Если сотрудница на декретной ставке забеременела

Если сотрудница на декретной ставке забеременела

Если сотрудница на декретной ставке забеременела

Увольнение беременной на декретной ставке


 Из статьи вы узнаете: Когда основной работник находится , ее место на определенное время занимает другая сотрудница. В условиях трудового договора такой срок должен быть четко установлен. Но порой ситуация складывается таким образом, что такая сотрудница оказывается в положении.

Такой случай нельзя назвать редкостью. Именно поэтому вопрос можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте, актуален. Стоит разобраться, можно ли в этих обстоятельствах считать увольнение законным.

Вам также будет интересно: Трудовое законодательство позволяет беременной женщине, которая находится на декретной ставке, воспользоваться правом выхода в отпуск или отказаться от этой возможности. Решение в этом случае принимает женщина исходя из состояния течения беременности и потенциальных рисков для жизни и здоровья для себя и ребенка.

Поэтому, отказываясь от отпуска, сотрудница должна осознавать возможность наступления негативных последствий. Вопрос предоставления отпуска по беременности и родам (БиР) регулируется ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Данные нормы относятся в полной мере и к сотрудницам, находящимся на декретном месте.

Что следует знать:

  1. для предоставления отпуска по уходу за ребенком требуется подача заявления;
  2. при обычной одноплодной беременности женщине полагается отпуск в размере 70 дней до родов и 70 после; при наличии осложнений 86 дней; в случае многоплодной беременности 110 дней;
  3. срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности;
  4. фактически использованные или неиспользованные дни отпуска до родов не влияют на его исчисление, поскольку срок считается суммарно;
  5. на период отпуска по БиР занимаемая должность сохраняется за сотрудником;
  6. надомная работа или частичная занятость не исключают права получения пособия на ребенка.
  7. правом на отпуск по уходу за ребенком обладают ближайшие родственники, опекуны или лица, занятые непосредственным уходом за ребенком;

При одноплодной беременности отпуск по БиР оформляется не раньше 30 недель беременности, а при многоплодной – не ранее 28 недель. Главное отличие в этом случае состоит в срочности.

В условиях договора устанавливаются конкретные даты начала и окончания периода отсутствия основного работника.

Оформить декрет можно при условии, что основной работник продолжает находиться в отпуске. Увольнение на декретном месте возможно только при выходе из отпуска основного работника.

Вам также будет интересно: — — Срок договора продлевается до наступления родов, если дата окончания трудового соглашения наступает в период декретного отпуска временной сотрудницы.

законно исключительно в 2 случаях:

  • основная сотрудница выходит из декрета досрочно, а у временной, находящейся в положении, не оформлен больничный лист по беременности;
  • срок действия договора истек до выхода временной сотрудницы в декрет, при условии, что постоянная сотрудница возвращается на работу. При этом работодатель должен предложить беременной все имеющиеся вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья, в том числе работу в другой местности. Если все эти условия соблюдены, но временная сотрудница не дала письменного согласия на перевод, то работодатель вправе уволить беременную, руководствуясь ст. 261 ТК РФ.

В противном случае на работодателе лежит обязанность оплаты больничного по БиР в полном объеме.

Только после этого рассмотрение вопроса о расторжении договора возможно. Получив от сотрудницы больничный лист и заявление на отпуск по БиР, работодатель вправе оформить увольнение следующим днем с момента окончания листка нетрудоспособности.

Предупредить о таком решении работодатель обязан за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора, либо до момента ухода женщины в отпуск по БиР. Прекращение трудовых взаимоотношений также правомерно в случае прекращения беременности по другой причине, чем рождение ребенка.

Либо по своему усмотрению работодатель может продлить срок заключенного договора. Это является его правом, но не обязанностью.

В случае увольнения работодатель должен:

  1. ознакомить увольняемую с приказом под роспись;
  2. выдать и иные личные документы по запросу увольняемой.
  3. произвести , а именно заработную плату за фактически отработанный период времени, компенсировать неиспользованные дни отпуска, премиальные, если их начисление предусмотрено условиями договора, а также выплатить пособие по БиР. Следует обратить внимание, что после расторжения трудового договора работодатель не предоставляет отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, не выплачивает данное пособие;

Первым делом при наступлении беременности сотрудница должна известить руководство об этом факте.

Это позволит работодателю найти замену и подготовить необходимые документы.

На следующем этапе следует подготовить документы, требующиеся для оформления декрета по месту трудоустройства:

  1. заявление о выходе в отпуск. Форма заявления стандартная. В нем должна содержаться информация о наименовании организации работодателя, Ф.И.О. руководителя и сотрудницы, период запрашиваемого отпуска, просьба о выплате пособия, дата и личная подпись заявительницы;
  2. справку о заработной плате за последние 2 года, предшествующие году рождения ребенка.
  3. больничный лист, который выдается в женской консультации. Его оформляет врач-гинеколог, ведущий беременность. Именно на основании этой бумаги будут определены декретные сроки;

Вариант образца больничного листа по беременности и родам скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать Вариант бланка и образца заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже. Скачать Скачать Вариант бланка и образца справки 182н о заработной плате за последние два календарных года скачайте на нашем сайте по ссылке ниже. Скачать Скачать Готовые документы направляются в отдел кадров.
Скачать Скачать Готовые документы направляются в отдел кадров. Срок рассмотрения при этом составляет 10 дней.

Если основной работник отсутствует, а предоставленные документы оформлены правильно, то работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор.

Размер положенного пособия вычисляется следующим образом: Общая сумма заработной платы за 2 предшествующих года / количество дней в календарных годах * количество дней декретного отпуска = сумма пособия по БиР. Если на текущем месте работы стаж меньше 2 лет, то следует сделать запрос на предыдущее место работы.

Случается так, что рассчитать зарплату за указанный период не представляется возможным. В этом случае в расчет будет браться МРОТ в регионе проживания беременной.

Источники: Теги по теме

Работа на декретном месте и сама забеременела

Краткое содержание:Советы юристов Хотела спросить, я работаю на декретном месте, и получилось так, что сама забеременела, работаю на заводе, подскажите могут ли меня уволить за беременность?

Или дадут отсидеть 1,5 года а потом искать место придётся или если кто то из работников уволится и мне дадут место постоянное?

Подскажите пожалуйста.г. Самара • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 91•ответов: 130•г.

Москва Здравствуйте. Вас не уволят за беременность. Вас могут уволить во время беременности только в случае ликвидации организации, так что, в декрет вы уйдете спокойно, со всеми выплатами.

Ну, а что будет после декрета, можно сказать только изучив ваши документы — на каких условиях вы принимались.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетУстроилась в БУ Организацию работать на декретное место и сама забеременела могут ли меня уволить? До декрета осталось 1.5 месяца заведующая спланировала уже все вызовет на работу ту на чьем я месте сейчас работаю, и мне куда деться \7г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 082•ответов: 2 530•г.
Ханты-Мансийск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 082•ответов: 2 530•г.

Подольск Доброе утро. По описанной вами ситуации — выходе основного работника в период вашей беременности: в соответствии с действующим законодательством допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1). Например, возможно уволить беременную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в случае прерывания последним отпуска и выхода на работу, при условии невозможности предоставить ей другую работу. Т.о. в случае написания основным работником заявления о выходе на работу, работодатель в письменной форме должен уведомить вас о прекращении с вами трудовых правоотношений в связи с выходом основного сотрудника на работу и предложить вам все вакансии, имеющиеся у работодателя (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации женщины, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Либо указать в уведомлении, что таких вакансий у работодателя нет.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетПожалуйста, ответ к такому вопросу: работаю на декретной ставке, сама тоже забеременела, могут ли меня уволить с этой ставки если выйдет декретница, на месте которой я работаю?

И положены ли мне выплаты и пособия как работнику на обычной ставке?г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 19 Юрист Сул С.

С. отзывов: 1 808•ответов: 2 797•г. Челябинск Да вас обязаны уволить по выходу из отпуска основной работницы, пособие будете получать до момента выхода на работу основного работника. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 383•ответов: 472•г. Москва Да, в случае выхода на работу основного работника Вас вынуждены будут уволены.

Москва Да, в случае выхода на работу основного работника Вас вынуждены будут уволены.

При увольнении как если бы Вы занимали обычную ставку гарантии и компенсации зависят от основания Вашего увольнения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетВ мае этого года я устроилась на работу.

На декретное место. Девушка, которая ушла в декрет, должна скоро родить и планирует сидеть в декрете до 3-х лет. Со мной заключен договор до выхода основного сотрудника.

Работаю по трудовой книжке. Сама забеременела.

Хотелось бы знать, могу я уйти в декрет? И не могут ли меня уволить до выхода основной сотрудницы?г. Москва • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 42 585•ответов: 93 373•г.

Челябинск • Здравствуйте, Конечно вы можете уйти в декретный отпуск, и вас не уволят, пока основной работник не выйдет на работу на свое рабочее место Желаю Вам удачи и всех благ! УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново Ст. 261 ТК РФ — В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст.

261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.

Всего хорошего. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 805•ответов: 79 744•г. Москва Конечно можете. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Консультант Плюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 150•ответов: 20 680•г.

Москва Добрый день! Конечно, Вы имеете право выйти в декрет, и после постановки на учет Вас никто не может уволить до выхода сотрудницы, которую Вы замещаете. Всего Вам наилучшего! Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 549•ответов: 33 332•г.

Иваново Нет вы вправе уйти в отпуск как в связи с рождением так и по уходу. Но при возвращении основного работника вы можете быть уволены с работы. Удачи. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю на декретном месте, и сама забеременела, сотрудница будет выходить на свою работу в мае 2017 года, я на тот момент буду находить на 5 месяце беременности, скажите пожалуйста я получу какие-нибудь выплаты?

И имеет значение если я госслужащий? Еще я работаю больше 1,2 года, до этого училась на очном отделении института.г.

Пермь • Вопросов: 7 Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г. Белорецк С Вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности —получите пособие по Бир и единовременное пособие по рождению ребенка, по уходу получите в соцзащите.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

Москва Если при выходе основного работника в мае у работодателя не найдётся для вас другой должности, другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья (без вредных факторов) с целью продления договора до окончания отпуска по беременности и родам, то вас могут уволить в день выхода на работу постоянного работника без всяких выплат.

Если такая работа найдётся, то сможете оформить отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам. Ежемесячное пособие будете получать уже по месту жительства по минималке через соцзащиту по месту жительства.

Согласно Ч.3 Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ находясь на декретной должности сама ушла в декрет.

Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета.

Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?г. Владивосток • Вопросов: 1 Юрист Жигальцев В.В. отзывов: 9 891•ответов: 31 009•г.

Владивосток Не могут Вас уволить пока Вы находитесь с дискретном отпуске.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г.

Белорецк Если предоставите справку о беременности тогда продлят с Вами срочный ТД ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ —ПОТОМ МОГУТ УВОЛИТЬ—СТ.79, 261 ТКРФ.

пособие НА РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЕ В СОЦЗАЩИТЕ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю на декретном месте, сама забеременела, могут ли меня уволить и как сделать так чтоб получать декретные. Основной работник выходит раньше чем я ухожу в декрет.

Как быть помогите! Спасибо!г. Ленск • Вопросов: 22 Юрист отзывов: 38 750•ответов: 118 857•г. Санкт-Петербург Здравствуйте.

Нет, не могут уволить-декретный отпуск вам обязаны предоставить даже если и срок вашего договора закончите на тот момент согласно ст.

261 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю на декретной ставке, и сама забеременела.

Имеют ли право меня уволить и вообще что мне делать в такой ситуации? (Девушка, на чьем месте я работаю, выходить на работу не собирается, после окончания декрета)г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 3 Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск Вас могут уволить только в том случае, если выходит основной работник. Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста я сейчас работаю на месте сотрудника находящегося в декретном отпуске, и сама забеременела полагаются ли мне выплаты?г.

Серов • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 123 436•ответов: 329 002•г.

Новосибирск Добрый день, да вам выплатят пособие по беременности и родам.

Уволить вас до окончания беременности не могут. УточнитьВам помог ответ: ДаНетМесяц назад устроилась на новую работу, на декретное место, испытательный срок еще 2 месяца. Так случилось, что сама забеременела.

2 вопроса: является ли этот факт для отказа мне в работе после окончания испытательного срока и возможно ли уйти в декрет, работая на декретном месте?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 1 474•ответов: 3 000•г. Санкт-Петербург Уволить беременную можно только в случае ликвидации организации, либо если она принята по срочному договору на время отсутствия основного работника в связи с выходом на работу последнего.

Если до момента оформления Вами отпуска по беременности и родам основная сотрудница не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам Вы получите.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.