к ним относятся, предлагаю рассмотреть ;

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанное Приложение Приказа №29н.Разберем на примере стропальщика. Ввели в штат должность и, казалось бы, погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания и по-любому будут физические перегрузки.

Но в большинстве организаций у стропальщика класс условий труда по результатам СОУТ – 2 и если он выполняет погрузо-разгрузочные работы с пола, то на предварительный медосмотр нет оснований отправлять. А если он будет выполнять работы на высоте, даже иногда, то необходим обязательный МО ().И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными, но без существенных оснований (СОУТ или виды работ) работодатель не может направлять на предварительный медосмотр.А что делать с офисниками?

Получается им проходить медицинский осмотр необязательно.У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с ПЭВМ, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми и направлять не требуется. Теперь это вопрос решенный.Ранее были неточности в законодательных актах, которые вводили работодателя в заблуждение, и многие трактовали их по-разному, а также ссылались на пункт 13.1 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03, где требовалось от лиц, проводящих более 50 процентов рабочего времени за компьютером, проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке.

Теперь же данный СанПиН не действует, а в новом данное требование отсутствует.Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра ():

  1. ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.
  2. должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией (), имеющей лицензию на оказание данных услуг.Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна.

С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим!Однажды был целый “поток” липовых заключений. Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.Как выявила?

Если честно совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно. Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные. Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение, главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат.

Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это ., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр.Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Образец заполнения нового направления на предварительный медосмотрТак как новый приказ №29н не предоставляет образец направления на медосмотр, подготовила его вам .Раньше был простой путь для заполнения направления на МО – это специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н. Теперь же вам необходимо определить вредные и опасные факторы, указанные в СОУТ, в .

Необходимо изучить таблицу Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.

А если останутся вопросы, вы всегда можете написать их в комментариях и получить ответ :)Не по наслышке знаю, что в некоторых организациях, хоть и проводится медосмотр, но регистрация выданных направлений не проводится.Следует предупредить, что вести журнал учета выдачи направлений на медосмотр является обязанностью работодателя (п.9 последний абзац Приказ № 29н).Форма журнала регистрации направлений новым Порядком не установлена, поэтому можно разработать ее самостоятельно или воспользоваться образцом, который вы можете скачать, Вы можете разработать форму журнала отдельно для предварительного и периодического медосмотра, либо вести один общий с указание вида медосмотра.С введением нового порядка проведение предварительных и периодических медосмотров, появился список лиц, принимаемых на работу, подлежащих предварительным осмотрам ().Он должен быть разработан и утвержден в организации для дальнейшего оформления направлений на медосмотр.

Ранее в приказе № 302н был список контингента, теперь такого требования и понятия нет.Образец списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медосмотрамОбразца оформления списка лиц, направляемых на предварительный медицинский осмотр, в новом Порядке так же нет, но оформлен список обязательных к указанию пунктов:

  1. наименование профессии;
  2. пункты вредных факторов или видов работ.

Расширила его, указав подразделение, так как часто в разных подразделениях бывают одинаковые профессии, а по результатам СОУТ класс вредности может быть разный. Скачать его можно, В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно работнику явиться в больницу с определенным обязательным набором документов (п.11 Приказа № 29н):

  1. паспортом;
  2. решение по результатам (если он требуется в данной должности);
  3. направление;
  4. СНИЛС;
  5. полис медстрахования.

Если в течение года, до направления на предварительный медосмотр, работник проходил медосмотр или диспансеризацию он может предоставить в медицинскую организацию для зачета при прохождении МО ().В больнице уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт приложения Приказа № 29н.

Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить и лабораторные исследований, которые нужно будет пройти.В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности.

По окончании предварительного медицинского осмотра выдается заключение предварительного медицинского осмотра.Каждый вид медосмотра, в том числе и предварительный, подтверждается выдачей заключения медучреждением (п.16 Приказ №29н). Что в нем должно быть указано, вы можете посмотреть в соответствующем пункте, но эта информация больше относится в ЛПУ, которая проводит медосмотр.Вам необходимо только получить заключение по результатам предварительного медосмотра, которое может быть выдано в электронном виде или на бумажном носителе. Во втором случае, заключение готовится в 3-х экземплярах, которые предоставляются:

  • Направляется работодателю.
  • Остается в медорганизации.
  • Работнику (не позднее 5 дней).

Результат прохождения предварительного медосмотра может фиксироваться в журнале учета направлений и хранить в личном деле работника.Паспорт здоровья – это документ, в котором зафиксирована ваша личная конфиденциальная информация, о пройденных врачах, результатах анализов и прочее.

В настоящее время паспорт здоровья на основании Приказа Минздрава № 29н не требуется для предоставления работодателю и в новом порядке не фигурирует.Изначально оформляется и выдается медицинским учреждением при прохождении предварительного медосмотра и при прохождении последующих медосмотров его необходимо предоставлять, так как там накапливаются данные о вашем здоровье.Хранится заключение о прохождении предварительного МО должно у работодателя, а вот паспорт здоровья у работника.

Он содержит персональные данные сотрудников и поэтому может находиться в организации только с письменного заявления.Если паспорт здоровья будет утерян, то в больнице вам выпишут дубликат. Но для этого нужно обратиться с заявлением на имя главного врача больницы.Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника.Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве. Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет работать и готов из-за денег идти на любые ухищрения и во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях.

Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, .Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии.