Как правильно писать заявление на увольнение из за некорректного поведения начальника

Как правильно писать заявление на увольнение из за некорректного поведения начальника

Как написать заявление на увольнение из за грубого начальника


Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника.

Причины озвучиваются по желанию.Смотрите образец.«Директору ООО «Книжные просторы»Демьянову С.С.от продавцаПоповой Е.А.ЗаявлениеЯ, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.16.02._____ г.

_________ Попова Е.А.Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»Конкину В.А.от монтажникаСтепанова В.А.ЗаявлениеПрошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.13.02._____ г.

_______ Степанов В.А.Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.Документ оформляется в двух экземплярах.

После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.Директору ЗАО «Компьютерные технологии»Мальцеву Д.И.от системного администратораКанищева С.В.ЗаявлениеЯ, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.12.02._____ г. __________ Канищев С.В.Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.«Директору магазина «Цветы 24 часа»Мельниковой А.Н.от продавцаСтужевой В.И.ЗаявлениеПрошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда.

Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.13.02._____ г. _______ Стужева В.И.Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано.

В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени.

В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе.

Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе.

Оно не предусматривает отработку 14 дней.«Директору ООО «Бизнесстрой»Крюкову К.К.от водителяРепина А.Н.ЗаявлениеЯ, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.28.02._____ г. _______ Репин А.Н.В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие.

Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.«Директору МАОУ СОШ № 54Малышевой О.Г.от учительницы начальных классовИвановой В.П.ЗаявлениеПрошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.28.02._____ г.

_______ Иванова В.П.Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться.

В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.Директору ОАО «АлмазПлюс»Епифанцеву А.А.от бухгалтераТрошевой Н.В.ЗаявлениеПрошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.19.02._____ г.

_______ Трошева Н.В.Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых.

В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.Директору ОАО «Агрокомплект»Никифорову С.Е.от плотникаДмитриева О.В.ЗаявлениеЯ, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки.

Этим правом можно воспользоваться лишь единожды.

Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя.

Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание».

В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.Директору ЗАО «НашБетон»Куприянову В.В.от каменщикаСтолярова А.И.ЗаявлениеЯ, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.25.02._____ г. ________ Столяров А.И.Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней.

В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска.

В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.Генеральному директору УП «Двери и окна»Мякишеву Г.В.от монтажникаГригорьева С.Р.ЗаявлениеПрошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города.

Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав.

Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.«Директору магазина «Саморезы»Агаркину Д.О.от продавцаЛюбавиной Е.Н.ЗаявлениеЯ, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г.

Москва.01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  • Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
  • Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  • Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора.

Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  1. если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  2. если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  3. в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством.

И это тоже следует учитывать.Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  1. Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  2. Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  3. Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ). В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать.

В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания.

81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания.

Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст.

81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  • Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
  • Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.Бывает, что генеральный директор попадает под положение п.

10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности.

Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения.
81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения.

Для этого необходимо провести служебное расследование.

  1. Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  2. Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  3. Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  4. С руководителя берется письменное объяснение.
  5. Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.
  6. Руководитель должен ознакомиться с актами.
  7. Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст.

278 ТК РФ)Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.Ключевые моменты для этой ситуации:

  1. Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  2. Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).
  3. Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п.

2 ст. 278 ТК РФ)Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров.

Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п.

2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст.

280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении.

В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст.

279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст.

181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. Источник: https://kontur.ru/articles/4872Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником.

И, пожалуй, это правильное решение.Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать. О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи.Причин может быть много.

Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

  • Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.
  • Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.

«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

  • Низкий уровень оплаты труда.

    Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.

  • Конфликтная ситуация с работодателем или начальником.

    Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение.
    Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание.

Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:

  • игнорирование планерок и собраний;
  • пребывание на работе в нетрезвом виде;
  • необоснованные уходы с рабочего места;
  • систематические опоздания;
  • срыв сроков сдачи отчетного материала;
  • другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.При этом нужно соблюсти несколько условий:

  • проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
  • сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (ТК РФ, ст. 193);
  • узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;
  • правильно задокументировать факт дисциплинарных нарушений сотрудника.
  • узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор (ТК РФ, ст. 261);

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель.

Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты.Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда.

Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:

  • Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.
  • Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
  • Справка 2-НДФЛ. Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).
  • Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.

Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

  • Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
  • Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.
  • Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
  • Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
  • Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.

Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов.

Сумма может увеличиться, если:

  • у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.
  • Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
  • работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-iz-za-konflikta.html Как уволить начальника? Этот вопрос рано или поздно начинает занимать умы большинства недовольных работников.

Существуют ли реальные способы избавиться от руководителя и остаться на работе самому?Став новым начальником какого-либо отдела, некоторые люди начинают сильно злоупотреблять положением и предвзято относиться к подчиненным. Большинству сотрудников приходится терпеть выходки руководства, некоторые не выдерживают и уходят с должности.

Однако спешить увольняться не нужно: необходимо вступить в борьбу с начальством и пытаться отстоять собственные права.Как показывает практика, при официальном трудоустройстве увольнение начальника устроить намного проще, чем, наоборот, руководству уволить какого-либо сотрудника. Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил.

Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности.Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников.

Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями.

К примеру, если представить ситуацию, когда отдел резко снижает продуктивность, не успевает вовремя сдать отчеты или допускает множество ошибок, винить в первую очередь будут начальника, которого поставили для того, чтобы наладить работу на предприятии.Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.Совет!

Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством.Обратите внимание!

В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.Второй способ требует максимального терпения.

Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании.

За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.Нюанс!

Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет.

Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.Начальник постоянно не успевает сдать вовремя отчет? Нужно коллективно сделать работу за него и предоставить вышестоящему руководству результат напрямую.

Руководитель отделом не дает ход новым идеям по разработке проектов? Также необходимо непосредственно директору предоставить интересные мысли.Постепенно генеральный директор поймет, что выбрал на должность начальника отдела не того человека и что есть гораздо ценные работники.Действия напрямую – честная борьба. Не устраивает работа начальства?

Присутствуют необоснованные придирки, угрозы увольнения или начальник, пользуясь положением, заставляет выполнять нелепые задания? Следует написать коллективную жалобу и собрать подписи всех сотрудников.Если с первого раза увольнения начальнику удастся избежать, никто не запрещает написать еще одну жалобу, причем уже не только генеральному директору, но и в прокуратуру.Некоторые специалисты советуют стать соучредителем компании, выкупив акции, например. Этот способ подойдет далеко не всем.

Действительно, став акционером, можно добиться увольнения неугодного работника, но на деле выходит, что такой способ из области фантастики.Есть еще и другие способы избавиться от начальства.

Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут.

Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще. Рано или поздно человек на руководящем посту нарушит должностную инструкцию, или же наниматель прислушается к жалобам коллектива.Источник: https://zarabativaem.com/kak-uvolit-nachalnika/В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте.

Например, во время больничного или отпуска.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение.

Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день.

Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.Это общее правило. Но есть и частные случаи.УсловиеСрок предупреждения об увольненииПребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)3 дняВыполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)3 дняРасторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)3 дняРасторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)1 месяцРасторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)1 месяцНет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Без неё заявление недействительно.В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .илиПрошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение прошу произвести .Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату.

Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом.

Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.Да.Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Например:

  1. Выход на пенсию.
  2. Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  3. Зачисление сотрудника в учебное заведение.

Да, могут.Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке.

Но есть одно «но».Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф?

Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!Во-вторых, сделайте ход конём.

Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется.

Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить.

Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора.

С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.Вот и всё!

Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/ Сколько стоит госпошлина за водительское удостоверение в 2022 году Госпошлина на права – особый Как узнать свой ИНН? Индивидуальный номер налогоплательщика присваивается один раз и на все время Как получить подъёмные по программе «Соотечественники» в 2022 году Ни для кого не секрет, Районный коэффициент по регионам России в 2022 году Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими Снятие с учета транспортного средства в связи с утилизацией: госпошлина и порядок проведения процедуры Доп соглашение о продлении срока действия договора – Дело Стороны могут по взаимному согласованию

Что делать по закону, если руководитель оскорбляет и унижает?

Большинство совершеннолетних граждан страны связаны трудовыми отношениями.

Это значит, что ежедневно они вступают в коммуникации с начальниками, подчиненными, коллегами. Проводя существенную часть жизни на работе, человек хотел бы рассчитывать на комфортную обстановку. Но часто хорошие отношения с коллегами и руководством становятся недостижимыми, некоторые начальники нарушают нормы деловой этики, позволяют себе повышать голос на сотрудников, откровенно хамить.

Существуют ли законные способы справиться с этой проблемой? Существуют разные причины некорректного поведения, начальник может быть невоспитанным человеком или его крики могут быть выражением желания заставить человека уволиться по собственному желанию. Человек, устраиваясь на работу, надеется встретить компетентного руководителя, способного помочь ему организовать работу.

Нередко все ожидания оказываются тщетными, сотрудник встречает агрессию, крики, иногда прямые оскорбления. Не все знают, имеет ли право директор кричать на сотрудника. Бывают ситуации, когда такие действия имеют под собой основания.

Руководитель хотел бы избавиться от подчиненного.

Словесная агрессия становится методом добиться самостоятельного принятия решения об увольнении, так как хотелось бы избежать судебных преследований в случае необоснованного увольнения по инициативе администрации. Психологическое давление часто приводит именно к этим последствиям.

Но оно может быть квалифицировано как принуждение к увольнению и стать поводом для обращения сотрудника в трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать:

  1. информацию о себе.
  2. реквизиты трудового договора;
  3. работодателя;

Можно приложить такие доказательства как аудиозаписи, какую-либо переписку. Увольнение в периоды кризисов не всегда станет целесообразным решением.

Возможно, некорректное поведение не является принуждением к увольнению, это просто проявление несдержанного характера, плохого воспитания. Такие действия могут не становиться причиной для самостоятельного увольнения, но будут поводом для привлечения к административной ответственности.

Поэтому сначала надо выяснить истинную причину хамства, вызвав руководителя на откровенный разговор. Если основанием стало то, что начальника не устраивают профессиональные качества сотрудника, необходимо совместно выработать способы исправить ситуацию. Полученные оскорбления стоит обсудить и просить больше не реагировать таким образом.

Часто, если профессиональные проблемы устранены, некорректное поведение прекращается вместе с ним. Но иногда это не решает проблему, унижения и оскорбления продолжаются.

Важно понимать, что оскорбления не говорят о профессионализме начальника, не повышают производительность труда сотрудника, но они вполне способны стать основанием для привлечения к административной ответственности.

Существует вероятность, что ситуацию можно перевести в мирную плоскость, исчерпав конфликт.

Если переговоры не помогли, необходимо обратится к защите закона. Хамство является прямым посягательством на права человека, указанные в Конституции. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности.

Оскорбление является прямым унижением чести и достоинства. Иногда ситуацию можно разрешить обращение к вышестоящему руководству, через голову непосредственного. Иногда это решает проблему. При отсутствии такого руководителя или его реакции, необходимо рассмотреть возможность обращения в одну из следующих инстанций:

  1. трудовая инспекция;
  2. полиция;
  3. суд.
  4. прокуратура;

После обращения будет проведена проверка достоверности указанных им фактов и если они подтвердятся, то будет рассмотрен вопрос о привлечении виновной стороны к ответственности.

Суд не проводит проверку, он рассматривает исковое заявление, но ему нужно предоставить веские аргументы для того, чтобы решение было вынесено в пользу истца.

Но для того, чтобы проверка завершилась успешно, вместе с заявлением нужно предоставить доказательства противоправного поведения руководителя, наличие оскорблений, выраженных в неприличной форме или содержащих в себе угрозу жизни и здоровью.

Ими могут стать:

  1. аудиозаписи;
  2. видеозаписи;
  3. документы;
  4. свидетельские показания.

Можно записывать оскорбления на диктофон, можно распечатать переписку по электронной почте или скопировать письменные документы, можно пригласить свидетелей и предложить им оформить свои показания письменно. Составляя заявления, нужно указывать не только информацию о компании и о себе, но и предоставить органам, которые будут проводить проверку, контактные данные руководителя. Целью лица, заявившегося в указанные инстанции, становится и прекращение конфликта, и привлечение обидчика к ответственности.

Необходимо помнить, что за унижение чести и достоинства другого лица, выраженного в неприличной форме, начальник за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности. По ст.5.61 КоАП должностное лицо заплатит штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей.

Сроки рассмотрения заявления предусмотрены нормативными актами, регулирующими деятельность полиции, прокуратуры, трудовой инспекции и ГПК, если заявление подается мировому судье. В Уголовном кодексе есть статьи, которые предусматривают ответственность и за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью, при этом суд может удовлетворить требование о возмещении морального вреда.

Если такие угрозы зафиксированы, нужно подавать заявление и в полицию, попросив принять меры и привлечь представителя работодателя к ответственности. В зависимости от сложности ситуации проверки или рассмотрение дела в суде могут затянуться, сроки будут длительными.

Уже сложилась успешная практика привлечения начальников ответственности за оскорбление подчиненного. Случаи пока единичны, но они подтверждают, что закон полностью стоит на стороне гражданина, вынужденного терпеть оскорбление и хамство на работе. Нестабильная экономическая ситуация, сложности, возникающие при поиске нового рабочего места, полностью привязывают человека к его текущему работодателю.

Иногда ему трудно перенести напряженность на работе, неблагоприятные условия труда, которые непосредственно влияют на его производительность. Напряженные отношения с руководителем являются одним из важнейших факторов, усложняющих положение сотрудника.

Существует множество причин, по которым начальники унижают человеческое достоинство подчиненного, но ни одна из них не станет для закона основанием для предоставления ему права на такое поведение. Если возникла такая ситуация, на первом этапе необходимо провести переговоры с непосредственным или вышестоящим начальством.