Когда можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Когда можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Когда можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору


»

Государство защищает права будущих матерей, не допуская их увольнения. Случается, что беременных принимают на работу по срочному договору.

Как быть, если срок его действия истек? Разрешается ли увольнять беременную?

Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение.

Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ.

При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается. Права бессрочников:

  1. оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.
  2. выходного пособия при уходе нет;
  3. привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
  4. отсутствие испытательного срока;

Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение.

Применяется в случаях:

  1. временная замена другого работника;
  2. выполнение служащими сезонных работ;
  3. непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).

Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в и . По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным. По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон).

Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.

Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается. Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд.

Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.

Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:

  1. перевод на более легкие трудовые условия;
  2. предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.
  3. отпуск в рабочее время для похода в больницу;
  4. отсутствие сверхурочной работы;
  5. сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
  6. выплаты по БиР;

Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).

На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов. не допускает увольнения беременных, но имеются исключения.

Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу.

Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.

Оповещать девушку об имеющихся вакансиях, которые соответствуют уровню ее профессионализма, необходимо в письменном виде. Отказ или согласие на перевод оформляется также письменно. Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе.

Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности).

Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно. Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно.

Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности. Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя.

Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться.

За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание. Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным.

Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы. гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего. Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения.

На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины. За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:

  1. Срочный договор продлевался не 1 раз.
  2. Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
  3. Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
  4. Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
  5. Увольняющегося не ознакомили с приказом.

Факт продления в трудовой книжке не фиксируется. Неправильный прием на работу по СТД, расторжение трудовых отношений с беременными — повод для обращения в суд.

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись. После ознакомления с уведомлением оформляется приказ.

Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается. Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты.

В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты. Особенности увольнения:

  1. после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.
  2. если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;

Женщине выдаются выплаты. В соответствии с указаниями прекращение трудовых отношений оформляется приказом.

Форма распоряжения унифицированная — Т – 8.

В документе указывается:

  1. причина расторжения договора.
  2. номер соглашения, период действия которого завершается;
  3. дата оформления директивы;

Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо.

Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись. Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения. В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета.
В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета.

Увольняемой выдается:

  1. зарплата за отработанный по факту период;
  2. компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
  3. пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п. Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы.

Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба.

Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.

При наступлении беременности сотрудницы, принятой по СТД, увольнение осуществляется после рождения малыша и окончания декрета или после выкидыша.

Отпуск по уходу за новорожденным предоставляют на основании заявления и больничного листа. За трое суток до его окончания наниматель должен оповестить женщину об увольнении.

Если Б. прервалась, увольнение осуществляется в продолжение 1 недели после установления факта. Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться.

Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности. Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.

При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.

Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей. В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности.

Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ. Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью.

Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы. Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-08T11:33:29+03:00 Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери.

С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору?

Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Какие последствия для работодателя имеет

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации.

Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок.

При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

  1. Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.
  2. При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
  3. Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
  4. Для них не устанавливается испытательный срок.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.

Это тоже важно знать: Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу.

Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца.

Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч.

2 ТК РФ). При этом действуют условия:

  1. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  2. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  3. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  4. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  5. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз.

4 ч. 2 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору ( ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности.

Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Это тоже важно знать:Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями.

Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности.

Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины.

За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора. Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление. Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт.

Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

Это тоже важно знать:В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку.

Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд.

Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта.

Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение. Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого. Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком. Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается.

При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС.

До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным. Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде. Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней. Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы.

А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы. Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

  1. если беременная написала заявление по собственному желанию.
  2. если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
  3. если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
  4. при ликвидации организации;

Это тоже важно знать:В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении. В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации.

Во втором – за три дня до увольнения. На заметку. Само уведомление подготавливается в свободной форме. Главное – отразить и обосновать причину расторжения трудового договора.Например:

«В соответствии с положениями ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик»

будет расторгнут 18 мая 2021 года».

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае.

Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

  • ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.
  • ст. 79, где идет речь о расторжении срочного трудового договора;

Справка.

Если речь идет о собственном желании или соглашении сторон, то, естественно, в приказе нужно указывать совсем другие статьи, посвященные этим вопросам.

Но, в любом случае, ссылка на ст. 261 не будет лишней. В день увольнения работодатель должен выплатить беременной женщине причитающиеся ей денежные средства, если до декретного отпуска не были осуществлены выплаты. Работодатель должен осуществить следующие виды выплат, увольняемой беременной работнице: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. При увольнении беременной женщины по истечению срока действия договора за ней сохраняется право на получение трудового отпуска, который предоставляется ежегодно;
  2. заработную плату за фактически проработанное время;
  3. пособие по беременности и родам сообразно указаниям статьи 15 Федеративного закона № 255, которое назначается в продолжение 10 календарных после получения им заявления беременной работницы и соответствующих документов.

Это тоже важно знать:Выплата пособия совершается в день выдачи заработной платы, который утверждается коллективным договором предприятия. В обязанности работодателя не входит предоставление беременной женщине, которая работает по срочному трудовому договору после рождения ребенка отпуска, предоставляемого женщинам по уходу за ребенком до полутора лет.

Следовательно, он не осуществляет выплату пособия за указанный отпуск. К тому же, как было отмечено выше он прекращает трудовые отношения с работницей после окончания декретного отпуска.

И в заключении необходимо отметить, что беременная женщина обеспечивается защитой Трудовым кодексом Российской Федерации. Любое нарушение работодателя в отношении ее прав влечет к применению административной меры. Беременная женщина вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган, прокуратуру, инспекцию по труду при допущении работодателем правонарушений.

Государственные органы при рассмотрении заявления беременной женщины зачастую выносят решение в ее пользу. Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе.

Вопрос: как это сделать? Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:

  1. в прокуратур.
  2. в инспекцию по труду;

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск.

А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной. При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

  1. компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).
  2. восстановить её на работе;
  3. выплатить деньги за вынужденный прогул;

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание.

Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

  1. до 360 часов обязательных работ.
  2. до 200 тыс. рублей штрафа;

Таким образом, уволить женщину в положении, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях.

Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет?

Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным.

А это уже совсем другая история.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00 8427 просмотров Прием на работу и увольнение

Как можно уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

» Беременность — прекрасная, запоминающаяся пора. Многих в этот момент холят, лелеют, носят на руках и делают всё, чтобы самочувствие их было отличное.

Но бывают и такие моменты, когда деловая беременная женщина находится под угрозой увольнения.

Существуют такие понятия, как срочный и бессрочный контракт. Но даже по срочному трудовому договору уволить беременную женщину можно, но с определенными оговорками.

Срочный трудовой договор, беременность и увольнение — это те периоды в жизни молодых женщин, с которыми рано или поздно сталкиваются обладательницы прекрасного пола.
Права и требования для работников, принятых на срочную основу:

  • Работников, которых взяли на срок до 2 месяцев, могут вызывать на работу в праздничные и выходные дни.
  • Для работников такой категории нет испытательного срока.

Если принятие на работу осуществлялось на место нового сотрудника, то работодатель не имеет права на увольнение сотрудницы в случае беременности последней. Но при условии, если она предоставит подтверждение в качестве медицинской справки о её положении, а также подаст заявление на имя руководителя компании о продлении трудового соглашения.

А если же всё-таки начальник уволит свою беременную сотрудницу, то это является правонарушением с его стороны. Если вовремя не подтвердить беременность, то работодатель, вероятнее всего, попытается расторгнуть договор. В этом случае сотрудница имеет право обратиться в суд и, скорее всего, она выиграет это дело.

Работодатель имеет право требовать от женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Но бывают случаи, когда начальник начинает делать это каждый месяц. В таком случае женщина имеет право проигнорировать его запросы, а справку приносить по собственному желанию.

Изначально справку работница предъявляет в качестве предупреждения работодателя о своём положении. Но это только в том случае, если работодатель сам требует документ такого плана. Женщина заранее должна быть проинструктирована своим руководством, о том, что в случае её беременности придётся предоставлять медицинскую справку.

После инструктажа обязательно ставят свою личную подпись. В противном случае, если женщина отказывается от предоставления справки, приглашаются независимые стороны, которые должны зафиксировать факт отказа, расписавшись в документе.

Если же женщину взяли для временного замещения другого сотрудника, который может вернуться в любое время, то, по сути, любой день может стать последним для неё, независимо от положения.

В этом случае, уволить беременную работающую по договору можно с занимаемой должности, но после этого сразу перевести на другое рабочее место, которое может требовать меньшей квалификации и оплаты. Но если подходящей вакансии нет или женщина откажется от работы по причине нетрудоспособности, то её увольнение будет законным. Даже несмотря на интересное положение работницы, которая дала согласие на временное замещение сотрудника, она не может быть уверена в продолжительности своей работы, как минимум до окончания отпуска по беременности.

В большинстве случаев увольнение и беременность — частая проблема, с которой обращаются в суд.

Работодатель может уволить сотрудницу в положении, если она сама захочет уйти. Но здесь есть небольшая поправка. В том случае, если она передумает, а расторжение договора уже произошло, тогда женщина через суд может потребовать её возвращения на прежнее место работы.

Чтобы избежать таких проблем, работодателю следует заранее ознакомить сотрудницу с правилами контракта, где указано, что она имеет право продлить его сроки. Если по какой-то причине беременность прервалась, увольнение в течение недели работодателем будет законным, однако это следует задокументировать медицинской справкой. Однако если у работодателя закралось сомнение в том, что женщина находится в положении, он имеет право запросить у неё устный ответ и не требовать подтверждающей справки.

В этом случае, работница может проигнорировать запрос, тогда суд встанет на сторону работодателя.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной заключается в том, что опираясь на закон, работодатель не имеет права уволить беременную, даже в том случае, если сроки действия договора подошли к концу. В таком случае контракт, в обязательном порядке, должен быть продлён до наступления родов и организован отпуск.

Произойти расторжение договора может в следующем случае:

  1. Если произошло прекращение деятельности организации, в которой работала беременная женщина.
  2. По инициативе самой женщины.
  3. Если работница, не выполняет действия, связанные с продлением договора.

То есть, касаемо первого пункта, работница имеет полное право расторгнуть договор.

Для этого необходимо написать заявление о расторжении соглашения в одностороннем порядке и предоставить его работодателю. Однако, в течение 14 дней женщина в положении может передумать и забрать заявление о своём увольнении.

Что касается второго пункта, в том случае, если трудовой договор вскоре будет просрочен, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Для продления срока трудового договора работница должна предоставить работодателю заявление о продлении и подтверждающий документ о состояние беременности.

Если проигнорировать этот алгоритм, то работодатель вправе отказаться от продления договора. Уволить декретницу по срочному договору можно только после окончания отпуска по беременности.

А так как женщина с грудным ребёнком не может полноценно работать, то начальство обязано предоставить ей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Для этого на работе составляют письменное заявление, в котором указывают её нетрудоспособность.

Сроки такого отпуска в соответствии с законодательством устанавливаются в зависимости от случая. Несмотря на то, какой договор был — срочный или бессрочный, женщина может настоять на получении пособия за весь период декретного отпуска, который длится от 28 до 30 недель. Даже несмотря на доверительные отношения с беременной работницей или же, наоборот, с работодателем, лучше всего все свои действия фиксировать на бумаге.

Ведь при предъявлении документального подтверждения с лёгкостью можно доказать тот или иной факт, касающийся работы. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Срочный контракт, заключенный при оформлении на работу определяет не только круг обязанностей, но и конкретную дату их прекращения. Существует определенная категория трудящихся, например беременные женщины, которых нельзя увольнять с работы по желанию руководства ). Поэтому становиться не ясным, если сотрудница забеременела в период действия этого договора, подлежит ли она увольнению на законных основаниях.

На этот и другие вопросы постараемся подробно ответить в этой статье. Срочный трудовой договор используется на предприятиях всех форм собственности. Трудовые взаимоотношения в этом случае регламентируются различными статьями ТК РФ.

Так заключение контракта попадает под нормы .

Основная отличительная черта такого трудового контракта определение точной даты увольнения принимаемого на работу человека. Если ко времени окончания действия подтвердится особый статус сотрудницы (ее беременность), то рабочие отношения переходят в другое правовое поле. Российское законодательство определяет дополнительные привилегии для этой категории работающих женщин ().

Важно Чтобы получить дополнительные гарантии беременная женщина должна представить руководству предприятия официальную бумагу, подтверждающую ее состояние.

На основании наниматель не имеет права уволить такую работницу, если она предприняла следующие действия:

  1. Обратилась с заявлением об увеличении периода действия рабочего контракта.
  2. Представила неопровержимые доказательства своего положения.

В этой ситуации руководитель должен отложить дату освобождения от должности и предоставить сотруднице все дополнительные гарантии.

Важно Увольнение возможно только после окончания периода больничного по БиР (беременности и родам), либо в случае личного заявления женщины, либо ликвидации предприятия.

Этот момент также регулируется статьей 261.

Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией.

Место должно соответствовать состоянию здоровья. Дополнительно Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

  1. Рождение ребенка;
  2. Завершение беременности по иным основаниям.

Внимание Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния.

Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации. Информация Если в момент беременности оканчивается срок действия временного трудового контракта, а беременная сотрудница по какой-то причине официально не подтверждает свой статус, увольнение можно провести на общих основаниях.

Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.

За три дня до конечной даты выхода на работу после отпуска по БиР, руководитель обязан направить сотруднице письменное оповещение об окончании действия срочного трудового контракта. Письменное уведомление оформляется согласно форме, принятой на предприятии.

Оно содержит следующую обязательную информацию:

  1. Ф.И.О. увольняемой сотрудницы.
  2. Дата составления.
  3. Справочная информация о предприятии со всеми необходимыми реквизитами.
  4. Причина увольнения с обязательной ссылкой на соответствующий пункт законодательства ().
  5. Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.
  6. Занимаемая должность с указанием цеха, отдела и тому подобное.

Важно Факт вручения уведомления необходимо подтвердить. Если документ отправлялся почтой, то это должно быть заказное письмо с уведомлением и перечнем вложений.

Лучше использовать курьерскую доставку, при которой адресат распишется на втором экземпляре полученного документа. Документ оформляется по установленной форме с указанием причины увольнения.

Законным обоснованием для издания приказа является вручение уведомления увольняемой сотруднице.

Этот факт обязательно прописывается в документе. Этой процедурой занимается отдел кадров.

В день издания приказа должна быть произведена запись в трудовую книжку работницы, освобождаемой от должности.

Обязательно указание статьи ТК, на основании которой произведена отставка – статья 79. После распоряжения об увольнении бухгалтерия предприятия производит проверку и расчет причитающихся выплат.

Обычно это компенсация за остаток отпуска, так как все остальные выплаты, к моменту увольнения должны быть уже произведены.

Внимание При увольнении по временному договору не предусмотрена выплата выходного пособия.

Законодательство четко устанавливает сроки окончательного расчета.

Это последний рабочий день. В этой ситуации – это крайний день отпуска по БиР. В день увольнения должны быть полностью выплачены не только все расчетные, но и выданы все документы.

Задержка трудовой книжки может обернуться для работодателя штрафными санкциями.

В независимости от того по какому виду рабочего контракта женщина занята на производстве, в случае беременности ей полагаются все виды социальной поддержки, которые предусмотрены в РФ. То есть она может рассчитывать на получение:

  • Единовременных выплат, положенных после появления на свет новорожденного.
  • Декретных.

Внимание Все эти выплаты работающая женщина может получить через работодателя.

Так как период действия временного соглашения увеличивается только до дня окончания отпуска по БиР, роженица не может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за малышом. Также наниматель не обязан совершать иные регулярные выплаты. Отстранение от должности женщины в положении возможно в следующих ситуациях:

  1. Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП.
  2. Письменное заявление женщины, в котором излагается ее желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. В этом случае все мероприятия производятся согласно . Беременная работница может получить расчет после двухнедельной отработки либо в день написания заявления. Дополнительно Она имеет право передумать и отозвать собственное заявление.
  3. Письменный отказ от перевода на иное рабочее место при условии, что назад вернулся сотрудник, на чье место она оформилась (ст. 261 п.3).
  4. Подписания договоренности о соглашении сторон (статья 78). К срочному трудовому контракту издается дополнение, которое фиксирует взаимную договоренность сторон.

Все выше изложенное позволяет сделать следующие выводы.

Женщину в интересном положении, принятую на работу по срочному договору невозможно уволить даже при наступлении срока окончания действия контракта. При соблюдении всех правовых аспектов, она может находиться в штате предприятия до окончания отпуска по беременности и родам. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 38 консультациисегодня 26750 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения нормы п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отметил, что ст. ст. 79, 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для расторжения трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Указанные положения законодательства не могут рассматриваться как умаляющие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о срочном характере заключаемого с ней договора и была согласна на предложенные условия.

1.4. Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника.

Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2021. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019.