Двухнедельный средний заработок как рассчитать

Двухнедельный средний заработок как рассчитать

Двухнедельный средний заработок как рассчитать

Начисление и выплата выходного пособия при увольнении


6381 Содержание страницы Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине.

Эту выплату сотрудник получает в день увольнения. Вопрос: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата? В статье мы рассмотрим тонкости, касающиеся начисления этого пособия, порядок его выплаты, отношение его к налогам и взносам, а также проанализируем, кто вправе на него рассчитывать и в каком размере, а кому не приходится рассчитывать на эту финансовую поддержку.

Каков порядок выплаты выходного пособия ? Работодатель – юридическое лицо обязан гарантировать уволенным сотрудникам выплату выходного пособия, кроме оснований для увольнения, перечисленных в законодательстве.

Вопрос: Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

Если работодателем выступает частный предприниматель, то вопрос о выплате выходных пособий остается на его усмотрение. Эти моменты оговариваются при найме на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно.
Если же в главном документе, который призван регулировать заключаемые трудовые отношения, этот вопрос не затронут, увольняемый может остаться без выходного пособия, и это будет законно. Вопрос: Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в размере, установленном ст.

178 ТК РФ (п. 3 ст. 217 НК РФ)?

Когда издается приказ на увольнение, в нем обозначается основание для освобождения работника от должности и соответствующая статья ТК.

Для каждой причины предусмотрен свой порядок расторжения трудовых соглашений, который во многих случаях включает начисление «увольнительного» пособия.

Оно полагается при следующих основаниях:

  1. нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
  2. уход с декретной должности;
  3. несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
  4. профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
  5. аннулирование неправильно составленного трудового договора;
  6. ликвидация предприятия, организации, фирмы;
  7. полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
  8. призыв в армию или на заменяющую ее службу;
  9. освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.
  10. сокращение штатов или численности;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выходные пособия положены практически любым сотрудникам, вынужденным оставить свою должность, если они чисты перед законом и положениями трудового договора. И, соответственно, имеют право на честно заслуженное выходное пособие, но только при условии, что на их счету нет противоправных действий или не принимали решений, негативно сказавшихся на финансах предприятия.

В каких случаях начисляется трудовое пособие топ-менеджерам:

  1. начальнику, его заместителю, главному бухгалтеру, которых решил уволить сменившийся хозяин бизнеса.
  2. если они сняты с должности решением учредителей без какой-либо вины (п.2 ст.278 ТК РФ);

К СВЕДЕНИЮ! Если по решению суда человек (будь то руководитель или простой работник) получил запрет заниматься определенными видами деятельности, то, оставляя эту должность, он также имеет право на «выходную» выплату.

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие.

В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры. Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

  1. соглашение сторон;
  2. работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
  3. инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
  4. несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
  5. уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
  6. когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

  • Среднемесячный заработок.
  • Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
  • Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ!

Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие.

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

  1. при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
  2. когда восстанавливают прежнего сотрудника;
  3. призываемым в вооруженные силы;
  4. «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.
  5. при увольнении по врачебным заключениям;
  6. при нежелании работать в изменившихся условиях;

Заработок за 1 месяц полагается:

  1. при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.
  2. при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;

3 месячных оклада получат:

  1. руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО!

Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).
В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области.

Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ). Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

  • Оклад Денисовой В.А. – 10 000 руб. в мес. 11.01.2016 года ее увольняют по сокращению штатов. За предыдущий расчетный год у нее получилось 249 рабочих дней, она заработала 12х10 000 =120 000 руб., значит, за день в среднем 120000/249=481,9 руб. В следующем месяце (с 12января по 12 февраля 2016 года) будет 23 оплачиваемых дня. 11 января Денисова В.А. получила выходное пособие в размере 23Х481,9=11083 руб. Через неделю она обратилась в Центр занятости, но до 12 февраля получить работу ей не удалось, и ей снова начислили пособие. С 12 февраля до 12 марта 21 день без выходных, минус 8 марта, так что ей положено за этот период 20х481,9=9638 руб. Если бы она не стала привлекать Службу занятости или встала бы на учет после 24 января, эта выплата стала бы последней. В трудовой книжке Денисовой В.А. не появилось записи о новом месте работы и в течение следующего месяца. Поскольку она вовремя обратилась в Службу занятости, ей положена еще одно, последнее финансовое подспорье. В третьем расчетном месяце (с 12 марта по 12 мая 2016 года) 19 рабочих дней (кроме суббот и воскресений, исключаются еще майские праздники). Денисова В.А. получит 19Х481,9=9156 руб. Больше выплат ей не полагается.
  • ООО, где работал Галузинский С.М., ликвидируется. Сотрудник зарабатывал 8000 руб. в месяц. Вычисляем средний заработок за день: количество рабочих дней за год составило 220, умножаем зарплату на 12 месяцев и делим на количество отработанных дней: 8000Х12/220=436,36 руб. Основание увольнения предполагает начисление Галузинскому С.М. суммы в один среднемесячный заработок. В следующем месяце предполагается 20 рабочих дней (праздничных нет). Таким образом, Галузинский С.м получает 436,36Х=8727 руб.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере.

Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся. Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.

Как посчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Автор статьи Виктория Ананьина 2 минуты на чтение 4 955 просмотров Содержание Расторгая договор с работодателем, сотрудник может сам рассчитывать на получение выходных пособий. Это право обеспечивает ему в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие – это денежное возмещение, выплачивается сотруднику в связи с увольнением не зависимо от причин. Такая компенсация дает гарантию материального обеспечения на период поиска новой работы.

Правом окончания трудовой деятельности обеспечивается соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации и по условиям Трудового договора. Если говорить проще, то для увольнения рабочего должны быть достаточные основания.

По каждому из них 2022 году предусматривается свой порядок увольнения.

Общим моментом считается издание приказа работодателя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. А в трудовую книжку вносят запись об увольнении с указанием статьи основания по Трудовому Кодексу Российской Федерации. Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия, последний день работы.
Сроки окончательных расчетов, и в том числе и выплаты выходного пособия, последний день работы.

Но в отдельных случаях за сотрудником сохраняется среднедневной заработок на период до трех месяцев, и до шести месяцев для районов Крайнего севера.

  • Работнику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья;
  • Работникам, увольняемым в связи с закрытием организации;
  • Работнику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы для него;
  • Работнику, которого призвали на армейскую, либо альтернативную службу;
  • Сотруднику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые не дают возможность к выполнению должностных обязанностей:
  • Сотруднику, если он отказался от существенных изменений условия труда;
  • Работодателю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками организации;
  • Работникам, попавшим под сокращение штата или численности организации;
  • Работнику, который отказался от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя;
  • Работодателю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий;
  • Работнику, которой занимает место ранее уволенного работника, суд или трудовая инспекция восстановила в должности;
  1. Отсутствие специального образования;
  2. Есть наличие заболеваний;
  3. Решение суда, по которому лица не имеет права занимать определённые должности;

Необходимо заметить, что если руководитель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли сотрудник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия. Читайте также статью ⇒ .

  • Увольнение по инициативе руководителя, когда сотрудник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовой деятельности (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника);
  • Расторжение трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77).
  • Неудачное прохождение испытательного срока (ч.1 ст.71);
  • Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);
  • Увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77);

Размер выходного пособия зависит от 2-ух величин: среднего заработка сотрудника и периода, который компенсирует руководитель.

  1. Пособие в виде двухнедельного среднего заработка полагается:
  2. Отказ переезжать в другую местность;
  3. Если отсутствует у руководителя должности, соответствующей состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением;
  4. Увольнение сезонных рабочих в связи с закрытием организации и сокращениями;
  5. Восстановления прежнего работника;
  6. Произошло несогласие с новыми условиями труда;
  7. Призывнику в армейские силы;
  8. Полная потеря трудоспособности;
  1. Выплата 1-го среднемесячного заработка дает гарантию при прекращении трудового договора, заключенного с несоблюдением закона;
  2. На 3 среднемесячных заработка могут рассчитывать работодатели и главные бухгалтера, уволенные в связи со сменой собственников или по решению учредителей;

Самые большие компенсации предусмотрены законодательствам в случае закрытия организации.

К ним также относятся случаи сокращения численности и штата. Помимо 1-го среднемесячного заработка, руководитель обязан в течение 2-ух месяцев сохранить за сотрудником среднюю заработную плату на период его трудоустройства. Решение центра занятости этот срок может быть продлён на один месяц.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до шести месяцев.

ТК обозначает минимальные выплаты выходного пособия. В организации может действовать коллективный договор или иные акты, которые дают гарантии повышенных размеров пособий и компенсаций. Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок выплат которого описаны в ст.139 Трудового Кодекса РФ.
Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок выплат которого описаны в ст.139 Трудового Кодекса РФ. Среднедневной заработок определяется по методам деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактических отработанных дней этого периода.

Для этих целей законодательством устанавливается расчётный период, равный двенадцати предшествующим календарным месяцам. Сумма выплат пособий рассчитывается по формуле: Пособие = СДЗ * РДП где, СДЗ – среднедневной заработок; РДП – рабочие дни периода, за который будут выплачиваться пособия.

Рассмотрим пример: Повар Иванов И.А.

увольняется с работы по причине призыва в армию.

9 октября последний день его работы. Оклад у Иванова И.А. составляет 15000 рублей в месяц. На предприятии он работает с 12 июня текущего года на пятидневной рабочей неделе.

Весь период отработан полностью. В день увольнения Иванову обязаны заплатить заработную плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие.

Расчёт компенсации в данном примере рассматривать не будем. В октябре 22 рабочих дня, Иванов И.А. отработал 4 из них из них. Рассчитываем заработную плату за октябрь: 15000 : 22 * 4= 2727 рублей Чтобы начислить выходные пособие, нужно произвести расчёт среднедневного заработка.

Формула: СДЗ = ЗП / ОД ЗП – заработок за расчётный период (5 мес.) ОД – количество отработанных дней Расчётный период – 12 календарных месяцев с 1-го по 30 (31) число. Но в нашем случае у рабочего их только 4 (с 12июня по 31сентябрь), что соответствует 109 рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью.

Берем в расчет эти четыре месяца, поскольку выходные пособия оплачиваются за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного (13-тидневного пособия) берётся только 10 дней (за вычетом выходных).

А если на последующие 2 недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются. Выходное пособие = 483,87* 10 = 4838,70рублей. Читайте также статью⇒ Выходные пособия относятся к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ.

В части установленных Трудовым Кодексом норм они не облагаются НДФЛ. Предприятие освобождаются от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с актами или по инициативе руководителя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы.

В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм. Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги

Кому выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении – примеры расчета

19.12.2019 Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных.

Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.СОДЕРЖАНИЕ:Как оговорено , выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:

  • Полная нетрудоспособность трудящегося гражданина, подтвержденная данными официального медицинского заключения (инвалидность) ().
  • В должности восстановили иного сотрудника, ранее её занимавшего. Основание – .
  • Работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию своего здоровья, что подтверждено медицинским заключением. При этом на иную должность (работу), подходящую ему, он переводиться отказался. Основание выбытия – .
  • Работодатель сменил место своей географической дислокации, но сотрудник отказался последовать за ним ().
  • Работнику не подходят новые (изменившиеся) условия работы. Иными словами, трудящийся не согласился с обновленными параметрами трудового соглашения ().
  • Призыв трудящегося гражданина на воинскую (армейскую, альтернативную) службу — . Основание – .

Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.?Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы). установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

  • Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
  • Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

  • Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию.

    Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.

  • Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением.

    При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 .Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям.

Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
  2. Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

  • Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
  • Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — .
  • Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни.

    Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.

  • Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
  • Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.Исходные данные:

  1. День увольнения – 30 ноября.
  2. Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
  3. Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.

Расчет:Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).Выполняются следующие вычисления:

  • Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.
  • Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).

Исходные данные:

  1. Дата увольнения — 31 декабря 2022.
  2. Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2022.
  3. Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2022 года:

  • Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
  • Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.О размерах выходного пособия при различных основания прекращения трудовых отношений смотрите в видео:Выдача увольняющемуся гражданину двухнедельного выходного пособия оговорена частью 3 статьи 178 ТК.

Этой нормой определены все возможные основания для выдачи такой выплаты.Оно выплачивается уходящему сотруднику в день его увольнения. Данное пособие вычисляется как сумма среднедневного заработка выбывающего гражданина, помноженная на количество рабочих дней двухнедельного периода, наступающего после расторжения трудового договора.Данная выплата правомерно не облагается НДФЛ (13%).

Это значит, что соответствующую сумму увольняющийся гражданин получит от работодателя полностью (без вычетов).Среднедневной заработок, необходимый для расчета, определяется в соответствии с требованиями статьи 139 ТК и Положения, регламентированного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.Как оговорено частью 4 статьи 178 ТК, стороны вправе установить дополнительные основания для выплаты. Помимо этого, они могут предусмотреть ситуации, когда такая выплата выдается увольняющемуся лицу в увеличенном размере.