Как повышаются северные дадбавки

Как повышаются северные дадбавки

Как повышаются северные дадбавки

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья. Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда. На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион.

Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием.

Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом. Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты.

Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу. Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%. И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более. Не нужно путать северную надбавку с , так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях. Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза. Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор?

Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет.

Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись). Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.» Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  • По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет .
  • Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.
  • Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – , компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах. На размер доплаты могут влиять:

  1. продолжительность трудовой деятельности;
  2. категория местности;
  3. возраст сотрудника.

Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  • Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  • Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  • Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  • Другие территории с особенным климатом.

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и т.д. При начислении северной надбавки учитывается суммарный работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу. Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%. Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие. Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны.

Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет. В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение. Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  1. Июль – 21 рабочий день;
  2. Август – 23 рабочих дней.
  3. Июнь – 22 рабочих дня;

Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  1. 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  2. 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.
  3. 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;

Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  1. август: 1742,42 (8712,12 * 20%).
  2. июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  3. июль: 795,46 (7954,55 * 10%);

Крайний Север и другие, приравненные к нему по климатическим условиям местности, условно делятся на 4 группы. На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

  1. Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
  2. на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.
  3. Чукотском АО;

  4. Корякском АО;
  5. Алеутском районе (Камчатская область);

80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

  1. Эвенкийский АО;
  2. Магаданская область и т.д.
  3. Воркута;
  4. Хабаровский край;

Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

  1. Архангельскую область;
  2. Карелию;
  3. северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.
  4. Ханты-Мансийский АО;

На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

Северные надбавки для родившихся на севере — кому положена, оформление, правила и порядок начисления

» Северная надбавка выступает в качестве государственной гарантии в области оплаты труда для граждан, трудящихся на территориях России со сложными природно-климатическими условиями. Она вместе с районными коэффициентами призвана в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты гражданина во время работы под воздействием неблагоприятной внешней среды.

Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.Согласно положениям ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере.
2 ст. 146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере.

Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают законодательные акты, регулирующие нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).Основными формами таких гарантий выступают (ст. 315 ТК РФ)

  1. районные коэффициенты;
  2. северные надбавки.

Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями.

Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.Северную надбавку начисляют исходя из

  • Региона занятости.
  • Стажа работы в тяжелых климатических условиях.

Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка.

Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ. Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (ч. 2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.

ВАЖНО!Если место фактического выполнения работ не совпадает с территорий расположения работодателя, северную надбавку начисляют по региону расположения рабочего места.Общий порядок начисления северной надбавки регулируют законодательные акты РФ, а также бывшего Союза ССР – в той мере, в какой они не противоречат нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов.

Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют.

К ним относятся:

  1. все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
  2. для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять суммые и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.Список территорий с особыми климатическими условиями определяет Правительством РФ (ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).Максимальная северная надбавка в районах Крайнего Севера закреплена в п.

16 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.Кроме того, надбавку начисляют в некоторых южных дальневосточных регионах (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, от 09.01.1986 № 53 и от 11.04.1985 № 298).Перечень регионов, где действует северная надбавка и ее максимальный размер, приведены ниже в таблице (постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12).РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРАМаксимальный процент надбавкиОстрова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей100%Чукотсткий автономный округМагаданская область – Северо-Эвенкийский районКамчатская область – Корякский округ, Алеутский районОСТАЛЬНЫЕ РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРАМурманская область, включая город Кандалакшу с подчиненой ему территорией80%Архангельская область: Ненецкий автономный округ; Северодвинск с подчиненной ему территорией; Мезенский, Лешуконский, ПинежскийРеспублика Коми – города: Воркута и Инта с территориями в административном подчинении, Печора.

Районы: Усинский,Ижимский, Усть-Цилемский, Печорский. Село Усть-ЛыжаТюменская область – Ямало-Ненецкий автономный округКрасноярский край – Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа. Города Игарка и Норильск с территориями административного подчинения. Северо-Енисейский и Туруханские районы.Иркутская область – Катангский районРеспублика СахаМагаданская область, кроме Северо-Эвенкийского районаКамчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский районаРеспублика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город КостомукшаХабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районыСахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха.Республика Тыва – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шинаанская сельская администрация Кызылского районаХанты-Мансийский автономный округ – Березовский, Белоясркий районыМЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРААрхангельская область – Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорски , Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский,Вельский Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы.
Северо-Енисейский и Туруханские районы.Иркутская область – Катангский районРеспублика СахаМагаданская область, кроме Северо-Эвенкийского районаКамчатская область, кроме Корякского округа, Алеутский районаРеспублика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухинский районы, город КостомукшаХабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районыСахалинская область – Курильский, Ногликский, Охинский,Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, город Оха.Республика Тыва – Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, Шинаанская сельская администрация Кызылского районаХанты-Мансийский автономный округ – Березовский, Белоясркий районыМЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРААрхангельская область – Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорски , Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский,Вельский Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы.

Города Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма50%Республика Коми – Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы.

Города Ухта и Сыктывкар.Коми-Пермяцкий автономный округ – Гайнский,Косинский, Кочевский районыРеспублика Карелия – Муезерский, Сегежский, районы, города Петрозаводск и Сортавала.Тюменская область – Уватский район.Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районовТомская область – Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский,Молчановский, Парабельский и Чаинский районы. Города:Колпашево и Стрежевой, муниципальное образование “Город Кедровый” (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково)Красноярский край – Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы.

Города: Енисейск и Лесосибирск с подчиненной территорией.Иркутская область – Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы. Города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут , Брастк.Республика Бурятия – Баунтовский и Северо-Байкальский, Курумканский, Муйский и Окинский районы.Читинская область – Каларский, Тунгиро-Олекминский,Тунгокоченский районы.Амурская область – Зейский, Селемджинский и Тындинский районы. Города Зея и Тында с территторией административного подчинения.Приморский край -Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский, Тернейский районы.

Рабочий поселок Восток, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского районаХабаровский край – Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы.

Города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань. Рабочий поселок Эльбан, Вознесенский, Падалинский,Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района.Сахалинская область – все местности, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов крайнего севераРеспублика Тыва -Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский,Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский,Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы.

Кызыл.Республика Горный – Кош-Агачский и Улаганский районы:ДРУГИЕ РАЙОНЫ, В КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НАДБАВКААрхангельская область и Республика Коми, за исключением районов относящихся к Крайнему Северу30%Южные районы Иркутской области и Красноярского краяРеспублика БурятияРеспублика ТываЧитинская областьОсновным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50). Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

  1. Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
  2. Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
  3. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
  4. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).
  5. Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
  1. Будет ли кредитная амнистия для россиян
  2. Определение региона по номеру мобильного телефона с помощью онлайн сервиса, справочника или USSD запроса
  3. В каких магазинах пенсионерам дают скидки по социальной карте москвича

Для сотрудников начисление северной надбавки производят в зависимости от времени, отработанного ими суммарно в соответствующих регионах. Помимо времени непосредственной работы в целях определения надбавки учитывают:

  1. дни нахождения на военных сборах;
  2. период обучения с отрывом от производства, но не более 6 месяцев, в т. ч. на территориях, где надбавка не положена;
  3. период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе по решению суда, признанный вынужденным прогулом;
  4. периоды военной службы или службы в МВД в регионах со сложным климатом, при условии, что увольнение произошло по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
  5. время прохождения альтернативной службы, в т. ч. в районах, где надбавка не положена;
  6. время прохождения студенческой производственной практики;

Периоды выполнения трудовых обязанностей суммируют независимо от времени перерывов в работе и оснований для прекращения трудового договора (определение ВС РФ от 23.12.2004 № КАС04-596).

ВАЖНО!Не учитываемый для северного стажа период – время выполнения исправительных работ.Также не берут в целях расчета время, когда физлицо:

  1. выполняло работы по договорам гражданско-правового характера;
  2. занималось предпринимательской деятельностью и был зарегистрирован как ИП.

Если сотрудника переводят из одного района Крайнего Севера в другой, в котором установлена надбавка, она должна быть пересчитана по правилам, действующем на последнем месте работы, – по удельному весу времени, которое отработано на различных территориях.Для сотрудников, работающих вахтовым методом, закреплен особый порядок расчета стажа для северных надбавок (ст.

302 ТК РФ).

ВАЖНО!Период отпуска по уходу за ребенком также включают в стаж для начисления северных надбавок (п.

7 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 № 375/24-11).Если речь идет о районном коэффициенте, то право на его применение подтверждать не требуется – оно предоставляется автоматически на основании информации о месте жительства в соответствующем регионе.

Северный стаж на это никак не влияет.Но чтобы получать повышенную фиксированную надбавку, необходимо представить справку с места работы (она может быть оформлена в произвольной форме), а также трудовую книжку.

В некоторых случаях требуются оба документа.Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях, проверьте правильность своего оформления на работу.

Это особенно актуально в ситуациях, когда головной офис компании-работодателя зарегистрирован, например, в Москве, Краснодаре или Рязани, но реально работать приходится на Крайнем Севере. Важно, чтобы данный факт был зафиксирован в трудовой книжке или подтверждался соответствующей справкой.Основные документы, определяющие процедуру того, за что и как начисляют северные надбавки, следующие:

  1. инструкции, утвержденные приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 и № 3.
  2. постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458;

Согласно этим документам, выделяют два варианта расчета размера надбавки:

  • Для сотрудников моложе 30 лет.
  • Для сотрудников старше 30 лет.

Как начисляют надбавку за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа и возраста сотрудника, разъяснено в таблице ниже.

ВАЖНО!До 31.12.2004 действовали правила, позволяющие сразу устанавливать максимальную надбавку сотрудникам моложе 30 лет, прожившим на Севере более 5 лет с первого дня работы (ст.

11 Закона РФ от 19.02.1193 №4520-1). Однако с 01.01.2005 этот порядок отменен и более не применяется (Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ).Если сотрудник переходит из района с одними надбавками в другой, где действует другой размер надбавок, применяют особые правила пересчета.

Как рассчитать северную надбавку в подобном случае, описано в таблице ниже.

Заработанную ранее надбавку рассчитывает новый работодатель на основании данных трудовой книжки.

Также он может предоставить увольняющемуся сотруднику справку о северной надбавке, образец которой законодательно не закреплен.

Однако это не обязательный документ. На практике компании могут его не выдавать.На практике возможны случаи, когда сотрудник перемещается между регионами с различным уровнем северных надбавок.

В этом случае нормативные акты требуют проводить их пересчет пропорционально стажу, заработанному в различных регионах. Для этого применяют следующие алгоритмы (п.

20 Инструкции № 2):

  1. При переходе из Районов Крайнего Севера в регионы, приравненные к ним, начисляют 10% за каждые 12 месяцев работы.

ПРИМЕР 1Сотруднику еще нет 30 лет.

Он отработал в Норильске 3 года 6 месяцев и устроился на работу в Сахалинскую область. Как начислять его надбавку?Сотрудник сразу получит: 3 года х 10% = 30% и 6 месяцев /10 месяцев х 10% = 5%.То есть, ему положена надбавка 35%. Далее – через полгода – он будет получать 45%, а еще через 3 месяца – 50%.

  1. Если происходит переход из регионов, приравненных к Северу на территории Крайнего Севера, надбавку сохраняют за полные годы работы, а за месяцы, отработанные сверх полных лет, рассчитывают в пропорции к 12 месяцам.

ПРИМЕР 2Сотрудник моложе 30 лет отработал в Сахалинской области 3 года 6 месяцев и устроился на работу в Норильск.

Как начислять его надбавку?Сотрудник моложе 30 лет. Следовательно, он получает надбавку в размере 50% за 3 года работы (10% каждые полгода). Она за ним и сохраняется. Далее сотрудник получит 10% через 3 месяца, а затем получает 20% в год до достижения 80%.

  1. Если работник переходит из других районов Сибири и Дальнего Востока, где установлена надбавка в размере до 30% на территории Крайнего Севера и приравненные к ним, за ним сохраняют уже начисленные северные надбавки. Если размер выслуженной надбавки менее 30%, то периоды отработанные после начисления 10% или 20% засчитывают в пропорции: 1 год за 3 месяца на Крайнем Севере, 1 год за 6 месяцев в регионе, приравненном к Северу. Далее надбавку начисляют по правилам последнего региона работы.

ПРИМЕР 3Сотрудник старше 30 лет отработал на юге Иркутской области 4 года и заработал 20% надбавки (положена через 3 года работы).

Он перевелся в республику Коми – территорию, приравненную к Крайнему Северу.Сотруднику сохраняют 20%, а отработанный год засчитывают за 6 месяцев стажа. Для получения следующих 10% работнику нужно отработать еще 6 месяцев.

  1. Если сотрудник переводится из районов Крайнего Севера и приравненных к ним регионов в другие районы юга Сибири и Дальнего Востока, ему начисляют 10% за первый год работы и по 10% за каждые последующие 2 года стажа на Севере (п. 11 Инструкции № 3).

Надбавку считают с суммы всех вознаграждений, выплачиваемых в связи с исполнением трудовых обязанностей (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).Надбавку начисляют на следующие выплаты:

  1. постоянная часть зарплаты – оклад, часовая тарифная ставка, начисления по сдельным расценкам;
  2. доплаты и надбавки – за работу в ночное время, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания.
  3. стимулирующие выплаты (премии, вкл. годовые) связанные с работой;

Надбавки не начисляют на:

  1. средний заработок, сохраняемый за работником в предусмотренных законом случаях (отпуск, больничный, командировка);
  2. разовые премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей и не предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда;
  3. сумму районного коэффициента;
  4. матпомощь;
  5. сумму полевого довольствия.

Приведём пример того, как рассчитывается северная надбавка.

ПРИМЕРСотруднику положена северная надбавка в размере 30%. Ему начислено: оклад – 20 000 руб., месячная премия – 15 000 руб., доплата за выслугу лет – 2000 руб., матпомощь в сумме 6000 руб.

Рассчитаем сумму надбавки.Материальную помощь в расчет не принимаем.Тогда получим:(20 000 + 15 000 + 2000) х 30% = 11 100 руб.Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п.

1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г.

№ 49). Не начисляйте надбавку:

  1. на районный коэффициент;
  1. на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т.

    п.);

  1. на материальную помощь;
  1. на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтвержден пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 2, и решением Верховного суда РФ от 1 декабря 2015 г.

№ АКПИ15-1253.Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т.

п. руководствуйтесь следующим. Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.Это установлено пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3.Ситуация: как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере для квартальной премии? Премия не зависит от отработанного времени.

В течение квартала у сотрудника были командировки.Для расчета надбавки квартальную премию распределите за каждый месяц пропорционально отработанному в этом месяце времени.

Об этом сказано в пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункте 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.В количество отработанных дней включайте и дни командировки, если это предусмотрено локальным актом организации (например, Положением о командировках).

Ведь пребывание в командировке является рабочим временем (ст.

91 и 166 ТК РФ).Пример расчета надбавки за работу на Крайнем Севере для квартальной премии. В течение квартала, за который начислена премия, у сотрудника были командировкиОрганизация «Альфа» расположена в Мурманске (район Крайнего Севера).И.А. Иванов (1978 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июня 2015 года.

Его оклад составляет 20 000 руб. Надбавка Иванова с учетом стажа составляет 10 процентов. С 1 декабря 2015 года надбавка с учетом стажа составляет 20 процентов.В декабре 2015 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 30 000 руб.

С 5 по 9 октября Иванов находился в командировке.

Зарплата за время командировки исходя из среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб.Для расчета районной надбавки бухгалтер определил количество отработанного времени в каждом месяце, при этом, согласно Положению о командировках, дни командировки из рабочего времени не исключаются:

  1. декабрь – 23 рабочих дня.
  2. ноябрь – 20 рабочих дней;
  3. октябрь – 22 рабочих дня;

Далее бухгалтер распределил премию по месяцам:

  1. 30 000 руб. × 20 дн. : 65 дн. = 9230,77 руб.

    – за ноябрь;

  2. 30 000 руб. × 22 дн. : 65 дн. = 10 153,85 руб. – за октябрь;
  3. 30 000 руб.

    × 23 дн. : 65 дн. = 10 615,38 руб. – за декабрь.

Распределив премию по месяцам, бухгалтер начислил процентную надбавку в следующих размерах:

  1. на часть премии, приходящуюся на декабрь, – 2123,08 руб.

