Могут ли уволить сотрудника если нет соответствующего образования

Могут ли уволить сотрудника если нет соответствующего образования

Могут ли уволить сотрудника если нет соответствующего образования

Увольнение педагога из-за отсутствия образования


Можно ли уволить педагога, если у него нет требуемого законом образования? С одной стороны, образовательный закон требует обязательного наличия профильного образования у педагогических работников. С другой стороны, воспитатель, проработавший не один год в дошкольной организации, имеет большой профессиональный опыт. В связи с этим вопросом Конституционный Суд РФ высказал свою позицию относительно увольнения педагогических работников по инициативе работодателя, если работник не имеет необходимого диплома об образовании.

В силу требований образовательного закона педагог может работать только в том случае, если у него есть образование, отраженное в профессиональном стандарте (ст. 46). Минтруд утвердил профстандарт для педагогов, в том числе, и для воспитателей дошкольных организаций (приказ от 18.10.2013 года №544н).

Для воспитателей предусмотрены следующие требования к образованию:

  1. высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогические науки»;
  2. ЛИБО высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Если исходить из буквального толкования указанной выше нормы закона и профстандарта, то получается, что воспитатели без требуемого образования не могут работать в ДОУ.

И такой точки зрения придерживались суды до недавнего времени, даже, несмотря на то, что без работы оставляли воспитателей, которые половину своей жизни посвятили образованию детей в рамках дошкольных организаций. В эту несправедливую ситуацию пришлось вмешаться Конституционному Суду России. Женщина проработала около 25 лет воспитателем в дошкольных организациях, получила первую квалификационную категорию.

Женщина проработала около 25 лет воспитателем в дошкольных организациях, получила первую квалификационную категорию. Но в 2017 году работодатель решил, что педагог должен быть уволен, так как у неё не было необходимого по профстандарту образования.

Воспитателю с большим профессиональным опытом предложили должность уборщицы, от которой она отказалась. Педагог пыталась восстановить справедливость в суде, но несколько судебных инстанций признали законным увольнение педагогического работника по инициативе администрации из-за отсутствия образования. Можно сказать, что суды заняли формальный подход и не обратили внимания на профессиональные качества, опыт работы педагога.

Хорошо, что воспитатель не остановилась после несправедливых решений суда и продолжила борьбу в Конституционном Суде России (Постановление КС РФ от 14.11.2018 года № 41-П). Высшая инстанция не применила формальный подход в этом деле, уделив внимание, прежде всего, личности воспитателя и защите её трудовых прав. Судом было указано на обязанность государства гарантировать гражданам, которые длительно осуществляют трудовую деятельность и успешны в профессиональном плане, уважение достоинства и трудовой чести при изменении правового регулирования, чтобы не изменить их правового положения исключительного по формальным критериям.

В данном случае образование и опыт работы воспитателя при устройстве на работу соответствовали действовавшим в тот момент нормативным требованиям.

А увольнение педагога по инициативе работодателя было вызвано принятием Закона об образовании и профстандарта Педагога, которые начали действовать уже в период трудовой деятельности сотрудника. Конституционный Суд России отметил, что введение в действие нового образовательного закона не предполагало, что оценке будет подвергаться наличие или отсутствие необходимого профильного образования у педагогических работников, которые уже работают по специальности и качественно выполняют свои трудовые обязанности.

Очень ценно, на наш взгляд, мнение судьи Конституционного Суда России К.В.

Арановского по этому вопросу: «… заявительница провела как воспитатель, более четверти века доказывая свою пригодность к этой работе, умение обращаться с детьми и поддерживать нормальные отношения с родителями и работодателем. Заявительница к тому же, отчасти, обеспечена документами о длительных своих контактах с профессиональным образованием, которые прошли, надо думать, небесполезно и в конечном счете не навредили профессиональным и личным способностям, таким как эмпатия, терпение, интуиция, достоинство, порядочность и ответственность.
Заявительница к тому же, отчасти, обеспечена документами о длительных своих контактах с профессиональным образованием, которые прошли, надо думать, небесполезно и в конечном счете не навредили профессиональным и личным способностям, таким как эмпатия, терпение, интуиция, достоинство, порядочность и ответственность.

Проходила она и аттестации, и курсы с отметками и категориями, т.е. все-таки исполняла документально-ритуальную часть в отношениях с профессионально-образовательной системой. Той, однако, мало знаков лояльности, и силой оспариваемого законодательства она требует, чтобы решающее значение имели ее дипломы, сертификаты и все им подобное, что подразумевает, между прочим, денежный интерес участников системы, а не только подчинение педагогов, воспитанников и родителей ее стандартам и административным изъявлениям».

Также стоит обратить внимание, что при проведении аттестации комиссия может дать рекомендации о назначении на должность педагога, который пусть не имеет необходимого образования, но обладает большим практическим опытом и успешно справляется со своими трудовыми обязанностями (пункт 23 Порядка аттестации педагогических работников). Подобный вывод содержится и в разъяснениях Минобрнауки России по применению Порядка аттестации (письмо 03.12.2014 года № 08-1933/505).

Чиновники отметили, что отсутствие необходимого профильного образования не может стать единственным основанием для увольнения педагога.

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист P.S. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.

Может ли отсутствие документа об образовании явиться основанием для прекращения трудового договора?

Вы здесь Опубликовано 2007-09-21 10:15 пользователем HRTrud Этот вопрос решается в ст.

84 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора, если отсутствует соответствующий документ об образовании. Однако данное основание нельзя применять ко всем работникам.

При заключении трудового договора документ об образовании согласно ст.

65 ТК предъявляется только в тех случаях, когда работа, на которую претендует работник, требует специальных знаний или специальной подготовки. Если соответствующий договор был заключен без документа об образовании, то он должен быть прекращен в связи с нарушением правил его заключения.

Требование предъявить документ (диплом) о высшем образовании распространяется, например, на лиц, претендующих: на государственную гражданскую должность государственной службы, на занятие медицинской деятельностью в качестве врача. Отсутствие диплома о соответствующем образовании в тех случаях, когда закон требует его наличия для занятия определенной должности, является основанием для прекращения трудового договора.

Оно производится только в том случае, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нет вины работника в нарушении правил заключения трудового договора, то при его увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При наличии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выходное пособие ему не выплачивается. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л.

А. Чиканова Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника из-за отсутствия полного среднего образования?

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

КС разъяснил, когда отсутствие высшего образования не помеха работе

Ирина Серегина многие годы работала воспитателем в детском саду, а потом её уволили из-за отсутствия образования. Конституционный суд рассмотрел ее жалобу и постановил: отсутствие диплома о высшем образовании не может быть единственным поводом для увольнения сотрудника, который долгие годы успешно работал на своем месте.

Ирина Серегина с 2006 года работала воспитателем в одном из детских садов города Камышин, что в Волгоградской области. За эти годы она прошла несколько аттестаций, повышала свою квалификацию, ее награждали грамотами и дипломами, а руководство учреждения выписывало ей благодарности. Все изменилось летом 2017 года, когда воспитателя уволили со ссылкой на закон об образовании, который устанавливает требование к педагогам: наличие высшего или среднего профессионального образования.

У Серегиной же было только неполное высшее образование – то есть диплома у нее не было и она не отвечала формальным требованиям закона. Процесс Оспорить увольнение женщине не удалось. Суды не приняли во внимание доводы о том, что после вступления в силу в 2013 году закона об образовании, она продолжала работать, а работодатель не предъявлял к ней никаких претензий, хотя при приеме на работу знал о наличии у нее лишь незаконченного высшего педагогического образования.
Суды не приняли во внимание доводы о том, что после вступления в силу в 2013 году закона об образовании, она продолжала работать, а работодатель не предъявлял к ней никаких претензий, хотя при приеме на работу знал о наличии у нее лишь незаконченного высшего педагогического образования. Женщина обратилась в . Она настаивала: норма, которая позволила уволить ее с работы, противоречит положениям основного закона, поскольку позволяет увольнять лиц, не имеющих необходимого образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность.

По мнению заявительницы, законодатель оставил без внимания ее права как педагогического работника на сохранение официально признанного статуса воспитателя 1-й категории.Воспитатель детского сада, равно как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации, напомнил Конституционный суд.

«Если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то одно только отсутствие у него должного образования не может служить причиной его увольнения»

, – указали судьи по итогам рассмотрения жалобы.КС признал неконституционной правоприменительную практику, которая позволяет использовать отсутствие высшего образования в качестве единственного повода для прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятых на работу до вступления в силу оспариваемого закона и успешно работавших на своем месте.Дело Ирины Серегиной подлежит пересмотру с учетом высказанной Конституционным судом позиции. Новости судебной системы, свежая практика, резонансные кейсы, инсайды и подробности.

Могут ли уволить, если уровень образования не соответствует профстандарту?

Автор: 13.02.2019 Актуально на 13 февраля 2021 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Несколько лет назад в России началось активное внедрение профстандартов для различных специальностей.

И многие к своему удивлению обнаружили, что их образование не соответствует уровню образования в профессиональном стандарте. Соответственно, не ясно, могут ли за это уволить? В Конституционный Суд РФ разобрался в этом вопросе и поставил точку.

В этом деле КС РФ проверял конституционность статьи 46 Федерального закона «Об образовании в России» жалобой физического лица. На практике данную норму часто использовали в качестве обоснования прекращения трудового договора.

Например, с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу данного Федерального закона. Хотя они: 1. Успешно вели профессиональную педагогическую деятельность. 2. Были признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.

В итоге, работодателям запретили увольнять работников за несоответствующий уровень образования. А именно: несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для его увольнения. Более того, суд пошёл дальше.

Он отметил, что вступление в силу профстандартов тоже не может быть основанием для увольнения работников. Само по себе введение профессиональных стандартов не предполагало увольнение с работы тех, кто не соответствовал в полной мере квалификационным требованиям, указанным в стандарте, но успешно выполняет свои трудовые обязанности. Работодатели применяют профстандарты:

  1. заключении трудовых договоров;
  2. при организации обучения и аттестации работников;
  3. в управлении персоналом;
  4. разработке должностных инструкций;
  5. при формировании кадровой политики;
  6. установлении систем оплаты труда.

Таким образом, отсутствие у работников соответствующего образования не может служить причиной увольнения их с работы, если они успешно ведут свою профессиональную деятельность.

В постановлении Конституционного суда РФ отмечено, что решать вопрос о продолжении профессиональной деятельности нужно с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе оценки при аттестации способности работника выполнять порученные ему функции. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2016 года № 14-3/В-381, при применении квалификационных справочников и профстандартов лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначают на соответствующие должности так же, как и лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

То есть, об увольнении за отсутствие образования речи идти не может. Также см. «». 14.06.2018 29.09.2018 29.09.2018 30.09.2018 05.02.2021 13.02.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Увольнение по причине отсутствия высшего образования

Доброго времени суток!

По существу вопроса поясняю следующее с учётом : 1) Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний необходим при поступлении на работу, если характер этой работы предполагает наличие у работника определенной квалификации — ст.

65 ТК РФ Трудового кодекса РФ. Однако уволить работника, без необходимого для ее выполнения документа, можно, только если выполнение конкретной трудовой функции требует наличия подобных знаний.

При этом не имеет значения, по какой причине отсутствует этот документ (работник не прошел соответствующего обучения, выданный документ признан недействительным и пр.).

Процедура прекращения трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно или иным нормативным правовым актам предусмотрена ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если документа об образовании, подтверждающего наличие квалификации, которая позволяет выполнять данную работу, не было с момента и до обнаружения такого факта. Следовательно, если на работу по каким-либо причинам было принято лицо, не имеющее соответствующего документа об образовании, но до того, как это обстоятельство стало известно работодателю, лицо получило необходимое образование, что подтверждается документом установленного образца, то трудовой договор не расторгается, поскольку уже не будет никаких препятствий для продолжения работы.

Подобная ситуация может сложиться, например, при приеме на работу студентов последних курсов профильных вузов, у которых на тот момент еще не было документального подтверждения наличия требуемых знаний, но которые закончили обучение в процессе работы. 2) При прекращении трудового договора по данному основанию должны соблюдаться следующие условия: — у работника должен отсутствовать специальный документ об образовании, которое необходимо для выполнения поручаемой работы.
2) При прекращении трудового договора по данному основанию должны соблюдаться следующие условия: — у работника должен отсутствовать специальный документ об образовании, которое необходимо для выполнения поручаемой работы.

Если работник не представляет данный документ, считается, что у него его нет; — необходимо наличие установленного федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами запрета на использование труда работника, не имеющего специального образования для выполнения порученной ему работы.

ВАЖНО!!! Если подобного запрета нет, работник не может быть уволен из-за отсутствия соответствующего документа об образовании.

3) ВАЖНО!!!! ИМЕЙТЕ В ВИДУ СЛЕДУЮЩЕЕ ( С УЧЕТОМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ): — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) носит рекомендательный характер и не устанавливает в качестве обязательного требования наличие высшего образования по конкретной должности; — у работодателя должна отсутствовать возможность перевести работника на другую вакантную должность в организации (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). ПРИ ТАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ БУДЕТ ИМЕТЬ МЕСТО НЕЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ИМЕЮЩЕГО ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

И ПРИ ТАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ВЫ БУДЕТЕ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли дополнительные, обращайтесь.

Буду вам благодарна за оценку ответа.

С уважением,

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если у сотрудника нет высшего образования?

Здравствуйте!

Отсутствие высшего образования и сертификата по специальности не являются основаниями для увольнения работника и по инициативе работодателя или прекращения . В то же время, в соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено , соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, в связи о отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Кроме того, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Обязательным условием расторжения трудового договора является проведение аттестации и наличие её выводов о несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Увольнение возможно, если работнику предложены имеющиеся вакантные должности, а он от них отказался.

Могут ли уволить без высшего образования

Могут ли меня уволить из детского сада без высшего, но со средним профессиональным образованием?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 30 894•ответов: 73 027•г.

КраснодарСмотря какую должность занимаете. Если Вы рядовой воспитатель или нянечка, то не могут уволить.

С 1 июля 2016 года обязательны к применению проф стандарты, ст.195.1-195.3 ТК.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 344•ответов: 143 510•г.

СерпуховВсе зависит от квалификационных требований к Вашей должности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если Вы им соответствуете, то оснований для увольнения нет (ст. 56, 57, 8 ТК РФ). Если в них внесены изменения, то надо смотреть какие процедуры проводит работодатель.

В-принципе возможно применение ст.

74 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 176•ответов: 2 803•г. РяжскЦитата:Могут ли меня уволить из детского сада без высшего, но со средним профессиональным образованием?Здравствуйте.Если у вас профильное (профессиональное) образование, то не могут.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 70 294•ответов: 207 834•г.

ПермьМогут. Т.к. не соответствуете требованиям.ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИКДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХВ соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЭКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.Разработкой ЭКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97378/Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 57 579•ответов: 156 678•г. Санкт-ПетербургНе могут. Смотреть нужно Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об образовании в Российской Федерации»Согласно статьи 46 Закона, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 82 033•ответов: 256 585•г.

СтавропольМогут ли меня уволить из детского сада без высшего, но со средним профессиональным образованием?—Здравствуйте, к сожалению с 2017 года так и будет.

Без соответствующего образования в ДОУ не смогут работать лица, не имеющие специального дошкольного образования. Таков этот новый закон Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации», N 273-ФЗ от 29.12.2012 Удачи Вам и всего хорошего.

(текст отредактирован 18.11.2016, 22:21) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 685•ответов: 12 063•г. МурманскЛилия!Вас просто так не могут уволить, если Вы имеете среднее профессиональное образование, соответствующее Вашей должности.Цитата:Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.09.2016)Статья 46.

Право на занятие педагогической деятельностью1.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.Статья 47.

Правовой статус педагогических работников.

Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;Удачи Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 379•ответов: 31 296•г.

КраснокаменскИз вашего вопроса не понятно кем вы работаете в детском саду, и образование у вас специальное или нет. В общем дело обстоит так. С 1 января 2017 года на территории РФ вводится профстандарт педагогов.

Он коснется всех типов образовательных учреждений, и поэтому вам стоит ознакомиться с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н (ред.

от 05.08.2016) «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г. БелорецкОдним из требований ФГОС является повышение квалификации педагогических кадров, т.к.

педагогам необходимо обладать личностными и профессиональными качествами.Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196, в пункте 62 содержит следующее требование к образованию:Цитата:«на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации».Цитата:Согласно пункту 9 «Общих положений» СЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли уволить работника, если он не предоставляет диплом об образовании – судебная практика

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться5 037 просмотров 212 дочитываний 09 января 2021 в 13:10 Краткое содержание:Работница обратилась в суд с иском к работодателям о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за использованный отпуск.С 1 апреля 2016 года она работала в ООО «НПО «Прибор» ганк» на основании трудового договора от 1 апреля 2016 года в должности юрисконсульта, а также с 1 июня 2016 года по совместительству в ООО «ГАНК» в должности юриста.Свое увольнение истец считала незаконным, поскольку при заключении трудового договора предоставляла работодателям все необходимые документы, в том числе подтверждающие наличие образования.В апелляционном определении Московского городского суда от 26 октября 2018 г.

по делу N 33-38681 было установлено, что из служебной записки заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «НПО «Прибор» ганк» от 15 августа 2016 года следует, что при первичной проверке и приеме кадрового делопроизводства выявлено отсутствие, в том числе трудовой книжки работницы, листка учета – анкеты, личной карточки Т-2, должностной инструкции, ксерокопии документа об образовании. Такие же сведения изложены в служебной записке заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «ГАНК» от 1 сентября 2016 года.Приказами ООО «НПО «Прибор» ганк» от 8, 12 сентября 2016 года и приказами ООО «ГАНК» от 8, 12 сентября 2018 года предписано работнице предоставить документы об образовании, иные документы, подтверждающие квалификацию и трудовой стаж, оригинал трудового договора.Истец указала, что все документы были предоставлены при трудоустройстве.12 сентября 2016 года сотрудниками ответчиков составлены акты об отказе истца в предоставлении документов об образовании и (или) квалификации.В этот же день составлены акты об отказе от предложенных вакантных должностей.Приказами от 12 сентября 2016 года трудовые договоры с работником расторгнуты по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)).Согласно п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).В силу абз. 4 ч. 1 ст. 84 Кодекса трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрены следующие требования к квалификации юрисконсульт:

  1. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
  2. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
  3. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что выполнение работы по занимаемым истцом должностям требовало наличие высшего образования, тогда как у работодателей соответствующий документ об образовании отсутствовал, не был он и представлен работником, несмотря на предложения работодателей предоставить такой документ.Судебная коллегия Московского городского суда посчитала указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.Доводы жалобы о наличии у истца диплома о высшем юридическом образовании не могут повлечь отмену решения суда, поскольку у работодателей отсутствовали сведения о наличии у работника данного диплома, перед увольнением работницы диплом также не представила.

