Форма направления на предварительный медосмотр при приеме на работу

Форма направления на предварительный медосмотр при приеме на работу

Форма направления на предварительный медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр


Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия. Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр.

Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается . В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  2. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников. Направление содержит следующую информацию:

  1. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.
  2. сведения о работодателе;
  3. категория медицинского осмотра – периодический;
  4. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  5. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  6. наименование должности (профессии) или вида работы;
  7. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);

подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия. В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  • Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  • Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
  • Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  • Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  • Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника.

Данные направления подлежат учету.

Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше.

В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр. Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя.

В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр. Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров.

В их числе:

  • Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
  • Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  • Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении. Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.

Сюда включаются:

  1. сфера образования;
  2. пищевая промышленность;
  3. вредное производство;
  4. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  5. работа, связанная с транспортными перевозками.

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам.

Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ.

Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия. Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора.

Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта.

Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии. Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах.

Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой. Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств.

В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования.

Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия. По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Автор: 12.01.2019 Актуально на 12 января 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов.

Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя.

Бланк 2021 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр. Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  1. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.
  2. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  1. условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
  2. работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
  3. вакансия предполагает вахтовую занятость;
  4. соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия

Также см.

«». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель.

Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров. Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст.

84 ТК РФ. Также см. «». Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  1. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  2. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
  3. ОКВЭД и вид собственности;
  4. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  5. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  6. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  7. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  8. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов.

Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе. Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт. Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2021 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке . 29.02.2021 31.08.2018 31.08.2018 29.09.2018 25.04.2019 11.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Составляем направление на периодический медосмотр по 29н

22 Апреля 2021 в 06:51 Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей.

Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter для медицинского работника для водителя в формате Word в формате pdf Новый порядок проведения медосмотра начал действовать с 01.04.2021.

Он утвержден . Его требования приведены в соответствие с частью 4 . Теперь обследования проводят только для тех граждан, на рабочем месте которых, по результатам оценки СОУТ, обнаружены опасные условия труда и вредные производственные факторы и для тех, кто выполняет определенные виды функций. Это прописано в вышеназванном положении и в пунктах 1 и 20 распоряжения Минздрава 29н.

Работодатели обязаны организовать медицинское обследование и выдать направление на медосмотр по новому приказу 29н тем сотрудникам, которым необходима медкомиссия. Предварительные и профилактические осмотры обязательны в следующих отраслях (ч. 4 , п. 1 ):

  1. водопроводные сооружения;
  2. пищевая промышленность, общественное питание и торговля;
  3. детские организации;
  4. учреждения здравоохранения;
  5. образовательные учреждения.
  6. транспортная сфера;

В этот список входят и другие работники, которые на рабочих местах сталкиваются с вредными факторами производства и опасными условиями труда.

Полный перечень этих факторов приведен в .

Есть разные виды обследований, в том числе предварительные (при трудоустройстве) и периодические (повторно в процессе деятельности).

Периодичность устанавливает работодатель с учетом сроков, оговоренных в законодательстве для конкретных профессий.

Чтобы сэкономить на этом процессе, с 1 апреля нынешнего года законодательство разрешает компаниям не проводить повторный осмотр, если нанимаемый сотрудник уже проходил его в другой организации, где работал раньше.

Но не позднее чем год назад и если нет показаний для похода в поликлинику (п.

7 порядка, утвержденного приказом Минздрава). Тем, кому законодательство предписывает обязательное прохождение врачебного обследования, отказаться не получится.

Полный список деятельности трудящихся, для которых оно обязательно, указан в приложении к приказу Минздрава и Минтруда № 988н/1420н. Если сотрудник откажется идти в медучреждение по направлению на периодический медосмотр по приказу 29н, его не допустят к выполнению трудовых обязанностей ( и ).

Зарплата в таком случае не начисляется.

Если решение сотрудника по поводу медицинского контроля категорично, работодатель вправе уволить его. Если руководство допустит такого коллегу к труду, на компанию наложат штрафы ():

  1. от 110 000 до 130 000 рублей — для юридических лиц.
  2. от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц и ИП;

Чтобы направить работника на обследование, как и прежде, требуется вручить ему, в соответствии с приказом 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр в медучреждение. Без него попасть на медкомиссию не получится.

По новым правилам, есть возможность выдавать его в бумажном и в электронном видах. Среди необходимых документов (п. 11 порядка):

  1. решение врачебной комиссии по психиатрической экспертизе (в ряде случаев, предусмотренных законодательством).
  2. паспорт (или другое удостоверение личности);
  3. СНИЛС;
  4. полис обязательного медстрахования;

Порядок действий работодателя для проведения медосмотра:

  • Зарегистрировать их в специальном журнале учета.
  • Выдать направление из компании каждому под подпись.
  • Издать распоряжение о сроках и очередности проведения.
  • Ознакомить с ним людей, которых отправляют на обследование, в течение 10 дней до его начала.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Оформляют направление, основываясь на перечне людей, которым требуется осмотр. Руководство компании составляет его с учетом специфики деятельности, функций работников и на базе СОУТ. В распоряжении Минздрава нет единой формы документа для медосмотра. Компании предстоит самостоятельно разработать шаблон.
Компании предстоит самостоятельно разработать шаблон. В п. 9 перечислены обязательные сведения, которые следует включить:

  1. номер медстраховки пациента;
  2. Ф.И.О., пол, дата рождения сотрудника;
  3. название фирмы, телефон, e-mail;
  4. наименование медцентра, реквизиты, адрес, контактные данные;
  5. отдел, в котором трудится гражданин;
  6. опасные и вредные факторы на рабочем месте и виды работ, в соответствии со списком контингента.
  7. занимаемая должность;
  8. разновидность врачебного обследования;
  9. форма собственности и вид деятельности предприятия по ОКВЭД;

Документ подписывает руководитель или другое уполномоченное лицо предприятия.

Чтобы оформить направление на предварительный медосмотр по приказу 29н в цифровом варианте, потребуется электронная подпись руководителя и подчиненного (п. 9 порядка). Плюс к этому в документе придется отметить электронную почту и контактный телефон организации и медучреждения, номер медицинской страховки пациента. Когда человек прошел всех докторов и сдал нужные анализы, составляют заключение в трех экземплярах (п.

17 порядка):

  1. один — для пациента;
  2. второй — для медучреждения, в котором проводился осмотр;
  3. третий — для компании, в том числе по электронным каналам связи.

Ознакомьтесь с формой направления на медосмотр по приказу 29н, которую вы вправе использовать для врачебного осмотра. Направление на обязательный медицинский осмотр Наименование организации: ­­­­­­­­­­­­­­_______________________________ Форма собственности: __________________________________________ ОКВЭД: ________________________________________________ Адрес:__________________________________________________ Телефон: ____________________________________ E-mail: ________________________________________ Направляет в: Наименование медицинского учреждения _____________________________ ОГРН: ________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________ Телефон: ____________________________________________ Е-mail: ____________________________________________ Для прохождения ________________ медицинского осмотра Фамилия, имя, отчество __________________________________ Дата рождения ____________________________________ Пол ____________________________________________ Полис ОМС (ДМС) _______________________________________ Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)______________ Должность, подразделение __________________________________ Вредные и (или) опасные факторы _______________________________ Ответственное лицо работодателя: ____________________ ______________________ (дата) (подпись) А это заполненный пример направления на периодический медицинский осмотр (приказ 29н) для водителя. Поскольку унифицированной формы документа в приказе Минздрава нет, руководитель компании поручает ее разработку специалисту кадровой службы или охраны труда.

Мы составили шаблоны и образцы, на которые вы можете ориентироваться при составлении собственных документов. Скачайте их на нашем сайте. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики.

Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя. 14 Апреля 2021 в 13:33 Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

05 Марта 2021 в 12:51 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Заключить договор с медорганизацией.
  • Определить контингент работников.
  • Направить персонал на медосмотр.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

05 Февраля 2021 в 14:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно). 30 Октября 2021 в 14:48 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

24 Сентября 2021 в 13:16 23 Марта 2021 11 Августа 2021 29 Февраля 2021 06 Февраля 2021 30 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2021 году

» Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения.

При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011. Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости. Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н.

Должны быть указаны:

  1. должность или вид деятельности работник.
  2. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  3. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  4. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  5. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ.

В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.
Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. для контактирующих с продуктами;
  2. сотрудникам младше 18 лет;
  3. для вредных типов работ;
  4. для медработников;
  5. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  6. если имеются опасные и вредные факторы производства;
  7. работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель.

Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете .

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю. Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – . Образец направления на предварительный медосмотр – . Образец заполнения направления на периодический осмотр – .

( 1 оценка, среднее 3 из 5 ) Поделиться: Search for:

Пример направления на периодический медосмотр по Приказу 29н по новым правилам в 2021 гоуд

» 07.05.2021 Одним из обязательных мероприятий, реализуемых работодателями в сфере охраны труда, является проведение медицинских осмотров для наемных сотрудников. Такая необходимость определена Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Не все работники организаций должны проходить медкомиссии в обязательном порядке. В первую очередь, это касается периодических медосмотров, осуществляемых для профилактики профзаболеваний и проверки пригодности сотрудников к выполнению работы по состоянию здоровья — для прохождения такого осмотра работодатель выдает направление, которое в 2021 году нужно оформлять по новым правилам согласно . Прохождение периодических медосмотров сотрудниками предприятий регламентируется следующими нормами законодательства России:

  • , утвержденный Минтруда РФ и Минздрава РФ. Этим нормативным актом определяется список опасных (вредных) работ, выполнение которых предусматривает проведение обязательных медосмотров – как предварительных (при приеме граждан на работу), так и периодических. Речь идет о следующих работах – высотник, лифтер, крановщик, аварийно-спасательные работы, работы с некоторыми электроустановками, а также подземные, водолазные и прочие перечисленные работы. Кроме того, данным документом устанавливается список опасных (вредных) производственных факторов, также обуславливающих проведение периодических (предварительных) медосмотров. Это физические, биологические, химические и аэрозольные факторы, а также факторы трудового процесса, определяющие его тяжесть и напряженность.
  • . Её содержанием установлено, что предварительные и периодические медосмотры проводятся в обязательном порядке для сотрудников, трудящихся в опасных (вредных) условиях или работающих под землей. Помимо этого, указанные медицинские осмотры проводятся с профилактическими целями для работников транспорта, торговли, здравоохранения, пищевой промышленности, детского образования, общественного питания, водопроводных сооружений и некоторых других отраслей. Проводятся они за счет работодателей.
  • . Этот нормативный акт определяет регламент проведения в организациях обязательных медицинских осмотров – как предварительных, так и периодических. Объем и периодичность их проведения для работников (в зависимости от тех или иных опасных факторов, выполняемых работ) регламентируется соответствующим Приложением к этому Приказу.

Все категории работников, определенные тремя вышеперечисленными нормативно-правовыми актами, обязательно проходят периодические медосмотры по направлению своих работодателей.

Проводятся такие медицинские осмотры в соответствии с регламентом .

Частота проведения предопределяется разновидностями опасных (вредных) факторов и осуществляемых работ.

Для направления персонала на осмотры составляется . ? П/ 25 раздела III Приложения №1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 оговорено, что работодатель заранее вручает наемному сотруднику направление на периодический медосмотр, оформленное в соответствии с требованиями п.

9 данного акта. Так, направление на периодический медосмотр, врученное сотруднику работодателем, должно содержать следующие данные (обязательные реквизиты):

  • Форма собственности организации, а также вид её экономической деятельности (согласно ОКВЭД).
  • Название вида выполняемой работы, профессии или должности направляемого работника.
  • Опасные (вредные) производственные факторы, а также виды выполняемых работ – согласно перечню контингента.
  • Подпись уполномоченного лица, представляющего организацию. При этом указываются ФИО данного лица и его должность.
  • Информация о работодателе (его название, телефонный номер, e-mail).
  • Информация о медучреждении (его название, фактический адрес, код ОГРН, телефонный номер, e-mail).
  • Разновидность проводимого медосмотра.
  • Название структурного подразделения (отдел / цех) организации-работодателя, в котором числится направляемый работник.
  • Сведения о направляемом работнике (его ФИО, дата рождения и пол).
  • Реквизиты действующего полиса медстрахования направляемого работника (номер данного полиса).

Направление вручается сотруднику под роспись. Оно либо заполняется на бумажном носителе, либо оформляется как электронный документ, содержащий электронные подписи обеих сторон – работодателя и направляемого сотрудника.

Работодатель сам регистрирует выданные направления, то есть фиксирует их в отдельном . Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель также должен оформить направление по . . . Категории сотрудников, обязанных проходить периодические осмотры в медучреждениях, регламентируются несколькими законодательными актами.

Чтобы пройти данный медосмотр, работник должен получить у своего работодателя надлежащее направление, которое оформляется в соответствии с правилами пункта 9 Приложения № 1 к Приказу Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Шаблон указанного направления является строгим и не может меняться.

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Направление на медосмотр при приеме на работу дает возможность работодателю получить представление о состоянии здоровья соискателя и убедиться, что кандидат на вакансию физически и психологически готов к исполнению предлагаемых ему обязанностей.

Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний. Прохождение предварительных и плановых профилактических осмотров регламентируется несколькими законодательными актами.

В 41 статье Конституции Российской Федерации Статьей указано, что за каждым гражданином закреплено право на охрану здоровья, данная отрасль регулируется Федеральным Законом от 30.03.99 года №52-ФЗ. Все, что касается охраны здоровья трудящихся, рассматривается в 34 статье Трудового Кодекса. Осуществление профилактических осмотров соискателей подробно рассматривается в 212 и 213 статьях законодательного акта.

Если потенциальный работник отказывается от прохождения медкомиссии или его состояние здоровья не соответствует заявленным требованиям, то он не может претендовать на данную должность. к содержанию ↑ Где пройти?

Предварительный осмотр важен как для работника, так и для нанимателя.

Соискатель посещает врачей, сдает необходимые анализы и получает сведения о состоянии своего здоровья. Зачастую именно такие осмотры позволяют выявить различные заболевания на ранних стадиях или профессиональные патологии.

Для работодателя такая практика при трудоустройстве соискателя важна по двум причинам. Во-первых, на вакансии в некоторых профессиональных областях по закону можно принять человека только после прохождения профосмотра. Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере.

Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки. Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.

Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему. Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр. В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для компенсации расходов.

Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор. Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.

При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

  • Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии.
  • Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
  • Условия проведения.
  • Стоимость услуг.
  • Срок проведения медосмотра.
  • Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников.
  • Возможность проводить экспертизу профпригодности.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем. Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате.

При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.

к содержанию ↑ Когда первичный медосмотр обязателен? Прохождение профилактического обследования при трудоустройстве обязательно для следующих групп соискателей:

  1. Лица в возрасте младше 18 лет, что регламентировано 266 статьей ТК России;
  2. Соискатели вакансии, которая предполагает переезд в районы Крайнего Севера;
  3. Профессиональные спортсмены, согласно 348 статье ТК РФ;
  4. Представители всех специальностей подлежащих обязательному профосмотру при приеме на работу. Данные профессии перечислены в 213 статье Трудового Кодекса и Приказе Минздрава №302н.

Кроме того, в некоторых организациях существует внутренний регламент, обязывающий сотрудников проходить предварительное и обязательное медицинское обследование.

Для этого руководство организации издает приказ о прохождении ежегодного медосмотра. Образец приказа о прохождении медосмотра скачивайте здесь. Наниматель, в соответствии с 212 статьей ТК, должен предоставить возможность соискателю пройти медицинское обследование.

В противном случае на работодателя налагаются следующие взыскания:

  1. Должностное лицо, повторно уличенное в подобном нарушении, лишается права на ведение деятельности в течение 1-3 лет.
  2. Для должностного лица штраф в размере до 5.000 рублей;
  3. На юридические лица налагается взыскание в размере до 50.000 рублей или приостановление деятельности в течение трех месяцев;
  4. Для индивидуального предпринимателя также штраф до 5.000 рублей или запрет на осуществление коммерческой деятельности в течение трех месяцев;

Что входит в медосмотр читайте в нашей статье.

Данная система взысканий регламентируется Кодексом Административных Правонарушений РФ.

Согласно 214 статье ТК, сотрудник обязан своевременно проходить профосмотры, в противном случае наниматель имеет право отстранить специалиста от исполнения обязанностей или, если трудовой договор еще не был заключен, отказать в вакансии. Единой формы приказа о недопуске сотрудника к работе не существует, тем не менее, в документе стоит указать следующие сведения:

  • Данные сотрудника и название занимаемой им должности;
  • Указать период недопуска, то есть до момента прохождения специалистом профосмотра;
  • Основание отстранения от профессиональных обязанностей со ссылкой на 76 статью ТК;
  • Условия начисления заработной платы на этот период.

к содержанию ↑ Как получить направление? После согласования кандидатуры соискателя на данную должность, он может обратиться в отдел кадров и получить направление на медицинское обследование.

Бланк выдается работнику под роспись.

В обходном листе должен быть указан список врачей, которых необходимо посетить.

Крупные компании, сотрудничающие с медицинским организациями, часто заранее согласовывают прохождение соискателем профосмотра. В таком случае, вам сообщат время и место, куда нужно будет явиться для обследования. Если у компании не заключен договор с каким-либо лечебным учреждением, то вы можете выбрать любую клинику, имеющую лицензию на оказание подобных услуг.

Единой законодательно утвержденной формы бланков для профилактического медицинского обследования не существует.

Тем не менее, в 8 пункте приказа №302н перечислены пункты, которые должны содержаться в направлении:

  1. Название профессии и должности, которую будет занимать соискатель;
  2. Если соискатель направлен в какую-либо конкретную медицинскую организацию, то в бланке необходимо указать все ее контактные данные;
  3. Название фирмы;
  4. Вид деятельности фирмы по классификатору экономической деятельности;
  5. Разновидность профосмотра;
  6. Персональные данные сотрудника;
  7. Перечень потенциально опасных для здоровья факторов производства.

Готовый бланк направления по форме 302н можете скачать здесь.

Профосмотр считается завершенным, когда соискатель получил на руки заключение о прохождении обследования. Один экземпляр этого документа необходимо передать в отдел кадров компании, а второй сохраняется в личной медкарте работника.

Полезную информацию про медосмотр при трудоустройстве смотрите в ролике: Также рекомендуем к прочтению:

Как заполнить направление на предварительный медосмотр по Приказу 29н — образец для скачивания

» » 08.05.2021 Сотрудники предприятий любой формы организации и юридического статуса обязаны проходить медицинский осмотр, если их условия труда не оптимальны, а род деятельности подразумевает контакт хотя бы с одним из потенциально вредных факторов. Периодичность и объем медицинских проверок сотрудников устанавливаются с учетом списка профессий и перечня вредных производственных факторов, закрепленных в приказе Минздрава N29н, для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает работнику направление. – относительно новый приказ Министерства здравоохранения РФ, вступивший в силу 28 января 2021 года.

Он устанавливает периодичность периодических и предварительных медосмотров. Приказ направлен на диагностику хронических и/или профессиональных заболеваний на ранних стадиях, их своевременном лечении и отслеживании динамики улучшения состояния.

Проходить предварительный медицинские осмотры по приказу 29н обязаны все сотрудники при приеме на работу, которые будут трудиться при воздействии опасных или вредных производственных факторов, связанных с:

  1. фиброзной пылью (взвешенными веществами, имеющими настолько мелкий диаметр, что могут повредить стенки альвеол и мелких кровеносных сосудов);
  2. биологическими факторами (грибами, микроорганизмами-патогенами, биологическими токсинами);
  3. химически активными и летучими веществами (металлами, газами, кислотами, фенолом и пр.);
  4. факторами трудового процесса (тяжестью, напряженностью, необходимостью непрерывно находиться в процессе, работать со сложными оптическими приборами или средствами повышенной опасности).
  5. физическими факторами (ионизирующим и неионизирующим излучением, ультра- и инфразвуком, шумом, вибрацией, плохой освещенность, охлаждающим или нагревающим микроклиматом);
  6. канцерогенами различный природы;

В особую категорию выделяются работники медицинских организаций – они работают с множеством вредных факторов и при этом могут служить источниками вторичного заражения инфекционными заболеваниями, поэтому должны проходить полный медосмотр. Проходить периодические и предварительные комиссии нужно у врача-профпатолога. , которые обязаны проходить предварительный медосмотр, составляет работодатель.

Сами процедуры осуществляются за счет работодателя или ФСС. Перечень пунктов обследования приводится с учетом вредного фактора, опыта работы и возраста сотрудника. Для прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу работодатель заполняет и выдает работнику направление, которое нужно предъявить в медучреждении, с которым у организации заключен договор.

Рекомендуем: ? Список лиц утверждается на основании приема на работу новых сотрудников и периодичности медосмотров, ранее пройденных сотрудниками. Порядок оформления направления прописан в , где указана информацию, которую нужно включить в содержание документа.

В направлении на предварительный медицинский осмотр следует указывать такую информацию:

  1. номер ОМС.
  2. данные о работодателе (наименование, телефон, факс, электронная почта, форма собственности, вид деятельности по ОКВЭД);
  3. вредные и опасные факторы, с которыми приходится сталкиваться сотруднику;
  4. ФИО, пол и дата рождения сотрудника, должность и вид деятельности, подразделение, где он работает;
  5. наименование медорганизации и тип медосмотра, на который направляется работник (в данном случае предварительный);

Направления выдаются работникам под роспись — факт выдачи регистрируется в .

Составлять направления должно ответственное лицо на предприятии, чаще всего – специалист по охране труда или один из сотрудников службы по охране труда. С направлением и списком документов работник направляется на осмотр. Между работодателем и медицинской организацией возможен электронный документооборот.

По результатам обследования медицинское учреждение оформляет заключение. Заключение определяет пригодность или непригодность сотрудника к выполнению должностных обязанностей. Медзаключение изготавливается в трех экземплярах: один хранится у работника, второй прикрепляется к медицинской карте, третий – направляется работодателю.

также определяет периодичность медосмотров.

В таблице в Приложении к полной форме приказа указана частота периодических осмотров, которая колеблется от одного раза в два года до одного раза в полгода в зависимости от вредности производственного фактора.

После проведения осмотра (по его итогам) компания-работодатель обязана в течение 30 дней обобщить результат медосмотров работников и составить заключительный акт при поддержке федерального органа исполнительной власти. Акт помогает контролировать эпидемиологическую ситуацию и повышать социально-экономическое благополучие работников за счет предотвращения профессиональной заболеваемости.

Для прохождения периодического медосмотра работодатель оформляет направление по . . . В соответствии с приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н работодатель обязан направлять сотрудников на предварительный медосмотр при приеме на работу, а также периодически проводить осмотр для всех работников, чья деятельность связана с вредными и потенциально опасными факторами труда и/или трудовых условий.

Списки и направления на медицинские обследования формирует отдел охраны труда (его рядовой сотрудник или главный специалист). Факторы труда и требуемая периодичность осмотра законодательно закреплены в приказе N 29н.