Должностные обязанности подсобного рабочего на производстве

Должностные обязанности подсобного рабочего на производстве

Должностные обязанности подсобного рабочего на производстве

Должностные обязанности подсобного рабочего на стройке и производстве


21 Января 2021 в 16:50 Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:

  1. комплектование товаров, запчастей и материалов.
  2. очистка и поддержание порядка на рабочем месте или территории;
  3. погрузка-разгрузка, перемещение грузов и предметов;

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС — в выпуске 1 «Подсобный рабочий» и выпуске 37 «Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса». Напомним, что, в соответствии со , Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий применяется для тарификации наравне с профессиональными стандартами.

Работодатели, для которых применение ЕТКС и профстандартов не обязательно, самостоятельно решают, на какой из них опираться. ЕТКС и профстандарты используются в отраслях, в которых важна точность формулировок в названии должностей для получения в дальнейшем льгот и надбавок за вредность или опасные условия занятости. В настоящее время для рабочих этой категории принято три профстандарта — работник:

  1. 16.069 — по логистике в сфере обращения с отходами потребления.
  2. 16.070 — по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов;
  3. 16.076 — цеха по сортировке твердых бытовых отходов;

Самые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах.

Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность.

Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются. Подсобник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимальный (обычно общее среднее), а возрастной порог — от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регулируются категорией, сложностью сопровождаемого профессионального действия и должностными обязанностями.

Чтобы сотрудник не был «на побегушках», серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детально прописывают должностные обязанности подсобного рабочего на производстве, стройплощадке или складе.

Структура ДИ традиционная. Бланк состоит из стандартных разделов. УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________// «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Подсобного рабочего 1-го разряда 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего (ПР) 1-го разряда (далее — Компания).

1.2. ПР 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. ПР 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно Компании. 1.4. На должность ПР 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу.

1.5. В практической деятельности ПР 1-го разряда руководствуется:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  3. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  4. настоящей должностной инструкцией.
  5. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.6.

ПР 1-го разряда знает:

  1. устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
  2. нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

1.7. В период временного отсутствия ПР 1-го разряда его обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности ПР 1-го разряда имеет следующие должностные обязанности: 2.1.

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых. 2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.

2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. 2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

В случае служебной необходимости ПР 1-го разряда привлекается к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права ПР 1-го разряда имеет право: 3.1.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность и оценка деятельности 4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за: 4.1.1.

ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за: 4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях. 4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется: 4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. 4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. 5. Условия работы 5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения). С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:

  1. не вписывать излишние функции, особенно требующие более высокого уровня знаний, умений и навыков.
  2. учесть все виды работ, которые встречаются в подсобном процессе (сортировочные, грузоподъемные, очистные, транспортные);

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Если подсобник обслуживает хранение и перемещение товаров, например, в логистическом комплексе, должностные обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.

Подсобник для исполнения своих должностных обязанностей имеет право на создание нормальных условий труда и соблюдение техники безопасности. Раздел «Ответственность» для подсобника выглядит следующим образом: В соответствии с ТК, работник несет ответственность дисциплинарную — . К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

  1. выговор;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. замечание;

Еще один вид ответственности — материальная.

Нанятый обязан возместить работодателю прямой (действительный) ущерб (). Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Обязанности кухонного работника:

  1. соблюдение надлежащего санитарного состояния;
  2. правильная эксплуатация оборудования, инвентаря, его маркировка;
  3. помощь повару.

15 Апреля 2021 в 13:25 Обязанности при работе с договорами:

  1. сопровождение процесса заключения;
  2. претензионная деятельность.
  3. экспертиза;
  4. разработка проекта соглашения;

14 Апреля 2021 в 13:17 Обязанности мерчендайзера включают в себя контроль:

  1. наличия ассортиментного перечня товара (продукции компании) в розничной точке;
  2. расположения товаров (продукции компании) или рекламы о них в наиболее привлекательных для покупателя местах.

01 Апреля 2021 в 10:41 Должностные обязанности документоведа включают в себя:

  1. управление электронным документооборотом;
  2. подготовку и отправку документов.
  3. проверку документов на соответствие стандартам;
  4. формирование и ведение базы данных документации;

25 Марта 2021 в 10:26 Обязанности оператора 1С:

  1. прием и обработка входящих звонков;
  2. работа с базой данных;
  3. прочие функции.
  4. подготовка документации для руководства;
  5. ввод документов и данных компании в программный комплекс;

25 Марта 2021 в 10:26 06 Апреля 2021 25 Февраля 2021 25 Января 2021 03 Января 2021 26 Декабря 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Должностные обязанности подсобного рабочего в разных сферах, примеры.

» Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей.

Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫУТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г.Должностная инструкция подсобного рабочегоІ.

Общие положения1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.1.3.

Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.1.5.

При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

  1. режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
  2. способами фиксации транспортируемых грузов;
  3. методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
  4. видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
  5. санитарно-гигиеническими требованиями;
  6. установленным порядком работы в санитарное время;
  7. правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
  8. расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
  9. правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
  10. методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
  11. правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
  12. способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
  1. приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
  2. нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
  3. внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
  4. методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
  5. основами закона РФ в области гражданского и трудового права
  6. данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочегоВ трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

  1. поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
  2. работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
  3. устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
  4. перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
  5. обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
  6. погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
  7. информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
  8. упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
  9. ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.
  10. помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;

ІІІ.

ПраваПодсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;3.2.

Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;3.5.

Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.3.8.
Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.3.8.

Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.ІV.

ОтветственностьОбстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.4.2.

Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;4.4.

Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

  1. Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8.

Превышение должностных полномочий.СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом» Мещерякова /Мещерякова Т.В./ «12» августа 2014 г.С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: Тимкин Иван Сергеевич Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом» Паспорт 9875 № 876574 Выдан ОВД Ленинского р-на г.
Пермь 14.09.2012 код подразделения 123-425 Подпись Тимкин «17» августа 2014 г.Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

  1. Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.
  2. Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.
  3. Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.
  4. Выполнение вспомогательных и подсобных работ.
  5. Пересыпка неядовитых сыпучих материалов — песка, щебенки, гравия.
  6. Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.
  7. Уборка строительных площадок и цехов.

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

  • Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.
  • В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.

Документ распечатывается в единственном экземпляре.

Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:

  1. Погрузка/разгрузка продукции, такелажные задачи. Перемещение грузов, не требующее дополнительного образования либо квалификации.
  2. Вспомогательные работы под началом специалистов. Для исполнения такой подсобной помощи не требуется наличия определенного образования, квалификации. Сложные работы данным сотрудникам не доверяются. Их обязанности ограничиваются только помощью специалистам.
  3. Уборка прилегающей территории, а также подходящих к заводу дорог. Необходимо для обеспечения нормальной деятельности предприятия.
  4. Выполнение поручений непосредственного руководителя.
  5. Удаление мусора со строительных и производственных площадок, складских помещений и прочих производственных пространств.

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия.

В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество.
Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.).

Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии).

В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности.

Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения).

Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных).

После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

Кто это — подсобный рабочий? Та самая занятость, что необходима практически в каждой фирме, на каждом предприятии.

Важно отметить, что должностные обязанности этого работника не универсальны — зачастую их список формируется самим нанимателем.Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах.

И, соответственно, в подсобных помещениях.

Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.Важно отметить, что работа подсобным рабочим — это не только следование общим обязанностям, указанным в должностной инструкции.

Это еще и выполнение поручений своего непосредственного руководителя. Если сотрудник трудится на складе, это значит, что он должен подчиняться, к примеру, старшему кладовщику.Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования.

Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.Должность относится к разряду рабочих. Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности.

Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.

Подсобный рабочий.

Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

  1. Законодательные акты РФ.
  2. Собственная должностная инструкция.
  3. Устав и иная нормативная и регламентирующая документация организации-работодателя.
  4. Приказы и распоряжения непосредственного руководства.

Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:

  1. Замена осветительных приборов и проч.
  2. Помощь квалифицированным сотрудникам в монтажных и строительных работах.

    Только та деятельность, что не требует специальной подготовки.

  3. Функции уборщика прилегающих территорий.

Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.Основные функции тут выделяются следующие:

  1. Уборка кухонных помещений. Сюда входит и транспортировка мусора до мест его утилизации.
  2. Удаление мусора в пространстве столовой, прилегающих помещениях.
  3. Выполнение непосредственных распоряжений руководства.
  4. Разгрузка паллетов с продуктами.

Работа на этой должности не настолько плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такой труд для подработки или при освоении новой профессии.

Некоторые молодые люди устраиваются на стройку, не имея никакого образования.

Постепенно накапливаются знания и опыт, поэтому сотрудник может стать мастером или прорабом.

Подработка будет подходящим решением для студентов.

В выходной день они могут заработать небольшую сумму, к тому же для этого не требуются особые знания и навыки. Преимуществом подработки считается оплата по часам или дням.Разнорабочие требуются и при работе вахтовым методом.

Доход у них значительно выше.

Но перед трудоустройством необходимо ознакомиться с требованиями к соискателю и узнать условия труда. Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения.

Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию. Документ подготавливает начальник подразделения.

Утверждает генеральный директор организации.Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

  1. Открытие коммерческой тайны, секретной информации о сотрудниках третьим лицам.
  2. Нарушение требований регулятивных внутренних актов компании-работодателя.
  3. Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.
  4. Последствия самостоятельно принятых решений, действий.
  5. Предоставление руководству, персоналу заведомо ложных данных.
  6. Нарушение предписаний рабочей дисциплины, техники безопасности, локальных правил трудового распорядка, противопожарной безопасности.
  7. Нарушение правил делового общения, этикета при коммуникациях с клиентами компании-работодателя.
  8. Причинение ущерба (материального, морального) — компании, ее персоналу и клиентам.
  9. Качество ведения отчетных документов.

Подсобный рабочий — должность, которая подразумевает наличие самых минимальных требований к профессиональной подготовке соискателя.

Это сотрудник, занятый неквалифицированным трудом. При этом его должностная инструкция не отличается по значимости от любой иной.Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника.

Начинается она с «Общих положений»:

  • Должность относится к разряду рабочих.
  • Назначается только совершеннолетний гражданин, имеющий за плечами полное среднее образование. Требований к опыту работы не предъявляется.
  • В период отсутствия сотрудника на рабочем месте его функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу по соответствующему приказу руководителя компании.
  • Подсобный рабочий в структуре организации непосредственно подчиняется руководителю административно-хозяйственного отдела.
  • Как назначение, так и освобождение от должности осуществляется по приказу генерального директора корпорации (по предоставлению непосредственного руководителя).

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

  • С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
  • Разовая работа.

    Оплата начисляется по часам и дням.

  • Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.

На заводах и фабриках такие сотрудники выполняют функции упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала, грузчиков. Часто они делают разную работу по требованиям руководства.

На многих производствах это самая сложная деятельность. К тому же и низкооплачиваемая.Зарплату сотрудника с премиями и надбавками следует разобрать отдельно.

У всех разная оплата труда, обычно на это влияет много факторов:

  • Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
  • Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.
  • Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке.

А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель.

Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Должностные обязанности подсобного рабочего

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 1-го разряда (далее — Работник) «__________» (далее — Работодатель). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.2.1.

Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией подсобного рабочего на подсочке леса 1 разряда в отделе заготовки живицы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из установленных по делу обстоятельств, З.В.Ю. на дату несчастного случая на производстве выполнял работу по отгрузке цемента в строительном цехе, что соответствует его должностным обязанностям подсобного рабочего, согласно которым подсобный рабочий обязан выполнять подсобные и вспомогательные работы на производственном участке, складах, выполнять погрузку, разгрузку, перемещение вручную или на тележках различных видов грузов.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как правило, к категории технического персонала относятся работники, которые по своим должностным обязанностям обеспечивают и обслуживают деятельность руководства и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений.

Должностные обязанности данной категории персонала связаны с исполнением вспомогательных функций: подготовки, оформления, контроля документов, технического и хозяйственного обслуживания. На практике к техническому персоналу относят уборщиков помещений, мойщиков, садовников, подсобных рабочих, секретарей и т.п. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Краткий обзор пожаров, происшедших в районе, области, Примеры наиболее характерных пожаров.

Задачи лиц, ответственных за пожарную безопасность, вытекающие из требований Федерального закона «О пожарной безопасности», Правил пожарной безопасности в Российской Федерации ППБ 01-03.

Основные обязанности руководителей лечебных учреждений по созданию и поддержанию противопожарного режима на вверенных объектах. Ответственность должностных лиц за противопожарное состояние подведомственных объектов (участков). Обучение рабочих и служащих по программе пожарно-технического минимума.

Противопожарный осмотр складских и подсобных помещений, аптек, помещений наполнения емкостей кислородом, слесарных, столярных и других мастерских перед началом работы и порядок их закрытия по окончании работы.

Принятие мер по установлению и устранению выявленных нарушений правил пожарной безопасности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности.

Осуществляет под руководством директора съемочной группы организацию административно-хозяйственной, производственной и финансовой деятельности съемочной группы. Готовит материалы и документы для разработки календарно-постановочного плана и генеральной сметы производства фильма. Взаимодействует с отделами и цехами киностудии, а также со сторонними организациями по вопросам оказания услуг и выполнению работ в процессе производства фильма.

Организует охрану декораций на натуре, обеспечивает съемочную площадку дежурными и подсобными рабочими.

Обеспечивает своевременное начало и окончание съемки.

Следит за дисциплиной и тишиной на съемочной площадке.

Обеспечивает обслуживание съемочной группы транспортом, подсобной рабочей силой при подготовке и проведении съемок.

Обеспечивает охрану труда работников на съемках фильма. Организует работу по подготовке съемочной группы к выезду в экспедицию (подготовка аппаратуры, спецмеханизмов, транспорта и другого имущества), сдачу заявок на железнодорожные и другие перевозки, выезд отдельных работников съемочной группы к месту съемки фильма. Готовит помещения для хранения направляемого в экспедицию багажа, а также организует место стоянки авто- и спецтранспорта.

Обеспечивает работников съемочной группы и актеров жильем, организует их бытовое и медицинское обслуживание. Обеспечивает составление отчетности о материально-техническом снабжении и финансовой деятельности съемочной группы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Краткий обзор пожаров, происшедших в районе, области.

Примеры наиболее характерных пожаров.

Задачи лиц, ответственных за пожарную безопасность, вытекающие из требований Федерального закона «О пожарной безопасности», Правил противопожарного режима в Российской Федерации.

Основные обязанности руководителей медицинских организаций по созданию и поддержанию противопожарного режима на вверенных объектах. Ответственность должностных лиц за противопожарное состояние подведомственных объектов (участков).

Обучение рабочих и служащих по программе пожарно-технического минимума. Противопожарный осмотр складских и подсобных помещений, аптек, помещений наполнения емкостей кислородом, слесарных, столярных и других мастерских перед началом работы и порядок их закрытия по окончании работы.