Может ли работать человек после ликвидации учреждения по гпх

Может ли работать человек после ликвидации учреждения по гпх

Подмена трудовых отношений: бывшие работники и самозанятость. Как избежать рисков


Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ стартовал сначала в Москве, Московской и Калужской областях, и Республике Татарстан. А в 2021 он набрал стремительную скорость — с января 2021 был введен еще в 19 регионах, а с июля 2021 — во всех остальных субъектах РФ.

Самозанятыми могут быть как ИП, так и физические лица без статуса индивидуального предпринимателя. Юридические лица заключают с ними сделки в общем порядке, установленном ГК РФ, но существуют определенные ограничения.Выплаты и иные вознаграждения, полученные в рамках налога на профессиональный доход (далее — НПД), самозанятыми без статуса ИП (ч. 8 ст. 2, ч. 2 ст. 15 Закона № 422-ФЗ):

  1. страховыми взносами не облагаются (при желании они могут уплачивать взносы на пенсионное страхование самостоятельно).
  2. освобождаются от уплаты НДФЛ;

После введения нового налогового режима у многих компаний может возникнуть соблазн оформлять штатных или вновь принятых работников как самозанятых, чтобы не перечислять за них НДФЛ и страховые взносы.

Однако, сэкономить таким образом не удастся, т.к. законом установлена прямая обязанность работодателя уплачивать НДФЛ и страховые взносы в случае привлечения в качестве самозанятых своих действующих или бывших работников, с момента увольнения которых прошло менее двух лет.

Дело в том, что в этом случае доходы полученные от выполнения работ (услуг) не будут являться объектом налогообложения НПД (п. 1 и п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ).

Таким образом, законом установлен запрет на привлечение в качестве самозанятых исполнителей действующих или бывших сотрудников в течение двух лет с даты их увольнения. Судебная практика по Закону № 422-ФЗ еще только начинает складываться.

Внушает надежду Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2019 по делу № 33-53437/2019, в котором суд рассматривал требование самозанятого физического лица к сервису такси.

Истец (водитель такси) обратился в суд с требованиями: установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, и компенсировать моральный вред.

По его мнению, несмотря на то, что он заключил договор посредством акцепта оферты с Сервисом такси на сайте последнего как плательщик НПД, их отношения фактически носили характер трудовых.Суд, рассмотрев обстоятельства дела, в удовлетворении заявленных требований отказал, исходя из следующего:

  1. согласно договору истец самостоятельно отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием, необходимыми для ведения предпринимательской деятельности.
  2. факт возникновения между сторонами трудовых отношений не установлен, т.к. водитель такси не выполнял определенной трудовой функции, и не работал в условиях подчинения правилам внутреннего распорядка;
  3. заключая договор на доступ к Сервису такси и подтверждая наличие статуса самозанятого, истец подтвердил, что он самостоятельно ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерен вести ее далее;
  4. договор не содержит положений, согласно которым истец обязуется выполнять работы или оказывать услуги для Сервиса такси, напротив, в нем указана обязанность предоставить доступ водителя к Сервису и его обязанность оплатить эти услуги;

Принимая решение, суд особо выделил, что в договоре четко указано, что истец заключил договор как плательщик НПД, чем подтвердил свое намерение самостоятельно вести предпринимательскую деятельность, не имея работодателя.Можно сказать, что сработал принцип — назвался груздем, полезай в корзину, хотя конечно суд, принимая решение, исходил из совокупности всех фактов, но содержание договора сыграло в данном случае определяющую роль.Несмотря на то, что судебной практики по спорам с самозанятыми пока маловато, к отношениям с плательщиками НПД вполне можно применять выводы судов о переквалификациигражданско-правового договора (далее — ГПД) в трудовой, т.к.

юридические лица заключают их с самозанятыми исполнителями в порядке, установленном ГК РФ. К ключевым решениям по таким спорам относится Определение № 66-КГ17-10 от 25.09.2017, в котором Верховный Суд указал, что сам по себе факт заключения между организацией и физическим лицом ГПД, еще не говорит об отсутствии трудовых отношений, и определил основные отличительные признаки ГПД от трудового. Для удобства покажем их на рисунке: Например, если вы нанимаете специалиста по smm-продвижению в соцсетях для выполнения разовой работы (проекта) в Интернете, вы можете заключить ГПД с самозанятым исполнителем.

А если вам нужен точно такой же специалист для ежедневного выполнения текущих задач, который должен всегда находиться на рабочем месте, работать по графику и подчиняться внутреннему распорядку, то вы принимаете его на работу по трудовому договору. Существенно снизить ваши риски и сэкономить время при привлечении самозанятых исполнителей вам поможет онлайн-площадка для корпоративных заказчиков — . Ищите исполнителей, оплачивайте их услуги, получайте закрывающие документы в одном сервисе.Для заказчика (организации или ИП) последствия переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор будут следующие:

  1. доначисление НДФЛ и страховых взносов как за работника;
  2. штраф по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 до 20 тысяч руб., для ИП от 5 до 10 тысяч руб., для организаций от 50 до 100 тысяч руб.;
  3. начисление штрафов за неуплату налогов и страховых взносов;
  4. оплата больничных, отпусков и иных компенсаций, которые были бы положены по трудовому договору.

В случае заключения ГПД с ИП на первый взгляд налоговых рисков не возникает.

Однако, все вышесказанное о переквалификации ГПД в трудовой договор будет справедливо и для самозанятого ИП, а не только для плательщика НПД без статуса ИП, об этом свидетельствует Определение Верховного Суда № 302-КГ17-382 от 27.02.2017 по делу № А58-547/2016. Рассмотрим причины, по которым сделки организации с ИП в данном деле были переквалифицированы в трудовые договоры.

Суды трех инстанций установили, что целью деятельности компании, регулярно заключающей договоры возмездного оказания услуг с ИП (на упрощенной системе налогообложения — УСН) было получение необоснованной налоговой выгоды, на самом деле организация привлекала работников к трудовой деятельности. Данные факты были изначально обнаружены налоговым органом в ходе выездной налоговой проверки, решение по итогам которой компания потом безуспешно пыталась оспорить в суде.

Верховный Суд согласился с выводами нижестоящих инстанций и отказал в пересмотре дела.

В ходе рассмотрения дела были установлены следующие факты на основании которых отношения между организацией и ИП были признаны трудовыми:

  1. ИП обязаны были соблюдать график работы общества, находились на рабочих местах в его помещениях, пользовались оборудованием, инструментами, и техникой, на них была возложена материальная ответственность.
  2. сделки с ИП предусматривали регулярное исполнение услуг с оплатой в определенный день каждого месяца и носили систематический характер: заключались на календарный год, а в начале года перезаключались;
  3. в предмете договоров были указаны специальности и профессии и конкретный вид поручаемой работы;
  4. в штате организации был только директор;

Как видно из содержания дела, признаки отличия гражданско-правовых отношений от трудовых, приведенные на Рисунке 1, будут справедливы и для отношений с самозанятыми имеющими статус ИП.Таким образом, признаками подмены трудовых отношений сделками с ИП являются: отсутствие работников у заказчика, осуществление деятельность в месте нахождения заказчика, подчинение заказчику, использование его имущества, наличие договора о материальной ответственности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и режиму труда, регулярность выполнения работ (услуг) и оплатой труда в определенный день каждого месяца.Последствия для компании-заказчика при переквалификации ГПД с самозанятым ИП в трудовой договор будут аналогичными: придется заплатить НДФЛ и страховые взносы, штрафы и пени; ответственность по статье 5.27 КоАП РФ; а также выполнить обеспечение социальных гарантий.

  1. в договоре закрепите, что, заключая договор, исполнитель подтверждает: регистрацию статуса самозанятого в ФНС, свое намерение самостоятельно вести предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, сам отвечает за обеспечение своих условий труда и обеспечивает себя инструментами, материалами и оборудованием;
  2. в договоре не должны быть указаны: обязанности присутствовать на рабочем месте и соблюдать внутренний трудовой распорядок, график работы, социальные гарантии и т.д.;
  3. заключайте ГПД с самозанятыми исполнителями только в случаях, когда это соответствует сути гражданско-правовых, а не трудовых отношений (см. Рисунок 1);
  4. закрепите в договор условие об обязанности сразу сообщить при утрате права применения НПД;
  5. вознаграждение выплачивайте исполнителям за конкретный результат на основании акта выполненных работ (услуг).

Рекомендуем, при привлечении самозанятого исполнителя выполнять ряд простых правил, которые помогут вам снизить риски:

  1. вы не должны быть его единственным заказчиком работ/услуг.
  2. до заключения ГПД проверяйте его регистрацию на сайте ФНС: , (в случае отсутствия регистрации в налоговом органе, организации придется на выплаченные вознаграждения начислить НДФЛ и страховые взносы);
  3. на каждую оплату работ/услуг запрашивайте у исполнителя чек из приложения «Мой налог» (для подтверждения расходов и статуса самозанятого);

По нашему мнению, сам по себе факт оказания услуг одному заказчику еще не может говорить о подмене трудовых отношений, и должен рассматриваться в совокупности с другими фактами.

Например, если самозанятый только начал вести свою деятельность, ищет заказчиков, дает рекламу, и у него пока только один заказчик — то это нормально и поддается логическому объяснению. позволяет не волноваться о регистрации физлица в качестве самозанятого или о том, что вы — единственный заказчик и есть риск переквалификации договора в трудовой.Биржа предлагает заказчикам:

  1. исполнителей, проверенных на наличие регистрации в ФНС;
  2. выбор подходящего исполнителя из целого списка — производится автоматический подбор исполнителей из текущей базы под конкретные требования заказчика;
  3. контроль за исполнителями и администрирование в онлайн-режиме;
  4. электронный учет фактических результатов оказания услуг‍/‍выполнения работ,
  5. электронный документооборот:
  6. экономию времени, снижение налоговых рисков и затрат на поиск исполнителей.
  7. формирование итоговых актов выполненных работ;
  8. доступ к обширной базе самозанятых исполнителей;

Работая через профессиональную площадку:

  1. получаете юридически грамотно поставленный готовый электронный документооборот, а как показывает анализ судебной практики, именно содержание договора и сопутствующие первичные документы играют в случае судебного спора определяющую роль.
  2. вы уходите от налоговых рисков, так как привлечение к ответственности за необоснованную налоговую выгоду возможно только при наличии умысла, доказать который должен налоговый орган (ст.

    54.1 НК РФ), а подбор исполнителей на происходит в том числе автоматически;

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» Онлайн-площадка для корпоративных заказчиков и самозанятых исполнителей.БиржаАутсорсинга.рф предлагает заказчикам – доступ к обширной базе исполнителей, а исполнителям – доступ к заявкам на оказание услуг.

  1. 12 051 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 32 812 за все время
  2. 11

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 24 место Все компании

Выплаты при сокращении, если в дальнейшем работать по гпх

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.Содержание

  • Как известно, при сокращении надо выплатить работникам выходное пособие, а также (при определенных условиях) среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнени я ч.

    1, 2 ст. 178 ТК РФ . Но случается, что уволенные работники тут же «принимаются» обратно — по договору подряда или оказания услуг. В результате у бухгалтера возникают сомнения: а нужно ли начислять бывшим работникам перечисленные выплаты?

    Ведь начислишь лишнее — налоговики исключат сумму из «прибыльных» расходов.

    Не начислишь положенное — оштрафует трудинспекци я ст. 5.27 КоАП РФ , да и работник через суд взыщет не только выплату с процентами, но и моральный ущер б статьи 236, 237 ТК РФ .

    Видео удалено Видео (кликните для воспроизведения). Выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) выплачивается независимо от того, устроился ли сокращенный на новую работу или нет. Поэтому его надо начислить в любом случае и выплатить в день расчет а ч.

    1 ст. 178, ст. 140 ТК РФ . Среднемесячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройств а ч. 1 ст. 178 ТК РФ . Таким образом, условие выплаты — отсутствие новой работы.

    Как это проверить, закон не определяет.

    На практике бывший работник приходит в бухгалтерию по окончании второго месяца и тогда уже бухгалтер принимает решение: Если сокращенного работника вы тут же приняли обратно по гражданско-правовому договору, готовьтесь отвечать на вопросы ФСС

    1. уволенный принес трудовую книжку и в ней нет записи о приеме на новую работу, то среднемесячный заработок за второй месяц начисляется полностью;
    2. уволенный уже работает в другом месте, то среднемесячный заработок начисляется только за те дни второго месяца, когда он еще не устроился на работу. Расчет производится на основании копии трудовой книжки (или выписки из нее), заверенной по новому месту работ ы п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (оригинал работнику на руки не дадут). Копию трудовой книжки (выписку) лучше оставить у себя.
  • Ну а если работник совсем не пришел, то вопрос об оплате второго месяца вообще не возникает. Понятно, что в случаях, когда уволенный работник во втором месяце после увольнения подрабатывает по гражданско-правовому договору, трудовая книжка останется пустой.

    Следовательно, среднемесячный заработок нужно сохранят ь Определение Владимирского облсуда от 23.12.2010 № 33-3996/2010 . В данном случае не имеет значения, с кем работник заключил договор подряда (оказания услуг) — с уволившей его организацией или с какой-либо другой. Трудоустройство — это работа только по трудовому договору.

    Такой же позиции придерживаются и в Роструде. “ Действующим законодательством не разъясняется понятие трудоустройства. Однако в правоприменительной практике под трудоустройством понимается заключение трудового, а не гражданско-правового договора.

    Это подтверждается еще и тем, что при оказании государственной услуги по подбору подходящей работы органы службы занятости не вправе делать предложения о заключении гражданско-правовых договоров. Таким образом, за работником, уволенным по сокращению численности или штата, средний месячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства и в случае заключения с ним в той же организации гражданско-правового договор а ” .

    Отметим, что существует и другая точка зрения. Если организация в принципе готова оплатить работнику 3 месяца при увольнении, то его можно уволить по соглашению сторо н ст.

    78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехмесячного заработка. В таком случае вообще не нужно будет проверять, трудоустроился он или нет.

    Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработны х ст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон о занятости) . На этом основании некоторые эксперты делают вывод о том, что такие граждане трудоустроены.

    Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка.

    Однако «занятость» и «трудоустройство» — это разные понятия.

    Признание лица занятым/незанятым важно только для целей назначения пособия по безработице.

    А для отказа в выплате трудовое законодательство требует, чтобы гражданин именно трудоустроился. Только в этом случае ему можно не начислять средний заработок. Для оплаты третьего месяца к «пустой» трудовой книжке добавляется второе условие: справка органа занятости. Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустрое н ч.

    Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустрое н ч. 2 ст. 178 ТК РФ . Такая справка может быть выдана и гражданину, работающему по договору подряда (оказания услуг), поскольку он вправе встать на учет в службе занятости в целях поиска подходящей работы и трудоустройств а п.

    1 ст. 3, подп. 7 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости . Следовательно, если он принесет справку из службы занятости, то оплачивайте и третий месяц после увольнения.

    Видео удалено Видео (кликните для воспроизведения). “ При предъявлении паспорта, трудовой книжки (в которой отсутствует запись о приеме на новую работу) и соответствующего решения органа службы занятости средний месячный заработок за третий месяц сохраняется за работником и в случае заключения с ним гражданско-правового договор а ” . ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Иногда организации готовы судиться, лишь бы не оплачивать третий месяц занятым гражданам.

    В отношении граждан на подряде судебной практики нет, но вот в отношении пенсионеров (они также считаются занятым и ст. 2, п. 3 ст. 3 Закона о занятости ) суды иногда соглашаются с организациям и Определение Мособлсуда от 28.09.2010 № 33-18814 . Однако есть и противоположные решени я Определение Леноблсуда от 22.07.2010 № 33-3545/2010 , так что говорить о сложившейся практике пока рано.

    Волноваться в данной ситуации следует о другом.

    Если работника сократили и тут же заключили с ним договор подряда, ФСС может обвинить организацию в том, что трудовые отношения с работником оформлены как гражданско-правовые, и доначислить страховые взносы, пени и штраф. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

    В июле 2015 должна выйти на работу, и сразу попаду под сокращение.

    Затем встану на биржу, чтобы получить постепенно пособие за 3 месяца.

    Сейчас хочу устроиться на подработку по договору, с официальной зарплатой 15 т.р., с которой будет перечисляться налог.

    Вопрос такой: При этой работе по договору смогу ли я встать на биржу после сокращения с основной работы и получить потом пособие за 3 месяца? Добрый день, Надежда. При сокращении выплачивается пособие не за три месяца, у вас не совсем верная информация. В ст.178 ТК РФ сказано, что при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

    который идет в зачет первого месяца после увольнения. Затем если вы не трудоустроитесь и в течении второго месяца. то после предъявления трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве работодатель обязан выплатить вам пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

    А вот пособие за третий месяц может быть выплачено в случае, если вы станете на учет в Службу занятости и они не смогут вас трудоустроить.

    Пособие за третий месяц выплачивается далеко не всегда и не каждому.

    а только по решению этой службы, о чем сказано в ст.178 ТК РФ: Как вы видите, написано в исключительных случаях, а у вас будет договор, поэтому вряд ли вы сможете расчитывать на пособие за третий месяц. Что касается договора. который вы планируете заключить. Вы не указали какой это будет договор, трудовой в качестве совместителя или гражданско-правовой, но в принципе это не важно, в любом случае вы при заключении любого из них безработной считаться уже не будете, поэтому соответственно на пособие за третий месяц расчитывать не можете, втрочем как и на пособие за второй.

    В ст.2 “Закона о занятости населения РФ” сказано: Итог: заключив договор, вы стать на Биржу как безработная уже не сможете, соответственно получить вы сможете только выходное пособие при увольнении по сокращению в размере 1 среднего заработка. Возможно ли для меня получение компенсации по сокращению на работе,если я имею доход по гражданскому договору возмездного оказания услуг?

    Возможно ли для меня получение компенсации по сокращению на работе,если я имею доход по гражданскому договору возмездного оказания услуг? Договор ГПХ, заключенный с вами, не предполагает тех же выплат, которые предусмотрены при заключении трудового договора. К сожалению компенсация вам не будет предоставлена.

    С уважением, Евгения Я работал по трудовому договору,и попал под сокращение 29.12.16г был уволен.Получил кроме заработной платы компенсацию за отпуск,и выходное пособие за январь 2017г.Могу ли я получить по закону компенсацию за второй месяц по сокращению,если работаю по гражданскому договору,трудовая книжка у меня? 02 Марта 2017, 09:53 Здравствуйте по договору ГПХ компенсации обычно не оговаривают — компенсации предусмотрены при работе по ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Но ,если я работаю по гпх,не нарушу я закон получив компенсацию за второй месяц?

    02 Марта 2017, 10:07 Если ГПХ не скрытое трудоустройство то нет нарушения ТК РФ А как понять скрытое трудоустройство гпх?в каком случае оно считается скрытым в каком нет? 02 Марта 2017, 10:19 — часто вместо трудового заключают ГПХ что бы н е платить отпускные и больничные листы — ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    Выходит закон я не нарушу,так как договор по гпх ,трудоустройством не является? Вторая работа неофициальная, работаю по гражданско–правовому договору, отметки в трудовой нет, заработок не большой (подработка). Полагаются ли выплаты по сокращению с официального места работы.

    Ответ содержится в самом вопросе. Раз работа неофициальная, т.е. по гражданско-правовому договору, то в трудовой книжке записей нет, поэтому и отказать в выплатах вам не имеют права.

    Гражданско-правовой договор – отношения двух бизнесменов, а не отношения работника и работодателя, поэтому и не считаются такие отношения трудовыми, никаких социальных гарантий не положено при такой работе, а значит и никаких ограничений по выплатам, которые положены при сокращении, не будет. Но на всякий случай не стоит информировать отдел кадров и директора о вашей подработке – можете нарваться на неадекватную реакцию.

    Закон законом, а придурков везде хватает. Выплаты при сокращении конечно же вам полагаются, за два месяца после увольнения.

    Но если Вы встанете в двух недельный срок на учет в центр занятости населения, то Вам еще и заплатят от организации за третий месяц.

    Вопрос в другом, поставят ли Вас на учет в центре занятости, если Вы работаете, то есть имеете доход. У меня знакомые скрывали факт работы, и когда в центре занятости узнали об этом, то была большая проблема, их потом с учета даже сняли. Если неофициальная, то, естественно, положены компенсационные выплаты.

    Об этом вам должны сообщить в отделе кадров. Если этого нет, то вы вправе подавать на свою организацию, которая вас сокращает в суд. Закон на вашей стороне. Если Ваша вторая работа неофициальная, то конечно Вам полагаются выплаты при сокращении.

    Ведь неофициальная работа не делает Вас социально защищенной и с нее Вас как раз могут уволить в любой момент без выплат и компенсаций.

    Так что это по сути не работа, а подработка. А вот если Вас сокращают с официальной работы, то Ваш работодатель обязан выплатить Вам все компенсации, соответственно законодательству. Если он отказывается это делать, то Вы можете обратиться в суд или как минимум пригрозить ему, что обратитесь в суд.

    Сейчас суды любят такие дела, тем более, что работодатель должен понимать, что по суду он Вам точно все заплатит, плюс еще издержки судебные, в общем, ему дешевле будет просто заплатить. ТК РФ, можно сделать вывод, что трудоустройство основываться на факте состояния в трудовых отношениях, а также соответствующем оформлении, в том числе заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

    Выполнение работ или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора трудоустройством признать нельзя. Следовательно, получить компенсацию Вы имеете полное право.

    Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право. Договоры. Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи.

    С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции). Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

    Как следует из статьи 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации», наряду с другими,»Занятыми считаются граждане:…выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг…».

    Поэтому его надо начислить в любом случае и выплатить в день расчетач. 1 ст. 178, ст. 140 ТК РФ. Оплата второго месяца Среднемесячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройствач. 1 ст. 178 ТК РФ. Таким образом, условие выплаты — отсутствие новой работы.

    Как это проверить, закон не определяет. На практике бывший работник приходит в бухгалтерию по окончании второго месяца и тогда уже бухгалтер принимает решение: Если сокращенного работника вы тут же приняли обратно по гражданско-правовому договору, готовьтесь отвечать на вопросы ФСС Добрый день, меня сократили 2 апреля, а 20 апреля я заключил с другой организацией договор ГПХ на 2 месяца.

    На практике бывший работник приходит в бухгалтерию по окончании второго месяца и тогда уже бухгалтер принимает решение: Если сокращенного работника вы тут же приняли обратно по гражданско-правовому договору, готовьтесь отвечать на вопросы ФСС Добрый день, меня сократили 2 апреля, а 20 апреля я заключил с другой организацией договор ГПХ на 2 месяца. Могу ли я получить в предыдущей организации компенсацию по сокращению за 2-й месяц.

    Заранее спасибо за ответ! Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Здравствуйте! Да, можете получить выходное пособие за два месяца, согласно статьи 178 ТК РФ.

    Статья 178 ТК РФ , в части Вашего вопроса гласит: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Действующее законодательства не раскрывает понятия трудоустройства, но из содержания ст. 1 ТК РФ, можно сделать вывод, что трудоустройство основываться на факте состояния в трудовых отношениях, а также соответствующем оформлении, в том числе заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

    Выполнение работ или оказание услуг в рамках гражданско-правового договора трудоустройством признать нельзя. Следовательно, получить компенсацию Вы имеете полное право. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник.

    Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например).

    Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор.

    И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Договор ГПХ нормами ТК РФ не регламентируется.

    Заработок по нему не может считаться трудоустройством, не носит постоянный характер. Т.е. компенсацию получить можете. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Уголовное право. Исполнение наказаний Административная ответственность и правонарушения Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Окончила в 2011 г.

    Исполнение наказаний Административная ответственность и правонарушения Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Окончила в 2011 г.

    Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

    Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты? Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ.

    1. субсидии и льготы
    2. транспорт
    3. штрафы
    4. собрания, митинги
    5. частная жизнь
    6. семья
    7. уголовное право
    8. трудовые отношения
    9. финансы
    10. экология
    11. собственность

    Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

    1. Еврейская авт.
    2. Астраханская обл.
    3. Башкортостан респ.
    4. Брянская обл.
    5. Адыгея респ.
    6. Белгородская обл.
    7. Бурятия респ.
    8. Архангельская обл.
    9. Воронежская обл.
    10. Алтай, респ.
    11. Вологодская обл.
    12. Волгоградская обл.
    13. Амурская обл.
    14. Владимирская обл.
    15. Алтайский край
    16. Дагестан респ.

    Цитата: smiledlexxa от 20 Апрель 2014, 10:23:28 там предложили испытательный срок с договором подряда Договор подряда регламентируется нормами Гражданского кодекса РФ и не должен заключаться с работником.

    Работа по такому договору не будет указана в Вашей трудовой книжке и не будет включена в Ваш трудовой стаж.

    1. средний заработок на период трудоустройства, в общем случае не более трех месяцев с зачетом выходного пособия.
    2. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

    Об этом говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ.

    Термин «трудоустройство» в Трудовом кодексе РФ не раскрывают, из-за чего на практике сложились две противоположные позиции.

    1. Мурманская обл.
    2. Крым
    3. Ленинградская обл.
    4. Кабардино-Балкарская респ.
    5. Красноярский край
    6. Коми респ.
    7. Карелия респ.
    8. Кемеровская обл.
    9. Ненецкий авт.
    10. Ивановская обл.
    11. Мордовия респ.
    12. Москва
    13. Забайкальский край
    14. Иркутская обл.
    15. Липецкая обл.
    16. Краснодарский край
    17. Ингушетия респ.
    18. Московская обл.
    19. Курганская обл.
    20. Калининградская обл.
    21. Калужская обл.
    22. Костромская обл.
    23. Курская обл.
    24. Калмыкия респ.
    25. Марий Эл респ.
    26. Карачаево-Черкесская респ.
    27. Магаданская обл.
    28. Камчатский край
    29. Кировская обл.

    Копию трудовой книжки (выписку) лучше оставить у себя.Ну а если работник совсем не пришел, то вопрос об оплате второго месяца вообще не возникает. Понятно, что в случаях, когда уволенный работник во втором месяце после увольнения подрабатывает по гражданско-правовому договору, трудовая книжка останется пустой.

    Следовательно, среднемесячный заработок нужно сохранятьОпределение Владимирского облсуда от 23.12.2010 № 33-3996/2010. В данном случае не имеет значения, с кем работник заключил договор подряда (оказания услуг) — с уволившей его организацией или с какой-либо другой.

    Трудоустройство — это работа только по трудовому договору. “Отдел кадров коммерческой организации”, 2010, N 6 Вопрос: Мы сократили численность персонала. Один из работников останется работать у нас, только уже по гражданско-правовому договору.

    Должны ли мы выплатить ему выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ? Ответ: Да, вы должны выплатить сокращенному работнику выходное пособие. Действительно, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    Действительно, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть законодатель не ставит выплату выходного пособия в зависимость от последующего трудоустройства. Поэтому в соответствии со ст.

    140 ТК РФ в последний рабочий день, кроме всех причитающихся работнику сумм, вы должны выплатить и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник. Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору (на оказание услуг, например).

    Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности.

    Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо (в зависимости от предъявляемых им требований) признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Договор ГПХ нормами ТК РФ не регламентируется.

    Заработок по нему не может считаться трудоустройством, не носит постоянный характер.

    Т.е. компенсацию получить можете.

    Заказ консультации юриста Тематики юриста: Уголовное право. Исполнение наказаний Административная ответственность и правонарушения Трудовое право и социальное обеспечение Биография: Окончила в 2011 г.

    Таким образом, работник вправе претендовать на более высокий размер компенсации, только если это предусмотрено соответствующими соглашениями с работодателем.

    Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты?

    Согласно статье 126 Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ.

    1. частная жизнь
    2. финансы
    3. собрания, митинги
    4. трудовые отношения
    5. штрафы
    6. субсидии и льготы
    7. уголовное право
    8. собственность
    9. семья
    10. транспорт
    11. экология

    Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

    1. Владимирская обл.
    2. Алтайский край
    3. Дагестан респ.
    4. Архангельская обл.
    5. Алтай, респ.
    6. Астраханская обл.
    7. Волгоградская обл.
    8. Бурятия респ.
    9. Воронежская обл.
    10. Брянская обл.
    11. Башкортостан респ.
    12. Адыгея респ.
    13. Еврейская авт.
    14. Вологодская обл.
    15. Амурская обл.
    16. Белгородская обл.

    Цитата: smiledlexxa от 20 Апрель 2014, 10:23:28 там предложили испытательный срок с договором подряда Договор подряда регламентируется нормами Гражданского кодекса РФ и не должен заключаться с работником.

    Работа по такому договору не будет указана в Вашей трудовой книжке и не будет включена в Ваш трудовой стаж.

    1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    2. средний заработок на период трудоустройства, в общем случае не более трех месяцев с зачетом выходного пособия.

    Об этом говорится в статье 178 Трудового кодекса РФ. Термин «трудоустройство» в Трудовом кодексе РФ не раскрывают, из-за чего на практике сложились две противоположные позиции.

    1. Ингушетия респ.
    2. Кабардино-Балкарская респ.
    3. Калмыкия респ.
    4. Мурманская обл.
    5. Москва
    6. Карачаево-Черкесская респ.
    7. Курганская обл.
    8. Карелия респ.
    9. Кемеровская обл.
    10. Крым
    11. Иркутская обл.
    12. Калининградская обл.
    13. Забайкальский край
    14. Магаданская обл.
    15. Курская обл.
    16. Красноярский край
    17. Кировская обл.
    18. Краснодарский край
    19. Марий Эл респ.
    20. Коми респ.
    21. Калужская обл.
    22. Ивановская обл.
    23. Костромская обл.
    24. Ненецкий авт.
    25. Камчатский край
    26. Липецкая обл.
    27. Ленинградская обл.
    28. Московская обл.
    29. Мордовия респ.

    Копию трудовой книжки (выписку) лучше оставить у себя.Ну а если работник совсем не пришел, то вопрос об оплате второго месяца вообще не возникает.

    Понятно, что в случаях, когда уволенный работник во втором месяце после увольнения подрабатывает по гражданско-правовому договору, трудовая книжка останется пустой.

    Следовательно, среднемесячный заработок нужно сохранятьОпределение Владимирского облсуда от 23.12.2010 № 33-3996/2010. В данном случае не имеет значения, с кем работник заключил договор подряда (оказания услуг) — с уволившей его организацией или с какой-либо другой.

    Трудоустройство — это работа только по трудовому договору. В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров. Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

    В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель. В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа. Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

    К таким выплатам относятся:

  • В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  • В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст.

    127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • Ст.

    178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка.

    Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства.

    Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

  • Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается. Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка. Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

    В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

    Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

    • Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
    • В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
    • Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.

    Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

    Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

    Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р.

    в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

    В случае если работа так и не найдена, И.И.

    Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения.

    В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

    В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения). Только при соблюдении этих условий И.И.

    Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

    В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

    Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения.

    Третий месяц им не оплачивается.

    Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества.

    При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен. В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику. Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст.

    71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат. При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

    Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников.

    Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

    Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

    Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой). В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ Автор статьи: Сергей ШевцовДобрый день!

    Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию.