Гпх договор с сотрудником

Гпх договор с сотрудником

Гпх договор с сотрудником

Можно ли заключить договор гпх со своим сотрудником


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, должник продолжает вести хозяйственную деятельность, с третьими лицами заключает гражданско-правовые договоры, имеет в своем штате необходимых для ведения предпринимательской деятельности работников, которым систематически выплачивается заработная плата, что подтверждается представленным штатным расписанием и ведомостями выплаты заработной платы, платежными ведомостями. Им ведется работа по взысканию дебиторской задолженности.

Кроме того, должник имеет два действующих расчетных счета, из содержания выписок по которым следует движение денежных средств, регулярные расходные и приходные операции по ним, в том числе и по уплате обязательных платежей.

Должником представляется налоговая отчетность в налоговые органы, которая не является нулевой и отражает результаты хозяйственной деятельности за соответствующие периоды. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд указал на следующее: хотя нормы Налогового кодекса РФ не содержат запрета на заключение гражданско-правовых договоров со своими работниками, совершенные налогоплательщиком сделки должны быть реальны.

Таким образом, расходы по договору об оказании услуг признаны экономически необоснованными, так как аналогичные обязанности предусмотрены должностной инструкцией работника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:К сожалению, государственный инспектор труда никакой разницы между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями не усмотрел.

При этом совершенно абсурдный характер носят его умозаключения относительно констатации наличия трудовых отношений между названными сторонами.

Указанное отчетливо проявляется благодаря уже только одному контрвопросу: а какой смысл тогда коммерческим структурам заключать договоры ГПХ в принципе? Вполне очевидно, что руководитель любой строительной компании не может не отдавать себе отчет в том, что он не в состоянии проконтролировать деятельность каждого своего сотрудника.

Следовательно, заключая договоры ГПХ, соответствующий руководитель преследует вполне обоснованную и не противоречащую закону цель — делегировать часть своих прав и обязанностей другой стороне данного договора, именуемой «Исполнитель». Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору — общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 7); в графе 11 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По обстоятельствам дела, дошедшего до ВС РФ, компания заключила ГПД со своими сотрудниками, которые были зарегистрированы как ИП. Причем они работали на том же месте, за аренду не платили, а по гражданскому договору оказывали те же услуги, которые входили в их трудовые обязанности.

Оплата по ГПД не зависела от объема работ.

Инспекция, естественно, доначислила компании НДФЛ и НДС, посчитав, что ГПД в этой ситуации лишь попытка сэкономить на налогах.

Суды трех инстанций с проверяющими согласились, а ВС РФ пересматривать их вывод не стал.

Кстати, на этот спор обращает внимание ФНС на своем сайте.

Гражданско-правовой договор с работником: как оформить прием на работу по ГПД

Последние изменения: Февраль 2022Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником.

Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме.

Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником. Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон.

Сторонами ГПД являются:

  1. юрлица.
  2. физические лица;
  3. физические и юрлица;

Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки.

Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ. Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ. Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:

  1. по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены);
  2. выполнение работы (оговор с подрядчиком);
  3. оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).

Образец гражданско-правового договора с работником используется, исходя из конкретных потребностей в услугах со стороны организации.

Скачайте

(63,0 KiB, 9 892 hits) Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше. Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки. Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

  • Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
  • Приоритет исполнителя – результат деятельности.
  • Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
  • Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
  • Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.
  • Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
  • Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
  • Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
  • Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.

ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем.

Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг. Скачайте

(25,8 KiB, 3 094 hits) Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:

  • Фиксируют размер вознаграждения.
  • Указывают дату заключения и наименование документа.
  • Вносят реквизиты стороны заказчика.
  • Вносят информацию об исполнителях.
  • Описывают характер предполагаемой работы.

В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт. На период действия документа исполнитель признается частью трудового коллектива, однако подобное трудоустройство по гражданско-правовому договору не считается кадровым делопроизводством и не фиксируется согласно трудовому праву.

Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ. Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу.
Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу. Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока.

Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы. С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение , однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета.

Рекомендуем прочесть:  Дома под снос на удальцова

Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.

И все же, ГПД решает вопрос приема на работу, когда прежний патент более не действует, а новый пока не оформлен.

Юридически предусмотрена возможность включения в пункты соглашения с иностранцами пункта, устанавливающего автоматическое расторжение при утрате права на труд в пределах РФ.

Рекомендуем знать: как облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.

К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат. Главные правила:

  • В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
  • Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
  • Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
  • Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.

Как установлено , утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг. Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.

Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.

Работодатель по ГПД называется принципалом или заказчиком.

Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях. Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха. Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом.

Гражданско-правовой контракт заключается с лицами, по которым не предусмотрена полная материальная ответственность. Таким образом, кассиры, кладовщики, охранники подписывать такой документ не имеют права.

Со стороны заказчика сохраняются обязательства:

  1. дополнительно .
  2. отчислять положенные платежи в ФОМС;
  3. направлять средства в ПФР;
  4. оплачивать труд работника в объеме не меньшем минимально установленного размера заработка;

Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР. Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат. Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта.

После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций. Так как взносы в ФСС не уплачиваются, исполнитель работ лишен социальных льгот, обеспеченных трудовым законодательством. Предлагаем посмотреть видео «Договор ГПХ: условия, которые надо исключить»: © 2022 zakon-dostupno.ruЮрист-эксперт сайта Сергей Николаевич Пыщев.

Юрист-эксперт сайта (опыт 6 лет) Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Похожие записи

Трудовой и гражданско-правовой договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Павел Орловский 20 марта 2018 Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей.

Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения? На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.

Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс.

Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.

В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).

В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.

Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ. Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц.

Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей. Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).

Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.

Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества.

Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  1. сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
  2. выплату больничных и пособий;
  3. компенсации при увольнении;
  4. отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  5. компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  6. уплату взносов в ПФР;

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.

Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. Онлайн-бухгалтерия для нового бизнеса: рассчитывайте зарплату, налоги и страховые взносы в одном окне

  1. указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  2. упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  3. направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
  4. премирование;
  5. предоставление отпуска;
  6. систематическое выполнение одной и той же работы;
  7. неустановленные сроки исполнения договора;
  8. установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  9. обустроенное рабочее место;
  10. постоянная заработанная плата;

Подробнее по этой теме читайте статью «».

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП.

Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями. По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются).

Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы.

Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд. Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  1. на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  2. на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  3. если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  4. по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Подписаться × П Пользователь Добрый день, я работаю по ГПХ, 1 раз в неделю убираю территорию, а возногрождение 2299 за срок месяца работы. Заказчик (ИП) сказал что платит только НДФЛ за меня без всяких взносов.

Скажите такое может быть. Если да то как без взносов?

Заранее благодарю 0 Ответить АП Александр Пелевин Откровенно говоря в части уплаты заказчиком НДФЛ по ГПХ публикация не верна. Приобретатель дохода по ГПХ должен самостоятельно декларировать доход, уплачивать НДФЛ и страховые взносы, так как если за него это делает заказчик, то он исполняет при этом функции налогового агента, как работодатель.

Приобретатель дохода по ГПХ должен самостоятельно декларировать доход, уплачивать НДФЛ и страховые взносы, так как если за него это делает заказчик, то он исполняет при этом функции налогового агента, как работодатель.

А если работодатель, то должен быть заключен трудовой договор, а не ГПХ. Следует также учесть: Труд условно разделяется на работу и услуги. Результатом работы является продукт, имеющий характеристики и свойства вещи, имеющие физические очертания (можно потрогать, понюхать, измерить измерительным прибором и т.п.).

Результатом услуг является обслуживание какого либо продукта, без его существенной модификации. Услуги/работы со стоимостью до размера МРОТ можно совершать без трудового договора.

Свыше размера МРОТ по трудовому договору. Если человек воспользовался услугами/работой другого человека, а стоимость работ/услуг превышает размер МРОТ/месяц, то физ или юр лицо должен заключить с работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается на срок до прекращения обстоятельств, вызвавших необходимость его заключения и/или по случаю применения Закона. 2 Ответить АП Александр Пелевин Откровенно говоря в части уплаты заказчиком НДФЛ по ГПХ публикация не верна.

Приобретатель дохода по ГПХ должен самостоятельно декларировать доход, уплачивать НДФЛ и страховые взносы, так как если за него это делает заказчик, то он исполняет при этом функции налогового агента, как работодатель. А если работодатель, то должен быть заключен трудовой договор, а не ГПХ.Следует также учесть: Труд условно разделяется на работу и услуги.

Результатом работы является продукт, имеющий характеристики и свойства вещи, имеющие физические очертания (можно потрогать, понюхать, измерить измерительным прибором и т.п.). Результатом услуг является обслуживание какого либо продукта, без его существенной модификации. Услуги/работы со стоимостью до размера МРОТ можно совершать без трудового договора.

Свыше размера МРОТ по трудовому договору. Если человек воспользовался услугами/работой другого человека, а стоимость работ/услуг превышает размер МРОТ/месяц, то физ или юр лицо должен заключить с работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается на срок до прекращения обстоятельств, вызвавших необходимость его заключения и/или по случаю применения Закона. 0 Ответить ВК Владимир Климук По нормам статьи 226 Налогового кодекса РФ организация или ИП, которые осуществляют выплаты в пользу физических лиц, становятся их налоговым агентом.

Это значит, что они должны удержать из выплаченного дохода НДФЛ и заплатить его в бюджет. Поэтому если организация заключила гражданско-правовое соглашение о выполнении работ (оказании услуг) с обычным гражданином (не ИП), то с суммы выплачиваемого ему вознаграждения она должна будет удержать и уплатить в бюджет НДФЛ. При этом если даже условиями контракта предусмотрено, что исполнитель самостоятельно должен уплатить НДФЛ, это не отменяет обязанность налогового агента удерживать налог.

Ведь нормы НК РФ, как напомнил Минфин России Письме от 09.03.2016 № 03-04-05/12891, в этом случае имеют большую юридическую силу, чем договоренность между сторонами. 0 Ответить МЩ Мария Щетинина Здравствуйте, помогите разобраться с ситуацией.

Речь идёт об администрации муниципального образования. Необходимо принять на работу по ПГХ человека для исполнения обязанностей заместителя главы администрации. ПГХ, потому что человек работает руководителем филиала государственного учреждения без образования юридического лица.

Возможно ли это? 0 Ответить PI Petr Ivanov Может ли труд.инспекции и ФСС принудительно настоять на изменении договора гпх в трудовой, если ни работник, ни работодатель этого не хотят? 0 Ответить VK Vasilisa Konatova Добрый день, заключила такой договор с работодателям.

Мне на данный момент 16. Согласие родителей работодатель не запрашивал. Будет ли данный договор считаться действительным?