Как правильно напиать уведомление по ст 142 тк рф

Как правильно напиать уведомление по ст 142 тк рф

Как правильно напиать уведомление по ст 142 тк рф

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты


28 марта 2016 Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ). Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней.

Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении.

Удобно написать заявление на имя директора компании. Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка.

За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ). В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления.

Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы.

Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать , в прокуратуру — по . Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — . Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в .

Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности . Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление.

В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы». На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе.

Адресовать заявление следует руководителю организации.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

  1. нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;
  2. период задержки зарплаты — количество дней;
  3. сроки выплаты заработной платы;
  4. дата, с которой работник приостанавливает работу.
  5. намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
  6. статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — .

Как правильно написать коллективное извещение о приостановке работы из за не выплаты заработной платы?

г. Киров • Вопросов: 1Оцените вопрос Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г.

БелорецкИзучите статью 142 ТК рф и напишите в произвольной форме.Цитата:Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 170•ответов: 7 745•г.

АстраханьЛучше писать индивидуальные заявления согласно ст. 142 ТК РФ.Что касается коллективного трудового спора — внимательно изучите главу 61 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

В связи с платы я написал извещение о приостановке работы, вопрос смогу ли я уволиться с этой работы, после выплаты задолженности, без отработки?г. Кемерово • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 12 807•ответов: 31 102•г.

УфаМожете — статья 80 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 876•ответов: 10 248•г. ТольяттиНет. И нет такого понятия как отработка, в природе трудового законодательства.

Но есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока только с согласия работодателя.

Приостановка работы и увольнение-2 независимых действа.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 64•ответов: 126•г. Пермьправо выбора — будет «отрабатывать» работник при увольнении или нет, право работодателя.

Законом установлено, что работодатель может освободить работника от «отработки». Поэтому, тут как Вы договоритесь. Ну а если Вы расстаетесь с работодателем на «ножах» и Вы не имеете желание отрабатывать, в таком случае законом допускается увольнение работника находящегося на больничном или в отпуске.

Удачи. Возникают вопросы — обращайтесь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетНахожусь в командировке. Заработная плата не выплачивалась более 2 месяцев. Если приостановить работу в связи с будут ли оплачиваться командировочные расходы (суточные) за время приостановки работы?г.

Нижневартовск • Вопросов: 6 Адвокат отзывов: 53 563•ответов: 125 909•г. УнечаНЕТ, ВАМ Сначала необходимо приехать с командировки — а затем приостановить работу Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

ЛюдиновоТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ЛюдиновоТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 597•ответов: 110 719•г. ЕкатеринбургПриостанавливать надо вернувшись и Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетКогда работник имеет право приостановить работы по причине невыплаты заработной платы со временем или невыплаты полной заработной платы?

Если ли выплачен аванс может ли работник приостановить работы?г. Санкт-Петербург • Вопросов: 32 Юрист отзывов: 53 597•ответов: 110 719•г.

ЕкатеринбургПри задолженности больше месяца.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 188•ответов: 6 212•г. Санкт-ПетербургПриостановка работы возможна в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. От работника при этом требуется письменное извещение работодателя.

В ТК РФ применительно к ситуации не делается различий между авансом и окончательным расчетом.

(текст отредактирован 02.10.2019, 11:06) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста, если написано заявление работодателю о приостановки работы вследствие задержки заработной платы более 15 дней, то возобновляется работа после погашения всей задолженности (например месячная задолженность) или частичной задолженности (например 1/3 от з/п за месяц)г.

Псков • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 3 432•ответов: 11 726•г. ЧебоксарыВас это устроит, что последнее?

Нет и закон тоже говорит нет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев ПосадДо погашения всей задолженности.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 ТК РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИз-за платы более 15 дней, я написала уведомление о приостановке работы, подскажите, пожалуйста, засчитывается период приостановки в трудовой стаж и при увольнении учитывается ли этот период для расчета дней компенсации.г.

Геленджик • Вопросов: 25 Адвокат отзывов: 29 040•ответов: 74 230•г.

АбдулиноЗасчитывается в стаж. При расчете не учитывается — вы же не работали.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПриостановка работ в связи не выплатой зарплаты (4 мес.).

Оплатят ли больничный?г. Гуково • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 123 436•ответов: 329 002•г. НовосибирскДа должны оплатить.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетУточнение к вопросу о (Могу ли я приостановить работу ст. 142 ТК.РФ., если мне не выплатили половину зарплаты?

Задержка 20 дней. Копию моей выписки из табеля учёта рабочего времени по моему письменному заявлению предоставлять отказываются. Работаю официально на окладе. Спасибо.) Могу ли я сослаться на ст.

142 ТК.РФ. если работаю сантехником и обслуживаю водопровод и отопление в одном здании?

Спасибо!Савин Михаил Юрьевичг. Тула • Вопросов: 45 Юрист отзывов: 326•ответов: 604•г. СургутИмеете право, только будьте внимательныСтатья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)УточнитьВам помог ответ: ДаНет 30.03.2019, 14:45 0 113 22.03.2018, 08:31 2 104 17.05.2020, 22:05

0 30 25.08.2014, 12:25

1 138 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – ч.2 ст.142 ТК РФ

Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

менеджера отдела закупок Петрова П.П. ИЗВЕЩЕНИЕ Согласно пункту ____ ____________________________________________________________ (указать название документа, которым установлена конкретная дата выплаты заработной платы.

Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор) заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена ______________________________ (число, месяц, год) До настоящего момента заработная плата за указанный период мне не выплачена.
по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена ______________________________ (число, месяц, год) До настоящего момента заработная плата за указанный период мне не выплачена.

Срок задержки выплаты заработной платы составляет_________дней. Руководствуясь ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановлении работы на весь период до выплаты мне задержанной суммы.

________________________ _______________________ (подпись) (дата) Отметка о принятии ________________________ _______________________ (подпись) (дата) Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Как написать заявление на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты и ее задержкой?

» » 18.03.2021 Задержка заработной платы работодателем – нарушение трудового законодательства РФ и прав трудящегося.

При возникновении подобных инцидентов трудящийся может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, предварительно подготовив специальное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Когда и как писать такое уведомление и что делать в случае, когда руководство его не принимает, читайте в статье ниже.

Представлен также образец документа для скачивания.

При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании.

Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.

Одним из таковых является момент приостановления работы.

Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней. Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.

Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника.

Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.

В отражены ситуации, при которых работник не может приостановить работу при невыплате заработной платы. Среди таковых обстоятельств выделяют следующие:

  1. обслуживание особо опасного производства.
  2. ликвидация последствий стихийных бедствий;
  3. введение чрезвычайного или военного положения;
  4. проведение аварийных, спасательных и других подобных работ;

Отказаться от работы по вышеописанной технологии не могут сотрудники скорой неотложной помощи, военных организаций и государственных структур, а также государственные служащие. В трудовой документации, действующей на территории РФ, нет единого образца заявления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы.

Из этого следует вывод, что документ оформляется в свободной форме.

При его составлении необходимо соблюдать правила орфографии и придерживаться делового стиля повествования.

В обращении не должно присутствовать ошибок.

Вся информация должна излагаться грамотно, четко и кратко. В основной части уведомления необходимо сделать ссылку на статью законодательства, на основании которой оформляется документ и выдвигаются требования.

В данном случае таковой является 142 статья ТК РФ. Примерная структура заявления выглядит следующим образом:

  1. инициалы сотрудника, его должность;
  2. установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы;
  3. инициалы и должность главного руководителя (получателя заявления);
  4. полное наименование компании;
  5. личная подпись специалиста.
  6. период и сумма задолженности;
  7. наименование документа;
  8. дата приостановления работником профессиональной деятельности;
  9. дата оформления заявления о невыходе на работу;

Документ следует оформлять в 2-х экземплярах.

На одном из них обязательно ставится отметка о принятии, второй бланк остается у работника. В первые дни невыплаты зарплаты сотрудник может обратиться к руководству с претензией, оформленной в письменном виде.

Унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено. Во время простоя, считающегося вынужденным, работник может обратиться за помощью в орган, занимающийся решением подобных вопросов – трудовую инспекцию.

Перед обращением в организацию сотруднику необходимо оформить жалобу.

Также работник может обратиться за помощью в прокуратуру или суд.

В данном случае помимо выплаты заработной платы трудящийся гражданин вправе потребовать денежную компенсацию. Скачать образец жалобы в ГИТ о задержке зарплаты можно .

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты зарплаты .

Скачать образец иска в суд о взыскании заработной платы можно .

в связи с задержкой зарплаты и ее невыплатой в срок. Редко, но встречаются ситуации, при которых работодатель отказывается регистрировать факт получения письменного уведомления от сотрудника, на основании которого он приостанавливает работу в связи с задержкой зарплаты. Как поступить работнику в таком случае?

В подобных ситуациях заявление необходимо вручить работодателю документ в присутствии свидетелей. Таковыми могут выступать коллеги трудящегося.

Их должно быть не менее 2-х. Для убедительности при наличии возможности рекомендуется снять данный момент на камеру. В дальнейшем наличие доказательств факта передачи документа работодателю может выступить в качестве подтверждения нарушения им трудового законодательства. Наказание, к которому вышестоящие органы могут привлечь недобросовестного работодателя, зависит от суммы долга, периода задолженности и причин, повлекших за собой задержку выплат.

Руководство фирмы может быть привлечено к нескольким видам ответственности:

  1. административной – выраженной в штрафных санкциях;
  2. финансовой – на основании ;
  3. уголовной – проявляется в виде лишения свободы.

Рекомендуем посмотреть видео, которое пояснит, как правильно действовать работнику, если зарплату не выплачивают более 15 дней: Отсутствие своевременно выплаченной заработной платы может послужить поводом для приостановления работы. Сотрудник, не получивший зарплату, может прекратить работать через 15 дней с момента первого дня задержки. Для этого ему необходимо подготовить и вручить работодателю соответствующее уведомление.

Во время вынужденного простоя в работе гражданин может обратиться с жалобами в вышестоящие органы – трудовую инспекцию и суд.

Для работодателя за нарушение прав трудящегося предусмотрено несколько видов ответственности – от административной до уголовной.

Статья 142 ТК РФ

Краткое содержание:Советы юристов Работникам не платили зарплату более 15 дней, коллектив написал заявление ссылкой на статью 142 ТК РФ и перестал выходить на работу.

В ответ директор приостановил работу производства и обязал бухгалтера оповестить о ситуации центр занятности. Чем это грозит рабочим?г. Самара • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 401•ответов: 794•г. Сосногорск Добрый день! Ничем. Ожидайте перевода заработной платы. Но лучше дополнительно обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой.

Но лучше дополнительно обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 95•ответов: 238•г.

Ярославль Дело в том, что приостановка работы в порядке ст.

142 ТК не означает, что можно не ходить на работу.

Ходить на работу нужно, но ее можно не выполнять.

А за невыход на работу работникам грозит увольнение за прогулы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 480•ответов: 318•г. Владимир Здравствуйте. Ничем не грозит работникам до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность или работники не получат соответствующего уведомления от работодателя.

Главное, чтобы работники действительно правомерно приостановили работу и не попали под исключения ст.

142 ТК РФ когда не допускается приостановление работы. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 065•ответов: 4 353•г. Новочеркасск Здравствуйте. Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст.

72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вам надо выяснить по каким причинам объявил простой ваш работодатель, от этого зависит оплата. Надо ознакомиться с приказом о простое.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетБуду подавать жалобу на работодателя в прокуратуру в связи с задержкой и невыплатой з/п. Помогите, пожалуйста, правильно составить обращение и на какие статьи можно сослаться помимо ст.

142 ТК РФ.г. Москва • Вопросов: 8 Юрист отзывов: 162•ответов: 278•г.

Новый Уренгой Добрый вечер, согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно зарплату выдают раз в две недели.

Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.

Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция. Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботаю на разрезе задерживают зарплату больше 15 дней как я понял статью 142 ТК РФ я могу уведомить работодателя что приостанавливаю работу, и он обязан мне платить среднюю заработную плату пока я не буду работать?

И второй вопрос если он мне присылает письмо что готов выплатить день, я выхожу на работу, а деньги не переводят, обязан ли я его уведомлять повторно?г. Кемерово • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 53 597•ответов: 110 719•г.

Екатеринбург Да, обязаны уведомить, кроме того напишите жалобу в прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетМогу ли я после получения уведомления о сокращении написать извещение о приостановлении работы, ссылаясь на статью 142 ТК РФ.г. Воронеж • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 9 656•ответов: 24 289•г.

Санкт-Петербург Здравствуйте, Татьяна! Да, у Вас есть такое право, несмотря на получение уведомления о предстоящем увольнении по сокращению (ст. 142 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ.

З/пл. выпл. Ачивается с большими задержками и всего лишь раз в месяц.

Компенсацию за задержку не пл.атят.

Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст. 142 ТК РФ. Меня вообще перестали штабелировать. Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте (во время приостановки работы) и уволили по статье без всякого уведомления.

Что делать?г. Нефтеюганск • Вопросов: 2 Студент отзывов: 87•ответов: 158•г. Омск Здравствуйте, обратитесь с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, а лучше всё вместе. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работник водоканала по специальности (техник).

Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ.

Могу ли я покинуть рабочее место?г. Краснодар • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 30 757•ответов: 65 942•г.

Ханты-Мансийск Виталий, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 582•ответов: 61 290•г. Краснодар При этом необходимо учесть, что ст.

Рекомендуем прочесть:  Применение агентского договора

142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 96•ответов: 106•г. Ростов-на-Дону Здравствуйте, Виталий! Работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст.
Работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет (п.

57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты (ст.

14 ТК РФ). Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст.

142 ТК РФ: государственным служащим; работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ); работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЯ слесарь по ремонту оборудования котельного цеха-ТЭЦ.

Могу ли я приостановить работу по 142 статье ТК РФ?г. Кемерово • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 834•ответов: 1 654•г.

Красноярск Здравствуйте, Константин. Да, можете. В случае если Вам не выплачивают заработную плату можете так же обратиться в прокуратуру (желательно коллективно), в судебном порядке с заявлением о выдаче судебного приказа.

Желаю Вам всех благ. Дополню, если Вы непосредственно облуживаете Опасные производственные объекты тепло-и электроэнергетики, другие опасные производственные объекты, использующее оборудование, работающее под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115° С. Площадка главного корпуса ТЭЦ (ГРЭС)24 2.1, 2.2., 2.3, 3.1.

или 3.2.** Границы опасной зоны Идентифицируется по признаку наличия опасного вещества и использования оборудования, работающего под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115°С, а также использования опасных веществ Площадка подсобного хозяйства ТЭЦ (ГРЭС) 25 Топливное хозяйство ТЭЦ (ГРЭС)26 Пиковые водогрейные котельные ТЭЦ (ГРЭС)27 2.2. 3.3. Контуры здания котельной Идентифицируется по признаку использования оборудования, работающего под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115° С Котельная 28 Группа котельных 29 Границы административной единицы территории обслуживаемой организацией 23 Участок трубопроводов теплосети 30 Цех (участок, площадка) организации 31 Границы опасной зоны Площадка хранения мазутного топлива 2.1,2.2, 2.3 3.1*или 3.2 Границы опасной зоны Идентифицируется наличия опасного вещества и использования оборудования, работающего под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115° С.

То приостановить работы по 142 ТК РФ в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования не сможете.

Всех благ! (текст отредактирован 16.04.2018, 19:07) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ статье 142 ТК рф написано что в связи задержкой заработной платы через 15 дней работник в праве не выйти на работу.

Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода. По статье 136 работодатель обязан выплачивать не позднее 15-ти дней после окончания периода. У нас оплата за месяц осуществляется 12-го числа следующего месяца.

Мне можно ждать три дня и не выходить на работы или ждать еще 15-ть дней?г.

Пермь • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 123 436•ответов: 329 002•г. Новосибирск Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд — 1 год. (ст.392 ТК РФ) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

МоскваВ статье 142 ТК рф написано что в связи задержкой заработной платы через 15 дней работник в праве не выйти на работу.

Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода. По статье 136 работодатель обязан выплачивать не позднее 15-ти дней после окончания периода.

У нас оплата за месяц осуществляется 12-го числа следующего месяца. Мне можно ждать три дня и не выходить на работы или ждать еще 15-ть дней?

Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные ПВТР, коллективным договором не реже чем каждые полмесяца.

Если датой выплаты зарплаты является 12 число, то от него 15 дней, начиная со следующего дня, вы и отсчитываете. Если по истечении 15 дней после даты выплаты зарплата не выплачивается имеете право приостановить работу письменно уведомив об этом работодателя. За весь период приостановки за вами работодатель обязан сохранять средний заработок.

Ст. 142 ТК РФ. (текст отредактирован 12.12.2016, 13:04) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ нашей частной охранной организации выплачивается зарплата, но так как мы работаем вахтовым методом нам задерживают командированные с апреля 2016 г.

ссылаясь на выплачивает охраняемый нами объект (завод).

Возможно ли применение статьи 142 п.2 ТК РФ.г. Самара • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 613•ответов: 2 180•г.

Санкт-Петербург Теоретически возможно. Напишите заявление в прокуратуру.

Желательно несколько человек.

Вопрос зачем работать, если по полгода не платят? Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 724•ответов: 16 201•г.

Самара Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию труда, прокуратуру и в суд; в суде имеете право на взыскание не выплаченной денежной суммы, неустойки, компенсации морального вреда; при подаче иска от уплаты госпошлины освобождены.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетМне не выплачивали на работе заработанную плату с апреля месяца.

Я приостановил работу по заявлению опираясь на статью 142 ТК РФ.

Долг составлял более 100000 р.

Сегодня мне перечислили заработанную плату, но только за один месяц. Должен ли я выходить на работу?

И еще такой вопрос, в заявление о приостановлении работы, должны ставить печать, или подписи начальника хватит? Печать мне ставить категорически отказались.г. Москва • Вопросов: 31 Юрист отзывов: 71 252•ответов: 157 688•г.

Новокузнецк Пока долг полностью не погашен вы имеете право не выходить на работу В заявлении о приостановлении работы совсем необязательна печать достаточно подписи начальника.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

» » На чтение 5 мин.

Просмотров 633 Опубликовано 06.02.2019 Обновлено 06.04.2021 Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности.

Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в , а в определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты. На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности.

Условиями или размер пени может быть увеличен. Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  1. ;
  2. региональными и отраслевыми нормативными актами.
  3. ;

Административное наказание применяется, если срок зарплаты или ее части не превысил 3 месяца, в таком случае на должностных лиц налагается штраф в размере 10-20 тысяч рублей, на ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей. Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Согласно , приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  1. при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  2. для государственных служащих;
  3. для работников скорой и неотложной помощи.
  4. для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  5. для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  6. при введении чрезвычайного или военного положения;
  7. в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  8. при ликвидации стихийных бедствий;

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  • В первые дни задержки зарплаты работник направляет руководству фирмы.
  • По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  • При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.
  • В дни вынужденного простоя подается жалоба в .
  • Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Образец типовой претензии о невыплате заработной платы можно посмотреть . Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.

Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  1. дату приостановки работы;
  2. ФИО и должность работника;
  3. дату выплаты зарплаты по договору;
  4. дату и подпись.
  5. ФИО руководителя и название организации;
  6. срок и сумму задолженности;

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты можно скачать . Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору.

На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно .

Во время вынужденного простоя работнику следует обратиться с о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней, но обращение будет рассмотрено быстрее, если будет направлено в коллективной форме от группы работников, которым задержали зарплату.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы.

Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр. Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Следует помнить, что, помимо положенной в размере не менее 5% за каждый день просрочки зарплаты, работник вправе потребовать возмещения морального вреда через суд в соответствии со .

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Рейтинг автора123

Автор статьиЮристНаписано статей266 Не нашли ответа на свой вопрос?