    (10 615,38 руб. × 20%).

  2. на часть премии, приходящуюся на октябрь, – 1015,39 руб.

    (10 153,85 руб. × 10%);

  3. на часть премии, приходящуюся на ноябрь, – 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%);

Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Сотрудница устроилась на работу в середине месяцаООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).Е.В. Иванова устроилась секретарем в «Альфу» с 21 января 2015 года. До этого стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) у нее не было.

Оклад сотрудницы составляет 13 000 руб. Право на первую надбавку в размере 10 процентов у Ивановой появилось с 21 июля 2015 года.Июль 2015 года Иванова отработала полностью. За этот месяц ей были начислены:

  1. единовременная премия в размере оклада (не предусмотрена системой оплаты труда).
  2. оклад в размере 13 000 руб.;
  3. доплата за совмещение должностей в сумме 1600 руб.;
  4. районный коэффициент в сумме 10 400 руб.;

На зарплату с 1 по 20 июля процентную надбавку бухгалтер не начислял.

Процентная надбавка была начислена на сумму оклада и доплаты за совмещение должностей за период с 21 по 31 июля (9 рабочих дней).

На районный коэффициент и на премии, не предусмотренные системой оплаты труда, надбавка не начисляется.В июле 2015 года 23 рабочих дня. Процентная надбавка Ивановой за стаж работы в районах Крайнего Севера за июль 2015 года составила: (13 000 руб. + 1600 руб.) : 23 дн. × 9 дн. × 10% = 517,30 руб.Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
× 10% = 517,30 руб.Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Надбавка начисляется на квартальную премиюООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).И.А.

Иванов (1981 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июля 2015 года. Его оклад составляет 13 000 руб.

На момент поступления на работу у Иванова был стаж работы в районах Крайнего Севера год и 1 месяц (надбавка составляла 20 процентов). С 1 декабря 2015 года надбавка Иванова была увеличена до 30 процентов.В декабре 2015 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 10 000 руб.Чтобы рассчитать процентную надбавку, бухгалтер «Альфа» распределил сумму премии по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. За IV квартал 2015 года Иванов отработал 65 рабочих дней, из них:

  1. в ноябре – 20 рабочих дней;
  2. в декабре – 23 рабочих дня.
  3. в октябре – 22 рабочих дня;

Сумма премии была распределена следующим образом:

  1. часть премии, приходящаяся на ноябрь, составила 3076,92 руб.

    (10 000 руб. × 20 дн. : 65 дн.);

  2. часть премии, приходящаяся на октябрь, составила 3384,62 руб.

    (10 000 руб. × 22 дн. : 65 дн.);

  3. часть премии, приходящаяся на декабрь, составила 3538,46 руб. (10 000 руб. × 23 дн. : 65 дн.).

После распределения премии бухгалтер начислил на нее процентную надбавку, действующую в соответствующем месяце. Процентная надбавка на квартальную премию была начислена в следующих размерах:

  1. на часть премии, приходящуюся на октябрь, – 676,92 руб. (3384,62 руб. × 20%);
  2. на часть премии, приходящуюся на декабрь, – 1061,54 руб. (3538,46 руб. × 30%).
  3. на часть премии, приходящуюся на ноябрь, – 615,38 руб. (3076,92 руб. × 20%);

Сумма процентной надбавки, начисленной на квартальную премию, составила: 676,92 руб.

+ 615,38 руб. + 1061,54 руб. = 2353,84 руб.Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 летООО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).И.А. Иванов (1989 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 декабря 2013 года.

Его оклад составляет 8000 руб.

Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года.

До начала работы в районах Крайнего Севера он не проживал.При расчете зарплаты за первый месяц работы (декабрь 2013 года) бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж.Первая процентная надбавка Иванову была начислена в июне 2014 года через шесть месяцев после начала работы. Так как к июню 2014 года Иванов проживал в районах Крайнего Севера меньше года, то права на начисление процентной надбавки в повышенном размере (20%) у него не было.

Процентная надбавка была начислена в размере 10 процентов.В июне 2014 года 19 рабочих дней. Право на процентную надбавку (10%) у Иванова возникло с 11 июня 2014 года.

Надбавка была начислена за 12 рабочих дней в следующем размере: 8000 руб. × 12 дн. : 19 дн. × 10% = 505,26 руб.С 11 декабря 2014 года процентная надбавка была увеличена на 10 процентов. В декабре 2014 года бухгалтер рассчитал надбавку по двум ставкам: 10 процентов – с 1 по 10 декабря (8 рабочих дней) и 20 процентов – с 11 по 31 декабря (15 рабочих дней).

Всего в декабре 2014 года 23 рабочих дня.

Сумма надбавки составила: 8000 руб. × 8 дн. : 23 дн. × 10% + 8000 руб.

× 15 дн. : 23 дн. × 20% = 1321,74 руб.Возраст Иванова на 11 декабря 2014 года – 25 лет.

К этому моменту он прожил в районах Крайнего Севера 1 год.

Поэтому следующую процентную надбавку он должен получить в увеличенном размере. С 11 июня 2015 года он имеет право на надбавку 40 процентов.В июне 2015 года – 21 рабочий день (12 июня – нерабочий праздничный день).

За 8 рабочих дней (с 1 по 10 июня) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 13 рабочих дней (с 11 по 30 июня) – в размере 40 процентов. Сумма процентной надбавки за июнь 2015 года для Иванова составила: 8000 руб. × 8 дн. : 21 дн. × 20% + 8000 руб. × 13 дн. : 21 дн. × 40% = 2590,47 руб.Пример расчета надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

× 13 дн. : 21 дн. × 40% = 2590,47 руб.Пример расчета надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 летООО «Альфа» расположено в Тюменской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).И.А. Иванов (1989 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 сентября 2013 года.

Его оклад составляет 8000 руб. Для него это первое место работы.

На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года.До начала работы он проживал в данной местности два месяца (с 11 июля).При расчете зарплаты за первые 10 месяцев работы бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж. Поскольку при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки на общих основаниях полагаются только спустя год работы.

А надбавка для сотрудников в возрасте до 30 лет начисляется спустя полгода работы, но при условии, что сотрудник проживает в данной местности не менее года. У Иванова в течение первых 10 месяцев работы условия для начисления надбавок не выполнялись.Полгода работы в организации у Иванова истекло 11 марта 2014 года. С этого момента у сотрудника моложе 30 лет возникает право на получение надбавки.

Однако на эту дату не было выполнено второе условие – о годовом проживании в данной местности.Поэтому первая процентная надбавка была начислена Иванову только с 11 июля 2014 года (по истечении первого года проживания в данной местности) в размере 10 процентов.Всего в июле 2014 года 23 рабочих дня. Надбавка была начислена за период с 11 по 31 июля (15 рабочих дней).Сумма надбавки составила: 8000 руб. × 15 дн. : 23 дн. × 10% = 521,74 руб.Следующую процентную надбавку он должен получить через 12 месяцев с начала работы (шесть первых и шесть последующих месяцев работы).

То есть с 11 сентября 2014 года он имеет право на надбавку в размере 20 процентов.В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. За 8 рабочих дней (с 1 по 10 сентября включительно) надбавка начисляется в размере 10 процентов, за 14 рабочих дней (с 11 по 30 сентября включительно) – в размере 20 процентов.Сумма процентной надбавки за сентябрь 2014 года для Иванова составила: 8000 руб.

× 8 дн. : 22 дн. × 10% + 8000 руб.

× 14 дн. : 22 дн. × 20% = 1309,09 руб.С 11 марта 2015 года (еще через полгода) размер надбавки составит 30 процентов.В марте 2015 года 21 рабочий день.

За 6 рабочих дней (с 1 по 10 марта включительно) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 15 рабочих дней (с 11 по 31 марта включительно) – в размере 30 процентов.Сумма процентной надбавки за март 2015 года для Иванова составила: 8000 руб.

× 6 дн. : 21 дн. × 20% + 8000 руб. × 15 дн. : 21 дн. × 30% = 2171,43 руб.В дальнейшем надбавка так и будет увеличиваться на 10 процентов каждые шесть месяцев до достижения 50 процентов заработка.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?