В связи с этим у работодателей отсутствовали основания для сохранения трудовых отношений в силу прямого указания статьи 84 ТК РФ. При этом поведение работника, не предоставившего диплом об образовании, в данном случае является недобросовестным, и работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.Истец в апелляционной жалобе указывал, что требование ответчиков о предоставлении диплома в день прекращения являлось заведомо невыполнимым.С такими доводами судебная коллегия не согласилась, поскольку, как установил суд первой инстанции, документ об образовании запрашивался у истца не только в день увольнения.

Данное обстоятельство подтвердили в суде первой инстанции свидетели, это обстоятельство подтверждается и самой работницей.Доводы апелляционной жалобы о нарушении порядка оформления прекращения трудового договора не свидетельствуют о незаконности самого увольнения.Не влечет признание незаконным прекращение трудового договора довод жалобы об указании в приказах от 12 сентября 2016 года на несуществующую часть 4 статьи 84 ТК РФ.Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п.

5.2).Аналогичные положения изложены в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.В приказах основанием увольнения указан п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК, что соответствует данной норме.Указание на часть 4 статьи 84 ТК РФ, вместо абзаца 4 статьи 84 ТК РФ не является основанием для признания увольнения незаконным.Таким образом, суд апелляционной инстанции признал увольнение законным и обоснованным. Отсутствие документа об образовании может стать поводом для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (29)

вчера, 13:20

«У нас пока доберёшься до работы так устаёшь, что на работе только отдыхаешь,» — К.С.

МелиханНужно ли уведомлять начальство о том, где ты находишься?

46 181 позавчера, 19:30

Тем россиянам, которые переедут в деревню или небольшой город по программе «Земский работник культуры», планируют выплачивать один миллион рублей. Соответствующие изменения в уже действующую 0 209 позавчера, 13:59

Труд, трудоустройство, социальная защита, пенсии и компенсации Здравоохранение, образование, наука, культура, спорт и туризм Оборона, воинская обязанность и военная служба Гражданский и арбитражный .

2 38 позавчера, 13:24

С 1 января 2021 года вступило в силу Соглашение между Республикой Арменией, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией, подписанное 20 декабря .

1 115 09.05.2021, 03:26

Чтобы привлечь и удержать сотрудников, компании предлагают социальный пакет.

Необходимо понимать, что работодатели под этим термином подразумевают различные льготы, поэтому 0 27 08.05.2021, 12:17

21 апреля президент Владимир Путин объявил, что на каждого школьника родители получат по 10 тысяч рублей для того, чтобы они могли купить все необходимое к новому учебному году. Сегодня стало 0 55 07.05.2021, 12:42

1. Пенсионный возрастСогласно принятому плану, в 2021 году пенсионный возраст будет, вновь, повышен.

Для женщин установлена планка — 56.5 лет, а для мужчин 61.5 лет.Но 2 661 06.05.2021, 15:09

В соответствии со ст. 57 ТК РФ под трудовой функцией работника понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, 3 61 06.05.2021, 14:00

Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц.

В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве.Можно ли оформить 3 58 06.05.2021, 11:15

В Кузбассе на лето установили сокращенную рабочую неделю для сотрудниц администрации регионального правительства, воспитывающих несовершеннолетних детей. Применение такой практики рекомендуется . 0 53 06.05.2021, 10:01

У всех бывают дни рождения, даже у Спама.

Мне всегда было немного жаль сотрудников инфомусорной отрасли, искренне жаль, только представьте, с каким количеством негатива она сталкиваются ежедневно.

11 56 05.05.2021, 17:00

Социальный контракт — это договор между малоимущей семьей или одним человеком и государством, а именно соцзащитой. Рассчитывать на помощь через социальный контракт могут семьи, где средний 3 71 04.05.2021, 21:29

Что такое социальный контрактСоциальный контракт — это договор между малоимущей семьей или одним человеком и государством, а именно соцзащитой. 5 150 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.