Как заключается договор на работу

Как заключается договор на работу

Как заключается договор на работу

Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)


→→→Трудовой договор Процедура оформления сотрудника по трудовому договору состоит из следующих этапов:

  • Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
  • Оформление и регистрация документов на работника.
  • Получение документов от работника.
  • Заключение трудового договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку.

Рассмотрим каждый из них более подробно: При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.

Обязательные документы:

  1. Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку ).
  2. Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
  3. (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
  4. Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить.

Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.

Дополнительные документы:

  1. Справка о сумме з/п за последние 2 года (необходима для расчета пособий по больничному в случае, если расчет будет производиться исходя из заработной платы у предыдущих работодателей).
  2. Диплом или иной документ, подтверждающий наличие образования (аттестат и т.п.).
  3. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на Крайнем Севере (если сотрудник принимается на работу в указанный регионе).
  4. (необходима, в случае если работник хочет получать ).
  5. Заявление о приеме на работу. Cоставление заявления о приеме не является обязательным условием для заключения трудового договора и его отсутствие не может являться основанием для отказа в принятии на работу. Исключение составляют только государственные и муниципальные служащие обязанные составить данное заявление.
  6. Сведения о доходах и имуществе супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Предоставление указанного документа обязательно для госслужащих, сотрудников Центробанка (на ряд должностей), муниципальных служащих.
  7. Разрешение на работу (патент) – для иностранных граждан и лиц без гражданства, если осуществление трудовой деятельности без указанных документов невозможна.
  8. .
  9. (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.
  10. Справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка. Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. );
  11. Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.).

Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

  1. Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
  2. Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
  3. Работники, связанные с движением транспорта.
  4. Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.
  5. Несовершеннолетние.
  6. Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.
  7. Работники, принимаемые на вахтовую работу.
  8. Сотрудники, принимаемые на подземные работы.

Перед заключением трудового договора, сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами. Эти документы разрабатываются работодателем самостоятельно, с учетом направления его деятельности. С одними из них ознакомление является обязательным, с другими – только при их наличии в организации.

Документы, обязательные для ознакомления:

  • (если указанный раздел включен в правила внутреннего трудового распорядка).
  • .
  • Правила хранения и использования персональных данных работников.
  • .
  • Положение о материальной ответственности.
  • Иные, разработанные в организации документы.
  • . В случае если в трудовом договоре отсутствует перечень выполняемых сотрудником обязанностей, они прописываются в должностной инструкции, которая является, в свою очередь, неотъемлемой частью договора.

    Унифицированной формы данного документа нет — она разрабатывается работодателем самостоятельно и является его внутренним локальным документом. Примечание: если должностная инструкция не подписана работником, то применить к нему меры взыскания за неисполнение прописанных в инструкции обязанностей, нельзя.

  • Положение о социальном обеспечении работников.
  • Положение о документообороте.
  • .

После того, как работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, он должен расписаться в листе ознакомления, после чего лист сшивается с актом, нумеруется и скрепляется и подписью должностного лица.

Обратите внимание, что в скором времени вступит в силу закон упрощающий кадровый учет микропредприятий, в частности, указанные работодатели смогут не принимать локальные нормативные акты, а также не вносить сведения о работе в трудовую книжку сотрудника.

В настоящее время закон подписан Президентом РФ, ожидается его официальное опубликование (после которого он вступит в силу спустя 180 дней). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.
При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.

Примечание: присвоение номеров трудовым договорам законом не предусмотрено, но может быть введено работодателем для упрощения учета и идентификации указанных документов.

Также закон не требует проставление печати в трудовом договоре для организаций – ООО и АО. Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать предусмотренные законодательством сведения.

Их отсутствие в договоре делает данный документ недействительным. Помимо обязательных условий, работодатель может внести в договор дополнительные, но они при этом не должны ухудшать положение работника. Обязательные условия для включения в трудовой договор:

  1. режим рабочего времени и отдыха;
  2. должность в соответствии со штатным расписанием (если должность не включена в штатное расписание указание ее в договоре недопустимо);
  3. гарантии и компенсации при работе с вредными и опасными условиями труда (если работник принимается на такую работу);
  4. место и дата заключения договора;
  5. условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты);
  6. дата окончания работы если договор срочный (отсутствие в договоре срока действия подразумевает его бессрочность);
  7. данные о лице, подписавшем трудовой договор со стороны работодателя (его представителе);
  8. ФИО работника;
  9. ИНН (при его наличии);
  10. условия труда на рабочем месте;
  11. условие об обязательном соцстраховании.
  12. место работы (если работник принимается в филиал-необходимо указать подразделение и адрес местонахождения филиала);
  13. паспортные данные работника и работодателя-ИП;
  14. дата начала работы;
  15. наименования работодателя-организации или ФИО ИП;

Образец трудового договора с внутренним совместителем ().

Образец трудового договора с внешним совместителем (). Образец трудового договора с дистанционным сотрудником (). Образец трудового договора с генеральным директором ().

О том, в каких случаях возможно заключение срочного трудового договора с сотрудником, читайте . После оформления трудового договора на сотрудника необходимо составить: Приказ о приеме на работу составляется после оформления трудового договора по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а. Указанный документ подтверждает факт принятия сотрудника на работу, а также является основанием для внесения сведений в трудовую книжку и личную карточку работника.

Более подробно с порядком и образцами заполнения приказа о приеме на работу вы можете ознакомиться . Одним из обязательных документов, составляемых после заключения трудового договора является личная карточка сотрудника.

Подробнее о заполнении личной карточки сотрудника . Карточкам лицевого счета составляется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной в течение года. Документ оформляется сотрудником бухгалтерии по формам Т-54 и Т-54а. Более подробно с порядком и образцом заполнения карточки лицевого счета вы можете ознакомиться .

Более подробно с порядком и образцом заполнения карточки лицевого счета вы можете ознакомиться . Указанный документ используется для учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Новую форму карточки, рекомендованную ПФР и ФСС можно скачать . Образец заполнения карточки можно скачать .

Примечание: рекомендованная ФСС и ПФР форма не является обязательной к применению, в связи с чем работодатель на ее основе (с учетом рекомендаций указанных органов) может разработаться удобную для себя форму. Работодатели, заключившие трудовой и гражданско-правовой договоры, обязаны вести учет доходов работников и сумм исчисленного и удержанного с данных доходов НДФЛ.

Указанный документ не имеет обязательной унифицированной формы, в связи с чем работодатель обязан самостоятельно разработать его форму. Регистр по доходам и НДФЛ должен содержать следующие обязательные сведения:

  1. Суммы выплаченных работнику доходов и предоставленных налоговых вычетов.
  2. Даты выплаты дохода.
  3. ФИО сотрудника.
  4. Реквизиты платежных поручению на перечисление подоходного налога в бюджет.
  5. Даты удержания и перечисления НДФЛ.
  6. Статус налогоплательщика (резидент/нерезидент).
  7. Суммы исчисленного и удержанного НДФЛ.
  8. ИНН или паспортные данные.

Образец заполнения налогового регистра по доходам и НДФЛ (скачать). Работодатель обязан вести трудовые книжки каждого из своих сотрудников если они проработали в организации свыше пяти дней.

Исключение составляют лишь совместители.

Примечание: данные о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносятся. При заполнении трудовой книжки необходимо соблюдать следующие правила:

  1. после графы 3 заполняется графа 1 в которой указывается порядковый номер записи. При внесении записи должен соблюдаться порядок сквозной нумерации. То есть, если предыдущая запись была под номером 8, следующая будет под номером 9;
  2. в графе 3 (напротив даты начала работы) необходимо указать должность, специальность или профессию с указанием квалификации на которую принят работник и наименование подразделения в котором он будет трудиться;
  3. заполнение книжки начинается с графы 3, в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации. Допускается вместо этого поставить печать с указанием наименования. Если работник принимается в филиал – указывается наименование головной организации;
  4. сведения вносятся перьевой, гелевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета;
  5. данные вносятся только работодателем, либо его должностным лицом, уполномоченным на то соответствующим приказом;
  6. в графе 2 необходимо указать дату начала работы в соответствии с приказом. Сведения вносятся арабскими цифрами;
  7. cведения вносятся в соответствии с приказом о приеме на работу;
  8. в графе 4 указывается дата и номер приказа о приеме на работу;

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 4.3 5 6 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Похожие статьи Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе .

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

30 июля 2021 Уклонение от оформления трудового договора или оформление этого документа с ошибками грозит работодателю серьезными штрафами.

Можно сколько угодно спорить по поводу правильности и точности некоторых формулировок, но все же есть обязательные сведения и условия, которые учитывать в трудовом договоре необходимо. В приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны: 1.
Важно, чтобы в нем были прописаны: 1.

Ф.И.О. работника и наименование работодателя. 2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

3. ИНН работодателя. 4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  1. органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
  2. физическим лицом, являющимся работодателем;

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты.

Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

  1. место работы

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом. Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация.

Подтверждением этому служит формулировка из , где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта. Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

  1. трудовая функция

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д. Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности. Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию.

Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.

  1. дата начала работы

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора.

При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.

  1. условия оплаты труда

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника.

А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора. Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением .

Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно.

  1. режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др. В уточняется, как прописать режим рабочего времени.

  1. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями.

Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте.

В четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном , и .

  1. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д.

Однако пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  1. условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года. Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные ().

Определение понятию «условия труда» дается в . Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30

«Факторы производственной среды и трудового процесса»

) ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  1. условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования.

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем. Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона.

Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В первую очередь нужно ориентироваться на положение . В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон. Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.

В уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием. Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ().

Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок. Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…». Вы прописываете срок наступлением события.

Так, вы можете указать, что

«работник принят с и до выхода отсутствующего работника»

или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника». Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой?

Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания

«на время исполнения обязанностей отсутствующего работника»

очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника. Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.» При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз.

2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)». Подписаться × Загрузить ещё

Трудовой договор

Важное 07.11.2016 — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.

В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы. Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  1. ИНН;
  2. паспорт гражданина;
  3. СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  4. медицинская справка.
  5. ;
  6. документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  7. документы об образовании;

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки.

Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер).

Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка. В трудовом договоре должны быть указаны (ч.

1 ст. 57 ТК РФ):

  1. наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
  2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
  3. фамилия, имя, отчество работника;

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  1. идентификационный номер налогоплательщика;
  2. место и дата заключения договора.
  3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные. Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз.

2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 3) дата начала работы.

Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. , в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ); 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 5) режим рабочего времени и времени (абз.

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз.

7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 7) условия труда на рабочем месте (абз.

9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз.

8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз.

11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз.

4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который . обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( . некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права . позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем — единственным участником . . Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, .
  2. . законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных . работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником. К числу организационных . прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся . дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя . , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую .
  3. . может предусматриваться как трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, так и . органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему . органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к . договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему . только два дополнительных основания прекращения трудового договора с дистанционным, удаленным работником: .
  4. . различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны . обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться . лет (такой трудовой договор считается срочным). 4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать . Преимущества для сотрудника: согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой . всем сотрудникам своей организации. может быть расторгнут по .
  5. . трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней . распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы . внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем .
  6. . нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении . не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, . работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя . должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о . средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, .
  7. . «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»; ст. 58 «Срок трудового договора»; ст. 59 «Срочный трудовой договор». При этом . отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора. Наименование договора не может рассматриваться . , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию . необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон .
  8. . запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения . запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения . изменения, которые планируется вносить в трудовые договоры, должны быть обоснованы технологическими либо . . Важный момент: внесение изменений в трудовой договор не должно ухудшать положение работника . в изменившихся условиях, действие его трудового договора может быть прекращено согласно ст .
  9. . работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора является основанием возникновения . другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение . Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается . заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком .
  10. . с ИП-управляющим заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (такой . в себе признаков трудового договора (т.е. не подменял трудовой договор). Условия договора с . являвшееся единоличным исполнительным органом по трудовому договору в этом же обществе. Это . содержать в себе элементов (признаков) трудового договора. В частности, следует исключать привязку . трудового законодательства (в отличие от трудового договора с руководителем). Невыполнение вышеперечисленных условий .
  11. Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом . срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается . трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор . с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив .
  12. . содержанию предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных . , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на . с иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть . любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только . договора с иностранцем? После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он .
  13. . собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о . пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК . дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места . об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается . нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического .
  14. . для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил . организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ . Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15. . . На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например « аннулирован приказом . трудового договора до дня его аннулирования). * * * В заключение темы аннулирования трудового договора .
  15. . и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются . и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются . (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в . для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры . .). Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Порядок заключения трудового договора

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 января 2021 г. Общий порядок заключения трудового договора включает несколько этапов.

Рассмотрим их. Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности ():

  1. документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
  2. документы об образовании (если работа требует специальных знаний).
  3. паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  5. трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);

Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора ().

Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья ().

После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки ().

Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо ().

Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ().

Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО. Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы.

Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (). При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров.

Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утвержденной .

Подробно мы рассказывали об этом .

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу.

Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу ().

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (). Естественно, речь идет только об основной работе. При совместительстве запись вносится по желанию работника по основному месту работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .