Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом образец 2021

Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом образец 2021

Доверенность на получение трудовой книжки другим лицом образец 2021

Доверенность на получение трудовой книжки


15 Мая 2021 в 09:47 — это документ, на основании которого трудовую книжку может получить не владелец, а его доверенное лицо. Такое случается, когда бывший работник не может ее забрать самостоятельно. Как должен поступить сотрудник кадровой службы, если за бланком уволенного человека придет его доверенное лицо?

Рассмотрим, как получить трудовую книжку по доверенности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со и п.

36 , руководитель обязан вернуть работнику в последний день его работы. Но нередки ситуации, когда сотрудник не может в этот день присутствовать на рабочем месте.

В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника с помощью заказного письма о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. Эти действия помогут избежать работодателю наказания за задержку выдачи.

Обстоятельства в жизни могут быть разные. Работник может не иметь возможности явиться в отдел кадров из-за проблем со здоровьем или по причине отъезда в другой город. предусматривает возможность выдачи другим людям, но с условием, что ими будет доказан факт наличия родственных связей с уволенным работником.

Это можно сделать с помощью паспорта и документов, выдаваемых ЗАГСом (например, свидетельство о заключении брака).

Возможны случаи, когда родные не могут помочь гражданину, и ему приходится обращаться с просьбой о получении к знакомым или сослуживцам. Могут ли они получить у работодателя бланк, принадлежащий другому человеку?

Да, это возможно. Во всех этих случаях потребуется доверенность на получение трудовой книжки. Образец документа смотрите ниже.

Бланк доверенности на получение трудовой книжки можно оформить у нотариуса.

Документ обязательно должен быть нотариально заверен ().

Эта услуга платная. Для оформления доверенности необходимо личное присутствие уволенного гражданина, желательно присутствие доверенного лица, наличие их паспортов и данных организации, в которой необходимо получить бланк.

Какую информацию должен содержать этот документ.

  1. подпись доверителя.
  2. полномочия, которыми наделяется доверенное лицо;
  3. Ф.И.О. доверителя, поручающего получение бланка, а также его паспортные данные и адрес регистрации;
  4. Ф.И.О. доверенного лица, его паспортные данные, адрес места жительства;
  5. полное название организации, в которой работал уволившийся гражданин, адрес, по которому она находится;
  6. дату выдачи;

В тексте должно быть указано, что гражданин доверяет получение книжки доверенному лицу, а также срок, в течение которого можно это сделать. В документе ставится подпись доверителя.

Бланк заверяется печатью и подписью нотариуса. Номер доверенности вносится нотариусом в специальный реестр, после этого выданный документ вступает в законную силу. С доверенностью и с паспортом гражданин, которому уволившийся работник доверил получение, должен обратиться в отдел кадров предприятия.

После предъявления документа ему выдадут трудовую книжку. В делается отметка о выдаче, копия доверенности остается в отделе кадров. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой.

Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. 12 Апреля 2021 в 11:33 Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего. Он подтверждает стаж и занятость работника.

25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.
  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи. Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации. 25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2021 года.

17 Февраля 2021 в 13:58 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как написать доверенность на получение трудовой книжки

Автор: 30.10.2018 Актуально на 30 октября 2018 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Существуют определенные регламенты по поводу выдачи и хранения трудовых книжек.

При увольнении работник должен получить этот документ лично в руки и подтвердить это своей подписью.

Но могут возникнуть ситуации, когда это невозможно. Например, из-за болезни или переезда. В таком случае можно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении, чтобы другой человек смог ее забрать.

Несмотря на то, что работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки, нет прямых указаний на то, что получать ее должен именно сотрудник лично. Поэтому не возбраняется оформить доверенность на получение трудовой книжки. При этом неважно, по какой причине работник сам не может забрать этот документ.

К содержанию доверенности есть некоторые важные требования:

  1. образцы подписей.
  2. указывают перечень (круг) действий, разрешенных поверенному лицу;
  3. данные того, на кого будет оформлена доверенность, также зафиксируют в организации при выдаче документа;
  4. должны быть данные об организации-нанимателе;
  5. в ней должны быть указаны место составления и дата – это определение начала срока действия;
  6. записывают паспортные данные владельца трудовой книжки;

Вся информация должна быть полностью достоверной. Недопустимо использование невнятных формулировок, которые можно истолковать по-разному.

Доверенность обязательно должна быть подписана самим владельцем трудовой книжки. Также указывают срок действия.

Если это никак не оговорено, то по умолчанию он составляет 1 год. Чтобы не ошибиться и правильно всё записать, можно использовать наш образец доверенности на получение трудовой книжки, поскольку законодательно обязательный бланк не закреплён. Доверенность на получение трудовой книжки Москва Двадцать девятое октября две тысячи восемнадцатого года Я, Широкова Елена Алексеевна: паспорт 50 45 № 123456, выдан УФМС г.

Москвы по району Сокол 17.09.2009, код подразделения 716-046, зарегистрированная по адресу: 105412, г. Москва, ул. Передовая, д. 5, кв.

78 доверяю Коротковой Ирине Евгеньевне: паспорт 70 45 № 456789, выдан УФМС России г.

Москвы по району Северное Тушино 12.02.2015, код подразделения 451-770, зарегистрированной по адресу: 125049, г. Москва, ул. Аэродромная, дом 18, кв. 96 получить в отделе кадров общества с ограниченной ответственностью «Гуру» (г.

Москва, ул. Радио, д. 7, к. 5) мою трудовую книжку, удостовериться в том, что она оформлена надлежащим образом, убедиться в правильности записей, а также выполнить иные, связанные с этим действия.

Доверенность выдана сроком на один месяц с первого ноября две тысячи восемнадцатого года по первое декабря две тысячи восемнадцатого года.

Доверенность выдается без права передоверия. Подпись доверителя_________________________ Подпись доверенного лица____________________ Подпись доверителя ________________ У работодателя есть право не принять доверенность.

В этом случае документ необходимо переслать по почте. Также см. «». 31.08.2018 29.09.2018 30.10.2018 05.03.2021 13.04.2021 10.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Доверенность на получение зарплаты – образец 2021 года

Законодательство обязывает работодателей выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц. Как правило, в середине месяца выдается аванс, который начисляется по итогам уже выполненной работы.

Остаток, т.е. зарплата, выдается в конце месяца. Стоит отметить, даже в современном мире многие организации выдают зарплату не на банковские карты, а на счета, или наличными в бухгалтерии.

Далеко не у всех работников есть возможность лично приходить в указанное время для получения денег. Поэтому каждый имеет право наделить такими полномочиями кого-то другого.Файлы для скачивания:Содержание Несмотря на то, что законодательство не обязывает составлять доверенность на специальном бланке, стоит придерживаться общепринятого шаблона.

Здесь необходимо указать всю важную информацию, при отсутствии которой документ могут признать ничтожным. Все сведения можно вносить при помощи компьютера, или от руки.

Но подписи обязательно должны быть «живыми». Иногда на предприятиях разрабатываются индивидуальные бланки, которые утверждаются внутренними правилами.Если организация рассчитывается со своими сотрудниками через кассу, это говорит о том, что работники должны лично прибыть за своей зарплатой.

Но сделать этого он не может по многим причинам. К примеру, работник находится в отпуске, командировке, на больничном. Вообще, не имеет никакого значения, почему сотрудник не может прибыть в кассу.

Он наделяет данными полномочиями кого-то из своих близких, родных или сотрудников.(Видео: “Всё об оформлении доверенности”)При предъявлении правильно оформленной доверенности сумма, которая полагается работнику, должна быть выдана его представителю. Естественно, кассир имеет право потребовать у доверенного лица не только саму доверенность, но и документы, удостоверяющие личность.
Естественно, кассир имеет право потребовать у доверенного лица не только саму доверенность, но и документы, удостоверяющие личность.

Также бывают ситуации, когда уволившийся сотрудник просто не желает видеться с работодателем, например, после ссоры. В этом случае поможет доверенность, с помощью которой зарплату сможет забрать другой человек.Даже в том случае, если представителю нужно получить зарплату один раз, доверенность должна быть составлена. При этом срок ее действия будет равняться лишь нескольким дням.В первую очередь нужно помнить, доверительный документ обязательно должен быть составлен в письменном виде.

Он выдается на руки представителю, который и будет предъявлять его при получении денег. Так как поручение связано с деньгами, доверенность должна быть заверена нотариально.

Именно нотариус, как государственный работник, подтверждает, что доверитель на самом деле наделяет указанными полномочиями своего представителя.Многие считают, что без подписи нотариуса доверенность не будет действительной. Однако это не совсем так. Конечно, документ необходимо заверить, но сделать это могут и другие должностные лица.

Например, если сотрудник находится на стационарном лечении, такую доверенность достаточно заверить подписью главврача.

В роли заверителя могут выступать начальники военных и учебных частей, исправительной колонии, представители местного самоуправления.Но наиболее распространенным вариантом является подписание самим работодателем. Именно так он подтверждает, что сотрудник доверяет получение своей зарплаты другому человеку.

Естественно, касса предприятия не имеет права отказывать в выдаче денег предъявителю такого документа.Если заработная плата переводится на банковский счет, также понадобится заверенная. Для этого также нет необходимости обращаться к нотариусу.

Заверить документ могут сами банковские работники.Обязательными пунктами, которые должны быть в доверенности, являются:

  1. Текст, в котором сотрудник просит ответственного работника выдать его зарплату предъявителю данного документа;
  2. Перечень полномочий. Возможно, это не только получение зарплаты. Часто сюда вносится информация о том, что представителю разрешено подписывать сопутствующие документы;
  3. Место составления. Стоит указать не просто город, но и точный адрес;
  4. Дата оформления. При ее отсутствии документ считается ничтожным;
  5. Свои автографы здесь ставят доверитель, поверенный и сторона, которая заверяет документ. После этого доверенность обладает юридической силой, и позволяет ее обладателю получать заработную плату.
  6. Информация о работодателе. Если это компания, ее юридический адрес, название, правовая форма, другие сведения;
  7. Сведения о представителях обеих сторон. Нужно указать ФИО, место рождения и прописки, другие паспортные данные;

Проставление срока, в течение которого документ будет действовать, является необязательным.

Но крайне желательно прописать и такую информацию.В любой момент, без объяснения причин, доверителю разрешено отменять действие документа. Об этом нужно сообщить не только представителю, но и кассиру, который выдает зарплату.

Также может прекратить свое действие и при других обстоятельствах:

  1. Реквизиты компании были изменены;
  2. Закончился срок, указанный в документе.
  3. Доверитель сменил должность;
  4. Организация прекратила свою деятельность;
  5. Доверитель умер или пропал без вести;

Если при составлении документа не был указан срок его действия, он автоматически равняется одному году. Но на практике можно заметить, практически всегда доверитель указывает определенный период действия.Некоторые работники, которые желают, чтобы его зарплату получил кто-то другой, переживают о том, что работодатель откажет в выплате.

Но нужно знать, законодательство обязывает его выдавать зарплату предъявителю такой доверенности. При этом не стоит забывать о главном условии – документ должен быть составлен и заверен по всем правилам.Получая на руки доверенность, кассир сверяет ее данные со сведениями, указанными в паспорте представителя.

При этом не стоит забывать о главном условии – документ должен быть составлен и заверен по всем правилам.Получая на руки доверенность, кассир сверяет ее данные со сведениями, указанными в паспорте представителя.

Особое внимание уделяется автографу человека, который выписывал доверенность.

При возникновении каких-то подозрений ответственные сотрудники организации могут сверить подпись доверенности с автографом, проставленным этим сотрудником в других документах. В любом случае, когда предъявляется правильно составленная доверенность, работодатель обязан выдать заработную плату представителю, пусть даже после тщательных проверок.Хотя каждый человек должен понимать, процедура получения денег намного упростится, если предупредить работодателя о том, что за заработной платой придет доверенное лицо. Так представитель сможет избежать ненужных подозрений и пристальной проверки.При составлении доверенности нотариус подтверждает подпись доверителя.

Естественно, за это придется заплатить некоторую сумму. Госпошлина в размере 200 рублей, это еще не все.

Заплатить нужно и за сами нотариальные услуги. Кроме того, что нотариус поставит здесь подпись и печать, он проверит правильность заполнения документа и достоверность указанной информации. В общей сложности нотариальная доверенность будет стоить около 1000 рублей.Однако далеко не все знают, при составлении доверенности можно обойтись и без нотариуса.

В итоге граждане неоправданно тратят деньги на услуги юристов. Нужно понимать, если зарплата выдается в кассе организации, то заверить такую доверенность может и руководитель компании. Этого вполне достаточно, чтобы сотрудник этой же фирмы выдал заработную плату по доверенности.Такая же ситуация обстоит и с теми ситуациями, когда зарплата переводится на банковский счет.

Даже здесь необязательно получать нотариальную доверенность.

Доверитель может без проблем обратиться в банковское отделение, чтобы работники финансового учреждения заверили этот документ.

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

16 Октября 2018 в 15:08 Доверенность на получение трудовой книжки — это документ, которым владелец бланка делегирует свое право другому лицу. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении в последний день работы работодатель обязан не только произвести с работником полный расчет, но и выдать ему основной документ, содержащий сведения о работе — трудовую книжку.

Но иногда сделать это по различным причинам не представляется возможным: человек, например, может отсутствовать в этот день на работе, работать на удаленном объекте или просто забыть зайти в отдел кадров. В таких случаях уже бывшие сотрудники часто обращаются к кадровикам с вопросом, можно ли забрать трудовую книжку по доверенности другому лицу, родственнику или просто знакомому.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Действующим законодательством этот вопрос прямо не урегулирован. Согласно , в случае когда в день увольнения выдать книжку сотруднику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление формуляра по почте. Из этой нормы закона некоторые юристы делают вывод, что получателем этого документа может быть только сам работник, и передача его иному лицу не допускается даже в случае выдачи ему бывшим сотрудником соответствующих полномочий.

Однако ни одна норма права не говорит о том, что выдача трудовой книжки по доверенности другому лицу запрещена. Согласно , такое письменное уполномочие может быть выдано гражданином другому лицу для представления его интересов. И было бы странно предположить, что продать квартиру через представителя человек может, а получить документ с бывшей работы — нет.

Поэтому большинство специалистов дают положительный ответ на вопрос, можно ли отдать трудовую книжку по доверенности.

Но лишь при условии, что полномочия представителя оформлены надлежащим образом.

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении должна быть нотариально удостоверена. Если бывший сотрудник находится в месте лишения свободы, то делегированные им полномочия другого лица может заверить начальник соответствующего места лишения свободы. Некоторые работодатели выдают формуляр и в том случае, когда полномочия представителя заверены организацией, где доверитель работает или учится, либо администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении.

Однако имейте в виду, что возможность заверения этими организациями доверенности на получение трудовой действующим законодательством прямо не предусмотрена.

За нотариальное удостоверение полномочий представителя придется заплатить.

Как правило, эта сумма не превышает 1000 рублей.

Зато и доверитель, и кадровик, к которому представитель обратится за получением документа, могут быть уверены, что полномочия оформлены надлежащим образом. Поверенный в отделе кадров организации должен не только получить трудовую своего доверителя, но и проверить правильность внесения в нее записей, а также расписаться в соответствующем журнале учета формуляров — эти полномочия также должны быть указаны в его доверенности. В случае смерти работника книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Бланки трудовой книжки в настоящее время нельзя, как это было несколько лет назад, купить в любом подземном переходе. Они являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по акту только представителям, обладающим соответствующей доверенностью, выданной руководителем организации.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой.

Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. 12 Апреля 2021 в 11:33 Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего. Он подтверждает стаж и занятость работника.

25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.
  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи. Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации. 25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2021 года.

17 Февраля 2021 в 13:58 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Выдача трудовой книжки по доверенности

Автор статьи victoryananina 2 минуты на чтение 1 427 просмотров Содержание Если сам уволенный работник получить трудовую книжку не может, то это за него может сделать другое лицо, но только по доверенности, заверенной нотариусом.

Если доверенность обычная, не заверенная нотариально, то лучше не выдавать по ней трудовую.

Согласно гражданского законодательства, упрощенная доверенность допускается при выдаче денежных средств и корреспонденции.

Исключение составляет ценная корреспонденция. Для данных целей доверенность может заверить работодатель по месту работы того лица, кем выдана доверенность (185.1 ГК РФ). В статье рассмотрим порядок, по которому происходит выдача трудовой книжки по доверенности. Под доверенностью на получение трудовой книжки понимают документ, которым одно лицо делегирует другому свое право.
Под доверенностью на получение трудовой книжки понимают документ, которым одно лицо делегирует другому свое право.

Согласно требованиям трудового законодательства (84.1 ТК РФ), в случае увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет, а также выдать трудовую книжку. Однако, сделать это получается далеко не всегда.

Например, уволившийся сотрудник может не явиться в этот день на работу из-за болезни, либо находиться на удаленном объекте, либо просто проигнорировать необходимость получить книжку в отделе кадров. При возникновении таких ситуаций улившийся работник уже самостоятельно ищет способы решения проблемы и задает своему работодателю вопрос о возможности получить трудовую книжку иным лицом по доверенности (Читайте также статью ⇒ ). Напрямую трудовое законодательство не содержит требований по рассматриваемому вопросу.

В соответствии со , если сотрудник не получил трудовую книжку в день увольнения по каким-либо причинам, то работнику направляется уведомление о необходимости явиться за этим документом, либо дать согласие на направление книжки по почте. Согласно данной нормы, получателем трудовой должен быть только сам ее владелец, а передача трудовой другому лицу даже при наличии соответствующих полномочий не допускается.

Но прямого запрета на выдачу книжки иному лицу по доверенности нет. В соответствии со , одно лицо может выдать другому документ на представление интересов.

Таким образом, специалисты, отвечая на вопрос о возможности выдачи трудовой книжки по доверенности дают положительный ответ. Но только при том условии, что данная доверенность оформлена надлежащим образом. Важно! Пока работник трудится по трудовому договору, трудовая книжка хранится у работодателя.

По трудовому кодексу выдать ее работнику нужно только в день увольнения. Но если в день увольнения работник не получил свою книжку, то со следующего дня в действие вступают уже нормы Гражданского законодательства. Это означает, что в соответствии с ГК РФ, работник может доверить получение своей трудовой иному лицу (например, родственнику, но не обязательно).

Но доверенность в этом случае должна быть нотариально заверена.

Надлежащее оформление доверенности на выдачу трудовой книжки предполагает, что она заверена нотариально.За услуги нотариуса в этом случае нужно будет заплатить. Как правило, заверение доверенности обходится лицу не более чем в 1000 рублей. Доверенность на получение трудовой должна содержать следующую информацию:

  1. сведения о лице, поручающем доверенному гражданину получение трудовой книжки;
  2. сведения о доверенном лице (ФИО, паспортные данные, адрес местожительства, а также иные сведения, удостоверяющие личность доверенного лица);
  3. дата и срок действия доверенности (если в доверенности не указана дата совершения, то она является недействительной).

Важно!

Выдать трудовую книжку по доверенности, которая не содержит дату совершения, либо с истекшим сроком действия нельзя.

Такая доверенность является недействительной. Доверенное лицо, которому выдается трудовая книжка уволенного работника, должен не только получить ее, но и проверить правильность заполнения.Он должен внимательно изучить документ и посмотреть, все ли записи внесены в книжку.

Кроме того, доверенное лицо ставит свою подпись в книге учета движения трудовых, в подтверждение того, что книжка получена на руки (Читайте также статью ⇒ ). Важно! Выдача трудовой книжки родственнику уволенного работника предусматривается действующим законодательством только в единственном случае – если работник умер (п.

43 Правил ведения и хранения трудовых).

В иных случаях выдача трудовой книжки иным лицам, включая и родственников работника, не допускается. Если работник умер, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

После этого документ выдается одному из родственников умершего под расписку.

Также книжка может быть направлена родственникам по почте в соответствии с просьбой одного из них в письменном виде.

Если работник в день своего увольнения не смог получить свою трудовую книжку, то выделяют несколько способов решения данного вопроса: Способы получения трудовой книжки работником после увольнения Порядок действий Выдать книжку уволенному работнику на руки Работник должен лично явиться в отдел кадров и получить на руки свою трудовую книжку, а также расписаться в журнале учета трудовых в подтверждении того, что книжка получена. Отправить трудовую книжку работнику по почте Для этого работодатель должен получить согласие от работника в письменном виде на отправку книжки по почте. При этом письмо должно быть оформлено должным образом.

Выдать трудовую книжку доверенному лицу Трудовую книжку выдать можно и иному лицу, но только по доверенности, заверенной у нотариуса. Без доверенности выдача трудовой возможна только в случае смерти работника и только родственнику. Как уже отмечалось выше, требование статьи 185.1 ГК РФ подразумевает, что для получения трудовой книжки необходима именно нотариально заверенная доверенность.

Если работодатель отдает трудовую по обычной доверенности, то у него возникает риск понести ответственности за невыдачу трудовой на руки работнику при его увольнении. А за это он несет материальную и административную ответственность (234, 236 ТК РФ, 5.27 КоАП РФ).

Вопрос: Что делать, если работник при увольнении трудовую книжку получить отказался и не приходит за ней сам, а направляет только своего представителя с простой доверенностью, а нотариальную доверенность оформлять отказывается? Сколько хранить эту книжку у работодателя?

Ответ: В данной ситуации выдать представителю трудовую нельзя.

Единственный выход в данной ситуации – это направить трудовую по почте. Но сделать это без предварительного согласия работника нельзя.

Только после того, как работник в письменном виде согласиться на отправку ему трудовой по почте, ее можно отправлять. В противном случае книжка должна находиться у работодателя «до востребования».Трудовая книжка, невостребованная уволенным работником должна храниться в организации 75 лет. Вопрос: На какой срок выдается доверенность на получение трудовой книжки?

Рекомендуем прочесть:  Причины сокращения работников

Ответ: Срок такой доверенности не должен превышать трех лет. Но если в документе конкретный срок действия не указан, то считается, что она действует в течение одного года. Таким образом, получение трудовой книжки доверенным лицом возможно, но только по доверенности, оформленной должным образом и заверенной у нотариуса.

В противном случае работодатель несет административную и материальную ответственность. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы. Наши книги

Доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Образец

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 16 декабря 2016 г. Отечественные работодатели обязаны вести на своих сотрудников трудовые книжки.

Названные формы сопровождают граждан с момента первого оформления на работу вплоть до окончания профессиональной деятельности.

При увольнении человека названный формуляр должен быть ему возвращен. Устанавливая описанное правило, нормы ТК РФ не предусматривают возможность гражданина выдать доверенность на получение трудовой книжки при увольнении. Нормами трудового законодательства Российской Федерации прямо предусмотрено, что каждый работник может быть уволен исключительно по основаниям, перечисленным в соответствующем Кодексе.

Расторжение трудового договора в других случаях противоречит нормативным актам России.

Общий порядок оформления увольнения сотрудников детально описывается положениями . предусматривает издание приказа о расторжении договора с работником, а также обязанность предприятия выплатить работнику все суммы и выдать трудовую книжку. Для правильного внесения записи в указанный формуляр предприятию следует руководствоваться , утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Игнорирование или неисполнение описанной процедуры позволяет сделать вывод о нарушении прав работника при его увольнении.

В трудовых книжках сотрудников содержатся сведения об их приеме на работу, увольнении, переводе и награждениях. Данное предписание изложено в . России прямо указывает на обязанность предприятия выдать увольняемым гражданам их книжки.

Порядок и способы ведения и внесения в них записей устанавливаются органами власти России. Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек. названного документа предусматривает внесение в формуляр сведений об увольнении.

Они должны быть внесены в день расторжения договора с гражданином. Увольняемый работник удостоверяет все записи, внесенные в его книжку, своей подписью, которую он проставляет в личной карточке (). , утвержденных Постановлением Правительства России от 16.04.2003 N 225, предусмотрена необходимость проставления работником личной подписи в журнале учета трудовых книжек.

Данным действием гражданин подтверждает факт исполнения предприятием предписаний отечественного законодательства о выдаче формуляра. Буквальное толкование приведенных выше нормативных актов Российской Федерации позволяет прийти к выводу о необходимости личного получения работником документов, связанных с исполнением должностных обязанностей. Указанные положения прямо не предусматривают возможность выдачи сотрудником доверенности на получение трудовой книжки третьему лицу.

Нормативные акты России, регламентирующие порядок ведения, хранения и выдачи трудовых книжек, не предусматривают возможность или невозможность их получения представителями сотрудников. Более того, предписания Трудового кодекса Российской Федерации не содержат запрета на выдачу работником доверенности на представление его интересов. Исходя из изложенного, возможны два варианта выдачи работнику трудовой книжки:

  1. лично в руки;
  2. представителю на основании доверенности.

Общие правила оформления полномочий доверенного лица содержатся в Гражданском кодексе России.

Согласно доверенность является письменным документом, который выдается организацией или гражданином для представления интересов соответствующего лица.

Такая форма должна иметь дату выдачи, а также предусматривать конкретный перечень прав. Руководствуясь нормами , можно сделать вывод, что работник должен не просто подписать доверенность на получение трудовой книжки, но и удостоверить ее в следующих организациях:

  1. у работодателя.
  2. у нотариуса;

Без соблюдения данного требования предприятие не может выдать трудовую книжку представителю работника.

В противном случае организация не сможет доказать факт вручения формуляра надлежащему лицу и будет нести все негативные последствия, связанные с неисполнением обязанности по выдаче документа работнику. Следует учитывать, что представитель сотрудника обязан расписаться в получении формуляра в соответствующем журнале.

Однако заверять своей подписью запись об увольнении в самой трудовой книжке представитель не имеет права. Такие действия может совершать только работник.

Игнорирование указанного требования приведет к порче формуляра и необходимости его исправления.

Разрешая вопрос о выдаче трудовой книжки представителю работника, предприятию необходимо учитывать, что формуляр может быть выдан соответствующему лицу и только при условии, что срок доверенности не истек ().

Если работник ранее отозвал уполномочивающий документ, то последний не порождает у предприятия обязанности по выдаче лицу, в нем указанному, книжки. Допуская наделение работниками некоторыми полномочиями своих представителей, ТК России не содержит образца доверенности на получение трудовой книжки.

Нет такого бланка и в иных нормативных актах Российской Федерации. Текст и форма доверенности должна соответствовать Гражданскому кодексу РФ. Она удостоверяется нотариально или самим работодателем, содержит дату выдачи и указание на право получения трудовой книжки сотрудника.

Также разумно указать в тексте полномочие на проставление подписи в получении формуляра.

Работодателю, выдающему трудовую книжку по доверенности, следует оставить у себя оригинал такого документа или его заверенную копию. Данное действие в дальнейшем исключит риск предъявления бывшим сотрудником каких-либо претензий по срокам выдачи формуляра. доверенности на получение трудовой книжки

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Доверенность на получение документов – образец и бланк 2021 года

Письменное поручение, которое наделяет представителя определенными полномочиями, называется доверенностью. Выдается она практически на любые действия.

Представитель имеет возможность получать за доверителя зарплату, товар, почту и различную документацию. Этот документ наделяет поверенного не только полномочиями, но и возлагает определенную ответственность. В любом случае, он должен защищать интересы стороны, которая выписала доверенность.Достаточно часто получением документации, предназначенной для организации, занимается один из сотрудников.

Как правило, поверенный не только получает, но и подписывает соответствующую документацию. Намного реже в роли доверителя выступает физлицо.

Поверенным может являться не только физлицо, но и компания.Файлы для скачивания:Содержание При составлении доверенности обычно используется свободная форма. Однако более удобным является использование шаблона, в котором уже присутствуют важные пункты. Закон предусматривает обязательное участие в сделке нотариуса в тех ситуациях, когда сделка подразумевает внесение изменений в госреестр.

Зачастую получение документации с этим не связано. Таким образом, подобные доверенности не нуждаются в заверении нотариусом.Чтобы доверенность обладала юридической силой, достаточно составить ее в простой письменной форме. Также здесь обязательно должна стоять подпись доверителя.

Если документ выписывается от организации, его подписанием занимается ответственный работник – директор компании или другое ответственное лицо.По усмотрению доверителя документ может содержать информацию сразу о нескольких представителях.

При этом необходимо четко прописать обязанности всех поверенных. Если у представителя имеется возможность оформлять передоверие на третьих лиц, об этом также должно быть сказано в документе. Естественно, такая доверенность в обязательном порядке заверяется нотариально.В документе принято указывать место его составления.

Однако это условие не является обязательным. Даже в том случае, если доверитель забыл указать эту информацию, документ все равно будет обладать юридической силой.

Не лишним будет отметить, где именно этот документ будет предоставляться.(Видео: “Всё об оформлении доверенности”)Во избежание проблем в будущем, здесь следует указать важную информацию:

  1. персональные данные поверенного;
  2. подписи сторон.
  3. название документа;
  4. дата и место составления;
  5. подробный перечень полномочий;
  6. срок действия;
  7. ФИО и должность управленца;

Если организация выписывает доверительный документ, обычно используется фирменный бланк.

По усмотрению доверителя документ можно оформить на длительный срок, чтобы представитель имел возможность выполнять регулярные действия однородного характера.

Также можно оформить одноразовый доверительный документ. Например, такой вид доверенности выписывается в том случае, если есть необходимость наделить представителя полномочиями для выполнения конкретного поручения.Нередко бывают ситуации, когда представитель должен получать документацию строгой отчетности, важные документы, обладающие высокой материальной ценностью. В таких ситуациях доверитель может потребовать составлять дополнительный договор, подтверждающий материальную ответственность представителя.

Доверенность может составляться:При этом не имеет значения, кто является доверителем, это может быть даже целая компания. В этом случае конкретный человек будет представлять интересы всей организации, а именно, получать документацию. Не исключена необходимость в подписании сопроводительных документов.

Если поверенный наделяется такими полномочиями, это должно быть зафиксировано в доверенности.Доверенность, выписанная на юрлицо, практически не имеет отличий от доверительного документа, предназначенного для физлица. Главное отличие заключается в том, что интересы доверителя будет представлять целая организация в лице управленца или другого ответственного лица.

При этом графа, предназначенная для информации о представителе, заполняется данными из учредительной документации.Чтобы иметь представление о том, как правильно составлять документ для каждого конкретного случая, можно ознакомиться с различными образцами:От гражданина гражданину (простая)От организации сотруднику (простая)От гражданина юристу (нотариальная)От гражданина юристу (нотариальная)Вообще, по своему желанию, доверитель имеет право заверять нотариально абсолютно любую доверенность. Хотя закон не обязывает это делать.

Как и с другими доверенностями, необходимость заверять документ при помощи нотариуса определяют полномочия, которыми наделяется представитель. Как правило, в этом нет острой необходимости при получении документации.

Но имеются ситуации, в которых участие нотариуса является необходимостью.Например, законом предусматриваются сделки, совершение которых разрешено исключительно по доверенности, заключенной в нотариальной форме. Такая необходимость возникает, если представителю разрешено не только получать, но и распоряжаться документами, зарегистрированными в Госреестре. Услуги нотариуса понадобятся и в том случае, если доверитель разрешает представителю оформлять передоверие на третьих лиц.Ситуации, когда документ выписывает компания, имеет определенные особенности.

Раньше здесь были некоторые ограничения. Например, до 2012 года доверительный документ разрешалось выписывать исключительно на сотрудника. Сегодня в качестве доверенного лица может выступать абсолютно любой человек, даже тот, который не числится в штате.

Кроме этого, роль представителя может играть и другая компания.В 2021 году не существует никаких ограничений по количеству доверенных лиц.

Если в этом есть необходимость, одновременно может быть несколько представителей. Но при этом следует четко определить полномочия и обязанности, возлагаемые на каждого поверенного.Что касается руководителя организации, его работа и так напрямую связана с защитой интересов организации. Поэтому доверенность такому работнику не нужна.

По сути, это и есть его прямая обязанность. Однако в том случае, если представителем организации будет выступать главный бухгалтер, начальник подразделения и др., доверенность необходимо оформлять.Доверитель может составить документ самостоятельно.

После этого его, вместе с пакетом документов, следует принести к нотариусу. Стоит отметить, нет необходимости, чтобы представитель лично явился в контору.

Достаточно лишь указать данные его паспорта. Если нет желания лично заниматься заполнением документа, или, чтобы избежать ошибок, это можно доверить нотариусу.

За определенную плату он самостоятельно заполнит документ, после чего заверит его своей подписью. В любом случае, для нотариального заверения понадобятся такие документы:

  1. сама доверенность;
  2. данные представителя;
  3. документ, подтверждающий полномочия директора компании.
  4. паспорт доверителя;
  5. для юрлиц ИНН, ОГРН;
  6. выписка ЕГРЮЛ;

Невозможно оформить доверительный документ, не имеющий срока действия.

Он должен быть указан доверителем.

При отсутствии этих сведений срок действия документа будет равняться одному году.

Также имеется возможность оформить документ, действие которого продлится до тех пор, пока представитель не совершит конкретное действие. И только после его завершения документ утратит свою юридическую силу.Раньше законодательство предусматривало ограничения по максимальному сроку действия. Однако сегодня это правильно не действует.

Это касается и минимального срока действия.

Таким образом, только доверитель определяет, в течение какого срока будет действовать документ. Кроме этого, он имеет право в любой момент отозвать доверенность без объяснения причины. Для этого достаточно оформить отзыв в той же форме, в которой составлялась сама доверенность.

Кроме этого, законодательство определяет ситуации, при которых доверительный документ автоматически утрачивает свою силу:

  1. истек указанный срок действия;
  2. организация, выдавшая доверенность, ликвидирована.
  3. доверитель умер или признан недееспособным;
  4. поверенный отказывается выполнять поручения;

Также нужно учитывать, окончание действия наступает в 24 часа того дня, который считается последним. Нередко доверитель устанавливает определенный период, в течение которого будет действовать документ. При этом срок исчисления начинается со следующего дня после оформления.Достаточно часто доверитель желает наделить представителя полномочиями, при которых оформление доверенности с участием нотариуса является обязательным.

При этом нужно быть готовым заплатить определенную сумму.

Так, размер государственной пошлины равняется 200 р. Хотя нужно понимать, это еще не все. Вам придется оплачивать и услуги нотариуса.

Эта сумма часто отличается в разных регионах.

Стоимость конкретной конторы определяется областной нотариальной палатой.Также нужно учитывать, возможны и дополнительные расходы.

Например, стоимость нотариальных услуг увеличивается в том случае, если в документе указывается сразу несколько доверенных лиц.

Если нет желания самостоятельно заниматься заполнением документа, можно это доверить нотариусу. В общей сложности нотариальные услуги могут стоить до 2000 тысяч рублей.Далеко не все знают, что имеются категории граждан, которые могут рассчитывать на получение определенных льгот при нотариальном оформлении документа.

Так, на скидку в 50 процентов могут рассчитывать инвалиды первой группы.