Можно ли привлечь к ответственности за хищение собственной трудовой книжки

Можно ли привлечь к ответственности за хищение собственной трудовой книжки

Кража трудовой книжки


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В связи с (указать причину, в соответствии с которой работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки) трудовой книжки при следующих обстоятельствах: ___________________________________ (описание обстоятельств потери, кражи, сожжения, повреждения и т.д.), что подтверждается _______________________________________, и на основании п. п. 31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, прошу оформить и выдать мне на руки дубликат трудовой книжки N ___ (указать номер) на мое имя не позднее 15 дней со дня подачи настоящего заявления. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судебная коллегия находит обоснованным осуждение СОЛОВЬЕВА, СОРОКИНА, ЧЕРЕПАНОВОЙ и ЖАКОВОЙ по ст.

325 ч. 2 УК РФ, поскольку приведенными в приговоре доказательствами полностью подтверждена их виновность в том, что во время совершаемой ими группой лиц по предварительному сговору кражи из квартиры З., ими одновременно были похищены и важные личные документы, которые принадлежали потерпевшим: свидетельства ИНН на имя З., З., З., трудовая книжка З., пакет документов для предоставления льготной пенсии З. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:согласно приговору признаны виновными: Т. в том, что группой лиц по предварительному сговору с лицом, дело в отношении которого выделено в отдельное производство, совершил умышленное убийство Ф., а также в краже имущества, принадлежащего Ф., группой лиц по предварительному сговору, с причинением значительного ущерба потерпевшему, похищении паспорта и трудовой книжки на имя Ф.; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Однако отсутствие трудовой книжки само по себе не может являться основанием для отказа работнику в заключении с ним трудового договора.

Так, трудовую книжку работника может неправомерно задержать работодатель, от которого работник только что уволился, трудовая книжка может быть утеряна или украдена.

Тем не менее, если у работника нет трудовой книжки, это еще не означает, что теперь на него действуют иные правила при приеме на работу.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- неверные ссылки на нормы права и наименования законов. Так, например, вместо ТК РФ — КЗоТ и т.п. Формулировки основания должны быть такими, как они указаны в соответствующей норме федерального закона с указанием на подпункт, пункт, часть, номер статьи и полное наименование законодательного акта без сокращений.

Например, желательно указывать не «ТК РФ», а — «Трудовой кодекс Российской Федерации». В дальнейшем на основании приказа вносится запись в трудовую книжку — можно ориентироваться на правила внесения записей в трудовые книжки в части формулировок.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.7.2. Трудовая книжка. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- по факту кражи — справка из ГУВД с указанием размера нанесенного ущерба; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При приеме на работу обязательно проверяется трудовая книжка претендентов.

Если будущий сотрудник говорит, что потерял ее, то это должно насторожить кадровую службу.

Хотя конечно трудовая книжка не может являться главным свидетельством хорошей репутации. Но так как проблема воровства в последнее время затрагивает все аптечные организации, кадровики охотно делятся информацией об ушедших сотрудниках.

Работник украл свою трудовую и кадровые документы.

Писать заявление в полицию? Или понять и простить?

Пожалуй, у многих, если не у всех, бывали случаи, когда из организации сотрудник уходил «некрасиво». Вот это одна из них. Поделились в «».

«Сотрудник (работник отдела бухгалтерии, знающий где что лежит и имеющий доступ к кадровым документам) украл свою трудовую. Вместе с экземпляром трудового договора работодателя. И личную карточку и копии паспорта и т.д.

После кражи уволился, взяв больничный.

Подскажите, пожалуйста, с точки зрения закона какие шаги предпринять работодателю? Факт кражи доказан (есть запись). Впервые в таким столкнулись».

Не очень понятно, расценивать ли как кражу тот факт, что он свою трудовую взял.

Но само по себе действие неприятное, тем более, нет ясности, что он не взял что-то еще. Причем, в комментариях ТС разъясняет, почему так случилось: «Виноваты конечно обе стороны. Но если честно, человек не делал объем, на который брали.

Ему сказали не раз, что либо подтягивается, либо переведем на работу попроще. Ну раз не тянет. И начались истерики и т.д.

Есть письменное подтверждение что неоднократно просили человека быть внимательнее и т.д.». Последней каплей, по словам ТС, стал строгий выговор. Правда, кто мешал уволить раньше?

Можно же было сказать «пиши по собственному?». А вот что пишут в комментариях: «Позвоните сотруднику, обозначьте, что у вас на руках запись камеры видеонаблюдения, свидетельствующая о краже, это статья УК.

Обозначьте, что если в течение 1 рабочего дня все, что было украдено не вернётся обратно — вы пишете в полицию заявление о краже. Возбуждается уголовное дело. Я вас уверяю, документы вернутся в тот же день.

Восстанавливать, тратить время, силы и нервы-зачем? Факт налицо». Кто-то делится своим случаем: «О, один в один наша история! Позвонили своему юристу, в тот же день вызвали полицию, акт составили. Через неделю пришла та сотрудница, написала объяснительную, все заявления и акты подписала, трудовую вернула.
Через неделю пришла та сотрудница, написала объяснительную, все заявления и акты подписала, трудовую вернула. Она не прошла испытательный срок, была бухом по ЗП.

И спрашивается, ради чего так было делать». Другой случай: «Вам повезло, что видео есть.

Я договорилась с предыдущим духом о встрече и передаче дел.

Обговорили время, чтоб ей удобно было, я план передачи дел подготовила, чтоб оптимально все сделать.

В итоге она сбежала со своей трудовой за 10 мин до моего прихода. По документам не уволена, тел не берет. В делах завал. Я отчёты делала, не оформлялась, директор подписывал.

Акт составили. Могла же вернуться.

И з/пл не получила. Вот ХЗ что у неё в голове.». А вот и совет: «Изначально законом установлена обязанность работодателя выдать при увольнении работнику трудовую книжку. Если это не зафиксированно, то возникает материальная ответственность работодателя перед работником в размере среднего дневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки работодателем.

Проверьте изначально зафиксированный факт того,что работник расписался в журнале движения трудовых книжек о ее получении.

Если нет,то уведомляйте о том,что вы приглашаете работника ее получить. Факт кражи можно зафиксировать через заявление в полицию (это может помочь потом в суде доказывать,что выдавать было нечего), а уведомление работника о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки снимает материальную ответственность работодателя.

Не слушайте советы про „не парьтесь и забудьте“.

Если работник повел себя таким образом, вероятность возникновения иска в рамках трудового спора стремится к 100%».

Поэтому, факт кражи есть, запись есть. Пора наведаться в полицию. «» : Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Увольнение за хищение на рабочем месте

Кражи на работе были во все времена, при любой, даже самой строгой власти. Мотивы у воров убедительные – нищета, низкий уровень доходов и сытая жизнь руководства не по зарплате.

По закону, подобные причины не являются смягчающими вину обстоятельствами, когда под влиянием меркантильных помыслов человек совершает преступные деяния.Доказанные противоправные действия становятся основанием для наказания, где увольнение за хищение на рабочем месте, не самая строгая мера.

Последствия с юридической стороны для сотрудника, если судом установлен факт хищения, могут быть вполне серьезными, вплоть до уголовной ответственности. Но работодателю тоже предстоит правильно расторгнуть трудовой договор с проворовавшимся работником, чтобы самому не попасть под санкции за нарушения норм . четко трактует понятие «хищение».

Это изъятие имущества с корыстным мотивом в пользу виновных лиц с нанесением ущерба законным владельцам. Предметами хищения являются только вещи:

  1. созданные хозяйственной деятельностью человека;
  2. принадлежащие к движимому имуществу.
  3. материально ценные;

Присвоенная пара перчаток на работе, может считаться кражей.

Неправомерность деяния определяется не по уровню стоимости вещи. Фактом служит принадлежность украденных изделий предприятию и умышленное совершение проступка. Место кражи тоже имеет важное значение.

Если рабочий прихватил перчатки на рынке по дороге на работу и не заплатил, у работодателя нет оснований его увольнять. Но с другой стороны для определенной категории персонала рабочие места, это не только офисы или цеха заводов:

  1. курьеры доставляют документы, товар по адресам, они отвечают своей правомерной деятельностью за точки доставки;
  2. водитель развозит пассажиров, а гараж автотранспортного предприятия и машина принадлежат к местам его трудовой занятости;
  3. строитель строит частнику дом, если начнет воровать хозяйские стройматериалы — это будет кража на работе.

Внимание!

