Может ли работодатель уволить работника по состоянию здоровья

Может ли работодатель уволить работника по состоянию здоровья

Может ли работодатель уволить работника по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья


Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. По таким работникам приходится принимать кадровые решения.

Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно. Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность.

Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий.

Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель. Соответственно, действовать должны оба. Читайте также Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены.
Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены.

Это не так. Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя.

Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно. Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию. Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила.

Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ.

Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение. В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода.

Читайте также Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем. О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов.

Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай. Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели.

Обратите внимание! Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании.

В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся. Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно. Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР.

Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться. Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда.

Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ.

Все свидетели должны его подписать. Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы.

Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы. Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки. Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.
Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья.

Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

  1. в связи с утратой трудоспособности.
  2. по собственному желанию;
  3. в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
  4. по соглашению сторон;

Обратите внимание! Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено.

С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии.

В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

— достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться.

Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели. Если все документы будут оформлены верно, дальнейшие претензии к вам будут необоснованны.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье.

Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться.Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению тех или иных функций.

Порой состояние здоровья ухудшается настолько, что сотрудник физически не может исполнять свои трудовые обязанности.

В этом случае законодательно предусмотрена возможность и процедура увольнения по соответствующему основанию. Действующее трудовое законодательство регулирует различные аспекты, связанные с приемом на работу, порядком осуществления трудовой деятельности и увольнением сотрудников. Так, основания прекращения действия договора между работником и работодателем устанавливает глава 13 Трудового кодекса (ст.ст.

77-84).Среди прочего здесь следует выделить увольнение по состоянию здоровья. Оно происходит в случаях, когда работник, в силу возникновения у него заболевания, которое не позволяет ему исполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением, не может продолжить трудиться на прежнем месте деятельности.Следует отметить, что прекращение договора в данном случае не является инициативой самого сотрудника. Увольнение по собственному желанию представляет собой отдельное основание прекращения действия трудового договора и не требует каких-либо дополнительных условий.Кроме этого, прерывание рабочих отношений с сотрудником в связи с его болезнью не может быть только лишь инициативой работодателя.

Для увольнения по этому основанию необходимо медицинское заключение.

Работодатель же не имеет квалификации и специальных знаний относительно врачебных противопоказаний для выполнения той или иной деятельности своими сотрудниками. Справка! Увольнение по состоянию здоровья без наличия заключения медицинского специалиста, равно как по собственному желанию из-за болезни работника, является грубым нарушением действующего законодательства, за которое предусмотрена административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.Следует отметить, что не всегда сотрудник, который имеет те или иные проблемы со здоровьем, может сообщить об этом своему руководству, чтобы не потерять выгодную для него должность. Чтобы своевременно выявлять сотрудников, которым текущая их работа противопоказана, работодатель обязан обеспечить условия для прохождения плановых осмотров.Полезно также почитать: Прекращение трудовых отношений в связи с нездоровьем предусмотрено законодательно.

Разберем более подробно нормы действующего Трудового кодекса, устанавливающие данный порядок.

  • Расторжение договора в связи с признанием лица негодным к продолжению рабочей деятельности. Данное основание устанавливается п. 5 ст. 83 ТК РФ. Так, согласно данной норме прекращение отношений с работником происходит по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от фактического волеизъявления и желания сторон. Основанием для применения п. 5 ст. 83 ТК РФ является заключение медицинской комиссии о том, что гражданин вовсе не способен трудиться далее. Работодатель расторгает трудовой договор сразу после поступления соответствующего заявления с приложенным к нему заключением медицинской комиссии.
  • Отказ работника от предоставления ему иной должности.В ряде случаев ухудшение состояния здоровья не является столь фатальным, а гражданин может выполнять свои трудовые обязанности в более щадящем режиме. К примеру, так происходит при установлении инвалидности III группы.

В данном случае закон обязывает работодателя предложить своему сотруднику другую должность, где условия труда являются более легкими.

Если работник отказывается от перевода, то руководство организации вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.Кроме этого, расторжение договора по данному основанию происходит в том случае, если работодатель не имеет в штатном расписании соответствующей должности, на которую можно перевести сотрудника, испытывающего проблемы со здоровьем. Важно! Увольнение на основании п.

8 ст. 77 ТК РФ возможно только в том случае, если у работника имеется соответствующее медицинское заключение.Следует отметить, что прекращение трудовых отношений по указанным выше основаниям невозможно в тот период, когда сотрудник находится на больничном.Прекращение отношений с наемным сотрудником по основаниям, связанным с медицинскими противопоказаниями к выполнению той или иной работы, должно быть надлежащим образом оформлено.Соблюсти данный порядок необходимо, поскольку нарушения при увольнении могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, выражающиеся в привлечении ее к административной ответственности и признанию трудовых отношений действующими. Работник же, который не учел определенные нюансы при увольнении, может лишиться положенных ему выплат компенсационного характера.Работник, который планирует уволиться в связи с болезнью, обязан предоставить в кадровую службу организации следующие документы:

  • Заявление об увольнении. Составляется в свободной форме. Однако обязательно указание на то, что увольнение осуществляется в связи с проблемами со здоровьем.
  • Медицинское заключение. Как правило, им выступает заключение о признании гражданина инвалидом. Однако могут быть представлены и иные документы, подтверждающие наличие противопоказаний к той или иной деятельности.

При увольнении сотруднику положены следующие выплаты:

  • Выходное пособие. Выходное пособие является особой выплатой, выплачиваемой при наличии на то оснований.

    Так, уволенные по состоянию здоровья имеют право на пособие, размер которого составляет средний двухнедельный заработок сотрудника.

  • Заработная плата за последний месяц. Пропорционально отработанному времени.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Выплачивается в тех случаях, когда сотрудник не использовал свой основной или дополнительный отпуск в текущем году.

Расчет такого пособия является довольно простым.Так, необходимо посчитать общий размер полученных работником денег за последний год, после чего разделить на количество дней в году, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности, а затем полученное число умножить на 14.Пример:Гражданка Иванова за последний года заработала 350 тысяч рублей, при этом фактически отработала 241 день.Определяем средний заработок за день:350000/241 = 1452,28.Соответственно, средний заработок за день Ивановой составил 1452 рубля 28 копеек.Затем: Справка! 1452,28×14 = 20331,92.Таким образом, выходное пособие для работницы Ивановой составит 20331 рубль 92 копейки.Чтобы надлежащим образом расторгнуть трудовой договор по рассматриваемым в статье основаниям, работодателю необходимо иметь и подготовить следующие документы:

  • Медицинское заключение. Предоставляется сотрудником.
  • Уведомление об увольнении. Обязательно наличие подписи сотрудника.
  • Приказ об увольнении с указанием нормативно-правовых оснований для расторжения соглашения.Обязательна подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
  • Письменный отказ от перевода со стороны работника. Заполняется и заверяется сотрудником лично.
  • Уведомление о наличии или отсутствии вакансии для перевода. В том случае, если состояние здоровья работника позволяет ему трудиться в облегченных условиях.

Под «отработкой» понимают обязанность сотрудника уведомлять своего работодателя о грядущем увольнении. В соответствии с ТК сделать это необходимо заблаговременно – за 2 недели.Однако это правило применяется только в том случае, если причиной расторжения договора является желание самого работника.

Медицинские противопоказания являются обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, поэтому уведомлять руководство заранее в данном случае нет необходимости. Иными словами, отработка не нужна.Чтобы уволить лицо, которое имеет медицинские противопоказания, не обязательно наличие на то согласия самого увольняемого.Однако в отдельных ситуациях несогласный сотрудник может отказаться подписывать уведомление о прекращении трудовых отношений и соответствующий приказ, что может затормозить процесс кадрового оформления. Однако в данном случае администрация учреждения оформляет акт, в котором указывается, что сотрудник с документами ознакомлен, однако отказывается от проставления в них своей подписи.

Акт заверяется руководителем и несколькими сотрудниками, подтверждающими изложенное в нем.Комментарии специалиста по вопросу увольнения по профнепригодности в видео: При значительном ухудшении здоровья, связанным с невозможностью трудиться, работник может быть уволен по соответствующему основанию.

Если снижение трудоспособности не столь значительно, то он переводится на другую должность.
При прекращении рабочих отношений между работодателем и нетрудоспособным сотрудником последнему выплачивается выходное пособие.Может быть полезно:

Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

› › Увольнение по состоянию здоровья возможно согласно на основании медицинского заключения, представленного работодателю. В некоторых случаях сотруднику должны быть предложены свободные вакансии, которые для него подойдут, и без этого уволить не получится.

Рассмотрим, как расторгнуть договор по состоянию здоровья работника, что для этого понадобится, какие выплаты гарантированы и что делать, если работодатель отказывается увольнять «по здоровью».

Автор, юрист 04.05.2021Актуальность 87 Просмотров 8 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Уволить сотрудника по состоянию здоровья можно и без инвалидности, но медицинское заключение обязательно.

Если ему дали группу, понадобится и индивидуальная программа реабилитации, чтобы можно было предложить подходящую должность для перевода.Какие особенности важно учитывать:

  • Договор расторгается без отработки в дату получения медицинских документов работодателем.
  • Получив медицинское заключение, работодатель обязан предложить свободные вакансии. Если нет подходящих вакансий или сотрудник отказывается от перевода, увольнение производится по .
  • По состоянию здоровья увольняют без желания сотрудника. Это обязанность работодателя – не допустить, чтобы на должности был человек, которому противопоказано там находиться по медпоказаниям.
  • Расторгнуть договор можно и по , если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае предлагать другие должности ему не нужно, договор прекращается на основании медицинского заключения.

Вывод: «рабочих» или «нерабочих» групп инвалидности нет, но нужно учитывать конкретное заболевание и рекомендации ИПР.

Чаще всего при 3 группе инвалидности особых ограничений нет, чего нельзя сказать о 2 группе. Работодатель должен создать условия работы согласно ИПР и перевести сотрудника на другую должность, а при отсутствии таковой – уволить. Если же работник признан полностью нетрудоспособным, его увольняют сразу же.Без медицинского заключения можно уволиться только по собственному желанию.
Если же работник признан полностью нетрудоспособным, его увольняют сразу же.Без медицинского заключения можно уволиться только по собственному желанию. Например, если состояние здоровья уже не позволяет работать, но проходить медкомиссию не хочется.

В таком случае договор расторгается в общем порядке по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).Заявление подается минимум за 2 недели до прекращения договора.

Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против.Согласно , военнослужащий тоже может расторгнуть контракт по состоянию здоровья.

Для этого нужно пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение с пометкой «не годен».Примечание: для увольнения военнослужащего по контракту по состоянию здоровья учитывается серьезность заболевания и возможность излечения. Если комиссия установит, что достаточно несколько месяцев лечения и реабилитации, контракт не расторгнут.Сотрудники МВД регулярно проходят медкомиссию, периодичность зависит от должности и других факторов. Уволить из полиции по состоянию здоровья тоже могут, если человеку выдано заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности или негодности к службе.

Ограниченно годным предлагаются другие должности, при отсутствии таковых контракт расторгается.Испытуемый тоже может уволиться по состоянию здоровья, даже если проработал в организации всего несколько дней. Трудовой стаж роли не играет.Получив медицинское заключение, сотруднику, который хочет уволиться, нужно сделать следующее:

  • Руководитель составляет приказ об увольнении с отсылкой на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, увольняющийся в нем расписывается.
  • Представить медицинские документы работодателю. Писать отдельное заявление не нужно.
  • Работодатель предложит свободные должности. Если нужно именно увольнение, а не перевод, работник подписывает письменный отказ.

В дальнейшем заполняются личная карточка и трудовая книжка, выдаются все документы и окончательный расчет.Обратите внимание!

Увольнение оформляется обычно одним днем, но иногда процедура может и затянуться. Допускать к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания, запрещено. На время поиска других вакансий его от работы отстраняют.Заявление об отказе от предложенных должностей заполняется в произвольной форме.

Что в нем указывается:

  1. формулировка «настоящим уведомляю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО «Название» меня не устраивает, я отказываюсь от предложенной мне работы и последствия отказа мне известны»;
  2. дата составления, подпись.
  3. Ф.И.О., должность руководителя;
  4. наименование предприятия;

Образец заявленияПриказ обычно составляется по форме Т-8, но в организации может быть утверждена и другая форма.

Какие сведения в нем указываются:

  1. название организации;
  2. Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
  3. формулировка «отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. дата, номер;
  5. данные руководителя;
  6. документ-основание (медзаключение);
  7. дата увольнения;
  8. подписи руководителя и сотрудника.

Трудовая книжка заполняется стандартно.

В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата внесения записи, в третьей – формулировка увольнения. Например, «трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», как и в приказе об увольнении.Сотруднику в последний рабочий день перечисляются следующие выплаты и компенсации:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели ().
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  • Зарплата за отработанное время.

В это же время выдается бумажная трудовая книжка или выписка из электронной книги, сведения о страховых взносах, расчетный листок, справка о заработке за два года, и другие документы.Для уволившегося негативных последствий нет. Для него возможен досрочный выход на пенсию, если установлена группа инвалидности.

Кроме того, ему перечисляют и выходное пособие в дополнение к основным выплатам. Если увольняться «по собственному», пособие не полагается.Для руководителя негативные последствия наступают лишь в том случае, если он незаконно уволил работника по медпоказаниям, не предложив ему свободные должности, или не принял во внимание согласие на перевод. Тогда сотрудник вправе потребовать отмены приказа, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в судебном порядке.Если работодатель отказался увольнять работника по состоянию здоровья и оставил его в должности, несмотря на противопоказания, его могут привлечь по .

Для начала могут выписать предупреждение, но возможен и штраф:

  1. для ИП или должностного лица – до 5 000 р.;
  2. для организации – до 50 000 р.

То же самое грозит и при незаконном увольнении, но дополнительно работник может взыскать компенсацию морального вреда.Совет юриста: если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если же сотрудник хочет восстановиться в должности или наоборот – расторгнуть трудовой договор, — придется обращаться в суд.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Дела об увольнении по состоянию здоровья в судах – не редкость.

Люди обращаются с самыми разными требованиями: оспорить прекращение договора, взыскать компенсации, и пр.Рассмотрим несколько примеров:

  • Работодатель уволил сотрудника по состоянию здоровья, не предложив ему вакантные должности. После повторного медосвидетельствования было установлено, что он годен к работе. В суде истец просил восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. требования удовлетворены.
  • Истец на инвалидности просил работодателя уволить его по состоянию здоровья, но вместо этого он вынес приказ о расторжении договора по собственному желанию сотрудника. В суде он хотел взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, восстановиться в должности. требования удовлетворены.
  • Истец был уволен из организации в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. В суде он хотел взыскать компенсацию морального вреда за ущерб, причиненный его здоровью во время трудовой деятельности. требования удовлетворены.

Что будет с военной ипотекой при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья?

Уже выплаченные деньги государству не возвращаются.

Банк предлагает заемщику другую программу кредитования для гражданских лиц.

Для этого нужно обратиться туда сразу после расторжения контракта с документами, подтверждающими увольнение по здоровью. Можно ли уволиться по состоянию здоровья во время больничного или отпуска? Да, законом это не запрещено.

Достаточно принести работодателю медзаключение и подписать приказ. Что лучше: увольнение по состоянию здоровья или по соглашению?

Все зависит от ситуации. Для работника обычно лучше соглашение: при последующем трудоустройстве новый работодатель уже не узнает, что были проблемы со здоровьем. Кроме того, соглашение выгодно, если размер дополнительной компенсации по нему выше суммы выходного пособия.

Можно ли встать на учет на биржу труда после увольнения по состоянию здоровья? Да, но придется выбирать: либо пособие по безработице, либо пенсия по инвалидности (если назначена).

Могу ли я восстановиться в должности после увольнения по состоянию здоровья?

Да, если при увольнении работодатель нарушил права сотрудника. Восстановят по решению суда. Если же речь идет о снятии группы инвалидности после увольнения, бывший руководитель возвращать должность уволенному не обязан.Подведем итоги:

  • Для прекращения договора достаточно представить медицинское заключение, заявление не требуется.
  • Если работодатель нарушил права сотрудника при увольнении, это можно обжаловать в судебном порядке.
  • Уволиться по состоянию здоровья можно, если у работодателя нет подходящих должностей или сотрудник от них отказывается.
  • При увольнении по здоровью двухнедельная отработка необязательна, а сотруднику выплачивается выходное пособие.
  • Договор расторгается и в случае, если работнику полностью противопоказана трудовая деятельность.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам через онлайн форму. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья?

Травмы, острые и хронические заболевания способны подорвать не только здоровье человека, но и его трудоспособность.

Последний факт отражается на карьерной деятельности: к частым больничным неодобрительно относится начальство, что в итоге может привести к увольнению. Но имеет ли руководство на это право?Какими полномочиями наделено руководство в отношении постоянно болеющего сотрудника? В сложившейся ситуации все действия нанимателя согласовываются с:

  1. Кодексом об административных нарушениях;
  2. Конституцией России;
  3. Основами по охране здоровья граждан.
  4. Трудовым Кодексом;

Для увольнения болеющего сотрудника должны быть веские причины:

  1. дальнейшая невозможность продолжения работы из-за выявленной болезни (п.3а ст.

    81 ТК).

  2. отказ работника от перевода на иную должность с облегчёнными обязанностями (п.8 ст.77);
  3. утрата способности выполнения прежних обязанностей (п.5 ст.83 ТК);

В связи с подозрениями на наличие травмы или болезни потребуется заключение врачебного осмотра, поскольку одно только плохое самочувствие сотрудника не является основанием для прекращения трудовой деятельности.

Это соответствует 1 пункту представленного выше списка.Если работник получает заключение о плохом состоянии здоровья с невозможностью продолжать трудовую деятельность, то он обязан безотлагательно предоставить этот документ работодателю, на основании ст.

214 ТК РФ «Обязанности работника в охране труда». После этого начальством составляется приказ о расторжении трудового контракта.

Заявление об увольнении от лица сотрудника в этой ситуации не требуется.Пункт 2 говорит о нежелании сотрудника покидать нынешнюю должность и переводиться на более приемлемую (по состоянию здоровья). Однако если продолжение деятельности на прежнем месте грозит ухудшением самочувствия работника, то руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить его или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия.

С противном случае работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение ФЗ об охране труда (ст. 5.27

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

).Пункт 3 говорит о невозможности сотрудником продолжать работу из-за болезни, поскольку это негативно отражается и на состоянии самого человека, и на качестве выполняемой им работы.

Исходя из этого работодатель обязательно должен предложить сотруднику перевод на другую, более простую должность на предприятии, если таковая имеется. Если в штате нет подходящих должностей, то начальство разрывает трудовые отношения.Для того, чтобы осуществить увольнение болеющего сотрудника по всем правовым нормам, потребуется приложить документы, подтверждающие факт болезни. К таковым документам относятся:

  1. приказ о разрыве трудового сотрудничества с указанием соответствующей правовой базой.
  2. заявление от работника об увольнении;
  3. справка-заключение медицинского осмотра;
  4. письменное предупреждение сотрудника о наличии или же отсутствии в штате иной, подходящей для его состояния должности;
  5. уведомление сотрудника о его увольнении;
  6. письменный отказ увольняемого сотрудника от перевода на другую должность;

Обязательным, главным документом, который и определяет дальнейшее увольнение сотрудника, является медицинское заключение.

Выдаёт его клинико-экспертная (КЭК) или медико-социальная комиссия (МСЭК).Остальные перечисленные документы составляются руководством и сотрудником.Существует 3 степени ограничения трудовой способности:

  • Невозможность продолжения выполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, а также на новой должности с облегчёнными аналогичными обязанностями.
  • Рабочая деятельность с прежними полномочиями, но в особых условиях для сотрудника: например, с наличием необходимого для реабилитации сотрудника оборудования и т.п.
  • Выполнение обязанностей с помощью посторонних или же полная утрата трудоспособности.

Трудовая недееспособность учитывается ТК, в соответствии с которым и происходит процедура увольнения работника. Главной причиной, по которой человека снимают с занимаемой должности, является заключение медосмотра, в котором указана причина увольнения – имеющаяся травма или заболевание.На основании этого заключения оформляется инвалидная карта реабилитации и выносится решение медицинской комиссией о том, насколько сотрудник годен для дальнейшей трудовой деятельности.Существует 3 группы инвалидности, ограничивающие трудоспособность человека:

  1. 2 группа – полная нетрудоспособность;
  2. 1 группа – абсолютная недееспособность, при которой сотрудник вынужден уйти с работы.
  3. 3 группа – рабочая (сотрудник вправе продолжить работу с минимальными ограничениями);

Увольнение больного работника состоится в том случае, если будет официально подтверждено, что дальнейшее продолжение трудового сотрудничества невозможно и оно способно нанести вред не только самому болеющему сотруднику, но и окружающим.Прекращение трудового контракта на основе медицинского заключения возможно по следующим причинам:

  1. нежелание сотрудника переходить на другую штатскую должность;
  2. больной признан полностью недееспособным и не допускается к продолжению своей работы.
  3. в организации нет подходящей должности, на которую мог бы перейти работник;

Если сотрудник на момент принятия решения о его увольнении находится в больничном отпуске, то данная процедура невозможна, пока работник не вернётся из него.

Исключением станет расформирование предприятия.Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно ст. 73 ТК РФ

«Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»

.

Причём перевод может быть как временным (на срок до 4-х месяцев), так и окончательным.

При переводе на место с более низким заработком прежние выплаты сохраняются в течение месяца.Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:

  1. есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
  2. медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;
  3. сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.

Ст.

80 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

предусматривает для сотрудников те обстоятельства, при которых они вправе не сообщать руководству заранее о своём решении уволиться. Пункт «другие случаи» предполагает несколько ситуаций, одной из которых является болезнь.

В связи с этим работник имеет возможность отказаться от отработки трудовых часов, но часто такая ситуация приводит к судебным разбирательствам в связи с несогласием руководства.Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.В трудовой книжке увольняемого ставится соответствующая пометка о том, что сотрудник «уволен по болезни» на основании приказа о расторжении трудового договора ст. 77 пункт 8 или 10 ТК РФ. Запись отмечается в графе «Сведения о приёме на работу», обязательно с отсылкой на медзаключение и соответствующие статьи ТК.Указание статьи ТК РФ в трудовой книжке должно быть точным, поскольку ошибка может повлечь появление проблем у работника при дальнейшем трудоустройстве.Расчёт выплат уволенному по состоянию здоровья сотруднику совершается в последний трудовой день.

Начисления будут следующими:

  1. специальная выплата, формирующаяся из среднего заработка за 14 дней.
  2. денежные компенсации за неиспользованное отпускное время;
  3. денежная выплата за отработанное время (имеется ввиду фактическое присутствие сотрудника на рабочем месте);

Расчёт специальной выплаты осуществляется по следующей формуле:(оклад за 30 дней ? 12 месяцев ? количество отработанных за год дней) ? 10 дней.Если проблемы со здоровьем у сотрудника начались из-за производственной деятельности, специальная выплата начисляется до тех пор, пока состояние сотрудника не нормализуется.Смотрите видеоконсультацию кадрового аудитора Пономаревой Е.А.

по рассматриваемому вопросу:Увольнение сотрудника из-за болезни – процесс, требующий тщательного разбирательства, основывающегося на правовых нормах. Неправильные и поспешные действия работодателя способны обратить дело в судебное разбирательство.

Поэтому начальству необходимо правильно интерпретировать заключения медкомиссии и придерживаться законодательных норм.

Порядок увольнения по состоянию здоровья.

Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника.

Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу. Пока он на больничном, увольнение недопустимо. В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям. При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  1. попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 .
  2. сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию () – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным. Об этом более подробно написано ниже в тексте.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство.

Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении. Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней. Но это правило действует не всегда.

Согласно ч. 3 , в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель. Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию.

Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения.

Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки. Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности.

Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем. В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч. 3 . Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица.

Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям. Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в .

Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  • Пункт 8 ч.1 . По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места. Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника. Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.
  • Пункт 10 ч. 1 . В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям.

При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве.

В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д. В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  • После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  • Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  • Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  • Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  • Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.
  • В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в .

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа.

Как правило, он подготавливается в произвольной форме. В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  • «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  • Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  • Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  • Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  • В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).
  • Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство.

Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  • В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.
  • Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  • Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных .

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  • Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  • отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.
  • должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  • документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);
  • ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 );

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  1. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).
  2. компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  3. заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,

Согласно ч. 4 , в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе. Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  1. перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.
  2. руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  3. задержали выплаты, положенные при увольнении;
  4. уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  5. не предоставили выходное пособие;
  6. процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  7. перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  • Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт.

    Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.

  • Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.
  • Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании. В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в . Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются ():

  1. судебные органы.
  2. комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем.

В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д. Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.