Как написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты

Как написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы


Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника?

Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  • Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  • Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.
  • Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  • Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул. Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным. Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер. Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции. Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.

Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г.

ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е.

за весь период, в том числе за период после приостановления работы.Пресненский районный суд г.

Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г.

Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы. Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г.

Москвы.Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст.

Москвы.Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст.

142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате.

При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г.

Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ. При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.

В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску. Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении. В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.

Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника. Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.

Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст.

154.1. Уголовного кодекса РФ. Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» — значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.

В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.

Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.

Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи. Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы. Источник: журнал «» : Теги:

  1. , эксперт по вопросам правового характера

5850 9750 ₽ –40%

Невыход на работу при задержке заработной платы: образец заявления 2021 года

› На чтение22 мин.

Просмотров1973 Обновлено 04.12.2021 Использование такого способа воздействия на работодателя не является обязательным для работника.

Решение о нем может быть принято в любой из дней, находящихся в промежутке между 15-м днем задержки выплаты и днем перечисления задержанных средств. Работодателя о об этом решении нужно известить письменно.

Способ направления такого извещения законодательно не регламентирован. Право приостановки работы не может быть использовано (ст.

142 ТК РФ):

  1. работниками структур жизнеобеспечения населения (водо-, тепло-, газо-, электроснабжение, связь, скорая и неотложная медпомощь).
  2. госслужащими;
  3. в военных и военизированных структурах, отвечающих за обеспечение безопасности государства и предупреждение (ликвидацию) чрезвычайных ситуаций на его территории;
  4. в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
  5. в периоды особых положений — военного, чрезвычайного или введения особых мер;

Работникам, которые не вправе приостанавливать работу, за защитой своих прав придется обращаться в органы, уполномоченные на осуществление такой защиты (инспекцию по труду, суд, органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства).

Приостановивший работу работник вправе не ходить на работу до полного погашения долга перед ним.

Несмотря на это, за ним на время приостановления работы сохраняется средний заработок, а также право на получение от работодателя компенсации за задержку выплаты (ст.

236 ТК РФ). Обязанность выйти на работу при ее приостановке возникает со следующего рабочего дня, наступающего за днем получения от работодателя письменного сообщения о готовности в день выхода на работу погасить имеющийся долг по зарплате.

Неисполнение этого требования чревато для работника увольнением за прогул.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Предельный срок для выплаты зарплаты определен законодательно как 15 число месяца, следующего за месяцем, за который эта зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). Однако существуют и такие требования, как:

  1. необходимость выдачи зарплаты 2 раза в месяц (не реже чем 1 раз в полмесяца);
  2. закрепление конкретных сроков, действующих у работодателя, в его внутреннем нормативном документе;
  3. наличие правил, допускающих отклонения от установленных законодательно сроков (например, при совпадении дня выплаты с выходным или при увольнении работника, отсутствовавшего на работе в день увольнения).

Все эти требования влияют на дату конкретной выплаты.

И их надо учесть, определяя тот день, в который зарплата должна быть выдана. Задержка начинается со дня, следующего за днем рассчитанного по всем правилам срока. Например, сроки для выплаты зарплаты в организации установлены как 30 число (аванс) и 15 число (окончательный расчет).

В месяце задержки выплат 15 число оказалось приходящимся на воскресенье.

В этом случае срок выплаты переносится на день, предшествующий выходному (т.

е. на 13 число). Поэтому отсчет срока задержки начнется с 14 числа и завершится 28 числа. С 29 числа у работника возникает право на подачу уведомления о приостановке работы. Мнение эксперта Гусев Павел Петрович Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде. Определенной формы уведомление о приостановке работы не имеет, поэтому утвержденного бланка у этого документа нет.

Имеет опыт в защите в суде. Определенной формы уведомление о приостановке работы не имеет, поэтому утвержденного бланка у этого документа нет.

Оформить его можно по тем же принципам, что и любое заявление, подаваемое в адрес работодателя, указав в нем:

  1. подпись составителя и дату составления.
  2. кем он составлен;
  3. решения, принятые работником в связи с описанным вопросом;
  4. причину, из-за которой возникло обращение;
  5. кому адресуется документ;

Описывая причину обращения, следует привести в ней ссылки на:

  1. положения законодательства, обосновывающие перенос сроков.
  2. положения внутреннего нормативного документа, устанавливающего конкретные дни для выплаты зарплаты;
  3. ст. 142 ТК РФ — как на дающую право приостановить работу;

В числе решений, принятых работником, нужно указать не только приостановление работы, но также и то, будет ли работник в период приостановки находиться на рабочем месте. Приведенный образец можно использовать как бланк уведомления о приостановлении работы, но с учетом того, что в конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные пояснения в отношении определения дат, иным будет документ, устанавливающий сроки выплат у работодателя, и другим может оказаться решение о присутствии на работе, принятое работником.

  1. Работник, в адрес которого выплата зарплаты задерживается более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу. Об этом решении он обязан известить работодателя письменно. Период приостановления завершается в день погашения долга и является оплачиваемым (исходя из среднего заработка). Но воспользоваться таким правом могут не все — в ТК РФ имеется перечень лиц, которым использовать его запрещено.
  2. При принятии решения о приостановке работы особое внимание следует уделить вопросу правильности определения даты, после которой выплату можно считать задержанной. Эта дата зависит не только от решений, закрепленных во внутреннем нормативном документе работодателя, но и от положений, содержащихся в ТК РФ, и, в частности, от правил переноса сроков.
  3. Уведомление о приостановке работы составляется в произвольной форме. Обязательны для него указания кому и от кого направляется этот документ, изложение сути вопроса с подкреплением ее ссылками на нормативные документы и отражением решений, принятых работником.

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату?

Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда.

Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты? Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации! Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя. Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  1. Уголовная – до 5 лет лишения свободы.
  2. Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана.

А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство.

Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить. Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна.

А именно:

  1. Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  2. Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.
  3. Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда. Мнение эксперта Гусев Павел Петрович Адвокат с 8-летним стажем.

Специализация — семейное право.
Имеет опыт в защите в суде. Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  1. Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.
  2. При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  3. В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном. Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  • Основная часть.
  • Шапка документа.
  • Наименование.
  • Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат.

При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя. После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность.

Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника. В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Закон позволяет отказаться от выполнения должностных обязанностей с целью повлиять на руководителя, который задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам. Заставлять сотрудников ждать зарплаты дольше положенного времени запрещено законом – Трудовой кодекс обязывает владельцев бизнеса оплачивать труд персонала как минимум 2 раза в месяц. Поэтому в том случае, если работник продолжал приходить на рабочее место, когда он должен был получить зарплату как минимум 15 дней назад, но так и не получил расчет, ему позволено:

  1. приходить на предприятие, но не исполнять трудовые обязанности.
  2. остаться дома и не являться на рабочем месте;

И в первом, и во втором случае сотрудник обязан приступить к работе, как только получит уведомление в письменной форме о готовности руководителя перечислить ему зарплату, или когда непосредственно получит причитающиеся ему деньги.

Причем наниматель в такой ситуации должен не просто выплатить задолженность по зарплате, но и перечислить компенсацию за задержку выплат. Однако, чтобы подобным образом стимулировать нанимателя к выплате денег, необходимо соблюдать установленную законом процедуру.

Поскольку, если работник, перед тем как уйти в такой “отпуск”, не сообщит руководителю в письменной форме о своем намерении прекратить работу до момента получения зарплаты, работодатель имеет право оформить пропущенные дни работы как прогул, а значит он может и уволить работника. Итак, оповестить начальство о приостановке деятельности необходимо путем подачи письменного заявления-извещения, в котором должно быть написано о том, что сотрудник отказывается трудиться из-за того, что не получает оплату за свой труд вовремя, и задержка выплаты составила 15 или более дней. Причем служащий должен убедиться в том, что руководитель получил заявление, иначе, с случае необходимости, доказать факт отправки извещения будет невозможно.

Чтобы иметь доказательство того, что заявление было принято, придется написать 2 экземпляра документа – одну бумагу отдать начальству, а вторую – хранить у себя (на заявлении должна быть отметка от работодателя о том, что он был оповещен). Работодатель знает законы, и порой намеренно отказывается подписывать заявление и ставить штамп, а также оповещает секретаря и заместителя о том, что отметку делать не стоит и регистрировать письмо в журнале входящих документов не нужно. Законом предусмотрены действия сотрудника и для таких случаев – необходимо направить заявление на имя руководителя письмом с уведомлением о вручении.

Заявление составляется в произвольной форме, но существуют определенные порядки, которые должны учитываться при его написании. Извещение должно быть адресовано непосредственно руководителю сотрудника. Перед тем, как излагать суть претензии, необходимо оповестить начальство, от кого поступило заявление – в верхней части бланка прописываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество, должность, отдел и т.д.).

В правом верхнем углу указывается фамилия и инициалы работодателя.

По центру бланка ставится надпись “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а ниже – в основной части документа – указывается следующая информация:

  1. общее число дней, в течение которых за работодателем числится задолженность по оплате труда сотрудников;
  2. ссылка на статью из Трудового кодекса, в которой говорится о том, что работники имеют законное право не являться на рабочее место, если зарплата задерживается более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  3. дата составления документа.
  4. день, в который заработная плата обычно перечисляется на счет работников предприятия (эта дата указана во внутренних нормативных актах компании);
  5. сообщение о невыплате зарплаты в указанный день;
  6. личная подпись сотрудника;
  7. требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку выплаты;
  8. заявление о том, что работник приостанавливает работу до момента, пока не получит письменное согласие нанимателя на перечисление денежных средств в определенный день, или пока не получит зарплату;

Помимо отправки заявления работодателю о приостановке выполнения работ, можно повлиять на руководителя и иными разрешенными законом способами.

Действие работника Комментарий Нельзя принимать никаких других мер, пока работодатель не получит уведомление о прекращении работы сотрудником. Может случиться так, что наниматель сразу пойдет на уступку и выплатит задолженность. Ознакомиться с образцом написания заявления-извещения о прекращении работы до момента выплаты зарплаты или утверждения определенной даты ее выплаты вы можете, перейдя по ссылке ⇒ образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Изменения в статусе ветеран труда

Если работодатель не предпринял каких-либо действий, можно сообщить о нарушениях в Роструд – трудовая инспекция обязана отреагировать на обращение, провести проверку и обязать нанимателя выплатить зарплату. Посмотреть, как написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете, перейдя по ссылке ⇒ образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты сотрудникам. Следующим шагом будет оповещение о правонарушениях, происходящих в компании, прокурора.

Ознакомьтесь с ⇒ образцом заявления в прокуратуру о задержке заработной платы. Наконец, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд и разобраться с нанимателем в судебном порядке. Как написать заявление в суд, можете посмотреть здесь ⇒ образец искового заявления в суд на работодателя.

ст. 142 ТК РФ Категории работников, не имеющих право останавливать работу в случае задержки зарплаты Ошибка: Работник не явился на рабочее место на основании того, что ему задержали зарплату. Он не оповестил о причинах своего отсутствия работодателя. Комментарий: Если перед тем, как отказаться работать из-за невыплаты зарплаты, не оповестить нанимателя, пропущенные рабочие дни могут быть расценены как прогул.

Ошибка: Сотрудник, занятый на аварийно-спасательных работах, не явился на работу из-за задержки заработной платы. Комментарий: Работники, трудовыми обязанностями которых является осуществление аварийно-спасательных работ, не вправе приостанавливать работу на период невыплаты зарплаты. Вопрос №1: Работодатель задерживает зарплату на протяжении месяца.

Если я прекращу выполнять свою работу и не буду являться на рабочем месте, будет ли мне оплачено время “прогула”? Не уволят ли меня? Ответ: В данном случае работодатели не имеют законного права на увольнение сотрудника, поэтому Ваше отсутствие не работе не будет расцениваться как прогул.

За все дни, проведенные Вами в ожидании выплаты зарплаты, Вам будет выплачен средний заработок.

Вопрос №2: Как скоро я должен выйти на работу, если мне было направлено письменное уведомление о готовности руководства оплатить мой труд в день, когда я появлюсь на рабочем месте? Ответ: Вы должны явиться на работу не позднее следующего же рабочего дня после вручения Вам письма о согласии выплатить зарплату в ближайший день.

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности.

Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст.

142 Трудового кодекса, а в ст.

236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты. Мнение эксперта Гусев Павел Петрович Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право.

Имеет опыт в защите в суде. На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен. Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  1. п. 6 ст. 5.27 КоАП;
  2. ст. 145.1 Уголовного кодекса;
  3. региональными и отраслевыми нормативными актами.

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части.

Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  1. для работников скорой и неотложной помощи.
  2. при ликвидации стихийных бедствий;
  3. для государственных служащих;
  4. для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  5. при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  6. для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  7. при введении чрезвычайного или военного положения;
  8. в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  • В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  • По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  • При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.
  • В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  • Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения.

В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено. Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты.

Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать. Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  1. дату выплаты зарплаты по договору;
  2. ФИО руководителя и название организации;
  3. дату и подпись.
  4. дату приостановки работы;
  5. ФИО и должность работника;
  6. срок и сумму задолженности;

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору.

На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника. Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст.

142 ТК РФ. Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы.

Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр. Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа. Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Российское законодательство обеспечивает трудоустроенным гражданам множество дополнительных гарантий.

Действующие правила предусматривают возможность невыхода на работу по причине задержки заработной платы после подачи подчиненным соответствующего заявления.

При этом работники должны помнить о том, что невыход на работу из-за невыплаты зарплаты имеет свои нюансы и ограничения. Их в обязательном порядке должны учитывать не только трудящиеся, но и работодатели.

  1. 1 Действия работника по ТК РФ в связи с невыплатой зарплаты
  2. 2 Как написать заявление?
  3. 4 Ошибки, которые можно допустить
  4. 3 Образец написания

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна начисляться подчиненным не реже чем один раз в полмесяца. Конкретные даты выдачи аванса, трудовых вознаграждений определяет локальная документация предприятия.

Для выявления неправомерных действий со стороны работодателя подчиненный должен учитывать следующие нюансы:

  1. выплата должна осуществляться не позже 15 дней с момента завершения периода, за который она начислена;
  2. если дата приходится на выходные или праздничные дни, трудящиеся должны получить полагающиеся средства накануне;
  3. в процессе определения периодичности выплаты зарплаты ТК РФ не устанавливает конкретных сроков, ограничиваясь лишь формулировкой «каждые полмесяца».

Узнав точные дни начисления заработной платы на своем предприятии, работник может точно определить, происходит задержка или нет. Сама по себе просрочка является нарушением трудовых прав работников и предоставляет им право на самозащиту. В этом случае подчиненный имеет право приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

Чтобы трудящийся не стал нарушителем, ему необходимо соблюдать определенные правила. В том случае, если зарплата не начисляется подчиненному более 15 дней, он имеет право предпринять следующие правомерные действия:

  1. в письменном виде уведомить работодателя о прекращении своей деятельности и невыходе на работу;
  2. не выполнять служебные обязанности, пока не будет предоставлено уведомление со стороны руководства в письменном виде о намерении выплатить заработную плату.
  3. предоставить работодателю письменную претензию с требованием погашения возникшего долга;

Этот документ должен составляться в двух экземплярах.

Одно заявление регистрируется в приемной и передается руководителю.

На втором экземпляре секретарь должен поставить подпись и штамп о его принятии.

Последнее заявление остается у работника.

Соблюдение этой процедуры обязательно.

В противном случае сотруднику могут быть поставлены прогулы. Заявление о невыходе на работу по причине задерживания заработной платы составляется на имя руководителя компании.

В центральной части заявления необходимо изложить суть извещения:

  1. обозначить срок задержки заработной платы в днях.
  2. указать название нормативного локального акта, определяющего сроки и даты выплат зарплаты («согласно пункту №» заработная плата должна была быть начислена в такой-то день, месяц и год);

При этом работнику необходимо ссылаться на несколько статей Трудового Кодекса.

Например, ст.236 ТК РФ обязывает начальство выплачивать проценты подчиненным в случае задержки заработной платы. В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ подчиненный может не выходить на работу, пока работодатель не погасит задолженность на основании извещения. Мнение эксперта Гусев Павел Петрович Адвокат с 8-летним стажем.

Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде. Еще одна статья, которую также следует указывать в заявлении — ч.1 ст.157 ТК РФ. Она определяет размер оплаты труда во время приостановления обязанностей.

В конце заявления ставится дата, подпись работника, а также расшифровка подписи. Извещение о невыходе на работу составляется в стандартной письменной форме с учетом рекомендаций, предоставленных выше. На просторах Интернета представлены образцы заявления о невыходе на работу по причине задержки заработной платы.

В документе в обязательном порядке должно быть указано название предприятия, ФИО руководителя, его должность. Помимо этого, подчиненный должен изложить ситуацию, указать срок задержки заработной платы. Уведомляя начальство о прекращении трудовой деятельности, следует ссылаться на ч.

2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Составлять заявление необходимо внимательно, с учетом всех требований.

В том случае, если подчиненный, которому не выплатили заработную плату, просто не выйдет на работу, ему будет зачислен прогул.

В таком случае работодатель получает право уволить сотрудника. Именно по этой причине работникам не рекомендуется пренебрегать правилами составления извещения. Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Автор статьи Адвокат с 8-летним стажем.

Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде. Отличная статья 0

Какое заявление о не выходе на работу пишется, если задерживают зарплату?

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании.

Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.

Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.

Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается.