Как написать цель командировки руководителю

Как написать цель командировки руководителю

Как написать цель командировки руководителю

Цель командировки генерального директора примеры


» Знаете ли вы, как правильно указать цель командировки? Пример можно, конечно, без проблем найти на всевозможных профессиональных форумах бухгалтеров или специалистов по кадровой работе. Но копирование чужого опыта не всегда оправдано.

В нормативных актах нет списка целей поездок по служебной надобности. Тем не менее формулировать причину, по которой сотрудник отправляется в путь, стоит таким образом, чтобы проездные и суточные расходы можно было отразить в учете для снижения налогооблагаемой прибыли.Для этого важно учесть ряд моментов.Практикующие бухгалтеры легко приводят различные примеры целей командировки и указывают на следующее:

  • Цель поездки следует формулировать так, чтобы можно было сделать однозначный вывод о том, выполнено или не выполнено назначенное задание. После поездки сотрудник должен будет представить отчет о результатах, приложить к нему документы, подтверждающие выполнение поставленной задачи. Кстати, возможна ситуация, когда цель командировки не достигается. В этом случае работодатель требует у сотрудника «объяснительную» с указанием причин, почему не удалось выполнить служебное задание. При наличии этого документа расходы на поездку можно принять к налоговому учету.
  • Если цель командировки объемная, состоит из нескольких заданий, важно прописать также отдельные задачи поездки, выполнение каждой из которых также потребуется подтвердить.
  • Если работа специалиста носит разъездной характер и перемещение в другой населенный пункт связано с выполнением повседневных дел, то такое «путешествие», согласно Трудовому кодексу, не признается командировкой вообще.
  • Лучше избегать общих формулировок. Важно указать, зачем именно сотрудник организации отправляется работать вне места постоянной службы. Иначе у контролеров могут возникнуть сомнения в правомерности отнесения командировочных расходов к налоговому учету.
  • Деловая поездка сотрудника должна очевидным образом соответствовать интересам компании. Цель командировки формулируется так, чтобы было ясно: «путешествие» выгодно для фирмы, прямо или косвенно способствует тому, чтобы предприятие зарабатывало прибыль, наращивало объемы деятельности, повышало качество товаров и услуг. Работника организации нельзя отправить в командировку, поставив перед ним задачу «отдохнуть», «восстановить силы» или «вылечиться». Для этого предусмотрены отпуска — ежегодные или по состоянию здоровья.
  • Причина, по которой совершается деловая поездка, должна соответствовать сроку «путешествия» и его маршруту. Если целью командировки является, например, участие в выставке, работник организации обязан «двинуться» в обратном направлении в течение суток после окончания мероприятия.
  • Крайне осторожно следует отнестись к обоснованию поездок по служебной надобности в выходные. Если сотрудник компании отправляется в другой город, например, для проведения переговоров в понедельник, а время пути составляет один день, то выехать можно не раньше вечера субботы. В противном случае стоимость билетов или ГСМ нельзя будет отнести к затратам.
  • Цель командировки не должна противоречить должностной инструкции работника. Так, бухгалтера нельзя отправить в деловую поездку для переговоров с клиентами. А коммерческий директор фирмы не может быть командирован в другой город с целью «перевозки сотрудников».

Цель командировки — это сформулированное во внутренних документах организации задание, на выполнение которого направляется сотрудник.

Шаблоны локальных актов, касающихся служебных поездок, могут быть составлены кадровой службой самостоятельно. К формулировкам в них Налоговая служба относится с пристальным вниманием.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступОсобенность командировки, или служебной поездки работника на определенный срок, состоит в том, что она совершается в рабочих, деловых целях, по направлению непосредственного руководителя предприятия.

Сотрудник в рамках командировки должен выполнить конкретное задание в другом населенном пункте (городе, поселке, селе) — не по месту основной своей работы в организации. Таким образом, для признания поездки командировкой, необходимо соблюдение ряда условий: отправление сотрудника в другой населенный пункт, исполнение там задания руководства, входящего в должностные обязанности сотрудника, нахождение вне места постоянной работы достаточное количество времени.Чтобы командировочные расходы были правильно учтены для снижения налогооблагаемой прибыли, важно правильно указать цель командировки, и примеры формулировок найти в законодательстве не удастся. Приведем примеры целей служебных поездок, которые налоговая инспекция может признать обоснованными.Это имеет столь же важное значение, как и вопрос о том, как определить цель командировки.

Примеры случаев, когда работодатель был оштрафован за то, что направил в другой город работника, которого нельзя было посылать в поездку, не единичны.Прежде чем командировать сотрудника в другой город или страну, важно учесть то, что:

  • Сотрудник, направляемый в деловую поездку, должен состоять в трудовых отношениях с работодателем. На момент отправления уже должен быть заключен договор найма, оформленный в соответствии с действующими законами.
  • Категорически запрещено «снаряжать в дорогу» беременных женщин и несовершеннолетних работников (кроме кадров, занятых в сфере творчества).
  • Есть категории граждан, которые имеют право отказаться от командировок. Отправлять их в другой город или страну по служебной надобности допустимо только при наличии их письменного согласия.

К таким лицам относятся:

  1. Матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супругов.
  2. Мамы детей младше 3 лет.
  3. Родители или опекуны инвалидов до 18 лет.
  4. Граждане, ухаживающие за больными членами семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Работники, не принадлежащие к этим категориям, за невыполнение приказа отправиться в командировку подлежат дисциплинарной ответственности. В отдельных случаях можно даже уволить сотрудника, отказавшегося поехать в другой город по делам фирмы.До 2021 года поездка сотрудника оформлялась:

  • Приказом.
  • Командировочным удостоверением.
  • Служебным заданием.
  • Отчетом.

В настоящее время все характеристики «путешествия» указываются в приказе. Унифицированные формы «служебного задания», «командировочного удостоверения» и «отчета» отменены.Для подтверждения факта поездки и выполнения приказа служат: билеты, путевые листы, чеки на оплату ГСМ, отчеты, объяснительные записки, протоколы переговоров, сертификаты о прохождении обучения, заключенные договоры, описи.Из состава и содержания этих документов должно быть видно, достигнута ли обозначенная цель командировки.Рассмотрим, как определяются задачи деловых поездок для разных категорий сотрудников.Постановлением Правительства Российской Федерации №1595, утвержденным 29.12.

2014 г. внесены поправки в действующее законодательство. Им отменены требования по составлению специальных удостоверений и других документов при оформлении командировок. В частности, стали не нужными служебные задания, в которых ранее описывалась суть соответствующей поездки.Упрощение обязательных процедур не означает, что их нельзя использовать в практике.

Предыдущие правила утверждали, что цель командировки указывалась в специальной форме Т-10а.

Ее составляли на основе планов подразделений и предприятия. Наличие графика мероприятий упрощает оптимизацию деятельности, поэтому и сейчас современные компании используют соответствующие технологии.Но точный и подробный план командировки выполняет одновременно несколько функций:

  1. Он позволяет точно сформулировать задание.
  2. В нем указываются данные о работнике, объясняющие соответствие его квалификации полученному заданию.
  3. С его помощью можно проверить объем выполненных работ.

Последний пункт следует рассмотреть подробнее.

Несмотря на официальную отмену некоторых видов документации, государственные контролеры вправе проверить командировки подробнее. В частности, возникнут сомнения, если работник бухгалтерии посещал солнечный морской курорт для ремонта холодильного оборудования. Упомянутая выше форма содержит соответствующие сведения.
Упомянутая выше форма содержит соответствующие сведения. Его подписывают ответственные лица.

Проверяющему лицу проще изучить ее, чем выяснять соответствие деятельности положениям устава предприятия, либо догадываться о действительной цели поездки из краткого приказа, в котором указана только общая цель и длительность командировки.Работа первых лиц предприятий часто связана с «путешествиями».Командировка директора фирмы, как правило, оформляется не приказом, а распоряжением, содержащим фразу: «Убываю в командировку с целью…».Руководитель компании может отправиться в деловую поездку, в частности для завоевания новых рынков сбыта, поиска клиентов, заключения контрактов на поставку продукции. Как в этом случае будет звучать цель командировки директора?

Примеры:

  1. проведение переговоров и заключение контракта с ООО «Фирма»;
  2. презентация товаров для .
  3. проведение переговоров с участниками конференции «Товары будущего» в г. Н-ске «___»________ 20__ г.;
  4. демонстрация образцов продукта «Предмет-1» ;

Первое лицо фирмы может также поехать в другой город или страну, чтобы встретиться с уже действующими клиентами предприятия. Для этого случая специалисты по кадровой работе уже придумали, как писать цель командировки в командировочном удостоверении.

Примеры:

  1. обсуждение условий договора на поставку производственного оборудования ООО «Наш друг»;
  2. согласование с АО «Концерн» плана закупки на 2-е полугодие ____ года.

Директора компаний время от времени направляются в другие города или страны для «открытия нового филиала компании».

Такая формулировка желаемого результата допустима и в документах.

Однако в этом случае стоит обозначить и цели, и задачи командировки. Пример:«Отбываю в г. Н-ск для организации работы нового структурного подразделения.Задачи:

  1. Тестирование и прием на работу сотрудника на должность управляющего филиалом.
  2. Согласование с руководителем филиала планов работ на ___ год».
  3. Изучение целевого рынка.

Также глава небольшой компании, как и специалист отдела закупок, может отправиться в другой город или страну для того, чтобы приобрести новое оборудование, заключить договоры на поставку сырья, материалов, комплектующих, обговорить условия сотрудничества с поставщиками.

В этом случае в документах также следует корректно указать цель командировки директора. Примеры:

  1. исследование образцов товара «Штука» от ООО «Производитель».
  2. проведение переговоров с ООО «Партнер» о закупке партии товара «Вещь»;
  3. приобретение оборудования «Станок»;
  4. заключение договора на приобретение изделий ООО «Помощник»;

Как еще может быть сформулирована цель деловой поездки первого лица компании?

Примеры:

  1. проверка качества работы подразделения.
  2. обучение персонала;
  3. участие в выставке, семинаре, конференции» (посещение мероприятий, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия);
  4. повышение профессионального уровня;
  5. освоение новых технологий;

Служебные цели отражены в действующем Постановлении Правительства РФ № 749. Цель служебной командировки генерального директора – это выполнение служебных обязанностей в соответствии со своей должностью для улучшения работы организации.Документальным основанием поездки выступает распоряжение руководителя в виде оформленной служебной записки.Примерами целей командировки директора за границу и в пределах страны могут быть:

  1. проведение ревизионной проверки филиала при выявлении серьезных нарушений в ходе проверок контролирующих государственных органов у подразделений предприятия, находящихся в другом городе или регионе. Для этого необходимо присутствие руководителя по урегулированию всех спорных вопросов;
  2. поиск новых возможностей для развития бизнеса, проведение встреч с потенциальными партнерами предприятия, создание и реализация новых бизнес-проектов;
  3. открытие новых структурных подразделений, отделений или филиалов в других городах и странах.
  4. старт нового проекта, проведение переговоров с подрядчиками и другими контрагентами, заключение с ними долгосрочных соглашений о сотрудничестве;

Цели командировок не зафиксированы в нормативных или кадровых документах.

Их всегда необходимо указывать либо в служебной записке от руководителя, либо в приказе на командировку.В подразделениях, занятых реализацией товаров и услуг, цели поездок по служебной надобности, как правило, прописываются очень подробно. Сотрудники получают подробные инструкции в письменной форме, с указанием на то, какие задачи должны быть выполнены и какие количественные показатели достигнуты.

Вначале ставится основная цель командировки менеджера по продажам.

Примеры:

  1. переговоры с потенциальными клиентами.
  2. увеличение объемов реализации в регионе;
  3. изучение рынка сбыта;

«Большое» служебное задание делится на этапы, по итогам прохождения каждого из которых сотрудник составляет письменный отчет.

Перед менеджером по продажам часто ставятся такие «подцели»:

  1. собрать информацию по новому рынку для отдела маркетинга;
  2. нанести визиты действующим клиентам, согласно графику посещений;
  3. посетить торговые точки конкурентов, провести сравнительный анализ.
  4. посетить потенциальных заказчиков в соответствии с планом встреч;

Очень удобно, когда в организации работает специалист, знающий, как оформить командировку.

Но во времена массовых сокращений многим владельцам малых предприятий приходится самостоятельно вести учет и составлять большинство официальных бумаг.Частные предприниматели и работники, не окончившие бухгалтерские курсы, при необходимости интересуются, как происходит оформление командировочных.Не секрет, что данная процедура включает в себя несколько этапов.1.

Руководитель компании издает приказ о командировке по форме Т9.

Он содержит:

  1. Ф.И.О. сотрудника;
  2. его табельный номер;
  3. цели и задачи путешествия, его сроки, источники финансирования (обычно средства работодателя);
  4. место назначения.
  5. подразделение компании (отдел, сектор, департамент), в котором работает служащий;
  6. должность;

К приказу прилагается документ – основание командировки (служебная записка или приглашение).До 2013 года требовалось также готовить служебное задание и командировочное удостоверение. Теперь эти формы заполнять не обязательно.

Трудозатраты бухгалтеров сократились, но возникли новые вопросы: чем подтвердить факт поездки по служебной надобности и как доказать, что цель командировки достигнута?В связи с этим во многих организациях сотрудникам продолжают оформлять командировочное удостоверение.

Это небольшой и одновременно очень информативный документ. Цель в командировочном удостоверении указывается та же, что и в приказе.2. Работодатель приобретает проездные билеты, бронирует номер в гостинице.3. Командируемый сотрудник расписывается в том, что ознакомлен с приказом, получает проездные билеты и информацию о месте проживания.4.

Командируемый сотрудник расписывается в том, что ознакомлен с приказом, получает проездные билеты и информацию о месте проживания.4. Рассчитываются суточные. По законодательству они составляют:– 700 руб. в день – при выездах в пределах территории РФ.– 2500 руб.

в день – при зарубежных командировках.Работодатель может по собственной инициативе увеличить выплаты, но в этом случае он будет обязан внести в бюджет НДФЛ, начисленный с сумм, превышающих указанные значения.5.

Рассчитывается заработная плата сотрудника на время его пребывания вне места основной службы. Она составляет среднедневной заработок, помноженный на количество дней деловой поездки. Если время пребывания в командировке приходится частично на выходные или праздничные дни, заработная плата за эти сутки рассчитывается в двойном размере.6.

По возвращении из поездки сотрудник заполняет авансовый отчет о произведенных расходах по форме № АО-1 и прилагает подтверждающие документы: проездные билеты, ваучер на проживание в гостинице, путевой лист, чеки на оплату ГСМ при необходимости.7. Подводятся итоги: достигнута ли цель командировки?

Работник готовит письменный отчет или представляет документы, подтверждающие факт выполнения служебного задания.Деловые поездки этих категорий сотрудников носят длительный характер, так как обычно они связаны с обеспечением эффективной работы станков, автоматических линий, роботов.

Для инженеров и рабочих тоже очень важно корректно сформулировать цель командировки в командировочном удостоверении.

Примеры:

  1. проверка, тестирование работы станков;
  2. обучение ответственных сотрудников работе с производственной линией;
  3. гарантийный ремонт, сервисное обслуживание аппаратов, поставленных по Контракту №___ от «___»__________ г.;
  4. регламентные работы, профилактика оборудования.
  5. установка, наладка оборудования;

Многие инженеры отправляются в деловые поездки для общения с коллегами и получения новых практических знаний. Это очень распространенная цель командировки.

Пример:

  1. обмен опытом с разработчиками аппаратов «Мощные».

Так как с 2021 года порядок направления работников в командировку был существенно упрощен, единственными обязательными документарными подтверждениями в данном случае являются приказ работодателя и подтверждение его получения сотрудником.

Однако также, если это предусмотрено локальными нормативными актами, может составляться и дополнительная документация, например – служебное задание для командировки или отдельное командировочное удостоверение сотрудника.Как служебное задание, так и командировочное удостоверение могут составляться по унифицированным формам Т-10а и Т-9 соответственно.

Однако применение данных форм не является обязательным для работодателей – они могут разработать и собственные примеры означенной кадровой документации.В приказе о направлении работника в командировку должна быть четко определена поставленная цель, а также сроки всей командировки, необходимые для её выполнения.

При составлении целей командировки и служебного задания следует учитывать определенные нюансы:

  1. Итогом командировки должно быть выполнение цели. Невыполненная цель командировки в большинстве случаев признает всю командировку недействительной. Таким образом, если предусматривается выполнение определенных действий с неопределенным изначально результатом, следует устанавливать целью не достижение этих результатов, а именно выполнение означенных задач.
  2. Цель должна быть конкретной. То есть – как можно более четко описывать поставленную перед сотрудником задачу. Чем более конкретной будет цель, тем меньше возможных правовых последствий будет иметь командировка и для работодателя, и для сотрудника.

Главные бухгалтера выезжают в другие города для проверки качества работы учетных специалистов, обучения сотрудников, сбора информации, подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности фирмы.Рядовой счетовод может отправиться в путь, чтобы повысить свою квалификацию, обменяться опытом с коллегами, принять участие в собрании.

Как может быть сформулирована цель командировки бухгалтера?

Пример:

  1. проведение внутреннего аудита, проверка правильности отражения в бухгалтерском учете финансово-хозяйственных операций филиала.

Допустима и любая другая, соответствующая должностной инструкции счетовода, цель командировки.

Пример:

  1. посещение для приемки дел.

Фермеры, агрономы, механизаторы, животноводы, птичники сталкиваются с необходимостью ездить в командировки, пожалуй, намного чаще, чем «городские» специалисты. Работая в сельской местности, они обязаны постоянно быть на связи с «цивилизацией»: закупать семена, корма для животных, посещать выставки достижений народного хозяйства, знакомиться с новыми технологиями и, наконец, реализовывать продукцию предприятиям города и частным лицам, посетителям рынков.

В соответствии с задачами конкретной поездки формулируется цель командировки сельхозработников. Примеры:

  1. закупка удобрений;
  2. приобретение спецтехники;
  3. получение разрешающей документации;
  4. представление инвестиционного проекта на специализированной выставке;
  5. участие в конференции фермеров, обмен опытом;
  6. реализация продукции на городской ярмарке;
  7. доставка партии товаров .

Еще одна категория работников, занятие которой связано с частыми поездками, – это водители.

В их обязанности входит транспортировка сотрудников компании, товаров, ценностей, документов.

От конкретной задачи зависит, как писать в приказе цель командировки. Примеры для водителя:

  1. доставка ТМЦ, получение накладных.
  2. перевозка коммерческого директора;
  3. доставка товаров в (адрес);

Как еще может «выглядеть» цель командировки водителя? Примеры:

  1. плановая диагностика автомашины;
  2. доставка оригиналов документации по сделке.
  3. приобретение запчастей для ремонта автомобиля;

Ученые, исследователи, эксперты, теоретики разных отраслей, преподаватели средних и высших учебных заведений выезжают в командировки с целью участия в конференциях и конкурсах, обмена опытом, изучения уникальных источников, посещения специализированных выставок и музеев, участия в археологических раскопках.

Как может быть сформулирована цель командировки?

Пример:

  1. Сбор информации для научной работы по теме (название).

Или:

  1. Изучение оригиналов документации.

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 В рабочее время

Обозначение цели командировки в служебном задании

» Цели командировки различны: от переговоров с партнерами до организации и проведения мероприятий. Специалистам отдела кадров требуется грамотно оформить служебное задание на командировку, чтобы сотруднику оплатили расходы, связанные с деловыми поездками.

Вопросам организации командировки в Трудовом кодексе РФ отводится глава 24. Служебная командировка (СК) – поездка сотрудника по поручению начальства, целью которой является исполнение профессиональных обязанностей вне места постоянной работы.

СК имеет установленные сроки, план, задачи и цель. Командировать специалиста можно как в другой город, так и за пределы страны. ВНИМАНИЕ! Если основная работа человека связана с постоянными разъездами или выполняется в пути, такие поездки командировками не являются.

Командировки бывают:

  1. плановые и внеплановые.
  2. групповые и индивидуальные;
  3. длительные и краткосрочные;
  4. по территории Российской Федерации и за ее пределы;

Особенности СК:

  • Дни СК оплачиваются в соответствии со средним заработком сотрудника.
  • Срок зависит от сложности, объемов работы, отдаленности места назначения, плана командировки.
  • Если дни поездки совпадают с праздничными или выходными, они оплачиваются в двойном размере или работнику предоставляется дополнительный выходной.
  • Дата выезда – время отправления транспортного средства, на котором сотрудник доберется до места выполнения задания.

    Дата приезда на постоянное место работы – время прибытия транспорта (самолета, автобуса, поезда).

    Если требуется дополнительное время, чтобы добраться до станции отправления, оно тоже засчитывается в срок поездки.

  • Если использовался личный или служебный автомобиль, то срок пребывания в СК указывается сотрудником в служебной записке. Обязательно прилагаются кассовые чеки, квитанции, путевой лист и другие счета, которые подтверждают маршрут.
  • Командированному работнику выдается денежный аванс на оплату проезда, проживания и питания.

    Если в поездке возникли дополнительные траты, то они возмещаются по приезде.

    Авансовый отчет нужно сдать в течение трех дней после возвращения.

  • Если человек выполнит поручение начальства раньше запланированного срока, то он вправе вернуться на рабочее место досрочно. Если же рабочее время в поездке увеличивается в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника, то СК продлевают дополнительным приказом.
  • Фактический период СК определяется на основании проездных документов. При их отсутствии предъявляют договор найма жилого помещения в населенном пункте назначения.
  • Работодателем принимается .
  • Выходить ли сотруднику на работу в день поездки, решает руководитель.

ВАЖНО!

Дополнительные расходы допускаются и оплачиваются с согласия работодателя. В зависимости от типа СК составляется служебное задание на командировку. Обычно это входит в компетенцию отдела кадров предприятия. Подписывает документ руководитель или его заместитель.
Работодатель издает , в котором указывается:

  • Ф. И. О. и должность сотрудника, который направляется выполнять поручение.
  • Пункт назначения.
  • Цель командировки.
  • Объем работы в командировке.
  • Длительность поездки: период и конкретные даты.
  • Номер задания в .
  • .

Работник ставит свою подпись в приказе в знак ознакомления. При заполнении бланка Т-10 вносится следующая информация:

  • В столбце 9 вписываются данные плательщика. Командировка может быть организована за счет предприятия или за счет партнера, который заинтересован в приезде специалиста на свою территорию.
  • В 10 столбце — название документа, на основании которого составляют задание (приказ, докладная записка, план).
  • В левой части таблицы — название отдела (столбец 1) и должность специалиста (столбец 2).
  • В столбце 11 прописывается цель и содержание поездки.
  • В 3 столбце — страна и город, в 4 – организация, куда отправляется сотрудник.
  • Название учреждения, код ОКПО.
  • Ф. И. О. работника, его табельный номер.
  • Столбец 12 (краткий отчет) заполняется по возвращении сотрудника.
  • Порядковый номер бланка, соответствующий номеру в журнале регистрации.
  • В столбцах 5 и 6 — даты поездки. В столбце 7 — количество дней для выполнения задания, а в столбце 8 – количество дней на проезд.

Грамотно составленное служебное задание позволит работнику достичь цели поездки в короткие сроки, т.к.

последовательность задач уже разработана и одобрена начальством. Служебное задание (СЗ) составляется на бланке по форме № Т-10, где прописаны особенности поездки. Эта форма также предполагает отчет работника о результатах командировки.

Первая часть, включающая цели и задачи, заполняется представителем фирмы перед отправкой сотрудника, вторая — самим командированным по итогам поездки. После заполнения бланк СЗ визируется работодателем, подписывается командированным сотрудником и передается в бухгалтерию.

Рекомендуем к прочтению: Длительность поездки зависит от задач, стоящих перед сотрудником. Примеры цели командировки:

  • Участие в судебном разбирательстве. В таких случаях в СК отправляют юриста компании.
  • Заключение договоров с другой фирмой.
  • Обмен опытом с другими организациями.
  • Поиск новых материалов и средств для выполнения профессиональной деятельности.
  • Развитие бизнеса в других регионах, расширение производства.
  • Проверка качества работы филиалов и структурных подразделений.

Цель направления в командировку и ожидаемые задачи описывают в служебном задании, кроме того, в документ можно вписать и альтернативный план. Образец служебного задания на командировку: Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию.

В связи с этим применяется 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет.

Оно позволяет вернуть часть потраченных Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам. При заключении срочных соглашений существует ряд особенностей.

Какая может быть цель командировки у директора?

Последние изменения: апрель, 2021 1,201

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.Время чтения: 3 мин.

Цель командировки директора может быть сформулирована в произвольном порядке, поскольку законодательные акты не дают конкретных, строго оговоренных примеров.

С другой стороны, целью поездки могут заинтересоваться проверяющие органы – прежде всего, ФНС.