Какая сумма выделяется на премию в военкомате

Какая сумма выделяется на премию в военкомате

Премии военнослужащим за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке


» Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия. Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать.

По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.На нее в 2022 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.К таким проступкам относятся:

  1. потеря служебного удостоверения;
  2. разглашение конфиденциальной информации;
  3. нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  4. несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  5. неудовлетворительна физическая подготовка;
  6. нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.
  7. привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  1. полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  2. если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.
  3. младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  4. если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  1. если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.
  2. заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  3. если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее.

Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

  1. если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
  2. для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
  3. если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
  4. для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
  5. если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2022 году.Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года.

Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  1. контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  2. высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
  3. майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  4. если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент.

Это и получится величина премии. Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

  • Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
  • На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.
  • Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено.

Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:Рекомендуем другие статьи по темеИсточник: https://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/prikaz-o-premirovanii.htmlИтоговый доход военнослужащего в РФ складывается путем суммирования окладов по должности и воинскому званию, а также дополнительных выплат, которые не обязательно являются ежемесячными. Об этом говорится в ст.2 Федерального закона 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, регулирующего порядок формирования денежного снабжения военных.Но если с окладами все понятно, то порядок выплаты премий часто вызывает вопросы, особенно перед Новым годом, когда ожидается итоговая премия в соответствии с положениями Приказа №1010. В 2018 году военнослужащих также должны премировать.Расскажем подробнее, что из себя представляет и как применяется Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

N 1010

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

. Будет ли премия военнослужащим в конце 2022 года?Скачать полный текст документа – Приказ №1010 в 2022 годуПриказ №1010 МО РФ издан в 2010 году во исполнение Указа Президента №1459 и регулирует порядок начисления и выплаты премии из средств, возникших за счет экономии бюджетных средств.

Как производить выплаты по приказу №1010, кому и сколько начислять по итогам года, решает руководство на основании порядка, являющегося приложением к Приказу 1010.Согласно сложившейся судебной практики премия не носит обязательный характер и распределяется на основании решения командования.

Данные выплаты не учитываются при формировании фонда оплаты труда, не входят в гарантированную систему оплаты труда и их выплата обусловлена экономией бюджетных средств.Будет ли премия в 2022 году?

Приказ 1010 является действующим, не отменен, последние 8 лет премия выплачивается неизменно в декабре, нет оснований считать, что в этом году что-то изменится.Закон о Росгвардии в 2022 году – обзор последней редакции документаПремии выплачиваются военнослужащим и гражданскому персоналу. Хотя в самом приказе установлен ежеквартальный график выплаты, этот порядок соблюдался только в первый год, затем премии стали начислять и выдавать за год. В настоящее время только гражданские по-прежнему получают данные суммы каждый квартал.В приказе есть и еще одна формулировка – дополнительное материальное стимулирование.

Оно не положено тем военнослужащим, которые:

  1. показали неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной или физической подготовке;
  2. допустили нарушения финансово-экономической или хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.
  3. допустили грубые дисциплинарные проступки за соответствующий период и имеют взыскания;

Лица гражданского персонала также могут быть лишены премии при совершении дисциплинарных проступков или нарушений хоздеятельности.Размер экономии бюджетных средств определяется финансово-экономическим органом.

Объемы бюджетных средств, выделяемых на премии, устанавливаются Минобороны.На практике в начале декабря приходит телеграмма из Минобороны, где указываются расчетные суммы, на которые на практике ориентируется командование. Однако итоговое решение по размеру премии принимается каждым конкретным командиром в соответствующем приказе.

Это указано в п.7 приказа, конкретные суммы допстимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, выделенных на эти цели, по результатам исполнения должностных обязанностей.Размер премии не может превышать пятикратный размер расчетной суммы, это правило не касается командиров от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше. За выполнение особо сложных заданий на основании решения руководителя премия может быть выделена и в большем размере.В Приказе в п. 8 установлены повышающие коэффициенты.ЗваниеКоэффициент (вплоть до указанного значения)младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант3майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга4полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал5от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше10заместитель руководителя структурного подразделения организации ВС3заместитель руководителя организации ВС, руководитель структурного подразделения организации ВС3заместитель руководителя организации ВС, руководитель структурного подразделения организации ВС4руководитель организации ВС5На практике командир подает рапорт, с указанием данных на каждого, кому положена премия, в вышестоящие инстанции.

После получения рапорта издается приказ.В какие страны сотрудникам МВД можно выезжать на отдых?Новости о расчетной сумме появляются ежегодно в начале декабря.

Уже в середине ноября в специализированных группах в социальных сетях появились новости, что в этом году расчетная сумма будет меньше, чем в прошлом. В интернете даже выложили скрин телеграммы МО РФ, но не все поверили в достоверность этого сообщения.Форум правовой взаимопомощи военнослужащим и Начфин.инфо пока не публикуют официальные данные, но есть сведения, что расчетная сумма все-таки будет – 20 000 рублей.

Сама премия военным под сомнение не ставится, информация о расчетной сумме появится в ближайшее время.Может ли быть снижена сумма премии по Приказу 1010 в связи с длительным нахождением на больничном? До конца не понял, хотя почитал Начфин.

Приказ №1010 в 2022 году военнослужащим по контракту гарантирует премию или нет?На основании п. 7 приказа премия начисляется по результатам деятельности за конкретный период. Если гражданин долгое время находился на больничном размер премии может быть снижен, это случается достаточно часто на практике.Хотя эксперты и юристы не согласны с таким положением, суды признают это решение законным, разъясняя, что минимальный размер премии не определен в законодательстве, премия не носит обязательный характер и назначается на основании приказа командира.Есть информация, что судебная практика начала меняться.Будет ли премия по Приказу №1010 военнослужащим в 2018 году?

Последние новости дают противоречивую информацию. Была ли уже отправлена телеграмма из МО РФ?Оснований сомневаться в выплате премии нет.

На днях появились новости о получении телеграммы с расчетной суммой 20 000 рублей, но это не проверенная информация, пока никаких достоверных данных о расчетной сумме нет.Какие суммы получит гражданский персонал в 2022 году по решению МО РФ (приказ №1010). Экономия фонда в контракте ставится под сомнение, а ведь это источник для данной премии.

Премия действительно формируется за счет экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда и финансирование ВС. Однако оснований для беспокойства пока нет, достоверных данных об экономии не имеется, таким образом нет информации для выводов относительно расчетных сумм.⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒Источник: https://takovzakon.ru/budet-li-premija-voennosluzhashhim-v-konce-2018-goda-po-prikazu-1010-poslednie-novosti/Давно не секрет, что Правительство Российской Федерации в последнее время распределяет расходы бюджета таким образом, что большая часть направляется на поддержание обороноспособности страны и армии, в целом.Также значительная доля налоговых отчислений граждан тратится на проведение агитационных мероприятий по привлечению людей на военную службу по контракту.И действительно, быть военным сейчас выгодно – высокие пенсии, «тринадцатая» зарплата и иные льготы – все это позволяет Министерству обороны Российской Федерации избежать нехватки работников.Однако данная государственная структура совершенно не заботится о своем гражданском персонале – согласно последним статистическим данным и многочисленным спорам на форуме, заработная плата сотрудников «без погон» МО РФ находится на критически низком уровне.Исправлению сложившейся проблемы не помогает даже реализация приказа № 1010, предоставляющий ежеквартальные выплаты ГП. Можно понять недовольство работников.В связи с этим является актуальным уточнить про выплаты и флейм трудовых будней гражданскому персоналу: планируется ли вообще повышение доходной части и каким образом это собираются реализовать.

Рекомендуем прочесть:  Функции социального работника

Функционирование служб Министерства обороны Российской Федерации осуществляется участием не только одних военнослужащих – достаточно существенный пласт работы находится за гражданским персоналом.

Однако при средней заработной плате в России в 36 тысяч рублей, вознаграждение за трудовую деятельность ГП не превышает 12 тысяч рублей, в отдельных субъектах страны цифры составляют всего 10 тысяч рублей.Ранее Правительством были предприняты попытки повышения заработка. К примеру, в 2010 году вводились мероприятия, направленные на материальное стимулирование персонала МО РФ – реализовался данный момент через ежеквартальные премии.Нужно признать, в первое время данный механизм вполне успешно справлялся со своей задачей, однако с течением времени величина выплат уменьшалась и, в итоге, к 2022 году, надбавка стала составлять лишь треть от основного дохода.Стоит уточнить некоторые особенности подобных действий государства.

К примеру, в 2010 году вводились мероприятия, направленные на материальное стимулирование персонала МО РФ – реализовался данный момент через ежеквартальные премии.Нужно признать, в первое время данный механизм вполне успешно справлялся со своей задачей, однако с течением времени величина выплат уменьшалась и, в итоге, к 2022 году, надбавка стала составлять лишь треть от основного дохода.Стоит уточнить некоторые особенности подобных действий государства. Дополнительная премия ГП была определена приказом № 1010

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

.Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 О дополнительных мерах по повышению эффективности использованияВ соответствии с положениями данного нормативного правового акта в отношении указанных лиц устанавливалась надбавка, необходимость в которой уточнялась по результатам деятельности.Процедура начисления и методика выявления величины доплаты отражена в специальном документе «Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств…».

Сейчас размер «тринадцатой» заработной платы гражданского персонала существенно сократился. Если после принятия инициативы премия держалась на отметке в 30 тысяч рублей, то в 2022 году работникам МО РФ выдавали в среднем 4 тысячи рублей. Такой результат был достигнут в связи с тем, что схема установления размера выплат напрямую зависит от численности личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Иначе говоря, дополнительные премии на стимулирования формировались за счет экономии бюджетных средств.Учитывая, что с каждым годом количество заключивших трудовой договор в ВС РФ увеличивалось, размер доплаты ежегодно уменьшался, пока не достиг нынешних показателей.

Очевидно, что с таким доходом очень сложно прожить, особенно в крупных населенных пунктах.Несмотря на надежды гражданского персонала после публикации изменений в приказе №1010, Правительством было решено не проводить выведение оклада на достойный уровень.Иначе говоря, судя по последним новостям, в 2022 году заработная плата работников Министерства обороны останется на уровне низкоквалифицированного персонала.Исходя из утвержденных положений бюджета на 2022-2022 годы, государство планирует проиндексировать денежное довольствие для гражданского персонала. Однако цифра далека от адекватной.Доходная часть будет повышена всего на 4%, что соответствует уровню инфляции.

Данное заключение было утверждено решением Комитета по обороне Госдумы.В итоговом рассмотрении, на оплату деятельности работников МО РФ будут рассчитаны следующие показатели:2022 год233,8 млрд. рублей2022 год235,8 млрд. рублей2022 год245,3 млрд.

рублейПри определении размеров учитывался лишь прогнозный уровень инфляции.Стоит отметить, что подобные меры хоть в какой-то степени поддерживают зарплату на уровне МРОТ. Тогда как в период с 2014 по 2022 год Комитет решил не проводить индексацию доходной части гражданского персонала.При этом всего за 2 года (с 2015 по 2022) минимальный размер оплаты труда вырос почти на 40% — с 5,5 тысяч рублей до 7,8 тысяч рублей.Приказ Министерства обороны Российской Федерации № 1010 предполагает предоставление дополнительной премии для военнослужащих по контракту раз в год и гражданского персонала раз в квартал.Расчет доплаты для военных реализуется через ежегодное утверждение «единицы», размер которой устанавливается Правительством. Так, в 2022 году одна «единица» соответствовала 50 тысячам рублей.Сколько таких показателей положено тому или иному контрактнику зависит от звания и должности.

Для сержантов и прапорщиков – обычно не более 1 единицы, для капитанов и майоров – от 2 до 3, для чинов повыше «тринадцатая» зарплата могла составлять несколько сотен тысяч. Чего не скажешь о гражданском персонале.

Несмотря на то что премия предоставлялась четыре раза в год, ее размер был смехотворным – за один период 2022 года в среднем работник МО РФ получил 2 тысяч рублей.Но и этих денег могли лишить в случае вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных должностных обязанностей.В связи с этим вырисовывается ситуация, когда механизм привлечения и стимулирования гражданского персонала МО РФ реализуется крайне неэффективно.Однако численность сотрудников не спешит падать.

Несмотря на то что премия предоставлялась четыре раза в год, ее размер был смехотворным – за один период 2022 года в среднем работник МО РФ получил 2 тысяч рублей.Но и этих денег могли лишить в случае вынесения дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных должностных обязанностей.В связи с этим вырисовывается ситуация, когда механизм привлечения и стимулирования гражданского персонала МО РФ реализуется крайне неэффективно.Однако численность сотрудников не спешит падать.

Более того, ежегодно она лишь увеличивается. Обусловлено это тем, что в данную сферу идут работать по большей части семьи военнослужащих по контракту. Таким образом, доходная часть семья практически полностью состоит из заработной платы одного человека.Учитывая размеры премий и пенсии контрактников, этого вполне достаточно для обеспечения оптимальных условий существования.Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
  • через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://jurjur24.ru/pro-vyplaty-i-flejm-trudovyh-budnej-grazhdanskomu-personalu/26.07.2010 года министр обороны издал приказ о денежном поощрении военнослужащих и гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность для ВС РФ.

Он числится под номером 1010, из-за чего в народе его так и назвали: премия 1010 для военнослужащих.

По сути, эти выплаты представляют собой аналог 13-й зарплаты, которую работники получают в декабре на гражданке.Военнослужащим премии также выдают в это время. Деньги получают в результате экономии бюджета, после чего формируется расчетная сумма, которая утверждается министром обороны.

Затем информация доводится до воинских частей. Такое материальное стимулирование получают те, кто проявил себя должным образом в течение данного периода.К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления.

К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются.

Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан.Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности.Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:

  1. а всем, кто имеет звание выше вице-адмирала, полагается коэффициент до десяти.
  2. для младшего состава лиц офицерского звания конечная сумма не должна составлять более трех коэффициентов;
  3. майорам, капитанам третьего и второго ранга, а также подполковникам положено довольствие не более чем в четырехкратном размере;
  4. капитанам первого ранга, полковникам, генерал-майорам и контр-адмиралам – не более пяти;

При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы.

Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.Тем не менее конкретная сумма может быть выше установленного коэффициента, если личный состав успешно справился с выполнением особых задач и поручений, а также при наличии других достижений. Для этого в отношении военных, проходящих срочную службу, и контрактников, издают соответствующий Приказ.В 2022 году расчетная сумма составляла 48 тыс.

руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс.

руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ.

Далее премия 1010 начисляется следующим образом:

  1. военнослужащие управленческого состава флота и военных округов стимулируются подобным образом командующим;
  2. дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу в ВЧ, расписываются их командным составом, а в отношении последних – их руководством.
  3. в центральном аппарате МО распределение осуществляется прямыми начальниками или руководителями военной координации;
  4. в отношении сотрудников Министерства решение принимается на основе документа того же ведомства;

Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ.

Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.

  • Начальство премируемых лиц составляет рапорт на имя своего руководства.
  • Там его рассматривают и при вынесении положительного решения издают соответствующий Приказ.
  • На его основе выплачивают премию.

Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.Не все военнослужащие получают премиальные.

Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии.К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий.Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:

  1. несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.
  2. несоблюдения режима выезда из страны;
  3. потери своего удостоверения;
  4. несоблюдения норм тайного делопроизводства;
  5. нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;

Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ.Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах.Те же последствия ожидают и командиров, которые не приняли своевременного решения по имеющимся проступкам и мер, чтобы возместить ущерб, хотя, согласно должностным инструкциям, должны были это сделать.Также не будут представлены к премированию служащие, которые получают дополнительные деньги, согласно ФЗ о федеральном бюджете на данный период.Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат.В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования.

В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.Источник: https://erzap.ru/premiya-1010-voennosluzhashchim-v-godu-nachfin.htmlСегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года.

Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2022 года планируется повысить надбавку за выслугу летПоследние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2022 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце годаДумаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2022 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально.

Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2022 годаНо для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа. Итак:Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взысканииВот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков.

К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

  1. нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  2. нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
  3. заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  4. нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
  5. Утрата военнослужащим служебного удостоверения,

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010 Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельностиДумаю комментарии здесь излишни.Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ.

Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа: Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих).

При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;Около 40 процентов от состава армии считаются гражданскими специалистами. Большинство из них выполняют работу, которая связана, непосредственно, с боевой готовностью.

К этим гражданским служащим мы отнесем:

  1. Поваров.
  2. Психологов.
  3. Водителей.
  4. Кладовщиков.
  5. Работников секретных органов и так далее.

Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, согласно статье начисляется каждому работнику. А вот потом к окладу приплюсовываются:

  1. 25 процентов от оклада установленной надбавки по занимаемой должности.
  2. 40 процентов от оклада надбавки за выслугу лет.

И от данной суммы вычитается 13 процентов подоходного налога.

Итого получится 8570 рублей в месяц. Такова месячная зарплата гражданского персонала на должности инспектора. Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей.Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии.

Когда летний МРОТ повысился, то оклад стал не 5970, а 6700 рублей.Если взять во внимание общий доход само распространенной должности гражданского персонала за год, то она равна чуть менее 170 тысяч рублей, включая выплаты по приказу 1010 и по экономии.

Основываясь на анализе данных за весть 2022 год, можно определить, что гражданский персонал в 1, 2, 3, 4 кварталах 2022 года может получить такие выплаты, начиная от 2000 рублей и до 7000 рублей.Чрезмерно активные волнения на валютном рынке, падение экономики и введенные западные санкции стали причиной стремительного ухудшения качества жизни большинства жителей Росси.Так что сегодня многие не просто живут, а именно выживают.

Дефицит государственного бюджета, согласно предварительным данным на 2022 год, будет равен около 1.5-2 миллиардов рублей.так что свободных средств для индексации окладов просто нет.У человечества сегодня вполне закономерно созрел вопрос о повышении зарплаты. Сдвинется ли это с мертвой точки? Сильно порадоваться не удалось даже в 2012 году, когда оклады подняли для военнослужащих.

Почему-то тогда в Министерстве обороны забыли о гражданских специалистах в Вооруженных силах.Что касается профсоюзов, которые обязаны защищать права трудоспособных лиц, все это время они пытались отстаивать то, чего заслужил гражданский персонал МО РФ.

Татьяна Шевцова, заместитель Министра обороны, еще в марте прошлого года перед журналистами выступила и рассказала то, что повышение зарплат к концу года также не состоится.В наше время все еще действуют дополнительные выплаты, которые применяли на протяжении некоторых лет к некоторым категориям гражданских специалистов. Шевцова заверила таким образом, что оклады пока не будут повышены для гражданского персонала.Начиная с 2012 года, заработная плата таких ратников была намного выше среднего заработка по России. Например, начиная с 2012 года, доходная часть была равна 57 800 рублей.

цифра же через два года повысилась до 62 100 рублей. тогда же были сделаны надбавки, котореы меняются в соответствии с размером оклада в каждом определенном случае:

  1. Выросла на 50 процентов зарплата за осуществление водолазных работ.
  2. Обезвреживание взрывчатки и парашютные прыжки получали надбавку в 50 процентов.
  3. Выполнение большого количества налета часов повысили оклады служащих на 70 процентов.
  4. 20 процентов за руководство разными подразделениями.

Если вернуться к гражданским специалистам, то надо сказать, что на 2014 год пришлось минимальное стимулирование госслужащих.Свои доплаты получили отдельные группы сотрудников: научные, образовательные, госучреждения искусства и медицинские организации.

Во время повышения окладов было потрачено около 6.7 миллиарда рублей.Начфин говорит, что данная работ будет продлена и в 2022-2022 году. Только вот всеобщего повышения окладов не будет.Процедура начисления пенсий военным кадрам была создана еще в 2012 году.

Так что величина пенсионных выплат в среднем стала больше на 50-70 процентов. Благодаря процедуре начисления пенсионного обеспечения можно было обеспечить:

  1. Разрешило в перспективе инициировать поддержку денежного содержания военных сотрудников-пенсионеров.
  2. Увеличение средней величины пенсии военнослужащих по сравнению со средним размером трудовой пенсии.
  3. Равную сумму пенсий при других одинаковых условиях несмотря на число увольнений военнослужащих со всего места работы.

По состоянию на 2013 год, кроме этого, было еще зафиксировано возрастание пенсий на 7.5 процентов, а в 2014 году на 7 процентов. Если все посчитать, то в наше время средняя помощь от государства равна около 21 тысячи рублей.

по всей России средняя пенсия насчитывает около 13 тысяч рублей. Официальные данные еще показывают, что в 2022 году перерасчета пока что не произойдет.Похожие материалыЧто ни говори, а гражданский персонал Министерства обороны получает мало.

Причем «мало» это не то слово. Можно найти тысячу синонимов к этому слову, но и они в полной мере не выразят того положения, в котором оказался обычный, мы имеем ввиду не руководящий, состав гп.Самая многочисленная категория «Инспектор», например, получает в месяц порядка 9 000 рублей.

Вот и вся плата за нелегкий труд. Так оценивает их труд государство, а ведь гражданский персонал выполняет свой фронт работ вместе с военнослужащими по контракту, и зачастую, выполняет больший объем этих работ.Единственным утешением для гражданского персонала минобороны и небольшой денежной подушкой безопасности являлась так называемая премия по приказу 1010.Она выплачивается поквартально и является существенным подспорьем в материальном положении семей гп.

Вернее будет сказать — являлась, потому что в последнее время с размером этих премий стали творится чудеса.Причем чудеса не в бурном росте размера премии 1010, а чудеса в быстром усыхании этой денежной выплаты.Если в 2012, 2013, 2014 годах с этими премиями еще можно было как — то прожить и попытаться прокормить семью, то года 2015, 2022, 1 — й и 2 — й кварталы 2022 года стали настоящим разочарованием.Объясним, в чем тут дело.Мы не станем брать в расчет крупные должности гражданского персонала, а будем ориентироваться на основную массу, замещающую должности гражданского персонала в частях, организациях и учреждениях МО РФ.(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});Так вот, если в «жирные» годы ежеквартальная премия по приказу 1010 гражданскому персоналу доходила до 30 000 рублей и являлась практически достойным вознаграждением, то в последние годы размер выплат сильно сократился. Например в 2022 году размер ее составлял 8 000 рублей. Это так называемая расчетная сумма.

На руки люди получали меньше. От 8 000 тысяч нужно отнять 13% подоходного налога.

2022 год, первый квартал его удивил еще более значительным снижением выплат. Ее средний размер составил 3 200 рублей, если учитывать все российские регионы.То есть расчетный размер премии 1010 за 1 квартал 2022 года гражданскому персоналу составил всего 4 000 рублей.Даже по прошествии срока выплат еще выплата этой премии не состоялась вообще.

Ее средний размер составил 3 200 рублей, если учитывать все российские регионы.То есть расчетный размер премии 1010 за 1 квартал 2022 года гражданскому персоналу составил всего 4 000 рублей.Даже по прошествии срока выплат еще выплата этой премии не состоялась вообще. Многие связывают такую ситуацию с двумя причинами:

  • Неправильное и несправедливое распределение фонда выплат среди различных категорий гражданского персонала МО РФ.
  • Увеличение штатной численности гражданского персонала на 6 000 человек при том же финансировании, какое и было.

Выплаты премии по приказу 1010 во 2 квартале 2022 года ожидаются в июле месяце, ориентировочно в конце, рядом с авансом. Примерный размер расчетной суммы составляет как и в первом квартале 4 000 рублей.Такая ситуация заставляет людей писать рапорта на увольнение, так как реальная возможность прокормить свои семьи сошла на нет.

Многие из гп мо являются военными пенсионерами и получают пенсию за выслугу лет. На это и рассчитывает руководство, не увеличивая, не индексируя оклады гп мо и уменьшая премии.

Но, мягко сказать, это не совсем честный и справедливый подход к решению проблемы!( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

Премия за добросовестное и эффективное исполнениедолжностных обязанностей73.

Военнослужащим по контракту выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия) в размере до трех окладов денежного содержания военнослужащего по контракту в год <*>.———————————<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993

«О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. 7382).74. Выплата премии военнослужащим по контракту производится ежемесячно в текущем месяце за истекший и в декабре — за декабрь, одновременно с выплатой им денежного довольствия.Премия исчисляется исходя из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, занимаемой военнослужащим по контракту (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности — оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.75.

Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в следующих размерах от оклада денежного содержания в месяц:1) военнослужащим по контракту — до 25 процентов;2) курсантам и слушателям военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:имеющим только отличные оценки, — до 25 процентов;имеющим только хорошие и отличные оценки, — до 15 процентов;имеющим удовлетворительные оценки, — до 5 процентов;исполняющим обязанности старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов), командиров и заместителей командиров учебных взводов, учебных групп и отделений и имеющим оценки не ниже удовлетворительных, — до 25 процентов.76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.77. Военнослужащим по контракту, прослужившим неполный календарный месяц в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу и по другим причинам, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из оклада денежного содержания на день принятия решения (издания приказа) о выплате премии.78.