К кому обратиться если работодатель нарушает права работника

К кому обратиться если работодатель нарушает права работника

К кому обратиться если работодатель нарушает права работника

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают


Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели.

Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост. ✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату.

Это обязанность из ст. 134 ТК РФ. Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги.

При этом работник продолжает выполнять ту же работу. Для госслужащих индексация прописана в законе.

А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты.

Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату. Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить.

Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из за прошлый год.

К примеру, за 2021 год инфляция составила примерно 5 %.

На столько можно увеличить зарплату. Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда.

Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из .

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту.

Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье.

А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. Штрафовать работников нельзя.

Мы уже рассказывали об этом в нашей . Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда.

А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. ❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет. Проверять работников на полиграфе не запрещено.

Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже.

Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека.

Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ. Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы.
Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы.

Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.

Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб.

Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника. Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится.

На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством. Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании.

Полная пошаговая инструкция есть в нашей . Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда.

Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст.

193 ТК РФ. Инструкция . ❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной.

Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать. ✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка.

Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст.

91 ТК РФ. Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной.

Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год.

Правило — из ст. 99 ТК РФ. Сама по себе переработка не запрещена.

Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу.

Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних.

А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться. За сверхурочную работу доплачивают.

За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ. В ночное время работают с 22 до 6 часов.

Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору.

Подробности — в ст. 96 ТК РФ. Каждый час ночной работы оплачивается .

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной.

Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор. Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ. ❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов. ✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов.

Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если , плавающие обеды не считаются. В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам.

Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ. Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда.

Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. ❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий.

Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт. В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих.

Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст.

4.1 Закона № 255-ФЗ. Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в . Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить.

Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний. Акция действует для ИП младше 3 месяцев ❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка.

Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально.

Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя.

Придётся платить на карту, которую выбрал работник.

Так сказано в ст. 136 ТК РФ. Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты.

Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке.

Но следующий перевод делают уже на новую. Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет. Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают.

Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами.

В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Права и обязанности всех трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть , административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате (по ст.
К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст.

143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

Приведем возможные основания для привлечения к работодателя за нарушение трудового законодательства:

  • Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
  • Незаконный на другую должность, объявление выговора или увольнение.
  • Причинение ущерба здоровью сотрудника.
  • Работа на без оплаты.
  • Превышение объема работы над условиями договора.
  • Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый или законный выходной.
  • Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
  • Регулярное привлечение сотрудника к без доплаты.
  • Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
  • Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
  • Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».

Здесь представлен неполный перечень возможных нарушений трудового законодательства, с которым может обратиться сотрудник компании. Но в некоторых случаях жалобу может подать не только работник, но и стороннее лицо.

Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно.

Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.). У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав.

Он может подать жалобу:

  • В трудовую инспекцию.
  • В суд.
  • В адрес непосредственного руководства компании.
  • В прокуратуру.
  • В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).

Первоначально жалобу следует подать к непосредственному руководству. В ней нужно подчеркнуть, что если на заявление никак не отреагируют, то сотрудник намерен обратиться в контролирующую инстанцию.

Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей. Целью создания стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.
После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку.

На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

На основании привлечения к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

Суд может привлекать работодателя как к уголовной, так и административной ответственности. При этом допускается взыскание с работодателей дополнительной за задержку выплат или причиненный моральный вред, а также выплат за вынужденный прогул. Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины.

Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление. Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или .

Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

Если работник не хотел бы разглашения сведений о том, что он пожаловался на своего работодателя, то он может дополнительно прописать эту фразу в жалобе. Законодательство не содержит строго установленной формы на нарушение Трудового кодекса.

Но в любом случае она должна содержать:

  • Дата подачи обращения, подпись заявителя.
  • Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
  • Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
  • Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
  • Наименование инстанции, в которую она подается.
  • Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
  • Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать . К жалобе необходимо приложить подтверждающие сведения: например, копию трудового договора, зарплатные ведомости, ответы из других инстанций и пр. При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для спора необязательно.

Исковое заявление в суд должно содержать:

  • Расчет .
  • Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
  • Дата и подпись.
  • Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
  • Сведения о том, какие именно права были нарушены.
  • Сущность произошедшего.
  • Наименование суда, в который оно передается.
  • Перечень приложений.
  • Требования к работодателю.

Образец искового заявления в суд при нарушении трудового законодательства можно скачать . При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

  • Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  • Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.
  • Направив по Почте РФ с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.

Жалоба должна быть рассмотрена в разумный срок, который содержится в тексте обращения. Если указание на срок отсутствует, то официальный ответ на жалобу должен поступить в течение месяца.

Бездействие допускается обжаловать в вышестоящей инстанции. Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Чем наказуемо нарушение прав работника

/ / Обновлено 24.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-08T16:24:48+03:00 Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав.

Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет. В статье разберемся, что подразумевают под нарушением прав работника.

Основные:

  1. Не правильная организация охраны труда;
  2. Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
  3. Нарушения режима труда и отдыха;
  4. Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
  5. Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
  6. Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.
  7. Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
  8. Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
  9. Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
  10. Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;

За работником на законодательном уровне закреплены следующие права:

  1. На возможность защищать свои права в соответствии с законодательством РФ;
  2. На полное информирование об условиях труда и техники безопасности;
  3. На диалог с управляющим аппаратом предприятия путем представления интересов коллектива при помощи уполномоченных лиц, оформление коллективных договоров и контроль над их исполнением;
  4. На оформление трудовых отношений с нанимателем, на их расторжение и изменение условий договора;

  5. На возмещение ущерба приобретенного вследствие исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и на компенсацию нанесенного морального вреда.
  6. На определенный вид труда, указанный в тексте договора;
  7. Право на отдых, т.е. на еженедельные выходные, праздничные дни и отпуска. Работодатель обязан устанавливать нормальную продолжительность трудового дня;
  8. Заработная плата должна выплачиваться в указанные сроки и в полном размере;
  9. На оснащении рабочего места всеми необходимыми материалами и техническими средствами;
  10. На профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
  11. Право на организацию и участие в профсоюзах;

В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.

В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

  1. Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.
  2. Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
  3. Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
  4. Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
  5. Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;

Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций).

Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем? Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

  • Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган внутри компании (в каждой крупной организации, такие общества существуют), а можно и даже лучше в региональные. Обычно наниматели не любят с ними связываться и очень часто без лишнего принуждения исправляют правонарушения на добровольной основе.
  • Если в компании имеется специальная комиссия по индивидуальным спорам, то можно обратиться туда. Однако, такое воздействие может подействовать только если дело касается незначительных ситуаций, больше затрагивающие принципы работника, чем его права.

Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:

  • Трудовая инспекция. Положительной стороной является, то что при написании заявления можно воспользоваться опцией о неразглашении данных (анонимность) – это очень полезно, если работник собирается продолжить работу в этой компании.

    В так случае проверка будет проводиться общая в отношении каждого трудящегося на предприятии. Минусы: Первый — Долгий срок рассмотрения (1 месяц вынесение решения и 1 на устранение нарушений).

    Второй — Проверяется только документально заверенный факт, что неэффективно, если имели место принуждение и моральное давление на работника.

  • Обращение в прокуратуру. Один из самых действенных способов. Этот орган быстро проводит проверку документации фирмы, а также опрашивает свидетелей.

    После завершения работодателю дается 1 месяц на устранение нарушений или дело передается в суд, где работник получает бесплатную юридическую помощь и весомого защитника.

  • Подача искового заявления. В тех случаях, когда все приведенные способы оказались безрезультатными, приходится обращаться в органы судебной власти.

    Составлять заявление и подавать его следует одновременно с прохождением других инстанций, так как срок обращения в суд ограничен временными рамками.

    К иску прикладывают документы, подтверждающие факт работы трудящегося на предприятии и доказательства нарушений прав (если они есть). Если требования содержат какие-либо денежные взыскания, то к нему прилагаются все расчетные бланки.

Это тоже важно знать:Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много.

Трудовое законодательство надежно защищает права трудящихся во всех категориях, однако, нарушения со стороны работодателей весьма распространённая практика. Делают они это чаще всего умышленно, но опускать руки и закрывать глаза на вопиющую несправедливость не стоит.

При возникновении трудных ситуаций следует обратиться за квалифицированной помощью юристов, которые помогут грамотно составить необходимые заявления, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по любому интересующему вопросу.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию. Претензия работодателю должна содержать:

  1. сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  2. дату и подпись.
  3. просьбу об устранении нарушений;
  4. описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  5. ФИО и должность адресата;

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

  1. Фонд социального страхования;
  2. Противопожарная служба.
  3. Государственная инспекция труда;
  4. Прокуратура;
  5. Федеральная миграционная служба;
  6. Пенсионный фонд;

По нормам Трудового кодекса ( ст.

419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности.

Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описавнарушение прав работника работодателем.

Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним. Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику. В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ).

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ . Принятые в КоАП меры воздействия:

  1. предупреждение;
  2. штраф за нарушение трудового законодательства 2021.
  3. приостановка деятельности организации;

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом.

Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  1. умысел в действиях директора.
  2. факт злоупотребления;
  3. пострадавшее лицо от этого проступка;
  4. прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  1. за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  2. при увольнении беременной сотрудницы;
  3. в случае нарушения норм охраны труда.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Сотрудники разных компаний нередко сталкиваются с тем, что работодатель нарушает требования ТК по разным причинам. Все возможные нарушения трудового договора работодателем дают возможность сотрудникам предприятия привлечь руководство фирмы к ответственности.

При этом учитывается тяжесть последствий. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Наиболее частыми нарушениями являются:

  1. организация охраны труда с существенными нарушениями;
  2. нарушение режима труда и отдыха;
  3. нарушение трудового договора работодателем по отношению к зарплате или другим выплатам, например, неправильное начисление выходного пособия или отказ перечислять положенные средства в установленные сроки;
  4. непредоставление гарантий или компенсаций, предусмотренных в ТК для работников конкретной сферы работы;
  5. неправильное применение разных взысканий или несоблюдение дисциплинарных норм;
  6. отказ работнику в возможности повысить свою квалификацию;
  7. нарушение миграционного законодательства, на основании которого требуется исключительно официально привлекать на работу иностранных специалистов.
  8. несанкционированное изменение пунктов соглашения, например, вносятся изменения в предмет договора или в условия осуществления трудовой деятельности;

Это тоже важно знать:Все эти нарушения являются значимыми, поэтому каждый работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы с жалобой.

При устройстве в какую-либо компанию обязательно оговариваются разные моменты предстоящей деятельности. К ним относится график и режим работы. При этом часто с этими моментами связано нарушение трудового договора работодателем.

Изменение графика работы без предварительного согласования с работником является запрещенным процессом.

Поэтому если требует руководитель компании выходить на работу в дни, которые по трудовому договору являются выходными, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения трудового договора работодателем по графику работы обычно связаны с ситуациями:

  1. Привлекается специалист к работе в сверхурочное время, хотя данный момент не закрепляется в соглашении, а также не предлагается гражданину возможность получения дополнительного выходного или компенсации.
  2. Не выплачивает работодатель своим специалистам аванс.
  3. В компании отсутствует табель рабочего времени.
  4. Перед выходом в отпуск работник не получает отпускные.
  5. Не предоставляется работнику ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск, длительность которого минимально равна 28 дней.
  6. Перечисляется зарплата, размер которой меньше МРОТа, установленного в конкретном регионе, где располагается компания.
  7. Не соблюдаются требования к работе и отдыху, которые регулируются ст. 108 ТК. Каждый работник в течение рабочего дня может рассчитывать на перерыв. Его длительность варьируется от 30 минут до двух часов. Данный период не включается в рабочие часы. Время, когда предлагается перерыв, а также его длительность, устанавливаются внутренними нормативными документами или трудовым соглашением. Если в какой-либо компании отсутствует возможность обеспечить официальный перерыв, то работодатель должен создать такие условия для работника, чтобы он мог принять спокойно пищу и отдохнуть.
  8. Неправильно рассчитывается заработная плата, а также взимаются разные неустойки или штрафы, которые при этом не закрепляются в соглашении.

Все вышеуказанные нарушения трудового договора работодателем являются серьезными. Поэтому привлекается компания при таких условиях к административной ответственности.

Если зарплата не перечисляется в течение длительного периода, то вовсе ответственные лица могут привлекаться к уголовной ответственности. Нарушения трудового договора работодателем по оплате труда или графику встречаются наиболее часто. Сами работники компании должны заботиться о защите своих прав, поэтому при первых признаках нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию.

У каждого человека, планирующего устроиться на работу в какую-либо компанию, имеются определенные трудовые права. Обычно при нарушении трудового договора со стороны работодателя нарушаются данные права.

К наиболее часто возникающим ситуациям относятся следующие:

  1. не оформляются официальным образом трудовые отношения;
  2. не получает разрешение гражданин на повышение квалификации или переподготовку;
  3. рабочее место на предприятии не оснащается необходимыми материалами или оборудованием;
  4. не указывается в договоре конкретный вид труда;
  5. не назначается возмещение ущерба наемному работнику в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  6. не выплачивается зарплата в установленные в договоре сроки;
  7. заранее не полностью информируется специалист о том, в каких условиях он будет осуществлять работу, а также не знакомится с техникой безопасности;

Такие нарушения условий трудового договора работодателем встречаются достаточно часто.

Работники компании должны самостоятельно заботиться о том, чтобы их права были соблюдены, поэтому обязаны обращаться в государственные органы за помощью при необходимости.

Они не только защищают таким способом свои права, но и могут возместить нанесенный руководителем моральный вред. Каждый работодатель обязан предоставлять всем наемным работникам оптимальные условия для выполнения должностных обязанностей.

Если такое требование не будет соблюдаться, то это выступает серьезным нарушением положений ТК. Наиболее популярными нарушениями трудового договора работодателем в отношении условий труда являются следующие:

  1. отказывается работодатель выплачивать разные страховые выплаты за трудоустроенных работников.
  2. имеются нарушения гигиенических или санитарных норм;
  3. отсутствуют разные технические средства, с помощью которых работник может справляться со своими рабочими функциями;
  4. на рабочем месте создается опасность для жизни и здоровья работника, так как не отвечает оно основным требованиям безопасности;
  5. при ухудшении состояния здоровья руководитель компании отказывает сотруднику в переводе на более легкую должность, причем даже при наличии у гражданина соответствующей медицинской справки;

Это тоже важно знать:Вышеуказанные нарушения могут привести к многочисленным негативным последствиям для самого работника.

Они могут принести вред его здоровью или самочувствию. Дополнительно нередко работодатели нарушают законодательство в области оплаты труда. Наиболее часто сюда включаются такие случаи:

  1. Устанавливается слишком маленькая зарплата, которая меньше МРОТа. Это является серьезным нарушением трудового договора работодателем. содержит сведения о том, что если работник полностью справляется со своими обязанностями на основании нормы рабочего времени, то он может претендовать на оптимальную оплату, которая не может быть ниже МРОТа.
  2. Отсутствие аванса. По законодательству обязательно руководители компаний должны разбивать оплату работникам на две части. Аванс перечисляется в начале месяца, а иначе будет выявлено нарушение трудового договора работодателем. , что конкретные сроки перечисления средств устанавливаются во внутренней документации компании или в коллективном договоре.
  3. Несвоевременная оплата отпуска. Если работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему требуется перечислить отпускные выплаты за три дня до начала периода отдыха. Это закрепляется в . Если не выполняется данное требование, то допускается вовсе перенести отпуск на следующий год.
  4. Сверхурочная работа не оплачивается. Нередко работодатели привлекают наемных специалистов к дополнительной работе, а при этом не оплачивают данный труд. Это является нарушением трудового договора работодателем. Статья 152 и содержат информацию о том, что все сверхурочные работы должны оплачиваться на основании средней зарплаты работников.

Если вовсе выявляется, что нарушения по оплате труда являются регулярными и в крупных размерах, то руководитель компании, бухгалтер и другие ответственные лица могут привлекаться к уголовной ответственности.

Другим нарушением считается увольнение граждан без веских оснований или с другими нарушениями ТК.

Увольнение при нарушении трудового договора работодателем может оспариваться работниками в суде. Для этого можно доказать следующие моменты:

  1. имеются нарушения в записях, вносимых в трудовую книжку;
  2. отсутствие уведомления о расторжении трудового соглашения за две недели до назначенной даты;
  3. не издает руководитель соответствующий приказ;
  4. отсутствует веская причина для увольнения.

Даже если работник обладает доказательствами того, что руководитель компании вынудил его написать заявление на увольнение по своему желанию, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Дополнительно ему придется возмещать нанесенный моральный вред специалисту. Верным решением при возникших спорах станут мирные переговоры с руководством. Если консенсуса достичь не удалось, необходимо обратиться в компетентные структуры.

Но для этого нужно тщательно подготовиться. Законом РФ не установлена четкая форма, согласно которой должна быть составлена претензия.

Но придерживаться определенной структуры нужно обязательно:

  1. наименование адресата;
  2. четкие требования;
  3. подпись с расшифровкой и дата.
  4. перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений;
  5. краткая суть проблемной ситуации;
  6. личные данные заявителя;

Факт При описании правонарушения в основной части документа необходимо придерживаться правил деловой переписки. Вся изложенная информация должны быть достоверна и проверена.

Стоит избегать ненормативной лексики и писать только объективное положение вещей, а не личное отношение к конкретному лицу.

Наряду с этим суть жалобы нужно описывать кратко и точно, но в то же время информативно.

Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые пострадавший описывает последовательно в хронологическом порядке.

Многие российские граждане, рабочие права которых были дискриминированы, задаются вопросом, как доказать нарушение условий трудового договора?

Важнейшим этапом при разрешении трудового конфликта является сбор и подготовка доказательств, которые позволяют подтвердить факт нарушения прав и свобод.

Количество подтверждающих бумаг напрямую зависит от характера нарушений. В зависимости от конкретной ситуации для анализа можно приложить следующую документацию:

  1. копии расчетных ведомостей;
  2. прочие.
  3. копии приказов, актов, служебных записок;
  4. трудовой договор;
  5. трудовую книжку;

От объема и содержания аргументированных доказательств можно разработать правильную правовую стратегию, доказать правоту, добиться требуемых компенсаций и восстановления нарушенных прав. Чтобы составить заявление было еще проще, можно воспользоваться уже готовым образцом.

Ответ на поставленный вопрос очевиден, за защитой своих прав, свобод и восстановлением справедливости нужно немедленно обращаться в государственные органы.

Ущемленный в правах работник может обратиться в этот орган с письменной жалобой. Уполномоченные инспекторы должны провести внеплановую проверку организации в течение 10 дней.

Если по ее итогам факты нарушений подтвердились, на работодателя ждут обязательные для выполнения предписания.

Важно Обращаясь в трудовую инспекцию невозможно взыскать компенсацию за моральный вред.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

Это тоже важно знать:Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ.

Для этого потребуется:

  1. лаконично и чётко написать суть вопроса;
  2. обозначить все ведомости об авторе;
  3. выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
  4. прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.
  5. по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;

Чтобы иметь представление о рассматриваемом документе, ознакомьтесь, как выглядит жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, образец которой представлен ниже. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Направлять обращение в эту инстанцию следует при грубых нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или подделки документов.

В данном случае срок расследования увеличивается до 30 дней. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

За это время выездная комиссия должна провести документарную проверку и выдать предписание о восстановлении нарушенных прав. Нарушителя также могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Определяя, как пожаловаться в прокуратуру, следует придерживаться тех же правил, что и в предыдущем случае.

Бумага обязательно должна содержать просящую часть, в которой заявитель излагает свои требования относительно наказания виновника.

Важно указывать в документе лишь достоверные ведомости, так как нанимателю может грозить административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

С образцом подобной жалобы можно ознакомиться далее. Самый результативный способ добиться справедливости – это обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, а также возмещении материального урона и компенсации морального вреда.

Это осуществляется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках доказательств. Обращаться в судебные органы можно не позднее 3 месяцев, когда гражданин узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Обращаясь в суд, все свои требования нужно аргументировать и подкрепить доказательствами.

Только тогда можно рассчитывать на положительный результат. А он может выражаться в:

  1. возмещение морального ущерба и т.д.
  2. выплате компенсации за вынужденный пропуск;
  3. восстановлении труженика на работе;

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2021 по КоАП дана в сокращении.

В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы. Нарушение Штраф, тыс. руб. ИП Должностное лицо Юридическое лицо Не подписан трудовой договор 5-10 10-20 50-100 Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера 5-10 10-20 50-100 Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда) 5-10 10-20 50-100 Неверное ведение трудовых книжек 1-5 1-5 30-50 Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата 1-5 1-5 30-50 Увольнение с нарушениями 1-5 1-5 30-50 Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе 1-5 1-5 30-50 Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов 1-5 1-5 30-50 Нарушение времени отдыха водителя 3-4 3-4 30-40 Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет 1-5 1-5 30-50 Превышение нормы рабочего времени 1-5 1-5 30-50 Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей 1-5 1-5 30-50 Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни 1-5 1-5 30-50 Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе 1-5 1-5 30-50 Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время 1-5 1-5 30-50 Утверждена превышающая норма ежедневной работы 1-5 1-5 30-50 Ошибка в ведении учета рабочего времени 1-5 1-5 30-50 Не ведется табель 1-5 1-5 30-50 Не оформляется дополнительный отпуск 1-5 1-5 30-50 Водителю не дают выходные дни 3-4 3-4 30-40 Работнику не дают выходные дни 1-5 1-5 30-50 Нет времени для отдыха и обогрева 1-5 1-5 30-50 Нарушение предоставления отпуска 1-5 1-5 30-50 Нет времени для отдыха и питания 1-5 1-5 30-50 Ошибка в утверждении графика отпусков 1-5 1-5 30-50 Невыплата заработной платы 1-5 10-20 30-50 Оклад ниже МРОТ 1-5 10-20 30-50 Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни 1-5 10-20 30-50 Не полностью выплачивают заработную плату 1-5 10-20 30-50 Не оплачивают сверхурочную работу 1-5 10-20 30-50 Несвоевременный расчет при увольнении 1-5 1-5 30-50 Перечисление отпускных с задержкой 1-5 1-5 30-50 Не полностью оплачивают работу в ночные часы 1-5 10-20 30-50 Нет точной даты выплаты зарплаты 1-5 1-5 30-50 Зарплату выплачивают позже установленной даты 1-5 1-5 30-50 Не выдают расчетные листки 1-5 1-5 30-50 Нет оплаты выходного пособия по ст.

178 ТК РФ 1-5 10-20 30-50 Не производят оплату за время прохождения обязательного медосмотра 1-5 10-20 30-50 Неправильное оформление дисциплинарных взысканий 1-5 1-5 30-50 Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда 15-25 15-25 110-130 Работник трудится без обязательных медосмотров 15-25 15-25 110-130 Нет СИЗ 20-30 20-30 130-150 Нет СИЗ, не отнесенных ко 2 классу 20-30 20-30 130-150 Не соблюдаются требований охраны труда 2-5 или предупреждение 2-5 или предупреждение 50-80 Сотрудник работает при наличии медицинских противопоказаний 15-25 15-25 110-130 Не соблюдаются требования к организации труда инвалидов 2-5 2-5 60-80 Нет предварительных и(или) периодических медицинских осмотров 15-25 15-25 110-130 Неправильно оформлены документы по охране труда 2-5 2-5 60-80 Запрет заемного труда 1-5 1-5 30-50 Несоблюдение коллективного договора — — 2-4 Нежелание заключать коллективный договор — — 1-3 Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения — — 3-5 Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Это тоже важно знать:Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

«Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работникаили проставления соответствующей отметки в трудовой книжке. Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

  1. Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;
  2. Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;

В случае, если иск будет составлен без учета требований , он может быть не принят к рассмотрению.

  1. Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;
  2. Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;

Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне. Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации. Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю.

В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

  1. Другие меры;
  2. Восстановить права работника, которые были нарушены;
  3. По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;

В заключении можно сказать, что официально работающие граждане довольно часто сталкиваются с различными нарушениями со стороны руководящего состава.

Работники должны защищать свои права при помощи обращения в надзорные органы. При выявлении нарушений в ходе проверки работодатель может привлекаться к разным видам ответственности, которые напрямую зависят от тяжести нанесенного ущерба работающему гражданину.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!