От ответственности не освобождает человек, если он украл вещи, а рабочий день окончился или был выходной. Невольная поломка ценного устройства не считается хищением, за это можно потребовать возмещения средств.

Повреждение имущества по личным мотивам, а не с корыстными побуждениями, является актом вандализма, но не воровством.Правовые положения, установленные законом, не могут двусмысленно толковаться. Важно правильно разбираться в формулировках, прописанных в .
Работодатель может истолковать действия работника за хищение, но не факт, что противоправное деяние аналогично интерпретирует суд.Основные понятия по увольнению сотрудников из-за воровства объясняет Трудовой кодекс в статьях:

  • – утверждает, что если сотрудники трудятся на дочернем предприятии, в филиале основного производственного комплекса, то эти точки трудоустройства являются их местами занятости, при направлении в командировку в другую фирму, они будут отвечать по закону за совершение кражи при выполнении своих обязательств на данном рабочем месте.
  • – запрещает назначение наказаний в двойном размере, если работник был оштрафован, он не может быть уволен.
  • №.81 п.6 пп. «г» – расторгается после вступления в законную силу судебного решения.
  • – установлено ограничение на увольнение беременных женщин, таких сотрудниц можно только дисциплинарно наказать.

Кроме законодательных норм в ТК РФ существуют правила:

  • Увольнение возможно, если доказано, что кража произошла на месте работы, которое отражает трудовое соглашение, это конкретный адрес предприятия, офиса или фабрики, завода.
  • Хищением считается присвоение чужих ценных материальных средств, которые не являются его собственностью. Противоправным деянием признается воровство арендованной компанией аппаратуры, оборудования, технических устройств или приборов, а также вещей, принадлежащих другим сотрудникам.

При обвинении должно быть подтверждено наличие злого умысла, доказан состав преступления.

Если служащий взял не тот портфель, перепутал свой с другим среди 2 одинаковых, это неумышленное деяние, за которое не увольняют.Не каждый предприниматель готов обращаться в правоохранительные органы, чтобы «не выносить сор из избы».По законодательным нормативам увольнение возможно при условиях:

  1. есть судебный приговор, по которому признана вина работника, вердикт находится в законной силе;
  2. не прошло месяца после хищения.

Важно!

Решение суда становится в силе после истечения сроков на его обжалование.Работодатели, чтобы не усугублять ситуацию договариваются с сотрудниками, совершившими кражу. Не записывают факт в , а увольняют по их собственному желанию. Есть еще один вариант распрощаться с неугодным работником – по причине утраты доверия, основания, предусмотренного ТК РФ статьей 81 п.7.Процедура начинается с подачи иска в суд, для этого нужно собрать доказательную базу.

Есть еще один вариант распрощаться с неугодным работником – по причине утраты доверия, основания, предусмотренного ТК РФ статьей 81 п.7.Процедура начинается с подачи иска в суд, для этого нужно собрать доказательную базу. При обнаружении хищения, лица, выявившие факт, направляют руководству предприятия докладную записку, где указывают, при каких обстоятельствах произошло нарушение, документ датируют.Если недостача выявлена при инвентаризации, данные фиксируются в акте.

Нарушитель должен представить письменные объяснения своего проступка. На отказ виновника от объяснительной записки нужно составить отдельный акт. Это обязательная процедура, на которую не предусматривает исключений.К исковому заявлению прилагаются доказательные материалы:

  1. докладную и объяснительную записки;
  2. заключение комиссии по служебному расследованию.
  3. показания свидетелей;
  4. фиксацию противоправных действий видеокамерами;

После обращения в судебный орган, где инициируется производство дела, на основании рассмотренных вопросов, выносится решение.Получив копию вердикта, работодатель должен издать 2 приказа:

  1. трудовое соглашение прерывает свое действие на основании судебного решения.
  2. в соответствии со статьей о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию с расторжением трудового договора;

Во 2 приказе руководитель указывает все меры воздействия на работника, номера прежних приказов и судебного вердикта.

С документами знакомят под подпись виновника.

В трудовую вписывают причину увольнения – из-за кражи на предприятии. Не допускается заменять или смягчать формулировки. Также расшифровывают, на каком основании издан каждый приказ.Издание увольнительного приказа возможно, после того как будет в законной силе.

Ответчику дается время на опровержение своей виновности.

В день, когда сотрудник подпишется под приказом об увольнении, его обязаны рассчитать, выдать:

  1. с записями трудовую;
  2. деньги за дни неиспользованного отпуска и разные дополнительные доходы.
  3. зарплату;

Самостоятельно удерживать ущерб из заработка работника работодатель не имеет , взыскания осуществляются по гражданскому судопроизводству.Законодательные нормативы разработаны в понятном регламенте, здесь юристы не наблюдают спорных норм.

Вполне ясно описан правовой порядок с разрывом трудовых взаимоотношений между наемным персоналом и работодателями при обнаружении хищений.

Не всегда на практике соблюдается реализация, утвержденных законодателями актов.Руководители предприятий сами становятся заложниками правонарушений:

  1. увольняют проворовавшихся работников по своей , а не по решению суда;
  2. вписывают в трудовую книжку другие статьи, хотя на деле было обнаружено при свидетелях со всеми доказательствами – хищение;
  3. не полностью и компенсаций за отработанный период.

Справка! Каждый промах работодателя может быть учтен в суде в пользу виновного лица и в ущерб истцу. У вора появляется возможность оспорить в законодательном порядке такие увольнения руководством.Дополнительная информация по теме статьи в видео: Избитая фраза, что незнание законов не освобождает от ответственности, по-прежнему остается актуальной.

Все скрытое со временем становится явным. А мгновенное обогащение незаконным способом грозит неприятными последствиями.

Слухи разлетаются быстро. Трудно устроиться на работу с достойным заработком «крадунам». Даже, если в трудовой не стоит неприятная отметка об увольнении по статье и не было судебных разбирательств.Может быть полезно:

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

г.

Москва Пн-Вс 9:00-23:00 Юридическая консультация » » 15.03.2017 Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы.

С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему. Содержание статьи: Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента.

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения.

В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия.

Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты. Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права.

Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая. В число дополнительных санкций входят:

  • Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).
  • Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором.

Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе?

Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ. Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть.

Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц. В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность? Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности.

Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам. Итоговое решение выносит суд.

Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение.

По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ. Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст.

158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба. В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно . Это основание содержит в себе п.

6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении. При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица. Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор. Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата.

Все зависит от состава преступления. Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам. Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет . В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов. Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа.

От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты. Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет. Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток. Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит.

Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник . Обязательно поделитесь с друзьями!

Олег Владимирович Росляков Об автореОлег Владимирович РосляковВысшее юридическое образование. Опыт работы более 18 лет. Консультант проекта Адвокат МСК24. Занимается вопросами, связанными с судебными разбирательствами, правонарушениями, находящимися в юрисдикции ОВД и прокуратуры.Аdvokat-msk24.ru Похожие сообщения Популярные сообщения 50 Сообщений.

Вопросы и ответы адвоката на тему: «» Поиск. Адвокаты Москвы рекомендуют —> Горячая линия Москва СПБ Регионы Звонок бесплатный!

©2017—2021 Адвокат МСК24 Копирование материалов сайта без активной ссылки запрещено Adblockdetector

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

10807 Содержание страницы Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая . Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве.

Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Выявляйте и жестко пресекайте . Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования.

Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ.

Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  1. Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  2. Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  3. Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  4. Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  5. Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  6. Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте.

В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения. Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  1. Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  2. Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО!

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования. Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  1. Беременных сотрудниц.
  2. Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.
  3. Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  1. Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  2. Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.
  3. Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».

Последний вариант наиболее рискованный.

В этом случае работодатель нарушает закон.

Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника.

Это мероприятие предполагает множество этапов.

Факт хищения рекомендуется документировать.

Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства.

В записке указывается следующая информация:

  1. ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  2. Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  3. Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации.

В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня.

Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса.

Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда.

Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено. Образец . Работодателю нужно составить иск.

В нем указывается вся сопутствующая информация:

  1. Обстоятельства совершения хищения.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Информация о компании.
  4. Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия.

В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа. Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения.

по факту хищения на рабочем месте.

ВАЖНО! Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  1. Приказ о прекращении действия трудового соглашения.
  2. Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись.

Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе. К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по . Однако это не совсем правильно.

Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу. В книжку может быть внесена запись следующей формы: «Сотрудник уволен на основании пп «г», п.

6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора.

Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения. Образец заполнения трудовой книжки .

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Зарплату за отработанный период.
  3. Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства. Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет.

Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона.

К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  1. Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  2. Увольнение без получения решения суда.
  3. Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю.