Документы необходимые для устройства на работу в ооо

Документы необходимые для устройства на работу в ооо

Документы необходимые для устройства на работу в ооо

Перечень документов при приеме на работу

19 марта 2021 Перечень необходимых документов при приеме на работу:

  1. паспорт;
  2. СНИЛС;
  3. военный билет;
  4. диплом о профессиональном образовании.
  5. трудовая книжка;

В некоторых случаях список расширяется с учетом актуальных законодательных норм. Содержание Список обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в . В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень необходимых документов при приеме на работу в 2021 году с учетом изменений законодательства:

  • Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника или военный билет.
  • Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний, — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности после перехода на ЭТК.
  • Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — . Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
  • Удостоверение личности.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз в 2021 году, работодатель самостоятельно оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Работодатель вправе расширить список документов при приеме на работу и потребовать у соискателя предоставить дополнительные бумаги. Так, если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию или наказанию лиц, соискатель предъявляет . Еще один документ, который часто запрашивают, — .
Еще один документ, который часто запрашивают, — . Ее потребуют при трудоустройстве в качестве охранника или в транспортной сфере.

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, поскольку в обязательные документы для трудоустройства на работу по ТК РФ законодатель его не включил.

Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера. Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

  1. справки о регистрации местожительства.
  2. свидетельство о разводе или браке;
  3. характеристики с прежних мест работы;
  4. о рождении детей;
  5. справки о предыдущих зарплатах;

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

С учетом специфики будущей деятельности перечень, какие документы нужны для трудоустройства на работу, расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:

  1. справки о прохождении медосмотра;
  2. ;
  3. удостоверение водителя.
  4. заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют;

Иностранцы и соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:

  1. медицинский полис;
  2. разрешение работать или патент;
  3. разрешение на ВП или вид на жительство.

Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, в список, какие документы нужны при устройстве на работу, включают еще один обязательный документ — . Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.

От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей. Когда принимают на службу несовершеннолетнего до 14 лет, обязательно требуют его родителя или опекуна и органа опеки и попечительства. Помимо этого, требуют . Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу.

В остальных случаях заполнять его следует только в том случае, если такое требование утверждено локальным актом организации. Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу?

> >

Все и поиски подходящих кандидатов на свободную вакансию вполне логично заканчиваются .Обычно оформлением новых сотрудников занимается .Но зачастую в небольших организациях все кадровые документы составляет и хранит .В помощь ему рассмотрим основные правила и этапы.В Трудовом кодексе (ст.

65) указан пакет основных документов, которые можно требовать у оформляемого гражданина. Копии их будут храниться в личном деле работника.Чаще всего предоставляется российский паспорт, но бывают и исключения, например:

  1. удостоверение беженца – подтверждает личность лиц, которые официально признаны беженцами;
  2. паспорт моряка – удостоверяет личность своего владельца и в России, и за границей;
  3. для иностранцев – паспорт иностранного гражданина (он выдается только гражданам, проживающим в России постоянно);
  4. удостоверение личности военнослужащего;
  5. другие в соответствии с законодательством.

Она должна храниться строго в сейфе.

Стоит особо отметить несколько нюансов:

  1. если работник потерял свою трудовую книжку – по заявлению работодателю придется оформить ему новую.
  2. при первом трудоустройстве выдает работодатель;
  3. если сотрудник принимается на работу – он не должен приносить (она хранится на основном месте работы);

Это документ из Пенсионного фонда.Важно: если работник устраивается впервые – такое свидетельство ему должен оформить работодатель.При устройстве на работу лицо, которое является военнообязанным и подлежит , предъявляет работодателю документы воинского учета.Если новая работа требует каких-то особых знаний и умений – сотрудник должен принести копию документа, подтверждающего наличие этих знаний.Диплом, удостоверение о пройденных курсах и прочие.Некоторыми видами работ не могут заниматься лица, имеющие судимость.В этом случае сотрудник должен заранее получить и принести на работу об отсутствии судимости или об отсутствии уголовного преследования.Помимо основных , бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:

  • с прошлой работы: о заработке (понадобится для расчета больничных); 2-НДФЛ и другие.
  • На некоторые виды работ необходимо прохождение :
  • Свидетельства о рождении детей. Их копии понадобятся, если сотрудник будет получать вычет по .
  • о приеме на работу.

    По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело.

  1. также обязательный медосмотр проходят несовершеннолетние.
  2. если предстоящее рабочее место относится к вредным или опасным;
  3. например, если гражданин устраивается в детские сады, продуктовые магазины, столовые или кафе;
  4. если работнику придется управлять автомобилем;

Если сотрудника оформляют на работу в – не будет никаких нюансов в отношении фондов.Предприятие автоматически становится на учет в них по данным, которые сообщает налоговая.С немного сложнее.Как только на работу принимается первый сотрудник – нужно будет становиться на учет в фондах самостоятельно. Это означает, что предпринимателю или бухгалтеру нужно будет отвезти туда комплекты документов.В Пенсионный фонд подаем следующие документы и заверенные копии:

  1. копии первого работника на работу и с ним.
  2. копию паспорта (первая страница и с пропиской);
  3. заявление с просьбой о регистрации работодателя в ПФР, написанное собственноручно;

На это у есть всего 30 дней. ПФР же поставит на учет предпринимателя в течение пяти дней.В Фонд социального страхования (в течение 10 дней) подаются:

  1. заявление на регистрацию в ФСС (образец можно скачать на сайте ФСС или получить в отделении фонда);
  2. копии и оригиналы паспорта , его свидетельства о постановке на учет и свидетельства ОГРНИП;
  3. копии и оригиналы о приеме первого сотрудника на работу, с ним и трудовой книжки с записью о приеме.

предоставляет стандартный пакет документов для приема на работу.Важно, что такой работник не обязан при трудоустройстве показывать свои медицинские справки и заключения, если только этого не требует характер работы.Изменения коснутся только дополнительных преимуществ и прав:

  1. ни в коем случае нормативные акты компании, касающиеся сотрудников, не могут создавать для инвалидов условия хуже, чем у остальных работников;
  2. инвалиды I и II группы имеют право работать не более 35 часов в неделю, но с сохранением обычного оклада;
  3. также работник-инвалид в любое время может попросить счет в размере до 60 дней;
  4. как и рядовых сотрудников, инвалидов можно привлекать к работе в выходные дни и к сверхурочной работе.

    Естественно, такая работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.

  5. инвалидам необходимо предоставить удобное рабочее место, соответствующее его потребностям;
  6. инвалиды имеют право на увеличенный оплачиваемый – 30 дней;

Также в специальном сотрудник должен подтвердить, что он знает о своем праве отказаться от такой работы.По Трудовому кодексу работодатель может принять на работу со следующими оговорками:

  1. несовершеннолетние работники в любое время могут получить оплачиваемый отпуск на 31 день;
  2. до 18 лет работники обязаны проходить за счет работодателя каждый год;
  3. запрещено несовершеннолетнего без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Исключение составляет .

В любом случае, запрещается принимать несовершеннолетних:

  1. если работы связаны с поднятием тяжестей;
  2. если работа может повлиять на нравственное развитие несовершеннолетнего (продажа сигарет, работа в казино, ночных клубах, торговля алкоголем и другие).

Принимать на работу можно только совершеннолетних иностранцев.

При оформлении предъявляет дополнительно к основным документам:

  1. патент или разрешение на работу (некоторые исключения предусмотрены федеральными законами);
  2. вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ.
  3. медицинский полис, действующий в России (в отдельных случаях работодатель сам обеспечивает иностранных работников медицинским обслуживанием путем заключения договоров с медицинскими учреждениями);

Также стоит отметить, что иностранные работники-мужчины не предоставляют работодателю документы о воинском учете.При оформлении от него потребуется только паспорт, СНИЛС и, если это необходимо по характеру работы, документ об образовании.Важно, что в трудовой книжке такому работнику запись ставится лишь по его желанию, и делают это на основной работе.Еще одно отличие совместителя от обычных работников – оплачиваемый отпуск предоставляется ему в то же время, что и на основной работе.Законом не предусмотрена обязательность такого документа, значит, нет и определенных требований к его составлению.Вот основные моменты, которые желательно учесть при написании сотрудником заявления о приеме:

  1. в теле заявления пишется обычно такой текст: прошу Вас принять меня на работу в «название предприятия» на должность «кем хочет работать гражданин» с «предполагаемая дата начала работы»;
  2. бухгалтер должен зафиксировать документ в учета заявлений сотрудников.
  3. оно пишется собственноручно;
  4. в левом верхнем углу руководитель может поставить резолюцию;
  5. внизу ставится дата и подпись нового сотрудника;
  6. в шапке заявления – кому (должность, наименование фирмы), от кого (фамилия, имя, отчество; зарегистрирован по адресу);

заявления о приеме на работу.Рассмотрим основной алгоритм действий после того, как работник принес все документы и написал заявление о приеме.Для начала работника (под роспись) стоит ознакомить с различными актами и положениями компании, например:

  1. о режиме труда и отдыха;
  2. о неразглашении коммерческой тайны;
  3. ;
  4. другие.
  5. о материальной ответственности;

Оформляется , в котором обязательно должны быть указаны:

  1. режим работы и размер ;
  2. реквизиты работодателя;
  3. данные представителя работодателя (кто будет подписывать договор), на основании чего он действует;
  4. для иностранцев обязательно указываются сведения из предоставленных ими дополнительных документов.
  5. дата и место, где заключается договор;
  6. сведения о социальном страховании сотрудника, а также об условиях его работы;
  7. место работы сотрудника, а также его должность;
  8. с какого момента сотрудник приступает к работе;
  9. данные работника (паспорт, регистрация, номер СНИЛС);

Далее оформляется приказ, сотрудник подписывает его в течение трех дней. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись. Напомним, для совместителя это действие не требуется.Сотрудник должен подписать заявление о согласии на обработку персональных данных.

Заполняется также работника. Обычно форму Т-2 печатают на картоне.Для сотрудников, имеющих детей, оформляется вычет по НДФЛ.Также наши специалисты подготовили для вас информацию о законных и незаконных , способах защиты и .Таким образом, верно оформленные документы помогут избежать неприятностей во время различных проверок или разногласий с сотрудниками.Следуя этим нехитрым правилам, бухгалтер сможет принять нового работника в полном соответствии с законом.

Обсуждения © Copyright 2021

Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу

» Трудоустройство Автор admin На чтение 5 мин.

Опубликовано 18.06.2018 Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия.

Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации.

Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст.
65 ТК РФ. В него входят:

  1. Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
  2. Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
  3. Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
  4. Трудовая книжка.
  5. Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
  6. СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
  7. Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
  8. Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт.

Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

  1. При трудоустройстве по совместительству.
  2. В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
  3. Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.

После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.К таковым можно отнести:

  1. Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
  2. Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
  3. Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.
  4. Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
  5. Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
  6. ИНН (налоговое свидетельство).
  7. Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.

Согласно закону, эти данные необязательны.

Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

  1. Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
  2. Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу.

Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен.
В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

  • Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
  • Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка.

Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности.

Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

Как оформить сотрудника на работу в ООО

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 марта 2017 г. Процедура оформления трудоустройства работников подробно регламентирована трудовым законодательством. Она в целом одинакова для всех организаций, но для некоторых есть своя специфика.

Рассмотрим, как правильно оформить трудоустройство сотрудника в общество с ограниченной ответственностью (ООО). Общие правила оформления трудоустройства установлены :

  1. еще до момента подписания трудового договора будущего работника необходимо ознакомить под роспись с принятыми в организации коллективным договором и локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность (действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, графиками сменности и т.п.).
  2. первоначально с работником заключается трудовой договор;
  3. этот приказ должен быть объявлен принятому работнику под роспись с соблюдением 3-дневного срока;
  4. затем на основании и в соответствии с его условиями работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу;

Другими нормами трудового законодательства регулируются иные обязательные шаги трудоустройства:

  1. медицинский осмотр в предусмотренных законом случаях;
  2. заполнение личной карточки работника и пр.
  3. занесение в трудовую книжку работника записи о его приеме на работу;
  4. предъявление будущим работником установленных документов и принятие их работодателем;
  5. заключение с работником договора о полной материальной ответственности, если это предписано законом;

Эти правила обязательны для организаций всех видов организационно-правовых форм и собственности.

Их нарушение работодателем влечет административную ответственность по .

С 2017 года начали действовать изменения в ТК РФ.

Теперь работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, регулируют свои отношения с работниками с особенностями.

К микропредприятиям относятся согласно ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» от 24.07.2007 N 209-ФЗ зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации хозяйственные общества (к ним относится и ООО), хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели, соответствующие установленным этой статьи условиям:

  1. о среднесписочной численности работников в предшествующем календарном году – для микропредприятия оно не должно превышать пятнадцати человек.
  2. о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не более 120 млн. руб.;

Согласно свежей работодателю-микропредприятию предоставлено право не принимать у себя локальных нормативных актов, регулирующих в нем трудовые отношения. Причем отказаться можно как полностью, так и частично.

Вместо перечисленных локальных актов такой работодатель может включить их нормы непосредственно в текст трудовых договоров с работниками. Эти документы заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной . Следовательно, если работодатель, являющийся микропредприятием, принял решение регулировать трудовые отношения с работниками минуя локальные нормативные акты, то согласно требованиям для них исключается обязательность ознакомления с ними работников на этапе заключения трудового договора.

Во всем остальном (издание и подписание приказа о приеме на работу, ознакомление с ним работника, занесение сведений в его трудовую книжку и другие обязательные действия) ответ на вопрос, как оформить человека на работу в ООО, звучит так: «По общим правилам».

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

  1. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ- Какие документы при приеме на работу предъявляет работник- Документы, подтверждающие инвалидность работника- Представление дополнительных документов при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:(в ред.

Федерального от 01.12.2014 N 409-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)паспорт или , удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;(в ред. Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см.
Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;(в ред.

Федерального от 01.04.2019 N 48-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;(в ред.

Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;(абзац введен Федеральным от 23.12.2010 N 387-ФЗ)справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в и по , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.(абзац введен Федеральным от 13.07.2015 N 230-ФЗ)В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые работодателем трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 , от 16.12.2019 )(см.

текст в предыдущей редакции)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).(часть пятая введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см.