Надбавки к заработной плате г томск 2021

Надбавки к заработной плате г томск 2021

Районный коэффициент для города томска 2021


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание: Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями.

Сегодня они прописаны в следующих документах:

  1. Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
  2. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;
  3. Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
  4. Местные законодательные акты.

Если районные власти готовы увеличить РК за счет местного бюджета, они издают постановления об этом.

Коммерческие компании могут платить зарплату с учетом федерального РК или повышенного местного. РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.
Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника. Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК.

При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе. Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре. Выплаты, которые индексируются на РК:

  1. доплата за вредные и опасные условия труда;
  2. другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.
  3. оклад или тарифная ставка;
  4. пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
  5. все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
  6. выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
  7. пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
  8. МРОТ и связанные с ним выплаты;

Выплаты, которые не индексируются на РК:

  1. отпускные;
  2. нерегулярные премии;
  3. единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
  4. командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
  5. пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
  6. “северные” надбавки (не путайте их с РК).

Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК.

Это касается выплат, которые индексируются РК. В соответствии с ч. 2 ст. 146 , ст. 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Нижнеколымский район
  2. Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»
  3. Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2021 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2021 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

  1. Северо-Енисейский район
  2. г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты
  3. Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска)
  4. Кежемский район
  5. Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
  6. Богучанский район
  7. Енисейский район
  8. Мотыгинский район
  9. г. Енисейск

Так Тыва обратилась с просьбой включить в перечень труднодоступный Тере-Хольский район, ряд населенных пунктов, также расположенных в горах Тес-Хемского, Барун-Хемчикского, Эрзинского, Каа-Хемского, Чеди-Хольского, Тайгинского, Овюрского, Чаа-Хольского, Пий-Хемского и Дзун-Хемчикского районов и, наконец, населенные пункты Улуг-Хемского и Кызылского районов, которые в период ледостава и паводка оказываются отрезанными от «большой земли». Говорить о том, как изменятся бюджетные обязательства с принятием постановления, пока преждевременно, минфин еще не успел представить свои предложения, сказала «Российской газете» помощник министра экономического развития, пресс-секретарь Елена Лашкина. С 1 января 2021 г. планируется увеличить минимальный размер оплаты труда.

На сегодняшний момент ведется общественное обсуждение данного нововведения, поскольку оно повлияет на деятельность компаний и величину пособий, получаемых гражданами. Для расчета декретных и больничных выплат используется среднедневной заработок, который с 2021 г.

будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). В случае, когда среднедневной заработок физлица менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Данная величина среднедневного заработка также используется, если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.

Поскольку Россия огромная страна, везде различные климатические условия, и исходя из этого возникают сложности в условиях труда и проживания для людей, было бы не правильно если бы граждане трудящиеся на Крайнем Севере зарабатывали столько же сколько в Крыму, на юге. Для этого и созданы районные коэффициенты, чтобы более менее уравнять людей в их правах, чтобы везде жить достойно, а тем самым привлечь человечество ехать работать в отдаленные уголки. Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда. На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

  1. Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
  2. Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
  3. Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
  4. Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения
  5. МРОТ и все выплаты, использующие его
  6. Пенсионные выплаты
  7. Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
  8. Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе.

При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие.

Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:

  1. Премии, выплачиваемые периодически
  2. Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
  3. Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки
  4. Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
  5. Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент

Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия. Основные сложности, которые испытывают граждане:

  1. инфраструктура
  2. погода и климат
  3. транспортная развязка
  4. экология
  5. особенности деятельности организации

Согласно закону, размеры северных районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ.

Но оно решило не вводить новые цифры, а использовать те величины, которые применялись в СССР или были установлены в РФ ранее, то есть до 31 декабря 2004 года. Размеры надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится, в частности, в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ № 1199-16 от 09.06.2003.

Размеры надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях содержится, в частности, в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ № 1199-16 от 09.06.2003. Актуальные размеры районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях можно также найти на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ. № Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Район.

коэфф. 1 Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) Республика Саха (Якутия): Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» Нижнеколымский район Поселок Усть-Куйга Усть-Янского района Сахалинская область: Северо-Курильский район Курильский район Южно-Курильский район (Курильские острова) Камчатский край: Алеутский район (Командорские острова) Чукотский автономный округ (вся территория автономного округа) 2,0 2 Красноярский край: г.

Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты Мурманская область: г. Мурманск — 140 1,8 3 Республика Саха (Якутия): Ленский район (севернее 61° северной широты) г.

Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты Магаданская область (вся территория области) Мурманская область: пгт. Туманный 1,7 4 Республика Коми: г.

Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Саха (Якутия): Абыйский район Аллаиховский район Анабарский район Булунский район Верхневилюйский район Верхнеколымский район Верхоянский район Вилюйский район Жиганский район Кобяйский район Нюрбинский район (ранее Ленинский) Мирнинский район Момский район Оймяконский район Оленекский район Среднеколымский район Сунтарский район Томпонский район Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга) Эвено-Бытантайский район Красноярский край: Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа) Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска) Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов) г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты Хабаровский край: Охотский район Камчатская область (вся территория области за исключением Алеутского района (Командорских островов) Корякский автономный округ (вся территория) Сахалинская область: Ногликский район Охинский район г.

Оха 1,6 5 Республика Коми: г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты Республика Саха (Якутия): пгт.

Кангалассы Республика Тыва: Монгун-Тайгинский район Тоджинский район Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации) Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Тюменская область: Уватский район Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты) Ямало-Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Томская область: Районный коэффициент в 2021-2021 годах применяется к следующим выплатам:

  1. Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
  2. Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
  3. Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
  4. Заработной плате с момента вступления лица в должность.
  5. Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
  6. Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
  7. Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
  8. Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
  9. МРОТ.

Районный коэффициент в 2021-2021 годах не применяется при расчёте:

  1. Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
  2. Отпускных.
  3. Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2021-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

  1. Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
  2. Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
  3. Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.
  4. Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие.

В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия. Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК.

Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

  1. каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  2. особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
  3. территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  4. 10% за первые трудовые полгода;

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

  • Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
  • «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.
  • Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст.

    302 ТК РФ.

  • Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст.

    285 ТК РФ).

В Томской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размереот 1.2 до 1.5в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Томской области. Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах: от 14 556 ₽до 18 195 ₽ Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе. Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты. Область занятости Доход в руб./месяц Туризм 9 767,4 Рыболовство 11 093,6 Оптовая и розничная торговля автотранспортом 19 600,8 Строительство 20 750,7 Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования 23 303,4 Производство прочей неметаллической минеральной продукции 23 336,4 Лесоводство и лесозаготовки 24 980,9 Производство резиновых и пластмассовых изделий 26 537,0 Работа с недвижимостью 27 784,2 Деятельность в области здравоохранения 30 283,4 Добыча прочих полезных ископаемых 30 589,3 Юриспруденция и бухгалтерские услуги 32 736,8 Образование 33 901,0 Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта 62 182,9 Металлургия 72 099,8 Добыча сырой нефти и природного газа 87 404,4 Зарплата учителя в Томске – 35,1 тыс.

руб./месяц, что в три с половиной раза меньше по сравнению с Москвой. Власти области прогнозируют, что в 2021 г.

доход учителей увеличится. Педагоги будут зарабатывать около 45 тыс.
рублей в месяц. Состояние с зарплатами в медицинской сфере ненамного лучше:

  1. врач-психиатр – почти 64 тыс. руб.;
  2. хирург – 56,9 тыс.;
  3. акушер-гинеколог – 54,9 тыс.;
  4. врач общей практики – 66,9 тыс.;
  5. средний медперсонал – 36 тыс.

В некоторых источниках встречается информация о том, что врачи в Томске и области зарабатывают до 100 тыс. рублей ежемесячно. Источники вакансий – 150 джобсайтов

  1. Водитель – 3.7 %
  2. Машинист – 1.7 %
  3. Менеджер по продажам – 1.6 %
  4. Врач – 4.5 %
  5. Менеджер – 4.2 %
  6. Программист-разработчик – 1.6 %
  7. Программист – 1.6 %
  8. Продавец – 2.7 %
  9. Инженер – 3.7 %
  10. Прочие – 74.6 %
  1. Информационные технологии, интернет, телеком – 6.6 %
  2. Строительство, недвижимость – 6.3 %
  3. Прочие – 29.3 %
  4. Продажи – 10.7 %
  5. Медицина, фармацевтика – 11.1 %
  6. Транспорт, логистика – 8.6 %
  7. Инсталляция и сервис – 3.6 %
  8. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 3.6 %
  9. Рабочий персонал – 12.1 %
  10. Производство – 8.2 %
  1. До 15 000 ₽ – 2.1 %
  2. От 60 000 до 100 000 ₽ – 10.5 %
  3. От 25 000 до 40 000 ₽ – 23.4 %
  4. По договоренности – 21.4 %
  5. От 40 000 до 60 000 ₽ – 13.2 %
  6. От 15 000 до 25 000 ₽ – 26.7 %

Северная надбавка не начисляется на выплаты, которые носят «нетрудовой характер» – выплачиваемые работодателем материальные помощи, компенсационные выплаты (проезд, питание, проживание и т.д.), командировочные, разовые премии, не имеющие отношения к работе и другие выплаты.

Северная надбавка не устанавливается сразу. Она появляется в оплате труда, после того как работник проработает на данной территории определенное время. Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.
Поэтому, как только у работника появляется право на северную надбавку, то с ним составляется дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору, и в размер оплаты включается данная надбавка.

Так как она не является постоянной, и с продолжением работы в данном регионе, процент возрастает, то каждый раз работодатель с увеличением надбавки должен оформлять с этим работником должен составлять новое дополнительное соглашение. Северная надбавка — это установленный законодательством финансовый стимул для привлечения работников в северные районы страны. Итоговое значение надбавки зависит от конкретного региона, а также от отработанного стажа в северных условиях.

Процент надбавки Регионы Метод расчета 100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального значения 80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край После 6 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 6 месяцев пока значение не достигнет 60%. Потом за каждый полный год значение увеличивается на 10% до достижения максимального.

50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 12 месяцев до достижения максимального значения 30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область После 12 месяцев работы надбавка 10%, далее она растет на 10% каждые 24 месяца до достижения максимального значения Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее.

Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года.

Закон устанавливает следующие размеры надбавок: Процент надбавки Регионы Метод расчета 100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.

80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.

50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО Стартовая надбавка 10%.

Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума. 30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.

Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы. Например, сотрудник Грачев А.

А. возрастом 45 лет работает в республике Коми. Максимальная надбавка для этого региона установлена в размере 30%. Он трудоустроился в 2018 году с окладом 25000 рублей.

После того, как он проработал год, его оклад увеличивается на 10%. Т.е. в 2021 году он станет 25000 х 1,1 = 27500 рублей.

Далее, увеличение на 10% будет происходить каждые 2 года до достижения максимума. Это значит, что в 2021 году его оклад составит 30000 рублей, а в 2023 году — 32500 рублей.

Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента.

Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада. Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи.

Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере. Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент.

Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз. Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов Расчет премии за результативность трудовой деятельности производиться с использованием коэффициента, потому что такая оплата труда предусмотрена системой выплат в организации, согласно настоящему законодательству РФ, Работники, которые не достигли 30 лет и проживают на Крайнем Севере меньше года, имеют право получать компенсацию 20% после того, как проработают полгода.

После полугода работы на одном предприятии процент растет до 60 каждые 6 месяцев.

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.

Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

  • Простой по вине работодателя;
  • Северные надбавки;
  • Отпускные, командировочные
  • Выходное пособие при увольнении.
  • Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
  • Разовые премии, материальная помощь;

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования. Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Ростовская область — Заветинский, Ремонтненский, Дубовский, Зимовниковский, Орловский и Пролетарский районы, а также районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия, за исключением с.

Дубовское, поселков Зимовники и Орловский, г. Пролетарска; 20. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих, сотрудников и лиц выплачиваются процентные надбавки в размере до 50 процентов (III группа территорий): Приморский край — Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы, территории Богуславецкой, Вострецовской, Дальнекутской, Измайлихинской, Мельничной, Рощинской и Таежненской сельских администраций, пос.

Восток (Красноармейский район); Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней.

Полученный итог умножить на количество дней в командировке.

То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.

  • МРОТ.
  • Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
  • Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  • Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  • Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  • Премии по результатам производственного года.
  • Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  • Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  • Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле: Районный коэффициент по регионам России 2021, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

  1. МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  2. заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  3. основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  4. доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.
  5. отчисления в ПФР;
  6. пособия по временной нетрудоспособности;
  7. компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  8. прибавка за вредность или труд в опасных условиях;

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен.

Это такие выплаты:

  1. отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  2. материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  3. командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  4. при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
  5. периодические премии;

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

  1. экология;
  2. погода и климат;
  3. транспортная развязка;
  4. инфраструктура;
  5. особенности деятельности организации.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории. Покажем, как учитываются районные коэффициенты при расчетах заработка, на примере. Допустим, Фролов Ф.Ф. живет и работает в Новосибирской области.

Таблица показывает, что для этого субъекта РФ установлен районный коэффициент 1,2. Пусть в текущем рабочем месяце Фролову, помимо оклада в 30 000 рублей, полагается регулярная премия за выполнение плановых показателей в размере 10 000 рублей. Посчитаем, сколько денег получит Фролов по формуле: к выплате = (оклад + премия) × районный коэффициент = (30 000 + 10 000) × 1,2 = 48 000 рублей.

Если бы прибавку в 10 000 рублей Фролов получил в виде материальной помощи от организации, например, в связи с рождением ребенка, или разовой премии, например, за удачное рационализаторское предложение, то тогда множитель применялся бы только к окладу. В этом случае Фролов получил бы: к выплате = оклад × районный коэффициент + материальная помощь = 30 000 × 1,2 + 10 000 = 46 000 рублей. ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

  1. заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
  2. выплаты пенсионного характера;
  3. МРОТ и все выплаты, зависящие от него;
  4. выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
  5. любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
  6. иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.
  7. оплата больничных листов;
  8. доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно СОУТ;
  9. оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;

Нормативными актами для установления и исчисления трудового стажа для целей применения северной надбавки является Постановление Правительства РФ от 07.10.1996 № 1012.